Công ty công nghệ Tencent Holdings là nhà cung cấp dịch vụ Internet , điện thoại di động và quảng cáo trên mạng hàng đầu Trung Quốc . Trong một sự kiện công ty tổ chức năm 2017 , các nhân viên nữ đã được yêu cầu dùng miệng mở chai nước kẹp giữa hai đùi các đồng nghiệp nam . Trong giới công nghệ Trung Quốc , hành vi xúc phạm phụ nữ như thế hiển nhiên được xem như một phần văn hoá công ty . Pháp luật mơ hồ Bộ luật Lao động cũng như các quy định riêng về bảo vệ lao động nữ ở Trung Quốc lấy lý do bảo vệ phụ nữ nên không cho phép phụ nữ làm một số công việc lao động nặng như làm việc trong hầm mỏ , lắp đặt đường dây điện . Tuy nhiên theo chuyên gia Éric Sautedé ở Trung tâm nghiên cứu Pháp về Trung Quốc hiện đại , các quy định pháp luật này đã đi ngược với nguyên tắc cấm phân biệt nam nữ trong hiến pháp Trung Quốc . Ông lưu ý : " Vẫn tồn tại suy nghĩ chung rằng trọng nam khinh nữ là chuyện hiển nhiên … Các nhà tuyển dụng không dựa trên một số giá trị bản thân . Nếu cần nữ tiếp tân xinh đẹp , duyên dáng , có kỹ năng giao tiếp , người ta sẵn sàng rao như thế trong quảng cáo " . Ông ghi nhận các cơ quan công quyền Trung Quốc làm gương xấu đầu tiên . Bằng chứng là từ nhiều thập niên qua , nhiều cơ quan vẫn thông báo tuyển dụng người mang tính chất phân biệt nam nữ . Nữ nhân viên ăn mặc như diễn viên phim sex Ngày 23-4 vừa qua , tổ chức Human Rights Watch đã công bố báo cáo 99 trang với tiêu đề " Chỉ nam giới nhận việc .
Pháp luật Trung Quốc cấm phân biệt nam nữ . Song trên thị trường lao động , nạn " trọng nam khinh nữ " đã bộc lộ rõ ngay từ thông báo tuyển dụng . Các cơ quan chính phủ và các tập đoàn lớn như Alibaba lại trở thành tấm gương xấu .