Thu nhập " khủng " Theo Báo cáo chế độ , tiền lương , tiền thưởng năm 2017 của Tổng công ty Đầu tư và Kinh doanh vốn Nhà nước ( SCIC ) , doanh nghiệp được xếp hạng " đặc biệt " này chi trả rất hậu hĩnh cho dàn lãnh đạo quản lý chủ chốt . Thu nhập bình quân hàng tháng của viên chức quản lý doanh nghiệp này là 65,6 triệu đồng . Ước tính cả năm mỗi viên chức quản lý nhận được 787 triệu đồng , cao gấp đôi so với kế hoạch công bố đầu năm 2017 . Thu nhập của lãnh đạo SCIC gồm tiền lương , thù lao và tiền thưởng . Riêng mức tiền lương bình quân mỗi người quản lý là 45,2 triệu đồng / tháng ( trong đó mức lương cơ bản là 29,7 triệu đồng / tháng , còn lại là thù lao ) . Sự thay đổi chủ yếu do quỹ tiền thưởng tăng đột biến so với năm trước , từ khoảng 5 triệu đồng lên trên 20 triệu đồng mỗi tháng . Đây là mức thu nhập đáng mơ ước đối với nhiều lãnh đạo doanh nghiệp Nhà nước cũng như tư nhân . Trước đó , phản hồi ý kiến dư luận cho rằng mức thu nhập mà các sếp SCIC được hưởng là quá cao , SCIC khẳng định , quỹ tiền lương , tiền thưởng chi trả cho người lao động và thù lao cho người quản lý tại tổng công ty này được xác định theo đúng quy định của Nhà nước tại Thông tư số 26 và Thông tư số 27 năm 2016 của bộ Lao động Thương binh và Xã hội . Việc chi trả lương , thưởng và thù lao của người quản lý sẽ được chi trả thông qua đánh giá xếp loại . Hàng tháng , người quản lý được tạm ứng bằng 80 % tiền lương , thù lao tạm tính cho tháng đó , 20 % còn lại được quyết toán và chi trả trước 31/3 năm sau liền kề .
Mức lương hàng trăm triệu đồng của các lãnh đạo của " siêu doanh nghiệp " SCIC luôn là niềm mơ ước của nhiều sếp doanh nghiệp Nhà nước cũng như tư nhân .