Thứ trưởng Nội vụ Nguyễn Duy Thăng cho biết , để thực hiện đề án cải cách chính sách tiền lương , Bộ Nội vụ cùng các bộ , ban , ngành đang gấp rút xây dựng vị trí việc làm và rà soát chức vụ , chức danh lãnh đạo . Đây được xem là nội dung cốt lõi để thực hiện thành công chính sách tiền lương mới . Xây dựng vị trí việc làm là mô tả công việc gắn với chức danh , chức vụ , cơ cấu và ngạch công chức để xác định biên chế và bố trí công chức trong cơ quan , tổ chức , đơn vị . Theo ông Thăng , sở dĩ phải xây dựng vị trí việc làm vì các cơ quan nhà nước đang thiết kế tiền lương theo trách nhiệm , ngạch bậc ( trong ngạch có một số bậc lương , như ngạch chuyên viên có 9 bậc , chuyên viên chính có 8 bậc , chuyên viên cao cấp có 6 bậc ) , kể cả chức vụ lãnh đạo bổ nhiệm , bầu cử cũng xếp lương chuyên môn cộng phụ cấp . Ngoài ra , nâng bậc , nâng ngạch cũng chủ yếu thực hiện theo thâm niên ; giải quyết chính sách chưa theo cơ cấu ngạch công chức , chức danh nghề nghiệp viên chức . Các chế độ phụ cấp cũng quá nhiều , ngành nghề nào cũng yêu cầu có phụ cấp vì tính đặc thù . Việc có quá nhiều phụ cấp như hiện tại dẫn đến thực trạng tiền phụ cấp nhiều hơn lương cơ bản , gây mâu thuẫn giữa các ngành nghề có và không có phụ cấp hoặc phụ cấp thấp hơn . Ông Nguyễn Quang Dũng - Vụ trưởng Tiền lương ( Bộ Nội vụ ) thông tin , có ngành phụ cấp còn cao hơn lương , ví dụ giáo dục . Ngoài lương cơ bản ( hệ số lương x lương cơ sở ) , công chức giáo dục còn có các loại phụ cấp : ưu đãi theo nghề ( cao nhất 70 % ) , thâm niên nhà giáo ( mỗi năm 1 % ) , chức vụ lãnh đạo , thu hút công tác ở vùng có điều kiện kinh tế xã hội đặc biệt khó khăn 70 % , dạy lớp ghép , dạy tiếng dân tộc ... " Vì vậy , phải xây dựng vị trí việc làm , tức là xác định rõ danh mục , tên vị trí trong hệ thống , làm tốt việc mô tả công việc , ai làm việc gì , vị trí như thế nào , được làm việc gì , và phải có yêu cầu năng lực chuyên môn , nghiệp vụ , phẩm chất , thái độ đối với công việc ra sao " , ông Thăng nói . Thứ trưởng Nội vụ Nguyễn Duy Thăng .
Xây dựng vị trí việc làm sẽ chú trọng mô tả yêu cầu , nhiệm vụ cho từng vị trí , số lượng cấp trưởng , phó được giới hạn .