19770308
Регламент (EИО, EВРАТОМ, EОВС) № 495/77 на Съвета
от 8 март 1977 година
за определяне на категориите длъжностни лица, които имат право на надбавки за редовно изпълнение на задължения по дежурство, както и размера и условията за получаването му
СЪВЕТЪТ НА ЕВРОПЕЙСКИТЕ ОБЩНОСТИ,
като взе предвид "Правилника за длъжностните лица и условията за работа на другите служители на Европейските общности", определен в Регламент (EИО, Eвратом, EОВС) № 259/68 [1], последно изменен с Регламент (EОВС, EИО, Eвратом) № 3178/76 [2], и по-специално член 56б, втори параграф от "Правилника за длъжностните лица",
като взе предвид предложението на Комисията,
като има предвид, че Съветът, по предложение от Комисията, определя категориите длъжностни лица, които имат право на надбавка, както и условията за получаването му и размера на надбавката, която може да се предоставя на длъжностни лица, от които редовно се изисква да изпълняват задължения за дежурство на работното си място или вкъщи извън нормалното работно време,
ПРИЕ НАСТОЯЩИЯ РЕГЛАМЕНТ:
Член 1
1. Длъжностните лица, на които се заплаща от бюджетни кредити за изследвания и инвестиции и са назначени в предприятия на Съвместния изследователски център, или са в неактивна заетост, или са заплатени от бюджетни кредити за оперативни разходи и са назначени да работят или да наблюдават технически инсталации, или да работят в медицинската служба, имат право на надбавка, когато редовно се изисква от тях да изпълняват задължения по дежурство в съответствие с член 56б от Правилника за длъжностните лица.
Надбавката се определя, както следва:
a) надбавката се изразява в точки. Една точка е равна 0,032 % от основната заплата на едно длъжностно лице в степен D4, стъпка 1. Надбавката се регулира с корекционен коефициент, приложим към заплатата на длъжностното лице;
б) броят на точките за час действително време на дежурство е:
- за дежурство на работното място: 11 за работни дни и 22 за съботи, недели и официални празници;
- за дежурство в къщи: 2,15 за работни дни и 4,3 за съботи, недели и официални празници.
2. Не се изплащат никакви надбавки за дежурство вкъщи, ако действителният период на дежурството не възлиза най-малко на 14 часа.
3. Длъжностно лице, което може да докаже, че за период, който не превишава един месец, е било възпрепятствано да изпълнява задължения по дежурство на работното място в резултат от заболяване или злополука, или поради това, че лицето е било в годишен отпуск, запазва правото си на надбавка. Ако лицето е възпрепятствано да изпълнява задължения по дежурство за повече от един месец поради болест или злополука, правото на надбавка се преустановява в края на първия месец, докато лицето не започне работа отново.
За периода, посочен в предходната алинея, длъжностното лице има право на надбавка от 42 точки за всеки ден отсъствие, което се дължи на болест или произшествие, за което лицето има медицинско удостоверение, или за всеки ден годишен отпуск.
Член 2
Настоящият регламент се прилага по аналогия за срочно наетия персонал, за персонала със спомагателни функции и за щатния персонал.
Член 3
Ежегодно през април Комисията представя на Съвета доклад относно броя на длъжностните лица и служителите във всяка категория, които са получавали надбавката, посочена в настоящия регламент.
Член 4
Регламент (Eвратом) № 1371/72 на Съвета от 27 юни 1972 г. за определяне на размера и условията за специалните надбавки, които могат да се предоставят на длъжностни лица или служители, на които се заплаща от вноски в бюджета за изследвания и инвестиции и са назначени в предприятие на Съвместния изследователски център или са на непряко действие за някои служби от специален характер [3] се отменя.
Член 5
Настоящият регламент влиза в сила на третия ден след публикуването му в Официален вестник на Европейските общности.
Настоящият регламент е задължителен в своята цялост и се прилага пряко във всички държави-членки.
Съставено в Брюксел на 8 март 1977 година.
REGLAMENTO (CEE, EURATOM, CECA) No 495/77 DEL CONSEJO
de 8 de marzo de 1977
por el que se establece las categorías de beneficiarios, las condiciones de asignación y las cuantías de las indemnizaciones que pueden concederse a los beneficiarios sometidos de manera regular a obligaciones especiales
EL CONSEJO DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS,
Visto el Estatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas y el régimen aplicable a los otros agentes de estas Comunidades, establecidos por el Reglamento (CEE, Euratom, CECA) no 259/68 (1) y modificados por ultima vez, por el Reglamento (CECA, CEE, Euratom) no 3178/76 (2) y, en particular, el segundo parrafo del articulo 56 ter del citado Estatuto,
Vista la propuesta de la Comisión,
Considerando que es competencia del Consejo, a propuesta de la Comisión, establecer las categorías de beneficiarios, las condiciones de asignación y las cuantías de las indemnizaciones que pueden concederse a los funcionarios que, de manera regular, deban permanecer en situación de disponibilidad en el lugar de trabajo o en su domicilio fuera de la jornada normal de trabajo,
HA ADOPTADO EL PRESENTE REGLAMENTO:
Artículo 1
1. El funcionario retribuido con cargo a los créditos de investigaciones e inversión y destinado en un establecimiento del Centro Común de Investigaciones o destinado en acciones indirectas, o retribuido con cargo a los créditos de funcionamiento y que realice funciones de cuidado y vigilancia de instalaciones técnicas, o destinado en un servicio médico, tendrá derecho a una indemnización siempre que, de manera regular, hubiere de estar en situación de disponibilidad conforme a lo establecido en el artículo 56 ter del Estatuto de Funcionarios.
La indemnización se determinará de la siguiente manera:
a)
la indemnización se expresará en puntos. El punto será equivalente al 0,032 % del sueldo base de un funcionario de grado D4, clasificado en el primer escalón. La indemnización será ponderada mediante el coeficiente corrector aplicable a la retribución del funcionario;
b)
el número de puntos por hora de disponibilidad efectivamente realizada será:
-
por disponibilidad en el lugar de trabajo: de 11 los días laborables y de 22 los sábados, domingos y los días feriados,
-
por disponibilidad en el propio domicilio: de 2,15 los días laborables y de 4,3 los sábados, domingos y los días feriados.
2. No se pagará indemnización alguna por la disponibilidad en el propio domicilio si su duración efectiva no alcanzase al menos las 14 horas.
3. El funcionario que justifique la imposibilidad, durante un período no superior a un mes, de permanecer en situación de disponibilidad en el lugar de trabajo como consecuencia de enfermedad o de accidente o que se encuentre disfrutando su vacación anual conservará el derecho a indemnización. En caso de ausencia superior a un mes como consecuencia de enfermedad o accidente, el derecho a indemnización quedará suspendido desde el término del primer mes hasta la reincorporación al trabajo.
Para el período previsto en el primer párrafo, el funcionario tendrá derecho por cada día de ausencia por enfermedad o accidente debidamente justificada, o por cada día de vacación, a una indemnización equivalente a 42 puntos.
Artículo 2
El presente Reglamento será aplicable por analogía a los agentes temporales, agentes auxiliares y agentes de establecimiento.
Artículo 3
Cada año, en el mes de Abril, la Comisión presentará al Consejo un informe con el número, por categorias, de funcionarios y agentes que tengan derecho a la indemnización prevista en el presente Reglamento.
Artículo 4
Se deroga el Reglamento (Euratom) no 1371/72 del Consejo, de 27 de Junio de 1972, que establece las condiciones de asignacion y las cuantías de las indemnizaciones que pueden concederse a los funcionarios o agentes retribuidos con cargo a los créditos de investigaciones e inversión y destinados en un establecimiento del Centro Común de Investigación o en acciones indirectas para determinadas prestaciones de servicio que revistan un carácter especial (3).
Artículo 5
El presente Reglamento entrará en vigor el tercer día siguiente al de su publicación en el Diario Oficial de las Comunidades Europeas.
El presente Reglamento será obligatorio en todos sus elementos y directamente aplicable en cada Estado miembro.
Hecho en Brusselas, el 8 de marzo de 1977.