RÅDETS FORORDNING (EØF, EURATOM, EKSF) Nr. 495/77
af 8. marts 1977
om fastlæggelse af de kategorier af tjenestemænd, der kan modtage tillæg for regelmæssigt at måtte stå til rådighed uden for arbejdstiden, betingelserne for tillæggets ydelse samt satserne herfor
RÅDET FOR DE EUROPÆISKE FÆLLESSKABER HAR -
under henvisning til Vedtægten for tjenestemænd i De europæiske Fællesskaber og ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte i disse Fællesskaber, som fastsat ved forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 (1), senest ændret ved forordning (EKSF, EØF, Euratom) nr. 3178/76 (2), særlig artikel 56b, stk. 2, i nævnte vedtægt,
under henvisning til forslag fra Kommissionen, og
ud fra følgende betragtning :
Det tilkommer Rådet på forslag af Kommissionen at afgøre, hvilke kategorier af tjenestemænd der kan modtage tillæg for regelmæssigt at måtte stå til rådighed uden for den almindelige arbejdstid, på tjenestestedet eller i hjemmet, samt betingelserne for tillæggets ydelse og satserne herfor -
UDSTEDT FØLGENDE FORORDNING:
Artikel 1
1. Den tjenestemand, hvis vederlag afholdes over forsknings- og investeringsbudgettet, og som gør tjeneste ved et anlæg under Det fælles Forskningscenter eller i forbindelse med indirekte aktioner, eller hvis vederlag afholdes over driftsbevillingerne, og som betjener eller fører tilsyn med tekniske anlæg eller er beskæftiget i lægetjenesten, er berettiget til et tillæg, når han regelmæssigt er forpligtet til at stå til rådighed i overensstemmelse med artikel 56b i Vedtægten for Tjenestemænd.
Tillægget fastsættes således :
a)
Tillægget udtrykkes i points. Et point er lig med 0,032 % af grundlønnen for en tjenestemand i lønklasse D/4, første løntrin. Tillægget justeres med den justeringskoefficient, der gælder for tjenestemandens vederlag ;
b)
Antallet af points pr. time, hvor den pågældende faktisk har stået til rådighed
-
er på tjenestestedet : 11 for arbejdsdage og 22 for lørdage, søndage og dridage ;
-
er i hjemmet : 2,15 for arbejdsdage og 4,3 for lørdage, søndage og fridage.
2. Der ydes intet tillæg for at stå til rådighed i hjemmet, såfremt den effektive varighed heraf ikke har været mindst 14 timer.
3. Den tjenestemand, som godtgør, at han i et tidsrum, der ikke overstiger en måned, har været forhindret i at stå til rådighed på tjenestestedet som følge af sygdom eller ulykke, eller som holder sin årlige ferie, bevarer retten til tillægget. I tilfælde af fravær som følge af sygdom eller ulykke ud over en måned suspenderes retten til tillægget ved udgangen af den første måned og indtil arbejdet genoptages.
For det i første afsnit nævnte tidsrum har tjenestemanden for hver dag, han er fraværende på grund af behørigt dokumenteret sygdom eller ulykke, eller pr. feriedag, ret til et tillæg svarende til 42 points.
Artikel 2
Denne forordning finder tilsvarende anvendelse på midlertidigt ansatte, hjælpeansatte og ansatte ved anlæg.
Artikel 3
Kommissionen forelægger hvert år i april Rådet en beretning om det antal tjenestemænd og ansatte, inddelt efter kategori, som oppebærer de i denne forordning omhandlede tillæg.
Artikel 4
Rådets forordning (Euratom) nr. 1371/72 af 27. juni 1972 om fastlæggelse af betingelserne for ydelse af tillæg samt satserne herfor, til tjenestemænd og øvrige ansatte, hvis vederlag afholdes over forsknings- og investeringsbudgettet, og som gør tjeneste ved et anlæg under Det fælles Forskningscenter, eller som udøver virksomhed i tilknytning hertil for visse tjenesteydelser af særlig art (3) ophæves.
Artikel 5
Denne forordning træder i kraft på tredjedagen efter offentliggørelsen i De Europæiske Fællesskabers Tidende.
Denne forordning er bindende i alle enkeltheder og gælder umiddelbart i hver medlemsstat.
Udfærdiget i Bruxelles, den 8. marts 1977.
19770308
Регламент (EИО, EВРАТОМ, EОВС) № 495/77 на Съвета
от 8 март 1977 година
за определяне на категориите длъжностни лица, които имат право на надбавки за редовно изпълнение на задължения по дежурство, както и размера и условията за получаването му
СЪВЕТЪТ НА ЕВРОПЕЙСКИТЕ ОБЩНОСТИ,
като взе предвид "Правилника за длъжностните лица и условията за работа на другите служители на Европейските общности", определен в Регламент (EИО, Eвратом, EОВС) № 259/68 [1], последно изменен с Регламент (EОВС, EИО, Eвратом) № 3178/76 [2], и по-специално член 56б, втори параграф от "Правилника за длъжностните лица",
като взе предвид предложението на Комисията,
като има предвид, че Съветът, по предложение от Комисията, определя категориите длъжностни лица, които имат право на надбавка, както и условията за получаването му и размера на надбавката, която може да се предоставя на длъжностни лица, от които редовно се изисква да изпълняват задължения за дежурство на работното си място или вкъщи извън нормалното работно време,
ПРИЕ НАСТОЯЩИЯ РЕГЛАМЕНТ:
Член 1
1. Длъжностните лица, на които се заплаща от бюджетни кредити за изследвания и инвестиции и са назначени в предприятия на Съвместния изследователски център, или са в неактивна заетост, или са заплатени от бюджетни кредити за оперативни разходи и са назначени да работят или да наблюдават технически инсталации, или да работят в медицинската служба, имат право на надбавка, когато редовно се изисква от тях да изпълняват задължения по дежурство в съответствие с член 56б от Правилника за длъжностните лица.
Надбавката се определя, както следва:
a) надбавката се изразява в точки. Една точка е равна 0,032 % от основната заплата на едно длъжностно лице в степен D4, стъпка 1. Надбавката се регулира с корекционен коефициент, приложим към заплатата на длъжностното лице;
б) броят на точките за час действително време на дежурство е:
- за дежурство на работното място: 11 за работни дни и 22 за съботи, недели и официални празници;
- за дежурство в къщи: 2,15 за работни дни и 4,3 за съботи, недели и официални празници.
2. Не се изплащат никакви надбавки за дежурство вкъщи, ако действителният период на дежурството не възлиза най-малко на 14 часа.
3. Длъжностно лице, което може да докаже, че за период, който не превишава един месец, е било възпрепятствано да изпълнява задължения по дежурство на работното място в резултат от заболяване или злополука, или поради това, че лицето е било в годишен отпуск, запазва правото си на надбавка. Ако лицето е възпрепятствано да изпълнява задължения по дежурство за повече от един месец поради болест или злополука, правото на надбавка се преустановява в края на първия месец, докато лицето не започне работа отново.
За периода, посочен в предходната алинея, длъжностното лице има право на надбавка от 42 точки за всеки ден отсъствие, което се дължи на болест или произшествие, за което лицето има медицинско удостоверение, или за всеки ден годишен отпуск.
Член 2
Настоящият регламент се прилага по аналогия за срочно наетия персонал, за персонала със спомагателни функции и за щатния персонал.
Член 3
Ежегодно през април Комисията представя на Съвета доклад относно броя на длъжностните лица и служителите във всяка категория, които са получавали надбавката, посочена в настоящия регламент.
Член 4
Регламент (Eвратом) № 1371/72 на Съвета от 27 юни 1972 г. за определяне на размера и условията за специалните надбавки, които могат да се предоставят на длъжностни лица или служители, на които се заплаща от вноски в бюджета за изследвания и инвестиции и са назначени в предприятие на Съвместния изследователски център или са на непряко действие за някои служби от специален характер [3] се отменя.
Член 5
Настоящият регламент влиза в сила на третия ден след публикуването му в Официален вестник на Европейските общности.
Настоящият регламент е задължителен в своята цялост и се прилага пряко във всички държави-членки.
Съставено в Брюксел на 8 март 1977 година.