Một khảo sát do trang web việc làm CV Library thực hiện đối với 1.000 người cho thấy 56 % số này không hề hài lòng với công việc . Thù lao không thoả đáng là lý do lớn nhất ( 38,9 % ) . Tiếp đó là nguyên nhân về việc không có cơ hội phát triển ( 32,6 % ) , văn hoá công ty kém ( 30,8 % ) . Cứ 5 người thì có 1 người phàn nàn rằng công việc và cuộc sống không được cân bằng . " Rõ ràng là văn hoá công ty , thù lao và cơ hội phát triển đóng vai trò quan trọng trong công việc " , giám đốc CV Library Lee Biggins cho biết . " Hãy đảm bảo bạn được trả công bằng , với gói đãi ngộ hấp dẫn , tạo được môi trường làm việc tốt . Tổ chức các sự kiện xã hội cũng là cách rất hay để giúp nhân viên giải toả và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp " . Tuy nhiên , phần lớn những người được phỏng vấn nói rằng bỏ việc không phải cách tối ưu . 64 % cho rằng nói chuyện với sếp là cách đầu tiên để giải quyết vấn đề , tiếp đến là tìm ra điều làm mình cảm thấy hạnh phúc . Một số khác tìm dự án mới , hoặc chia sẻ với đồng nghiệp tin cậy .
Hơn một nửa số người đi làm mà không hề say mê công việc hiện tại , trong đó tiền bạc là thủ phạm chính .