Vụ việc từng được dư luận quan tâm hồi tháng 10 năm ngoái sau khi báo chí đồng loạt phản ánh . Theo đó , từ 2011 - 2016 , huyện Krông Pắk liên tục ký hợp đồng lao động đối với hơn 600 giáo viên , nhân viên trường học , dư hơn 500 người so với biên chế . Ngoài ra từ tháng 12-2014 đến tháng 6-2015 , huyện này cũng đã bổ nhiệm dư 32 phó hiệu trưởng các trường học . Vấn đề dư luận đặt ra ở đây là : tại sao lãnh đạo huyện và ngành giáo dục biết rất rõ hiện trạng dư thừa giáo viên các cấp , dư thừa vị trí phó hiệu trưởng ở các trường trên địa bàn nhưng vẫn quyết tuyển dụng , bổ nhiệm ? Thiết nghĩ đây chính là cốt lõi của vấn đề . Chỉ khi nào trả lời thấu đáo câu hỏi này thì mới mong chấm dứt được vấn nạn tuyển dụng tràn lan , khiến cho biên chế bộ máy cứ ngày càng phình to . Trong những ngày qua , báo chí đã có bài viết phân tích , đánh giá vụ việc gây chấn động này . Cô H. ( giáo viên THCS ) , một trong những người sẽ mất việc , chua xót kể với phóng viên : " Tôi tốt nghiệp ĐH với tấm bằng khá . Lúc này có người chỉ bỏ 100 triệu đồng để " chạy hợp đồng " , sau ba năm sẽ được xét duyệt vào biên chế . Do nhiều năm huyện không tổ chức xét tuyển nên khi nghe hứa cứ " chạy hợp đồng " để chờ " vào biên chế " , tôi quyết định làm theo . Hàng trăm giáo viên khác cũng như tôi , phải bỏ tiền mới được nhận vào hợp đồng .
Đó là câu hỏi mà dư luận đang đặt ra sau khi UBND huyện Krông Pắk , Đắk Lắk thông báo chấm dứt hợp đồng với hàng trăm giáo viên vì ' ' dôi dư ' ' .