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¿ Bolcheviques? ¿Está sugiriendo que no debería desafiar con fuerza la introducción propuesta del tema de los bolcheviques en este artículo?? Eso es más o menos equivalente a la vieja práctica de la barriga roja de llamar a los organizadores sindicales comunistas.

Pero eso es sólo uno de los ejemplos obvios, y por lo tanto fácil de desafiar. Un ejemplo del sesgo más sutil que se ha deslizado en el artículo ha sido editado para reclamar,

Union Busting es un término utilizado por las organizaciones sindicales y sindicales para describir las actividades que pueden ser emprendidas por los empleadores, sus representantes, trabajadores y en ciertos casos los estados y gobiernos usualmente desencadenados por eventos como piquetes, cheques de tarjetas, organización, y acciones de huelga...

En otras palabras, los trabajadores comienzan a organizarse, o el sindicato toma algún tipo de acción concreta, y hay una respuesta.

Bueno, (el lector puede concluir,) si los defensores sindicales simplemente se fueran, todo sería peachy-keen.

Pero eso no indica la realidad a la que se enfrentan algunos de mis amigos y familiares que han trabajado en Wal-Mart, donde incluso un vago rumor trae una visita especial (junto con su programa de adoctrinamiento) los trajes de su división que rompe el sindicato corporativo. Y escuchan conversaciones telefónicas y por correo electrónico de sus empleados para detectar cualquier rumor. Incluso han usado micrófonos de alta tecnología, e infiltrados para vigilar a sus empleados por cualquier sugerencia de actividad concertada.

O qué hay de mi sobrino que trabajó como chef para una importante cadena hotelera; cuando un nuevo conglomerado corporativo compró la cadena, emitieron un edicto que afirmaban que era por "la privacidad de los asociados". A toda persona empleada en la cadena hotelera ya no se le permitía utilizar el apellido de ningún otro empleado, bajo ninguna circunstancia, excepto cuando fuera necesario para asuntos oficiales. Mi sobrino (que nunca ha sido un activista sindical) dice que era una nueva regla obvia dirigida a hacer más difícil para los empleados comunicarse entre sí fuera de su lugar de trabajo. Lo describió como una ruptura de unión preventiva. No es en ningún sentido una reacción a "eventos como piquetes, cheques de tarjetas, organización y acciones de huelga..." 

En resumen, este artículo solía estar bastante bien enfocado en el tema de la quiebra sindical. Pero en algunos lugares se ha editado para crear una falsa impresión sobre la realidad de la quiebra sindical. No diré que los editores están sesgados, pero las ediciones seguro que lo están. Otros pueden sacar sus propias conclusiones. "