Kommissionens beslutning
af 23. december 2002
om gennemførelse af Rådets forordning (EØF) nr. 1612/68 med hensyn til formidling og udligning af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse
(meddelt under nummer K(2002) 5236)
(EØS-relevant tekst)
(2003/8/EF)
KOMMISSIONEN FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR -
under henvisning til traktaten om oprettelse af Det Europæiske Fællesskab,
under henvisning til Rådets forordning (EØF) nr. 1612/68 af 15. oktober 1968 om arbejdskraftens frie bevægelighed inden for Fællesskabet(1), senest ændret ved forordning (EØF) nr. 2434/92(2), særlig artikel 44, og
ud fra følgende betragtninger:
(1) Der er sket store fremskridt siden lanceringen af Eures-nettet (European Employment Services - "Eures") nedsat ved Kommissionens beslutning 93/569/EØF(3) med henblik på gennemførelse af Rådets forordning (EØF) nr. 1612/68.
(2) På baggrund af de erfaringer, der er indhøstet siden 1993, og under hensyntagen til og som konsolidering af den seneste udvikling inden for Eures-miljøet bør nettet forstærkes og integreres fuldt ud i medlemsstaternes arbejdsmarkedsmyndigheder. Den nuværende ansvarsfordeling og beslutningsprocedure bør ændres.
(3) Med henblik på den forestående udvidelse af Den Europæiske Union bør Eures indføres fuldt ud i tiltrædelseslandene, samtidig med at det skal sikres, at systemet forbliver effektivt og kan administreres.
(4) De muligheder, som nye informations- og kommunikationsteknologiværktøjer giver for yderligere at forbedre og rationalisere de leverede tjenester, bør også tages i betragtning.
(5) Med henblik herpå bør Eures konsolideres og styrkes som et vigtigt redskab til at overvåge mobiliteten, at støtte arbejdstagernes frie bevægelighed og integrationen af de europæiske arbejdsmarkeder og at oplyse borgerne om gældende EU-lovgivning.
(6) Der er behov for at fremme den erhvervsmæssige og geografiske mobilitet i tråd med den europæiske beskæftigelsesstrategi og med henblik på gennemførelsen af aktionsplanen vedrørende kvalifikationer og mobilitet(4) og Rådets resolution af 3. juni 2002 om samme emne(5).
(7) Af klarhedshensyn bør Eures-nettet genetableres med en mere præcis definition af dets sammensætning, struktur og funktioner. Dette medfører, at beslutning 93/569/EØF skal udskiftes.
(8) De i denne beslutning fastsatte foranstaltninger er i overensstemmelse med udtalelse fra Det Tekniske Udvalg for Arbejdstagernes Frie Bevægelighed -
VEDTAGET FØLGENDE BESLUTNING:
Artikel 1
Eures-nettet
Kommissionen, medlemsstaternes arbejdsmarkedsmyndigheder og evt. yderligere nationale partnere opretter et europæisk netværk for tjenesteydelser, der benævnes Eures (European Employment Services), og som skal udvikle den informationsudveksling og det samarbejde, som er fastsat i anden del af forordning (EØF) nr. 1612/68.
Artikel 2
Mål
Eures bidrager til en samordnet gennemførelse af bestemmelserne i anden del af forordning (EØF) nr. 1612/68. Det støtter den europæiske beskæftigelsesstrategi og bidrager til en styrkelse af det indre marked i EU.
Til gavn for især arbejdssøgende, arbejdstagere og arbejdsgivere søger Eures at fremme:
a) udviklingen af europæiske arbejdsmarkeder, som er åbne og tilgængelige for alle
b) den tværnationale, tværregionale og grænseoverskridende udveksling af tilbud og ansøgninger om beskæftigelse
c) gennemskueligheden og udvekslingen af oplysninger om de europæiske arbejdsmarkeder, herunder om levevilkår og uddannelsesmuligheder
d) udviklingen af metoder og indikatorer til dette formål.
Artikel 3
Sammensætning
Eures omfatter følgende kategorier:
a) Eures-medlemmerne, som er de særlige kontorer nedsat af medlemsstaterne i henhold til artikel 13, stk. 2, i forordning (EØF) nr. 1612/68, og Det Europæiske Koordineringsbureau nedsat i henhold til artikel 21, 22 og 23 i nævnte forordning, og
b) Eures-partnerne i henhold til artikel 17, stk. 1, i forordning (EØF) nr. 1612/68, nemlig:
i) de regionale arbejdsmarkedsmyndigheder i medlemsstaterne
ii) arbejdsmarkedsmyndighederne med ansvar for grænseområderne
iii) særlige arbejdsmarkedsmyndigheder meddelt Kommissionen i henhold til artikel 17, stk. 2, i forordning (EØF) nr. 1612/68.
Disse kategorier omfatter de fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer, der er udpeget af Eures-medlemmerne.
Artikel 4
Det Europæiske Koordineringsbureaus rolle
Kommissionens Generaldirektorat for Beskæftigelse, Sociale Anliggender og Arbejdsmarkedsforhold er ansvarlig for ledelsen af Det Europæiske Koordineringsbureau.
Det Europæiske Koordineringsbureau (herefter benævnt "Eures-koordineringsbureauet") tilser, at bestemmelserne i anden del af forordning (EØF) nr. 1612/68 overholdes, og bistår Eures-nettet i udførelsen af dets aktiviteter.
Eures-koordineringsbureauets opgaver omfatter:
a) analyse af den geografiske og erhvervsmæssige mobilitet og udvikling af en generel tilgang til mobilitet i overensstemmelse med den europæiske beskæftigelsesstrategi
b) formulering af en sammenhængende helhedsstrategi og passende ordninger til fremme af samarbejdet og koordineringen mellem medlemsstaterne
c) generel overvågning og evaluering af alle Eures-aktiviteter og tiltag til kontrol af, at de udføres i overensstemmelse med forordning (EØF) nr. 1612/68 og denne beslutning.
Artikel 5
Eures-logoet
Akronymet Eures anvendes udelukkende i forbindelse med aktiviteter under Eures. Det illustreres ved hjælp af et logo med en standardiseret grafisk udformning.
Logoet registreres som et EF-varemærke i Kontoret for Harmonisering i det Indre Marked (KHIM). Det må anvendes af Eures-medlemmer og -partnere.
Artikel 6
Strategigruppe på Højt Niveau
Hermed oprettes en Strategigruppe på Højt Niveau bestående af Eures-medlemmernes ledere og med Kommissionens repræsentant som formand. Den bistår Kommissionen i arbejdet med at fremme og overvåge udviklingen af Eures.
Kommissionen hører Strategigruppen på Højt Niveau om spørgsmål vedrørende den strategiske planlægning, udvikling, gennemførelse, overvågning og evaluering af de tjenester og aktiviteter, der er omhandlet af denne beslutning, herunder:
a) Eures-chartret, jf. artikel 8, stk. 2
b) Eures-retningslinjerne, jf. artikel 9, stk. 1
c) Kommissionens udkast til årsberetning, jf. artikel 19, stk. 1, i forordning (EØF) nr. 1612/68
d) Kommissionens beretning, som udarbejdes hvert andet år og forelægges Europa-Parlamentet, Rådet og Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg, jf. artikel 19, stk. 3, i forordning (EØF) nr. 1612/68.
Lederne af de europæiske arbejdsmarkedsorganisationer inviteres til at deltage i gruppens møder.
Strategigruppen på Højt Niveau fastlægger selv sine arbejdsmetoder og sin forretningsorden. Som hovedregel indkalder formanden til møde to gange om året. Gruppen træffer sine afgørelser med simpelt flertal.
Eures-koordineringsbureauet fungerer som sekretariat.
Artikel 7
Arbejdsgruppe
For at fremme udviklingen, gennemførelsen og overvågningen af Eures-aktiviteter nedsætter Eures-koordineringsbureauet en arbejdsgruppe bestående af Eures Managers, som hver repræsenterer et Eures-medlem. Eures-koordineringsbureauet indbyder repræsentanter for arbejdsmarkedets parter i Europa og efter behov repræsentanter for andre Eures-partnere og eksperter til at deltage i arbejdsgruppens møder.
Artikel 8
Eures-charter
1. Efter høring af Eures-strategigruppen på Højt Niveau, jf. artikel 6 i denne beslutning, vedtager Eures-koordineringsbureauet Eures-chartret i overensstemmelse med procedurerne i artikel 14, stk. 2, artikel 15, stk. 2, artikel 22, stk. 1, litra a), b) og c), og artikel 23 i forordning (EØF) nr. 1612/68.
2. Ud fra princippet om, at alle tilbud og ansøgninger om beskæftigelse, der offentliggøres af et Eures-medlem eller en Eures-partner, skal være tilgængelige i hele EU, fastlægger Eures-chartret navnlig:
a) de aktiviteter, Eures-medlemmerne og -partnerne forpligter sig til at gennemføre, herunder:
i) arbejdsformidlingstjenester, herunder personlig rådgivning og vejledning til klienterne, uanset om de er arbejdssøgende, arbejdstagere eller arbejdsgivere
ii) udvikling af tværnationalt og grænseoverskridende samarbejde, der omfatter arbejdsformidlinger, sociale instanser, arbejdsmarkedets parter og andre berørte institutioner, med henblik på at forbedre effektiviteten af arbejdsmarkederne, deres integration og mobiliteten
iii) fremme af koordineret overvågning og vurdering af hindringer for mobilitet, overskud af og mangel på kvalifikationer samt migrationsstrømme
b) de operationelle målsætninger for Eures-systemet, de kvalitetsstandarder, der skal benyttes, samt de forpligtelser, der påhviler Eures-medlemmerne og -partnerne, herunder:
i) integrering af medlemmernes relevante jobdatabaser med Eures-systemet til udveksling af beskæftigelsestilbud inden en endnu ikke fastsat dato
ii) den type oplysninger, såsom arbejdsmarkedsoplysninger, oplysninger om leve- og arbejdsvilkår, information om beskæftigelsestilbud og -forespørgsler, hindringer for mobilitet, de skal tilbyde deres klienter og resten af nettet
iii) den uddannelse og de kvalifikationer, der kræves for Eures-personale, og betingelserne og procedurerne for tilrettelæggelse af besøg og opgaver for de ansvarlige
iv) udarbejdelse, indgivelse til Eures-koordineringsbureauet og gennemførelse af aktivitetsplaner, herunder særlige regler for grænseoverskridende Eures-aktiviteter
v) betingelserne for Eures-medlemmernes og -partnernes anvendelse af Eures-logoet
vi) principperne for overvågning og evaluering af Eures-aktiviteter
c) procedurerne til etablering af et ensartet system og fælles modeller for udveksling af oplysninger om arbejdsmarkedet og mobilitet inden for Eures-nettet i henhold til artikel 14, 15 og 16 i forordning (EØF) nr. 1612/68, herunder oplysninger om beskæftigelsesmuligheder og om uddannelsesmuligheder i EU, der skal integreres i et websted om mobilitet.
Artikel 9
Retningslinjer og aktivitetsplaner
1. I overensstemmelse med Eures-chartret, jf. artikel 8, og efter høring af Eures-strategigruppen på Højt Niveau, jf. artikel 6, fastlægger Eures-koordineringsbureauet retningslinjer for Eures-aktiviteter for en periode på tre år.
Disse retningslinjer indeholder betingelserne for finansiel støtte, der kan ydes af Fællesskabet i henhold til stk. 4.
2. På grundlag af retningslinjerne fremlægger de enkelte Eures-medlemmer deres aktivitetsplaner for den periode, der er omfattet af retningslinjerne, for Eures-koordineringsbureauet. I aktivitetsplanen beskrives:
a) de vigtigste arbejdsområder for Eures-medlemmet inden for nettet, herunder de tværnationale, grænseoverskridende og sektorbestemte aktiviteter, der er omhandlet af artikel 17 i forordning (EØF) nr. 1612/68
b) de menneskelige og finansielle ressourcer, der tildeles gennemførelsen af anden del af forordning (EØF) nr. 1612/68
c) ordningerne for overvågning og evaluering af de planlagte aktiviteter, herunder de oplysninger, der hvert år skal tilsendes Kommissionen.
Aktivitetsplanen skal desuden indeholde en vurdering af de gennemførte aktiviteter og det opnåede fremskridt i den forgangne periode.
3. Eures-koordineringsbureauet gennemgår aktivitetsplanerne og de modtagne informationer og vurderer, hvorvidt de stemmer overens med retningslinjerne og bestemmelserne i anden del af forordning (EØF) nr. 1612/68. Resultaterne af denne vurdering analyseres i samarbejde med Eures-medlemmerne en gang om året i henhold til nævnte forordnings artikel 19, stk. 1, og medtages i Kommissionens beretning til Europa-Parlamentet, Rådet og Det Europæiske Økonomiske og Sociale Udvalg i henhold til artikel 19, stk. 3, i forordningen.
4. Kommissionen kan yde finansiel støtte til gennemførelsen af aktivitetsplanerne i henhold til reglerne for de pågældende budgetressourcer.
Artikel 10
Ophævelse
Beslutning 93/569/EØF ophæves hermed. Den finder dog fortsat anvendelse på aktiviteter, der er omfattet af en ansøgning, som blev indgivet inden nærværende beslutnings ikrafttrædelse.
Artikel 11
Anvendelsesdato
Denne beslutning anvendes fra den 1. marts 2003.
Artikel 12
Adressater
Denne beslutning er rettet til medlemsstaterne.
Udfærdiget i Bruxelles, den 23. december 2002.
Komission päätös,
tehty 23 päivänä joulukuuta 2002,
neuvoston asetuksen (ETY) N:o 1612/68 täytäntöönpanosta avointen työpaikkojen ja työhakemusten välittämisen osalta
(tiedoksiannettu numerolla K(2002) 5236)
(ETA:n kannalta merkityksellinen teksti)
(2003/8/EY)
EUROOPAN YHTEISÖJEN KOMISSIO, joka
ottaa huomioon Euroopan yhteisön perustamissopimuksen,
ottaa huomioon työntekijöiden vapaasta liikkuvuudesta yhteisön alueella 15 päivänä lokakuuta 1968 annetun neuvoston asetuksen (ETY) N:o 1612/68(1), sellaisena kuin se on viimeksi muutettuna asetuksella (ETY) N:o 2434/92(2), ja erityisesti sen 44 artiklan,
sekä katsoo seuraavaa:
(1) Paljon on edistytty siitä, kun Euroopan työnvälitysverkosto Eures alun perin käynnistettiin komission päätöksellä 93/569/ETY(3) neuvoston asetuksen (ETY) N:o 1612/68 panemiseksi täytäntöön.
(2) Verkostoa pitäisi nyt lujittaa vuodesta 1993 lähtien saatujen kokemusten perusteella ja ottaen huomioon Eures-toiminnan viimeaikainen kehitys ja tätä kehitystä vahvistaen, ja verkosto pitäisi liittää täysipainoisesti osaksi jäsenvaltioiden työnvälityspalvelujen toimintaa. Vastuualueiden ja päätöksentekomenettelyjen nykyinen jako olisi suunniteltava uudelleen.
(3) Ottaen huomioon Euroopan unionin tuleva laajentuminen unioniin liittyvissä maissa olisi kiinnitettävä täysimääräisesti huomiota Eures-verkoston toteuttamiseen mutta varmistettava samalla, että järjestelmä on edelleen tehokas ja hallittavissa.
(4) Lisäksi olisi otettava huomioon kehittymässä olevien tieto- ja viestintätekniikan välineiden tarjoamat mahdollisuudet kohentaa tarjottuja palveluja entisestään ja järkiperäistää niitä.
(5) Eures-verkostoa pitäisi tämän vuoksi vahvistaa ja lujittaa keskeisenä välineenä liikkuvuuden seurannassa, työntekijöiden vapaan liikkuvuuden tukemisessa sekä eurooppalaisten työmarkkinoiden yhdentämisessä ja kansalaisten informoimisessa heidän kannaltaan merkittävästä yhteisön lainsäädännöstä.
(6) Ammatillista ja alueellista liikkuvuutta on tuettava Euroopan työllisyysstrategian mukaisesti, jotta voitaisiin paremmin panna täytäntöön ammattitaitoa ja liikkuvuutta koskeva komission toimintasuunnitelma(4) ja samasta aiheesta 3 päivänä kesäkuuta 2002 annettu neuvoston päätöslauselma(5).
(7) Selkeyden vuoksi on suositeltavaa vahvistaa Euroopan työnvälitysverkosto uudelleen määrittelemällä tarkemmin sen kokoonpano, rakenne ja toiminnot. Tämä edellyttää päätöksen 93/569/ETY kumoamista.
(8) Tässä päätöksessä säädetyt toimenpiteet ovat työntekijöiden vapaata liikkuvuutta käsittelevän teknisen komitean lausunnon mukaiset,
ON TEHNYT TÄMÄN PÄÄTÖKSEN:
1 artikla
Eures-verkosto
Komissio, jäsenvaltioiden työnvälityspalvelut ja niiden mahdolliset muut kansalliset yhteistyökumppanit perustavat eurooppalaisen palveluverkoston eli Eures-verkoston (Euroopan työnvälitysverkoston), jonka vastuulla on kehittää asetuksen (ETY) N:o 1612/68 II osassa säädettyä tietojenvaihtoa ja yhteistyötä.
2 artikla
Tavoitteet
Eures-verkosto edistää asetuksen (ETY) N:o 1612/68 II osan säännösten yhteensovitettua täytäntöönpanoa. Sillä tuetaan Euroopan työllisyysstrategiaa ja edistetään Euroopan yhtenäismarkkinoiden lujittamista.
Eures-verkostolla pyritään työnhakijoiden, työntekijöiden ja työnantajien hyödyksi edistämään erityisesti:
a) avoimien ja kaikkien ulottuvilla olevien eurooppalaisten työmarkkinoiden kehittymistä;
b) avointen työpaikkojen ja työhakemusten kansainvälistä, alueiden välistä ja rajojen yli tapahtuvaa vaihtoa;
c) avoimuutta ja tietojen vaihtoa eurooppalaisista työmarkkinoista, myös elinoloista ja koulutusmahdollisuuksista;
d) menetelmien ja indikaattorien kehittämistä tätä tarkoitusta varten.
3 artikla
Kokoonpano
Eures-verkosto muodostuu seuraavista:
a) Eures-verkoston jäsenet, joiden on oltava jäsenvaltioiden asetuksen (ETY) N:o 1612/68 13 artiklan 2 kohdan mukaisesti nimeämiä asiantuntijayksiköitä, sekä kyseisen asetuksen 21, 22 ja 23 artiklan mukaisesti perustettu Euroopan koordinointitoimisto;
b) asetuksen (ETY) N:o 1612/68 17 artiklan 1 kohdassa tarkoitetut Eures-yhteistyökumppanit eli:
i) jäsenvaltioiden alueelliset työnvälityspalvelut;
ii) raja-alueista vastaavat työnvälityspalvelut;
iii) erikoistuneet työnvälityspalvelut, jotka on annettu komissiolle tiedoksi asetuksen (ETY) N:o 1612/68 17 artiklan 2 kohdan mukaisesti.
Näihin ryhmiin kuuluvat Eures-verkoston jäsenten nimeämät työntekijä- ja työnantajajärjestöt.
4 artikla
Euroopan koordinointitoimiston tehtävät
Komission työllisyyden ja sosiaaliasioiden pääosasto on vastuussa Euroopan koordinointitoimiston hallinnasta.
Euroopan koordinointitoimisto (jäljempänä Eures-koordinointitoimisto) valvoo asetuksen (ETY) N:o 1612/68 II osan säännösten noudattamista ja avustaa verkostoa sille kuuluvien tehtävien toteuttamisessa.
Se eritoten:
a) analysoi alueellista ja ammatillista liikkuvuutta ja kehittää yleisen toimintamallin liikkuvuuden alalla Euroopan työllisyysstrategian mukaisesti;
b) laatii johdonmukaisen yleisen toimintamallin ja sopivat järjestelyt jäsenvaltioiden välisen yhteistyön ja koordinoinnin edistämiseksi;
c) hoitaa Eures-toiminnan yleisen seurannan ja arvioinnin selvittääkseen, toteutetaanko se asetuksen (ETY) N:o 1612/68 ja tämän päätöksen mukaisesti.
5 artikla
Eures-logo
Eures-kirjainlyhennettä voidaan käyttää yksinomaan Eures-verkostossa tapahtuvasta toiminnasta. Siitä käytetään vakiologoa, jonka graafinen asu on määritetty.
Logo on rekisteröitävä yhteisön tavaramerkiksi sisämarkkinoilla toimivassa yhdenmukaistamisvirastossa. Sitä voivat käyttää Eures-verkoston jäsenet ja Eures-yhteistyökumppanit.
6 artikla
Korkean tason strategiaryhmä
Perustetaan Eures-verkoston jäsenten päälliköistä muodostuva korkean tason strategiaryhmä, jonka puheenjohtajana on komission edustaja. Ryhmä auttaa komissiota Eures-verkoston kehittämisen edistämisessä ja valvonnassa.
Komissio kuulee korkean tason strategiaryhmää kysymyksistä, jotka liittyvät tässä päätöksessä tarkoitettujen palvelujen ja toimien strategiseen suunnitteluun, kehittämiseen, täytäntöönpanoon, seurantaan ja arviointiin. Tämä koskee myös seuraavia:
a) Eures-peruskirja 8 artiklan 2 kohdan mukaisesti;
b) Eures-suuntaviivat 9 artiklan 1 kohdan mukaisesti;
c) komission vuosikertomuksen luonnos, joka laaditaan asetuksen (ETY) N:o 1612/68 19 artiklan 1 kohdan mukaisesti;
d) asetuksen (ETY) N:o 1612/68 19 artiklan 3 kohdassa edellytetty kertomus, jonka komissio antaa joka toinen vuosi Euroopan parlamentille, neuvostolle ja talous- ja sosiaalikomitealle.
Euroopan työmarkkinajärjestöjen puheenjohtajat kutsutaan ryhmän kokouksiin.
Ryhmä vahvistaa työskentelymenetelmänsä ja työjärjestyksensä. Puheenjohtaja kutsuu sen koolle yleensä kaksi kertaa vuodessa. Se antaa lausuntonsa yksinkertaisella enemmistöllä.
Eures-koordinointitoimisto huolehtii sihteeristöstä.
7 artikla
Työryhmä
Eures-koordinointitoimisto perustaa työryhmän, joka muodostuu Eures-vastaavista (Eures managers), joista kukin edustaa yhtä Eures-verkoston jäsentä. Työryhmä auttaa Eures-koordinointitoimistoa Eures-toimintojen kehittämisessä, toteuttamisessa ja seurannassa. Eures-koordinointitoimiston on kutsuttava Euroopan työmarkkinaosapuolten edustajia ja tarvittaessa muiden Eures-yhteistyökumppaneiden edustajia ja asiantuntijoita työryhmän kokouksiin.
8 artikla
Eures-peruskirja
1. Eures-koordinointitoimisto hyväksyy Eures-peruskirjan asetuksen (ETY) N:o 1612/68 14 artiklan 2 kohdassa, 15 artiklan 2 kohdassa, 22 artiklan 1 kohdan a, b ja c alakohdassa sekä 23 artiklassa asetetun menettelyn mukaisesti kuultuaan tämän päätöksen 6 artiklan nojalla perustettua korkean tason strategiaryhmää.
2. Sen periaatteen mukaisesti, että kaikkien jonkin Eures-verkoston jäsenen ja yhteistyökumppanin julkaisemien avointen työpaikkojen ja työhakemusten on oltava saatavilla kaikkialla yhteisössä, Eures-peruskirjassa on erityisesti vahvistettava
a) niiden toimintojen kuvaukset, jotka Eures-verkoston jäsenten ja yhteistyökumppaneiden on toteutettava; näihin toimintoihin kuuluvat:
i) työnvälitystoiminta, johon sisältyy henkilökohtaista neuvontaa ja opastusta asiakkaalle - niin työnhakijalle, työntekijälle kuin työnantajallekin;
ii) kansainvälisen ja rajat ylittävän yhteistyön kehittäminen, myös sosiaali- ja työvoimapalvelujen, työmarkkinaosapuolten ja muiden asiaan liittyvien laitosten kesken, työmarkkinoiden toiminnan kohentamista ja niiden yhdistämistä sekä liikkuvuuden lisäämistä silmällä pitäen;
iii) koordinoidun seurannan ja arvioinnin edistäminen liikkuvuuden esteiden, ammattitaidon ylitarjonnan ja ammattitaitovajeen sekä siirtolaisvirtojen aloilla;
b) Eures-järjestelmän toimintatavoitteet, sovellettavat laatustandardit sekä Eures-verkoston jäsenten ja yhteistyökumppaneiden velvoitteet, joihin kuuluvat:
i) avoimia työpaikkoja koskevien jäsenten tietokantojen yhdistäminen Eures-verkoston avoimia työpaikkoja koskevaan tiedonvaihtojärjestelmään myöhemmin annettavaan määräaikaan mennessä;
ii) tiedot (esimerkiksi työmarkkinatiedot, elin- ja työoloja koskevat tiedot, tarjottuja ja haettuja työpaikkoja koskevat tiedot ja liikkuvuuden esteet), jotka niiden on toimitettava asiakkailleen ja muille verkoston osille;
iii) Eures-henkilöstöltä vaadittava koulutus ja pätevyys sekä virkamiesten vierailukäyntien järjestämistä ja eri tehtäviin asettamista koskevat edellytykset ja menettelyt;
iv) toimintasuunnitelmien laadinta, esittäminen Eures-koordinointitoimistolle ja toteuttaminen, myös rajat ylittäviä Eures-toimintoja koskevat erityissäännöt;
v) jäsenille ja yhteistyökumppaneille asetettavat Eures-logon käyttöä koskevat vaatimukset;
vi) Eures-toimintojen seurantaa ja arviointia koskevat periaatteet;
c) menettelyt yhtenäisen järjestelmän ja yhteisten mallien luomiseksi työmarkkinoita ja liikkuvuutta koskevien tietojen vaihtoon Eures-verkostossa asetuksen (ETY) N:o 1612/68 14, 15 ja 16 artiklan mukaisesti; tähän kuuluu myös työpaikkoja ja Euroopan unionissa tarjolla olevia opiskelumahdollisuuksia koskevien tietojen sisällyttäminen ammatillista liikkuvuutta koskevan täyden palvelun tietopisteen verkkosivuille.
9 artikla
Suuntaviivat ja toimintasuunnitelmat
1. Edellä 8 artiklan mukaisesti hyväksyttävän Eures-peruskirjan mukaisesti ja 6 artiklassa tarkoitetun Eures-verkoston korkean tason strategiaryhmän kuulemisen jälkeen Eures-koordinointitoimisto laatii Eures-toiminnan suuntaviivat kolmeksi vuodeksi.
Suuntaviivoihin on sisällyttävä yhteisön 4 kohdan mukaisesti antamaa mahdollista taloudellista tukea koskevat edellytykset.
2. Eures-verkoston jäsenet esittävät suuntaviivojen perusteella suuntaviivojen kattamaa ajanjaksoa koskevat toimintasuunnitelmansa Eures-koordinointitoimistolle. Toimintasuunnitelmissa on täsmennettävä:
a) Eures-verkoston jäsenen verkoston puitteissa toteuttamat tärkeimmät toimet, asetuksen (ETY) N:o 1612/68 17 artiklassa säädetyt kansainväliset, rajat ylittävät ja alakohtaiset toimet mukaan luettuina;
b) henkilö- ja taloudelliset resurssit, jotka on osoitettu asetuksen (ETY) N:o 1612/68 II osan täytäntöönpanoon;
c) suunniteltujen toimien seuranta- ja arviointijärjestelyt, komissiolle vuosittain lähetettävät tiedot mukaan luettuina.
Toimintasuunnitelmiin on lisäksi sisällyttävä arvio toimista ja edellisellä kaudella tapahtuneesta edistymisestä.
3. Eures-koordinointitoimisto tutkii toimintasuunnitelmat ja niiden täytäntöönpanosta lähetetyt tiedot arvioidakseen, ovatko ne yhdenmukaiset suuntaviivojen ja asetuksen (ETY) N:o 1612/68 II osan säännösten kanssa. Arvioinnin tulokset on analysoitava yhdessä Eures-verkoston jäsenten kanssa vuosittain kyseisen asetuksen 19 artiklan 1 kohdan mukaisesti, ja ne on sisällytettävä kyseisen asetuksen 19 artiklan 3 kohdassa edellytettyyn kertomukseen, jonka komissio antaa joka toinen vuosi Euroopan parlamentille, neuvostolle ja talous- ja sosiaalikomitealle.
4. Komissio voi myöntää taloudellista tukea toimintasuunnitelmien täytäntöönpanoon asiaan liittyviä talousarvioresursseja koskevien sääntöjen mukaisesti.
10 artikla
Kumoaminen
Kumotaan päätös 93/569/ETY. Sitä sovelletaan kuitenkin edelleen niihin toimintoihin, joita koskeva hakemus toimitettiin ennen tämän päätöksen voimaantuloa.
11 artikla
Soveltamispäivä
Tätä päätöstä sovelletaan 1 päivästä maaliskuuta 2003.
12 artikla
Osoitus
Tämä päätös on osoitettu kaikille jäsenvaltioille.
Tehty Brysselissä 23 päivänä joulukuuta 2002.