“Estou realmente tendo um tempo difícil seguindo este artigo, pois parece desligado. Aqui está uma citação direta:

Além de uma audiência de pré-determinação (Loudermill), um funcionário deve ser fornecido uma audiência de provas completas, após a rescisão entrar em vigor.[2] No entanto, o âmbito da audiência de pré-determinação depende do âmbito da audiência pós-terminal disponível para o empregado. Se uma audição pós-terminal completa estiver disponível, a audição pré-terminal de Loudermill é mínima.

Em tais situações, a empregada teria a oportunidade de responder na audiência de pré-determinação, desde que tivesse uma audiência pós-terminal disponível. Assim, a audiência pré-terminante funciona como "uma verificação inicial contra a decisão errada, essencialmente uma determinação de se há motivos razoáveis para acreditar que as acusações contra o empregado são verdadeiras e apoiam a ação proposta.""[3] Se uma audiência de pré-determinação é "" notificação oral ou escrita das acusações contra [o empregado], uma explicação das provas do empregador [contra o empregado], e uma oportunidade [para o empregado] para apresentar seu lado da história.“”[4]

A última frase não faz sentido, pois não é uma frase completa. O primeiro parágrafo também faz pouco sentido, porque diz que um funcionário DEVE ter uma audição completa, pós-terminal, mas depois diz que se uma audição pós-terminal completa estiver disponível, a audição pré-terminal é mínima. 

Eu recomendo que alguém reescreva todo este artigo, que tenha uma compreensão completa da Loudermill holding."