Thiếu hụt nguồn nhân lực , không thể tuyển được người phù hợp … là chia sẻ của đại diện nhiều doanh nghiệp , tổ chức tại Ngày hội Trí tuệ nhân tạo ( AI 4 VN ) với chủ đề Đẩy mạnh hệ sinh thái Trí tuệ nhân tạo diễn ra ở Hà Nội ngày 16-8 . Các chuyên gia , các nhà quản lý đã bàn thảo nhiều về vấn đề nhân lực để phát triển AI - lĩnh vực được coi là cốt lõi của cách mạng công nghiệp 4.0 . Bốn năm tuyển được 3 nhân lực Theo Thứ trưởng Bộ Khoa học và công nghệ Bùi Thế Duy , tại Việt Nam từ năm 2014 , mảng AI được đưa vào danh mục công nghệ cao ưu tiên đầu tư phát triển , là mũi nhọn của cuộc cách mạng công nghệ 4.0 . Tuy nhiên , trên thực tế , theo bà Ngô Thị Ngọc Lan - giám đốc vùng của Công ty việc làm Navigos Search North , nhu cầu nguồn nhân lực về AI của doanh nghiệp tăng cao nhưng số lượng đào tạo chưa đáp ứng được . " Nhiều doanh nghiệp phải chủ động tìm đến các trường đại học để phối hợp đào tạo và tìm nguồn nhân lực . Không chỉ thiếu hụt về số lượng , nhân sự trong lĩnh vực này thường có xu thế nhảy việc nhanh . Đây là vấn đề đau đầu của doanh nghiệp tuyển dụng " , bà Lan nêu thực tế . Ngoài ra , các doanh nghiệp Việt còn gặp phải sự cạnh tranh gay gắt , thu hút nhân lực công nghệ thông tin từ các doanh nghiệp nước ngoài . Một khảo sát do Navigos Search North thực hiện trên nhóm ứng viên ngành công nghệ thông tin cho thấy 70-80 % ứng viên muốn nhảy việc , hơn 50 % nói sẽ ra nước ngoài làm việc nếu có lời mời . Gần 60 % doanh nghiệp tuyển dụng trong lĩnh vực này cho rằng khó khăn lớn nhất của họ là vấn đề nhân lực , sau đó mới đến vấn đề dữ liệu và gọi vốn đầu tư .
Nhu cầu nhiều nhưng không tìm ra nhân lực là chia sẻ chung của nhiều doanh nghiệp đang tập trung phát triển lĩnh vực trí tuệ nhân tạo ( AI ) .