"Me está costando mucho seguir este artículo, ya que parece desarticulado. He aquí una cita directa:

Además de una audiencia previa a la terminación (Loudermill), un empleado debe tener una audiencia de prueba completa, después de que la terminación entra en vigor.[2] Sin embargo, el alcance de la audiencia previa a la terminación depende del alcance de la audiencia posterior a la terminación disponible para el empleado. Si se dispone de una audición completa después de la terminación, la audición previa a la terminación de Loudermill es mínima.

En tales situaciones la empleada tendría la oportunidad de responder en la audiencia de preterminación siempre y cuando tuviera disponible una audiencia post-terminación. Así, la audiencia previa a la terminación funciona como ""una comprobación inicial contra la decisión equivocada esencialmente una determinación de si hay motivos razonables para creer que los cargos contra el empleado son verdaderos y apoyar la acción propuesta."[3] Si una audiencia previa a la terminación es ""una notificación oral o escrita de los cargos contra [el empleado], una explicación de la evidencia del empleador [contra el empleado], y una oportunidad [para el empleado] de presentar su lado de la historia."[4]

La última frase no tiene sentido, ya que no es una oración completa. El primer párrafo también tiene poco sentido, porque dice que un empleado DEBE tener una audiencia completa, después de la terminación, pero luego continúa diciendo que si una audiencia completa después de la terminación está disponible, la audiencia previa a la terminación es mínima. 

Yo recomendaría que alguien reescribira todo este artículo, que tiene una comprensión completa de la explotación de Loudermill."