Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội từ 1/1/2016 đến hết năm 2017 , việc đóng bảo hiểm xã hội sẽ dựa trên mức lương và phụ cấp ghi trong hợp đồng . Bắt đầu từ 2018 , ngoài cơ sở là các khoản bổ sung khác để tính mức đóng thì người lao động sẽ đóng 8 % và doanh nghiệp đóng 18 % , chiếm 26 % lương hàng tháng . Với cách tính mới này , trong nhiều ưu điểm thì ngành bảo hiểm xã hội kỳ vọng lớn nhất là khắc phục tình trạng " chẻ " thu nhập của người lao động trả lương cao , đóng góp các khoản phúc lợi xã hội cao , mang lại nhiều lợi nhuận cho doanh nghiệp . Tuy nhiên , rất nhiều doanh nghiệp vẫn “ lo ngại ” về sự thay đổi này , thậm chí có lãnh đạo doanh nghiệp chưa nhìn thấy “ ưu điểm ” mà chỉ thấy “ mặt xấu ” của sự thay đổi đó . Trao đổi với phóng viên báo điện tử Người đưa tin , ông Trịnh Nam Thái – Giám đốc Công ty Cổ phần Koban cho nhận định : Việc đóng bảo hiểm xã hội theo quy định mới là ... chưa thoả đáng . Theo ông Thái nếu nhìn theo 1 góc độ nào đó thì số tiền nộp thêm thực chất vẫn là tiền của người lao động . Nhiều người lao động phải cân nhắc chi tiêu đồng lương ít ỏi ( Ảnh : Tiền Phong ) “ Nhà nước tính toán rất kĩ khi đưa ra quy định vì đây là chuyên môn của những người làm về lương và bảo hiểm xã hội . Chúng tôi là doanh nghiệp sẽ không nói về các con số nhưng đứng trên góc độ người lao động , chúng tôi thực sự lo lắng liệu việc tăng mức đóng bảo hiểm xã hội lên như vậy thì sau này 20 , 30 năm sau người lao động có được hưởng lương hưu và các phúc lợi xã hội khác có tăng tương ứng với tỉ lệ tăng đóng góp hiện nay . Bản thân doanh nghiệp rất lo lắng khi đứng trên góc độ nào đó , doanh nghiệp chỉ là đơn vị trung chuyển nguồn tiền tới địa chỉ tin cậy cho người lao động nhưng hiện nay nhà nước không có cơ chế kiểm soát và giám sát việc sử dụng nguồn tiền đó như thế
Tới đây , với chính sách tăng bảo hiểm xã hội , có thể doanh nghiệp sẽ phải cân nhắc việc giảm lương , thưởng của nhân viên ...