Trong tham luận gửi tới diễn đàn " Thúc đẩy thanh niên sáng tạo , khởi nghiệp đổi mới sáng tạo " thuộc khuôn khổ Đại hội Đoàn toàn quốc lần thứ 11 , chị Trần Thị Thu , Phó bí thư tỉnh Đoàn Quảng Trị , chỉ ra những tồn tại trong công tác thu hút nhân tài và thúc đẩy thanh niên tiếp cận cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 . Các đại biểu tham gia Đại hội Đoàn toàn quốc lần thứ XI được chia sẻ đề xuất , kiến nghị với tám bộ trưởng vào chiều 10/12 . Ảnh : Dương Tâm Hiện nay , nhiều trí thức trẻ tài năng ở nước ngoài không muốn về nước , trí thức trẻ trong nước thường chỉ tập trung tại thành phố lớn chứ không muốn về quê làm việc . Theo chị Thu , không phải vì họ không yêu quê hương , đất nước , không có tinh thần cống hiến mà vì nếu trở về , họ không có đủ điều kiện phát huy hết tài năng và thực hiện ước mơ . Chị Thu nhận định cấp quốc gia và tỉnh thành đều có chính sách trọng dụng nhân tài , nhưng chủ yếu vẫn dừng ở mức tuyển thẳng vào biên chế , hỗ trợ kinh phí , nhà ở . Còn khi đã vào biên chế , mọi chính sách dành cho người được tuyển thẳng cũng đi theo chính sách chung đối với cán bộ công chức . Muốn thi chuyên viên chính , nhân tài cũng phải có chín năm ngạch chuyên viên . Muốn được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo , quản lý , phải có bằng trung cấp hay cao cấp lý luận chính trị , trong khi cán bộ công chức không được chủ động đi học lấy bằng cấp này mà phải được cơ quan cử đi và thường xếp hàng theo thâm niên . " Vậy thử hỏi chính sách đó có thực sự hấp dẫn được trí thức trẻ không ? " , chị Thu đặt câu hỏi và cho rằng để thu hút trí thức trẻ vào cơ quan nhà nước , cần mở rộng chính sách , không chỉ ưu đãi đầu vào mà quan trọng là ưu đãi trong đào tạo , sử dụng trong quá trình làm việc .
Không phải trí thức trẻ không yêu nước mà nếu trở về , họ không thể phát huy hết tài năng và thực hiện được ước mơ .