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Dieser 15 Banned Google Interview Questions Artikel, der heute herauskam, erinnerte mich an einen Punkt, den ich darüber nachgedacht habe, dass nicht wirklich in den Bericht passt. Ein Freund erzählte mir, dass Facebook und Google Telefon-Screenings, die Trivial Pursuit-ähnliche Fragen wie ""Erzählen Sie mir über Linux kernal bla bla..."" Seine Schlussfolgerung ist, dass sie einstellen, um eine Kultur des geek Wissen anstatt eine Organisation zu schaffen. Es ist eine ganz andere Frage als: "Was hast du getan, worauf du besonders stolz bist?" Cyn ließ mich auch über die Eigenschaften einer wissenden Organisation im Vergleich zu einer Lernorganisation nachdenken. "