Trong buổi đối thoại về vấn đề lao động việc làm với các doanh nghiệp Hàn Quốc vào tháng 4 vừa qua , nhiều doanh nghiệp kiến nghị Bộ Lao động Thương binh và Xã hội xem xét bỏ quy định giới hạn số giờ làm thêm , tăng giờ làm thêm lên thành 360 - 400 giờ mỗi năm . Lý do đưa ra là quy định giờ làm thêm của Việt Nam ở mức 200 - 300 giờ hiện nay là thấp , gây nhiều khó khăn cho việc sản xuất . Mặt khác , lao động Việt Nam thiếu nhiều kỹ năng , năng suất lao động chưa cao , đòi hỏi phải làm thêm giờ mới đáp ứng được việc sản xuất . Các doanh nghiệp xin tăng giờ làm thêm chủ yếu hoạt động trong lĩnh vực dệt may , chế biến nông lâm thuỷ sản . Trước đó , Hội các doanh nghiệp Nhật Bản , Phòng thương mại châu Âu tại Việt Nam từng đề xuất tăng giờ làm thêm . Với thời gian làm việc 48 giờ mỗi tuần và làm thêm 200 - 300 giờ mỗi năm , Việt Nam đang nằm trong nhóm nước có giờ làm việc , làm thêm khá cao . Trao đổi với VnExpress , ông Hà Tất Thắng , Cục trưởng An toàn lao động , Bộ Lao động cho hay , hiện nay Bộ luật lao động quy định giờ làm thêm tối đa của người lao động không quá 4 giờ mỗi ngày , 30 giờ mỗi tháng và không quá 200 giờ mỗi năm . Trường hợp đặc biệt không quá 300 giờ đối với sản xuất gia công xuất khẩu sản phẩm da giày , dệt may , chế biến nông lâm thuỷ sản ; cung cấp điện , cấp thoát nước ; các trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách , không thể trì hoãn . Quy định như vậy là phù hợp . Việc hạn chế giờ làm thêm , ngoài căn cứ vào xu hướng chung của quốc tế , các nước trong khu vực thì thể chất của người Việt cũng không đủ đáp ứng để tăng số giờ làm thêm quá nhiều . "
Cho rằng thời gian làm thêm từ 200 đến 300 giờ hiện nay là thấp , nhiều doanh nghiệp kiến nghị tăng lên thành 360 - 400 giờ mỗi năm . Tuy nhiên , Bộ Lao động cho rằng quy định hiện nay là phù hợp , nhằm đảm bảo sức khoẻ cho người lao động .