Quy định mới về bảo hiểm xã hội Nghị định số 115 / 2015 / NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc có hiệu lực từ 1/1/2016 . Nghị định quy định cụ thể về chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ ; chế độ hưu trí ; chế độ tử tuất ; quỹ bảo hiểm xã hội . Cũng theo nghị định , từ ngày 1/1/2016 đến 31/12/2017 , tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động . Từ ngày 1/1/2018 trở đi tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương , phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động . Trong khi đó , theo Nghị quyết 93/2015 của Quốc hội khóa 13 , từ 1/1/2016 , người lao động được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhằm bảo đảm cuộc sống khi hết tuổi lao động . Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau một năm nghỉ việc , người tham gia bảo hiểm tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng bảo hiểm mà chưa đủ 20 năm đóng , khi có yêu cầu thì được nhận bảo hiểm xã hội một lần . Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo số năm đóng bảo hiểm xã hội . Nghị định mới quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc có hiệu lực từ 1/1/2016 . Ảnh : Lao động Tăng lương tối thiểu vùng từ 2.400.000 đến 3.500.000 đồng / tháng Nghị định 122 / 2015 của Chính phủ quy định , từ ngày 1/1/2016 sẽ áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ 2.400.000 đến 3.500.000 đồng / tháng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp , liên hiệp hợp tác xã , hợp tác xã , tổ hợp tác xã , trang trại , hộ gia đình , cá nhân và các cơ quan , tổ chức
Quy định mới về bảo hiểm xã hội , Tăng lương tối thiểu vùng , 27 tuổi mới hết hạn gọi nhập ngũ ... là những chính sách mới có hiệu lực từ ngày 1/1/2016