Đó là cảnh báo của PGS.TS Trần Hoàng Ngân , Giám đốc Học viện cán bộ TP. HCM tại hội nghị phản biện xã hội đối với dự thảo đề án thí điểm chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ , công chức , viên chức thuộc khu vực quản lý nhà nước , tổ chức chính trị , chính trị xã hội , đơn vị sự nghiệp công lập do TP quản lý , diễn ra sáng 2-3 do Uỷ ban MTTQ Việt Nam TP. HCM tổ chức . Tại hội nghị này , nhiều đại biểu góp ý về cách đánh giá phân loại cán bộ công chức , là tiêu chí để quyết định việc tăng thu nhập cho cán bộ công chức viên chức hàng năm . Theo dự thảo đề án thì chỉ cán bộ công chức viên chức nào được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên mới được tăng thu nhập . Việc đánh giá này do thủ trưởng đơn vị chịu tránh nhiệm . Cần có đề án về đánh giá cán bộ công chức Ông Trần Hoàng Ngân cho rằng tăng thu nhập là niềm vui của đội ngũ cán bộ công chức viên chức TP. Theo ông thời điểm áp dụng nên " càng sớm càng tốt " . Theo lộ trình dự thảo đưa ra thì năm 2018 tăng 0,6 lần , sau đó từng năm tăng lên 1,2 rồi 1,8 lần . Ông Ngân đặt vấn đề có thể tăng ngay lên 1,8 lần hay không . Trong việc đánh giá cán bộ công chức hàng năm , ông Trần Hoàng Ngân cũng đặt vấn đề làm sao để tránh cào bằng . " Không chừng sau khi đánh giá , cán bộ công chức lại tâm tư , người lao động lại thấy không công bằng . Tiêu chí đánh giá , tổ chức đánh giá như nào , giao quyền cho người đứng đầu như nào , có khi thêm được thu nhập mà mất đoàn kết , làm cho hoạt động của đơn vị bị bị ảnh hưởng " , ông Ngân nói .
Nếu không có cách đánh giá hiệu quả công việc một cách khách quan , thì không chừng sau đánh giá phân loại , có khi tăng được thu nhập mà mất đoàn kết .