క్రొత్త ఉద్యోగి కోసం శోధిస్తున్నప్పుడు, ఓపెన్ పొజిషన్‌కు సరిపోయే అనుభవం మరియు అర్హతలు ఉన్నవారిని మీరు సహజంగానే కోరుకుంటారు. మీ కార్పొరేట్ సంస్కృతికి సరిపోయే దరఖాస్తుదారుని కనుగొనడం కూడా చాలా ముఖ్యం.
దీనికి విరుద్ధంగా, మీరు క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నట్లయితే, మీ కాబోయే కొత్త కంపెనీ సంస్కృతి మీకు సరైనదని నిర్ధారించుకోవాలి.
యజమానులు మరియు సంభావ్య ఉద్యోగులు సరైన ఫిట్‌నెస్‌ను కనుగొనడంలో సహాయపడే 50 కంపెనీ కల్చర్ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
మీరు పగటిపూట సహోద్యోగులతో చాట్ చేయడాన్ని ఇష్టపడుతున్నారా లేదా మీరు లోపలికి వెళ్లడానికి ఇష్టపడుతున్నారా, మీ పనిని పూర్తి చేసుకోండి మరియు బయటపడండి?
మీరు చొరవ తీసుకోవాలనుకుంటున్నారా లేదా నిర్దిష్ట ఆదేశాలు మరియు మార్గదర్శకాలను అనుసరించి మీరు మరింత సౌకర్యంగా ఉన్నారా?
ఉద్యోగులు భోజనానికి ఏమి చేస్తారు - ప్రతి ఒక్కరూ తమ డెస్క్ వద్ద తింటారా లేదా ప్రజలు తరచుగా కలిసి బ్రేక్ రూమ్ లేదా రెస్టారెంట్‌కు వెళ్తారా?
ఉద్యోగులు మరియు పర్యవేక్షకులు ఎక్కువగా ఎలా కమ్యూనికేట్ చేస్తారు (ఇమెయిల్, తక్షణ సందేశం, ముఖాముఖి మొదలైనవి ద్వారా)?
కార్పొరేట్ సంస్కృతి గురించి ఒక ఆలోచన ఇవ్వడానికి మరియు పొందడానికి యజమానులు మరియు కాబోయే ఉద్యోగులు ఇద్దరికీ ఒక సహాయక మార్గం కార్యాలయం చుట్టూ ఒక పర్యటన. మీరు ఇంటర్వ్యూయర్ అయితే, చాలా మంది ఉద్యోగులు తమ పనిని చేసే ప్రధాన ప్రాంతం చుట్టూ దరఖాస్తుదారుని త్వరగా ల్యాప్‌లోకి తీసుకురండి. మీరు స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేస్తుంటే, ఇంటర్వ్యూయర్ ఇవ్వకపోతే చివర్లో టూర్ అడగండి.
కంపెనీ సంస్కృతి అనేది యజమాని / ఉద్యోగి సంబంధాన్ని విజయవంతం చేసే వాటిలో ఒక భాగం, కానీ ఇది ఉత్పాదకత మరియు ఉద్యోగ సంతృప్తిలో కీలకమైన భాగం. ఇలాంటి ప్రశ్నలు అడగడం కంపెనీలకు మరియు సంభావ్య నియామకాలకు గొప్ప ఫిట్‌గా ఉండేలా చేస్తుంది.
krotta udyogi kosam sodhistunnappudu, open pojishanku saripoye anubhavam mariyu arhatalu unnavaarini meeru sahajamgaane korukuntaru. mee carporate samskrutiki saripoye darakhaastudaaruni kanugonadam kuudaa chala mukhyam.
deeniki viruddhamgaa, meeru krotta udyogam kosam chustunnatlayite, mee kaboye kotta company samskruti meeku sarainadani nirdhaarinchukovaali.
yajamaanulu mariyu sambhavya udyogulu saraina fitmessenu kanugonadamlo sahayapade 50 company kalchar intervio prasnalu ikkada unnaayi.
meeru pagatipuuta sahodyogulato chat cheyadaanni ishtapadutunnara leda meeru lopaliki velladaaniki ishtapadutunnara, mee panini puurti chesukondi mariyu bayatapadandi?
meeru chorava teesukoovaalanukuntunna leda nirdishta aadesaalu mariyu maargadarsakaalanu anusarinchi meeru marinta soukaryamgaa unnara?
udyogulu bhojananiki emi chestaaru - prati okkaruu tama desk vadda tintara leda prajalu tarachugaa kalisi breake room leda restarenteaku veltara?
udyogulu mariyu paryavekshakulu ekkuvagaa ela communicate chestaaru (imeyil, takshana sandesam, mukhamukhi modalainavi dwara)?
carporate samskruti gurinchi oka aalochana ivvadaaniki mariyu pondadaaniki yajamaanulu mariyu kaboye udyogulu iddarikee oka sahayaka maargam kaaryaalayam chuttu oka paryatana. meeru interveur ayithe, chala mandi udyogulu tama panini chese pradhaana praantam chuttu darakhaastudaaruni twaragaa lapmeloki teesukurandi. meeru sthaanam kosam intervio chestunte, interveur ivvakapothe chivarlo tur adagandi.
company samskruti anedi yajamani / udyogi sambandhaanni vijayavantam chese vaatilo oka bhagam, cony idhi utpaadakata mariyu udyoga santruptilo keelakamaina bhagam. ilanti prasnalu adagadam companylaku mariyu sambhavya niyaamakaalaku goppa fitega undela chestundi.