Thông tư nêu rõ người lao động nữ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi được hưởng chế độ thai sản theo quy định Luật bảo hiểm xã hội 2014 . Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 36 của Luật bảo hiểm xã hội . Theo đó , người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi . Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hộ từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ . Lao động nữ nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi được hưởng chế độ thai sản - ảnh minh hoạ . Trường hợp người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng không nghỉ việc thì chỉ được hưởng trợ cấp một lần quy định tại Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội . Cụ thể , người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi . Mức hưởng một tháng bằng 100 % mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản . Theo đó , mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc . Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn .
Bộ lao động thương binh xã hội vừa thông qua Thông tư số 59/2015 / TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số điều Luật bảo hiểm xã hội 2014 . Trong đó , quy định về chế độ của lao động khi nhận nuôi con nuôi .