Theo báo cáo của Diễn đàn kinh tế thế giới , năm 2017 vị trí xếp hạng về thực hiện quyền bình đẳng giới của Trung Quốc tiếp tục rớt bậc ở năm thứ 9 liên tiếp , xuống mức 100 / 144 quốc gia được khảo sát . Năm 2008 , Trung Quốc đứng thứ 57 . " Chỉ tuyển nam " Thực trạng kỳ thị lao động nữ tại Trung Quốc càng được chứng minh rõ hơn trong báo cáo có tên " Only men need apply " ( Chỉ đàn ông cần ứng tuyển ) của Tổ chức Nhân quyền ( HRW ) có trụ sở ở New York , Mỹ công bố đầu tuần này . Để có báo cáo , HRW đã phân tích hơn 36.000 thông báo tuyển dụng , hầu hết được đăng tải từ năm 2013 trên trang web của các công ty , cơ quan chính phủ cùng nhiều nền tảng mạng xã hội khác . Theo đó , các thông báo tuyển dụng của cả khối nhà nước lẫn tư nhân đều nêu cụ thể nhu cầu tuyển nam , hoặc ưu tiên nam giới . Cụ thể , trong các quảng cáo việc làm khối nhà nước có tới 13 % ( 2017 ) và 19 % ( 2018 ) thông báo yêu cầu cụ thể " chỉ tuyển nam " , " ưu tiên nam giới " hoặc " phù hợp với nam " . Trong khi đó , không có những ưu ái cụ thể này với nữ trong thông báo tuyển dụng khối nhà nước năm 2017 và chỉ có một thông báo ưu tiên nữ trong năm 2018 . Đáng chú ý hơn , nếu phụ nữ được " để mắt " thì phải là phụ nữ đã có gia đình hoặc đã có con để khỏi nghỉ thai sản . Tệ hơn , trong các tiêu chuẩn đặt ra với ứng viên nữ có những tiêu chuẩn về thể chất nhiều khi chẳng liên quan gì tới chức trách công việc . Sự kỳ thị còn lộ rõ ở việc không ít công ty sử dụng chính những nhân viên nữ trẻ trung , xinh đẹp để thu hút các ứng viên nam .
Bất kể tốc độ tăng trưởng kinh tế ấn tượng , bất kể trình độ học vấn của phụ nữ đã tăng nhiều trong vài thập kỷ qua , tình trạng kỳ thị giới tính trong môi trường lao động Trung Quốc vẫn chưa có nhiều cải thiện .