Tại hội thảo về việc đào tạo và sử dụng nhân tài vừa diễn ra ở Đà Nẵng , ông Nguyễn Quang Thanh ( Giám đốc Sở Thông tin và truyền thông ) kiến nghị thành phố cần nghiên cứu vấn đề nhân tài khi học xong ở nước ngoài , nếu chưa bố trí ngay công việc tại các cơ quan nhà nước , thì có thể " chuyển nhượng " cho doanh nghiệp tư nhân . " Làm hợp đồng chuyển nhượng , đấu giá nhân lực cho các doanh nghiệp chọn " , ông Thanh nói . Phó chủ tịch Đà Nẵng Đặng Việt Dũng cho rằng việc nhiều nhân tài xin ra khỏi đề án , trả lại tiền cho thành phố , gây lãng phí . Phó chủ tịch UBND TP Đặng Việt Dũng cho rằng đề xuất trên là vấn đề cần tính đến với thực tế nguồn nhân lực chất lượng cao vừa đi học ở nước ngoài về , được bố trí ở khu vực công quá nhiều . Trong khi đó , những người từng làm ở khu vực tư , nếu vào cơ quan nhà nước sẽ " phát huy được kinh nghiệm rất lớn " . Đề án đào tạo nhân lực chất lượng cao tại nước ngoài ( Đề án 922 ) của Đà Nẵng được thực hiện từ năm 2006 , có 433 học viên tham gia đề án đã tốt nghiệp , được bố trí công việc . Tuy nhiên , số liệu khảo sát gần đây cho thấy , 12,5 % học viên Đề án 922 đang đi làm cho biết sẽ không tiếp tục làm việc . Thậm chí , có xu hướng học viên xin ra khỏi đề án 922 và chấp nhận bồi hoàn kinh phí cho thành phố . Học viên Phan Thị Thu Trang ( tốt nghiệp ngành công nghệ sinh học ở Anh ) cho biết được bố trí công việc tại Trung tâm công nghệ sinh học thành phố , tuy nhiên " khi về nước rất muốn có máy móc hiện đại để nghiên cứu chuyên sâu , làm đề tài khoa học nhưng hiện tại chưa được trang bị phù hợp " . Theo bà Võ Thị Bích Hậu , Phó giám đốc Sở Khoa học và công nghệ , với những nhân tài về thành phố làm việc , nếu không có máy móc hiện đại để nghiên cứu như từng được tiếp cận ở nước ngoài , việc " các em bỏ đi nơi khác là sớm hay muộn mà thôi " .
Hơn 10 năm triển khai đề án đào tạo nhân lực chất lượng cao tại nước ngoài , Đà Nẵng có 433 học viên tốt nghiệp và được bố trí công việc , tuy nhiên nhiều vị trí chưa phù hợp dẫn đến lãng phí chất xám .