19770308
Регламент (EИО, EВРАТОМ, EОВС) № 495/77 на Съвета
от 8 март 1977 година
за определяне на категориите длъжностни лица, които имат право на надбавки за редовно изпълнение на задължения по дежурство, както и размера и условията за получаването му
СЪВЕТЪТ НА ЕВРОПЕЙСКИТЕ ОБЩНОСТИ,
като взе предвид "Правилника за длъжностните лица и условията за работа на другите служители на Европейските общности", определен в Регламент (EИО, Eвратом, EОВС) № 259/68 [1], последно изменен с Регламент (EОВС, EИО, Eвратом) № 3178/76 [2], и по-специално член 56б, втори параграф от "Правилника за длъжностните лица",
като взе предвид предложението на Комисията,
като има предвид, че Съветът, по предложение от Комисията, определя категориите длъжностни лица, които имат право на надбавка, както и условията за получаването му и размера на надбавката, която може да се предоставя на длъжностни лица, от които редовно се изисква да изпълняват задължения за дежурство на работното си място или вкъщи извън нормалното работно време,
ПРИЕ НАСТОЯЩИЯ РЕГЛАМЕНТ:
Член 1
1. Длъжностните лица, на които се заплаща от бюджетни кредити за изследвания и инвестиции и са назначени в предприятия на Съвместния изследователски център, или са в неактивна заетост, или са заплатени от бюджетни кредити за оперативни разходи и са назначени да работят или да наблюдават технически инсталации, или да работят в медицинската служба, имат право на надбавка, когато редовно се изисква от тях да изпълняват задължения по дежурство в съответствие с член 56б от Правилника за длъжностните лица.
Надбавката се определя, както следва:
a) надбавката се изразява в точки. Една точка е равна 0,032 % от основната заплата на едно длъжностно лице в степен D4, стъпка 1. Надбавката се регулира с корекционен коефициент, приложим към заплатата на длъжностното лице;
б) броят на точките за час действително време на дежурство е:
- за дежурство на работното място: 11 за работни дни и 22 за съботи, недели и официални празници;
- за дежурство в къщи: 2,15 за работни дни и 4,3 за съботи, недели и официални празници.
2. Не се изплащат никакви надбавки за дежурство вкъщи, ако действителният период на дежурството не възлиза най-малко на 14 часа.
3. Длъжностно лице, което може да докаже, че за период, който не превишава един месец, е било възпрепятствано да изпълнява задължения по дежурство на работното място в резултат от заболяване или злополука, или поради това, че лицето е било в годишен отпуск, запазва правото си на надбавка. Ако лицето е възпрепятствано да изпълнява задължения по дежурство за повече от един месец поради болест или злополука, правото на надбавка се преустановява в края на първия месец, докато лицето не започне работа отново.
За периода, посочен в предходната алинея, длъжностното лице има право на надбавка от 42 точки за всеки ден отсъствие, което се дължи на болест или произшествие, за което лицето има медицинско удостоверение, или за всеки ден годишен отпуск.
Член 2
Настоящият регламент се прилага по аналогия за срочно наетия персонал, за персонала със спомагателни функции и за щатния персонал.
Член 3
Ежегодно през април Комисията представя на Съвета доклад относно броя на длъжностните лица и служителите във всяка категория, които са получавали надбавката, посочена в настоящия регламент.
Член 4
Регламент (Eвратом) № 1371/72 на Съвета от 27 юни 1972 г. за определяне на размера и условията за специалните надбавки, които могат да се предоставят на длъжностни лица или служители, на които се заплаща от вноски в бюджета за изследвания и инвестиции и са назначени в предприятие на Съвместния изследователски център или са на непряко действие за някои служби от специален характер [3] се отменя.
Член 5
Настоящият регламент влиза в сила на третия ден след публикуването му в Официален вестник на Европейските общности.
Настоящият регламент е задължителен в своята цялост и се прилага пряко във всички държави-членки.
Съставено в Брюксел на 8 март 1977 година.
ΚΑΝΟΝΙΣΜΌΣ (ΕΟΚ, ΕΥΡΑΤΟΜ, ΕΚΑΧ) αριθ. 495/77 ΤΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΊΟΥ
της 8ης Μαρτίου 1977
για τον καθορισμό των κατηγοριών των δικαιούχων, των όρων χορήγησης και των ποσών των αποζημιώσεων που μπορούν να χορηγούνται στους υπαλλήλους οι οποίοι υποχρεώνονται τακτικά να είναι σε επιφυλακή
ΤΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΩΝ ΕΥΡΩΠΑΪΚΩΝ ΚΟΙΝΟΤΗΤΩΝ,
Έχοντας υπόψη:
τον Κανονισμό Υπηρεσιακής Κατάστασης των υπαλλήλων των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων και το καθεστώς που ισχύει για το λοιπό προσωπικό των Κοινοτήτων αυτών, τα οποία έχουν οριστεί με τον κανονισμό (ΕΟΚ, Ευρατόμ, ΕΚΑΧ) αριθ. 259/68 (1), και τροποποιηθεί με τον κανονισμό (ΕΚΑΧ, ΕΟΚ, Ευρατόμ) αριθ. 3178/76 (2), και ιδίως το άρθρο 56β δεύτερο εδάφιο του εν λόγω Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης,
την πρόταση της Επιτροπής,
Εκτιμώντας ότι το Συμβούλιο είναι αρμόδιο, αποφασίζοντας ύστερα από πρόταση της Επιτροπής, να καθορίσει τις κατηγορίες των δικαιούχων, τους όρους χορήγησης και τα ποσά των αποζημιώσεων που μπορούν να χορηγούνται στους υπαλλήλους, οι οποίοι υποχρεώνονται τακτικά να βρίσκονται σε επιφυλακή στον τόπο εργασίας ή στην κατοικία τους πέρα από την κανονική διάρκεια εργασίας,
ΕΞΕΔΩΣΕ ΤΟΝ ΠΑΡΟΝΤΑ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟ:
Άρθρο 1
1. Ο υπάλληλος που αμείβεται από τις πιστώσεις ερευνών και επενδύσεων και ο οποίος είναι διορισμένος σε ίδρυμα του Κοινού Κέντρου Ερευνών ή σε έμμεσες δράσεις, ή αμείβεται από τις πιστώσεις λειτουργίας και ασκεί καθήκοντα χειρισμού ή εποπτείας τεχνικών εγκαταστάσεων, ή είναι διορισμένος σε ιατρική υπηρεσία, δικαιούται να λαμβάνει αποζημίωση, εφόσον υποχρεώνεται να βρίσκεται τακτικά σε επιφυλακή σύμφωνα με το άρθρο 56β του Κανονισμού Υπηρεσιακής Κατάστασης.
Η αποζημίωση καθορίζεται ως εξής:
α)
η αποζημίωση εκφράζεται σε πόντους. Ο πόντος είναι ίσος με το 0,032 % του βασικού μισθού υπαλλήλου που έχει βαθμό D 4 και ανήκει στο πρώτο μισθολογικό κλιμάκιο. Στην αποζημίωση εφαρμόζεται ο διορθωτικός συντελεστής που ισχύει και για τις αποδοχές του υπαλλήλου·
β)
ο αριθμός των πόντων για κάθε πραγματική ώρα επιφυλακής είναι:
-
για την επιφυλακή στον τόπο εργασίας: 11 τις εργάσιμες μέρες και 22 το Σάββατο, την Κυριακή και τις αργίες,
-
για την επιφυλακή στην κατοικία: 2,15 τις εργάσιμες μέρες και 4,3 το Σάββατο, την Κυριακή και τις αργίες.
2. Καμία αποζημίωση δεν οφείλεται για την επιφυλακή στην κατοικία, εφόσον η πραγματική της διάρκεια δεν είναι τουλάχιστον δεκατέσσερις ώρες.
3. Ο υπάλληλος που εμποδίζεται δικαιολογημένα να βρίσκεται σε επιφυλακή στον τόπο εργασίας του λόγω ασθένειας ή ατυχήματος ή διότι βρίσκεται σε ετήσια άδεια για χρονική περίοδο που δεν υπερβαίνει το μήνα, διατηρεί το δικαίωμα της αποζημίωσης. Σε περίπτωση που η απουσία λόγω ασθένειας ή ατυχήματος υπερβαίνει το μήνα, το δικαίωμα της αποζημίωσης αναστέλλεται από το τέλος του πρώτου μήνα έως την επιστροφή του υπαλλήλου στην εργασία του.
Κατά την περίοδο που αναφέρεται στο πρώτο εδάφιο, ο υπάλληλος δικαιούται, για κάθε μέρα απουσίας λόγω ασθένειας ή ατυχήματος που πιστοποιείται δεόντως ή για κάθε μέρα άδειας, αποζημίωση ίση με 42 πόντους.
Άρθρο 2
Ο παρών κανονισμός ισχύει κατ'αναλογία για τους έκτακτους υπαλλήλους και τους επικουρικούς υπαλλήλους καθώς και για το προσωπικό εγκατάστασης του Κοινού Κέντρου Πυρηνικών Ερευνών.
Άρθρο 3
Κάθε χρόνο, τον Απρίλιο, η Επιτροπή υποβάλλει στο Συμβούλιο έκθεση για τον αριθμό των υπαλλήλων και του λοιπού προσωπικού, κατά κατηγορία, που λαμβάνει την αποζημίωση που αναφέρεται στον παρόντα κανονισμό.
Άρθρο 4
Ο κανονισμός (Ευρατόμ) αριθ. 1371/72 του Συμβουλίου της 27ης Ιουνίου 1972 σχετικά με τον καθορισμό των όρων της χορήγησης και των ποσών των αποζημιώσεων που μπορούν να χορηγούνται στους υπαλλήλους ή το λοιπό προσωπικό, οι οποίοι αμοίβονται από πιστώσεις ερευνών και επενδύσεων και είναι διορισμένοι σε ίδρυμα του Κοινού Κέντρου Ερευνών ή εργάζονται σε έμμεσες δράσεις για ορισμένες παροχές υπηρεσιών που παρουσιάζουν ιδιαίτερο χαρακτήρα (3), καταργείται.
Άρθρο 5
Ο παρών κανονισμός αρχίζει να ισχύει την τρίτη μέρα μετά τη δημοσίευσή του στην Επίσημη Εφημερίδα των Ευρωπαϊκών Κοινοτήτων.
Ο παρών κανονισμός είναι δεσμευτικός ως προς όλα τα μέρη του και ισχύει άμεσα σε κάθε κράτος μέλος.
Έγινε στις Βρυξέλλες, στις 8 Μαρτίου 1977.