ITTRA TA' ĦATRA F'POŻIZZJONI FI SKALA 5 MINGĦAJR OBJECTIVE REASON SKONT L.S. 452.81 NUMRU TAL-KARTA TAL-IDENTITA' Għandi pjaċir ngħarrfek li, (fuq rakkomandazzjoni tal-Kummissjoni dwar is- Servizz Pubbliku, il-Prim Ministru approva)[1] / (bis-saħħa ta' delega mogħtija mill-Prim Ministru taħt artiklu 110 tal-Kostituzzjoni, il- Kummissjoni dwar is-Servizz Pubbliku approvat)[2] / (bis-saħħa ta' delega mogħtija mill-Prim Ministru taħt artiklu 110 tal-Kostituzzjoni, jien approvajt)[3] li inti tinħatar ______________________fi Skala 5 b'salarju ta' €___________ x __________ - €___________ fis-sena[4], (flimkien ma' ___________________[5]). Din il-ħatra hija għal perijodu ta' ___________________, b'seħħ mill- _____________________. Inti għandek taqdi d-dmirijiet tiegħek fid-Dipartiment _________________________ u għandek ukoll id-dmir li taqdi kull xogħol ieħor li l-Gvern jista' jeħtieġ minnek. Din il-ħatra hija soġġetta għal perjodu ta' probation/prova[6] ta' _________________ b'seħħ mill- _______________________. Din il-ħatra taqa' taħt ir-regoli u regolamenti dwar is-Servizz Pubbliku ta' Malta. (Din il-ħatra tintemm awtomatikament jekk ma tibqax tgawdi d-dritt li taħdem hawn Malta skond l-Att dwar l-Immigrazzjoni u liġijiet sussidjarji.)[7] (Waqt it-terminu ta' din il-ħatra, inti tibqa' żżomm il-grad sostantiv / pożizzjoni ndefinita / status indefinit[8] ta' Grad.)[9] Il-kundizzjonijiet, benefiċċji u obbligi marbutin mal-impjieg tiegħek huma elenkati fil-Manual on Resourcing Policies and Procedures li jista' jiġi aċċessat mis-sit elettroniku https://publicservice.gov.mt/en/Documents/Public%20Service%20Management%20Co de/PSMC%20Manuals/Manual_on_Resourcing_Policies_and_Procedures.pdf. ____________________ Isem Segretarju Permanenti Ewlieni/Segretarju Permanenti ----------------------- [1] Din il-parti tintuża f'dawk il-każijiet eċċezzjonali meta l- Kummissjoni dwar is-Servizz Pubbliku tissottometti r-rakkomandazzjoni tagħha għall-ħatra għall-approvazzjoni tal-Prim Ministru. [2] Din il-parti tintuża meta l-Kummissjoni tapprova hija stess il- ħatriet. [3] Din il-parti tintuża meta l-ħatriet jiġu approvati mis-Segretarju Permanenti. [4] Meta jkun hemm l-approvazzjoni, skont id-dispożizzjonijiet tal- Klawsola 18.3 tal-Ftehim Kollettiv li jkopri l-perjodu 01.01.2017 – 31.12.2024, li l-persuna maħtura tista' titpoġġa fuq skala ta' salarju ogħla mill-minimu tal-iskala, is-salarju kkwotat (jiġifieri s-salarju tal- bidu, iż-żidiet u l-massimu) għandu jirrifletti dan. [5] Il-kliem bejn il-qawsejn jidħol biss jekk is-sejħa għall- applikazzjonijiet tistipola xi form ta' allowance. [6] Agħżel skont kif applikabbli – "perjodu ta' probation" tintuża fil- każ ta' ħatra ta' persuna minn barra s-Servizz Pubbliku; "perjodu ta' prova" tintuża fil-każ ta' uffiċjal li diġa għandu ħatra mas-Servizz Pubbliku. [7] Din il-klawsola applikabbli biss f'każijiet ta' persuni li m'għandhomx ċittadinanza Maltija. [8] Agħżel skont kif applikabbli. [9] Din is-sentenza tiżdied biss fil-każ t'uffiċjal li diġa' għandu/għandha grad sostantiv / pożizzjoni ndefinita / status indefinit fis-Servizz Pubbliku, jekk tali ħatra kienet ġiet konfermata.