Theo đó , mục tiêu cơ bản mà chính sách tiền lương mới muốn hướng đến : lương phải là thu nhập chính và là động lực cho người lao động . Lương phải đúng thực chất Trao đổi với Tuổi Trẻ , TS Nguyễn Thị Lan Hương , nguyên viện trưởng Viện Khoa học lao động và xã hội , cho rằng việc Nhà nước không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của DN chính là trả lại chức năng vốn có của lương . Tiền lương phải thực sự là lương , phải tính đúng , tính đủ , không quá thấp . Tiền lương gắn với hiệu quả , chất lượng công việc . Theo TS Hương : " Từ trước đến nay , qua nhiều lần cải cách chính sách tiền lương , tư tưởng của ta vẫn là Nhà nước kiểm soát thị trường , kiểm soát các DN bằng chính sách tiền lương là một chỉ tiêu quản lý vĩ mô . Trong khi các nước coi quản lý tiền lương là nội dung của chính sách vĩ mô " . Với chủ trương mới trong nghị quyết lần này , bà Hương cho rằng Nhà nước chỉ can thiệp về lương tối thiểu như là một chức năng bảo hộ để bảo vệ những người lao động giản đơn , yếu thế . Còn lại , tất cả các vấn đề liên quan đến tiền lương , tiền thưởng sẽ do người lao động và chủ sử dụng lao động tự thoả thuận trên cơ sở quy luật kinh tế thị trường , hiệu quả sản xuất kinh doanh của DN và sẽ không được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu . Bà Hương cho rằng khu vực sự nghiệp công lập cũng phải tiến tới hạch toán , ngân sách sẽ không chi thường xuyên , mà sẽ đổi mới thông qua cơ chế đặt hàng , giao nhiệm vụ hoặc cơ chế đấu thầu . Trên cơ sở đó , các cơ sở được tự chủ trong việc trả lương trong nguồn lực tài chính của mình . "
Chính phủ vừa ban hành nghị quyết về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ , công chức , viên chức , lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp ( DN ) .