Ông N.V . H. - 35 tuổi , là người Đức gốc Việt . Tháng 5-2013 , ông Hồng và IGS ký hợp đồng lao động trong hai năm với vị trí đảm nhiệm là Trưởng phòng hành chính . Mức lương IGS trả cho ông H. là 88 triệu đồng / tháng , kèm chi phí chuyển dời nơi ở và chi phí về nước khoảng gần 200 triệu đồng mỗi năm . Tháng 7-2015 , khi hợp đồng lao động hết thời hạn , IGS không ký tiếp hợp đồng lao động mới với ông H. , tuy nhiên sau đó ông vẫn tiếp tục làm việc ở vị trí cũ và nhận lương cho đến hết tháng 3-2016 . Ngày 31-3-2016 , IGS gửi thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với ông H. kể từ ngày 30-4-2016 . Lý do : ông H. đã thể hiện thái độ thiếu tôn trọng đối với IGS , với nhân viên Việt Nam và nhân viên nước ngoài của trường ; ông không hoàn thành các công việc được giao ; vắng mặt vài lần tại IGS mà không có sự đồng ý từ lãnh đạo trường ... Nhận thấy việc IGS đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với mình là trái pháp luật , ông H. khiếu nại tới Phòng Lao động thương binh và xã hội quận 2 , đồng thời khởi kiện ra toà án . Theo luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho ông H. , khi kết thúc thời hạn trong hợp đồng vào tháng 7-2015 , IGS không tiếp tục ký bất kỳ hợp đồng lao động mới nhưng ông H. vẫn tiếp tục làm việc tại IGS và được nhận tiền lương hàng tháng . Vì vậy , theo quy định tại Bộ luật Lao động , hợp đồng lao động trước đó giữa ông H. và trường sẽ chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn . Ngoài ra khi làm việc , ông H. không vi phạm bất cứ quy định nội bộ nào của trường , không vi phạm pháp luật lao động Việt Nam , ông cũng không có yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động với IGS trước thời hạn .
Chiều 28-6 , Toà án Nhân dân TP. HCM đã xét xử phúc thẩm và tuyên buộc Trường Quốc tế Đức TP. HCM ( IGS ) phải bồi thường cho ông N.V . H . hơn 2 tỉ đồng vì đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật .