Có một thực tế là hiện nay nhiều trường hợp cán bộ , công chức yếu về chuyên môn , thiếu năng lực , kỹ năng công tác nhưng vẫn được đề bạt , bố trí vào các vị trí lãnh đạo , quản lý . Đây là một trong những nguyên nhân dẫn đến tình trạng sai phạm , tiêu cực , cố ý làm trái xảy ra ngày càng nhiều , thiệt hại ngày càng lớn . Các nguyên nhân bổ nhiệm sai bao gồm bè phái , cục bộ , “ con ông cháu cha ” , thậm chí còn là để dễ dàng sai khiến họ . Những cán bộ được bổ nhiệm kiểu này thường không có chính kiến , “ ba phải ” hoặc sẵn sàng thực hiện công việc sai nguyên tắc , thậm chí vi phạm pháp luật theo chỉ đạo của cấp trên . Trong khi đó , tiêu chí quan trọng nhất của cán bộ , công chức ngoài đáp ứng về trình độ chuyên môn , nghiệp vụ để hoàn thành nhiệm vụ được giao thì phải có khả năng tư duy , có lập trường và quyết đoán . Không có chính kiến , họ rất khó điều hành cơ quan , đơn vị và quản lý tốt nhân viên dưới quyền . Mặt khác , dưới sự lãnh đạo của những người này thì nguy cơ đẩy đơn vị do họ phụ trách vào con đường sai trái , vi phạm pháp luật hoặc không hoàn thành nhiệm vụ được giao là rất cao . Nhiều người vì không có năng lực , lập trường nên đã bị những kẻ vụ lợi , ích kỷ giật dây , dắt mũi để rồi ra các quyết định sai trái hoặc thiếu quyết đoán , quyết liệt khi thực hiện nhiệm vụ được giao làm giảm hiệu quả công tác . Mặc dù thời gian gần đây , tình trạng bổ nhiệm cán bộ không đủ điều kiện , tiêu chuẩn đã bị xử lý và có xu hướng giảm nhưng việc bổ nhiệm cán bộ “ dễ bảo ” vẫn diễn ra nơi này , nơi kia . Đáng buồn hơn là nhiều trường hợp cán bộ yếu chuyên môn , thiếu kinh nghiệm , uy tín nhưng vẫn được đề bạt , bố trí vào các chức vụ cao , vị trí quan trọng .
Từ thực tế nhiều công chức được bổ nhiệm sai vào các vị trí lãnh đạo chủ chốt diễn ra thời gian gần đây , cho thấy động thái “ nâng đỡ không trong sáng ” đang xảy ra khá phổ biến . Xin giới thiệu bài viết chia sẻ ý kiến của bạn đọc Vĩnh Linh ở TP. Kon Tum .