Bạn đọc hỏi : Tôi có ký hợp đồng lao động với một công ty truyền thông với thời hạn là 2 năm . Đến tháng 4/2016 mới hết thời hạn hợp đồng . Do trong thời kỳ mang thai sức khoẻ không tốt nên tôi hay phải xin về nghỉ giữa buổi làm việc nhưng tôi vẫn hoàn thành công việc được giao . Cách đây 2 tuần công ty có ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với tôi mà không báo trước với lý do sức khoẻ không đảm bảo để làm việc . Xin hỏi việc làm của công ty như vậy có đúng không ? Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình ? ( Anh Thư ) Trả lời : Thạc sĩ luật Nguyễn Thị Hằng – Công ty luật TNHH Tôi Yêu Luật có ý kiến trả lời bạn như sau : Theo khoản 3 Điều 155 Bộ luật lao động 2012 ( BLLĐ ) , người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn , mang thai , nghỉ thai sản , nuôi con dưới 12 tháng tuổi , trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết , bị Toà án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự , mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động . Không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi lao động nữ mang thai ( ảnh minh hoạ ) . Hơn nữa , lý do mà công ty chấm dứt hợp đồng lao động với bạn không thuộc các trường hợp được quy định tại Điều 38 BLLĐ 2012 . Như vậy , việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là trái với quy định của pháp luật .
Nếu công ty vẫn giữ nguyên quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với bạn thì bạn có thể khởi kiện ngay ra Toà án cấp huyện nơi công ty có trụ sở chính để yêu cầu Toà án giải quyết .