Con số 4,14 triệu đồng này là mức lương thấp nhất của công chức , viên chức , tương ứng hệ số 1,86 - trình độ trung cấp trong bảng lương hiện hành , được cho là tăng khá đáng kể so với mức chỉ gần 2,6 triệu đồng hiện nay ( với mức lương cơ sở là 1,39 triệu đồng áp dụng từ ngày 1-7 tới đây ) . Đây cũng chính là mức tiền tuyệt đối để xây dựng hệ thống bảng lương mới dự định áp dụng thống nhất từ năm 2021 , không còn quy định lương theo hệ số , ngạch bậc như lâu nay nữa . Bảng lương mới sẽ được xây dựng theo vị trí việc làm , chức danh và chức vụ lãnh đạo . Cụ thể , sẽ có một bảng lương chức vụ , áp dụng đối với cán bộ , công chức , viên chức giữ chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị từ trung ương đến cấp xã . Và một bảng lương chuyên môn , nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức , viên chức không giữ chức danh lãnh đạo . Bảng lương chuyên môn được thiết kế đảm bảo tiền lương tương quan với bảng lương của người giữ chức vụ lãnh đạo và thậm chí có một phần khuyến khích những người làm chuyên môn nghiệp vụ có thể phát triển nhưng không nhất thiết phải đi theo con đường lãnh đạo vẫn có thể tăng lương . Cách trả lương theo cấp bậc , vị trí việc làm này được kỳ vọng giải quyết được các bất hợp lý hiện nay đối với chính sách tiền lương là cào bằng , không kích thích được lao động sáng tạo , không kiểm soát được thu nhập ngoài lương của cán bộ , công chức , viên chức , người lao động . Chế độ tiền lương mới cũng có thể khắc phục được một bất cập hiện nay là quá nhiều phụ cấp . Với chế độ mới , tiền lương sẽ là chính , phụ cấp chỉ chiếm phần nhỏ . Cơ chế tiền thưởng theo vị trí việc làm , hiệu quả công việc cũng sẽ tạo ra quyền chủ động của người đứng đầu các cơ quan , đơn vị trong chi trả tiền lương .
Các phương án điều chỉnh tiền lương được trình ra Hội nghị Trung ương 7 đều lấy mức lương thấp nhất của công chức , viên chức là 4,14 triệu đồng .