Trong tờ trình gửi HĐND , UBND TP HCM cho biết đang thiếu hơn 11.000 giáo viên mầm non , riêng khu vực công lập thiếu hơn 3.300 người . Hiện , mỗi năm có hơn 1.000 người nghỉ việc , bỏ việc hoặc về hưu , trong khi tuyển dụng gặp nhiều khó khăn do thu nhập ngành này thấp . Một trường mầm non công lập ở quận Tân Bình , TP HCM . UBND thành phố đề xuất nhiều giải pháp để thu hút và giữ chân giáo viên mầm non với kinh phí dự kiến hơn 250 tỷ đồng mỗi năm . Trong đó , thành phố bổ sung giáo viên mỗi lớp đủ như quy định bằng việc thực hiện hợp đồng bổ sung theo dạng khoán , sử dụng ngân sách để chi trả . Thành phố cũng muốn nâng cao thu nhập và chế độ đãi ngộ cho giáo viên như : thêm tiền phụ cấp , tiền khuyến khích người có trình độ cao , tăng lương ... Theo dữ liệu của Sở Giáo dục và Đào tạo TP HCM , tình trạng thiếu giáo viên mầm non do sinh viên nghỉ hoặc chuyển ngành học giữa chừng khá nhiều . Ở trình độ trung cấp sư phạm , tỷ lệ tốt nghiệp so với nhập học chưa tới 30 % . Thời gian làm việc của giáo viên mầm non thường kéo dài 10-12 giờ mỗi ngày trong khi điều kiện chưa thoải mái để họ cống hiến . Yêu cầu của phụ huynh ngày càng cao với việc chăm sóc , giáo dục con trẻ nên họ sẵn sàng có lời nói , hành động xúc phạm và tổn hại đến giáo viên nếu có việc không hài lòng . Ngoài ra , thu nhập thấp , không tương xứng với cường độ công việc cũng khiến nhiều giáo viên mầm non không trụ nổi với nghề .
Thiếu trầm trọng giáo viên mầm non trong khi mỗi năm có hàng nghìn người nghỉ việc , TP HCM đề xuất sử dụng hơn 250 tỷ đồng mỗi năm để giữ chân người lao động .