Eu teria sido demitido pela associação. Anos atrás, eu trabalhava para uma empresa de jogos. Meu trabalho era de 3 folds: um Game Master que interage com os jogadores, um CSA para relatórios de ingressos e um agente de operações que lida com casos de supostos hackers, fraudes, etc... Fomos atribuídos a uma mudança e cada mudança tem um líder de equipe que tem acesso a uma conta muito poderosa no jogo. Isso aconteceu duas vezes. A primeira vez que meu então gerente foi investigado por usar sua conta para vender itens que sua conta da empresa cria. Deus no jogo e assim por diante. Ele às vezes transferiria esses itens usando contas de outros jogadores e contas de colegas de trabalho. Ele foi demitido e eu fui rapidamente promovido (não por escolha) para o seu cargo com base no meu desempenho. Mas não antes que minhas contas e minhas equipes fossem investigadas e passamos por entrevistas para ver se fomos parte de sua operação RMT. Infelizmente, esta não seria a primeira vez que um gerente do meu faria isso e parece fazer parte da equipe de investigação que lida com seus casos. Pela segunda vez, eu estava namorando alguém do trabalho. Namoro na empresa foi ok, desde que você mantenha o PDA para um minuto. O que eu não sabia era que o cara que eu estava namorando era o ex-fling de um dos gerentes que agora se tornou supervisor de RH. Ela também estava um pouco louca com fome de poder. Seja do seu lado ruim, ela literalmente ameaçará demitir você, independentemente da política. Ela convocou uma reunião de conferência com minha equipe e outras equipes e queria discutir uma maneira de me demitir. Agora esta senhora já estava comprometida com seu noivo e ela só usou meu então BF como algum tipo de on e off fling até que ele o desligou. Quando ela ligou para a reunião, outros gerentes não quiseram participar plenamente, e acabaram me dando uma palavra. Eu deixei a empresa meio ano depois, ouvi mais alguns dramas menores da mencionado garota até que ela saiu por razões pessoais. Infelizmente, minha relação com o BF não durou.