19770308
Регламент (EИО, EВРАТОМ, EОВС) № 495/77 на Съвета
от 8 март 1977 година
за определяне на категориите длъжностни лица, които имат право на надбавки за редовно изпълнение на задължения по дежурство, както и размера и условията за получаването му
СЪВЕТЪТ НА ЕВРОПЕЙСКИТЕ ОБЩНОСТИ,
като взе предвид "Правилника за длъжностните лица и условията за работа на другите служители на Европейските общности", определен в Регламент (EИО, Eвратом, EОВС) № 259/68 [1], последно изменен с Регламент (EОВС, EИО, Eвратом) № 3178/76 [2], и по-специално член 56б, втори параграф от "Правилника за длъжностните лица",
като взе предвид предложението на Комисията,
като има предвид, че Съветът, по предложение от Комисията, определя категориите длъжностни лица, които имат право на надбавка, както и условията за получаването му и размера на надбавката, която може да се предоставя на длъжностни лица, от които редовно се изисква да изпълняват задължения за дежурство на работното си място или вкъщи извън нормалното работно време,
ПРИЕ НАСТОЯЩИЯ РЕГЛАМЕНТ:
Член 1
1. Длъжностните лица, на които се заплаща от бюджетни кредити за изследвания и инвестиции и са назначени в предприятия на Съвместния изследователски център, или са в неактивна заетост, или са заплатени от бюджетни кредити за оперативни разходи и са назначени да работят или да наблюдават технически инсталации, или да работят в медицинската служба, имат право на надбавка, когато редовно се изисква от тях да изпълняват задължения по дежурство в съответствие с член 56б от Правилника за длъжностните лица.
Надбавката се определя, както следва:
a) надбавката се изразява в точки. Една точка е равна 0,032 % от основната заплата на едно длъжностно лице в степен D4, стъпка 1. Надбавката се регулира с корекционен коефициент, приложим към заплатата на длъжностното лице;
б) броят на точките за час действително време на дежурство е:
- за дежурство на работното място: 11 за работни дни и 22 за съботи, недели и официални празници;
- за дежурство в къщи: 2,15 за работни дни и 4,3 за съботи, недели и официални празници.
2. Не се изплащат никакви надбавки за дежурство вкъщи, ако действителният период на дежурството не възлиза най-малко на 14 часа.
3. Длъжностно лице, което може да докаже, че за период, който не превишава един месец, е било възпрепятствано да изпълнява задължения по дежурство на работното място в резултат от заболяване или злополука, или поради това, че лицето е било в годишен отпуск, запазва правото си на надбавка. Ако лицето е възпрепятствано да изпълнява задължения по дежурство за повече от един месец поради болест или злополука, правото на надбавка се преустановява в края на първия месец, докато лицето не започне работа отново.
За периода, посочен в предходната алинея, длъжностното лице има право на надбавка от 42 точки за всеки ден отсъствие, което се дължи на болест или произшествие, за което лицето има медицинско удостоверение, или за всеки ден годишен отпуск.
Член 2
Настоящият регламент се прилага по аналогия за срочно наетия персонал, за персонала със спомагателни функции и за щатния персонал.
Член 3
Ежегодно през април Комисията представя на Съвета доклад относно броя на длъжностните лица и служителите във всяка категория, които са получавали надбавката, посочена в настоящия регламент.
Член 4
Регламент (Eвратом) № 1371/72 на Съвета от 27 юни 1972 г. за определяне на размера и условията за специалните надбавки, които могат да се предоставят на длъжностни лица или служители, на които се заплаща от вноски в бюджета за изследвания и инвестиции и са назначени в предприятие на Съвместния изследователски център или са на непряко действие за някои служби от специален характер [3] се отменя.
Член 5
Настоящият регламент влиза в сила на третия ден след публикуването му в Официален вестник на Европейските общности.
Настоящият регламент е задължителен в своята цялост и се прилага пряко във всички държави-членки.
Съставено в Брюксел на 8 март 1977 година.
RÅDETS FÖRORDNING (EEG, Euratom, EKSG) nr 495/77
av den 8 mars 1977
om fastställande av de grupper av tjänstemän som är berättigade till ersättning för regelmässig tjänstgöringsberedskap samt villkoren för och storleken på denna ersättning
EUROPEISKA GEMENSKAPERNAS RÅD HAR ANTAGIT DENNA FÖRORDNING
med beaktande av tjänsteföreskrifterna för tjänstemän och anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna, fastställda genom förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 (1), senast ändrad genom förordning (EKSG, EEG, Euratom) nr 3178/76 (2), särskilt artikel 56b punkt 2 i tjänsteföreskrifterna,
med beaktande av kommissionens förslag, och
med beaktande av följande:
Rådet skall, på förslag från kommissionen, fastställa vilka grupper av tjänstemän som är berättigade till ersättning som kan beviljas tjänstemän som regelmässigt måste vara i beredskap på arbetsplatsen eller i hemmet utanför den normala arbetstiden. Även villkoren för och storleken på denna ersättning skall fastställas.
HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.
Artikel 1
1. Tjänstemän som betalas med anslag från forsknings- och investeringsbudgeten och är anställda vid en anläggning inom det gemensamma forskningscentret eller inom därtill knuten verksamhet eller som betalas med anslag från driftbudgeten och arbetar med drift eller övervakning av tekniska installationer eller inom en läkaravdelning är berättigade till ersättning om de regelmässigt måste vara i tjänstgöringsberedskap i enlighet med artikel 56b i tjänsteföreskrifterna.
Ersättningen skall fastställas enligt följande:
a)
Ersättningen skall uttryckas i poäng. En poäng motsvarar 0,032 % av grundlönen för en tjänsteman i lönegrad D4, klass 1. På ersättningen skall den korrigeringskoefficient tillämpas som gäller för tjänstemannens lön.
b)
Antalet poäng per timme som tjänstemannen faktiskt har varit i beredskap skall vara följande:
-
För beredskap på arbetsplatsen: 11 för arbetsdagar och 22 för lördagar, söndagar och helgdagar.
-
För beredskap i hemmet: 2,15 för arbetsdagar och 4,3 för lördagar, söndagar och helgdagar.
2. Ingen ersättning skall ges för beredskap i hemmet om den faktiska beredskapstiden är mindre än 14 timmar.
3. En tjänsteman som kan visa att han under en period som inte överstiger en månad har varit förhindrad att vara i beredskap på arbetsplatsen på grund av sjukdom, olycksfall eller semester, behåller rätten till ersättning. Om han är förhindrad att vara i beredskap under längre tid än en månad på grund av sjukdom eller olycksfall, förlorar han rätten till ersättning vid slutet av den första månaden och fram till dess att han återupptar arbetet.
Under den period som avses i föregående stycke är tjänstemannen berättigad till en ersättning på 42 poäng för varje dag som han är frånvarande på grund av av läkare intygad sjukdom eller olycksfall, eller för varje semesterdag.
Artikel 2
Denna förordning skall tillämpas analogt på tillfällig personal, hjälppersonal och personal vid anläggningar.
Artikel 3
I april varje år skall kommissionen till rådet överlämna en rapport om antalet tjänstemän och anställda i varje grupp som har erhållit den ersättning som avses i denna förordning.
Artikel 4
Rådets förordning (Euratom) nr 1371/72 av den 27 juni 1972 om fastställande av storleken på och villkoren för den särskilda ersättning för tjänster av särskilt slag som kan beviljas tjänstemän eller anställda som betalas med anslag från forsknings- och investeringsbudgeten och som är anställda vid en anläggning inom det gemensamma forskningscentret eller inom en därtill knuten verksamhet (3) skall upphöra att gälla.
Artikel 5
Denna förordning träder i kraft den tredje dagen efter det att den har offentliggjorts i Europeiska gemenskapernas officiella tidning.
Denna förordning är till alla delar bindande och direkt tillämplig i alla medlemsstater.
Utfärdad i Bryssel den 8 mars 1977.