452.95 REGOLAMENT IDWAR TRATTAMENT UGWALI FL-IMPIEG I L-AVVIŻ LEGALI 461 tal-2004, kif emendat bl-Avviżi Legali 53, 338 u 427 tal-2007, 137 tal-2008, 444 tal-2011 u 274 tal-2014. L-AVVIŻ LEGALI 461 tal-2004, kif emendat bl-Avviżi Legali 53, 338 u 427 tal-2007, 137 tal-2008, 444 tal-2011 u 274 tal-2014. 1. Titolu u skop. Emendat: A.L.338 tal-2007; A.L. 137L. 274 tal-2014. L.S.452.100; A.L.137 tal-2008; A. (1) It-titolu ta’ dawn ir-regolamenti hu Regolamenti dwar Trattament Ugwali fl-Impiegi. (2) Dawn ir-regolamenti jagħtu seħħ lid-disposizzjonijiet rilevanti tad-Direttivi tal-Kunsill 76/207/KE 2000/78/KE, 2000/43/KE 2002/73/KE u 2006/54/KE Dawn ir-regolamenti jagħtu seħħ lid-disposizzjonijiet rilevanti tad-Direttivi tal-Kunsill 76/207/KEE, 2000/78/KE, 2000/43/KE, u japplikaw għall-persuni kollha fir-rigward kemm tas-settur pubbliku kif ukoll privat, u jinkludi servizz mal-Gvern skond ir-Regolamenti li Jestendu l-Applikabilità ta’ Disposizzjonijiet dwar Trattament Ugwali fl-Impiegi għal Servizz mal-Gvern. (3) L-iskop ta’ dawn ir-regolamenti hu li jdaħħlu fis-seħħ il-prinċipju ta’ trattament ugwali fir-rigward ta’ impieg billi jispeċifikaw ir-rekwiżiti minimi meħtieġa biex jikkumbattu trattament diskriminatorju għal raġunijiet ta’ reliġjon jew twemm in reliġjuż, diżabilità, età, sess, orjentament sesswali, u oriġinirazzjali jew etnika. (4) Dawn ir-regolamenti għandhom japplikaw għall-persuni kollha fir-rigward ta’: (a) kondizzjonijiet għal aċċess għalimpieg, inkluż ir-reklamar ta’ opportunitajiet ta’ xogħol, kriterji ta’ għażla u kondizzjonijiet ta’ reklutaġġ, hi x’inhil-fergħa ta’ attività u f’kull livell tal-ġerarkija professjonali, inklużi promozzjonijiet; (b) aċċess għal kull xorta u għal kull livell ta’ gwida vokazzjonali, taħriġ vokazzjonali, taħriġ vokazzjonali avvanzat u taħriġ mill-ġdid, inkluża esperjenza prattika ta’ xogħol; (ċ) impieg u kondizzjonijiet ta’ impieg, inklużi rimunerazzjoni u tkeċċija; (d) sħubija u involviment f’xi organizzazzjoni ta’ impjegati u prinċipali, jew f’xi organizzazzjoni li l-membri tagħha jħaddmu professjoni partikolari, inkluż il-benefiċċji mogħtija minn dawk l-organizzazzjonijiet. (5) Dawn ir-regolamenti ma għandhomx japplikaw: (a) għal xi differenzi ta’ trattament i bbażati fuq nazzjonalità u huma bla preġudizzju għal liġijiet u l-kondizzjonijiet relatati mad-dħul u residenza f’Malta ta’ persuni li għandhom nazzjonalità ta’ pajjiżi terzi u ta’ apolidi, u għal kull trattament li jirriżulta mill-istatus legali ta’ dawn l-individwi involuti; (b) għall-forzi armati ta’ Malta sa fejn jidħol trattament diskriminatorju għal raġunijiet ta’ diżabilità u età. (6) Dawn ir-regolamenti għandhom ikunu bla preġudizzju: (a) għal xi liġi meħtieġa għas-sigurtà pubblika, għaż-żamma ta’ l-ordni pubbliku, għall-prevenzjoni ta’ reati kriminali, għall-ħarsien tas-saħħa u għall-ħarsien tad-drittijiet u l-libertajiet ta’ oħrajn; (b) għall-introduzzjoni u l-implimentazzjoni ta’ disposizzjonijiet f’kull ftehim kollettiv jew ftehim ieħor li jsiru bejn prinċipali u impjegati, li jispeċifikaw regoli antidiskriminatorji fl-oqsma msemmija fis-sub regolament (3) li jkunu konformi mar-rekwiżiti minimi f’dawn ir-regolamenti. 2. Tifsiriet. Emendat: A.L.338 tal-2007; A.L.444 tal-2011; A.L.274 tal-2014. (1) Għall-finijiet ta’ dawn ir-regolament i- "aġenzija ta’ impiegi " tfisser persuna li, jew assoċjazzjoni ta’ persuni li, kemm għal qligħ u kemm le, tipprovdi servizzi relatati ma’ l-iskop lissi bimpieg għal ħaddiema jew li tissupplixxi ħaddiema lil prinċipali, u tinkludi gwida dwar il-karrieri u servizzi oħra relatati ma’ l-impieg iżda teskludi stabbilimenti edukattivi; "l-Att " tfisser l-Att dwar Impiegi u Relazzjonijiet Industrijali; Kap. 452. Kap. 452. "benefiċċju " tinkludi faċilitajiet u servizzi; "diżabilità " għandu jkollha l-istess tifsira mogħtija lilha bl-artikolu 2 ta’ l-Att dwar Opportunitajiet Indaqs għal Persuni b’Diżabilità; Kap. 413. Kap. 413. "impieg " tfisser impieg b’kuntratt ta’ servizz u tinkludi apprendista kif imfisser fl-artikolu 29 ta’ l-Att dwar is-Servizzi ta’ Impieg u Taħriġ kif ukoll il-proċess ta’ reklutaġġ jew taħriġ ta’ xi persuna bil-ħsieb ta’ ingaġġ f’impieg, u fir-rigward ta’ persuna diġà impjegata, tinkludi wkoll promozzjoni għal grad ogħla jew ingaġġ fi klassi differenti ta’ impieg jew ħatra f’kariga jew pożizzjoni; Kap. 343. Kap. 343. "korp għall-promozzjoni tat-trattament ugwali " tfisser korp jew korpi għall-promozzjoni tat-trattament ugwali tal-persuni kollha mingħajr diskriminazzjoni għal raġunijiet tal-oriġini tar-razza jew l-etniċità; "paga " tfisser il-paga jew is-salarju ordinarji bażiċi u kull rimunerazzjoni oħra, kemm fi flus kontanti kemm li jingħataw b’korrispettiv, li l-ħaddiem jirċievi direttament jew indirettament, minħabba fl-impjieg tiegħu jew tagħha minn min iħaddmu jew iħaddimha; " prinċipju ta’ trattament ugwali " għandha tfisser in-nuqqas ta’ trattament diskriminatorju dirett jew indirett għal xi waħda mi-rraġunijiet imsemmija fir-regolament 1(3); "trattament diskriminatorju " tfisser kull distinzjoni, esklużjoni, restrizzjoni jew differenza fi trattament, kemm direttikemm indiretti, għal xi waħda mir-raġunijiet imsemmija fir-regolament 1(3) li mhix ġustifikabbli f’soċjetà demokratika u tinkludi: (a) fastidju u fastidju sesswali, kif ukoll kull trattament inqas favorevoli li jkun ibbażat fuq ir-rifjut jew is-sottomissjoni ta’ persuna għal imġieba ta’ dik ix-xorta; (b) i struzzjoni biex issir diskriminazzjoni kontra persuni minħabba s-sess; (ċ) kull trattament anqas favorevoli ta’ mara f’dak li jkollu x’jaqsam mat-tqala jew leave tal-maternità fil-kuntest tad-Direttiva 92/85/KEE; (d) f’dak li għandu x’jaqsam mar-raġuni ta’ sess, kull trattament anqas favorevoli ta’ persuna li tkun għaddiet jew li tkun qed tgħaddi minn tibdil tas-sess li għal għan ta’ dawn ir-regolamenti għandha tfisser meta persuna tkun qed tikkunsidra jew ikollha l-intenzjoni li tgħaddi minn, tkun għaddejja jew tkun għaddiet minn proċess, jew parti minn proċess, bl-għan li jinbidel is-sess ta’ dik il-persuna billi jinbidlu attribwiti fiżjoloġiċi jew oħrajn tas-sess; (2) Soġġett għad-disposizzjonijiet tas-sub regolament (1), termini u espressjonijiet użati f’dawn ir-regolamenti għandhom, kemm-il darba r-rabta tal-kliem ma tkunx teħtieġ xort’oħra, ikollhom it-tifsira mogħtija lilhom mill-Att. 3. Kun ċett ta’ trattament diskriminatorju. Emendat: A.L.53 tal-2007; A.L. 338L. 274 tal-2014. L.S.452.91; A.L.338 tal-2007; A. (1) Ikun illegali li persuna tassoġġetta persuna oħra għal trattament diskriminatorju, kemm direttament u kemm indirettament, għal raġunijiet ta’ xi reliġjon jew twemm in reliġjuż partikolari, diżabilità, età, sess, inkluż trattament diskriminatorju relatat ma’ tibdil tas-sessuma’ tqala jew leave tal-maternità kif imsemmi fir-Regolamenti dwar il-Ħarsien tal-Maternità (Impieg), orjentament sesswali, jew oriġini razzjali jew etnika f’xi sitwazzjoni msemmija fir-regolament 1(4). (2) Għall-finijiet ta’ dawn ir-regolamenti: (a) għandu jitqies li jkunsar trattament diskriminatorju dirett meta persuna waħda hija ttrattata inqas favorevolment milli persuna oħra tkun, kienet, jew tista’ tkun, ittrattata f’sitwazzjoni komparabbli għal kull raġuni minn dawk imsemmija fis-sub regolament (1); (b) għandu jitqies li jkunsar trattament diskriminatorju indirett meta xi disposizzjoni, kriterju jew prattika apparentement newtrali jistgħu jqiegħdu persuni ta’ razza jew oriġinietnika partikolari jew li għandhom reliġjon jew twemm in reliġjuż partikolari, diżabilità, età, sess, jew orjentament sesswali fiżvantaġġ meta jiġu mqabblin ma’ persuni oħra, sakemm- (i) dik id-disposizzjoni, dak il-kriterju jew dik il-prattika ma jkunux ġustifikati oġġettivament minn xi għan leġittimu u l-mezzi biex dak l-għan jintlaħaq ikunu adatti u neċessarji; jew (ii) fir-rigward ta’ persuni b’diżabilità partikolari, il-prinċipal jew xi persuna jew organizzazjoni li għalihom japplikaw dawn ir-regolamenti, huma obbligati, taħt kull liġi, li jieħdu l-miżuri xierqa konformement mal-prinċipji mniżżlin fir-regolament 4Abiex jeliminawżvantaġġi li jirriżultaw minn dik id-disposizzjoni, dak il-kriterju jew dik il-prattika. (3) Ebda persuna ma għandha tagħti fastidju lil xi persuna oħra billi tassoġġettaha għal imġieba jew talbiet mhux mixtieqa relatati ma’ xi waħda mir-raġunijiet imsemmija fis-sub regolament (1), meta dik l-imġieba jew talba jsiru bl-iskop, jew ikollhom l-effett, li- (a) jivvjolaw id-dinjità tal-persuna li tiġi assoġġettata b’dan il-mod, u (b) joħolqu ambjent intimidatorju, ostili, degradanti, u miljanti jew offensiv għall-persuna li tiġi hekkassoġġettata b’dan il-mod. (4) Għall-finijiet ta’ dawn regolamenti, kull prinċipal jew kull persuna jew organizzazjoni li dawn ir-regolamenti japplikawghalihom, għandhom ukoll jitqiesu li jkunu ddiskriminaw kontra persuna jekk huma - (a) jordnaw lil xi persuna biex tiddiskrimina kontra xi persuna oħra; (b) jittraskuraw l-obbligu tagħhom li jissopprimu kull forma ta’ fastidju fil-post tax-xogħol tagħhom jew fl-organizzazzjoni tagħhom, skond il-każ. (5) Ebda persuna ma għandha tagħti fastidju sesswali lil xi persuna oħra billi tassoġġettaha għal xi forma ta’ mġieba jew talba bil-fomm, mhux bil-fomm jew fiżika mhux mixtieqa ta’ natura sesswali, meta dik l-imġieba jew talba jsiru bl-iskop, jew ikollhom l-effett, li jmorru kontra d-dinjità tal-persuna li tiġi assoġġettata b’dak il-mod, partikolarment meta jinħoloq ambjent intimidatorju, ostili, degradanti, u miljanti jew offensiv għall-persuna li tiġi assoġġettata b’dak il-mod. 3A. Projbizzjoni ta’ diskriminazzjoni fuq bażi ta’ sess. Miżjud: A.L.338 tal-2007. (1) Il-prinċipal għandu l-obbligu li jiżgura illi għall-istess xogħol jew għal xogħol li jitqies li għandu valur ugwali, m’għandu jkun hemm ebda diskriminazzjoni diretta u indiretta fuq il-bażi ta’ sess fir-rigward ta’ l-aspetti u l-kondizzjonijiet kollha ta’ rimunerazzjoni. (2) Il-prinċipal għandu jiżgura, b’mod partikolari, illi fejn tintuża sistema ta’ klassifikazzjoni ta’ l-impjiegi biex tiġi determinata l-paga, din għandha tkun ibbażata fuq l-istess kriterji kemm għall-irġiel daqs kemm għan-nisa u għalhekk tkun imfassla b’tali mod li teskludi kull diskriminazzjoni minħabba fis-sess. 4. Differenza ta’ trattament minħabba f’rekwiżiti okkupazzjonali. Emendat: A.L.338 tal-2007. (1) Minkejja r-regolament 3(1) u 3(2), kull differenza fi trattament ibbażata fuq karatteristika relatata mar-raġunijiet ta’ reliġjon jew twemm in reliġjuż, diżabilità, età, orjentament sesswali, u oriġinirazzjali jew etnika m’għandhiex titqies bħala trattament diskriminatorju meta minħabba r-raġuni tan-natura ta’ l-attivitajiet okkupazzjonali partikolari involuti, jew tal-kuntest li fih dawn isiru, dik il-karatteristika tikkostitwixxi rekwiżit okkupazzjonali ġenwinu determinanti sakemm l-oġġettiv ikun wieħed leġittimu u l-ħtieġa tkun proporzjonata. (2) Meta prinċipali kollu ethos imsejjes fuq reliġjon jew twemm in reliġjuż, u meta jitqies dak l-ethos, in-natura ta’ l-impieg jew il-kuntest li fih isir jikkostitwixxu ġustifikazzjoni biżżejjed ġenwina u leġitti mabiex il-prinċipal jitlob li dak ix-xogħol isir minn persuna ta’ reliġjon jew twemm in reliġjuż partikolari, kull differenza ta’ trattament ibbażata fuq ir-reliġjon jew it-twemmin reliġjuż ta’ persuna m’għandhiex tikkostitwixxi trattament diskriminatorju, sakemm ikun proporzjonat li jiġi applikat dak ir-rekwiżit f’dak il-każ partikolari. (3) Prinċipali li jkollhom l-ethos tagħhom b’lealtà ma’ l-ethosta Prinċipali li jkollhom l-ethos tagħhom ibbażat fuq reliġjon jew twemm in reliġjuż, għandu jkollhom id-dritt li jitolbu lill-individwi li jaħdmu magħhom biex jaġixxu inbonafedeu’ l-organizzazzjoni, sakemm ikun hemm konformità mad-disposizzjonijiet ta’ dawn ir-regolamenti. (4) Fir-rigward ta’ l-aċċess għal xi impjieg, inkluż it-taħriġ li jwassal għalih, ebda differenza fit-trattament li tkun ibbażata fuq xi karatteristika relatata mas-sess m’għandha tikkostitwixxi diskriminazzjoni meta, minħabba fin-natura ta’ l-attivitajiet tax-xogħol partikolari involuti jew fil-kuntest li fihom dawn jitwettqu, karatteristika bħal dik tkun tikkostitwixxi ħtieġa ġenwina u determinanti tax-xogħol, sakemm l-għan tagħha jkun wieħed leġittimu u l-ħtieġa tkun waħda proporzjonata. 4A. Akkomodazzjoni raġonevoli. Miżjud: A.L.53 tal-2007. Il-prinċipali għandhom jipprovdu akkomodazzjoni raġonevoli għal persuni b’diżabilità. B’mod partikolari, il-prinċipali għandhom jieħdu miżuri adatti biex jippermettu lil persuna b’diżabilità li jkollha aċċess għal, tipparteċipa, jew tavvanza fl-impieg, jew li titħarreġ, sakemm dawn il-miżuri ma jkunux jimponu piż sproporzjonat fuq il-prinċipal: Iżda dan il-piż ma jitqiesx li jkun sproporzjonat meta jiġi mnaqqas biżżejjed permezz ta’ miżuri li jkunu jeżistu fil-qafas tal-politika nazzjonali dwar id-diżabilità. 5. Differenza ta’ trattament għal raġunijiet ta’ età. (1) Minkejja r-regolament 3), id-differenza ta’ trattament għal raġunijiet ta’ età m’għandhiex tikkostitwixxi trattament diskriminatorju jekk- (a) dawk id-differenzi huma oġġettivament u raġonevolment ġustifikati minn skop leġittimu, inklużi politika ta’ impiegi leġittima, s-suq tax-xogħol u objettivi ta’ taħriġ vokazzjonali; u (b) jekk il-mezzi biex wieħed jasal għal dan l-iskop ikunu xierqa u neċessarji. (2) Differenzi mhux diskriminatorji ta’ trattament imsemmija fis-sub regolament (1) jistgħu jinkludu: (a) li jiġu stabbiliti l-kondizzjonijiet speċjali fuq aċċess għalimpieg u taħriġ vokazzjonali, inklużi kondizzjonijiet ta’ tkeċċija u ta’ rimunerazzjoni, għal żgħażagħ, ħaddiema ta’ età iktar a vvanzata u persuni b’responsabbiltajiet ta’ ħarsien, biex jippromwovu l-integrazzjoni vokazzjonali tagħhom jew jiżguraw il-protezzjoni tagħhom; (b) li jiġu stabbiliti l-kondizzjonijiet minimi ta’ età, esperjenza professjonali jew anzjanità fis-servizz għal aċċess għalimpieg jew għal ċerti vantaġġi marbutin ma’ l-impieg; (ċ) li tiġi stabbilita l-età massima għal reklutaġġ li tkun ibbażata fuq il-ħtiġiet ta’ taħriġ għall-kariga kwistjoni jew il-ħtieġa għal perjodu raġonevoli ta’ impieg qabel l-irtirar. 5A. Korp għall-promozzjoni tat-trattament ugwali. Miżjud: A.L.444 tal-2011. Id-Dipartiment tar-Relazzjonijiet Industrijali u tal-Impieg għandu jaġixxi bħala l-korp għall-promozzjoni tat-trattament ugwali fir-rigward ta’ materja relatata mal-oriġini tar-razza jew l-etniċità li taqa’ taħt dawn ir-regolamenti u għandu jaġixxi indipendentement fit-twettiq ta’ dawk il-funzjonijiet. 6. Azzjoni pożittiva. Emendat: A.L.338 tal-2007. (1) Xejn f’dawn ir-regolamenti ma għandu jagħmel illegali xi att magħmul biex jew f’konnessjoni ma’ - (a) l-għoti lil persuni ta’ reliġjon jew twemmin partikolari, diżabilità, età, orjentament sesswali, jew oriġini razzjali jew etnika aċċess għal benefiċċji relatati ma’ taħriġ li jistgħu jgħinuhom iħejju ruħhom għal xi xogħol partikolari; jew (b) inkoraġġiment lil dawk il-persuni msemmija fil-paragrafu (a) biex jieħdu vantaġġ mill-opportunitajiet biex jagħmlu xi xogħol partikolari, meta jkun raġonevolment jidher lill-persuna li tkun qed tagħmel l-att li dan ikun qed jipprevjeni jew jikkumpensa għal żvantaġġi marbutin ma’ raġunijiet ta’ reliġjon jew twemm in reliġjuż, diżabilità, età, orjentament sesswali, u oriġinirazzjali jew etnika. (2) Fir-rigward ta’ persuni b’diżabilità, il-prinċipju ta’ trattament ugwali għandu jkun bla preġudizzju għal miżuri meħudin fil-post tax-xogħol maħsubin biex joħolqu jew iżommu disposizzjonijiet jew faċilitajiet biex jissalvagwardjaw jew jippromwovu l-integrazzjoni tagħhom fl-ambjent tax-xogħol. (3) Xejn f’dawn ir-regolamenti ma għandu jagħmel illegali xi att magħmul b’konnessjoni maż-żamma jew l-adozzjoni ta’ miżuri li jipprovdu għal vantaġġi speċifiċi sabiex jagħmilha aktar faċli għal dak is-sess li jkun anqasra ppreżentat li jeżerċita attività professjonali jew biex jipprevjeni jew jikkumpensa għal żvantaġġi f’xi karriera vokazzjonali bil-għan li tiġi żgurata ugwaljanza sħiħa fil-prattika bejn l-irġiel u n-nisa fil-ħajja tax-xogħol. 7. Mingħajr preġudizzju għal kull disposizzjoni rilevanti ta’ l-Att, għandu jkun illegali għal organizzazzjoni reġistrata taħt l-Att, jew għall-korp ta’ tmexxija jew għal xi uffiċjal jew uffiċjal rappreżentattiv ta’ dik l-organizzazzjoni- (a) li jissoġġettaw lil persuna għal trattament diskriminatorju- (i) billi jirrifjutaw jew jonqsu milli jaċċettaw applikazzjoni għal sħubija, jew (ii) fil-pattijiet jew il-kondizzjonijiet li fuqhom dik l-organizzazzjoni tkun lesta t a ċċetta applikazzjonijiet għal sħubija; (b) lija ssoġġettaw lil xi membru għal trattament diskriminatorju- (i) billi jiċħdulu aċċess għal xi benefiċċju pprovdut mill-organizzazzjoni jew jillimitaw l-aċċess għal dak il-benefiċċju, jew (ii) billi jċaħħduhmis-sħubija ta’ l-organizzazzjoni jew jibdlu l-pattijiet ta’ dik is-sħubija, jew (iii) billi jassoġġettawh għal xi ħsara oħra. 8. Aġenziji ta’ l-impiegi. (1) Ikun illegali għal aġenzija ta’ l-impiegi li tassoġġetta persuna għal trattament diskriminatorju- (a) billi tirrifjuta li tipprovdilu xi wieħed mis-servizzi tagħha; jew (b) fil-pattijiet jew il-kondizzjonijiet li toffri biex tipprovdi xi wieħed mis-servizzi tagħha; jew (ċ) fil-mod li bih tipprovdi xi wieħed mis-servizzi tagħha. (2) Għall-finijiet ta’ dan ir-regolament, aġenzija ta’ l-impiegi ma titqiesx li tkun tattrattament diskriminatorju kontra persuna jekk, meta tqis it-taħriġ, kwalifiki u esperjenza rilevanti għax-xogħol imfittex, u kull fattur rilevanti ieħor li ssib raġonevoli li għandha tqis, dik il-persuna ma tkunx tista’ taqd ir-rekwiżiti inerenti tax-xogħol imfittex. 9. Meta jintalab li jsir rapport. (1) Meta ssir allegazzjoni li tkun saret xi forma ta’ trattament diskriminatorju, il-persuna li tagħmel l-allegazzjoni, jew id-Direttur, jekk xi wieħed minnhom jidhirlu hekk xieraq, għandu jkollu d-dritt li jibgħat notifika bil-miktub lill-prinċipal jew lil kull persuna jew organizzazjoni li dwarhom japplikaw dawn ir-regolamenti, minn issa ’l quddiem imsejjaħ ir-respondent, dwar it-trattament diskriminatorju li jkun sar, waqt li jagħti dettalji rilevanti u jitlob tweġiba. Meta jirċievi dak l-avviż, ir-respondent għandu jippreżenta tweġiba bil-miktub fi żmien għaxart ijiem tax-xogħol mid-data meta jkun irċieva dak l-avviż, u jagħti l-verżjoni tal-ġrajjiet skond ir-respondent u r-raġunijiet li għaliex ma jkunx jaqbel ma’ l-allegazzjonijiet, kif ukoll spjega tal-proċeduri rilevanti kollha adottati mir-respondent biex jipprevjeni trattament diskriminatorju. (2) Kull korrispondenza msemmija fis-sub regolament (1) għandha tkun ammissibbli fi proċeduri miġjub in quddiem it-Tribunal Industrijali jew xi Qorti oħra, u jekk ikun jidher li t-tribunal jew lill-qorti lir-respondent deliberatament, u bla skuża raġonevoli, naqas milli jwieġeb fi żmien għaxart ijiem tax-xogħol mid-data meta jkun irċieva dak l-avviż jew lit-tweġiba tiegħu kienet waħda evażiva jew ekwivoka, it-tribunal jew il-qorti jistgħu jaslu biex jinferixxu minn dak il-fatt dak li jidhrilhom bħala ġust u ekwu, inkluża l-inferenza li huwa jkun għamel att il legali. (3) Id-disposizzjonijiet fis-sub regolament (1) li jitolbu lir-respondent jippreżenta tweġiba ma għandhomx japplikaw jekk, fid-data meta tkun saret it-talba, jkunu diġà inbdew proċeduri dwar il-kwistjoni fit-Tribunal Industrijali jew f’xi Qorti oħra. 10. It-Tribunal Industrijali u proċeduri ċivili oħra. Emendat: A.L.53 tal-2007; A.L.338 tal-2007. (1) Persuna li tallega li kienet soġġetta għal trattament diskriminatorju, kemm dirett kemm indirett, fir-rigward ta’ l-impieg tagħha skond dawn ir-regolamenti tista’, fi żmien erba’ xhur mill-ksur allegat, tirreferi l-kwistjoni li t-Tribunal Industrijali biex tingħata rimedju skond ma hemm provdut fl-artikolu 30 ta’ l-Att. (2) Mingħajr preġudizzju għas-subregolament (1), persuna li tallegali xi persuna oħra tkun għamlet fir-rigward tiegħu jew tagħha xi attil legali taħt dawn ir-regolamenti għanda, fi żmien erba’ xhur mill-allegat ksur, ikollha d-dritt li tirrikorri quddiem il-qorti kompetenti ta’ ġurisdizzjoni ċivili u hemm titlob lill-qorti biex tordna lill-konvenut biex jieqaf iwettaq dak l-att illegali u, meta dan ikun japplika, tordna l-ħlas ta’ kumpens għal dawk id-danni li tkun sofriet minħabba f’dak l-att illegali. (3) Fil-proċeduri kollha msemmija fis-sub regolamenti), meta persuni li jikkunsidraw lilhom infushom milquta ħażin minħabba li l-prinċipju ta’ l-ugwaljanza fit-trattament ma jkunx ġie applikat lilhom jistabbilixxu, quddiem il-Qorti jew it-Tribunal Industrijali, fatti li minnhom wieħed jista’ jippresumi li kien hemm xi diskriminazzjoni diretta jew indiretta, il-konvenut irid jipprova li ma kien hemm ebda ksur tal-prinċipju ta’ l-ugwaljanza fit-trattament matul is-smiegħ ta’ l-ilment, u l-Qorti jew it-Tribunal Industrijali għandu jilqa’ l-ilment jekk il-konvenut ma jipprovax li huwa ma jkunx ikkommetta dak l-att illegali. (4) L.S.452.91L.S.452.78L.S.45288 Is-sub regolament (3) għandu, sakemm dan jirrigwarda diskriminazzjoni bażata fuq is-sess, japplika wkoll għas-sitwazzjonijiet kontemplati fir-Regolamenti dwar il-Ħarsien tal-Maternità (Impjieg), ir-Regolamenti dwar Dritt ta’ Leave tal-Ġenituri, u r-Regolamenti dwar Leave Urġenti tal-Familja. 11. Drittijiet ta’ difiża. Sostitwit: A.L.53 tal-2007. (1) Xejn m’għandu jżomm lil xi assoċjazzjoni, organizzazzjoni jew entità legali oħra, li jkollha interess leġittimu li tiżgura li jitħarsu dawn ir-regolamenti, milli tidħol hinnifisha jew f’isem jew b’sostenn ta’ min jagħmel l-ilment, bl-approvazzjoni tiegħu jew tagħha, f’xi proċedura ġudizzjarja jew amministrattiva li jkun hemm provdut dwarha għall-infurzar ta’ l-obbligi taħt dawn ir-regolamenti. (2) Id-disposizzjonijiet tar-regolament 10(3) għandhom japplikaw għall-proċeduri mibdija skond dan ir-regolament. 12. Tixrid ta’ informazzjoni. Għandu jkun id-dmir tal-prinċipal jew ta’ kull persuna jew organizzazjoni li dwarhom japplikaw dawn ir-regolamenti, li jużaw mezzi adatti biex iġibu d-disposizzjonijiet ta’ dawn ir-regolamenti kif ukoll ta’ u wkoll kull miżura li tittieħed biex tmexxi ’l quddiem l-objettiv ta’ dawn ir-regolamenti, għall-attenzjoni ta’ l-impjegati tagħhom, jew tal-membri ta’ l-organizzazzjoni skond il-każ, jew ta’ kull persuna oħra li tista’ tintlaqat mill-azzjonijiet tal-prinċipal jew ta’ l-organizzazzjoni involuta. 12A. Prevenzjoni ta’ diskriminazzjoni fuq bażi ta’ sess. Miżjud: A.L.338 tal-2007. Il-prinċipal għandu l-obbligu li jieħu miżuri effettivi sabiex jimpedixxi kull forma ta’ diskriminazzjoni fuq bażi ta’ sess, partikolarment il-fastidju u l-fastidju sesswali fuq il-post tax-xogħol, fl-aċċess għal xi impjieg, fit-taħriġ vokazzjonali u fil-promozzjoni ta’ dan. 13. Disposizzjonijiet f’kuntratt, ftehim jew xi regola oħra. Emendat: A.L.338 tal-2007. Kull disposizzjoni kuntrarja għall-prinċipju ta’ trattament ugwali f’xi liġi, f’kuntratt jew ftehim individwali jew kollettivi, xi regola interna ta’ intrapriża, jew regoli li jrieġu xi organizzazzjoni reġistrata skond l-Att, għandhom, meta jidħlu fis-seħħ dawn ir-regolamenti, jitqiesu nulli u bla effett. 14. Reati. Emendat: A.L.427 tal-2007. Kull persuna li tikser id-disposizzjonijiet ta’ dawn i-rregolamenti tkun ħatja ta’ reatu tis ta’ teħel, meta tinstab ħatja, teħel multa li ma taqbiżx l-elfejn u tliet mija u disgħa u għoxrin euro u sebgħa u tletin ċenteżmu (2, 329.37) jew priġunerija għal perjodu ta’ mhux aktar minn sitt xhur, jew din il-multa u priġunerija flimkien. 15. Rabta ma’ liġijiet oħra. Miżjud: A.L.338 tal-2007. L.S.452.91L.S.452.78L.S.45288 Dawn ir-regolamenti għandhom ikunu bla preġudizzju għar-Regolamenti dwar il-Ħarsien tal-Maternità (Impieg), ir-Regolamenti dwar Dritt ta’ Leave tal-Ġenituri, u r-Regolamenti dwar Leave Urġenti tal-Familja.