Từ chức hay văn hoá từ chức là một cách ứng xử mà nhiều người kêu gọi để hướng tới một bộ máy hoạt động “ khoẻ mạnh ” , không chỉ trong các cơ quan Nhà nước mà còn là ở các cấu trúc quản lý cấp nhỏ hơn như công ty , tập thể . Từ lâu nay , chúng ta vẫn thường chỉ trích những cá nhân tham quyền cố vị , chai mặt không chịu rời chức vụ dù chiếc ghế mà họ đang ngồi đã không còn phù hợp hay đơn giản hơn là không còn xứng đáng . Từ chức không mang ý nghĩa hoàn toàn tích cực hoặc tiêu cực . Nó phụ thuộc vào lý do vì sao từ chức . Nhưng tựu chung lại , từ chức vẫn luôn được hoan nghênh , vì chẳng ai mấy ai đủ dũng khí để từ giã lợi ích gắn bó với mình quanh chiếc ghế . Việt Nam từ lâu cũng đã kêu gọi văn hoá từ chức . Sai thì nhận lỗi . Nhưng xin lỗi thì không giải quyết được vấn đề . Do đó , đã sai thì nên rời ghế . Tuy nhiên , hiếm khi chúng ta thấy một lá đơn từ chức nào được đưa ra từ một cá nhân đảm nhiệm vai trò từ lớn cho đến bé , dù lỗi lầm thì tất nhiên là rất lớn .
Một nữ sinh lớp 7 xin thôi giữ chức vụ tổ trưởng trong lớp đã bị thầy chủ nhiệm đánh hàng chục roi vào mông . Ở Việt Nam không như nước ngoài , từ chức rất dễ bị ăn đòn .