Từ đầu những năm 1970 , nhà lập quốc Lý Quang Diệu đã bắt đầu tìm kiếm một thế hệ lãnh đạo mới để thay thế nhóm của ông dẫn dắt PAP và lèo lái đất nước . " Phương pháp Lý Quang Diệu " là lùng sục trên cả nước để phát hiện các thủ lĩnh có năng lực thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau , những người được công nhận có bộ óc thông minh và kỹ năng quản lý xuất chúng . Ngoài những tiêu chí đó , quan trọng hơn hết là ông Lý muốn đảm bảo tất cả những ai được giới thiệu phải có nhân cách tốt . Lựa ứng viên khắt khe Thủ tướng Lý Hiển Long hiện chỉ kế thừa những gì thân phụ để lại . Ngày nay , quy trình tuyển chọn bắt đầu bằng việc xác định các thủ lĩnh giỏi thông qua sự giới thiệu của một số lãnh đạo nhất định - những người mà ông Lý Hiển Long tin tưởng có con mắt nhìn người tốt . Khoảng hai năm trước cuộc bầu cử tiếp theo , quá trình sàng lọc tiếp tục với nhiều vòng phỏng vấn căng thẳng , khi đó ứng viên sẽ bị " quây " bởi vài hội đồng đánh giá . Các hội đồng này chia theo cấp bậc , mỗi khi bước vào một vòng phỏng vấn mới , ứng viên sẽ phải giáp mặt với các nhân vật cao cấp hơn lần trước và tất nhiên là bị " soi " dữ dội hơn nữa . Khi PAP chọn ra được một ứng viên vừa ý , công việc vẫn chưa kết thúc . Người này sẽ bị thử thách xem liệu có khả năng làm việc chung với các lãnh đạo cơ sở nơi anh dự kiến tham gia tranh cử không . Phép thử này quan trọng vì ứng viên chỉ có thể thắng cử nếu anh nhận được sự ủng hộ của các lãnh đạo cộng đồng và phải chứng tỏ có đủ sức thu hút , tính quyết đoán và cần cù để lấy lòng cử tri .
Tại Singapore , Đảng Nhân dân hành động ( PAP ) nắm quyền 51 năm qua và sẽ duy trì trong ít nhất 10 năm tới . Vấn đề người kế thừa Thủ tướng Lý Hiển Long đang được đặt ra rốt ráo .