32005R1111
L 184/1
ОФИЦИАЛЕН ВЕСТНИК НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ
РЕГЛАМЕНТ (ЕО) № 1111/2005 НА СЪВЕТА
от 24 юни 2005 година
за изменение на Регламент (ЕИО) № 1365/75 относно създаването на Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд
СЪВЕТЪТ НА ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ,
като взе предвид Договора за създаване на Европейската общност, и по-специално член 308 от него,
като взе предвид предложението на Комисията,
като взе предвид становището на Европейския парламент (1),
като има предвид, че:
(1)
Регламент (ЕИО) № 1365/75 на Съвета от 26 май 1975 г. за създаване на Европейска фондация за подобряване на условията на живот и труд (2) включва разпоредби относно организацията на Фондацията, и по-специално на нейния административен съвет. Тези разпоредби бяха изменяни няколко пъти след всяко присъединяване на нови държави-членки, когато към административния съвет трябваше да се добавят нови членове.
(2)
Външната оценка на Европейската фондация за подобряване условията на живот и труд (наречена тук по-долу Фондацията), извършена през 2001 г., подчертава необходимостта да се адаптират разпоредбите на Регламент (ЕИО) № 1365/75, с цел да се поддържа ефикасността и ефективността на Фондацията и на нейните управленски структури, включително преглед на разпоредбите, относно експертния комитет.
(3)
Европейският парламент призова Комисията да преразгледа състава и работните методи на съветите към агенциите и да направи подходящи предложения.
(4)
Съвместно становище относно бъдещото ръководство и функционирането на съветите към Фондацията, към Европейската агенция за сигурност и здравеопазване на работното място и към Европейския център за развитие на професионалното обучение, бе предадено на Комисията от съответните им ръководства или административни съвети.
(5)
Тристранното ръководство на Фондацията, Европейската агенция за безопасност и здраве при работа, и Европейския център за развитие на професионалното обучение, с представители на националните правителства, организациите на работодателите и синдикатите, е от основно значение за успеха на тези органи.
(6)
Участието на социалните партньори в ръководството на тези три органи на Общността създава специфика, която изисква те да функционират съгласно общ правилник.
(7)
Съществуването, в рамките на тристранния съвет, на три групи, съставени от правителство, работодатели и синдикати, и назначаването на координатор за групите от работодатели и синдикати, се оказа от съществено значение. Тази организация следва поради това да бъде формализирана и освен това разширена до правителствената група.
(8)
Поддържането на тристранното представителство от всяка държава-членка гарантира участието на всички големи заинтересувани групи и взимането под внимание на разнообразието от интереси и подходи, характеризиращи социалните въпроси.
(9)
Необходимо е да се предвидят практическите последици от предстоящото разширение на Съюза по отношение на Фондацията. Съставът и функционирането на съвета следва да се адаптират така, че да се отчете присъединяването на новите държави-членки.
(10)
Бюрото предвижда в процедурния правилник на съвета необходимост от засилване, така че да се гарантира непрекъснатост във функционирането на Фондацията и ефикасност при вземане на решения; съставът на Бюрото следва да продължи да отразява тристранната структура на съвета.
(11)
Съгласно член 3 от Договора за създаване на Европейската общност Общността се стреми да отстранява неравенствата и насърчава равенството между мъжете и жените във всичките им дейности. Поради това е целесъобразно да се предвиди разпоредба за насърчаване на балансирано представителство на мъже и жени в състава на съвета.
(12)
Съветът следва да може да гарантира официален принос на независими експерти за определен период от време, съгласно конкретните нужди във връзка с изпълнението на работната програма.
(13)
Целесъобразно е персоналът на Европейска фондация за подобряване условията на живот и труд, която бе единствената агенция на Общността със собствени правила относно персонала, да се третира по същия начин, както другите служители, наети по договор от Общностите, и да им се даде право на същите придобивки от реформираните правила за персонала, като се спазят придобитите права, особено по отношение на правото на кариера и пенсия.
(14)
Поради това Регламент (ЕИО) № 1365/75 следва да бъде съответно изменен.
(15)
Договорът за създаване на Европейската общност не предвижда други пълномощия за приемане на настоящия Регламент от посочените в член 308 от него,
ПРИЕ НАСТОЯЩИЯ РЕГЛАМЕНТ:
Член 1
Регламент (ЕИО) № 1365/75 се изменя, както следва:
1.
Член 3, параграф 2 се заменя със следното:
„2. Фондацията си сътрудничи максимално със специализирани институции, фондации и органи в държавите-членки, както и на международно ниво. По-специално Фондацията гарантира подходящо сътрудничество с Европейската агенция за сигурност и здравеопазване на работното място, без при това да накърнява собствените си цели.“;
2.
Член 5 се заменя със следното:
„Член 5
Ръководната и управленска структура на Фондацията включва:
а)
Управителен съвет;
б)
Бюро;
в)
Директор и заместник-директор.“;
3.
Член 6 се заменя със следното:
„Член 6
1. Управителният съвет се състои от:
а)
един член, представляващ правителството на всяка държава-членка;
б)
един член, представляващ организациите на работодателите на всяка държава-членка;
в)
един член, представляващ синдикатите на всяка държава-членка;
г)
трима членове, представляващи Комисията.
2. Членовете, посочени в параграф 1, букви а), б) и в), се назначават от съвета на базата на един член за всяка държава-членка и за всяка от гореупоменатите категории. Съветът назначава същевременно при същите условия, както и за членовете, заместник, който да присъства на събранията на управителния съвет само в отсъствие на съответния член.
Комисията назначава членовете и заместниците, които трябва да я представляват, отчитайки балансираното представителство на мъже и жени.
При представяне на списъците с кандидатите, държавите-членки, организациите на работодателите и синдикатите полагат усилия да гарантират балансирано представителство на мъжете и жените в състава на управителния съвет.
Списъкът на членовете на управителния съвет се публикува от Съвета в Официалния вестник на Европейския съюз, а от Фондацията - на нейната електронна страница.
3. Продължителността на мандата на членовете на Управителния съвет е три години. Този срок може да се подновява.
При изтичане на мандата им или в случай на оставка членовете остават на служба до подновяване на назначенията им или докато бъдат заменени.
4. Управителният съвет избира председател и трима заместник-председатели, по един от всяка от трите групи, посочени в параграф 7, и един измежду представителите на Комисията, за срок от една година и който може да бъде подновен.
5. Председателят свиква управителния съвет най-малко веднъж в годината. Председателят свиква допълнителни събрания по молба на най-малко една трета от членовете на управителния съвет.
6. Решенията на управителния съвет се вземат с абсолютно мнозинство на неговите членове.
7. В рамките на управителния съвет представителите на правителствата, синдикатите и организациите на работодателите формират всеки своя група. Всяка група назначава координатор, който участва в събранията на управителния съвет. Координаторите на групите на синдикатите и работодателите са представители на съответните им организации на европейско ниво. Координаторите, които не са назначени за членове на съвета по смисъла на параграф 1, участват в събранията без право на глас.
8. Управителният съвет създава бюро от 11 членове. Бюрото се съставя от председателя и тримата заместник-председатели на управителния съвет, по един координатор на група, така както е посочено в параграф 7, и по още един представител на всяка група и на Комисията. Всяка група може да посочи до трима заместници, които да присъстват на събранията на бюрото, в отсъствие на пълноправните членове.
9. Годишният брой събрания на бюрото се решава от управителния съвет. Председателят на бюрото свиква допълнителни събрания по молба на неговите членове.
10. Решенията на бюрото се вземат с консенсус. Ако не бъде постигнат консенсус, бюрото отнася въпроса за решаване до управителния съвет.
11. Управителният съвет се информира незабавно и пълно относно дейностите и решенията на бюрото.“;
4.
Член 7 се изменя, както следва:
а)
параграф 1 се заменя със следното:
„1. Управителният съвет ръководи Фондацията, за която създава общи насоки. На основата на проект, представен от директора, управителният съвет, в съгласие с Комисията, приема годишна и четиригодишна повтаряща се програма на Фондацията.“;
б)
параграф 2 се заменя със следното:
„2. Управителният съвет, след като получи становището на Комисията, приема свой процедурен правилник, който определя практическата организация на неговите дейности. Процедурният правилник се изпраща за информация на Европейския парламент и на Съвета. В срок от три месеца след изпращането на процедурния правилник обаче и действайки с просто мнозинство, Съветът може да измени този правилник.“;
в)
Добавя се следният параграф:
„4. Без да се засягат отговорностите на директора, определени в членове 8 и 9, бюрото, съгласно правомощията, които управителния съвет му делегира, наблюдава изпълнението на решенията на управителния съвет и предприема всички необходими мерки за правилното управление на Фондацията между събранията на управителния съвет. Управителният съвет може да не делегира на бюрото правомощията, посочени в членове 12 и 15.“;
5.
Членове 9 и 10 се заменят със следното:
„Член 9
1. Директорът отговаря за управлението на Фондацията, а така също и за изпълнението на решенията и програмите, приети от управителния съвет и бюрото. Директорът е законният представител на Фондацията.
2. Без да се засята член 8, параграф 1, директорът упражнява пълномощията, посочени в член 17, параграф 1.
3. Директорът подготвя дейностите на управителния съвет и на бюрото. Директорът или заместник-директорът, или и двамата, присъстват на събранията на съвета и бюрото.
4. Директорът се отчита пред управителния съвет за работата на Фондацията.
Член 10
На основата на предложение на директора управителният съвет може да избере независими експерти и потърси становището им по отделни въпроси във връзка с четиригодишната повтаряща са програма и годишната работна програма.“;
6.
Член 11 се заличава;
7.
Член 12 се изменя, както следва:
а)
В член 12, параграф 1, първата и втората алинея се заменят със следното:
„1. Директорът съставя годишна работна програма до 1 юли всяка година, на основата на общите насоки, посочени в член 7. Годишната работна програма е част от четиригодишната повтаряща са програма. Проектите в годишната работна програма се придружават от оценка на необходимите разходи.
При съставяне на програмата директорът взема под внимание становищата на институциите на Общността и на Европейския икономически и социален комитет.“;
б)
Член 12, параграф 2 се заменя със следното:
„2. Директорът изпраща програмите за одобрение от Управителния съвет.“;
8.
Член 17 се заменя със следното:
„Член 17
1. Персоналът на Фондацията, набран след 4 август 2005 г., се подчинява на Правилника за длъжностни лица на Европейските общности или на Условията за работа на другите служители на Общностите, определени в Регламент (ЕИО, Евратом, ЕОВС) № 259/68 (3). Прилага се раздел 2 на приложение XIII към Правилника за персонала.
2. Всички договори за наемане, сключени от Фондацията и членовете на нейния персонал съгласно Регламент (ЕОВС, ЕИО, Евратом) № 1860/76 (4) преди 4 август 2005 г., се считат за сключени съгласно член 2, буква а). Разпоредбите на раздел 1, 3 и 4, с изключение на член 22, параграф 2 от приложение XIII към Правилника за персонала, се прилагат кът тези договори от същата дата.
Членовете на персонала имат право да прекратят договора на същата дата, без да спазват периода на предизвестие, предвиден в член 45 от Регламент (ЕОВС, ЕИО, Евратом) № 1860/76. За целите на отпусканите суми при прекратяване на договор и за помощите при безработица, това прекратяване на договор се счита за резултат от действие на Фондацията.
3. Фондацията упражнява, по отношение на персонала, пълномощията, които се дават на назначаващ орган или на орган, упълномощен да сключва договори, в зависимост от конкретния случай.
4. Управителният съвет приема, след съгласуване с Комисията, подходящ правилник за прилагане.
9.
Всеки път, когато в членовете се появява терминът „Административен съвет“, той се заменя с „Управителен съвет“.
Член 2
Настоящият регламент влиза в сила на 20-ия ден след публикуването му в Официалния вестник на Европейския съюз.
Настоящият регламент е задължителен в своята цялост и се прилага пряко във всички държави-членки.
Съставено в Люксембург на 24 юни 2005 година.
RÅDETS FÖRORDNING (EG) nr 1111/2005
av den 24 juni 2005
om ändring av förordning (EEG) nr 1365/75 om bildande av en europeisk fond för förbättring av levnads- och arbetsvillkor
EUROPEISKA UNIONENS RÅD HAR ANTAGIT DENNA FÖRORDNING
med beaktande av Fördraget om upprättandet av Europeiska gemenskapen, särskilt artikel 308 i detta,
med beaktande av kommissionens förslag,
med beaktande av Europaparlamentets yttrande (1), och
av följande skäl:
(1)
Rådets förordning (EEG) nr 1365/75 av den 26 maj 1975 om bildande av en europeisk fond för förbättring av levnads- och arbetsvillkor (2) innehåller bestämmelser om fondens och särskilt styrelsens organisation. Dessa bestämmelser har ändrats flera gånger i samband med varje anslutning av nya medlemsstater, då nya styrelseledamöter tillkommit.
(2)
I den externa utvärdering av Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor (nedan kallad ”fonden”) som gjordes 2001 framhålls behovet av att anpassa bestämmelserna i förordning (EEG) nr 1365/75 för att behålla fondens och dess ledningsstrukturers effektivitet, inbegripet att omarbeta de bestämmelser som rör expertkommittén.
(3)
Europaparlamentet har uppmanat kommissionen att på nytt överväga organens sammansättning och arbetsmetoder och lägga fram lämpliga förslag.
(4)
En gemensam ståndpunkt om de framtida styrelseformerna och arbetet i styrelserna för Europeiska fonden för förbättring av arbets- och levnadsvillkor, Europeiska arbetsmiljöbyrån och av Europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildning har lämnats av respektive styrelser till kommissionen.
(5)
Den trepartssammansatta styrelseformen för Europeiska fonden för förbättring av arbets- och levnadsvillkor, Europeiska arbetsmiljöbyrån och Europeiskt centrum för utveckling av yrkesutbildning och med företrädare för regeringar, arbetsgivarnas organisationer och arbetstagarnas organisationer är grundläggande för dessa organs framgång.
(6)
Deltagandet av arbetsmarknadens parter i styrelserna för dessa tre EU-organ ger dem en särskild karaktär som kräver att de följer gemensamma regler i sitt arbete.
(7)
Det har visat sig avgörande att det inom den trepartssammansatta styrelsen finns tre grupper, från regeringar, arbetsgivare och arbetstagare, och att man utser en samordnare för arbetsgivar- respektive arbetstagargrupperna. Detta system bör därför formaliseras och även utvidgas till regeringsgruppen.
(8)
Bibehållandet av den trepartssammansatta representationen från varje medlemsstat garanterar att alla viktiga intressenter engageras och att man beaktar den mångfald av intressen och tillvägagångssätt som kännetecknar sociala frågor.
(9)
Det är nödvändigt att förutse de praktiska konsekvenserna av den kommande EU-utvidgningen för fonden. Styrelsens sammansättning och arbete bör anpassas för att ta hänsyn till de nya medlemsstaternas anslutning.
(10)
Det arbetsutskott som föreskrivs i styrelsens arbetsordning behöver stärkas för att säkerställa kontinuitet i fondens arbete och effektivitet i dess beslutsfattande. Arbetsutskottets sammansättning bör även i fortsättningen återspegla styrelsens trepartssammansättning.
(11)
Enligt artikel 3 i fördraget skall gemenskapen i all sin verksamhet syfta till att undanröja bristande jämställdhet mellan kvinnor och män och att främja jämställdhet mellan dem. Det är därför lämpligt att uppmuntra till en balanserad representation av kvinnor och män i styrelsen.
(12)
Styrelsen bör vara i stånd att säkerställa ett formellt bidrag från oberoende experter under en begränsad period i enlighet med särskilda behov som rör genomförandet av arbetsprogrammet.
(13)
Det är lämpligt att personalen vid Europeiska fonden för förbättring av levnads- och arbetsvillkor, som är det enda gemenskapsorgan som har sina egna tjänsteföreskrifter, behandlas på samma sätt som andra anställda som anställs av gemenskaperna på kontraktsbasis och att de ges rätt till samma förmåner enligt de ändrade tjänsteföreskrifterna genom att få tillgodoräkna sig förvärvade rättigheter, särskilt i fråga om yrkeskarriär och pensionsrättigheter.
(14)
Förordning (EEG) nr 1365/75 bör därför ändras i enlighet med detta.
(15)
I fördraget anges inte några andra befogenheter för att anta denna förordning än dem i artikel 308.
HÄRIGENOM FÖRESKRIVS FÖLJANDE.
Artikel 1
Förordning (EEG) nr 1365/75 ändras enligt följande:
1.
I artikel 3 skall punkt 2 ersättas med följande:
”2. Fonden skall samarbeta så nära som möjligt med specialiserade institutioner, fonder och organ i medlemsstaterna och på internationell nivå. Fonden skall i synnerhet säkerställa ett lämpligt samarbete med Europeiska arbetsmiljöbyrån, dock utan att det påverkar uppnåendet av fondens egna syften.”
2.
Artikel 5 skall ersättas med följande:
”Artikel 5
Fondens lednings- och förvaltningsstruktur skall bestå av
a)
en styrelse,
b)
ett arbetsutskott,
c)
en verkställande direktör och en vice verkställande direktör.”
3.
Artikel 6 skall ersättas med följande:
”Artikel 6
1. Styrelsen skall bestå av
a)
en ledamot som företräder regeringen i varje medlemsstat,
b)
en ledamot som företräder arbetsgivarnas organisationer i varje medlemsstat,
c)
en ledamot som företräder arbetstagarnas organisationer i varje medlemsstat,
d)
tre ledamöter som företräder kommissionen.
2. De ledamöter som avses i punkt 1 a, 1 b och 1 c skall utses av rådet på så sätt att det för varje medlemsstat och för var och en av de ovannämnda kategorierna utses en ledamot. Rådet skall samtidigt och på samma villkor som för ledamöterna utse en suppleant som skall delta i styrelsens sammanträden endast när den ordinarie ledamoten är frånvarande.
Kommissionen skall utse de ledamöter och suppleanter som skall företräda den och därvid sträva efter en balanserad fördelning mellan kvinnor och män.
När förteckningen över kandidater lämnas in skall medlemsstaterna, arbetsgivarorganisationerna och arbetstagarorganisationerna sträva efter att skapa en balanserad fördelning mellan kvinnor och män i styrelsen.
Förteckningen över styrelseledamöterna skall offentliggöras av rådet i Europeiska unionens officiella tidning och av fonden på dess webbplats.
3. Mandattiden för styrelseledamöterna skall vara tre år. Mandatperioden skall kunna förnyas.
Vid mandattidens utgång eller om de avgår skall ledamöterna sitta kvar tills deras mandat har förnyats eller tills de har ersatts.
4. Styrelsen skall välja en ordförande och tre vice ordförande, en bland var och en av de tre grupper som avses i punkt 7 och en bland kommissionens företrädare, för en ettårsperiod som kan förnyas.
5. Ordföranden skall sammankalla styrelsen minst en gång om året. Ytterligare möten skall sammankallas av ordföranden på begäran av minst en tredjedel av styrelsens ledamöter.
6. Styrelsens beslut skall fattas med absolut majoritet.
7. Inom styrelsen skall företrädarna för regeringar, arbetstagarorganisationer och arbetsgivarorganisationer bilda var sin grupp. Varje grupp skall utse en samordnare som skall delta i styrelsens möten.
Samordnarna för arbetstagarnas och arbetsgivarnas grupper skall vara företrädare för sina respektive organisationer på europeisk nivå. Samordnare som inte är utsedda styrelseledamöter enligt punkt 1 skall delta i styrelsemöten men utan rösträtt.
8. Styrelsen skall inrätta ett arbetsutskott bestående av elva ledamöter. Arbetsutskottet skall bestå av styrelsens ordförande och tre vice ordförande, en samordnare per grupp enligt vad som anges i punkt 7 samt ytterligare en företrädare för varje grupp och för kommissionen. Varje grupp får utse högst tre suppleanter som skall delta i arbetsutskottets möten vid ordinarie ledamöters frånvaro.
9. Styrelsen skall besluta om det årliga antalet möten i arbetsutskottet. Arbetsutskottets ordförande skall sammankalla ytterligare möten på begäran av dess ledamöter.
10. Arbetsutskottet skall fatta beslut genom konsensus. Om ingen konsensus uppnås skall arbetsutskottet hänskjuta ärendet till styrelsen för beslut.
11. Styrelsen skall omgående få fullständig information om arbetsutskottets verksamhet och de beslut det har fattat.”
4.
Artikel 7 skall ändras på följande sätt:
a)
Punkt 1 skall ersättas med följande:
”1. Styrelsen skall leda fonden och fastställa riktlinjer för verksamheten. På grundval av ett utkast framlagt av den verkställande direktören skall styrelsen, i samförstånd med kommissionen, anta fondens årliga arbetsprogram och fyraåriga rullande program.”
b)
Punkt 2 skall ersättas med följande:
”2. Styrelsen skall efter yttrande från kommissionen anta sin arbetsordning där de praktiska arrangemangen för verksamheten skall fastställas. Arbetsordningen skall för kännedom överlämnas till Europaparlamentet och rådet. Inom tre månader efter det att rådet mottagit arbetsordningen får det emellertid med enkel majoritet ändra denna arbetsordning.”
c)
Följande punkt 4 skall läggas till:
”4. Utan att detta inverkar på den verkställande direktörens ansvar enligt artiklarna 8 och 9 skall arbetsutskottet, enligt vad som delegeras till det av styrelsen, övervaka genomförandet av styrelsens beslut och vidta alla nödvändiga åtgärder för fondens förvaltning mellan styrelsesammanträdena. Styrelsen får inte till arbetsutskottet delegera de befogenheter som avses i artiklarna 12 och 15.”
5.
Artiklarna 9 och 10 skall ersättas med följande:
”Artikel 9
1. Den verkställande direktören skall ansvara för fondens förvaltning samt för genomförandet av de beslut och de program som styrelsen och arbetsutskottet antagit. Den verkställande direktören skall vara fondens företrädare enligt lag.
2. Utan att det påverkar tillämpningen av artikel 8.1 skall den verkställande direktören ha de befogenheter som avses i artikel 17.1.
3. Den verkställande direktören skall förbereda styrelsens och arbetsutskottets arbete. Den verkställande direktören, den vice verkställande direktören eller båda skall delta i styrelsens och arbetsutskottets möten.
4. Den verkställande direktören skall inför styrelsen ansvara för fondens verksamhet.
Artikel 10
Styrelsen kan på grundval av förslag från den verkställande direktören låta oberoende experter yttra sig i särskilda frågor som rör det fyraåriga rullande programmet och det årliga arbetsprogrammet.”
6.
Artikel 11 skall utgå.
7.
Artikel 12 skall ändras på följande sätt:
a)
I artikel 12.1 skall första och andra styckena ersättas med följande:
”1. Den verkställande direktören skall före den 1 juli varje år utarbeta ett årligt arbetsprogram på grundval av de riktlinjer som anges i artikel 7. Det årliga arbetsprogrammet skall utgöra en del av ett fyraårigt rullande program. Projekten i det årliga arbetsprogrammet skall åtföljas av en beräkning av de nödvändiga utgifterna.
Vid utarbetandet av programmen skall den verkställande direktören ta hänsyn till yttranden från gemenskapens institutioner och Europeiska ekonomiska och sociala kommittén.”
b)
Artikel 12.2 skall ersättas med följande:
”2. Den verkställande direktören skall överlämna programmen till styrelsen för godkännande.”
8.
Artikel 17 skall ersättas med följande:
”Artikel 17
1. Den personal vid fonden som anställts efter den 4 augusti 2005 skall omfattas av tjänsteföreskrifterna för tjänstemännen i Europeiska gemenskaperna eller anställningsvillkoren för övriga anställda i dessa gemenskaper, enligt förordning (EEG, Euratom, EKSG) nr 259/68 (3). Avdelning 2 i bilaga XIII till tjänsteföreskrifterna skall gälla.
2. Alla anställningsavtal som ingåtts av fonden och dess personal enligt förordning (EKSG, EEG, Euratom) nr 1860/76 (4) före den 4 augusti 2005 skall anses ha ingåtts enligt artikel 2 a i anställningsvillkoren för övriga anställda i Europeiska gemenskaperna. Bestämmelserna i avdelningarna 1, 3 och 4, med undantag av artikel 22.2 i bilaga XIII till tjänsteföreskrifterna, skall tillämpas på dessa avtal från och med samma datum.
Personalen skall ha rätt att säga upp avtalet vid samma datum utan att behöva iaktta den uppsägningstid som avses i artikel 45 i förordning (EKSG, EEG, Euratom) nr 1860/76. Med avseende på avgångsvederlag och arbetslöshetsersättningar skall sådan uppsägning av avtalet anses vara en följd av en åtgärd av fonden.
3. Med avseende på personalen skall fonden utöva de befogenheter som tillsättningsmyndigheten eller, i tillämpliga fall, den avtalsslutande myndigheten har.
4. Styrelsen skall i samförstånd med kommissionen anta lämpliga genomförandebestämmelser.
9.
Varje gång termen ”Administrative Board” eller ”Management Board” förekommer i artiklarna, skall den ersättas med ”Governing Board”. (Gäller inte den svenska texten.)
Artikel 2
Denna förordning träder i kraft den tjugonde dagen efter det att den har offentliggjorts i Europeiska unionens officiella tidning.
Denna förordning är till alla delar bindande och direkt tillämplig i alla medlemsstater.
Utfärdad i Luxemburg den 24 juni 2005.