Thông tin này được Bộ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Đào Ngọc Dung cho biết tại kỳ họp Chính phủ ngày hôm qua ( 2-7 ) , và bộ đang đề nghị các cơ quan liên quan rà soát nhằm bảo đảm đúng quy định pháp luật . Trong số 80.000 lao động nước ngoài , theo ông Dung , đa số là do các doanh nghiệp đưa vào Việt Nam làm việc . Theo quy định của Bộ Luật Lao động , các công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải được cấp Giấy phép lao động . Cơ quan quản lý cấp phép là Bộ Lao động Thương binh và Xã hội , và các sở Lao động Thương binh và Xã hội địa phương . Theo Điều 172 của Bộ Luật Lao động , có 9 trường hợp công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp Giấy phép lao động nhưng sẽ phải cấp thẻ tạm trú có thời hạn từ 2-5 năm , theo Luật Nhập cảnh , xuất cảnh , quá cảnh , cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam . Bên cạnh vấn đề tăng cường quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam , thời gian tới Bộ Lao động , Thương binh và Xã hội cũng yêu cầu các doanh nghiệp đưa lao động Việt Nam đi làm ở nước ngoài thực hiện đúng các quy định , vận động người đi xuất khẩu lao động về nước đúng hạn . Đến nay , còn 49 huyện , và 12 tỉnh đang bị đình chỉ tạm thời việc đưa lao động đi nước ngoài làm việc . Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cho rằng việc đưa người Việt Nam trong khối y dược đi làm việc tại Nhật Bản là một vấn đề " hệ trọng " . Theo đó , trong số 463 trường hợp đưa đi làm việc thí điểm đã có 82 người xin về nước trước thời hạn , rất dễ gây hệ luỵ . Do vậy , Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã báo cáo Chính phủ cho thí điểm 10 doanh nghiệp được đưa lao động đi làm việc tại Nhật Bản .
Trong số 80.000 lao động nước ngoài đang làm việc tại Việt Nam , trong đó không ít lao động được các doanh nghiệp đưa vào trái phép .