Tại Tổng công ty Sông Đà năm 2016 , doanh nghiệp này dành ra gần 7 tỷ đồng để trả thù lao cho 14 cán bộ quản lý doanh nghiệp . Trong đó , ông Lê Văn Tốn , thành viên Hội đồng quản trị đạt 641 triệu đồng , bình quân ông Tốn nhận 70,8 triệu đồng / tháng . Ông Dương Khánh Toàn , Chủ tịch Hội đồng thành viên có thu nhập 569,6 triệu đồng / năm , bình quân 47,5 triệu đồng / tháng . Ông Hồ Văn Dũng , Thành viên Hội đồng quản trị kiêm Tổng giám đốc có thu nhập 520 triệu đồng / năm , bình quân 43,4 triệu đồng / tháng . Các thành viên Hội đồng quản trị khác là Nguyễn Doãn Hành , Nguyễn Kim Tới có thu nhập lần lượt ở mức 432 triệu đồng / năm và 447 triệu đồng / năm . Trong đó , 5 Phó Tổng giám đốc của Tổng công ty Sông Đà cũng có mức thu nhập từ 440 – 514 triệu đồng . Cụ thể , ông Kim Mạnh Hà đạt 550 triệu đồng bình quân 41,7 triệu đồng / tháng ; Trần Văn Tuấn đạt 472 triệu đồng , bình quân 39,3 triệu đồng / tháng ; Nguyễn Văn Tùng đạt 514 triệu đồng , bình quân 43 triệu đồng / tháng ; Nguyễn Văn Tiến đạt 457 triệu đồng , , bình quân 38 triệu đồng / tháng ; Trần Văn Thạnh đạt 440 triệu đồng , bình quân 36,6 triệu đồng / tháng . Còn các thành viên Ban kiểm soát nhận hơn 400 triệu đồng / năm . Trong khi đó , theo báo cáo doanh thu của Tổng công ty Sông Đà trong năm 2016 chỉ đạt 9.970 tỷ đồng , giảm 42 % so với năm 2015 ( 17.171 tỷ đồng ) . Tổng tài sản cũng “ co hẹp ” từ 35.126 tỷ đồng về còn 31.901 tỷ đồng .
Năm 2016 , Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản VN chi gần 9 tỷ đồng / năm , Tổng công ty Sông Đà cũng chi gần 7 tỷ đồng / năm để trả cho HĐTV và các Phó tổng giám đốc , kiểm soát viên ...