EUROPA-PARLAMENTETS OG RÅDETS FORORDNING (EU) Nr. 422/2014
af 16. april 2014
om tilpasning med virkning fra den 1. juli 2011 af vederlag og pensioner til tjenestemænd og øvrige ansatte i Den Europæiske Union samt af justeringskoefficienterne for disse vederlag og pensioner
EUROPA-PARLAMENTET OG RÅDET FOR DEN EUROPÆISKE UNION HAR -
under henvisning til traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde,
under henvisning til protokollen vedrørende Den Europæiske Unions privilegier og immuniteter, særlig artikel 12,
under henvisning til vedtægten for tjenestemænd i Den Europæiske Union (»vedtægten«) og ansættelsesvilkårene for Unionens øvrige ansatte (»ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte«), der er fastlagt i Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 259/68 (1), særlig artikel 10 i bilag XI til vedtægten,
under henvisning til forslag fra Europa-Kommissionen,
under henvisning til udtalelse fra Domstolen (2),
under henvisning til udtalelse fra Revisionsretten (3),
efter den almindelige lovgivningsprocedure (4), og
ud fra følgende betragtninger:
(1)
Den Europæiske Unions Domstol (»Domstolen«) gjorde det klart i sin dom i sag C-63/12, Kommissionen mod Rådet, at institutionerne hvert år er forpligtede til at træffe afgørelse om tilpasning af vederlagene, enten ved at foretage en »matematisk« tilpasning ifølge metoden fastsat i artikel 3 i bilag XI til vedtægten eller ved at fravige denne matematiske beregning i overensstemmelse med artikel 10 heri.
(2)
Formålet med artikel 19 i bilag XIII til vedtægten som senest ændret ved Europa-Parlamentets og Rådets forordning (EU, Euratom) nr. 1023/2013 (5) er at sætte institutionerne i stand til at træffe de nødvendige foranstaltninger til at bilægge deres tvister om tilpasningerne for 2011 og 2012 af vederlag og pensioner i overensstemmelse med en dom fra Domstolen og under hensyntagen til personalets berettigede forventning om, at institutionerne hvert år skal træffe afgørelse om tilpasning af deres vederlag og pensioner.
(3)
For at efterleve Domstolens dom i sag C-63/12 skal Kommissionen, når Rådet fastslår, at der foreligger en alvorlig og pludselig forringelse af den økonomiske og sociale situation i Unionen, forelægge et forslag efter proceduren i artikel 336 i traktaten om Den Europæiske Unions funktionsmåde (TEUF) for at inddrage Europa-Parlamentet i lovgivningsprocessen. Rådet erklærede den 4. november 2011, at den finansielle og økonomiske krise i Unionen, som har resulteret i betydelige finanspolitiske tilpasninger i de fleste medlemsstater, var ensbetydende med en alvorlig og pludselig forringelse af den økonomiske og sociale situation i Unionen. Rådet anmodede derfor i overensstemmelse med artikel 241 i TEUF Kommissionen om at gennemføre artikel 10 i bilag XI til vedtægten og at forelægge et passende forslag om tilpasning af vederlagene.
(4)
Domstolen har bekræftet, at Europa-Parlamentet og Rådet i henhold til undtagelsesklausulen har en vid skønsmargen med hensyn til tilpasning af vederlag og pensioner. De økonomiske og sociale data for perioden fra den 1. juli 2010 til den 31. december 2011, såsom den finansielle og økonomiske krise, der ramte en række medlemsstater i efteråret 2011, og som skabte en omgående forringelse af den økonomiske og sociale situation i Unionen og resulterede i betydelige makroøkonomiske tilpasninger, den høje arbejdsløshed og det høje niveau for offentlige underskud og offentlig gæld i Unionen, gør det passende at fastsætte tilpasningen af vederlag og pensioner i Belgien og Luxembourg til 0 % for 2011. Denne tilpasning indgår i den samlede tilgang til bilæggelse af tvisterne om tilpasningerne af vederlag og pensioner for 2011 og 2012, som også omfatter en tilpasning på 0,8 % for 2012.
(5)
Som følge heraf er tilpasningen af vederlag og pensioner til tjenestemænd og øvrige ansatte i Den Europæiske Union i en femårig periode (2010-2014) som følger: i 2010 resulterede anvendelsen af metoden fastsat i artikel 3 i bilag XI til vedtægten i en tilpasning på 0,1 %. For 2011 og 2012 fører den samlede tilgang til bilæggelse af tvisterne om tilpasningerne af vederlag og pensioner for 2011 og 2012 til en tilpasning på henholdsvis 0 % og 0,8 %. Som del af det politiske kompromis vedrørende reformen af vedtægten og ansættelsesvilkårene for øvrige ansatte blev det endvidere besluttet at fastfryse vederlag og pensioner for årene 2013 og 2014 -
VEDTAGET DENNE FORORDNING:
Artikel 1
Med virkning fra den 1. juli 2011 ændres datoen »den 1. juli 2010« til »den 1. juli 2011« i vedtægtens artikel 63, stk. 2.
Artikel 2
Med virkning fra den 1. juli 2011 erstattes i vedtægtens artikel 66 den tabel over den månedlige grundløn, der danner grundlag for beregningen af vederlag og pensioner, med følgende tabel:
1.7.2011
LØNTRIN
LØNKLASSE
1
2
3
4
5
16
16 919,04
17 630,00
18 370,84
15
14 953,61
15 581,98
16 236,76
16 688,49
16 919,04
14
13 216,49
13 771,87
14 350,58
14 749,83
14 953,61
13
11 681,17
12 172,03
12 683,51
13 036,39
13 216,49
12
10 324,20
10 758,04
11 210,11
11 521,99
11 681,17
11
9 124,87
9 508,31
9 907,86
10 183,52
10 324,20
10
8 064,86
8 403,76
8 756,90
9 000,53
9 124,87
9
7 127,99
7 427,52
7 739,63
7 954,96
8 064,86
8
6 299,95
6 564,69
6 840,54
7 030,86
7 127,99
7
5 568,11
5 802,09
6 045,90
6 214,10
6 299,95
6
4 921,28
5 128,07
5 343,56
5 492,23
5 568,11
5
4 349,59
4 532,36
4 722,82
4 854,21
4 921,28
4
3 844,31
4 005,85
4 174,18
4 290,31
4 349,59
3
3 397,73
3 540,50
3 689,28
3 791,92
3 844,31
2
3 003,02
3 129,21
3 260,71
3 351,42
3 397,73
1
2 654,17
2 765,70
2 881,92
2 962,10
3 003,02
Artikel 3
Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes de justeringskoefficienter, der i henhold til vedtægtens artikel 64 anvendes på vederlag til tjenestemænd og øvrige ansatte, som anført i kolonne 2 i nedenstående tabel.
Med virkning fra den 1. januar 2012 fastsættes de justeringskoefficienter, der i henhold til artikel 17, stk. 3, i bilag VII til vedtægten anvendes på overførsler for tjenestemænd og øvrige ansatte, som anført i kolonne 3 i nedenstående tabel.
Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes de justeringskoefficienter, der i henhold til artikel 20, stk. 1, i bilag XIII til vedtægten anvendes på pensioner, som anført i kolonne 4 i nedenstående tabel.
Med virkning fra den 16. maj 2011 fastsættes de justeringskoefficienter, der anvendes på vederlag til tjenestemænd og øvrige ansatte, som anført i kolonne 5 i nedenstående tabel. Den årlige tilpasning for disse medlemsstater træder i kraft den 16. maj 2011.
Med virkning fra den 16. maj 2011 fastsættes de justeringskoefficienter, der i henhold til artikel 20, stk. 1, i bilag XIII til vedtægten anvendes på pensioner, som anført i kolonne 6 i nedenstående tabel. Den årlige tilpasning træder i kraft den 16. maj 2011.
1
2
3
4
5
6
Land/sted
Vederlag
Overførsel
Pension
Vederlag
Pension
1.7.2011
1.1.2012
1.7.2011
16.5.2011
16.5.2011
Bulgarien
60,6
58,1
100,0
Den Tjekkiske Republik
85,2
79,3
100,0
Danmark
134,2
130,5
130,5
Tyskland
93,7
95,4
100,0
Bonn
93,0
Karlsruhe
92,2
München
103,2
Estland
75,4
77,4
100,0
Grækenland
92,2
91,0
100,0
Spanien
97,4
91,5
100,0
Frankrig
116,4
108,5
108,5
Irland
109,6
104,6
104,6
Italien
104,8
100,0
100,0
Varese
91,9
Cypern
83,0
85,4
100,0
Letland
74,4
70,2
100,0
Litauen
72,7
70,7
100,0
Ungarn
83,5
73,1
100,0
Μalta
82,7
84,6
100,0
Nederlandene
102,8
97,3
100,0
Østrig
105,0
104,1
104,1
Polen
80,5
71,4
100,0
Portugal
84,0
83,9
100,0
Rumænien
72,7
62,1
100,0
Slovenien
86,2
83,6
100,0
Slovakiet
78,8
73,5
100,0
Finland
120,5
113,0
113,0
Sverige
124,1
117,2
117,2
Det Forenede Kongerige
103,5
120,8
103,5
Culham
98,2
Artikel 4
Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes den godtgørelse under forældreorlov, der er omhandlet i vedtægtens artikel 42a, stk. 2 og 3, til 911,73 EUR og til 1 215,63 EUR for enlige forsørgere.
Artikel 5
Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes grundbeløbet for husstandstillægget i artikel 1, stk. 1, i bilag VII til vedtægten til 170,52 EUR.
Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes det børnetilskud, der er omhandlet i artikel 2, stk. 1, i bilag VII til vedtægten, til 372,61 EUR.
Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes det uddannelsestillæg, der er omhandlet i artikel 3, stk. 1, i bilag VII til vedtægten, til 252,81 EUR.
Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes det uddannelsestillæg, der er omhandlet i artikel 3, stk. 2, i bilag VII til vedtægten, til 91,02 EUR.
Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes det minimumsbeløb for udlandstillægget, der er omhandlet i artikel 69 i vedtægten og i artikel 4, stk. 1, andet afsnit, i bilag VII hertil, til 505,39 EUR.
Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes udlandstillægget i artikel 134 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte til 363,31 EUR.
Artikel 6
Med virkning fra den 1. januar 2012 tilpasses den kilometergodtgørelse, der er omhandlet i artikel 8, stk. 2, i bilag VII til vedtægten, således:
0 EUR pr. km for strækninger mellem
0 og 200 km
0,3790 EUR pr. km for strækninger mellem
201 og 1 000 km
0,6316 EUR pr. km for strækninger mellem
1 001 og 2 000 km
0,3790 EUR pr. km for strækninger mellem
2 001 og 3 000 km
0,1262 EUR pr. km for strækninger mellem
3 001 og 4 000 km
0,0609 EUR pr. km for strækninger mellem
4 001 og 10 000 km
0 EUR pr. km for strækninger over
10 000 km.
Ovennævnte kilometergodtgørelse forhøjes med et fast tillæg på:
-
189,48 EUR, hvis afstanden med jernbane mellem tjenestestedet og hjemstedet er på mellem 725 og 1 450 km
-
378,93 EUR, hvis afstanden med jernbane mellem tjenestestedet og hjemstedet er på 1 450 km eller derover.
Artikel 7
Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes det dagpengebeløb, der er omhandlet i artikel 10, stk. 1, i bilag VII til vedtægten, til:
-
39,17 EUR for en tjenestemand, der har ret til husstandstillæg
-
31,58 EUR for en tjenestemand, der ikke har ret til husstandstillæg.
Artikel 8
Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes det minimumsbeløb for bosættelsespenge, der er omhandlet i artikel 24, stk. 3, i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte, til:
-
1 114,99 EUR for en ansat, der har ret til husstandstillæg
-
662,97 EUR for en ansat, der ikke har ret til husstandstillæg.
Artikel 9
Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes den arbejdsløshedsunderstøttelse, der er omhandlet i artikel 28a, stk. 3, andet afsnit, i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte, til mindst 1 337,19 EUR og højst 2 674,39 EUR.
Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes det faste fradrag, der er omhandlet i artikel 28a, stk. 7, i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte, til 1 215,63 EUR.
Artikel 10
Med virkning fra den 1. juli 2011 erstattes tabellen over den månedlige grundløn i artikel 93 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte med følgende tabel:
ANSÆTTELSESGRUPPE
1.7.2011
LØNTRIN
LØNKLASSE
1
2
3
4
5
6
7
IV
18
5 832,42
5 953,71
6 077,52
6 203,91
6 332,92
6 464,62
6 599,06
17
5 154,85
5 262,04
5 371,47
5 483,18
5 597,20
5 713,60
5 832,42
16
4 555,99
4 650,73
4 747,45
4 846,17
4 946,95
5 049,83
5 154,85
15
4 026,70
4 110,44
4 195,92
4 283,18
4 372,25
4 463,17
4 555,99
14
3 558,90
3 632,91
3 708,46
3 785,58
3 864,31
3 944,67
4 026,70
13
3 145,45
3 210,86
3 277,63
3 345,80
3 415,37
3 486,40
3 558,90
III
12
4 026,63
4 110,36
4 195,84
4 283,09
4 372,15
4 463,07
4 555,88
11
3 558,86
3 632,87
3 708,41
3 785,53
3 864,25
3 944,60
4 026,63
10
3 145,43
3 210,84
3 277,61
3 345,77
3 415,34
3 486,36
3 558,86
9
2 780,03
2 837,84
2 896,86
2 957,09
3 018,59
3 081,36
3 145,43
8
2 457,08
2 508,17
2 560,33
2 613,57
2 667,92
2 723,40
2 780,03
II
7
2 779,98
2 837,80
2 896,82
2 957,07
3 018,58
3 081,36
3 145,45
6
2 456,97
2 508,07
2 560,24
2 613,49
2 667,84
2 723,33
2 779,98
5
2 171,49
2 216,65
2 262,76
2 309,82
2 357,86
2 406,91
2 456,97
4
1 919,18
1 959,10
1 999,84
2 041,44
2 083,90
2 127,24
2 171,49
I
3
2 364,28
2 413,35
2 463,43
2 514,56
2 566,74
2 620,01
2 674,39
2
2 090,12
2 133,50
2 177,78
2 222,98
2 269,11
2 316,21
2 364,28
1
1 847,76
1 886,11
1 925,25
1 965,21
2 005,99
2 047,63
2 090,12
Artikel 11
Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes det minimumsbeløb for bosættelsespenge, der er omhandlet i artikel 94 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte, til:
-
838,66 EUR for en ansat, der har ret til husstandstillæg
-
497,22 EUR for en ansat, der ikke har ret til husstandstillæg.
Artikel 12
Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes den arbejdsløshedsunderstøttelse, der er omhandlet i artikel 96, stk. 3, andet afsnit, i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte, til mindst 1 002,90 EUR og højst 2 005,78 EUR.
Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes det udlandstillæg, der er omhandlet i artikel 96, stk. 7, i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte, til 911,73 EUR.
Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes den arbejdsløshedsunderstøttelse, der er omhandlet i artikel 136 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte, til mindst 882,33 EUR og højst 2 076,07 EUR.
Artikel 13
Med virkning fra den 1. juli 2011 fastsættes de i artikel 1, stk. 1, første afsnit, i Rådets forordning (EKSF, EØF, Euratom) nr. 300/76 (6) fastsatte tillæg for skifteholdsarbejde til 382,17 EUR, 576,84 EUR, 630,69 EUR og 859,84 EUR.
Artikel 14
Med virkning fra den 1. juli 2011 multipliceres beløbene i artikel 4 i Rådets forordning (EØF, Euratom, EKSF) nr. 260/68 (7) med en koefficient på 5,516766.
Artikel 15
Med virkning fra den 1. juli 2011 erstattes tabellen i artikel 8, stk. 2, i bilag XIII til vedtægten med følgende tabel:
1.7.2011
LØNTRIN
LØNKLASSE
1
2
3
4
5
6
7
8
16
16 919,04
17 630,00
18 370,84
18 370,84
18 370,84
18 370,84
15
14 953,61
15 581,98
16 236,76
16 688,49
16 919,04
17 630,00
14
13 216,49
13 771,87
14 350,58
14 749,83
14 953,61
15 581,98
16 236,76
16 919,04
13
11 681,17
12 172,03
12 683,51
13 036,39
13 216,49
12
10 324,20
10 758,04
11 210,11
11 521,99
11 681,17
12 172,03
12 683,51
13 216,49
11
9 124,87
9 508,31
9 907,86
10 183,52
10 324,20
10 758,04
11 210,11
11 681,17
10
8 064,86
8 403,76
8 756,90
9 000,53
9 124,87
9 508,31
9 907,86
10 324,20
9
7 127,99
7 427,52
7 739,63
7 954,96
8 064,86
8
6 299,95
6 564,69
6 840,54
7 030,86
7 127,99
7 427,52
7 739,63
8 064,86
7
5 568,11
5 802,09
6 045,90
6 214,10
6 299,95
6 564,69
6 840,54
7 127,99
6
4 921,28
5 128,07
5 343,56
5 492,23
5 568,11
5 802,09
6 045,90
6 299,95
5
4 349,59
4 532,36
4 722,82
4 854,21
4 921,28
5 128,07
5 343,56
5 568,11
4
3 844,31
4 005,85
4 174,18
4 290,31
4 349,59
4 352,36
4 722,82
4 921,28
3
3 397,73
3 540,50
3 689,28
3 791,92
3 844,31
4 005,85
4 174,18
4 349,59
2
3 003,02
3 129,21
3 260,71
3 351,42
3 397,73
3 540,50
3 689,28
3 844,31
1
2 654,17
2 765,70
2 881,92
2 962,10
3 003,02
Artikel 16
Med virkning fra den 1. juli 2011 og med henblik på anvendelsen af artikel 18, stk. 1, i bilag XIII til vedtægten fastsættes den faste godtgørelse, der er nævnt i artikel 4a i bilag VII til den vedtægt, der var i kraft inden den 1. maj 2004, til:
-
131,84 EUR pr. måned for tjenestemænd i lønklasse C 4 og C 5
-
202,14 EUR pr. måned for tjenestemænd i lønklasse C 1, C 2 og C 3.
Artikel 17
Med virkning fra den 1. juli 2011 erstattes tabellen over den månedlige grundløn i artikel 133 i ansættelsesvilkårene for de øvrige ansatte med følgende tabel:
Lønklasse
1
2
3
4
5
6
7
Grundløn på fuldtid
1 680,76
1 958,08
2 122,97
2 301,75
2 495,58
2 705,73
2 933,59
Lønklasse
8
9
10
11
12
13
14
Grundløn på fuldtid
3 180,63
3 448,48
3 738,88
4 053,72
4 395,09
4 765,20
5 166,49
Lønklasse
15
16
17
18
19
Grundløn på fuldtid
5 601,56
6 073,28
6 584,71
7 139,21
7 740,41
Artikel 18
Denne forordning træder i kraft dagen efter offentliggørelsen i Den Europæiske Unions Tidende.
Denne forordning er bindende i alle enkeltheder og gælder umiddelbart i hver medlemsstat.
Udfærdiget i Strasbourg, den 16. april 2014.
AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS A TANÁCS 422/2014/EU RENDELETE
(2014. április 16.)
az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai díjazásának és nyugdíjának, valamint az azokra alkalmazott korrekciós együtthatóknak 2011. július 1-jétől kezdődő hatállyal történő kiigazításáról
AZ EURÓPAI PARLAMENT ÉS AZ EURÓPAI UNIÓ TANÁCSA,
tekintettel az Európai Unió működéséről szóló szerződésre,
tekintettel az Európai Unió kiváltságairól és mentességeiről szóló jegyzőkönyvre és különösen annak 12. cikkére,
tekintettel az Európai Unió tisztviselőinek személyzeti szabályzatáról (a továbbiakban: a személyzeti szabályzat) és az Európai Unió egyéb alkalmazottaira vonatkozó alkalmazási feltételekről (a továbbiakban: az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek) szóló 259/68/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendeletre (1) és különösen a személyzeti szabályzat XI. mellékletének 10. cikkére,
tekintettel az Európai Bizottság javaslatára,
tekintettel a Bíróság véleményére (2),
tekintettel a Számvevőszék véleményére (3),
rendes jogalkotási eljárás keretében (4),
mivel:
(1)
Az Európai Unió Bírósága (a továbbiakban: a Bíróság) a C-63/12. sz., Bizottság kontra Tanács ügyben hozott ítéletében egyértelművé tette, hogy az intézmények kötelesek minden évben határozni a díjazás kiigazításáról, akár a személyzeti szabályzat XI. mellékletének 3. cikkében szereplő módszer szerinti „matematikai” kiigazítást elvégezve, akár az említett melléklet 10. cikkének megfelelően a matematikai számítástól eltérve.
(2)
A legutóbb az 1023/2013/EU, Euratom európai parlamenti és tanácsi rendelettel (5) módosított személyzeti szabályzat XIII. melléklete 19. cikkének célja annak biztosítása, hogy az intézmények megtehessék az ahhoz szükséges intézkedéseket, hogy a díjazás és a nyugdíjak 2011. és 2012. évi kiigazítására vonatkozó vitáikat a Bíróság ítéletének megfelelően rendezzék, figyelembe véve a személyzet arra vonatkozó jogos elvárását, hogy az intézményeknek évente határozniuk kell a személyzet díjazásának és nyugdíjának kiigazításáról.
(3)
A Bíróság által a C-63/12. sz. ügyben hozott ítéletnek való megfelelés érdekében, amennyiben a Tanács megállapítja, hogy az Unión belüli gazdasági és szociális helyzet komolyan és hirtelen megromlott, a Bizottságnak az Európai Unió működéséről szóló szerződés (EUMSZ) 336. cikkében előírt eljárásnak megfelelően javaslatot kell benyújtania az Európai Parlamentnek a jogalkotási folyamatba történő bevonása érdekében. A Tanács 2011. november 4-én kijelentette, hogy az Unióban jelenleg tapasztalható pénzügyi és gazdasági válság, amelynek következményeként a legtöbb tagállamban jelentős költségvetési kiigazításokra került sor, az Unión belüli gazdasági és szociális helyzet komoly és hirtelen romlásához vezetett. A Tanács ezért az EUMSZ 241. cikkével összhangban felkérte a Bizottságot, hogy hajtsa végre a személyzeti szabályzat XI. mellékletének 10. cikkét, és nyújtson be megfelelő javaslatot a díjazás kiigazítására vonatkozóan.
(4)
A Bíróság megerősítette, hogy a kivételi záradék alapján az Európai Parlament és a Tanács széles mérlegelési jogkörrel rendelkezik a díjazás és a nyugdíjak kiigazítását illetően. A 2010. július 1-jétől2011. december 31-ig tartó időszakra vonatkozó gazdasági és szociális adatok - például a 2011 őszén több tagállamban kialakult pénzügyi és gazdasági válság, amely azonnal rontott az unióbeli gazdasági és szociális helyzeten, és jelentős makrogazdasági kiigazításokat eredményezett, a magas munkanélküliség, valamint az Unión belüli magas államháztartási hiány és államadósság - alapján helyénvaló 0 %-ban meghatározni a Belgiumban és Luxemburgban fizetett díjazás és nyugdíjak 2011. évi kiigazításának mértékét. E kiigazítás annak az átfogó megközelítésnek a része, amelynek célja a díjazás és nyugdíjak 2011. és 2012. évi kiigazításával kapcsolatos viták rendezése, és amely szerint 2012-re vonatkozóan 0,8 %-os a kiigazítás mértéke.
(5)
Következésképpen a 2010-2014 közötti ötéves időszakban az Európai Unió tisztviselői és egyéb alkalmazottai díjazásának és nyugdíjának kiigazítása a következő: 2010-ben a személyzeti szabályzat XI. mellékletének 3. cikkében meghatározott módszer alkalmazása 0,1 %-os kiigazítást eredményezett. 2011 és 2012 tekintetében a díjazások és a nyugdíjak 2011-re és 2012-re vonatkozó kiigazításaival kapcsolatos viták rendezésére szolgáló átfogó megközelítés 0 %-os, illetve 0,8 %-os kiigazításhoz vezet. Ezenkívül a személyzeti szabályzat az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek reformjára vonatkozó politikai megállapodás részeként a díjazások és a nyugdíjak befagyasztásáról határoztak 2013-ra és 2014-re vonatkozóan,
ELFOGADTA EZT A RENDELETET:
1. cikk
2011. július 1-jei hatállyal, a személyzeti szabályzat 63. cikkének második bekezdésében a „2010. július 1.” időpont helyébe a „2011. július 1.” időpont lép.
2. cikk
2011. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat 66. cikkében a díjazás és a nyugdíjak kiszámításánál alkalmazandó havi alapilletményekre vonatkozó táblázat helyébe a következő táblázat lép:
2011.7.1.
FIZETÉSI FOKOZAT
BESOROLÁSI FOKOZAT
1
2
3
4
5
16
16 919,04
17 630,00
18 370,84
15
14 953,61
15 581,98
16 236,76
16 688,49
16 919,04
14
13 216,49
13 771,87
14 350,58
14 749,83
14 953,61
13
11 681,17
12 172,03
12 683,51
13 036,39
13 216,49
12
10 324,20
10 758,04
11 210,11
11 521,99
11 681,17
11
9 124,87
9 508,31
9 907,86
10 183,52
10 324,20
10
8 064,86
8 403,76
8 756,90
9 000,53
9 124,87
9
7 127,99
7 427,52
7 739,63
7 954,96
8 064,86
8
6 299,95
6 564,69
6 840,54
7 030,86
7 127,99
7
5 568,11
5 802,09
6 045,90
6 214,10
6 299,95
6
4 921,28
5 128,07
5 343,56
5 492,23
5 568,11
5
4 349,59
4 532,36
4 722,82
4 854,21
4 921,28
4
3 844,31
4 005,85
4 174,18
4 290,31
4 349,59
3
3 397,73
3 540,50
3 689,28
3 791,92
3 844,31
2
3 003,02
3 129,21
3 260,71
3 351,42
3 397,73
1
2 654,17
2 765,70
2 881,92
2 962,10
3 003,02
3. cikk
2011. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat 64. cikke értelmében a tisztviselők és egyéb alkalmazottak díjazására alkalmazandó korrekciós együtthatókat az alábbi táblázat 2. oszlopa tartalmazza.
2012. január 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat VII. melléklete 17. cikkének (3) bekezdése értelmében a tisztviselők és egyéb alkalmazottak átutalásaira alkalmazandó korrekciós együtthatókat az alábbi táblázat 3. oszlopa tartalmazza.
2011. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat XIII. melléklete 20. cikkének (1) bekezdése értelmében a nyugdíjakra alkalmazandó korrekciós együtthatókat az alábbi táblázat 4. oszlopa tartalmazza.
2011. május 16-i hatállyal a tisztviselők és egyéb alkalmazottak díjazására alkalmazandó korrekciós együtthatókat az alábbi táblázat 5. oszlopa tartalmazza. A felsorolt tagállamok tekintetében az éves kiigazítás hatálybalépésének időpontja 2011. május 16.
2011. május 16-i hatállyal a személyzeti szabályzat XIII. melléklete 20. cikkének (1) bekezdése értelmében a nyugdíjakra alkalmazandó korrekciós együtthatókat az alábbi táblázat 6. oszlopa tartalmazza. Az éves kiigazítás hatálybalépésének időpontja 2011. május 16.
1
2
3
4
5
6
Ország/hely
Díjazás
Átutalás
Nyugdíj
Díjazás
Nyugdíj
2011.7.1.
2012.1.1.
2011.7.1.
2011.5.16.
2011.5.16.
Bulgária
60,6
58,1
100,0
Cseh Köztársaság
85,2
79,3
100,0
Dánia
134,2
130,5
130,5
Németország
93,7
95,4
100,0
Bonn
93,0
Karlsruhe
92,2
München
103,2
Észtország
75,4
77,4
100,0
Görögország
92,2
91,0
100,0
Spanyolország
97,4
91,5
100,0
Franciaország
116,4
108,5
108,5
Írország
109,6
104,6
104,6
Olaszország
104,8
100,0
100,0
Varese
91,9
Ciprus
83,0
85,4
100,0
Lettország
74,4
70,2
100,0
Litvánia
72,7
70,7
100,0
Magyarország
83,5
73,1
100,0
Málta
82,7
84,6
100,0
Hollandia
102,8
97,3
100,0
Ausztria
105,0
104,1
104,1
Lengyelország
80,5
71,4
100,0
Portugália
84,0
83,9
100,0
Románia
72,7
62,1
100,0
Szlovénia
86,2
83,6
100,0
Szlovákia
78,8
73,5
100,0
Finnország
120,5
113,0
113,0
Svédország
124,1
117,2
117,2
Egyesült Királyság
103,5
120,8
103,5
Culham
98,2
4. cikk
2011. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat 42a. cikkének második és harmadik bekezdésében említett szülői szabadság esetében nyújtott támogatás összege 911,73 EUR, egyedülálló szülő esetén pedig 1 215,63 EUR.
5. cikk
2011. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat VII. melléklete 1. cikkének (1) bekezdésében említett háztartási támogatás alapösszege 170,52 EUR.
2011. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat VII. melléklete 2. cikkének (1) bekezdésében említett, eltartott gyermek után nyújtott támogatás alapösszege 372,61 EUR.
2011. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat VII. melléklete 3. cikkének (1) bekezdésében említett iskoláztatási támogatás összege 252,81 EUR.
2011. július 2-jei hatállyal a személyzeti szabályzat VII. melléklete 3. cikkének (2) bekezdésében említett iskoláztatási támogatás összege 91,02 EUR.
2011. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat 69. cikkében és a VII. melléklete 4. cikke (1) bekezdésének második albekezdésében említett külföldi munkavégzési támogatás legkisebb összege 505,39 EUR.
2011. július 1-jei hatállyal az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 134. cikkében említett külföldi munkavégzési támogatás összege 363,31 EUR.
6. cikk
2012. január 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat VII. melléklete 8. cikkének (2) bekezdésében említett, kilométerenkénti juttatást a következőképpen kell kiigazítani:
kilométerenként 0 EUR
a távolság 0-től 200 km-ig terjedő részére vonatkozóan
kilométerenként 0,3790 EUR
a távolság 201-től 1 000 km-ig terjedő részére vonatkozóan
kilométerenként 0,6316 EUR
távolság 1 001-től 2 000 km-ig terjedő részére vonatkozóan
kilométerenként 0,3790 EUR
a távolság 2 001-től 3 000 km-ig terjedő részére vonatkozóan
kilométerenként 0,1262 EUR
a távolság 3 001-től 4 000 km-ig terjedő részére vonatkozóan
kilométerenként 0,0609 EUR
a távolság 4 001-től 10 000 km-ig terjedő részére vonatkozóan
kilométerenként 0 EUR
a 10 000 km fölötti részre vonatkozóan.
A fenti, kilométereken alapuló térítéshez kiegészítő átalányösszeg adódik:
-
189,48 EUR, amennyiben az alkalmazási hely és a származási hely közötti vasúti távolság 725 km és 1 450 km között van,
-
378,93 EUR, amennyiben az alkalmazási hely és a származási hely közötti vasúti távolság több mint 1 450 km.
7. cikk
2011. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat VII. melléklete 10. cikkének (1) bekezdésében említett napidíj összege a következő:
-
háztartási támogatásra jogosult tisztviselő esetében 39,17 EUR,
-
háztartási támogatásra nem jogosult tisztviselő esetében 31,58 EUR.
8. cikk
2011. július 1-jei hatállyal az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 24. cikkének (3) bekezdésében említett beilleszkedési támogatás alsó határa a következő:
-
háztartási támogatásra jogosult alkalmazott esetében 1 114,99 EUR,
-
háztartási támogatásra nem jogosult alkalmazott esetében 662,97 EUR.
9. cikk
2011. július 1-jei hatállyal az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 28a. cikke (3) bekezdésének második albekezdésében említett munkanélküli-járadék alsó határa 1 337,19 EUR, felső határa 2 674,39.
2011. július 1-jei hatállyal az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 28a. cikkének (7) bekezdésében említett átalánylevonás összege 1 215,63 EUR.
10. cikk
2011. július 1-jei hatállyal, az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 93. cikkében a havi alapilletményekre vonatkozó táblázat helyébe a következő táblázat lép:
TISZTSÉG-CSOPORT
2011.7.1.
FIZETÉSI FOKOZAT
BESOROLÁSI FOKOZAT
1
2
3
4
5
6
7
IV
18
5 832,42
5 953,71
6 077,52
6 203,91
6 332,92
6 464,62
6 599,06
17
5 154,85
5 262,04
5 371,47
5 483,18
5 597,20
5 713,60
5 832,42
16
4 555,99
4 650,73
4 747,45
4 846,17
4 946,95
5 049,83
5 154,85
15
4 026,70
4 110,44
4 195,92
4 283,18
4 372,25
4 463,17
4 555,99
14
3 558,90
3 632,91
3 708,46
3 785,58
3 864,31
3 944,67
4 026,70
13
3 145,45
3 210,86
3 277,63
3 345,80
3 415,37
3 486,40
3 558,90
III
12
4 026,63
4 110,36
4 195,84
4 283,09
4 372,15
4 463,07
4 555,88
11
3 558,86
3 632,87
3 708,41
3 785,53
3 864,25
3 944,60
4 026,63
10
3 145,43
3 210,84
3 277,61
3 345,77
3 415,34
3 486,36
3 558,86
9
2 780,03
2 837,84
2 896,86
2 957,09
3 018,59
3 081,36
3 145,43
8
2 457,08
2 508,17
2 560,33
2 613,57
2 667,92
2 723,40
2 780,03
II
7
2 779,98
2 837,80
2 896,82
2 957,07
3 018,58
3 081,36
3 145,45
6
2 456,97
2 508,07
2 560,24
2 613,49
2 667,84
2 723,33
2 779,98
5
2 171,49
2 216,65
2 262,76
2 309,82
2 357,86
2 406,91
2 456,97
4
1 919,18
1 959,10
1 999,84
2 041,44
2 083,90
2 127,24
2 171,49
I
3
2 364,28
2 413,35
2 463,43
2 514,56
2 566,74
2 620,01
2 674,39
2
2 090,12
2 133,50
2 177,78
2 222,98
2 269,11
2 316,21
2 364,28
1
1 847,76
1 886,11
1 925,25
1 965,21
2 005,99
2 047,63
2 090,12
11. cikk
2011. július 1-jei hatállyal az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 94. cikkében említett beilleszkedési támogatás alsó határa a következő:
-
háztartási támogatásra jogosult alkalmazott esetében 838,66 EUR,
-
háztartási támogatásra nem jogosult alkalmazott esetében 497,22 EUR.
12. cikk
2011. július 1-jei hatállyal az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 96. cikkének (3) bekezdése második albekezdésében említett munkanélküli-járadék alsó határa 1 002,90 EUR, felső határa 2 005,78 EUR.
2011. július 1-jei hatállyal az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 96. cikkének (7) bekezdésében említett átalánylevonás összege 911,73 EUR.
2011. július 1-jei hatállyal az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 136. cikkében említett munkanélküli-járadék alsó határa 882,33 EUR, felső határa 2 076,07 EUR.
13. cikk
2011. július 1-jei hatállyal a 300/76/ESZAK, EGK, Euratom tanácsi rendelet (6) 1. cikke (1) bekezdésének első albekezdésében említett műszakpótlék 382,17 EUR, 576,84 EUR, 630,69 EUR és 859,84 EUR.
14. cikk
2011. július 1-jei hatállyal a 260/68/EGK, Euratom, ESZAK tanácsi rendelet (7) 4. cikkében említett összegekre 5,516766 értékű együtthatót kell alkalmazni.
15. cikk
2011. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat XIII. melléklete 8. cikkének (2) bekezdésében szereplő táblázat helyébe a következő táblázat lép:
2011.7.1.
FIZETÉSI FOKOZAT
BESOROLÁSI FOKOZAT
1
2
3
4
5
6
7
8
16
16 919,04
17 630,00
18 370,84
18 370,84
18 370,84
18 370,84
15
14 953,61
15 581,98
16 236,76
16 688,49
16 919,04
17 630,00
14
13 216,49
13 771,87
14 350,58
14 749,83
14 953,61
15 581,98
16 236,76
16 919,04
13
11 681,17
12 172,03
12 683,51
13 036,39
13 216,49
12
10 324,20
10 758,04
11 210,11
11 521,99
11 681,17
12 172,03
12 683,51
13 216,49
11
9 124,87
9 508,31
9 907,86
10 183,52
10 324,20
10 758,04
11 210,11
11 681,17
10
8 064,86
8 403,76
8 756,90
9 000,53
9 124,87
9 508,31
9 907,86
10 324,20
9
7 127,99
7 427,52
7 739,63
7 954,96
8 064,86
8
6 299,95
6 564,69
6 840,54
7 030,86
7 127,99
7 427,52
7 739,63
8 064,86
7
5 568,11
5 802,09
6 045,90
6 214,10
6 299,95
6 564,69
6 840,54
7 127,99
6
4 921,28
5 128,07
5 343,56
5 492,23
5 568,11
5 802,09
6 045,90
6 299,95
5
4 349,59
4 532,36
4 722,82
4 854,21
4 921,28
5 128,07
5 343,56
5 568,11
4
3 844,31
4 005,85
4 174,18
4 290,31
4 349,59
4 352,36
4 722,82
4 921,28
3
3 397,73
3 540,50
3 689,28
3 791,92
3 844,31
4 005,85
4 174,18
4 349,59
2
3 003,02
3 129,21
3 260,71
3 351,42
3 397,73
3 540,50
3 689,28
3 844,31
1
2 654,17
2 765,70
2 881,92
2 962,10
3 003,02
16. cikk
2011. július 1-jei hatállyal a személyzeti szabályzat XIII. melléklete 18. cikke (1) bekezdésének alkalmazásában a 2004. május 1-je előtt hatályban lévő személyzeti szabályzat VII. mellékletének 4a. cikkében említett átalánytámogatás összege:
-
havonta 131,84 EUR a C4 vagy C5 besorolási fokozatba tartozó tisztviselők esetében,
-
havonta 202,14 EUR a C1, C2 vagy C3 besorolási osztályba sorolt tisztviselők esetében.
17. cikk
2011. július 1-jei hatállyal, az egyéb alkalmazottakra vonatkozó alkalmazási feltételek 133. cikkében a havi alapilletményekre vonatkozó táblázat helyébe a következő táblázat lép:
Besorolási fokozat
1
2
3
4
5
6
7
Alapilletmény teljes munkaidő esetén
1 680,76
1 958,08
2 122,97
2 301,75
2 495,58
2 705,73
2 933,59
Besorolási fokozat
8
9
10
11
12
13
14
Alapilletmény teljes munkaidő esetén
3 180,63
3 448,48
3 738,88
4 053,72
4 395,09
4 765,20
5 166,49
Besorolási fokozat
15
16
17
18
19
Alapilletmény teljes munkaidő esetén
5 601,56
6 073,28
6 584,71
7 139,21
7 740,41
18. cikk
Ez a rendelet az Európai Unió Hivatalos Lapjában való kihirdetését követő napon lép hatályba.
Ez a rendelet teljes egészében kötelező és közvetlenül alkalmazandó valamennyi tagállamban.
Kelt Strasbourgban, 2014. április 16-án.