Kết thúc phiên họp thứ nhất của Hội đồng tiền lương quốc gia chiều 9-7 , Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam giữ quan điểm lương tối thiểu ( LTT ) vùng năm 2019 cần tăng 8 % , Phòng thương mại và công nghiệp Việt Nam ( VCCI ) cũng khăng khăng quan điểm không nên tăng . Bày tỏ quan điểm của mình với Tuổi Trẻ Online , ông Phạm Minh Huân - nguyên thứ trưởng Bộ Lao động , thương binh và xã hội ( Bộ LĐ - TB & XH ) , nguyên chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia - dự báo mức tăng LTT vùng năm 2019 khoảng 5-6 % ( khoảng 150.000 đồng - 200.000 đồng / tháng ) . * Thời gian qua có một số cuộc đình công mà hầu hết lý do đều liên quan đến chính sách tiền lương . Theo ông , đâu là những " điểm nóng " của vấn đề tiền lương hiện nay ? - Xét tổng thể các cuộc tranh chấp , đình công xảy ra thời gian vừa qua thì trên 80 % nguyên nhân xuất phát từ vấn đề tiền lương ( như LTT , thang lương , bảng lương , phụ cấp lương , tiền lương làm thêm giờ , tiền thưởng hoặc có liên quan đến tiền lương như định mức lao động , hình thức trả lương , nâng bậc lương , tạm ứng , khấu trừ tiền lương … ) Vấn đề tiền lương ở doanh nghiệp hiện nay về mặt hình thức , theo pháp luật quy định , là việc của doanh nghiệp và do doanh nghiệp quyết định trên cơ sở thoả thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc đại diện của người lao động , tùy từng việc cụ thể . Về bản chất , do tiền lương là chi phí đầu vào , ảnh hưởng rất lớn đến lợi nhuận của doanh nghiệp nên người sử dụng lao động luôn quan tâm để tổng chi phí này không tăng hoặc tăng chậm . Thậm chí khi sản xuất , kinh doanh khó khăn thì phải giảm chi phí này xuống . Đối với người lao động thì tiền lương , thu nhập là để trang trải cuộc sống nên mong muốn nó tăng lên . Mong muốn của hai bên về vấn đề này luôn ngược nhau , do đó có cơ chế thương lượng tiền lương giữa hai bên để tìm ra điểm mà cả hai có thể chấp nhận được . Rất tiếc cơ chế này hiện mới dừng trên quy định tại các văn bản , còn thực tế rất ít nơi thực hiện được .
Người từng làm chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia cho rằng mức tăng lương tối thiểu vùng 5-6 % cho năm 2019 là hài hoà , vừa bảo đảm tiền lương thực tế và có cải thiện chút ít đời sống cho người lao động .