Nařízení Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 495/77
ze dne 8. března 1977
o stanovení kategorií příjemců, podmínek poskytování a výše příspěvků, které mohou být poskytovány úředníkům za pravidelnou pracovní pohotovost
RADA EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ,
s ohledem na služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropských společenství stanovený v nařízení (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 [1], naposledy pozměněném nařízením (ESUO, EHS, Euratom) č. 3178/76 [2], a zejména na čl. 56b druhý pododstavec uvedeného služebního řádu,
s ohledem na návrh Komise,
vzhledem k tomu, že Rada je příslušná na návrh Komise stanovit kategorie příjemců, podmínky poskytování a výši příspěvků, které mohou být poskytovány úředníkům za pravidelnou pracovní pohotovost na pracovišti nebo doma mimo svou běžnou pracovní dobu,
PŘIJALA TOTO NAŘÍZENÍ:
Článek 1
1. Úředník placený z prostředků rozpočtu na výzkum a investice a zaměstnaný v zařízení Společného výzkumného střediska nebo v rámci nepřímé akce, nebo placený z provozních prostředků rozpočtu a zaměstnaný, aby obsluhoval nebo kontroloval technická zařízení nebo aby pracoval ve zdravotnickém zařízení, má nárok na příspěvek, jestliže má v souladu s článkem 56b služebního řádu pravidelně pracovní pohotovost.
Příspěvek se stanoví takto:
a) příspěvek se vyjadřuje v bodech. Jeden bod se rovná 0,032 % základního platu úředníka v platové třídě D 4 prvním stupni. Příspěvek se upravuje pomocí opravného koeficientu použitelného na odměnu úředníka;
b) počet bodů za hodinu skutečně splněné pracovní pohotovosti činí:
- za pracovní pohotovost na pracovišti: 11 v pracovních dnech a 22 o sobotách, nedělích a svátcích,
- za pracovní pohotovost doma: 2,15 v pracovních dnech a 4,3 o sobotách, nedělích a svátcích.
2. Příspěvek není poskytován za pracovní pohotovost doma, jestliže skutečné trvání služby nedosahuje alespoň 14 hodin.
3. Úředníkovi, který může prokázat, že po dobu nepřesahující jeden měsíc nemohl vykonávat pracovní pohotovost na pracovišti z důvodů nemoci nebo úrazu nebo čerpání dovolené za kalendářní rok, si nárok na příspěvek zachová. Nemůže-li vykonávat pracovní pohotovost po dobu delší než jeden měsíc z důvodů nemoci nebo úrazu, nárok na příspěvek se pozastavuje do konce prvního měsíce, kdy se vrátí do práce.
Po dobu uvedenou v prvním pododstavci má úředník nárok na příspěvek ve výši 42 bodů za den nepřítomnosti v důsledku řádně potvrzené nemoci nebo úrazu nebo za den dovolené.
Článek 2
Toto nařízení se použije obdobně na dočasné a pomocné zaměstnance a na zaměstnance zařízení.
Článek 3
Každý rok v dubnu Komise předkládá Radě zprávu o počtu úředníků a zaměstnanců v jednotlivých kategoriích, kteří obdrželi příspěvek uvedený v tomto nařízení.
Článek 4
Zrušuje se nařízení rady (Euratom) č. 1371/72 ze dne 27. června 1972 o stanovení podmínek poskytování a výši příspěvků, které mohou být poskytovány úředníkům nebo ostatním zaměstnancům, kteří jsou placeni z prostředků rozpočtu na výzkum a investice a jsou zaměstnáni v zařízení Společného výzkumného střediska nebo v rámci nepřímé akce, za některé služby zvláštní povahy [3].
Článek 5
Toto nařízení vstupuje v platnost třetím dnem po vyhlášení v Úředním věstníku Evropských společenství.
Toto nařízení je závazné v celém rozsahu a přímo použitelné ve všech členských státech.
V Bruselu dne 8. března 1977.
REGLAMENTO (CEE, EURATOM, CECA) No 495/77 DEL CONSEJO
de 8 de marzo de 1977
por el que se establece las categorías de beneficiarios, las condiciones de asignación y las cuantías de las indemnizaciones que pueden concederse a los beneficiarios sometidos de manera regular a obligaciones especiales
EL CONSEJO DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS,
Visto el Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas y el régimen aplicable a los otros agentes de estas Comunidades, establecidos por el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 (1) y modificados por ultima vez, por el Reglamento (CECA, CEE, Euratom) no 3178/76 (2) y, en particular, el segundo parrafo del articulo 56 ter del citado Estatuto,
Vista la propuesta de la Comisión,
Considerando que es competencia del Consejo, a propuesta de la Comisión, establecer las categorías de beneficiarios, las condiciones de asignación y las cuantías de las indemnizaciones que pueden concederse a los funcionarios que, de manera regular, deban permanecer en situación de disponibilidad en el lugar de trabajo o en su domicilio fuera de la jornada normal de trabajo,
HA ADOPTADO EL PRESENTE REGLAMENTO:
Artículo 1
1. El funcionario retribuido con cargo a los créditos de investigaciones e inversión y destinado en un establecimiento del Centro Común de Investigaciones o destinado en acciones indirectas, o retribuido con cargo a los créditos de funcionamiento y que realice funciones de cuidado y vigilancia de instalaciones técnicas, o destinado en un servicio médico, tendrá derecho a una indemnización siempre que, de manera regular, hubiere de estar en situación de disponibilidad conforme a lo establecido en el artículo 56 ter del Estatuto de Funcionarios.
La indemnización se determinará de la siguiente manera:
a)
la indemnización se expresará en puntos. El punto será equivalente al 0,032 % del sueldo base de un funcionario de grado D4, clasificado en el primer escalón. La indemnización será ponderada mediante el coeficiente corrector aplicable a la retribución del funcionario;
b)
el número de puntos por hora de disponibilidad efectivamente realizada será:
-
por disponibilidad en el lugar de trabajo: de 11 los días laborables y de 22 los sábados, domingos y los días feriados,
-
por disponibilidad en el propio domicilio: de 2,15 los días laborables y de 4,3 los sábados, domingos y los días feriados.
2. No se pagará indemnización alguna por la disponibilidad en el propio domicilio si su duración efectiva no alcanzase al menos las 14 horas.
3. El funcionario que justifique la imposibilidad, durante un período no superior a un mes, de permanecer en situación de disponibilidad en el lugar de trabajo como consecuencia de enfermedad o de accidente o que se encuentre disfrutando su vacación anual conservará el derecho a indemnización. En caso de ausencia superior a un mes como consecuencia de enfermedad o accidente, el derecho a indemnización quedará suspendido desde el término del primer mes hasta la reincorporación al trabajo.
Para el período previsto en el primer párrafo, el funcionario tendrá derecho por cada día de ausencia por enfermedad o accidente debidamente justificada, o por cada día de vacación, a una indemnización equivalente a 42 puntos.
Artículo 2
El presente Reglamento será aplicable por analogía a los agentes temporales, agentes auxiliares y agentes de establecimiento.
Artículo 3
Cada año, en el mes de Abril, la Comisión presentará al Consejo un informe con el número, por categorias, de funcionarios y agentes que tengan derecho a la indemnización prevista en el presente Reglamento.
Artículo 4
Se deroga el Reglamento (Euratom) no 1371/72 del Consejo, de 27 de Junio de 1972, que establece las condiciones de asignacion y las cuantías de las indemnizaciones que pueden concederse a los funcionarios o agentes retribuidos con cargo a los créditos de investigaciones e inversión y destinados en un establecimiento del Centro Común de Investigación o en acciones indirectas para determinadas prestaciones de servicio que revistan un carácter especial (3).
Artículo 5
El presente Reglamento entrará en vigor el tercer día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas.
El presente Reglamento será obligatorio en todos sus elementos y directamente aplicable en cada Estado miembro.
Hecho en Brusselas, el 8 de marzo de 1977.