32003D0008
L 005/16
ОФИЦИАЛЕН ВЕСТНИК НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ
РЕШЕНИЕ НА КОМИСИЯТА
от 23 декември 2002 година
за приложение на Регламент (ЕИО) № 1612/68 на Съвета относно компенсирането на предложенията и заявленията за работа
(номифицирано nод номер C(2002) 5236)
(текст от значение за ЕИП)
(2003/8/ЕО)
КОМИСИЯТА НА ЕВРОПЕЙСКИТЕ ОБЩНОСТИ,
като взе предвид Договора за създаване на Европейската общност,
като взе предвид Регламент (ЕИО) № 1612/68 на Съвета от 15 октомври 1968 г. относно свободното движение на работници в Общността (1), последно изменен с Регламент (ЕИО) № 2434/92 (2), и по-специално член 44 от него,
като има предвид, че:
(1)
От първоначалното въвеждане на мрежата на европейските служби по заетостта (EURES), създадена с Решение 93/569/ЕИО на Комисията (3) за прилагане на Регламент (ЕИО) № 1612/68 на Съвета, е постигнат съществен напредък.
(2)
В светлината на опита, придобит от 1993 г. насам и като отчита и обобщава неотдавнашните промени, настъпили в сферата на EURES, следва понастоящем да се засили тази мрежа и да се интегрира напълно в дейностите на службите по заетостта на държавите-членки. Сегашното разделяне на отговорността, както и процедурите по вземането на решения, следва да се преосмислят.
(3)
С оглед на предстоящото разширяване на Европейския съюз следва да се държи напълно сметка за прилагането на EURES в присъединяващите се страни, като в същото време се гарантира системата да остане ефективна и управляема.
(4)
Следва също да се държи сметка за възможностите, които се предлагат от новите средства на информационните и на комуникационните технологии, за да се подобрят и рационализират допълнително предоставяните услуги.
(5)
Добре е за тази цел да се укрепи и да се засили EURES като ключов инструмент за проследяване на мобилността, за подпомагане на свободното движение на работниците и за интегриране на европейските пазари на труда, за информиране на гражданите за приложимото законодателство на Общността.
(6)
Необходимо е да се развива професионалната и географската мобилност в съответствие с европейската стратегия за заетостта, за да се подкрепи осъществяването на плана за действие на Комисията в областта на способностите и мобилността (4), както и Резолюцията на Съвета от 3 юни 2002 г. по този въпрос (5).
(7)
В стремежа към яснота е желателно да се възстанови мрежата на европейските служби по заетостта, като същевременно се определят по-точно нейният състав, структура и функции. Това ще доведе до замяната на Решение 93/569/ЕИО.
(8)
Мерките, предвидени в настоящото решение, са в съответствие със становището на Техническия комитет за свободното движение на работниците,
ПРИЕ НАСТОЯЩОТО РЕШЕНИЕ:
Член 1
Мрежата EURES
Комисията, службите по заетостта на държавите-членки и техни други евентуални национални партньори създават европейска мрежа за услуги, наречена EURES (Европейски служби по заетостта), която отговаря за развитието на обмена на информация и сътрудничеството, предвидено във втората част на Регламент (ЕИО) № 1612/68.
Член 2
Цели
EURES допринася за съгласуваното прилагане на разпоредбите на част II от Регламент (ЕИО) № 1612/68. Тя подкрепя европейската стратегия за заетостта и допринася за укрепването на единния европейски пазар.
По-специално, EURES се стреми да насърчава, в интерес на търсещите работа, работниците и работодателите:
а)
развитието на европейски пазари на труда, открити и достъпни за всички;
б)
транснационалния, междурегионалния и презграничния обмен на свободните работни места и кандидатури за работа;
в)
прозрачността и обмена на информация за европейските пазари на труда, включително за условията на живот, възможностите за придобиване на квалификация;
г)
разработването на методологии и на индикатори за тази цел.
Член 3
Състав
EURES включва следните категории:
а)
членовете на мрежата EURES, т. е. специализираните служби, определени от държавите-членки в съответствие с член 13, параграф 2 от Регламент (ЕИО) № 1612/68, както и Европейското бюро за координация, в съответствие с разпоредбите на членове 21, 22 и 23 от цитирания регламент, и
б)
партньорите на EURES, предвидени в член 17, параграф 1 от Регламент (ЕИО) № 1612/68, а именно:
i)
регионалните служби по заетостта на държавите-членки;
ii)
службите по заетостта, отговорни за граничните региони;
iii)
специализираните служби по заетостта, съобщени на Комисията в съответствие с член 17, параграф 2 на Регламент (ЕИО) № 1612/68.
Тези категории включват синдикалните организации и организациите на работодателите, определени от членовете на EURES.
Член 4
Роля на Европейското бюро за координация
Генералната дирекция по заетостта и социалните въпроси към Комисията е натоварена с управлението на Европейското бюро за координация.
Европейското бюро за координация (наричано по-долу Бюро за координация EURES) следи за спазването на разпоредбите на част II от Регламент (ЕИО) № 1612/68 и подпомага мрежата при осъществяване на дейностите ѝ.
То извършва, по-специално:
а)
анализ на географската и професионалната мобилност и разработка на общ подход към мобилността в съответствие с Европейската стратегия за заетостта;
б)
формулиране на цялостен съгласуван подход и на подходящи мерки за насърчаване на сътрудничеството и координацията между държавите-членки;
в)
общото наблюдение и оценката на дейностите на EURES и проверява дали те протичат в съответствие с Регламент (ЕИО) № 1612/68 и с настоящото решение.
Член 5
Лого EURES
Акронимът „EURES“ се използва изключително за дейностите, осъществявани в рамките на EURES. Той се означава със стандартно лого, определено от графично представяне.
Това лого е регистрирано като търговска марка на Общността в Службата за хармонизиране в областта на вътрешния пазар (OHIM). То може да бъде използвано от членовете и партньорите на EURES.
Член 6
Стратегическа група на високо равнище
Създава се стратегическа група на високо равнище, състояща се от ръководителите на членовете на EURES и председателствана от един представител на Комисията. Тази група ще подпомага Комисията при насърчаването и наблюдението на развитието на EURES.
Комисията се допитва до стратегическата група на високо равнище по въпросите, отнасящи се до стратегическото планиране, развитие, осъществяване и оценяването на услугите и дейностите, посочени в настоящото решение, включително:
а)
хартата EURES, в съответствие с член 8, параграф 2;
б)
насоките EURES, в съответствие с член 9, параграф 1;
в)
проекта за годишен доклад на Комисията, предвиден в член 19, параграф 1 от Регламент (ЕИО) № 1612/68;
г)
двугодишния доклад на Комисията до Европейския парламент, до Съвета и до Икономическия и социален комитет, който се изисква по силата на член 19, параграф 3 от Регламент (ЕИО) № 1612/68.
Ръководителите на европейските организации на социалните партньори се поканват да участват в заседанията на групата.
Групата определя методите си на работа и приема свой процедурен правилник. По принцип тя се свиква два пъти в годината от председателя. Тя приема становищата си с обикновено мнозинство.
Бюрото за координация EURES ѝ осигурява Секретариат.
Член 7
Работна група
Бюрото за координация EURES създава работна група, която да го подпомага в разработването, осъществяването и проследяването на дейностите на EURES, състояща се от мениджъри на EURES, всеки един от които представлява по един член на EURES. Бюрото за координация EURES кани представители на европейските социални партньори и когато са налице условия за това, представители на други партньори и експерти на мрежата EURES да присъстват на заседанията на работната група.
Член 8
Харта EURES
1. В съответствие с процедурите, посочени в член 14, параграф 2, в член 15, параграф 2, в член 22, параграф 1, букви а), б) и в), и член 23 от Регламент (ЕИО) № 1612/68, Бюрото за координация EURES приема Хартата EURES след допитване до стратегическата група на високо равнище на EURES, създадена по силата на член 6 от настоящото решение.
2. Хартата EURES, въз основа на принципа, според който всички предложения за свободни работни места и искания за работа, публикувани от членовете и партньорите на EURES, следва да бъдат достъпни в целия Европейски съюз, съдържа по-специално:
а)
описание на дейностите, осъществявани от членовете и партньорите на EURES, и включва:
i)
посредничеството при настаняване на работа, включително индивидуални съвети за клиентите, независимо дали става въпрос за търсещи работа, за работници или за работодатели;
ii)
развитието на международното и презграничното сътрудничество, включително между службите по заетостта и социалните служби, социалните партньори и другите заинтересувани институции, с оглед подобряването на функционирането на пазарите на труда, тяхното интегриране и мобилността им;
iii)
насърчаване на координирания мониторинг и оценка на препятствията пред мобилността, на излишъците и дефицитите от квалификации и на миграционните потоци;
б)
оперативните цели на системата EURES, приложимите стандарти за качество, както и задълженията на членовете и на партньорите на EURES, включително:
i)
интегриране на съответните бази данни на членовете за предложенията за работа в базата данни на EURES, в срок, който следва да се уточни;
ii)
вида информации (например за пазара на труда, за условията на живот и на труд, за предложенията за работа и заявленията за работа, пречките пред мобилността), които те следва да предоставят на техните клиенти и на останалите участници в мрежата;
iii)
образованието и квалификациите, които се изискват от персонала на EURES, както и условията и реда за организиране на посещения и на командировки на длъжностните лица;
iv)
изготвянето, представянето на Бюрото за координация EURES и изпълнението на плановете за действие, включително специфичните правила, приложими по отношение на презграничните дейности EURES;
v)
условията за използване логото EURES от членовете и партньорите;
vi)
принципите, приложими по отношение на мониторинга и оценяването на дейностите EURES;
в)
процедурите за установяване на единна система и на общи модели за обмен на информация за пазара на труда и за мобилността вътре в мрежата EURES, както предвиждат членове 14, 15 и 16 от Регламент (ЕИО) № 1612/68, включително информация за работните места и европейски портал за възможностите за образование и за обучение в Европейския съюз, които да бъдат обобщени в интернет страница с информации за мобилността в сферата на заетостта.
Член 9
Насоки и планове за действие
1. В съответствие с хартата EURES, посочена в член 8, и след допитване до стратегическата група на високо равнище EURES, посочена в член 6 от настоящото решение, Бюрото за координация EURES изработва насоките относно дейностите на EURES за срок от три години.
Тези насоки указват, по-специално, условията за получаване на финансова помощ, предоставена от Европейската общност в съответствие с параграф 4 от настоящия член.
2. На основата на тези насоки, членовете на мрежата EURES представят на Бюрото за координация EURES техните съответни планове за действие за периода, обхванат от цитираните насоки. Плановете за действие следва да посочват:
а)
основните дейности, които членовете на мрежата EURES ще предприемат в рамките на мрежата, включително и транснационалните, презграничните и секторните дейности, предвидени в член 17 от Регламент (ЕИО) № 1612/68;
б)
предоставените човешки и финансови ресурси за изпълнението на част II от Регламент (ЕИО) № 1612/68;
в)
мерките за мониторинг и оценяване на предвидените дейности, включително информацията, която следва да се предоставя на Комисията всяка година.
Плановете за действие следва също да съдържат оценка на дейностите и на постигнатия напредък през предишния период.
3. Бюрото за координация EURES преглежда плановете за действие и изпратената информация, свързана с тяхното осъществяване, с оглед да се оцени тяхната съгласуваност с насоките и разпоредбите на част II от Регламент (ЕИО) № 1612/68. Резултатите от това оценяване се анализират всяка година съвместно с членовете на мрежата EURES в съответствие с член 19, параграф 1 от този регламент, и са включени в двугодишния доклад на Комисията до Европейския парламент, до Съвета и до Икономическия и социален комитет, който се изисква по силата на член 19, параграф 3 от цитирания регламент.
4. Комисията може да предостави финансова помощ за осъществяване на плановете за действие в съответствие с разпоредбите, които уреждат съответните бюджетни ресурси.
Член 10
Отмяна
Решение 93/569/ЕИО се отменя. Независимо от това, то продължава да се прилага за дейности, отнасящи се до заявления, подадени преди влизането в сила на настоящото решение.
Член 11
Дата на прилагане
Настоящото решение се прилага от 1 март 2003 година.
Член 12
Адресати
Адресати на настоящото решение са държавите-членки.
Съставено в Брюксел на 23 декември 2002 година.
Komission päätös,
tehty 23 päivänä joulukuuta 2002,
neuvoston asetuksen (ETY) N:o 1612/68 täytäntöönpanosta avointen työpaikkojen ja työhakemusten välittämisen osalta
(tiedoksiannettu numerolla K(2002) 5236)
(ETA:n kannalta merkityksellinen teksti)
(2003/8/EY)
EUROOPAN YHTEISÖJEN KOMISSIO, joka
ottaa huomioon Euroopan yhteisön perustamissopimuksen,
ottaa huomioon työntekijöiden vapaasta liikkuvuudesta yhteisön alueella 15 päivänä lokakuuta 1968 annetun neuvoston asetuksen (ETY) N:o 1612/68(1), sellaisena kuin se on viimeksi muutettuna asetuksella (ETY) N:o 2434/92(2), ja erityisesti sen 44 artiklan,
sekä katsoo seuraavaa:
(1) Paljon on edistytty siitä, kun Euroopan työnvälitysverkosto Eures alun perin käynnistettiin komission päätöksellä 93/569/ETY(3) neuvoston asetuksen (ETY) N:o 1612/68 panemiseksi täytäntöön.
(2) Verkostoa pitäisi nyt lujittaa vuodesta 1993 lähtien saatujen kokemusten perusteella ja ottaen huomioon Eures-toiminnan viimeaikainen kehitys ja tätä kehitystä vahvistaen, ja verkosto pitäisi liittää täysipainoisesti osaksi jäsenvaltioiden työnvälityspalvelujen toimintaa. Vastuualueiden ja päätöksentekomenettelyjen nykyinen jako olisi suunniteltava uudelleen.
(3) Ottaen huomioon Euroopan unionin tuleva laajentuminen unioniin liittyvissä maissa olisi kiinnitettävä täysimääräisesti huomiota Eures-verkoston toteuttamiseen mutta varmistettava samalla, että järjestelmä on edelleen tehokas ja hallittavissa.
(4) Lisäksi olisi otettava huomioon kehittymässä olevien tieto- ja viestintätekniikan välineiden tarjoamat mahdollisuudet kohentaa tarjottuja palveluja entisestään ja järkiperäistää niitä.
(5) Eures-verkostoa pitäisi tämän vuoksi vahvistaa ja lujittaa keskeisenä välineenä liikkuvuuden seurannassa, työntekijöiden vapaan liikkuvuuden tukemisessa sekä eurooppalaisten työmarkkinoiden yhdentämisessä ja kansalaisten informoimisessa heidän kannaltaan merkittävästä yhteisön lainsäädännöstä.
(6) Ammatillista ja alueellista liikkuvuutta on tuettava Euroopan työllisyysstrategian mukaisesti, jotta voitaisiin paremmin panna täytäntöön ammattitaitoa ja liikkuvuutta koskeva komission toimintasuunnitelma(4) ja samasta aiheesta 3 päivänä kesäkuuta 2002 annettu neuvoston päätöslauselma(5).
(7) Selkeyden vuoksi on suositeltavaa vahvistaa Euroopan työnvälitysverkosto uudelleen määrittelemällä tarkemmin sen kokoonpano, rakenne ja toiminnot. Tämä edellyttää päätöksen 93/569/ETY kumoamista.
(8) Tässä päätöksessä säädetyt toimenpiteet ovat työntekijöiden vapaata liikkuvuutta käsittelevän teknisen komitean lausunnon mukaiset,
ON TEHNYT TÄMÄN PÄÄTÖKSEN:
1 artikla
Eures-verkosto
Komissio, jäsenvaltioiden työnvälityspalvelut ja niiden mahdolliset muut kansalliset yhteistyökumppanit perustavat eurooppalaisen palveluverkoston eli Eures-verkoston (Euroopan työnvälitysverkoston), jonka vastuulla on kehittää asetuksen (ETY) N:o 1612/68 II osassa säädettyä tietojenvaihtoa ja yhteistyötä.
2 artikla
Tavoitteet
Eures-verkosto edistää asetuksen (ETY) N:o 1612/68 II osan säännösten yhteensovitettua täytäntöönpanoa. Sillä tuetaan Euroopan työllisyysstrategiaa ja edistetään Euroopan yhtenäismarkkinoiden lujittamista.
Eures-verkostolla pyritään työnhakijoiden, työntekijöiden ja työnantajien hyödyksi edistämään erityisesti:
a) avoimien ja kaikkien ulottuvilla olevien eurooppalaisten työmarkkinoiden kehittymistä;
b) avointen työpaikkojen ja työhakemusten kansainvälistä, alueiden välistä ja rajojen yli tapahtuvaa vaihtoa;
c) avoimuutta ja tietojen vaihtoa eurooppalaisista työmarkkinoista, myös elinoloista ja koulutusmahdollisuuksista;
d) menetelmien ja indikaattorien kehittämistä tätä tarkoitusta varten.
3 artikla
Kokoonpano
Eures-verkosto muodostuu seuraavista:
a) Eures-verkoston jäsenet, joiden on oltava jäsenvaltioiden asetuksen (ETY) N:o 1612/68 13 artiklan 2 kohdan mukaisesti nimeämiä asiantuntijayksiköitä, sekä kyseisen asetuksen 21, 22 ja 23 artiklan mukaisesti perustettu Euroopan koordinointitoimisto;
b) asetuksen (ETY) N:o 1612/68 17 artiklan 1 kohdassa tarkoitetut Eures-yhteistyökumppanit eli:
i) jäsenvaltioiden alueelliset työnvälityspalvelut;
ii) raja-alueista vastaavat työnvälityspalvelut;
iii) erikoistuneet työnvälityspalvelut, jotka on annettu komissiolle tiedoksi asetuksen (ETY) N:o 1612/68 17 artiklan 2 kohdan mukaisesti.
Näihin ryhmiin kuuluvat Eures-verkoston jäsenten nimeämät työntekijä- ja työnantajajärjestöt.
4 artikla
Euroopan koordinointitoimiston tehtävät
Komission työllisyyden ja sosiaaliasioiden pääosasto on vastuussa Euroopan koordinointitoimiston hallinnasta.
Euroopan koordinointitoimisto (jäljempänä Eures-koordinointitoimisto) valvoo asetuksen (ETY) N:o 1612/68 II osan säännösten noudattamista ja avustaa verkostoa sille kuuluvien tehtävien toteuttamisessa.
Se eritoten:
a) analysoi alueellista ja ammatillista liikkuvuutta ja kehittää yleisen toimintamallin liikkuvuuden alalla Euroopan työllisyysstrategian mukaisesti;
b) laatii johdonmukaisen yleisen toimintamallin ja sopivat järjestelyt jäsenvaltioiden välisen yhteistyön ja koordinoinnin edistämiseksi;
c) hoitaa Eures-toiminnan yleisen seurannan ja arvioinnin selvittääkseen, toteutetaanko se asetuksen (ETY) N:o 1612/68 ja tämän päätöksen mukaisesti.
5 artikla
Eures-logo
Eures-kirjainlyhennettä voidaan käyttää yksinomaan Eures-verkostossa tapahtuvasta toiminnasta. Siitä käytetään vakiologoa, jonka graafinen asu on määritetty.
Logo on rekisteröitävä yhteisön tavaramerkiksi sisämarkkinoilla toimivassa yhdenmukaistamisvirastossa. Sitä voivat käyttää Eures-verkoston jäsenet ja Eures-yhteistyökumppanit.
6 artikla
Korkean tason strategiaryhmä
Perustetaan Eures-verkoston jäsenten päälliköistä muodostuva korkean tason strategiaryhmä, jonka puheenjohtajana on komission edustaja. Ryhmä auttaa komissiota Eures-verkoston kehittämisen edistämisessä ja valvonnassa.
Komissio kuulee korkean tason strategiaryhmää kysymyksistä, jotka liittyvät tässä päätöksessä tarkoitettujen palvelujen ja toimien strategiseen suunnitteluun, kehittämiseen, täytäntöönpanoon, seurantaan ja arviointiin. Tämä koskee myös seuraavia:
a) Eures-peruskirja 8 artiklan 2 kohdan mukaisesti;
b) Eures-suuntaviivat 9 artiklan 1 kohdan mukaisesti;
c) komission vuosikertomuksen luonnos, joka laaditaan asetuksen (ETY) N:o 1612/68 19 artiklan 1 kohdan mukaisesti;
d) asetuksen (ETY) N:o 1612/68 19 artiklan 3 kohdassa edellytetty kertomus, jonka komissio antaa joka toinen vuosi Euroopan parlamentille, neuvostolle ja talous- ja sosiaalikomitealle.
Euroopan työmarkkinajärjestöjen puheenjohtajat kutsutaan ryhmän kokouksiin.
Ryhmä vahvistaa työskentelymenetelmänsä ja työjärjestyksensä. Puheenjohtaja kutsuu sen koolle yleensä kaksi kertaa vuodessa. Se antaa lausuntonsa yksinkertaisella enemmistöllä.
Eures-koordinointitoimisto huolehtii sihteeristöstä.
7 artikla
Työryhmä
Eures-koordinointitoimisto perustaa työryhmän, joka muodostuu Eures-vastaavista (Eures managers), joista kukin edustaa yhtä Eures-verkoston jäsentä. Työryhmä auttaa Eures-koordinointitoimistoa Eures-toimintojen kehittämisessä, toteuttamisessa ja seurannassa. Eures-koordinointitoimiston on kutsuttava Euroopan työmarkkinaosapuolten edustajia ja tarvittaessa muiden Eures-yhteistyökumppaneiden edustajia ja asiantuntijoita työryhmän kokouksiin.
8 artikla
Eures-peruskirja
1. Eures-koordinointitoimisto hyväksyy Eures-peruskirjan asetuksen (ETY) N:o 1612/68 14 artiklan 2 kohdassa, 15 artiklan 2 kohdassa, 22 artiklan 1 kohdan a, b ja c alakohdassa sekä 23 artiklassa asetetun menettelyn mukaisesti kuultuaan tämän päätöksen 6 artiklan nojalla perustettua korkean tason strategiaryhmää.
2. Sen periaatteen mukaisesti, että kaikkien jonkin Eures-verkoston jäsenen ja yhteistyökumppanin julkaisemien avointen työpaikkojen ja työhakemusten on oltava saatavilla kaikkialla yhteisössä, Eures-peruskirjassa on erityisesti vahvistettava
a) niiden toimintojen kuvaukset, jotka Eures-verkoston jäsenten ja yhteistyökumppaneiden on toteutettava; näihin toimintoihin kuuluvat:
i) työnvälitystoiminta, johon sisältyy henkilökohtaista neuvontaa ja opastusta asiakkaalle - niin työnhakijalle, työntekijälle kuin työnantajallekin;
ii) kansainvälisen ja rajat ylittävän yhteistyön kehittäminen, myös sosiaali- ja työvoimapalvelujen, työmarkkinaosapuolten ja muiden asiaan liittyvien laitosten kesken, työmarkkinoiden toiminnan kohentamista ja niiden yhdistämistä sekä liikkuvuuden lisäämistä silmällä pitäen;
iii) koordinoidun seurannan ja arvioinnin edistäminen liikkuvuuden esteiden, ammattitaidon ylitarjonnan ja ammattitaitovajeen sekä siirtolaisvirtojen aloilla;
b) Eures-järjestelmän toimintatavoitteet, sovellettavat laatustandardit sekä Eures-verkoston jäsenten ja yhteistyökumppaneiden velvoitteet, joihin kuuluvat:
i) avoimia työpaikkoja koskevien jäsenten tietokantojen yhdistäminen Eures-verkoston avoimia työpaikkoja koskevaan tiedonvaihtojärjestelmään myöhemmin annettavaan määräaikaan mennessä;
ii) tiedot (esimerkiksi työmarkkinatiedot, elin- ja työoloja koskevat tiedot, tarjottuja ja haettuja työpaikkoja koskevat tiedot ja liikkuvuuden esteet), jotka niiden on toimitettava asiakkailleen ja muille verkoston osille;
iii) Eures-henkilöstöltä vaadittava koulutus ja pätevyys sekä virkamiesten vierailukäyntien järjestämistä ja eri tehtäviin asettamista koskevat edellytykset ja menettelyt;
iv) toimintasuunnitelmien laadinta, esittäminen Eures-koordinointitoimistolle ja toteuttaminen, myös rajat ylittäviä Eures-toimintoja koskevat erityissäännöt;
v) jäsenille ja yhteistyökumppaneille asetettavat Eures-logon käyttöä koskevat vaatimukset;
vi) Eures-toimintojen seurantaa ja arviointia koskevat periaatteet;
c) menettelyt yhtenäisen järjestelmän ja yhteisten mallien luomiseksi työmarkkinoita ja liikkuvuutta koskevien tietojen vaihtoon Eures-verkostossa asetuksen (ETY) N:o 1612/68 14, 15 ja 16 artiklan mukaisesti; tähän kuuluu myös työpaikkoja ja Euroopan unionissa tarjolla olevia opiskelumahdollisuuksia koskevien tietojen sisällyttäminen ammatillista liikkuvuutta koskevan täyden palvelun tietopisteen verkkosivuille.
9 artikla
Suuntaviivat ja toimintasuunnitelmat
1. Edellä 8 artiklan mukaisesti hyväksyttävän Eures-peruskirjan mukaisesti ja 6 artiklassa tarkoitetun Eures-verkoston korkean tason strategiaryhmän kuulemisen jälkeen Eures-koordinointitoimisto laatii Eures-toiminnan suuntaviivat kolmeksi vuodeksi.
Suuntaviivoihin on sisällyttävä yhteisön 4 kohdan mukaisesti antamaa mahdollista taloudellista tukea koskevat edellytykset.
2. Eures-verkoston jäsenet esittävät suuntaviivojen perusteella suuntaviivojen kattamaa ajanjaksoa koskevat toimintasuunnitelmansa Eures-koordinointitoimistolle. Toimintasuunnitelmissa on täsmennettävä:
a) Eures-verkoston jäsenen verkoston puitteissa toteuttamat tärkeimmät toimet, asetuksen (ETY) N:o 1612/68 17 artiklassa säädetyt kansainväliset, rajat ylittävät ja alakohtaiset toimet mukaan luettuina;
b) henkilö- ja taloudelliset resurssit, jotka on osoitettu asetuksen (ETY) N:o 1612/68 II osan täytäntöönpanoon;
c) suunniteltujen toimien seuranta- ja arviointijärjestelyt, komissiolle vuosittain lähetettävät tiedot mukaan luettuina.
Toimintasuunnitelmiin on lisäksi sisällyttävä arvio toimista ja edellisellä kaudella tapahtuneesta edistymisestä.
3. Eures-koordinointitoimisto tutkii toimintasuunnitelmat ja niiden täytäntöönpanosta lähetetyt tiedot arvioidakseen, ovatko ne yhdenmukaiset suuntaviivojen ja asetuksen (ETY) N:o 1612/68 II osan säännösten kanssa. Arvioinnin tulokset on analysoitava yhdessä Eures-verkoston jäsenten kanssa vuosittain kyseisen asetuksen 19 artiklan 1 kohdan mukaisesti, ja ne on sisällytettävä kyseisen asetuksen 19 artiklan 3 kohdassa edellytettyyn kertomukseen, jonka komissio antaa joka toinen vuosi Euroopan parlamentille, neuvostolle ja talous- ja sosiaalikomitealle.
4. Komissio voi myöntää taloudellista tukea toimintasuunnitelmien täytäntöönpanoon asiaan liittyviä talousarvioresursseja koskevien sääntöjen mukaisesti.
10 artikla
Kumoaminen
Kumotaan päätös 93/569/ETY. Sitä sovelletaan kuitenkin edelleen niihin toimintoihin, joita koskeva hakemus toimitettiin ennen tämän päätöksen voimaantuloa.
11 artikla
Soveltamispäivä
Tätä päätöstä sovelletaan 1 päivästä maaliskuuta 2003.
12 artikla
Osoitus
Tämä päätös on osoitettu kaikille jäsenvaltioille.
Tehty Brysselissä 23 päivänä joulukuuta 2002.