Liên quan đến công tác tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ , công chức , viên chức , UBND TP. HCM vừa chỉ đạo thủ trưởng các sở , ban , ngành và Chủ tịch UBND các quận , huyện tiếp tục quán triệt , lãnh đạo , chỉ đạo và tổ chức thực hiện tốt các chủ trương về vấn đề này . Không làm tốt tinh giản biên chế , không hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ Cụ thể , hoàn thành việc xây dựng đề án vị trí việc làm , xây dựng kế hoạch tinh giản biên chế đến năm 2021 , quyết liệt thực hiện tinh giản biên chế đến năm 2021 theo kế hoạch . Kết quả thực hiện tinh giản biên chế sẽ là một trong những tiêu chí để đánh giá , xếp loại kết quả công tác hàng năm , nhiệm kỳ của người đứng đầu tổ chức , cơ quan , đơn vị . Những cơ quan , đơn vị không thực hiện tốt việc tinh giản biên chế thì người đứng đầu sẽ không được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ . Đồng thời , kiên quyết loại bỏ tình trạng tuyển dụng , bổ nhiệm , luân chuyển cán bộ là người thân không đáp ứng đủ điều kiện , tiêu chuẩn ; xây dựng và thực hiện tốt chế độ miễn nhiệm , từ chức , cho thôi việc đối với cán bộ , công chức , viên chức kém phẩm chất , năng lực , không hoàn thành nhiệm vụ . Các đơn vị cũng phải rà soát , bổ sung , thay thế , tinh giản , luân chuyển , kiện toàn kịp thời cán bộ , công chức , viên chức đối với những đơn vị còn thiếu ; không đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn , điều kiện theo quy định . Đặc biệt , từ năm 2020 , bắt buộc thực hiện việc bố trí các chức danh lãnh đạo , quản lý không phải là người địa phương . Trả lương từ nguồn thu sự nghiệp Các đơn vị cũng phải tập trung đổi mới cơ chế quản lý các đơn vị sự nghiệp , đổi mới phương thức hoạt động , sắp xếp lại các đơn vị sự nghiệp công , đẩy mạnh xã hội hoá , giao quyền tự chủ , tự chịu trách nhiệm , thay thế nguồn trả lương từ ngân sách nhà nước bằng việc trả lương từ nguồn thu sự nghiệp ; khuyến khích các tổ chức , doanh nghiệp ngoài nhà nước thực hiện hiệu quả cung ứng dịch vụ công . Sở Nội vụ được giao rà soát , tham mưu giúp UBND TP giải quyết số lượng cán bộ lãnh đạo , quản lý vượt quá quy định ( trừ các trường hợp do yếu tố lịch sử như : sáp nhập tổ chức bộ máy ; đã bố trí và trung ương đồng ý giữ nguyên cho đến khi có cán bộ nghỉ hưu , nghỉ việc , chuyển công tác ) . Đồng thời tham mưu UBND TP bổ sung chính sách , chế độ khuyến khích , hỗ trợ cán bộ , công chức , viên chức nghỉ công tác trước tuổi ( nghỉ hưu trước tuổi , thôi việc ) theo đúng quy định .
Từ năm 2020 , bắt buộc thực hiện việc bố trí các chức danh lãnh đạo , quản lý không phải là người địa phương .