РЕГЛАМЕНТ (ЕС) № 1201/2014 НА СЪВЕТА
от 7 ноември 2014 година
за адаптиране, считано от 1 юли 2011 г., 1 юли 2012 г. и 1 юли 2013 г., на размера на вноската в пенсионноосигурителната схема за длъжностните лица и другите служители на Европейския съюз
СЪВЕТЪТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ,
като взе предвид Договора за функционирането на Европейския съюз,
като взе предвид Правилника за длъжностните лица на Европейския съюз и Условията за работа на другите служители на Европейския съюз, определени с Регламент (EИО, Евратом, ЕОВС) № 259/68 (1), и по-специално член 83а от него и приложение XII към него,
като взе предвид предложението на Европейската комисия,
като има предвид, че:
(1)
Целта на член 19 от приложение XIII към Правилника за длъжностните лица, последно изменен с Регламент (ЕС, Евратом) № 1023/2013 на Европейския парламент и на Съвета (2), е да се даде възможност на институциите на Съюза да предприемат необходимите мерки за уреждане на споровете по отношение на адаптирането на възнагражденията и пенсиите за 2011 г. и 2012 г. и по отношение на адаптирането на размера на вноската в пенсионноосигурителната схема за 2011 г. в съответствие с решението на Съда на Европейския съюз, като надлежно отчитат оправданите правни очаквания на служителите, че Съветът трябва всяка година да взема решение за адаптирането на размера на вноската в пенсионноосигурителната схема.
(2)
Като част от глобалния подход за уреждане на споровете и за да се съобразят с решението на Съда от 19 ноември 2013 г. по дело C-63/12 (3), Комисията срещу Съвета, Европейският парламент и Съветът приеха регламенти (ЕС) № 422/2014 (4) и (ЕС) № 423/2014 (5) за адаптиране на възнагражденията и пенсиите на длъжностните лица и другите служители на Европейския съюз, считано от 1 юли 2011 г. и от 1 юли 2012 г. Тези адаптирания налагат съответното адаптиране с обратно действие на размера на вноската в пенсионноосигурителната схема за годините 2011, 2012 и 2013.
(3)
В съответствие с член 13, параграф 3 от приложение ХII към Правилника за длъжностните лица Евростат представи доклади за извършените през 2011, 2012 и 2013 г. актюерски оценки на пенсионноосигурителната схема, актуализиращи параметрите, посочени в това приложение. Съгласно тези оценки и като се отчита надлежно член 4, параграф 6 от приложение ХII към Правилника за длъжностните лица, размерът на вноската, необходим за поддържането на актюерския баланс на пенсионната схема, е 11 % от 1 юли 2011 г., 10 % от 1 юли 2012 г. и 10,9 % от 1 юли 2013 г.
(4)
За да се поддържа актюерският баланс на пенсионноосигурителната схема на длъжностните лица и другите служители на Европейския съюз, размерът на вноската следователно трябва да се адаптира с обратно действие на 11 % от основната заплата от 1 юли 2011 г., на 10 % от основната заплата от 1 юли 2012 г., и на 10,9 % от основната заплата от 1 юли 2013 г.,
ПРИЕ НАСТОЯЩИЯ РЕГЛАМЕНТ:
Член 1
Размерът на вноската, посочена в член 83, параграф 2 от Правилника за длъжностните лица, е:
-
11 %, считано от 1 юли 2011 г.,
-
10 %, считано от 1 юли 2012 г.,
-
10,9 %, считано от 1 юли 2013 г.
Член 2
Настоящият регламент влиза в сила в деня след деня на публикуването му в Официален вестник на Европейския съюз.
Настоящият регламент е задължителен в своята цялост и се прилага пряко във всички държави-членки.
Съставено в Брюксел на 7 ноември 2014 година.
ROZPORZĄDZENIE RADY (UE) NR 1201/2014
z dnia 7 listopada 2014 r.
w sprawie dostosowania wysokości składki na system emerytalno-rentowy dla urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej ze skutkiem od dnia 1 lipca 2011 r., 1 lipca 2012 r. oraz 1 lipca 2013 r.
RADA UNII EUROPEJSKIEJ,
uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,
uwzględniając regulamin pracowniczy urzędników Unii Europejskiej i warunki zatrudnienia innych pracowników Unii Europejskiej określone w rozporządzeniu Rady (EWG, Euratom, EWWiS) nr 259/68 (1), w szczególności jego art. 83a oraz załącznik XII do tego regulaminu,
uwzględniając wniosek Komisji Europejskiej,
a także mając na uwadze, co następuje:
(1)
Celem art. 19 załącznika XIII do regulaminu pracowniczego, ostatnio zmienionego rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE, Euratom) nr 1023/2013 (2), jest umożliwienie instytucjom Unii podjęcia niezbędnych środków, aby rozwiązać spory dotyczące dostosowania wynagrodzeń i emerytur za lata 2011 i 2012 oraz dostosowania stawki składki na system emerytalno-rentowy za rok 2011 w celu wykonania wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, należycie uwzględniając uzasadnione oczekiwania pracowników, aby Rada corocznie decydowała o dostosowaniu stawki ich składek na system emerytalno-rentowy.
(2)
Jako część globalnego podejścia do rozwiązania sporów oraz w celu zapewnienia wykonania wyroku Trybunału Sprawiedliwości z dnia 19 listopada 2013 r. w sprawie C-63/12 (3) Parlament Europejski i Rada przyjęły rozporządzenia (UE) nr 422/2014 (4) i (UE) nr 423/2014 (5) dostosowujące ze skutkiem od dnia 1 lipca 2011 r. i 1 lipca 2012 r. wynagrodzenia i emerytury urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej. Takie dostosowania pociągają za sobą dostosowanie z mocą wsteczną stawek składki na system emerytalno-rentowy za lata 2011, 2012 i 2013.
(3)
Zgodnie z art. 13 ust. 3 załącznika XII do regulaminu pracowniczego Eurostat przedstawił sprawozdania w sprawie aktuarialnego oszacowania systemu emerytalno-rentowego na lata 2011, 2012 i 2013, w których zaktualizowane zostały parametry określone w tym załączniku. Uwzględniając to oszacowanie oraz biorąc pod uwagę art. 4 ust. 6 załącznika XII do regulaminu pracowniczego, stawka składki niezbędna do utrzymania równowagi aktuarialnej systemu emerytalno-rentowego wynosi 11 % od dnia 1 lipca 2011 r., 10 % od dnia 1 lipca 2012 r. oraz 10,9 % od dnia 1 lipca 2013 r.
(4)
W celu zapewnienia równowagi aktuarialnej systemu emerytalno-rentowego urzędników i innych pracowników Unii Europejskiej należy zatem dokonać dostosowania z mocą wsteczną poziomu składki do: 11 % wynagrodzenia podstawowego od dnia 1 lipca 2011 r.; 10 % wynagrodzenia podstawowego od dnia 1 lipca 2012 r. oraz 10,9 % wynagrodzenia podstawowego od dnia 1 lipca 2013 r.,
PRZYJMUJE NINIEJSZE ROZPORZĄDZENIE:
Artykuł 1
Stawka składki, o której mowa w art. 83 ust. 2 regulaminu pracowniczego, wynosi:
-
11 % ze skutkiem od dnia 1 lipca 2011 r.,
-
10 % ze skutkiem od dnia 1 lipca 2012 r.,
-
10,9 % ze skutkiem od dnia 1 lipca 2013 r.
Artykuł 2
Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie następnego dnia po jego opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.
Niniejsze rozporządzenie wiąże w całości i jest bezpośrednio stosowane we wszystkich państwach członkowskich.
Sporządzono w Brukseli dnia 7 listopada 2014 r.