Nařízení Rady (EHS, Euratom, ESUO) č. 495/77
ze dne 8. března 1977
o stanovení kategorií příjemců, podmínek poskytování a výše příspěvků, které mohou být poskytovány úředníkům za pravidelnou pracovní pohotovost
RADA EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ,
s ohledem na služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropských společenství stanovený v nařízení (EHS, Euratom, ESUO) č. 259/68 [1], naposledy pozměněném nařízením (ESUO, EHS, Euratom) č. 3178/76 [2], a zejména na čl. 56b druhý pododstavec uvedeného služebního řádu,
s ohledem na návrh Komise,
vzhledem k tomu, že Rada je příslušná na návrh Komise stanovit kategorie příjemců, podmínky poskytování a výši příspěvků, které mohou být poskytovány úředníkům za pravidelnou pracovní pohotovost na pracovišti nebo doma mimo svou běžnou pracovní dobu,
PŘIJALA TOTO NAŘÍZENÍ:
Článek 1
1. Úředník placený z prostředků rozpočtu na výzkum a investice a zaměstnaný v zařízení Společného výzkumného střediska nebo v rámci nepřímé akce, nebo placený z provozních prostředků rozpočtu a zaměstnaný, aby obsluhoval nebo kontroloval technická zařízení nebo aby pracoval ve zdravotnickém zařízení, má nárok na příspěvek, jestliže má v souladu s článkem 56b služebního řádu pravidelně pracovní pohotovost.
Příspěvek se stanoví takto:
a) příspěvek se vyjadřuje v bodech. Jeden bod se rovná 0,032 % základního platu úředníka v platové třídě D 4 prvním stupni. Příspěvek se upravuje pomocí opravného koeficientu použitelného na odměnu úředníka;
b) počet bodů za hodinu skutečně splněné pracovní pohotovosti činí:
- za pracovní pohotovost na pracovišti: 11 v pracovních dnech a 22 o sobotách, nedělích a svátcích,
- za pracovní pohotovost doma: 2,15 v pracovních dnech a 4,3 o sobotách, nedělích a svátcích.
2. Příspěvek není poskytován za pracovní pohotovost doma, jestliže skutečné trvání služby nedosahuje alespoň 14 hodin.
3. Úředníkovi, který může prokázat, že po dobu nepřesahující jeden měsíc nemohl vykonávat pracovní pohotovost na pracovišti z důvodů nemoci nebo úrazu nebo čerpání dovolené za kalendářní rok, si nárok na příspěvek zachová. Nemůže-li vykonávat pracovní pohotovost po dobu delší než jeden měsíc z důvodů nemoci nebo úrazu, nárok na příspěvek se pozastavuje do konce prvního měsíce, kdy se vrátí do práce.
Po dobu uvedenou v prvním pododstavci má úředník nárok na příspěvek ve výši 42 bodů za den nepřítomnosti v důsledku řádně potvrzené nemoci nebo úrazu nebo za den dovolené.
Článek 2
Toto nařízení se použije obdobně na dočasné a pomocné zaměstnance a na zaměstnance zařízení.
Článek 3
Každý rok v dubnu Komise předkládá Radě zprávu o počtu úředníků a zaměstnanců v jednotlivých kategoriích, kteří obdrželi příspěvek uvedený v tomto nařízení.
Článek 4
Zrušuje se nařízení rady (Euratom) č. 1371/72 ze dne 27. června 1972 o stanovení podmínek poskytování a výši příspěvků, které mohou být poskytovány úředníkům nebo ostatním zaměstnancům, kteří jsou placeni z prostředků rozpočtu na výzkum a investice a jsou zaměstnáni v zařízení Společného výzkumného střediska nebo v rámci nepřímé akce, za některé služby zvláštní povahy [3].
Článek 5
Toto nařízení vstupuje v platnost třetím dnem po vyhlášení v Úředním věstníku Evropských společenství.
Toto nařízení je závazné v celém rozsahu a přímo použitelné ve všech členských státech.
V Bruselu dne 8. března 1977.
NEUVOSTON ASETUS (ETY, Euratom, EHTY) N:o 495/77,
annettu 8 päivänä maaliskuuta 1977,
edunsaajaryhmien, korvausten antamista koskevien edellytysten ja sellaisten korvausmäärien määrittämisestä, jotka voidaan myöntää säännöllisesti päivystämään joutuville virkamiehille
EUROOPAN YHTEISÖJEN NEUVOSTO, joka
ottaa huomioon Euroopan yhteisöjen virkamiehiin sovellettavat henkilöstösäännöt ja muuta henkilöstöä koskevat palvelussuhteen ehdot, jotka on vahvistettu asetuksella (ETY, Euratom, EHTY) N:o 259/68 (1) ja muutettu viimeksi asetuksella (EHTY, ETY, Euratom) N:o 3178/76 (2), ja erityisesti mainittujen henkilöstösääntöjen 56 b artiklan toisen alakohdan,
ottaa huomioon komission ehdotuksen,
sekä katsoo, että
neuvoston tehtävänä on komission ehdotuksesta päättää edunsaajaryhmistä, korvausten antamista koskevista ehdoista ja sellaisten korvausmäärien vahvistamisesta, jotka voidaan myöntää työpaikallaan tai kotonaan tavanomaisen työajan ulkopuolella säännöllisesti päivystämään joutuville virkamiehille,
ON ANTANUT TÄMÄN ASETUKSEN:
1 artikla
1. Yhteisen tutkimuskeskuksen laitoksessa tai välillisessä toiminnassa tehtäviään hoitavalla, tutkimus- ja investointimäärärahoista palkatulla virkamiehellä taikka teknisten laitteiden ohjaamista tai valvontaa suorittavalla tai sairaanhoitoasemalla työskentelevällä, toimintamäärärahoista palkatulla virkamiehellä on oikeus korvaukseen, jos hän joutuu säännöllisesti hoitamaan tehtäviään päivystämällä virkamiesten henkilöstösääntöjen 56 b artiklan mukaisesti.
Korvaus määritetään seuraavasti:
a)
korvaus ilmaistaan pistemäärinä. Pistemäärä on 0,032 prosenttia D 4 -palkkaluokan ensimmäisen tason virkamiehen peruspalkasta. Korvaukseen sovelletaan virkamiesten palkkoihin sovellettavaa korjauskerrointa,
b)
pistemäärä tosiasiallisesti tehtyä päivystystuntia kohden on
-
päivystettäessä työpaikalla: 11 työpäivinä ja 22 lauantaisin, sunnuntaisin ja juhlapäivinä,
-
päivystettäessä kotona: 2,15 työpäivinä ja 4,3 lauantaisin, sunnuntaisin ja juhlapäivinä.
2. Korvausta ei makseta kotona suoritettavasta päivystyksestä, jonka tosiasiallinen kesto on alle 14 tuntia.
3. Virkamies, joka todistaa olleensa korkeintaan kuukauden ajan estynyt hoitamasta päivystystehtäviään työpaikalla sairauden tai onnettomuuden seurauksena tai joka on vuosilomalla, säilyttää edelleen oikeutensa korvaukseen. Kun sairaudesta tai onnettomuudesta johtuva poissaolo kestää yli kuukauden, oikeus korvaukseen poistuu ensimmäisen kuun lopussa ja palautuu, kun työ aloitetaan uudelleen.
Virkamiehellä on ensimmäisessä alakohdassa tarkoitetun ajanjakson ajan oikeus aiheellisella tavalla todistetun sairauden tai onnettomuuden johdosta aiheutuneen poissaolopäivän tai vuosilomapäivän osalta 42 pistettä vastaavaan korvaukseen.
2 artikla
Tätä asetusta sovelletaan vastaavasti tilapäiseen muuhun henkilöstöön, avustavaan muuhun henkilöstöön ja laitoksen muuhun henkilöstöön.
3 artikla
Komissio antaa vuosittain huhtikuussa neuvostolle kertomuksen ura-alueittain niiden virkamiesten ja muuhun henkilöstöön kuuluvien lukumäärästä, jotka saavat tässä asetuksessa tarkoitettua korvausta.
4 artikla
Kumotaan korvausten antamista koskevien edellytysten ja sellaisten korvausmäärien määrittämisestä, jotka voidaan myöntää yhteisen tutkimuskeskuksen laitoksessa tai tiettyjen erityisluonteisten palvelujen suorittamiseksi välillisessä toiminnassa tehtäviään hoitaville tutkimus- ja investointimäärärahoista palkatuille virkamiehille tai muille henkilöstöön kuuluville, 27 päivänä kesäkuuta 1972 annettu neuvoston asetus (Euratom) N:o 1371/72 (3).
5 artikla
Tämä asetus tulee voimaan kolmantena päivänä sen jälkeen, kun se on julkaistu Euroopan yhteisöjen virallisessa lehdessä.
Tämä asetus on kaikilta osiltaan velvoittava, ja sitä sovelletaan sellaisenaan kaikissa jäsenvaltioissa.
Tehty Brysselissä 8 päivänä maaliskuuta 1977.