#وزاره_التعليم •نرجو إعادة النظر في التصنيف الإجباري: ووضع المعايير في التقييم وخاصة غير مرضي       يجب ان يرفق المدير شواهد على استحقاق الموظف اداء غير مرضي كالغياب بدون عذر         لذا يجب على الجهات المعنية وضع نظام  يعتمد على الأداء الفعلي بدلاً من التوزيع الإجباري