Cour d'appel de Nîmes, 8 novembre 2022, 19/045351
RÉPUBLIQUE FRANÇAISE AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS ARRÊT No No RG 19/04535 - No Portalis DBVH-V-B7D-HSFC EM/DO CONSEIL DE PRUD'HOMMES - FORMATION DE DEPARTAGE D'ALES13 novembre 2019 RG :18/00018 [M] C/ Association CHRYSALIDE Grosse délivréele à COUR D'APPEL DE NÎMES CHAMBRE CIVILE5ème chambre sociale PH ARRÊT DU 08 NOVEMBRE 2022 Décision déférée à la Cour : Jugement du Conseil de Prud'hommes - Formation de départage d'ALES en date du 13 Novembre 2019, No18/00018 COMPOSITION DE LA COUR LORS DES DÉBATS : Madame Evelyne MARTIN, Conseillère, a entendu les plaidoiries en application de l'article 805 du code de procédure civile, sans opposition des avocats, et en a rendu compte à la cour lors de son délibéré. COMPOSITION DE LA COUR LORS DU DÉLIBÉRÉ : Monsieur Yves ROUQUETTE-DUGARET, PrésidentMadame Evelyne MARTIN, ConseillèreMme Catherine REYTER LEVIS, Conseillère GREFFIER : Madame Delphine OLLMANN, Greffière, lors des débats et du prononcé de la décision DÉBATS : A l'audience publique du 06 Septembre 2022, où l'affaire a été mise en délibéré au 08 Novembre 2022.Les parties ont été avisées que l'arrêt sera prononcé par sa mise à disposition au greffe de la cour d'appel. APPELANTE : Madame [W] [M]née le [Date naissance 1] 1982 à [Localité 7][Adresse 3][Localité 2] Représentée par Me Eve SOULIER de la SELARL EVE SOULIER-JEROME PRIVAT-THOMAS AUTRIC, avocat au barreau D'AVIGNON (bénéficie d'une aide juridictionnelle Totale numéro 2019/4535 du 16/01/2020 accordée par le bureau d'aide juridictionnelle de Nîmes) INTIMÉE : Association CHRYSALIDE [Adresse 5][Localité 4] Représentée par Me Renaud CAYEZ de la SELARL BASCOU-CAYEZ ASSOCIES, avocat au barreau de NIMES ORDONNANCE DE CLÔTURE rendue le 23 Août 2022 ARRÊT : Arrêt contradictoire, prononcé publiquement et signé par Monsieur Yves ROUQUETTE-DUGARET, Président, le 08 Novembre 2022, par mise à disposition au greffe de la Cour FAITS, PROCEDURE ET PRETENTIONS DES PARTIES : Mme [W] [M] a été engagée par l'association Chrysalide, lieu de vie accueillant des mineurs et jeunes majeurs en difficulté, à compter du 11 mai 2016 en qualité d'assistant permanent, suivant contrat à durée déterminé puis à compter du 1er juillet 2016, suivant contrat à durée indéterminée à temps complet. A compter du 18 mai 2017, Mme [W] [M] a été placée en arrêt de travail. L' association Chrysalide a joint au bulletin de salaire de Mme [W] [M] du mois de juin 2017 un courrier d'information dans lequel elle indique qu'elle ne dépend ni du code du travail en ce qui concerne la durée du travail ni d'une quelconque convention collective, que c'était à tort que cette convention figurait sur les contrats de travail et les bulletins de paie, qu'il lui a été porté à sa connaissance que le statut d'association agréée lui retirait la possibilité de se soumettre même volontairement à une convention collective sauf à obtenir préalablement un agrément de l'autorité ministérielle, que dans la mesure où elle n'a jamais obtenu d'agrément ministériel pour appliquer une convention collective spécifique, les mentions se rapportant à cette convention sont dépourvues d'effet depuis l'origine, et qu'elle va régulariser cette situation. Le 09 août 2017, Mme [W] [M] a saisi le conseil de prud'hommes de Nîmes en sa formation de référé pour condamner l'association Chrysalide au paiement des sommes suivantes: 271,30 euros au titre du maintien de salaire pour le mois de juin 2017, 1 252,80 euros nets au titre du maintien du salaire de juillet 2017, 1 298,66 euros au titre du maintien de salaire d'août 2017, 900 euros bruts à titre de rappel de prime décentralisée, 5 000 euros à titre de provision sur dommages et intérêts, 900 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile, Suivant ordonnance du 04 octobre 2017, le conseil de prud'hommes a donné acte à l'association Chrysalide et à Mme [W] [M] d'un accord intervenu portant sur le rappel de salaire pour la période d'arrêt maladie pour un montant de 823,25 euros nets et a rejeté la demande reconventionnelle de l'association Chrysalide et a condamné l'association aux dépens, après avoir retenu : s'agissant de la demande de maintien de salaire : " l'association Chrysalide n'est pas débitrice de ces sommes ( somme de 2 822,76 euros sollicitée par Mme [W] [M] ) du fait qu'il existe un principe d'agrément à la convention collective de l'hospitalisation privée à but non lucratif, que cette association n'est pas détentrice de celui-ci pour les indemnisations au titre du complément de salaire suite à un arrêt maladie, c'est le code du travail qui s'applique article D1126-1", s'agissant de la demande au titre de la prime de décentralisation :"il existe une contestation sérieuse, il n'y a pas lieu à référé pour cette demande", s'agissant de la demande au titre de dommages et intérêts pour non paiement de salaire " l'association Chrysalide rapporte la preuve ..qu'elle a agi en fonction des dispositions de la convention collective applicable...qu'elle reconnaît qu'il y a lieu à régularisation entre les sommes remboursées et dues à Mme [W] [M] ce qui est fait d'un commun accord...il n'y a pas d'intention de la part de l'association Chrysalide (sic)". Le 06 novembre 2017, Mme [W] [M] a été déclarée inapte à son poste de travail par le médecin du travail qui indiquait que tout maintien dans l'entreprise serait préjudiciable à sa santé. Le 21 novembre 2017, Mme [W] [M] a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour inaptitude fixé au 01 décembre 2017. Le 06 décembre 2017, l'association Chrysalide a notifié à Mme [W] [M] son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement. Le 22 février 2018, Mme [W] [M] a saisi le conseil de prud'hommes d'Alès pour qu'il soit dit que la convention collective nationale des établissements d'hospitalisation à but non lucratif de 1951 a été appliquée volontairement par l'employeur, que l'employeur a exécuté le contrat de travail de façon déloyale, a manqué à son obligation de sécurité et pour que l'association soit condamnée à lui payer diverses sommes indemnitaires et à titre de rappels de salaire. Suivant jugement de départage du 13 novembre 2019, le conseil de prud'hommes d'Alès a: - dit la convention collective du 31 octobre 1951 des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif non applicable au sein de l'association Chrysalide,- débouté Mme [W] [M] de sa demande de rappel de salaire,- débouté Mme [W] [M] de sa demande au titre de la prime décentralisée,- débouté Mme [W] [M] de sa demande en condamnation à des dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail, - débouté Mme [W] [M] de sa demande en condamnation à des dommages et intérêts pour manquement à l'obligation de sécurité,- condamné Mme [W] [M] à payer à l'association Chrysalide la somme de 500 euros sur le fondement de l'article 700 du code de procédure civile,- débouté les parties de toutes autres demandes différentes, plus amples ou contraires au présent dispositif,- dit n'y avoir lieu au prononcé de l'exécution provisoire,- condamné Mme [W] [M] aux entiers dépens. Par acte du 02 décembre 2019, Mme [W] [M] a régulièrement interjeté appel de cette décision. Par ordonnance en date du 1er juin 2022, le conseiller de la mise en état a prononcé la clôture de la procédure à effet au 23 août 2022. L'affaire a été fixée à l'audience du 06 septembre 2022 à laquelle elle a été retenue. Aux termes de ses dernières conclusions en date du 02 décembre 2019, Mme [W] [M] conclut à l'infirmation du jugement dont appel et demande à la cour de : - recevoir son appel et le dire bien fondé en la forme et au fond, En conséquence,- réformer en tout point le jugement rendu par le conseil de prud'hommes d'Alès du 13 novembre 2019,- dire et juger que l'employeur applique de manière volontaire les dispositions de la convention collective nationale des établissements d'hospitalisations à but non lucratif de 1951,- dire et juger que l'employeur a exécuté le contrat de travail de manière déloyale,- dire et juger que l'employeur a commis un manquement à son obligation de sécurité de résultat,- condamner l'employeur au paiement des sommes suivantes : - 6 433,8 euros net à titre de rappel de maintien de salaire conventionnel, - 994,82 euros à titre de rappel lié à la prime décentralisée, - 5 000 euros à titre de dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail, - 5 000 euros à titre de dommages et intérêts pour manquement à l'obligation de sécurité par l'employeur, - 1 500 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile, - condamner l'employeur aux entiers dépens Mme [W] [M] soutient que : - son contrat et ses bulletins de salaire indiquent que la convention collective applicable est la convention d'hospitalisation privée à but non lucratif que l'employeur a appliquée volontairement sur une longue période, qu'en application de cette convention, son salaire aurait dû être maintenu pendant son arrêt maladie, qu'il a indiqué à ses salariés en juin 2017 que 1'app1ication de cette convention résultait d'une erreur et qu'il cessait toute application de ces dispositions dès à présent, alors qu'aucune procédure de dénonciation ni délai de prévenance n'ont été respectés, - est légitime à solliciter le paiement de la prime décentralisée en app1ication de la convention, - le contrat a été exécuté de façon déloyale en raison du refus par l'employeur d'appliquer les dispositions conventionnelles, que le non-paiement de son salaire pendant son arrêt de travail et le non paiement des heures supplémentaires lui ont causé un préjudice financier, - l'employeur a manqué à son obligation de sécurité : elle a été victime de pressions et de reproches de la part de son employeur, que ce contexte professionnel l'a conduite à être placée en arrêt maladie, que son médecin a constaté qu'elle souffrait de troubles du sommeil et de troubles anxieux avec bouffées d'angoisses, que le 26 mai 2017 elle a déposé une plainte contre l'association pour dénoncer le climat anxiogène dans lequel elle travaillait, que le comportement de l'employeur a eu des conséquences sur son état de santé. En l'état de ses dernières écritures en date du 1er avril 2020, contenant appel incident, l'association Chrysalide demande de : - dire et juger que la convention collective du 31 octobre 1951 des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif ne lui est pas applicable,- débouter Mme [W] [M] de l'intégralité de ses demandes,- confirmer le jugement rendu par le conseil de prud'hommes,- condamner Mme [W] [M] à lui verser la somme de 5 000 euros en application des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile,- la condamner aux entiers dépens. L'association Chrysalide fait valoir que : - en l'absence d'agrément, la convention collective de l'hospitalisation privée à but non-lucratif ne lui est pas applicable, qu'elle précise qu'elle n'a reçu aucun agrément quant à l'application d'engagements unilatéraux ou d'un usage allant au-delà de l'application du code du travail, qu'elle n'a pas non plus reçu d'agrément concernant une quelconque application volontaire de la convention collective, qu'en juin 2017, elle a indiqué aux salariés que cette convention collective n'était pas applicable, que ses dépenses de fonctionnement sont supportées par le conseil général du Gard et qu'elle n'a reçu aucun agrément ministériel, - à titre subsidiaire, dans le cas où il serait retenu l'existence d'une application volontaire de la convention collective, force serait de constater que l'ensemble ses dispositions à caractère collectif ne lui seraient pas applicables, que l'application volontaire d'une convention collective ne s'applique pas aux relations collectives de travail et que ce sont seulement les dispositions légales qui s'appliquent, - elle n'a fait preuve d'aucun comportement déloyal car elle n'est pas débitrice envers la salariée, et même si elle l'était, celle-ci ne rapporte pas la preuve d'un tel comportement, que par ailleurs, Mme [W] [M] ne justifie d'aucun préjudice à l'appui de sa demande de dommages et intérêts, - Mme [W] [M] a déposé une plainte le 26 mai 2017 à son encontre pour des faits d'harcèlement moral, que la salariée n'a jamais fait état ni auprès de sa direction ni auprès de l'inspection du travail de cette situation de harcèlement moral ou de manquement à son obligation de sécurité, que les seules demandes dont elle a eu connaissance concernaient le droit à la prime décentralisée et le paiement d'heures supplémentaires, que la salariée ne produit qu'une seule pièce, le dépôt de plainte qui n'est que la retranscription de ses propres accusations, que les attestations produites contredisent son argument, que le certificat médical produit ne peut pas constituer un élément de preuve puisque le médecin traitant n'est pas présent au sein de l'entreprise et ne pouvait pas être témoin de faits ayant pu engendrer l'état de la salariée, qu'aucun lien de causalité n'est donc établi entre le syndrome anxio dépressif et son comportement, - elle n'a commis aucun manquement à son obligation de sécurité de résultat dans la mesure où l'inaptitude de la salariée n'est pas d'origine professionnelle, conformément aux dires du médecin du travail, - Mme [W] [M] a fait un signalement auprès du procureur de la République, qui a été classé sans suite, et que les autorités de tutelle n'ont jamais cessé de lui donner l'autorisation de gérer le lieu de vie et d'accueil. Pour un plus ample exposé des faits et de la procédure, ainsi que des moyens et prétentions des parties, il convient de se référer à leurs dernières écritures. MOTIFS Sur les demandes relatives à l'application de la convention collective nationale de l'hospitalisation privée à but non lucratif et à l'exécution déloyale du contrat de travail : L'article 01-02-2 de la convention collective des établissements privés d'hospitalisation de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951 stipule que :La présente convention s'applique aux établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux privés à but non lucratif aux services centraux et aux sièges sociaux des organismes gérant ces établissements, lorsque leur activité est principalement en grande partie consacrée au fonctionnement et à la gestion de ceux-ci (codes APE ci-dessous énumérés ou code 97-23) relevant des classes de la nouvelle nomenclature d'activités et de produits (NAF) suivantes, étant précisé qu'aux groupes : (...)- les établissements de formation des personnels sanitaires et sociaux.- les services d'hospitalisation de court, moyen ou long séjour ;- les services d'hospitalisation à domicile, de jour, de nuit ou de semaine ;- les activités des blocs opératoires mobiles.- les consultations et les soins médicaux dispensés dans les établissements ou centres assurant les soins ambulatoires par les médecins généralistes, les médecins spécialistes et les chirurgiens ;- les activités de radiodiagnostic et de radiothérapie ;- la médecine systématique et de dépistage (bilans de santé et analyses systématiques).- les activités de pratique dentaire exercées en établissement ou dispensaire.- les activités des auxiliaires médicaux exercées dans les centres de soins ou dispensaires ;- les activités des maisons de santé sans médecin à demeure.- les activités des banques de sperme ou d'organes ;- les lactariums ;- la collecte du sang ou d'autres organes humains.- l'accueil et l'hébergement des personnes âgées en hospices, maisons de retraite, logements-foyers, résidences temporaires, résidences expérimentales;- l'hébergement de personnes âgées en familles d'accueil.- l'accueil, l'hébergement et la rééducation de mineurs handicapés.- l'accueil, l'hébergement et la rééducation de mineurs protégés par suite d'une décision de justice socialement en difficulté ;- les activités des établissements de la protection judiciaire de la jeunesse,- l'hébergement en famille d'accueil ;- les activités des maisons maternelles.- les crèches, garderies et haltes-garderies.- l'accueil, l'hébergement et la réadaptation d'adultes handicapés.- l'accueil, l'hébergement et l'accompagnement social de personnes ou de familles sans ressources et sans abri : errants, expulsés, réfugiés, sortants de prison, d'hôpital psychiatrique, d'établissement de désintoxication, etc.- les activités des établissements et services d'aide par le travail (ESAT/CAT), des centres de rééducation professionnelle (CRP) et des entreprises adaptées (ex. : ateliers protégés) ;- les activités des centres de jour ou sections occupationnelles pour adultes handicapés.- les activités des services de soins à domicile.- les activités d'administration générale et de collecte des organismes d'action sociale ou caritative à compétence générale ou spécialisée ;- les actions socio-éducatives en milieu ouvert à destination des enfants, adolescents, adultes et familles ;- les activités de préparation et de suivi du reclassement des personnes handicapées ;- les services de tutelle.- les activités des organisations associatives diverses créées autour d'une cause d'intérêt général ou d'un objectif particulier (non répertoriées ailleurs) et centrées sur l'information, la communication et la représentation.- les activités thermales et de thalassothérapie. L'article L314-6 du code de l'action sociale et des familles dispose, dans sa version applicable que les conventions collectives de travail, conventions d'entreprise ou d'établissement et accords de retraite applicables aux salariés des établissements et services sociaux et médico-sociaux à but non lucratif dont les dépenses de fonctionnement sont, en vertu de dispositions législatives ou réglementaires, supportées, en tout ou partie, directement ou indirectement, soit par des personnes morales de droit public, soit par des organismes de sécurité sociale, ne prennent effet qu'après agrément donné par le ministre compétent après avis d'une commission où sont représentés des élus locaux et dans des conditions fixées par voie réglementaire. Ces conventions ou accords s'imposent aux autorités compétentes en matière de tarification, à l'exception des conventions collectives de travail et conventions d'entreprise ou d'établissement applicables au personnel des établissements assurant l'hébergement des personnes âgées et ayant signé un contrat pluriannuel ou une convention pluriannuelle mentionnés aux articles L313-11 ou L313-12.Les ministres chargés de la sécurité sociale et de l'action sociale établissent annuellement, avant le 1er mars de l'année en cours, un rapport relatif aux agréments des conventions et accords mentionnés à l'alinéa précédent, pour l'année écoulée, et aux orientations en matière d'agrément des accords pour l'année en cours. Ils fixent, dans des conditions fixées par décret en Conseil d'Etat, les paramètres d'évolution de la masse salariale pour l'année en cours, liés notamment à la diversité des financeurs et aux modalités de prise en charge des personnes, qui sont opposables aux parties négociant les conventions susmentionnées. Ce rapport est transmis au Parlement, au comité des finances locales et aux partenaires sociaux concernés selon des modalités fixées par décret.L'exigence de cette procédure d'agrément ministériel s'explique par la nécessité pour l'organisme de tutelle d'exercer un contrôle a priori sur les dépenses de fonctionnement et de vérifier que les dispositions conventionnelles adoptées par les partenaires sociaux n'engendrent pas des charges financières inconsidérées pour les collectivités assurant le financement de ces établissements.La décision del'employeur d'appliquer volontairement une norme conventionnelle non obligatoire ne peut légalement prendre effet qu'après agrément ministériel, dans les établissements privés gérant un service social ou sanitaire à but non lucratif et dont les dépenses de fonctionnement sont supportées directement ou indirectement par une personne morale de droit public ou un organisme de sécurité sociale.En l'espèce, il résulte des pièces communiquées par l'association Chrysalide, soit un arrêté pris par le Président du conseil général du Gard du 20 novembre 2009, un arrêté pris par la même autorité le 16 mai 2014 et un courrier du 31 janvier 2017 relatif aux autorisations budgétaires pour 2017, 2018 et 2019, que l'association a reçu l'autorisation de créer un lieu de vie et d'accueil des mineurs ou des majeurs de 13 à 21 ans pouvant présenter un handicap et qui se trouvent en difficulté, que ses dépenses de fonctionnement sont supportées par le conseil général du Gard et qu'elle n'a pas reçu d'agrément ministériel pour l'application de la convention collective litigieuse.Si les contrats de travail signés le 09 mai 2016 et le 30 juin 2016 entre Mme [W] [M] et l'association Chrysalide font référence à cette convention collective tout comme les bulletins de salaire, elle ne pouvait pas s'appliquer aux salariés de l'association, l'engagement unilatéral de l'employeur à caractère collectif ne pouvant prendre effet qu'après agrément, lequel n'a pas été délivré.Prenant conscience de l'erreur ainsi commise, l'association Chrysalide a adressé un courrier joint aux bulletins de salaire de juin 2017 pour informer les salariés que cette convention collective n'était pas applicable.Par ailleurs, comme l'a justement relevé le premier juge, il n'est pas non plus démontré que l'association Chrysalide aurait effectivement appliqué en toute ou partie les dispositions de cette convention collective.C'est donc à bon droit que le juge départiteur a retenu qu'il ne peut pas être reproché à l'association de ne pas avoir respecté un délai de prévenance suffisant ou une procédure de dénonciation et que la convention collective du 31 octobre 1951 n'était pas applicable au cas d'espèce et ne pouvait avoir un quelconque effet vis-à-vis de Mme [W] [M].La demande de rappel de salaire lors de sa période d'arrêt maladie étant fondée sur l'application de cette convention, il en résulte, pour les motifs qui viennent d'être exposés, qu'elle n'est pas fondée, et ce d'autant plus que le conseil de prud'hommes de Nîmes, par une ordonnance du 04 octobre 2017 dont il n'est pas discuté qu'elle est définitive, a validé un accord entre les parties sur ce point.Pour les mêmes motifs, les demandes relatives au paiement de la prime décentralisée et à l'allocation de dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat ne sont pas fondées, la salariée revendiquant à tort, à l'appui de ses prétentions, l'application des dispositions de la convention du 31 octobre 1951. Sur la demande relative à l'obligation de sécurité de l'employeur : L'article L4121-1 du code du travail dans ses versions applicables, dispose que l'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent :1o Des actions de prévention des risques professionnels et de la pénibilité au travail ;2o Des actions d'information et de formation ;3o La mise en place d'une organisation et de moyens adaptés.L'employeur veille à l'adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre à l'amélioration des situations existantes.En l'espèce, Mme [W] [M] soutient avoir été victime de "pressions" et de "reproches" incessants au cours de la relation contractuelle, et qu'elle a été placée en arrêt de travail parce qu'elle ne supportait plus cette situation.A l'appui de ses prétentions, Mme [W] [M] produit aux débats : - un certificat médical établi le 29 mai 2017 par le docteur [F] [V] qui mentionne " Mme [W] [M]...déclare avoir été la victime de harcèlement répété sur son lieu l'association Chrysalide conteste les griefs invoqués par la salariée", - un dépot de plainte du 26 mai 2017 à la gendarmerie de [Localité 6] pour dénoncer les reproches que lui ont adressés plusieurs collègues de travail depuis juin 2016 sur son lieu de travail et les pressions subies qui ont eu un effet négatif sur son état de santé, - le certificat d'inaptitude délivré par le médecin du travail le 06 novembre 2017 qui mentionne : "inapte à tous les postes existants dans l'entreprise l'association Chrysalide. Compte tenu que tout maintien de la salariée, Mme [W] [M], dans un emploi au sein de l'entreprise et ou groupe serait gravement préjudiciable à sa santé, inaptitude posée en une fois dans le cadre de la loi d'août 2016. Les échanges avec l'employeur ont été réalisés le mardi 31 octobre 2017 ; de ce fait, cette inaptitude exonère l'employeur de toute recherche de reclassement et/ou d'aménagement de poste. Les capacités restantes de Mme [W] [M] sont nulles au sein de l'entreprise et/ou du groupe".L'association Chrysalide conteste ces griefs et produit à l'appui de sa contestation deux attestations établies par : - Mme [Z] [S], femme de ménage travaillant pour le compte de l'association : "[W] n'a pas cessé de démontrer à sa tante qu'elle se faisait exploiter, que les patrons profitaient de la situation en faisant leurs courses sur le dos de Chrysalide, de même pour les vacances et le camping. Il lui manquait disait-elle les preuves. Avant qu'elles ne quittent leur poste [H] et [W] ont tout de même pris le temps de réserver leurs vacances au soleil, ce qu'elles ont fait d'ailleurs pendant leur arrêt de travail". - Mme [A] [T] [J], salariée : "quand il me fut proposé d'intégrer l'équipe en remplacement de Mme [Y], c'est en connaissance de cause et avec joie que j'ai accepté le poste. Je n'ai jamais regretté mon choix. A plusieurs reprises, il m'est arrivé d'être confrontée dans l'exercice de ma fonction à une difficulté nécessitant des conseils ou un soutien, et je les ai toujours trouvés auprès de M et Mme [I] dont l'écoute et l'ouverture d'esprit sont aptes à apaiser n'importe quelle tension. Posés, bienveillants, disponibles ils m'ont permis d'évoluer sereinement au sein de l'équipe et de m'y épanouir. Par ailleurs, les jeunes qui nous sont confiés ont la critique aisée et expriment facilement leurs ressortiments. Et malgré cela, je peux attester que leurs propos à l'égard de la direction sont toujours emprunts de respect et affectueux".Force est de constater que les pièces produites par Mme [W] [M] qui résultent de ses seules affirmations et accusations et qui ne sont corroborées par aucun autre élément, ne permettent pas d'établir la réalité des reproches et pressions qu'elle dénonce à l'encontre de plusieurs salariés de l'association et la réalité d'un lien de causalité entre ces griefs et son arrêt maladie.C'est donc à bon droit que le premier juge a retenu qu' "aucune pièce ne vient conforter les déclarations de la partie demanderesse" que " Mme [W] [M] qui ne prouve pas les faits nécessaires au succès de sa prétention conformément à l'article 9 du code de procédure civile doit être déboutée de sa demande". Au vu de l'ensemble de ces considérations, il convient de confirmer en toutes ses dispositions le jugement entrepris. PAR CES MOTIFS La cour, statuant publiquement, par arrêt contradictoire, en matière prud'homale et en dernier ressort ; Confirme en toutes ses dispositions le jugement rendu par le conseil de prud'hommes d'Alès le 13 novembre 2019, Déboute Mme [W] [M] de l'ensemble de ses prétentions, Condamne Mme [W] [M] à payer à l'association Chrysalide la somme de 1 000 euros au titre de l'article 700 du code de procédure civile en cause d'appel, Rejette les demandes plus amples ou contraires, Condamne Mme [W] [M] aux dépens de la procédure d'appel. Arrêt signé par le président et par la greffiere. LE GREFFIER, LE PRÉSIDENT,