Một nhân viên xã hội cho trẻ uống sữa tại Nhà thờ Cộng đồng Jusarang ở phía nam Seoul hôm 24/5/2017 . Khi Ashley Park bắt đầu làm việc ở một công ty dược Seoul , hồ sơ của cô cực kỳ hoàn hảo : tiếng Anh lưu loát , bảng điểm cao , thân thiện với đồng nghiệp . Không ai cảm thấy có vấn đề tới khi Park có thai , theo AFP . " 9 tháng sau , họ nói rằng trong công ty không có chỗ cho phụ nữ có con , vì vậy tôi phải nghỉ việc " , Park nói . Khi đó , cô mới nhận ra mọi phụ nữ làm việc trong công ty đều độc thân hoặc không có con , chủ yếu dưới 40 tuổi . Trường hợp của Park bộc lộ nguyên nhân nhiều phụ nữ Hàn Quốc không muốn kết hôn và sinh con và hệ quả là tỷ lệ sinh của đất nước , vốn thuộc nhóm thấp nhất thế giới , càng thấp hơn . Đầu tháng này , Seoul công bố kế hoạch mới thúc đẩy tỷ lệ sinh , nhưng các nhà phê bình cho rằng những biện pháp này sẽ chẳng có tác dụng khi phải đối mặt với những nguyên nhân sâu xa . Nhiều doanh nghiệp Hàn Quốc không muốn tuyển dụng phụ nữ có con vì sợ họ không thể toàn tâm toàn ý làm việc , sợ họ sẽ không chịu làm việc quá giờ tại một đất nước có văn hoá kéo dài giờ làm việc , cũng như muốn tránh phải trả tiền lương nghỉ thai sản theo luật . Khi Park từ chối nghỉ việc , ông chủ không ngừng bắt nạt cô dưới mọi hình thức : từ cấm tham dự họp , phớt lờ tại văn phòng như thể cô là " con ma vô hình " , hay đe doạ sẽ sa thải chồng cô , người làm việc cùng công ty với vợ . Sau 6 tháng đấu tranh , cuối cùng Park cũng nản lòng và xin nghỉ việc .
Phân biệt đối xử với phụ nữ có con , gánh nặng việc công và việc nhà , khiến tỷ lệ sinh ở Hàn Quốc giảm thấp xuống mức kỷ lục .