Giáng chức sẽ nể nang Tại dự án Luật sửa đổi , bổ sung một số điều của luật Cán bộ , công chức và luật Viên chức , trong nội dung xử lý kỷ luật đối với cán bộ , công chức , về hình thức kỷ luật “ giáng chức ” , Chính phủ đề xuất hai phương án . Phương án 1 là bỏ hình thức kỷ luật “ giáng chức ” đối với công chức tại khoản 1 Điều 79 của luật hiện hành và theo đó bỏ quy định liên quan đối với hình thức này . Dự thảo Luật Chính phủ trình đang thể hiện theo phương án này . Phương án 2 là giữ hình thức kỷ luật “ giáng chức ” trong Luật . Trong buổi thảo luận chiều nay ( 10/6 ) về vấn đề này , một số đại biểu ủng hộ phương án 2 , tức giữ hình thức kỷ luật giáng chức nhưng cũng có không ít người ủng hộ phương án 1 . ĐBQH Nguyễn Thị Phúc ( đoàn Hưng Yên ) nêu quan điểm : “ Tôi ủng hộ phương án 1 tức là bỏ hình thức kỷ luật giáng chức đối với công chức tại khoản 1 Điều 79 và thay bằng kỷ luật cách chức " . Đại biểu Phúc đã dẫn ra 4 lý do cho quan điểm của mình : " Thứ nhất , điều này đảm bảo tương ứng với khối hình thức xử lý đảng viên là : Khiển trách , cảnh cáo , cách chức , khai trừ . Do vậy công chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý có 4 hình thức : Khiển trách , cảnh cáo , cách chức , buộc thôi việc . Ngoài ra , theo đại biểu của Hưng Yên , việc áp dụng hình thức giáng chức sẽ dẫn tới tình trạng nể nang né tránh không đảm bảo tính nghiêm minh của pháp luật . " Về hình thức , kỷ luật giáng chức sẽ xung đột với việc bố trí việc làm , bởi hình thức giáng chức thực chất chỉ là bổ nhiệm vào vị trí chức vụ thấp hơn , trong khi vị trí đó đã đủ số lượng lãnh đạo quản lý .
Nhiều đại biểu Quốc hội ( ĐBQH ) cho rằng , lãnh đạo gặp khuyết điểm , sai lầm thì chỉ nên kỷ luật giáng chức vì có thể tận dụng được chất xám , năng lực của người đó . Trong khi đó , một số khác lại nhận định giáng chức là hình thức kỷ luật nể nang , không nghiêm minh .