Đó là những con số được ông Trần Văn Lý - phó chủ tịch Tổng liên đoàn lao động Việt Nam - báo cáo với phó thủ tướng Vương Đình Huệ tại buổi làm việc với Ban chỉ đạo trung ương cải cách chính sách tiền lương , BHXH và ưu đãi người có công sáng 17-10 . Lương thấp , đình công tăng Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ VN thẳng thắn nhận định cải cách tiền lương chưa đem lại hiệu quả nhiều đối với NLĐ trong cơ quan nhà nước . Sau 9 lần điều chỉnh mức lương cơ sở , tiền lương của công chức , viên chức vẫn chưa đảm bảo mức sống tối thiểu . Ông Lý dẫn chứng : lương công chức , viên chức bậc ĐH mới ra trường hiện có hệ số 2,34 ( cùng 25 % trợ cấp công vụ ) , lương thực tế chỉ gần 4 triệu đồng / tháng ; lương chuyên viên chính hệ số 4,4 ( sau 10-15 năm công tác ) , lương thực tế chỉ khoảng 7,4 triệu đồng / tháng . Công chức loại C tiền lương còn thấp hơn nhiều . " Tiền lương vẫn ở mức quá thấp so với thị trường lao động , chưa đảm bảo cho công chức , viên chức và gia đình họ có mức sống trung bình khá trong xã hội , tiền lương tăng thêm chưa đủ bù trượt giá " - phó chủ tịch Tổng LĐLĐ VN nhấn mạnh . Theo khảo sát của Tổng LĐLĐ VN , tiền lương cơ bản - mức dùng làm căn cứ đóng bảo hiểm - của NLĐ hiện đạt trung bình 4,48 triệu đồng / tháng , tăng 6,9 % so với năm 2016 . Về thu nhập ( không kể ăn ca ) thì đạt trung bình 5,5 triệu đồng / tháng . 51,3 % NLĐ cho biết có thu nhập vừa đủ trang trải cuộc sống ; 20,6 % phải chi tiêu tằn tiện , kham khổ ; 12 % không thể đủ sống và chỉ 16,1 % NLĐ có thể tích luỹ từ thu nhập . Khảo sát này cũng cho thấy tình trạng tranh chấp lao động , đình công 6 tháng đầu năm 2017 có nguyên nhân liên quan đến tiền lương , thu nhập và điều chỉnh lương tối thiểu chiếm tỉ lệ khá cao : 72/133 cuộc , chiếm 54,1 % .
Còn lại , trên 20 % người lao động ( NLĐ ) cho biết phải chi tiêu tằn tiện , kham khổ ; 12 % không thể đủ sống và chỉ 16 % có thể tích luỹ từ thu nhập .