Chủ trương này đã tạo được sự đồng tình , quan tâm của nhiều chuyên gia , bạn đọc . Ông Lê Hoài Trung ( nguyên giám đốc Sở Nội vụ TP. HCM ) : Phải tạo được đồng thuận , đoàn kết Thực hiện kết luận của Ban thường vụ Thành uỷ TP. HCM , UBND TP. HCM chỉ đạo từ năm 2020 , bắt buộc việc bố trí một số chức danh lãnh đạo , quản lý không phải là người địa phương . Chủ trương bố trí một số chức danh cán bộ lãnh đạo , quản lý chủ chốt không phải là người địa phương là chủ trương nhằm mục tiêu ngăn chặn tiêu cực , tham nhũng , lợi ích nhóm , quan hệ dòng họ , thân quen ... Bên cạnh đó , chủ trương này còn rèn luyện , bồi dưỡng cán bộ trẻ , có triển vọng , cán bộ quy hoạch để tạo nguồn cán bộ lâu dài , cán bộ lãnh đạo chủ chốt . Những nội dung này đã thể hiện khá rõ trong quy định 98 / QĐ - TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng có quy định rõ việc luân chuyển , bố trí cán bộ . Thời gian qua , có thể thấy trung ương đã bố trí nhiều trường hợp cán bộ lãnh đạo , quản lý các bộ , các tỉnh , thành phố trực thuộc trung ương không phải là người địa phương . Ở TP. HCM cũng đã bố trí theo chủ trương này nhưng chưa nhiều , chưa triệt để . Và nay , với yêu cầu quyết liệt của UBND TP. HCM , từ năm 2020 bắt buộc thực hiện việc bố trí một số chức danh lãnh đạo , quản lý không phải là người địa phương là một chỉ đạo hợp lý và cần thiết . Với chủ trương này , thời gian tới , theo tôi , cần phải tập trung giải quyết các yêu cầu ( không xét đến điều kiện phẩm chất , năng lực cán bộ ) sau : Thứ nhất , bảo đảm cán bộ được bố trí có thể tạo sự đồng thuận , đoàn kết với địa phương . Thông thường , cán bộ lãnh đạo , quản lý đi lên từ cơ sở , từ địa phương có thời gian sâu sát với tình hình địa phương . Cán bộ này cũng là người có thời gian gắn bó , đoàn kết tốt hơn với bộ máy quản lý nhà nước ở địa phương , dễ có được sự ủng hộ từ tập thể thường trực , thường vụ cấp uỷ Đảng tại địa phương để đưa ra các quyết sách về quản lý , điều hành địa phương , bảo đảm được nguyên tắc lãnh đạo tập thể .
Theo ông Lê Hoài Trung ( nguyên giám đốc Sở Nội vụ TP. HCM ) , việc bố trí một số chức danh cán bộ lãnh đạo , quản lý chủ chốt không phải là người địa phương nhằm mục tiêu ngăn chặn tiêu cực , tham nhũng , lợi ích nhóm , quan hệ dòng họ .