Navigos Group , tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự hàng đầu Việt Nam ngày 16-5 phát hành báo cáo về " tuyển dụng và văn hoá tại doanh nghiệp Nhật Bản " . Theo kết quả khảo sát , việc tăng lương hàng năm là hình thức phổ biến tại doanh nghiệp Nhật . 86 % nhà tuyển dụng cho biết công ty họ đang áp dụng hình thức này . Tuy nhiên , doanh nghiệp Nhật hiếm khi tăng lương đột biến . Số doanh nghiệp tăng lương vào mức 20 % cho nhân viên chỉ chiếm 2 % . Nhóm tăng lương 15 % mỗi năm chiếm 23 % . Mức tăng lương phổ biến tại doanh nghiệp Nhật là 5-10 % mỗi năm ( chiếm 62 % ) . Thưởng Tết 1 tháng lương cũng là hình thức phổ biến nhất tại công ty Nhật Bản , theo đó 55 % nhà tuyển dụng cho biết công ty họ đang áp dụng thưởng 1 tháng lương ; 17 % doanh nghiệp cho biết có mức thưởng Tết là 2 tháng lương ; và chỉ 4 % doanh nghiệp có mức thưởng cao 3 tháng lương . Cũng theo báo cáo này , " lương và chế độ đãi ngộ tốt " cũng như một " công việc ổn định " lần lượt là các yếu tố hấp dẫn nhất đối với ứng viên người Việt . Tuy nhiên , theo quan điểm của ứng viên Việt Nam thì việc được " rèn luyện thái độ , phong cách làm việc chuẩn mực " và " môi trường chuyên nghiệp " như các công ty Nhật Bản mới thực sự là những yếu tố hấp dẫn nhất đối với họ .
Tại các doanh nghiệp của Nhật Bản ở Việt Nam , mức tăng lương phổ biến là từ 5-10 % mỗi năm , mức tăng lương 15 % mỗi năm chiếm 23 % .