Theo nội dung của tài liệu này , trong năm 2016 vừa qua Quốc Cường Gia Lai ghi nhận doanh thu đạt 1.588 tỷ đồng , tăng hơn 4 lần so với năm 2015 và vượt kế hoạch xấp xỉ 6 % . Tuy vậy , Quốc Cường gia lại vẫn tiếp tục “ thất hứa ” với các cổ đông khi lợi nhuận sau thuế của công ty chỉ ở mức 44,6 tỷ đồng , xấp xỉ 64 % kế hoạch lợi nhuận trước thuế 100 tỷ đồng đã đề ra trước đó . Tờ trình khác của đại hội cũng đề cập đến việc không chia cổ tức năm 2016 để nguồn tiền bù lỗ cho các năm trước và thực hiện các dự án đang dang dở của công ty . Đối với năm 2017 , công ty của thiếu gia Nguyễn Quốc Cường ( Cường Đô la ) “ mạnh dạn ” đặt kế hoạch doanh thu thuần lên tới 2.500 tỷ đồng , tăng 57 % ; lợi nhuận trước thuế đạt 720 tỷ đồng , gấp 16 lần so với năm 2016 . Công ty này cũng dự định sẽ trả cổ tức cho cổ đông tỷ lệ 25 % , trong đó có 15 % bằng tiền mặt và 10 % bằng cổ phiếu . Đây cũng là lần đầu tiên kể từ năm 2011 , Quốc Cường Gia Lai thực hiện chia trả cổ tức bằng tiền mặt cho cổ đông . Đặt kế hoạch doanh thu “ khủng ” là vậy , song Quốc Cường Gia Lai vẫn một mực đề xuất giữ nguyên mức thù lao được đánh giá là tương đối thấp dành cho Hội đồng quản trị và Ban kiểm soát . Cụ thể , mức thù lao cho vị trí Chủ tịch HĐQT của bà Nguyễn Thị Như Loan là 9 triệu đồng / tháng . Thành viên HĐQT , trong đó có Cường Đôla nhận thù lao 5 triệu đồng / tháng . Đối với vị trí Trưởng Ban kiểm soát , mức thù lao được chi trả là 4 triệu đồng / tháng và 2 triệu đồng / tháng đối với vị trí Thành viên Ban kiểm soát .
Tài liệu trình ĐHCĐ thường niên năm 2017 của CTCP Quốc Cường Gia Lai vừa được công bố mới đây đã tiết lộ mức thù lao khá “ khiêm tốn ” của dàn lãnh đạo doanh nghiệp này , trong đó có mẹ con Cường Đô la