Rozhodnutí Komise
ze dne 23. prosince 2003,
kterým se provádí nařízení Rady (EHS) č. 1612/68, pokud jde o vyřizování nabídek volných pracovních míst a žádostí o zaměstnání
(oznámeno pod číslem K(2002) 5236)
(Text s významem pro EHP)
(2003/8/ES)
KOMISE EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ,
s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství,
s ohledem na nařízení Rady (EHS) č. 1612/68 ze dne 15. října 1968 o volném pohybu pracovníků uvnitř Společenství [1], naposledy pozměněné nařízením (EHS) č. 2434/92 [2], a zejména na článek 44 uvedeného nařízení,
vzhledem k těmto důvodům:
(1) Od počátečního zahájení činnosti sítě evropských služeb zaměstnanosti ("EURES"), zřízené rozhodnutím Komise 93/569/EHS [3] za účelem provádění nařízení Rady (EHS) č. 1612/68, bylo dosaženo velkého pokroku.
(2) S ohledem na zkušenosti získané od roku 1993 a s přihlédnutím k vývoji prostředí EURES v poslední době a k jeho upevnění by tato síť měla být nyní posílena a plně zapojena do činností služeb zaměstnanosti členských států. Současná dělba odpovědností a rozhodovacích postupů by se měla změnit.
(3) S ohledem na nadcházející rozšíření Evropské unie by se mělo plně vzít v úvahu zavedení EURES v přistupujících zemích při zajištění, že systém zůstane účinný a zvládnutelný.
(4) V úvahu by měly být vzaty také možnosti dalšího zdokonalování a racionalizace poskytovaných služeb pomocí nových nástrojů informačních a komunikačních technologií.
(5) Za tím účelem by EURES měla být sjednocena a posílena jako hlavní nástroj pro sledování mobility, na podporu volného pohybu pracovníků a integrace evropských trhů práce a pro informování občanů o použitelných právních předpisech Společenství.
(6) Je nezbytné podporovat profesní a geografickou mobilitu v souladu s evropskou strategií zaměstnanosti, v zájmu provádění akčního plánu v oblasti odborné kvalifikace a mobility [4] a usnesení Rady ze dne 3. června 2002 v této věci [5].
(7) Za účelem jasnosti se doporučuje znovu zřídit síť evropských služeb zaměstnanosti při přesnějším vymezení jejího složení, ustavení a funkcí. Tato operace bude znamenat nahrazení rozhodnutí 93/569/EHS.
(8) Opatření tohoto rozhodnutí jsou v souladu se stanoviskem Technického výboru pro volný pohyb pracovníků,
PŘIJALA TOTO ROZHODNUTÍ:
Článek 1
Síť EURES
Komise, služby zaměstnanosti členských států a jejich případní další vnitrostátní partneři tvoří evropskou síť služeb nazvanou EURES (EURopean Employment Services), která je pověřena rozvíjením výměny informací a spolupráce stanovené v části II nařízení (EHS) č. 1612/68.
Článek 2
Cíle
EURES přispívá ke koordinovanému provádění části II nařízení (EHS) č. 1612/68. Podporuje evropskou strategii zaměstnanosti a přispívá k upevňování evropského jednotného trhu.
EURES usiluje, ve prospěch uchazečů o zaměstnání, pracovníků i zaměstnavatelů, zejména o podporu:
a) rozvíjení evropských trhů práce, otevřených a dostupných pro každého;
b) nadnárodní, meziregionální a přeshraniční výměny volných pracovních míst a žádostí o zaměstnání;
c) transparentnosti a výměny informací o evropských trzích práce, včetně informací o životních podmínkách a o možnostech získání odborné kvalifikace;
d) rozvoje metod a ukazatelů pro tento účel.
Článek 3
Složení
EURES zahrnuje tyto kategorie:
a) členové sítě EURES, jimiž jsou zvláštní služby určené členskými státy v souladu s čl. 13 odst. 2 nařízení (EHS) č. 1612/68 a Evropský koordinační úřad, v souladu s články 21, 22 a 23 uvedeného nařízení;
b) partneři EURES uvedení v čl. 17 odst. 1 nařízení (EHS) č. 1612/68, to znamená:
i) regionální služby zaměstnanosti členských států;
ii) služby zaměstnanosti příslušné pro pohraniční oblasti;
iii) specializované služby zaměstnanosti, které byly ohlášeny Komisi v souladu s čl. 17 odst. 2 nařízení (EHS) č. 1612/68.
Tyto kategorie zahrnují odborové organizace a organizace zaměstnavatelů určené členy EURES.
Článek 4
Role Evropského koordinačního úřadu
Za řízení Evropského koordinačního úřadu odpovídá generální ředitel Komise pro zaměstnanost a sociální věci.
Evropský koordinační úřad (dále jen "Koordinační úřad EURES") dohlíží na dodržování části II nařízení (EHS) č. 1612/68 a pomáhá síti vykonávat její činnost.
Zejména provádí:
a) analýzy geografické a profesní mobility a vypracování obecného přístupu k mobilitě v souladu s evropskou strategií zaměstnanosti;
b) formulování soudržného celkového přístupu a vhodných úprav na podporu spolupráce a koordinace mezi členskými státy;
c) celkové sledování a hodnocení činnosti EURES a ověřování, zda je prováděna v souladu s nařízením (EHS) č. 1612/68 a s tímto rozhodnutím.
Článek 5
Logo EURES
Zkratka EURES se používá výlučně pro činnosti v rámci EURES. Používá logo, definované grafickým symbolem.
Logo je registrováno u Úřadu pro harmonizaci vnitřního trhu (OHIM) jako ochranná známka Společenství. Smí je používat členové a partneři EURES.
Článek 6
Strategická skupina na vysoké úrovni
Zřizuje se strategická skupina na vysoké úrovni, složená z řídících pracovníků členů sítě EURES, které předsedá zástupce Komise. Tato skupina pomáhá Komisi při podporování vývoje EURES a dohledu nad ním.
Komise konzultuje strategickou skupinu na vysoké úrovni v otázkách týkajících se strategického plánování, rozvoje, provádění, sledování a hodnocení služeb a činností uvedených v tomto rozhodnutí, včetně:
a) charty EURES v souladu s čl. 8 odst. 2;
b) hlavních směrů EURES v souladu s čl. 9 odst. 1;
c) návrhu výroční zprávy Komise stanovené čl. 19 odst. 1 nařízení (EHS) č. 1612/68;
d) zprávy, kterou Komise na základě čl. 19 odst. 3 nařízení (EHS) č. 1612/68 podává každé dva roky Evropskému parlamentu, Radě a Hospodářskému a sociálnímu výboru.
K účasti na schůzích uvedené skupiny jsou zváni předsedové organizací evropských sociálních partnerů.
Skupina stanoví své pracovní metody a jednací řád. Svolává ji předseda, a to zpravidla dvakrát do roka. Stanoviska zaujímá prostou většinou hlasů.
Sekretariát skupiny zajišťuje Koordinační úřad EURES.
Článek 7
Pracovní skupina
Koordinační úřad EURES zřídí pracovní skupinu složenou z manažerů EURES, z nichž každý zastupuje jednoho člena EURES, která má pomáhat při rozvíjení, provádění a sledování činnosti EURES. K účasti na schůzích pracovní skupiny zve koordinační úřad EURES také zástupce evropských sociálních partnerů a případně i zástupce dalších partnerů EURES a odborníky.
Článek 8
Charta EURES
1. Koordinační úřad EURES přijme chartu EURES postupem podle čl. 14 odst. 2, čl. 15 odst. 2, čl. 22 odst. 1 písm. a), b) a c) a článku 23 nařízení (EHS) č. 1612/68, po konzultaci se strategickou skupinou EURES na vysoké úrovni zřízenou článkem 6 tohoto rozhodnutí.
2. Podle zásady, že všechna volná pracovní místa a žádosti o zaměstnání, zveřejněné kterýmkoli členem nebo partnerem EURES, musí být dostupné v celém Společenství, stanoví charta EURES zejména:
a) popis činností vykonávaných členy a partnery EURES, včetně:
i) služeb zprostředkování zaměstnání, včetně personalizovaného poradenství pro klienty, ať jde o uchazeče o zaměstnání, pracovníky nebo zaměstnavatele,
ii) rozvoje nadnárodní a přeshraniční spolupráce, včetně spolupráce mezi službami zaměstnanosti a sociálními službami, sociálními partnery a jinými dotčenými orgány, s cílem zlepšit fungování trhů práce, jejich integraci a mobilitu,
iii) podpory koordinovaného sledování a hodnocení překážek mobility, nadbytečné a nedostatečné odborné kvalifikace a migračních toků,
b) praktické cíle systému EURES, normy jakosti, které se mají používat, a povinnosti členů a partnerů EURES, které zahrnují:
i) začlenění příslušných databází členů o nabízených volných pracovních místech do databáze EURES ve lhůtě, která bude upřesněna,
ii) druh informací, jako například informace o trhu práce, informace o životních a pracovních podmínkách, informace o nabídkách zaměstnání a žádostech o zaměstnání a informace o překážkách mobility, které musí poskytovat svým klientům a zbývající části sítě,
iii) odborné vzdělávání a kvalifikace vyžadované od zaměstnanců EURES a podmínky a postupy organizace návštěv a služebních cest odpovědných pracovníků,
iv) vypracování, předložení Koordinačnímu úřadu EURES a uskutečňování plánů činnosti, včetně zvláštních pravidel přeshraniční činnosti EURES,
v) podmínky pro používání loga EURES členy a partnery,
vi) zásady sledování a hodnocení činnosti EURES;
c) postupy pro zavedení jednotného systému a společných vzorů pro výměnu informací o trhu práce a mobilitě v rámci sítě EURES, jak stanoví články 14, 15 a 16 nařízení (EHS) č. 1612/68, včetně informací o pracovních místech a o možnostech vzdělávání v Evropské unii, které mají být umístěny na integrovanou informační internetovou stránku o mobilitě zaměstnanosti.
Článek 9
Hlavní směry a plány činnosti
1. V souladu s chartou EURES uvedenou v článku 8 a po konzultaci se strategickou skupinou EURES na vysoké úrovni uvedenou v článku 6 stanoví Koordinační úřad EURES hlavní směry činnosti EURES na dobu tří let.
Tyto hlavní směry zahrnou podmínky pro jakoukoli finanční pomoc, kterou může Společenství poskytnout v souladu s odstavcem 4 tohoto článku.
2. Podle těchto hlavních směrů mohou členové sítě EURES předkládat Koordinačnímu úřadu EURES své plány činnosti na dobu platnosti uvedených hlavních směrů. Plán činnosti musí uvádět:
a) hlavní činnosti, které mají členové sítě EURES provádět v rámci této sítě, včetně nadnárodních, přeshraničních a odvětvových činností stanovených v článku 17 nařízení (EHS) č. 1612/68;
b) lidské a finanční zdroje přidělené na provádění části II nařízení (EHS) č. 1612/68;
c) opatření pro sledování a hodnocení plánovaných činnosti, včetně informací, které se mají zasílat Komisi za každý rok.
Plány činnosti mají zahrnovat také hodnocení činnosti a dosaženého pokroku za předchozí období.
3. Koordinační úřad EURES přezkoumá zaslané plány činnosti a informace o jejich provádění, aby zhodnotil jejich soulad s hlavními směry a s částí II nařízení (EHS) č. 1612/68. Výsledky tohoto hodnocení se analyzují každý rok společně se členy sítě EURES v souladu s čl. 19 odst. 1 uvedeného nařízení a zařazují se do zprávy, kterou Komise na základě čl. 19 odst. 3 uvedeného nařízení podává každé dva roky Evropskému parlamentu, Radě a Hospodářskému a sociálnímu výboru.
4. Komise může poskytnout finanční pomoc na provádění plánů činnosti v souladu s předpisy upravujícími příslušné rozpočtové zdroje.
Článek 10
Zrušení
Zrušuje se rozhodnutí 93/569/EHS. Použije se však nadále na činnosti týkající se žádostí podaných před vstupem tohoto rozhodnutí v platnost.
Článek 11
Použitelnost
Toto rozhodnutí se použije ode dne 1. března 2003.
Článek 12
Určení
Toto rozhodnutí je určeno členským státům.
V Bruselu dne 23. prosince 2002.
Decisão da Comissão
de 23 de Dezembro de 2002
relativa à aplicação do Regulamento (CEE) n.o 1612/68 do Conselho no que se refere à compensação das ofertas e dos pedidos de emprego
[notificada com o número C(2002) 5236]
(Texto relevante para efeitos do EEE)
(2003/8/CE)
A COMISSÃO DAS COMUNIDADES EUROPEIAS,
Tendo em conta o Tratado que institui a Comunidade Europeia,
Tendo em conta o Regulamento (CEE) n.o 1612/68 do Conselho, de 15 de Outubro de 1968, relativo à livre circulação dos trabalhadores na Comunidade(1), com a última redacção que lhe foi dada pelo Regulamento (CEE) n.o 2434/92(2), e nomeadamente, o seu artigo 44.o,
Considerando o seguinte:
(1) Foram realizados progressos consideráveis desde o lançamento inicial da rede dos serviços europeus de emprego ("EURES"), estabelecida pela Decisão 93/569/CEE da Comissão(3), com vista à aplicação do Regulamento (CEE) n.o 1612/68.
(2) À luz da experiência adquirida desde 1993, tendo em conta os desenvolvimentos mais recentes ocorridos no quadro de EURES, e com vista a consolidar os mesmos, a rede deveria agora ser reforçada e plenamente integrada nas actividades dos serviços para o emprego dos Estados-Membros. A actual repartição das competências, bem como os processos decisórios, deveriam ser objecto de revisão.
(3) No contexto do alargamento iminente da União Europeia, há que ter devidamente em conta a implementação de EURES nos países candidatos à adesão, assegurando a eficácia e a viabilidade do sistema em termos de gestão.
(4) Por outro lado, seria necessário ter em conta as oportunidades criadas graças aos novos instrumentos emergentes no domínio das tecnologias da informação e da comunicação, para melhorar e racionalizar os serviços prestados.
(5) Para o efeito, EURES deveria ser consolidado e reforçado na sua qualidade de instrumento-chave de acompanhamento da mobilidade, de apoio à livre circulação dos trabalhadores, de integração dos mercados de trabalho europeus e de informação dos cidadãos sobre a legislação comunitária relevante.
(6) É necessário promover a mobilidade profissional e geográfica em conformidade com a estratégia europeia para o emprego tendo em vista o plano de acção da Comissão em matéria de competências e mobilidade(4), bem como a resolução do Conselho, de 3 de Junho de 2002, sobre esta matéria(5).
(7) Em obediência a uma preocupação de transparência, é conveniente restabelecer a rede dos serviços europeus de emprego, definindo todavia com maior precisão a respectiva composição, constituição e funções. Esta operação implica a revisão da Decisão 93/569/CEE.
(8) As medidas previstas na presente decisão estão em conformidade com o parecer do Comité Técnico para a Livre Circulação dos Trabalhadores,
ADOPTOU A PRESENTE DECISÃO:
Artigo 1.o
A rede EURES
A Comissão, os serviços para o emprego dos Estados-Membros e os seus eventuais parceiros nacionais criam uma rede europeia de serviços designada EURES (EURopean Employment Services), incumbida de promover o intercâmbio de informações e a cooperação previstos na parte II do Regulamento (CEE) n.o 1612/68.
Artigo 2.o
Objectivos
EURES contribui para a aplicação coordenada das disposições constantes da parte II do Regulamento (CEE) n.o 1612/68. Esta rede apoia a estratégia europeia para o emprego e contribui para o reforço do mercado único europeu.
Em prol dos candidatos a emprego, dos trabalhadores e dos empregadores, EURES empenhar-se-á designadamente na promoção dos seguintes aspectos:
a) Desenvolvimento de mercados de trabalho europeus abertos e acessíveis a todos;
b) Intercâmbio transnacional, inter-regional e transfronteiriço de ofertas e procuras de emprego;
c) Transparência e intercâmbio de informações sobre os mercados de trabalho europeus, inclusive sobre as condições de vida e as oportunidades de aquisição de qualificações;
d) Elaboração de métodos e de indicadores para o efeito.
Artigo 3.o
Composição
EURES incluirá as seguintes categorias:
a) Os membros da rede EURES, ou seja, os serviços especializados designados pelos Estados-Membros nos termos do disposto no n.o 2 do artigo 13.o do Regulamento (CEE) n.o 1612/68, bem como o Serviço Europeu de Coordenação, em conformidade com os artigos 21.o, 22.o e 23.o deste regulamento; e
b) Os parceiros de EURES, enumerados no n.o 1 do artigo 17.o do Regulamento (CEE) n.o 1612/68:
i) os serviços regionais para o emprego dos Estados-Membros,
ii) os serviços para o emprego competentes para as regiões limítrofes,
iii) os serviços para o emprego especializados, notificados à Comissão em conformidade com o n.o 2 do artigo 17.o do Regulamento (CEE) n.o 1612/68.
Estas categorias deverão incluir as organizações sindicais e patronais designadas pelos membros de EURES.
Artigo 4.o
O papel do Serviço Europeu de Coordenação
A Direcção-Geral do Emprego e Assuntos Sociais da Comissão é responsável pela gestão do Serviço Europeu de Coordenação.
O Serviço Europeu de Coordenação (que passamos a referir como o serviço de coordenação de EURES) velará pelo cumprimento das disposições da parte II do Regulamento (CEE) n.o 1612/68 e assistirá a rede na execução das suas actividades.
Deverá proceder:
a) À análise da mobilidade geográfica e profissional e à elaboração de uma abordagem geral da mobilidade, em conformidade com a estratégia europeia para o emprego;
b) À elaboração de uma abordagem geral coerente e de medidas adequadas destinadas a promover a cooperação em geral e a coordenação entre os Estados-Membros;
c) Ao controlo geral e à avaliação das actividade de EURES, e adoptará as medidas necessárias tendo em vista a verificação da conformidade em relação ao Regulamento (CEE) n.o 1612/68 e à presente decisão.
Artigo 5.o
Logotipo de EURES
O acrónimo EURES é reservado às actividades efectuadas no quadro de EURES. É ilustrado por um logotipo, definido por um esquema de representação gráfica.
Será registado como marca comunitária junto do Instituto de Harmonização no Mercado Interno (IHMI). Pode ser utilizado pelos membros e pelos parceiros de EURES.
Artigo 6.o.
Grupo de estratégia de elevado nível
Em conformidade com a presente decisão institui-se um grupo de estratégia de elevado nível, composto por chefes dos membros da rede EURES e presidido por um representante da Comissão. Assistirá a Comissão na promoção e na supervisão do desenvolvimento de EURES.
A Comissão consultará o grupo de estratégia de elevado nível sobre questões que se prendem com a planificação estratégica, o desenvolvimento, a implementação, o controlo e a avaliação dos serviços e das actividades previstas na presente decisão, inclusive no que respeita:
a) À carta EURES, em conformidade com o n.o 2 do artigo 8.o;
b) Às orientações EURES, em conformidade com o n.o 1 do artigo 9.o;
c) Ao projecto de relatório anual da Comissão previsto no n.o 1 do artigo 19.o do Regulamento (CEE) n.o 1612/68;
d) Ao relatório semestral da Comissão ao Parlamento Europeu, ao Conselho e ao Comité Económico e Social, elaborado por força do disposto no n.o 3 do artigo 19.o do Regulamento (CEE) n.o 1612/68.
Os chefes das organizações europeias de parceiros sociais serão convidados a participar nas reuniões do grupo.
O grupo definirá os seus métodos de trabalho e adoptará o seu regulamento interno. Por via da regra, será convocado pelo presidente duas vezes por ano. Emitirá os seus pareceres por maioria simples.
O Serviço de Coordenação de EURES prestará assistência no que respeita ao Secretariado.
Artigo 7.o
Grupo de trabalho
Por forma a prestar assistência no desenvolvimento, na implementação e no acompanhamento das actividades de EURES, O Serviço de Coordenação de EURES poderá instituir um grupo de trabalho composto por EURES managers, representando cada um um membro da rede EURES. O serviço de coordenação de EURES poderá convidar representantes dos parceiros sociais europeus e, se for caso disso, os representantes de outros parceiros da rede EURES, além de peritos, para assistir às reuniões do grupo de trabalho.
Artigo 8.o
Carta EURES
1. Em conformidade com os procedimentos previstos no n.o 2 do artigo 14.o, no n.o 2 do artigo 15.o, nas alíneas a), b) e c) do n.o 1 do artigo 22.o e no artigo 23.o do Regulamento (CEE) n.o 1612/68, e após consulta do grupo estratégico de elevado nível de Euros, instituído por força do artigo 6.o da presente decisão, O Serviço de Coordenação de EUROS adoptará a Carta EUROS.
2. A Carta EUROS, que assenta no princípio de que todas as ofertas e pedidos de empregos publicados pelos membros e parceiros de EUROS devem ser acessíveis no conjunto da União Europeia, incidirá em especial sobre:
a) Descrições das actividades que os membros e os parceiros de EUROS deverão prosseguir, incluindo:
i) serviços de harmonização, inclusive assistência e aconselhamento PERSONALIZADOS a clientes, quer sejam candidatos a emprego, trabalhadores ou empregadores,
ii) o desenvolvimento da cooperação internacional e transfronteiriça, incluindo os serviços para o emprego e os serviços sociais, os parceiros sociais e outras instituições competentes, tendo em vista a melhoria do funcionamento dos mercados de trabalho, a sua integração e o acréscimo da mobilidade,
iii) a promoção de um acompanhamento e de uma avaliação coordenados dos óbice à mobilidade, dos excedentes e dos défices de qualificações e dos fluxos migratório;
b) Os objectivos operacionais do sistema EUROS, as normas de qualidade a aplicar, bem como as obrigações dos seus membros e parceiros de EUROS, que incluem:
i) a integração das bases de dados relevantes dos membros sobre as ofertas de emprego no quadro do mecanismo de intercâmbio de ofertas de emprego de EUROS, num prazo a definir,
ii) o tipo de informações (em especial sobre o mercado de trabalho, as condições de vida e de trabalho, as ofertas e as PROCURAM de empregos, os obstáculos à mobilidade) que devem fornecer aos seus clientes e ao resto da rede,
iii) a formação e as qualificações exigidas ao pessoal de EUROS e as condições e os procedimentos relativos à organização de visitas e missões dos responsáveis,
iv) a elaboração, a apresentação ao Serviço de Coordenação de EUROS e a execução de planos de actividade, incluindo regras específicas aplicáveis às actividades de EUROS a nível transfronteiriço,
v) as condições que PRECISEM à utilização do logotipo EUROS pelos membros e pelos parceiros,
vi) os princípios que regulam o acompanhamento e a avaliação das actividades de EUROS;
c) Os procedimentos tendo em vista um sistema uniforme e modelos comuns para o intercâmbio de informações sobre o mercado de trabalho e sobre a mobilidade na rede EUROS, em conformidade com os artigos 14.o, 15.o e 16.o do Regulamento (CEE) n.o 1612/68, incluindo informações sobre os empregos e um portal europeu sobre as oportunidades de educação e de formação a integrar num sítio na web que contenha informações sobre a mobilidade em matéria de emprego.
Artigo 9.o
Orientações e planos de actividades
1. Em conformidade com a Carta EUROS referida no artigo 8.o, e após consulta do grupo de estratégia de elevado nível EUROS, referido no artigo 6.o da presente decisão, o Serviço de Coordenação de EUROS definirá orientações para as actividades de EUROS, para um período de três anos.
Estas orientações explicitarão nomeadamente os critérios de elegibilidade para beneficiar de auxílio financeiro concedido pela Comunidade Europeia em conformidade com o n.o 4 do presente artigo.
2. Com base nestas orientações, os membros da rede EUROS apresentarão ao Serviço de Coordenação de EUROS os seus planos de actividades respectivos para o período coberto pelas referidas orientações. O plano de actividade deverá especificar:
a) As principais actividades a prosseguir pelos membros da rede EUROS no âmbito da rede, incluindo actividades a nível transnacional, transfronteiriço e sectorial, previstas no artigo 17.o do Regulamento (CEE) n.o 1612/68;
b) Os recursos humanos e financeiros afectados com vista à execução da parte II do Regulamento (CEE) n.o 1612/68;
c) As medidas de acompanhamento e avaliação das actividades previstas, incluindo as informações a transmitir à Comissão numa base anual.
Os planos de actividades deverão também comportar uma avaliação das actividades e dos progressos realizados durante o período precedente.
3. O Serviço de Coordenação de EUROS examinará os planos de actividades e as informações fornecidas relativas à sua aplicação para avaliar a respectiva coerência relativamente às orientações e às disposições da parte II do Regulamento (CEE) n.o 1612/68. Os resultados desta avaliação serão analisados anualmente, em cooperação com os membros da rede EUROS, em conformidade com o n.o 1 do artigo 19.o do regulamento, e serão incluídos no relatório semestral transmitido pela Comissão ao Parlamento Europeu, ao Conselho e ao Comité Económico e Social, tal como previsto no n.o 3 do artigo 19.o do mesmo regulamento.
4. A Comissão poderá conceder auxílio financeiro para a execução dos planos de actividade em conformidade com as disposições que regulam os recursos orçamentais correspondentes.
Artigo 10.o
Revogação
A Decisão 935/569/CEE é revogada. Não obstante, continuará a ser de aplicação às operações para as quais tiverem sido apresentadas propostas previamente à entrada em vigor da presente decisão.
Artigo 11.o
Data de aplicação
A presente decisão é aplicável a partir de 1 de Março de 2003.
Artigo 12.o
Destinatários
Os Estados-Membros são os destinatários da presente decisão.
Feito em Bruxelas, em 23 de Dezembro de 2002.