Đại diện hầu hết hiệp hội dệt may , da giày , điện tử , doanh nghiệp ( DN ) Nhật Bản tại Việt Nam , các DN xuất khẩu thuỷ sản đều bày tỏ như vậy tại hội thảo " Góp ý dự thảo Bộ luật lao động ( sửa đổi ) từ cộng đồng DN " do Phòng Thương mại và công nghiệp Việt Nam ( VCCI ) tổ chức ngày 14-5 . Người sử dụng cần có ... quyền ngang với người lao động Theo đại diện các hiệp hội DN , bất chấp " sức khoẻ DN " thế nào , hằng năm cũng phải điều chỉnh tăng lương cho người lao động . Giờ làm thêm thì khống chế thấp , chỉ 200 giờ / năm và trường hợp đặc biệt thì tối đa không 300 giờ / năm . Trong khi lương tăng , tiền xăng tiền điện tăng đều , giá vật tư nhập về cũng tăng thì giá thành sản phẩm xuất khẩu không tăng , còn bị đối tác " dìm giá " … Theo vị này , người sử dụng cần có quyền ngang với người lao động . Quy định như hiện hành hay dự thảo sẽ khiến người lao động chây ì hơn , cảm tưởng như người lao động được " bao bọc " , như vậy sẽ kìm hãm sự phát triển của xã hội , của DN . Lấy ví dụ , người lao động chỉ cần báo trước là được nghỉ , được đơn phương chấm dứt hợp đồng , còn phía chủ sử dụng lao động lại không được như vậy . Cụ thể hơn , " trong thử việc , nếu thấy không hợp thì người lao động nghỉ , còn DN muốn cho nghỉ thì lại phải chứng minh người lao động không phù hợp , không đáp ứng được công việc mới cho nghỉ " . Trong phần tham luận của mình , đại diện Hiệp hội DN Nhật Bản tại Việt Nam cho rằng dự thảo luật " nghiêng về bảo vệ người lao động , không bình đẳng với giới chủ sử dụng lao động " . Đại diện Hiệp hội DN xuất khẩu thuỷ sản ( Vasef ) cho rằng quy định không được kỷ luật người lao động khi nuôi con dưới 12 tháng tuổi là cứng nhắc . Người lao động sẽ vin vào cớ này để nếu có vi phạm kỷ luật lao động , vi phạm nội qui của DN thì cũng khó mà xử lý . "
Với dự thảo Bộ luật lao động sửa đổi , người lao động được ' bao bọc ' hơn , nhưng doanh nghiệp đang rất khốn khổ vì những vướng mắc từ luật sẽ lại thêm vướng hơn , khốn cùng hơn .