"Ich habe wirklich eine harte Zeit nach diesem Artikel, wie es scheint unzusammenhängend. Hier ist ein direktes Zitat:

Neben einer Vorverbreitung (Loudermill) Anhörung muss ein Arbeitnehmer eine volle Beweishörung erhalten, nachdem die Kündigung wirksam wird.[2] Der Umfang der Anhörung hängt jedoch vom Umfang der Anhörung nach Beendigung der Kündigung ab, die dem Arbeitnehmer zur Verfügung steht. Wenn ein vollständiges Gehör nach der Beendigung verfügbar ist, ist das Hörvermögen der Loudermill-Prätermination minimal.

In solchen Situationen hätte der Arbeitnehmer die Möglichkeit, in der Präterminationsanhörung zu reagieren, solange sie eine Nachterminationsanhörung zur Verfügung hatte. So funktioniert die Anhörung vor der Kündigung als ""eine erste Überprüfung gegen falsche Entscheidung im Wesentlichen eine Entscheidung, ob es begründet zu glauben, dass die Gebühren gegen den Arbeitnehmer wahr sind und unterstützen die vorgeschlagene Maßnahme."[3] Wenn eine Prätermination Anhörung ist ""oral oder schriftliche Mitteilung der Gebühren gegen [den Mitarbeiter], eine Erklärung der Arbeitgeber-Beweise [gegen den Mitarbeiter], und eine Gelegenheit [für den Mitarbeiter], ihre Seite der Geschichte zu präsentieren."[4]

Der letzte Satz ergibt keinen Sinn, da es sich nicht um einen vollständigen Satz handelt. Der erste Absatz macht auch wenig Sinn, denn er besagt, dass einem Arbeitnehmer eine vollständige Anhörung nach Beendigung der Kündigung gewährt werden muss, aber dann sagt er weiter, dass, wenn eine vollständige Anhörung nach Beendigung der Kündigung verfügbar ist, die Anhörung vor der Kündigung minimal ist. 

Ich würde empfehlen, dass jemand diesen ganzen Artikel neu schreiben, der ein vollständiges Verständnis der Loudermill Holding hat."