32005R1111
L 184/1
ОФИЦИАЛЕН ВЕСТНИК НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ
РЕГЛАМЕНТ (ЕО) № 1111/2005 НА СЪВЕТА
от 24 юни 2005 година
за изменение на Регламент (ЕИО) № 1365/75 относно създаването на Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд
СЪВЕТЪТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ,
като взе предвид Договора за създаване на Европейската общност, и по-специално член 308 от него,
като взе предвид предложението на Комисията,
като взе предвид становището на Европейския парламент (1),
като има предвид, че:
(1)
Регламент (ЕИО) № 1365/75 на Съвета от 26 май 1975 г. за създаване на Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд (2) включва разпоредби относно организацията на Фондацията, и по-специално на нейния административен съвет. Тези разпоредби бяха изменяни няколко пъти след всяко присъединяване на нови държави-членки, когато към административния съвет трябваше да се добавят нови членове.
(2)
Външната оценка на Европейската фондация за подобряване условията на живот и труд (наречена тук по-долу Фондацията), извършена през 2001 г., подчертава необходимостта да се адаптират разпоредбите на Регламент (ЕИО) № 1365/75, с цел да се поддържа ефикасността и ефективността на Фондацията и на нейните управленски структури, включително преглед на разпоредбите, относно експертния комитет.
(3)
Европейският парламент призова Комисията да преразгледа състава и работните методи на съветите към агенциите и да направи подходящи предложения.
(4)
Съвместно становище относно бъдещото ръководство и функционирането на съветите към Фондацията, към Европейската агенция за сигурност и здравеопазване на работното място и към Европейския център за развитие на професионалното обучение, бе предадено на Комисията от съответните им ръководства или административни съвети.
(5)
Тристранното ръководство на Фондацията, Европейската агенция за безопасност и здраве при работа, и Европейския център за развитие на професионалното обучение, с представители на националните правителства, организациите на работодателите и синдикатите, е от основно значение за успеха на тези органи.
(6)
Участието на социалните партньори в ръководството на тези три органи на Общността създава специфика, която изисква те да функционират съгласно общ правилник.
(7)
Съществуването, в рамките на тристранния съвет, на три групи, съставени от правителство, работодатели и синдикати, и назначаването на координатор за групите от работодатели и синдикати, се оказа от съществено значение. Тази организация следва поради това да бъде формализирана и освен това разширена до правителствената група.
(8)
Поддържането на тристранното представителство от всяка държава-членка гарантира участието на всички големи заинтересувани групи и взимането под внимание на разнообразието от интереси и подходи, характеризиращи социалните въпроси.
(9)
Необходимо е да се предвидят практическите последици от предстоящото разширение на Съюза по отношение на Фондацията. Съставът и функционирането на съвета следва да се адаптират така, че да се отчете присъединяването на новите държави-членки.
(10)
Бюрото предвижда в процедурния правилник на съвета необходимост от засилване, така че да се гарантира непрекъснатост във функционирането на Фондацията и ефикасност при вземане на решения; съставът на Бюрото следва да продължи да отразява тристранната структура на съвета.
(11)
Съгласно член 3 от Договора за създаване на Европейската общност Общността се стреми да отстранява неравенствата и насърчава равенството между мъжете и жените във всичките им дейности. Поради това е целесъобразно да се предвиди разпоредба за насърчаване на балансирано представителство на мъже и жени в състава на съвета.
(12)
Съветът следва да може да гарантира официален принос на независими експерти за определен период от време, съгласно конкретните нужди във връзка с изпълнението на работната програма.
(13)
Целесъобразно е персоналът на Европейска фондация за подобряване условията на живот и труд, която бе единствената агенция на Общността със собствени правила относно персонала, да се третира по същия начин, както другите служители, наети по договор от Общностите, и да им се даде право на същите придобивки от реформираните правила за персонала, като се спазят придобитите права, особено по отношение на правото на кариера и пенсия.
(14)
Поради това Регламент (ЕИО) № 1365/75 следва да бъде съответно изменен.
(15)
Договорът за създаване на Европейската общност не предвижда други пълномощия за приемане на настоящия Регламент от посочените в член 308 от него,
ПРИЕ НАСТОЯЩИЯ РЕГЛАМЕНТ:
Член 1
Регламент (ЕИО) № 1365/75 се изменя, както следва:
1.
Член 3, параграф 2 се заменя със следното:
„2. Фондацията си сътрудничи максимално със специализирани институции, фондации и органи в държавите-членки, както и на международно ниво. По-специално Фондацията гарантира подходящо сътрудничество с Европейската агенция за сигурност и здравеопазване на работното място, без при това да накърнява собствените си цели.“;
2.
Член 5 се заменя със следното:
„Член 5
Ръководната и управленска структура на Фондацията включва:
а)
Управителен съвет;
б)
Бюро;
в)
Директор и заместник-директор.“;
3.
Член 6 се заменя със следното:
„Член 6
1. Управителният съвет се състои от:
а)
един член, представляващ правителството на всяка държава-членка;
б)
един член, представляващ организациите на работодателите на всяка държава-членка;
в)
един член, представляващ синдикатите на всяка държава-членка;
г)
трима членове, представляващи Комисията.
2. Членовете, посочени в параграф 1, букви а), б) и в), се назначават от съвета на базата на един член за всяка държава-членка и за всяка от гореупоменатите категории. Съветът назначава същевременно при същите условия, както и за членовете, заместник, който да присъства на събранията на управителния съвет само в отсъствие на съответния член.
Комисията назначава членовете и заместниците, които трябва да я представляват, отчитайки балансираното представителство на мъже и жени.
При представяне на списъците с кандидатите, държавите-членки, организациите на работодателите и синдикатите полагат усилия да гарантират балансирано представителство на мъжете и жените в състава на управителния съвет.
Списъкът на членовете на управителния съвет се публикува от Съвета в Официалния вестник на Европейския съюз, а от Фондацията - на нейната електронна страница.
3. Продължителността на мандата на членовете на Управителния съвет е три години. Този срок може да се подновява.
При изтичане на мандата им или в случай на оставка членовете остават на служба до подновяване на назначенията им или докато бъдат заменени.
4. Управителният съвет избира председател и трима заместник-председатели, по един от всяка от трите групи, посочени в параграф 7, и един измежду представителите на Комисията, за срок от една година и който може да бъде подновен.
5. Председателят свиква управителния съвет най-малко веднъж в годината. Председателят свиква допълнителни събрания по молба на най-малко една трета от членовете на управителния съвет.
6. Решенията на управителния съвет се вземат с абсолютно мнозинство на неговите членове.
7. В рамките на управителния съвет представителите на правителствата, синдикатите и организациите на работодателите формират всеки своя група. Всяка група назначава координатор, който участва в събранията на управителния съвет. Координаторите на групите на синдикатите и работодателите са представители на съответните им организации на европейско ниво. Координаторите, които не са назначени за членове на съвета по смисъла на параграф 1, участват в събранията без право на глас.
8. Управителният съвет създава бюро от 11 членове. Бюрото се съставя от председателя и тримата заместник-председатели на управителния съвет, по един координатор на група, така както е посочено в параграф 7, и по още един представител на всяка група и на Комисията. Всяка група може да посочи до трима заместници, които да присъстват на събранията на бюрото, в отсъствие на пълноправните членове.
9. Годишният брой събрания на бюрото се решава от управителния съвет. Председателят на бюрото свиква допълнителни събрания по молба на неговите членове.
10. Решенията на бюрото се вземат с консенсус. Ако не бъде постигнат консенсус, бюрото отнася въпроса за решаване до управителния съвет.
11. Управителният съвет се информира незабавно и пълно относно дейностите и решенията на бюрото.“;
4.
Член 7 се изменя, както следва:
а)
параграф 1 се заменя със следното:
„1. Управителният съвет ръководи Фондацията, за която създава общи насоки. На основата на проект, представен от директора, управителният съвет, в съгласие с Комисията, приема годишна и четиригодишна повтаряща се програма на Фондацията.“;
б)
параграф 2 се заменя със следното:
„2. Управителният съвет, след като получи становището на Комисията, приема свой процедурен правилник, който определя практическата организация на неговите дейности. Процедурният правилник се изпраща за информация на Европейския парламент и на Съвета. В срок от три месеца след изпращането на процедурния правилник обаче и действайки с просто мнозинство, Съветът може да измени този правилник.“;
в)
Добавя се следният параграф:
„4. Без да се засягат отговорностите на директора, определени в членове 8 и 9, бюрото, съгласно правомощията, които управителния съвет му делегира, наблюдава изпълнението на решенията на управителния съвет и предприема всички необходими мерки за правилното управление на Фондацията между събранията на управителния съвет. Управителният съвет може да не делегира на бюрото правомощията, посочени в членове 12 и 15.“;
5.
Членове 9 и 10 се заменят със следното:
„Член 9
1. Директорът отговаря за управлението на Фондацията, а така също и за изпълнението на решенията и програмите, приети от управителния съвет и бюрото. Директорът е законният представител на Фондацията.
2. Без да се засята член 8, параграф 1, директорът упражнява пълномощията, посочени в член 17, параграф 1.
3. Директорът подготвя дейностите на управителния съвет и на бюрото. Директорът или заместник-директорът, или и двамата, присъстват на събранията на съвета и бюрото.
4. Директорът се отчита пред управителния съвет за работата на Фондацията.
Член 10
На основата на предложение на директора управителният съвет може да избере независими експерти и потърси становището им по отделни въпроси във връзка с четиригодишната повтаряща са програма и годишната работна програма.“;
6.
Член 11 се заличава;
7.
Член 12 се изменя, както следва:
а)
В член 12, параграф 1, първата и втората алинея се заменят със следното:
„1. Директорът съставя годишна работна програма до 1 юли всяка година, на основата на общите насоки, посочени в член 7. Годишната работна програма е част от четиригодишната повтаряща са програма. Проектите в годишната работна програма се придружават от оценка на необходимите разходи.
При съставяне на програмата директорът взема под внимание становищата на институциите на Общността и на Европейския икономически и социален комитет.“;
б)
Член 12, параграф 2 се заменя със следното:
„2. Директорът изпраща програмите за одобрение от Управителния съвет.“;
8.
Член 17 се заменя със следното:
„Член 17
1. Персоналът на Фондацията, набран след 4 август 2005 г., се подчинява на Правилника за длъжностни лица на Европейските общности или на Условията за работа на другите служители на Общностите, определени в Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) № 259/68 (3). Прилага се раздел 2 на приложение XIII към Правилника за персонала.
2. Всички договори за наемане, сключени от Фондацията и членовете на нейния персонал съгласно Регламент (ЕОВС, ЕИО, Евратом) № 1860/76 (4) преди 4 август 2005 г., се считат за сключени съгласно член 2, буква а). Разпоредбите на раздел 1, 3 и 4, с изключение на член 22, параграф 2 от приложение XIII към Правилника за персонала, се прилагат кът тези договори от същата дата.
Членовете на персонала имат право да прекратят договора на същата дата, без да спазват периода на предизвестие, предвиден в член 45 от Регламент (ЕОВС, ЕИО, Евратом) № 1860/76. За целите на отпусканите суми при прекратяване на договор и за помощите при безработица, това прекратяване на договор се счита за резултат от действие на Фондацията.
3. Фондацията упражнява, по отношение на персонала, пълномощията, които се дават на назначаващ орган или на орган, упълномощен да сключва договори, в зависимост от конкретния случай.
4. Управителният съвет приема, след съгласуване с Комисията, подходящ правилник за прилагане.
9.
Всеки път, когато в членовете се появява терминът „Административен съвет“, той се заменя с „Управителен съвет“.
Член 2
Настоящият регламент влиза в сила на 20-ия ден след публикуването му в Официалния вестник на Европейския съюз.
Настоящият регламент е задължителен в своята цялост и се прилага пряко във всички държави-членки.
Съставено в Люксембург на 24 юни 2005 година.
REGLAMENTO (CE) N o 1111/2005 DEL CONSEJO
de 24 de junio de 2005
por el que se modifica el Reglamento (CEE) no 1365/75 relativo a la creación de una Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y trabajo
EL CONSEJO DE LA UNIÓN EUROPEA,
Visto el Tratado constitutivo de la Comunidad Europea y, en particular, su artículo 308,
Vista la propuesta de la Comisión,
Visto el dictamen del Parlamento Europeo (1),
Considerando lo siguiente:
(1)
El Reglamento (CEE) no 1365/75, de 26 de mayo de 1975, relativo a la creación de una Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y trabajo (2) contiene disposiciones relativas a la organización de la Fundación y, en particular, a su consejo de administración. Estas disposiciones han sido modificadas en varias ocasiones, a raíz de la adhesión de nuevos Estados miembros, cuando los nuevos miembros se han incorporado al consejo de administración.
(2)
La evaluación externa del Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y trabajo (en lo sucesivo denominada «la Fundación») llevada a cabo en 2001 destaca la necesidad de adaptar las disposiciones del Reglamento (CEE) no 1365/75 a fin de mantener la eficacia de la Fundación y de sus estructuras de gestión, revisando en particular las disposiciones relativas al Comité de expertos.
(3)
El Parlamento Europeo instó a la Comisión a revisar la composición y la forma de trabajo de los consejos de administración de las agencias y a presentar propuestas adecuadas a tal fin.
(4)
Los respectivos consejos de administración de la Fundación, de la Agencia europea para la seguridad y la salud en el trabajo y del Centro europeo para el desarrollo de la formación profesional presentaron a la Comisión un dictamen conjunto sobre su gobernanza y su funcionamiento en el futuro.
(5)
La gobernanza tripartita de la Fundación, de la Agencia europea para la seguridad y la salud en el Trabajo y del Centro europeo para el desarrollo de la formación profesional, que está a cargo de representantes de los gobiernos, de las organizaciones de empresarios y de las organizaciones de trabajadores nacionales, es fundamental para garantizar el buen funcionamiento de estos organismos.
(6)
La participación de los interlocutores sociales en la gobernanza de esos tres organismos comunitarios supone una especificidad que requiere que su funcionamiento se rija por normas comunes.
(7)
La existencia, en el consejo tripartito, de los tres grupos, en representación de los gobiernos, los empresarios y los trabajadores, y el nombramiento de un coordinador para los grupos de los trabajadores y los empresarios han demostrado ser esenciales. Por consiguiente, esta práctica debe formalizarse y hacerse extensiva al grupo de los gobiernos.
(8)
El mantenimiento de la representación tripartita de cada Estado miembro asegura la participación de todos los agentes principales y garantiza que se tenga en cuenta la diversidad de intereses y planteamientos propia de las cuestiones sociales.
(9)
Es necesario anticipar las consecuencias prácticas que tendrá para la Fundación la próxima ampliación de la Unión. La composición y el funcionamiento de su consejo deben adaptarse a fin de tener en cuenta la entrada de nuevos Estados miembros.
(10)
Se debe reforzar la mesa prevista en el reglamento interno del consejo de administración a fin de asegurar la continuidad del funcionamiento de la Fundación y la eficacia de su proceso decisorio. La composición de la mesa debe seguir reflejando la estructura tripartita del consejo.
(11)
De conformidad con el artículo 3 del Tratado, la Comunidad se fijará el objetivo de eliminar las desigualdades entre el hombre y la mujer y promover su igualdad en todas sus actividades. Es conveniente, por tanto, prever una disposición que haga referencia a la necesidad de promover una representación equilibrada de hombres y mujeres en la composición del consejo.
(12)
El consejo debería tener la posibilidad de asegurar una contribución formal de expertos independientes por un período limitado de conformidad con las necesidades específicas en relación con la aplicación del programa de trabajo.
(13)
Conviene tratar al personal de la Fundación Europea para la mejora de las condiciones de vida y de trabajo, que es la única agencia comunitaria que tiene su propio estatuto de personal, del mismo modo que a los demás empleados contractuales de las Comunidades, otorgándoles los mismos beneficios que reconoce a aquellos el Estatuto reformado dentro del respeto de los derechos adquiridos y en particular de los derechos en materia de carreras y pensiones.
(14)
El Reglamento (CEE) no 1365/75 debe, pues, modificarse en consecuencia.
(15)
El Tratado no prevé, para la adopción del presente Reglamento, más poderes de acción que los contemplados en el artículo 308.
HA ADOPTADO EL PRESENTE REGLAMENTO:
Artículo 1
El Reglamento (CEE) no 1365/75 queda modificado como sigue:
1)
En el artículo 3, el apartado 2 se sustituye por el texto siguiente:
«2. La Fundación colaborará lo más estrechamente posible con los institutos, fundaciones y organismos especializados que existan en los Estados miembros o en la esfera internacional. En particular, velará por que se mantenga una cooperación apropiada con la Agencia europea para la seguridad y la salud en el trabajo, sin perjuicio de sus propios objetivos.».
2)
El artículo 5 se sustituye por el texto siguiente:
«Artículo 5
La dirección y la estructura de gestión de la Fundación estarán constituidas por:
a)
un consejo de dirección;
b)
una mesa;
c)
un director y un director adjunto.».
3)
El artículo 6 se sustituye por el texto siguiente:
«Artículo 6
1. El consejo de dirección estará compuesto por:
a)
un miembro en representación del gobierno de cada uno de los Estados miembros;
b)
un miembro en representación de las organizaciones de empresarios de cada uno de los Estados miembros;
c)
un miembro en representación de las organizaciones de trabajadores de cada uno de los Estados miembros;
d)
tres miembros en representación de la Comisión.
2. Los miembros a que se refieren las letras a), b) y c) del apartado 1 serán nombrados por el Consejo a razón de un miembro por cada Estado miembro y por cada una de las categorías referidas. El Consejo designará, al mismo tiempo, y en iguales condiciones que el miembro titular, a un suplente que sólo participará en las reuniones del consejo de dirección cuando se halle ausente el miembro titular.
La Comisión designará a los miembros titulares y suplentes que hayan de representarla procurando obtener una representación equilibrada de hombres y mujeres.
Al presentar las listas de candidatos, los Estados miembros, las organizaciones de empresarios y las organizaciones de trabajadores velarán por asegurar una representación equilibrada de hombres y mujeres en la composición del consejo de dirección.
La lista de los miembros del consejo de dirección será publicada por el Consejo en el Diario Oficial de la Unión Europea y por la Fundación en su sitio Internet.
3. La duración del mandato de los miembros del consejo de dirección será de tres años. Este mandato será renovable.
Al expirar su mandato, o en caso de dimisión, los miembros permanecerán en el cargo hasta que se haya procedido a la renovación de su mandato o a su sustitución.
4. El consejo de dirección elegirá a su presidente y a tres vicepresidentes, uno entre cada uno de los tres grupos a los que se hace referencia en el apartado 7 y uno entre los representantes de la Comisión, por un período de un año, renovable.
5. El presidente convocará al consejo de dirección por lo menos una vez al año. Convocará reuniones adicionales cuando así lo solicite al menos un tercio de los miembros del consejo de dirección.
6. Las decisiones del consejo de dirección se adoptarán por mayoría absoluta de sus miembros.
7. Los representantes de los gobiernos, de las organizaciones de empresarios y de las organizaciones de trabajadores constituirán sendos grupos en el seno del consejo de dirección. Cada grupo nombrará a un coordinador, que participará en las reuniones del consejo de dirección. Los coordinadores de los grupos de trabajadores y de empresarios serán representantes de sus organizaciones respectivas a nivel europeo. Los coordinadores que no sean miembros nombrados del consejo de dirección, con arreglo a lo dispuesto en el apartado 1, participarán, sin derecho de voto, en las reuniones del Consejo.
8. El consejo de dirección instituirá una mesa de 11 miembros. Ésta estará compuesta por el presidente y los tres vicepresidentes del consejo de dirección, un coordinador por cada uno de los grupos a que se hace referencia en el apartado 7 y otro representante de cada uno de los grupos y de la Comisión. Cada grupo podrá designar hasta tres suplentes para asistir a las reuniones de la mesa en caso de ausencia de los miembros titulares.
9. El consejo de dirección establecerá el número anual de reuniones de la mesa. El presidente convocará reuniones adicionales cuando así lo soliciten sus miembros.
10. La mesa adoptará sus decisiones por consenso. En caso de que no se pueda alcanzar consenso, la mesa someterá el asunto al consejo de dirección para que éste tome una decisión.
11. El consejo de dirección será informado plenamente y cuanto antes de las actividades y de las decisiones de la mesa.».
4)
El artículo 7 se modifica como sigue:
a)
El apartado 1 se sustituye por el texto siguiente:
«1. El consejo de dirección tendrá a su cargo la gestión de la Fundación y establecerá sus directrices. Basándose en un proyecto presentado por el director, el consejo de dirección adoptará los programas anual y cuatrienal de la Fundación, de acuerdo con la Comisión.»;
b)
el apartado 2 se sustituye por el texto siguiente:
«2. El consejo de dirección, tras recibir un dictamen de la Comisión, adoptará su reglamento interno, que establecerá las modalidades prácticas de sus actividades. El reglamento interno se remitirá, a efectos informativos, al Parlamento Europeo y al Consejo. Con todo, en un plazo de tres meses desde la transmisión del reglamento interno, el Consejo podrá modificarlo, pronunciándose por mayoría simple.»;
c)
se añade el apartado siguiente:
«4. Sin perjuicio de las responsabilidades del director, establecidas en los artículos 8 y 9, la mesa, actuando en delegación del consejo de dirección, supervisará la aplicación de las decisiones del consejo de dirección y tomará todas las medidas necesarias para la adecuada gestión de la Fundación entre reuniones del consejo de dirección. Éste no podrá delegar en la mesa las competencias contempladas en los artículos 12 y 15.».
5)
Los artículos 9 y 10 se sustituyen por el texto siguiente:
«Artículo 9
1. El director se encargará de la gestión de la Fundación y de la ejecución de las decisiones y programas adoptados por el consejo de dirección y por la mesa. El director ostentará la representación jurídica de la Fundación.
2. Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 8, apartado 1, el director ejercerá los poderes a que se hace referencia en el artículo 17, apartado 1.
3. El director preparará las actividades del consejo de dirección y de la mesa. El director, el director adjunto o ambos asistirán a las reuniones del consejo y de la mesa.
4. El director dará cuenta de la gestión de la Fundación al consejo de dirección.
Artículo 10
Sobre la base de la propuesta del director, el consejo de dirección tendrá la posibilidad de seleccionar expertos independientes y recabar su dictamen sobre cuestiones específicas relacionadas con el programa cuatrienal y con el programa de trabajo anual.».
6)
Se suprime el artículo 11.
7)
El artículo 12 se modifica como sigue:
a)
En el apartado 1 del artículo 12, el primer y el segundo párrafo se sustituyen por el texto siguiente:
«1. El director establecerá un programa de trabajo anual antes del 1 de julio de cada año, sobre la base de las directrices contempladas en el artículo 7. El programa de trabajo anual formará parte del programa cuatrienal. Los proyectos contenidos en el programa de trabajo anual irán acompañados por una estimación de los gastos necesarios.
Cuando redacte los programas, el director tendrá en cuenta los dictámenes emitidos por las instituciones comunitarias y por el Comité Económico y Social Europeo.»;
b)
el apartado 2 del artículo 12 se sustituye por el texto siguiente:
«2. El director presentará los programas al consejo de dirección, para su aprobación.».
8)
El artículo 17 se sustituye por el texto siguiente:
«Artículo 17
1. El personal de la Fundación contratado después del 4 de agosto de 2005 estará sujeto al Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas o al régimen aplicable a otros agentes de estas Comunidades establecido en el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 (3). Será de aplicación la sección 2 del anexo XIII del Estatuto de los funcionarios.
2. Se considerará que todos los contratos laborales celebrados por la Fundación y sus agentes con arreglo al Reglamento (CECA, CEE, Euratom) no 1860/76 (4) antes del 4 de agosto de 2005 han sido celebrados con arreglo al artículo 2, letra a), del régimen aplicable a otros agentes. A partir de esa misma fecha serán aplicables a estos contratos las disposiciones de las secciones 1, 3 y 4, con excepción del artículo 22, apartado 2, del anexo XIII del Estatuto de los funcionarios.
Los agentes tendrán el derecho de poner fin al contrato en esa misma fecha, sin tener que respetar el plazo previsto en el artículo 45 del Reglamento (CECA, CEE, Euratom) no 1860/76. A efectos de las indemnizaciones por finalización del contrato, así como a efectos de las prestaciones por desempleo, esa terminación del contrato se considerará resultado de una acción de la Fundación.
3. La Fundación ejercerá, en relación con su personal, los poderes conferidos a la Autoridad facultada para proceder a los nombramientos o al órgano autorizado para celebrar contratos, según el caso.
4. El consejo de dirección adoptará, de acuerdo con la Comisión, las normas de ejecución apropiadas.
9)
Cada vez que en los artículos figure el término «consejo de administración», éste se sustituirá por «consejo de dirección».
Artículo 2
El presente Reglamento entrará en vigor a los veinte días de su publicación en el Diario Oficial de la Unión Europea.
El presente Reglamento será obligatorio en todos sus elementos y directamente aplicable en cada Estado miembro.
Hecho en Luxemburgo, el 24 de junio de 2005.