Chị Trần Thu Quỳnh , nhân viên truyền thông ( Cầu Giấy , Hà Nội ) rất thất vọng bởi quy định lao động nữ nghỉ 60 phút mỗi ngày khi nuôi con dưới 12 tháng bị gạch bỏ trong Dự thảo Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao động . Công ty chị Quỳnh quy định 8 giờ làm việc , chấm công bằng check in vân tay . Bà mẹ 28 tuổi được đi làm muộn hơn một tiếng vì nuôi con nhỏ 8 tháng tuổi . Chị Quỳnh phân tích , con chủ yếu bú sữa mẹ . Đêm con bú 2-3 lần , sáng thêm một lần nữa rồi mới được chuyển giao cho bà ngoại để mẹ đi làm . " Hôm nào con ốm , khóc đêm nữa thì mẹ stress vô cùng . Đến cơ quan mà tâm trí tôi ở đâu đâu , chỉ muốn mau mau về nhà với con . Việc được đi muộn hoặc về sớm 60 phút mỗi ngày vì thế rất quý giá " , chị nói . Lao động trong các công ty may mặc chủ yếu là nữ . Thời gian này chị Lê Thị Hoà ( 26 tuổi , công nhân công ty dệt may ở Long Biên , Hà Nội ) tăng ca liên tục để kịp đơn hàng giáp Tết .
Nuôi con nhỏ , các bà mẹ thường xuyên thiếu ngủ , nếu ép làm việc đủ giờ như người thường thì hiệu quả cũng không cao .