NAŘÍZENÍ EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY (EU) č. 423/2014
ze dne 16. dubna 2014,
kterým se s účinkem ode dne 1. července 2012 upravují odměny a důchody úředníků a ostatních zaměstnanců Evropské unie a koeficienty použitelné na tyto odměny a důchody
EVROPSKÝ PARLAMENT A RADA EVROPSKÉ UNIE,
s ohledem na Smlouvu o fungování Evropské unie,
s ohledem na Protokol o výsadách a imunitách Evropské unie, a zejména na článek 12 tohoto protokolu,
s ohledem na služební řád úředníků Evropské unie (dále jen „služební řád“) a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropské unie (dále jen „pracovní řád ostatních zaměstnanců“) stanovené nařízením Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 (1), a zejména na článek 10 přílohy XI služebního řádu,
s ohledem na návrh Evropské komise,
s ohledem na stanovisko Soudního dvora (2),
s ohledem na stanovisko Účetního dvora (3),
v souladu s řádným legislativním postupem (4),
vzhledem k těmto důvodům:
(1)
V rozsudku ve věci C-63/12, Komise v. Rada, Soudní dvůr Evropské unie (dále jen „Soudní dvůr“) uvedl, že orgány jsou povinny každoročně rozhodovat o úpravě odměn, buď tak, že provedou „matematickou“ úpravu dle metody stanovené v článku 3 přílohy XI služebního řádu, nebo tak, že se v souladu s článkem 10 uvedené přílohy od tohoto matematického výpočtu odkloní.
(2)
Účelem článku 19 přílohy XIII služebního řádu, naposledy pozměněného nařízením Evropského parlamentu a Rady (EU, Euratom) č. 1023/2013 (5), je umožnit orgánům přijímat nezbytná opatření k řešení svých sporů týkajících se úprav odměn a důchodů za roky 2011 a 2012 v souladu s jasným rozsudkem Soudního dvora, s náležitým přihlédnutím k oprávněným očekáváním zaměstnanců, že orgány mají každoročně rozhodnout o úpravě jejich odměn a důchodů.
(3)
Aby byl zajištěn soulad s rozsudkem Soudního dvora ve věci C-63/12, musí Komise, pokud Rada zjistí, že došlo k závažnému a náhlému zhoršení ekonomické a sociální situace v rámci Unie, předložit návrh postupem podle článku 336 Smlouvy o fungování Evropské unie za účelem zapojení Evropského parlamentu do legislativního procesu. Dne 25. října 2012 Rada konstatovala, že hodnocení Komise obsažené ve zprávě k ustanovení o výjimce nezohledňuje závažné a náhlé zhoršení ekonomické a sociální situace v Unii v roce 2012, jak vyplývá z veřejně dostupných, objektivních ekonomických údajů. Rada proto požádala Komisi, aby v souladu s článkem 10 přílohy XI služebního řádu předložila vhodný návrh na úpravu odměn pro rok 2012.
(4)
Soudní dvůr potvrdil, že na základě doložky o výjimce mají Evropský parlament a Rada ohledně úpravy odměn a důchodů široký prostor pro uvážení. Ekonomické a sociální údaje za období od 1. července 2011 do 31. prosince 2012, jež mimo jiné odrážejí dopady hospodářského útlumu, který nastal na podzim roku 2011 a jehož důsledkem byla hospodářská recese v Unii a zhoršující se sociální situace, jakož i trvale vysoká míra nezaměstnanosti a vysoká úroveň schodku veřejných financí a veřejného dluhu v Unii, jsou náležitým důvodem pro stanovení úpravy odměn a důchodů v Belgii a Lucembursku za rok 2012 na 0,8 %. Tato úprava je součástí celkového přístupu k řešení sporů ohledně úprav odměn a důchodů za roky 2011 a 2012, který zahrnuje rovněž úpravu za rok 2011 ve výši 0 %.
(5)
V období pěti let (2010-2014) je tak úprava odměn a důchodů úředníků Evropské unie provedena takto: v roce 2010 byla výsledkem uplatnění metody stanovené v článku 3 přílohy XI služebního řádu úprava ve výši 0,1 %. Výsledkem obecného přístupu k řešení sporů týkajících se úprav odměn a důchodů za roky 2011 a 2012 je úprava ve výši 0 % za rok 2011 a ve výši 0,8 % za rok 2012. Kromě toho bylo v rámci politického kompromisu o reformě služebního řádu a pracovního řádu ostatních zaměstnanců rozhodnuto o zmrazení odměn a důchodů v letech 2013 a 2014,
PŘIJALY TOTO NAŘÍZENÍ:
Článek 1
S účinkem ode dne 1. července 2012 se v čl. 63 druhém odstavci služebního řádu slova „k 1. červenci 2011“ nahrazují slovy „k 1. červenci 2012“.
Článek 2
S účinkem ode dne 1. července 2012 se v článku 66 služebního řádu tabulka základních měsíčních platů použitelná pro účely vyměření odměn a důchodů nahrazuje tímto:
1.7.2012
PLATOVÝ STUPEŇ
PLATOVÁ TŘÍDA
1
2
3
4
5
16
17 054,40
17 771,05
18 517,81
15
15 073,24
15 706,64
16 366,65
16 822,00
17 054,40
14
13 322,22
13 882,04
14 465,38
14 867,83
15 073,24
13
11 774,62
12 269,40
12 784,98
13 140,68
13 322,22
12
10 406,80
10 844,10
11 299,79
11 614,16
11 774,62
11
9 197,87
9 584,37
9 987,12
10 264,98
10 406,80
10
8 129,38
8 470,99
8 826,95
9 072,53
9 197,87
9
7 185,01
7 486,94
7 801,55
8 018,60
8 129,38
8
6 350,35
6 617,20
6 895,26
7 087,10
7 185,01
7
5 612,65
5 848,50
6 094,26
6 263,81
6 350,35
6
4 960,64
5 169,10
5 386,31
5 536,16
5 612,65
5
4 384,38
4 568,62
4 760,60
4 893,04
4 960,64
4
3 875,06
4 037,89
4 207,57
4 324,63
4 384,38
3
3 424,90
3 568,82
3 718,79
3 822,25
3 875,06
2
3 027,04
3 154,24
3 286,79
3 378,23
3 424,90
1
2 675,40
2 787,82
2 904,97
2 985,79
3 027,04
Článek 3
S účinkem ode dne 1. července 2012 se koeficienty použitelné podle článku 64 služebního řádu na odměny úředníků a ostatních zaměstnanců stanoví podle sloupce 2 následující tabulky.
S účinkem ode dne 1. ledna 2013 se koeficienty použitelné podle čl. 17 odst. 3 přílohy VII služebního řádu na převody úředníků a ostatních zaměstnanců stanoví podle sloupce 3 následující tabulky.
S účinkem ode dne 1. července 2012 se koeficienty použitelné podle čl. 20 odst. 1 přílohy XIII služebního řádu na důchody stanoví podle sloupce 4 následující tabulky.
S účinkem ode dne 16. května 2012 se koeficienty použitelné podle čl. 20 odst. 1 přílohy XIII služebního řádu na důchody stanoví podle sloupce 5 následující tabulky. Rozhodným dnem pro provedení každoroční úpravy pro tyto členské státy je 16. květen 2012.
1
2
3
4
5
Země/místo
Odměna
Převod
Důchod
Důchod
1.7.2012
1.1.2013
1.7.2012
16.5.2012
Bulharsko
58,4
57,4
100,0
Česká republika
80,6
74,6
100,0
Dánsko
135,3
127,3
127,3
Německo
95,8
96,6
100,0
Bonn
94,1
Karlsruhe
93,8
Mnichov
106,4
Estonsko
77,6
78,0
100,0
Řecko
90,5
89,0
100,0
Španělsko
97,1
90,9
100,0
Francie
117,7
109,2
109,2
Irsko
110,6
104,5
104,5
Itálie
104,2
97,4
100,0
Varese
93,4
Kypr
84,1
87,4
100,0
Lotyšsko
77,6
74,9
100,0
Litva
71,5
69,5
100,0
Maďarsko
78,3
68,7
100,0
Malta
83,3
83,7
100,0
Nizozemsko
105,3
100,9
100,9
Rakousko
106,4
103,2
103,2
Polsko
74,2
66,4
100,0
Portugalsko
83,5
82,8
100,0
Rumunsko
68,8
60,0
100,0
Slovinsko
85,3
81,2
100,0
Slovensko
79,7
73,5
100,0
Finsko
122,1
113,8
113,8
Švédsko
131,9
123,8
123,8
Spojené království
147,8
119,0
119,0
Culham
112,5
Článek 4
S účinkem ode dne 1. července 2012 činí příspěvek na rodičovskou dovolenou stanovený v čl. 42a druhém a třetím odstavci služebního řádu 919,02 EUR a pro rodiče samoživitele 1 225,36 EUR.
Článek 5
S účinkem ode dne 1. července 2012 činí výše základního příspěvku na domácnost stanovená v čl. 1 odst. 1 přílohy VII služebního řádu 171,88 EUR.
S účinkem ode dne 1. července 2012 činí příspěvek na vyživované dítě stanovený v čl. 2 odst. 1 přílohy VII služebního řádu 375,59 EUR.
S účinkem ode dne 1. července 2012 činí příspěvek na vzdělání stanovený v čl. 3 odst. 1 přílohy VII služebního řádu 254,83 EUR.
S účinkem ode dne 1. července 2012 činí příspěvek na vzdělání stanovený v čl. 3 odst. 2 přílohy VII služebního řádu 91,75 EUR.
S účinkem ode dne 1. července 2012 činí minimální výše příspěvku za práci v zahraničí stanovená v článku 69 služebního řádu a v čl. 4 odst. 1 druhém pododstavci přílohy VII služebního řádu 509,43 EUR.
S účinkem ode dne 1. července 2012 činí příspěvek za práci v zahraničí stanovený v článku 134 pracovního řádu ostatních zaměstnanců 366,22 EUR.
Článek 6
S účinkem ode dne 1. ledna 2013 se příspěvek na cestovné za kilometr stanovený v čl. 8 odst. 2 přílohy VII služebního řádu upravuje takto:
0 EUR za každý kilometr od
0 do 200 km
0,3820 EUR za každý kilometr od
201 do 1 000 km
0,6367 EUR za každý kilometr od
1 001 do 2 000 km
0,3820 EUR za každý kilometr od
2 001 do 3 000 km
0,1272 EUR za každý kilometr od
3 001 do 4 000 km
0,0614 EUR za každý kilometr od
4 001 do 10 000 km
0 EUR za každý kilometr nad
10 000 km.
K uvedenému příspěvku na cestovné za kilometr se připočítá doplňkový paušální příplatek ve výši:
-
191,00 EUR, je-li vzdálenost po železnici mezi místem výkonu služebních povinností a místem původu od 725 km do 1 450 km,
-
381,96 EUR, je-li vzdálenost po železnici mezi místem výkonu služebních povinností a místem původu větší než 1 450 km.
Článek 7
S účinkem ode dne 1. července 2012 činí denní příspěvek stanovený v čl. 10 odst. 1 přílohy VII služebního řádu:
-
39,48 EUR pro úředníka, který má nárok na příspěvek na domácnost,
-
31,83 EUR pro úředníka, který nemá nárok na příspěvek na domácnost.
Článek 8
S účinkem ode dne 1. července 2012 činí dolní hranice příspěvku na zařízení stanovená v čl. 24 odst. 3 pracovního řádu ostatních zaměstnanců:
-
1 123,91 EUR pro zaměstnance, který má nárok na příspěvek na domácnost,
-
668,27 EUR pro zaměstnance, který nemá nárok na příspěvek na domácnost.
Článek 9
S účinkem ode dne 1. července 2012 činí dolní hranice pro příspěvek v nezaměstnanosti stanovený v čl. 28a odst. 3 druhém pododstavci pracovního řádu ostatních zaměstnanců 1 347,89 EUR a horní hranice 2 695,79 EUR.
S účinkem ode dne 1. července 2012 činí paušální srážka stanovená v čl. 28a odst. 7 pracovního řádu ostatních zaměstnanců 1 225,36 EUR.
Článek 10
S účinkem ode dne 1. července 2012 se tabulka základních měsíčních platů v článku 93 pracovního řádu ostatních zaměstnanců nahrazuje tímto:
FUNKČNÍ SKUPINA
1.7.2012
PLATOVÝ STUPEŇ
PLATOVÁ TŘÍDA
1
2
3
4
5
6
7
IV
18
5 879,08
6 001,34
6 126,14
6 253,54
6 383,59
6 516,34
6 651,85
17
5 196,08
5 304,14
5 414,44
5 527,04
5 641,98
5 759,31
5 879,08
16
4 592,43
4 687,93
4 785,42
4 884,94
4 986,53
5 090,23
5 196,08
15
4 058,91
4 143,32
4 229,48
4 317,44
4 407,22
4 498,87
4 592,43
14
3 587,37
3 661,97
3 738,13
3 815,86
3 895,22
3 976,22
4 058,91
13
3 170,61
3 236,55
3 303,85
3 372,56
3 442,69
3 514,29
3 587,37
III
12
4 058,85
4 143,25
4 229,41
4 317,36
4 407,13
4 498,78
4 592,33
11
3 587,34
3 661,93
3 738,08
3 815,81
3 895,16
3 976,16
4 058,85
10
3 170,60
3 236,53
3 303,83
3 372,54
3 442,67
3 514,26
3 587,34
9
2 802,28
2 860,55
2 920,03
2 980,75
3 042,74
3 106,01
3 170,60
8
2 476,74
2 528,24
2 580,82
2 634,48
2 689,27
2 745,19
2 802,28
II
7
2 802,21
2 860,50
2 919,99
2 980,72
3 042,72
3 106,01
3 170,61
6
2 476,62
2 528,13
2 580,71
2 634,39
2 689,18
2 745,12
2 802,21
5
2 188,86
2 234,38
2 280,86
2 328,30
2 376,72
2 426,16
2 476,62
4
1 934,53
1 974,77
2 015,84
2 057,77
2 100,57
2 144,26
2 188,86
I
3
2 383,19
2 432,65
2 483,14
2 534,68
2 587,28
2 640,98
2 695,79
2
2 106,84
2 150,57
2 195,20
2 240,76
2 287,27
2 334,74
2 383,19
1
1 862,54
1 901,20
1 940,65
1 980,93
2 022,04
2 064,01
2 106,84
Článek 11
S účinkem ode dne 1. července 2012 činí dolní hranice příspěvku na zařízení stanovená v článku 94 pracovního řádu ostatních zaměstnanců:
-
845,37 EUR pro zaměstnance, který má nárok na příspěvek na domácnost,
-
501,20 EUR pro zaměstnance, který nemá nárok na příspěvek na domácnost.
Článek 12
S účinkem ode dne 1. července 2012 činí dolní hranice pro příspěvek v nezaměstnanosti stanovený v čl. 96 odst. 3 druhém pododstavci pracovního řádu ostatních zaměstnanců 1 010,92 EUR a horní hranice 2 021,83 EUR.
S účinkem ode dne 1. července 2012 činí paušální srážka stanovená v čl. 96 odst. 7 pracovního řádu ostatních zaměstnanců 919,02 EUR.
S účinkem ode dne 1. července 2012 činí dolní hranice pro příspěvek v nezaměstnanosti stanovený v článku 136 pracovního řádu ostatních zaměstnanců 889,39 EUR a horní hranice 2 092,68 EUR.
Článek 13
S účinkem ode dne 1. července 2012 činí příspěvky za práci na směny stanovené v čl. 1 odst. 1 prvním pododstavci nařízení Rady (ESUO, EHS, Euratom) č. 300/76 (6) 385,23 EUR, 581,45 EUR, 635,74 EUR a 866,72 EUR.
Článek 14
S účinkem ode dne 1. července 2012 se na částky uvedené v článku 4 nařízení Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 260/68 (7) použije koeficient 5,5609.
Článek 15
S účinkem ode dne 1. července 2012 se tabulka v čl. 8 odst. 2 přílohy XIII služebního řádu nahrazuje tímto:
1.7.2012
PLATOVÝ STUPEŇ
PLATOVÁ TŘÍDA
1
2
3
4
5
6
7
8
16
17 054,40
17 771,05
18 517,81
18 517,81
18 517,81
18 517,81
15
15 073,24
15 706,64
16 366,65
16 822,00
17 054,40
17 771,05
14
13 322,22
13 882,04
14 465,38
14 867,83
15 073,24
15 706,64
16 366,65
17 054,40
13
11 774,62
12 269,40
12 784,98
13 140,68
13 322,22
12
10 406,80
10 844,10
11 299,79
11 614,16
11 774,62
12 269,40
12 784,98
13 322,22
11
9 197,87
9 584,37
9 987,12
10 264,98
10 406,80
10 844,10
11 299,79
11 774,62
10
8 129,38
8 470,99
8 826,95
9 072,53
9 197,87
9 584,37
9 987,12
10 406,80
9
7 185,01
7 486,94
7 801,55
8 018,60
8 129,38
8
6 350,35
6 617,20
6 895,26
7 087,10
7 185,01
7 486,94
7 801,55
8 129,38
7
5 612,65
5 848,50
6 094,26
6 263,81
6 350,35
6 617,20
6 895,26
7 185,01
6
4 960,64
5 169,10
5 386,31
5 536,16
5 612,65
5 848,50
6 094,26
6 350,35
5
4 384,38
4 568,62
4 760,60
4 893,04
4 960,64
5 169,10
5 386,31
5 612,65
4
3 875,06
4 037,89
4 207,57
4 324,63
4 384,38
4 568,62
4 760,60
4 960,64
3
3 424,90
3 568,82
3 718,79
3 822,25
3 875,06
4 037,89
4 207,57
4 384,38
2
3 027,04
3 154,24
3 286,79
3 378,23
3 424,90
3 568,82
3 718,79
3 875,06
1
2 675,40
2 787,82
2 904,97
2 985,79
3 027,04
Článek 16
S účinkem ode dne 1. července 2012 činí pro účely uplatňování čl. 18 odst. 1 přílohy XIII služebního řádu výše paušálního příspěvku uvedená v bývalém článku 4a přílohy VII služebního řádu platného do 1. května 2004:
-
132,89 EUR měsíčně pro úředníky platové třídy C4 a C5,
-
203,76 EUR měsíčně pro úředníky platové třídy C1, C2 a C3.
Článek 17
S účinkem ode dne 1. července 2012 se sazby základních měsíčních platů v článku 133 pracovního řádu ostatních zaměstnanců nahrazují tímto:
Platová třída
1
2
3
4
5
6
7
Základní plat při plném pracovním úvazku
1 694,21
1 973,74
2 139,95
2 320,16
2 515,54
2 727,38
2 957,06
Platová třída
8
9
10
11
12
13
14
Základní plat při plném pracovním úvazku
3 206,08
3 476,07
3 768,79
4 086,15
4 430,25
4 803,32
5 207,82
Platová třída
15
16
17
18
19
Základní plat při plném pracovním úvazku
5 646,37
6 121,87
6 637,39
7 196,32
7 802,33
Článek 18
Toto nařízení vstupuje v platnost prvním dnem po vyhlášení v Úředním věstníku Evropské unie.
Toto nařízení je závazné v celém rozsahu a přímo použitelné ve všech členských státech.
Ve Štrasburku dne 16. dubna 2014.
ΚΑΝΟΝΙΣΜΌΣ (ΕΕ) αριθ. 423/2014 ΤΟΥ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟΫ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΊΟΥ ΚΑΙ ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΊΟΥ
της 16ης Απριλίου 2014
για την αναπροσαρμογή, από 1ης Ιουλίου 2012, των αποδοχών και των συντάξεων των υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης, καθώς και των διορθωτικών συντελεστών που εφαρμόζονται στις εν λόγω αποδοχές και συντάξεις
ΤΟ ΕΥΡΩΠΑΪΚΟ ΚΟΙΝΟΒΟΥΛΙΟ ΚΑΙ ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΪΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ,
Έχοντας υπόψη τη Συνθήκη για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης,
Έχοντας υπόψη το πρωτόκολλο περί των προνομίων και ασυλιών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, και ιδίως το άρθρο 12,
Έχοντας υπόψη τον κανονισμό υπηρεσιακής κατάστασης των υπαλλήλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης («κανονισμός υπηρεσιακής κατάστασης») και το καθεστώς που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό της Ευρωπαϊκής Ένωσης («καθεστώς που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό»), όπως καθορίζονται από τον κανονισμό (ΕΟΚ, Ευρατόμ, ΕΚΑΧ) αριθ. 259/68 του Συμβουλίου (1), και ιδίως το άρθρο 10 του παραρτήματος XI του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης,
Έχοντας υπόψη την πρόταση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής,
Έχοντας υπόψη τη γνώμη του Δικαστηρίου (2),
Έχοντας υπόψη τη γνώμη του Ελεγκτικού Συνεδρίου (3),
Αποφασίζοντας σύμφωνα με τη συνήθη νομοθετική διαδικασία (4),
Εκτιμώντας τα ακόλουθα:
(1)
Στην απόφαση του στην υπόθεση C-63/12, Επιτροπή κατά Συμβουλίου, το Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης («Δικαστήριο») διευκρίνισε ότι τα θεσμικά όργανα υποχρεούνται να αποφασίζουν κατ' έτος επί της αναπροσαρμογής των αποδοχών, είτε προβαίνοντας σε «μαθηματική» αναπροσαρμογή, κατά την προβλεπόμενη στο άρθρο 3 του παραρτήματος XI του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης μέθοδο, είτε αφιστάμενα από αυτόν τον «μαθηματικό» υπολογισμό σύμφωνα με το άρθρο 10 του παραρτήματος αυτού.
(2)
Στόχος του άρθρου 19 του παραρτήματος XIII του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, όπως τροποποιήθηκε τελευταία με τον κανονισμό (ΕΕ, Ευρατόμ) αριθ. 1023/2013 του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου και του Συμβουλίου (5), είναι να επιτρέψει στα θεσμικά όργανα να λάβουν τα αναγκαία μέτρα για να διευθετήσουν τις διαφορές τους όσον αφορά την αναπροσαρμογή των αποδοχών και συντάξεων για τα έτη 2011 και 2012 σύμφωνα με απόφαση του Δικαστηρίου, λαμβάνοντας δεόντως υπόψη τις θεμιτές προσδοκίες του προσωπικού ότι τα θεσμικά όργανα θα αποφασίζουν κάθε χρόνο σχετικά με την αναπροσαρμογή των αποδοχών και συντάξεών τους.
(3)
Η Επιτροπή, για να συμμορφωθεί με την απόφαση του Δικαστηρίου στην υπόθεση C-63/12, εάν το Συμβούλιο διαπιστώσει ότι υπάρχει σοβαρή και αιφνίδια επιδείνωση της οικονομικής και κοινωνικής κατάστασης στην Ένωση, οφείλει να υποβάλει πρόταση σύμφωνα με το άρθρο 336 της Συνθήκης για τη λειτουργία της Ευρωπαϊκής Ένωσης (ΣΛΕΕ) προκειμένου να διασφαλίσει τη συμμετοχή του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου στη νομοθετική διαδικασία. Στις 25 Οκτωβρίου 2012, το Συμβούλιο δήλωσε ότι η εκτίμηση της Επιτροπής, όπως διατυπωνόταν στην έκθεσή της για τη ρήτρα εξαίρεσης, δεν αντικατόπτριζε τη σοβαρή και ξαφνική χειροτέρευση της οικονομικής και κοινωνικής κατάστασης στην Ένωση το 2012, όπως υποδήλωναν τα αντικειμενικά οικονομικά δεδομένα που ήταν διαθέσιμα στο κοινό. Κατόπιν τούτου, το Συμβούλιο ζήτησε από την Επιτροπή να υποβάλει, σύμφωνα με το άρθρο 10 του παραρτήματος XI του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, κατάλληλη πρόταση για την προσαρμογή των αποδοχών για το 2012.
(4)
Το Δικαστήριο επιβεβαίωσε ότι, δυνάμει της ρήτρας εξαίρεσης, το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο και το Συμβούλιο διαθέτουν ευρεία διακριτική εξουσία όσον αφορά την αναπροσαρμογή των αποδοχών και συντάξεων. Τα οικονομικά και κοινωνικά δεδομένα για την περίοδο από την 1η Ιουλίου 2011 έως την 31η Δεκεμβρίου 2012, όπως οι επιπτώσεις της οικονομικής κρίσης που εκδηλώθηκε το φθινόπωρο του 2011 και είχε ως αποτέλεσμα την οικονομική ύφεση και την επιδείνωση της κοινωνικής κατάστασης στην Ένωση καθώς και τα συνεχιζόμενα υψηλά επίπεδα ανεργίας και δημόσιου ελλείμματος και χρέους στην Ένωση, καθιστούν σκόπιμο να καθοριστεί η προσαρμογή των αποδοχών και των συντάξεων στο Βέλγιο και το Λουξεμβούργο σε 0,8 % για το 2012. Η προσαρμογή αυτή αποτελεί μέρος συνολικής προσέγγισης για τη διευθέτηση των διαφορών όσον αφορά τις προσαρμογές των αποδοχών και συντάξεων για τα έτη 2011 και 2012, η οποία προβλέπει επίσης προσαρμογή 0 % για το 2011.
(5)
Συνεπώς, κατά τη διάρκεια της πενταετίας (2010-2014) η προσαρμογή των αποδοχών και των συντάξεων των υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού της Ευρωπαϊκής Ένωσης έχει ως εξής: το 2010, η εφαρμογή της μεθόδου που θεσπίστηκε στο άρθρο 3 του παραρτήματος XI του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης είχε ως αποτέλεσμα προσαρμογή 0,1 %. Για το 2011 και το 2012, το αποτέλεσμα της συνολικής προσέγγισης για τη διευθέτηση των διαφορών σχετικά με τις προσαρμογές των αποδοχών και των συντάξεων για τα έτη 2011 και 2012 οδηγεί σε προσαρμογή 0 % και 0,8 %, αντίστοιχα. Επιπλέον, ως μέρος του πολιτικού συμβιβασμού για την αναθεώρηση του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης και του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό, αποφασίστηκε να παγώσουν οι μισθοί και οι συντάξεις για τα έτη 2013 και 2014,
ΕΞΕΔΩΣΑΝ ΤΟΝ ΠΑΡΟΝΤΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ:
Άρθρο 1
Με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2012, στο άρθρο 63 δεύτερο εδάφιο του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, η ημερομηνία «1η Ιουλίου 2011» αντικαθίσταται από την ημερομηνία «1η Ιουλίου 2012».
Άρθρο 2
Με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2012, στο άρθρο 66 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, ο πίνακας των μηνιαίων βασικών μισθών που ισχύουν για τον υπολογισμό των αποδοχών και των συντάξεων, αντικαθίσταται από τον ακόλουθο:
1/7/2012
ΚΛΙΜΑΚΙΟ
ΒΑΘΜΟΣ
1
2
3
4
5
16
17 054,40
17 771,05
18 517,81
15
15 073,24
15 706,64
16 366,65
16 822,00
17 054,40
14
13 322,22
13 882,04
14 465,38
14 867,83
15 073,24
13
11 774,62
12 269,40
12 784,98
13 140,68
13 322,22
12
10 406,80
10 844,10
11 299,79
11 614,16
11 774,62
11
9 197,87
9 584,37
9 987,12
10 264,98
10 406,80
10
8 129,38
8 470,99
8 826,95
9 072,53
9 197,87
9
7 185,01
7 486,94
7 801,55
8 018,60
8 129,38
8
6 350,35
6 617,20
6 895,26
7 087,10
7 185,01
7
5 612,65
5 848,50
6 094,26
6 263,81
6 350,35
6
4 960,64
5 169,10
5 386,31
5 536,16
5 612,65
5
4 384,38
4 568,62
4 760,60
4 893,04
4 960,64
4
3 875,06
4 037,89
4 207,57
4 324,63
4 384,38
3
3 424,90
3 568,82
3 718,79
3 822,25
3 875,06
2
3 027,04
3 154,24
3 286,79
3 378,23
3 424,90
1
2 675,40
2 787,82
2 904,97
2 985,79
3 027,04
Άρθρο 3
Με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2012, οι διορθωτικοί συντελεστές που εφαρμόζονται, δυνάμει του άρθρου 64 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, στις αποδοχές των υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού καθορίζονται όπως εμφαίνεται στη στήλη 2 του πίνακα που ακολουθεί.
Με ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2013, οι διορθωτικοί συντελεστές που εφαρμόζονται, δυνάμει του άρθρου 17 παράγραφος 3 του παραρτήματος VII του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, στις μεταφορές αποδοχών των υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού καθορίζονται όπως εμφαίνεται στη στήλη 3 του πίνακα που ακολουθεί.
Με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2012, οι διορθωτικοί συντελεστές που εφαρμόζονται στις συντάξεις, δυνάμει του άρθρου 20 παράγραφος 1 του παραρτήματος XIII του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, καθορίζονται όπως εμφαίνεται στη στήλη 4 του πίνακα που ακολουθεί.
Με ισχύ από τις 16 Μαΐου 2012, οι διορθωτικοί συντελεστές που εφαρμόζονται στις συντάξεις, δυνάμει του άρθρου 20 παράγραφος 1 του παραρτήματος XIII του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, καθορίζονται όπως εμφαίνεται στη στήλη 5 του πίνακα που ακολουθεί. Η ημερομηνία έναρξης της ετήσιας αναπροσαρμογής για αυτά τα κράτη μέλη είναι η 16η Μαΐου 2012.
1
2
3
4
5
Χώρα/Τόπος
Αποδοχές
Μεταφορά
Σύνταξη
Σύνταξη
1.7.2012
1.1.2013
1.7.2012
16.5.2012
Βουλγαρία
58,4
57,4
100,0
Τσεχική Δημ.
80,6
74,6
100,0
Δανία
135,3
127,3
127,3
Γερμανία
95,8
96,6
100,0
Βόννη
94,1
Καρλσρούη
93,8
Μόναχο
106,4
Εσθονία
77,6
78,0
100,0
Ελλάδα
90,5
89,0
100,0
Ισπανία
97,1
90,9
100,0
Γαλλία
117,7
109,2
109,2
Ιρλανδία
110,6
104,5
104,5
Ιταλία
104,2
97,4
100,0
Βαρέζε
93,4
Κύπρος
84,1
87,4
100,0
Λετονία
77,6
74,9
100,0
Λιθουανία
71,5
69,5
100,0
Ουγγαρία
78,3
68,7
100,0
Μάλτα
83,3
83,7
100,0
Κάτω Χώρες
105,3
100,9
100,9
Αυστρία
106,4
103,2
103,2
Πολωνία
74,2
66,4
100,0
Πορτογαλία
83,5
82,8
100,0
Ρουμανία
68,8
60,0
100,0
Σλοβενία
85,3
81,2
100,0
Σλοβακία
79,7
73,5
100,0
Φινλανδία
122,1
113,8
113,8
Σουηδία
131,9
123,8
123,8
Ηνωμένο Βασίλειο
147,8
119,0
119,0
Culham
112,5
Άρθρο 4
Με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2012, το ύψος του επιδόματος γονικής άδειας που αναφέρεται στο άρθρο 42α δεύτερο και τρίτο εδάφιο του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, καθορίζεται σε 919,02 EUR και για τις μονογονεϊκές οικογένειες σε 1 225,36 EUR.
Άρθρο 5
Με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2012, το βασικό ποσό του επιδόματος στέγης που αναφέρεται στο άρθρο 1 παράγραφος 1 του παραρτήματος VII του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, καθορίζεται σε 171,88 EUR.
Με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2012, το ποσό του επιδόματος συντηρούμενου τέκνου που αναφέρεται στο άρθρο 2 παράγραφος 1 του παραρτήματος VII του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης καθορίζεται σε 375,59 EUR.
Με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2012, το ποσό του σχολικού επιδόματος που αναφέρεται στο άρθρο 3 παράγραφος 1 του παραρτήματος VII του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης καθορίζεται σε 254,83 EUR.
Με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2012, το ποσό του σχολικού επιδόματος που αναφέρεται στο άρθρο 3 παράγραφος 2 του παραρτήματος VII του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης καθορίζεται σε 91,75 EUR.
Με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2012, το ελάχιστο ποσό του επιδόματος αποδημίας που αναφέρεται στο άρθρο 69 του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης και στο άρθρο 4 παράγραφος 1 δεύτερο εδάφιο του παραρτήματος VII του εν λόγω κανονισμού καθορίζεται σε 509,43 EUR.
Με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2012, το επίδομα αποδημίας που αναφέρεται στο άρθρο 134 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό καθορίζεται σε 366,22 EUR.
Άρθρο 6
Με ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 2013, η χιλιομετρική αποζημίωση που αναφέρεται στο άρθρο 8 παράγραφος 2 του παραρτήματος VII του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης αναπροσαρμόζεται ως ακολούθως:
0 EUR ανά km για το τμήμα απόστασης μεταξύ
0 και 200 χιλιομέτρων
0,3820 EUR ανά km για το τμήμα απόστασης μεταξύ
201 και 1 000 χιλιομέτρων
0,6367 EUR ανά km για το τμήμα απόστασης μεταξύ
1 001 και 2 000 χιλιομέτρων
0,3820 EUR ανά km για το τμήμα απόστασης μεταξύ
2 001 και 3 000 χιλιομέτρων
0,1272 EUR ανά km για το τμήμα απόστασης μεταξύ
3 001 και 4 000 χιλιομέτρων
0,0614 EUR ανά km για το τμήμα απόστασης μεταξύ
4 001 και 10 000 χιλιομέτρων
0 EUR ανά km για απόσταση άνω των
10 000 χιλιομέτρων.
Στην ανωτέρω χιλιομετρική αποζημίωση προστίθεται ένα κατ' αποκοπή συμπληρωματικό ποσό:
-
191,00 EUR αν η απόσταση σιδηροδρομικής διαδρομής μεταξύ του τόπου υπηρεσίας και του τόπου καταγωγής είναι μεταξύ 725 χιλιομέτρων και 1 450 χιλιομέτρων,
-
381,96 EUR αν η απόσταση σιδηροδρομικής διαδρομής μεταξύ του τόπου υπηρεσίας και του τόπου καταγωγής είναι μεγαλύτερη από 1 450 χιλιόμετρα.
Άρθρο 7
Με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2012, το ποσό της ημερήσιας αποζημίωσης που αναφέρεται στο άρθρο 10 παράγραφος 1 του παραρτήματος VII του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης καθορίζεται σε:
-
39,48 EUR, για υπαλλήλους που δικαιούνται οικογενειακού επιδόματος,
-
31,83 EUR, για υπαλλήλους που δεν είναι δικαιούχοι οικογενειακού επιδόματος.
Άρθρο 8
Με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2012, το κατώτατο όριο της αποζημίωσης εγκατάστασης που αναφέρεται στο άρθρο 24 παράγραφος 3 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό καθορίζεται σε:
-
1 123,91 EUR, για υπαλλήλους που δικαιούνται οικογενειακού επιδόματος,
-
668,27 EUR για υπαλλήλους που δεν είναι δικαιούχοι οικογενειακού επιδόματος.
Άρθρο 9
Με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2012, το κατώτατο όριο του επιδόματος ανεργίας που αναφέρεται στο άρθρο 28α παράγραφος 3 δεύτερο εδάφιο του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό καθορίζεται σε 1 347,89 EUR και το ανώτατο όριο σε 2 695,79 EUR.
Με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2012, η έκπτωση ποσού που αναφέρεται στο άρθρο 28α παράγραφος 7 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό καθορίζεται σε 1 225,36 EUR.
Άρθρο 10
Με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2012, στο άρθρο 93 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό, ο πίνακας των μηνιαίων βασικών μισθών αντικαθίσταται από τον ακόλουθο πίνακα:
ΚΑΘΗΚΟΝΤΑ ΟΜΑΔΑ
1/7/2012
ΚΛΙΜΑΚΙΟ
ΒΑΘΜΟΣ
1
2
3
4
5
6
7
IV
18
5 879,08
6 001,34
6 126,14
6 253,54
6 383,59
6 516,34
6 651,85
17
5 196,08
5 304,14
5 414,44
5 527,04
5 641,98
5 759,31
5 879,08
16
4 592,43
4 687,93
4 785,42
4 884,94
4 986,53
5 090,23
5 196,08
15
4 058,91
4 143,32
4 229,48
4 317,44
4 407,22
4 498,87
4 592,43
14
3 587,37
3 661,97
3 738,13
3 815,86
3 895,22
3 976,22
4 058,91
13
3 170,61
3 236,55
3 303,85
3 372,56
3 442,69
3 514,29
3 587,37
III
12
4 058,85
4 143,25
4 229,41
4 317,36
4 407,13
4 498,78
4 592,33
11
3 587,34
3 661,93
3 738,08
3 815,81
3 895,16
3 976,16
4 058,85
10
3 170,60
3 236,53
3 303,83
3 372,54
3 442,67
3 514,26
3 587,34
9
2 802,28
2 860,55
2 920,03
2 980,75
3 042,74
3 106,01
3 170,60
8
2 476,74
2 528,24
2 580,82
2 634,48
2 689,27
2 745,19
2 802,28
II
7
2 802,21
2 860,50
2 919,99
2 980,72
3 042,72
3 106,01
3 170,61
6
2 476,62
2 528,13
2 580,71
2 634,39
2 689,18
2 745,12
2 802,21
5
2 188,86
2 234,38
2 280,86
2 328,30
2 376,72
2 426,16
2 476,62
4
1 934,53
1 974,77
2 015,84
2 057,77
2 100,57
2 144,26
2 188,86
I
3
2 383,19
2 432,65
2 483,14
2 534,68
2 587,28
2 640,98
2 695,79
2
2 106,84
2 150,57
2 195,20
2 240,76
2 287,27
2 334,74
2 383,19
1
1 862,54
1 901,20
1 940,65
1 980,93
2 022,04
2 064,01
2 106,84
Άρθρο 11
Με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2012, το κατώτατο όριο της αποζημίωσης εγκατάστασης που αναφέρεται στο άρθρο 94 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό καθορίζεται σε:
-
845,37 EUR για υπαλλήλους που δικαιούνται οικογενειακού επιδόματος,
-
501,20 EUR για υπαλλήλους που δεν είναι δικαιούχοι οικογενειακού επιδόματος.
Άρθρο 12
Με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2012, το κατώτατο όριο του επιδόματος ανεργίας που αναφέρεται στο άρθρο 96 παράγραφος 3 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό καθορίζεται σε 1 010,92 EUR και το ανώτατο όριο σε 2 021,83 EUR.
Με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2012, η έκπτωση ποσού που αναφέρεται στο άρθρο 96 παράγραφος 7 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό καθορίζεται σε 919,02 EUR.
Με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2012, το κατώτατο όριο του επιδόματος ανεργίας που αναφέρεται στο άρθρο 136 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό καθορίζεται σε 889,39 EUR και το ανώτατο όριο σε 2 092,68 EUR.
Άρθρο 13
Με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2012, οι αποζημιώσεις για συνεχή ή εκ περιτροπής υπηρεσία, που προβλέπονται στο άρθρο 1 παράγραφος 1 πρώτο εδάφιο του κανονισμού (ΕΚΑΧ, ΕΟΚ, Ευρατόμ) αριθ. 300/76 του Συμβουλίου (6) καθορίζονται σε 385,23 EUR, 581,45 EUR, 635,74 EUR και 866,72 EUR.
Άρθρο 14
Με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2012, τα ποσά που αναφέρονται στο άρθρο 4 του κανονισμού (ΕΟΚ, Ευρατόμ, ΕΚΑΧ) αριθ. 260/68 του Συμβουλίου (7) πολλαπλασιάζονται με τον συντελεστή 5,5609.
Άρθρο 15
Με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2012, ο πίνακας που περιλαμβάνεται στο άρθρο 8 παράγραφος 2 του παραρτήματος XIII του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης αντικαθίσταται από τον ακόλουθο πίνακα:
1/7/2012
ΚΛΙΜΑΚΙΟ
ΒΑΘΜΟΣ
1
2
3
4
5
6
7
8
16
17 054,40
17 771,05
18 517,81
18 517,81
18 517,81
18 517,81
15
15 073,24
15 706,64
16 366,65
16 822,00
17 054,40
17 771,05
14
13 322,22
13 882,04
14 465,38
14 867,83
15 073,24
15 706,64
16 366,65
17 054,40
13
11 774,62
12 269,40
12 784,98
13 140,68
13 322,22
12
10 406,80
10 844,10
11 299,79
11 614,16
11 774,62
12 269,40
12 784,98
13 322,22
11
9 197,87
9 584,37
9 987,12
10 264,98
10 406,80
10 844,10
11 299,79
11 774,62
10
8 129,38
8 470,99
8 826,95
9 072,53
9 197,87
9 584,37
9 987,12
10 406,80
9
7 185,01
7 486,94
7 801,55
8 018,60
8 129,38
8
6 350,35
6 617,20
6 895,26
7 087,10
7 185,01
7 486,94
7 801,55
8 129,38
7
5 612,65
5 848,50
6 094,26
6 263,81
6 350,35
6 617,20
6 895,26
7 185,01
6
4 960,64
5 169,10
5 386,31
5 536,16
5 612,65
5 848,50
6 094,26
6 350,35
5
4 384,38
4 568,62
4 760,60
4 893,04
4 960,64
5 169,10
5 386,31
5 612,65
4
3 875,06
4 037,89
4 207,57
4 324,63
4 384,38
4 568,62
4 760,60
4 960,64
3
3 424,90
3 568,82
3 718,79
3 822,25
3 875,06
4 037,89
4 207,57
4 384,38
2
3 027,04
3 154,24
3 286,79
3 378,23
3 424,90
3 568,82
3 718,79
3 875,06
1
2 675,40
2 787,82
2 904,97
2 985,79
3 027,04
Άρθρο 16
Με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2012, για την εφαρμογή του άρθρου 18 παράγραφος 1 του παραρτήματος XIII του κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης, το ύψος της κατ' αποκοπή αποζημίωσης που αναφέρεται στο πρώην άρθρο 4α του παραρτήματος VII του ισχύοντος πριν από την 1η Μαΐου 2004 κανονισμού υπηρεσιακής κατάστασης καθορίζεται σε:
-
132,89 EUR μηνιαίως για τους υπαλλήλους των βαθμών C4 ή C5,
-
203,76 EUR μηνιαίως για τους υπαλλήλους των βαθμών C1, C2 ή C3.
Άρθρο 17
Με ισχύ από την 1η Ιουλίου 2012, η κλίμακα βασικού μηνιαίου μισθού που αναφέρεται στο άρθρο 133 του καθεστώτος που εφαρμόζεται στο λοιπό προσωπικό αντικαθίσταται από την ακόλουθη:
Βαθμός
1
2
3
4
5
6
7
Βασικός μισθός πλήρους απασχόλησης
1 694,21
1 973,74
2 139,95
2 320,16
2 515,54
2 727,38
2 957,06
Βαθμός
8
9
10
11
12
13
14
Βασικός μισθός πλήρους απασχόλησης
3 206,08
3 476,07
3 768,79
4 086,15
4 430,25
4 803,32
5 207,82
Βαθμός
15
16
17
18
19
Βασικός μισθός πλήρους απασχόλησης
5 646,37
6 121,87
6 637,39
7 196,32
7 802,33
Άρθρο 18
Ο παρών κανονισμός αρχίζει να ισχύει την επομένη της δημοσίευσής του στην Επίσημη Εφημερίδα της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Ο παρών κανονισμός είναι δεσμευτικός ως προς όλα τα μέρη του και ισχύει άμεσα σε κάθε κράτος μέλος.
Στρασβούργο, 16 Απριλίου 2014.