Khi biết đàm phán một cách chuyên nghiệp , bạn sẽ nhận được lương và thưởng tương xứng công sức bỏ ra - Ảnh : TopresumeĐầu tiên cần biết rằng lương , thưởng không phải luôn nhất thiết phải quy ra bằng tiền mặt . Chẳng hạn theo trang Entrepreneur , một trong những giải pháp tốt nhất là đề nghị nhà tuyển dụng hỗ trợ chi phí học tập , nâng cao tri thức ở người lao động . Đây là trường hợp " win - win " ( đôi bên cùng có lợi ) , công ty sẽ nhận ra việc lao động đi học sẽ giúp họ cải thiện kỹ năng , kiến thức chuyên môn , từ đó sẽ tạo ra nhiều giá trị tích cực cho công việc hơn . Dĩ nhiên bạn cũng cần giải thích cặn kẽ để công ty có thể nhận ra đầy đủ các điều có lợi và chấp nhận " đầu tư " cho khoản phúc lợi trên , từ đó bạn tiết kiệm được khoản tiền đáng kể . Ngoài ra , chúng ta có thể đàm phán để công ty gia tăng ngày nghỉ trong năm . Theo một số khảo sát , việc các công ty tăng ngày nghỉ cho lao động thường dễ hơn là việc chấp nhận tăng lương . Và bạn có thể tận dụng những ngày nghỉ trên để làm những hoạt động yêu thích hoặc sinh lợi cho cá nhân . Việc đề nghị công ty tăng lương , thưởng hoặc các phúc lợi có thể đáng sợ , nhưng đó là quyền lợi của chính bạn nên đừng đợi người khác lên tiếng giùm . Còn trong trường hợp bạn vẫn chỉ muốn lương , thưởng là tiền mặt do tình trạng tài chính của bản thân ? Theo trang Thebalancecareers , người lao động cần lưu ý những yếu tố sau : Với các ứng viên đang phỏng vấn tuyển dụng , hãy tìm hiểu thông tin , dữ liệu về mức lương trung bình cho vị trí của mình và từ đó nêu lên mức lương , thưởng mong muốn một cách thuyết phục .
Đối với hầu hết các lao động , việc đàm phán về lương , thưởng khi tham gia phỏng vấn tuyển dụng hoặc sau thời gian dài cống hiến là nhiệm vụ chưa bao giờ dễ dàng . Vậy chúng ta cần làm gì trước thử thách này ?