Theo hãng tin AFP , giới chuyên gia cảnh báo những lo ngại về sức khoẻ đang trở thành vấn đề phải cân nhắc với những người từng bị cuốn hút mạnh mẽ trước các cơ hội việc làm gia tăng ở các nước châu Á trước tình trạng ô nhiễm không khí ngày càng tăng tại đây . Bối cảnh hiện nay khiến nhiều doanh nghiệp tại châu Á phải chật vật tìm cách đưa ra những chính sách ưu đãi cụ thể nhằm thu hút và giữ chân các chuyên gia họ cần . Theo chương trình môi trường của Liên Hợp Quốc , khoảng 92 % người dân tại châu Á - Thái Bình Dương đang phải tiếp xúc với các mức độ ô nhiễm không khí tiềm ẩn nguy cơ nghiêm trọng với sức khoẻ của họ . Điều này có nghĩa , ngoài các khoản lương tháng theo quy định , các doanh nghiệp cũng phải cung cấp thêm các khoản đãi ngộ khác khuyến khích người lao động để " bù đắp " cho các nguy cơ sức khoẻ này . Ông Lee Quane , giám đốc khu vực châu Á của hãng tư vấn ECA International , cho biết những chế độ đãi ngộ thêm đó có thể là việc trả tiền cho những kỳ nghỉ ngắn vì khói bụi vài tháng một lần , hoặc cho phép những cách thu xếp công việc phi truyền thống để mọi người sẵn lòng tới làm việc ở những nơi ô nhiễm hơn . Theo ông Lee , ở " một nơi có mức độ ô nhiễm cao hơn , chắc chắc quý vị sẽ thấy chúng tôi đề nghị các mức trợ cấp tại bất cứ chỗ nào trong khoảng 10-20 % lương cơ bản của mỗi người " . Phần ước tính này bắt nguồn từ hệ thống đánh giá của công ty ông Lee nhằm giúp các công ty có thể quyết định mức bù đắp tài chính phù hợp cho việc thay đổi chỗ làm . Nó cũng sẽ kết hợp với các yếu tố khác như tỉ lệ tội phạm và điều kiện tiếp cận các dịch vụ . Ngoài ra , những điều khoản thoả thuận khác mà các nhân viên có thể trông đợi khi chuyển tới làm việc tại những nơi ô nhiễm không khí cao còn có : được ở trong các căn hộ riêng tốt hơn , có hệ thống lọc không khí cho nhà và văn phòng làm việc , khẩu trang chống ô nhiễm và các đợt khám , kiểm tra sức khoẻ định kỳ . Năm 2014 , công ty Panasonic xác nhận đã đề nghị một " khoản tiền thưởng ô nhiễm " cho những người làm việc cho công ty này tại Trung Quốc .
Từ việc cho nghỉ làm vì khói bụi đến những khoản thưởng thêm vì ô nhiễm , nhiều doanh nghiệp châu Á đang cam kết tăng thêm phúc lợi nhằm giữ chân các lãnh đạo tài năng của họ ở lại châu lục này .