Nařízení Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 495/77
ze dne 8. března 1977
o stanovení kategorií příjemců, podmínek poskytování a výše příspěvků, které mohou být poskytovány úředníkům za pravidelnou pracovní pohotovost
RADA EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ,
s ohledem na služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropských společenství stanovený v nařízení (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 [1], naposledy pozměněném nařízením (ESUO, EHS, Euratom) č. 3178/76 [2], a zejména na čl. 56b druhý pododstavec uvedeného služebního řádu,
s ohledem na návrh Komise,
vzhledem k tomu, že Rada je příslušná na návrh Komise stanovit kategorie příjemců, podmínky poskytování a výši příspěvků, které mohou být poskytovány úředníkům za pravidelnou pracovní pohotovost na pracovišti nebo doma mimo svou běžnou pracovní dobu,
PŘIJALA TOTO NAŘÍZENÍ:
Článek 1
1. Úředník placený z prostředků rozpočtu na výzkum a investice a zaměstnaný v zařízení Společného výzkumného střediska nebo v rámci nepřímé akce, nebo placený z provozních prostředků rozpočtu a zaměstnaný, aby obsluhoval nebo kontroloval technická zařízení nebo aby pracoval ve zdravotnickém zařízení, má nárok na příspěvek, jestliže má v souladu s článkem 56b služebního řádu pravidelně pracovní pohotovost.
Příspěvek se stanoví takto:
a) příspěvek se vyjadřuje v bodech. Jeden bod se rovná 0,032 % základního platu úředníka v platové třídě D 4 prvním stupni. Příspěvek se upravuje pomocí opravného koeficientu použitelného na odměnu úředníka;
b) počet bodů za hodinu skutečně splněné pracovní pohotovosti činí:
- za pracovní pohotovost na pracovišti: 11 v pracovních dnech a 22 o sobotách, nedělích a svátcích,
- za pracovní pohotovost doma: 2,15 v pracovních dnech a 4,3 o sobotách, nedělích a svátcích.
2. Příspěvek není poskytován za pracovní pohotovost doma, jestliže skutečné trvání služby nedosahuje alespoň 14 hodin.
3. Úředníkovi, který může prokázat, že po dobu nepřesahující jeden měsíc nemohl vykonávat pracovní pohotovost na pracovišti z důvodů nemoci nebo úrazu nebo čerpání dovolené za kalendářní rok, si nárok na příspěvek zachová. Nemůže-li vykonávat pracovní pohotovost po dobu delší než jeden měsíc z důvodů nemoci nebo úrazu, nárok na příspěvek se pozastavuje do konce prvního měsíce, kdy se vrátí do práce.
Po dobu uvedenou v prvním pododstavci má úředník nárok na příspěvek ve výši 42 bodů za den nepřítomnosti v důsledku řádně potvrzené nemoci nebo úrazu nebo za den dovolené.
Článek 2
Toto nařízení se použije obdobně na dočasné a pomocné zaměstnance a na zaměstnance zařízení.
Článek 3
Každý rok v dubnu Komise předkládá Radě zprávu o počtu úředníků a zaměstnanců v jednotlivých kategoriích, kteří obdrželi příspěvek uvedený v tomto nařízení.
Článek 4
Zrušuje se nařízení rady (Euratom) č. 1371/72 ze dne 27. června 1972 o stanovení podmínek poskytování a výši příspěvků, které mohou být poskytovány úředníkům nebo ostatním zaměstnancům, kteří jsou placeni z prostředků rozpočtu na výzkum a investice a jsou zaměstnáni v zařízení Společného výzkumného střediska nebo v rámci nepřímé akce, za některé služby zvláštní povahy [3].
Článek 5
Toto nařízení vstupuje v platnost třetím dnem po vyhlášení v Úředním věstníku Evropských společenství.
Toto nařízení je závazné v celém rozsahu a přímo použitelné ve všech členských státech.
V Bruselu dne 8. března 1977.
RÅDETS FÖRORDNING (EEG, Euratom, EKSG) nr 495/77
av den 8 mars 1977
om fastställande av de grupper av tjänstemän som är berättigade till ersättning för regelmässig tjänstgöringsberedskap samt villkoren för och storleken på denna ersättning
EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS RÅD HAR ANTAGIT DENNA FÖRORDNING
med beaktande av tjänsteföreskrifterna för tjänstemän och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna, fastställda genom förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 (1), senast ändrad genom förordning (EKSG, EEG, Euratom) nr 3178/76 (2), särskilt artikel 56b punkt 2 i tjänsteföreskrifterna,
med beaktande av kommissionens förslag, och
med beaktande av följande:
Rådet skall, på förslag från kommissionen, fastställa vilka grupper av tjänstemän som är berättigade till ersättning som kan beviljas tjänstemän som regelmässigt måste vara i beredskap på arbetsplatsen eller i hemmet utanför den normala arbetstiden. Även villkoren för och storleken på denna ersättning skall fastställas.
HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.
Artikel 1
1. Tjänstemän som betalas med anslag från forsknings- och investeringsbudgeten och är anställda vid en anläggning inom det gemensamma forskningscentret eller inom därtill knuten verksamhet eller som betalas med anslag från driftbudgeten och arbetar med drift eller övervakning av tekniska installationer eller inom en läkaravdelning är berättigade till ersättning om de regelmässigt måste vara i tjänstgöringsberedskap i enlighet med artikel 56b i tjänsteföreskrifterna.
Ersättningen skall fastställas enligt följande:
a)
Ersättningen skall uttryckas i poäng. En poäng motsvarar 0,032 % av grundlönen för en tjänsteman i lönegrad D4, klass 1. På ersättningen skall den korrigeringskoefficient tillämpas som gäller för tjänstemannens lön.
b)
Antalet poäng per timme som tjänstemannen faktiskt har varit i beredskap skall vara följande:
-
För beredskap på arbetsplatsen: 11 för arbetsdagar och 22 för lördagar, söndagar och helgdagar.
-
För beredskap i hemmet: 2,15 för arbetsdagar och 4,3 för lördagar, söndagar och helgdagar.
2. Ingen ersättning skall ges för beredskap i hemmet om den faktiska beredskapstiden är mindre än 14 timmar.
3. En tjänsteman som kan visa att han under en period som inte överstiger en månad har varit förhindrad att vara i beredskap på arbetsplatsen på grund av sjukdom, olycksfall eller semester, behåller rätten till ersättning. Om han är förhindrad att vara i beredskap under längre tid än en månad på grund av sjukdom eller olycksfall, förlorar han rätten till ersättning vid slutet av den första månaden och fram till dess att han återupptar arbetet.
Under den period som avses i föregående stycke är tjänstemannen berättigad till en ersättning på 42 poäng för varje dag som han är frånvarande på grund av av läkare intygad sjukdom eller olycksfall, eller för varje semesterdag.
Artikel 2
Denna förordning skall tillämpas analogt på tillfällig personal, hjälppersonal och personal vid anläggningar.
Artikel 3
I april varje år skall kommissionen till rådet överlämna en rapport om antalet tjänstemän och anställda i varje grupp som har erhållit den ersättning som avses i denna förordning.
Artikel 4
Rådets förordning (Euratom) nr 1371/72 av den 27 juni 1972 om fastställande av storleken på och villkoren för den särskilda ersättning för tjänster av särskilt slag som kan beviljas tjänstemän eller anställda som betalas med anslag från forsknings- och investeringsbudgeten och som är anställda vid en anläggning inom det gemensamma forskningscentret eller inom en därtill knuten verksamhet (3) skall upphöra att gälla.
Artikel 5
Denna förordning träder i kraft den tredje dagen efter det att den har offentliggjorts i Europeiska gemenskapernas officiella tidning.
Denna förordning är till alla delar bindande och direkt tillämplig i alla medlemsstater.
Utfärdad i Bryssel den 8 mars 1977.