Theo Dự thảo này ( hiện đang được Bộ Lao động , Thương binh và Xã hội lấy ý kiến dư luận xã hội ) , người lao động được tạm ứng tối đa không quá 3 tháng lương của người lao động và không bị tính lãi suất khi hoàn trả . Cụ thể , Điều 112 của dự thảo Bộ Luật Lao động 2012 sửa đổi ghi rõ : “ Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do 2 bên thoả thuận và không bị tính lãi suất khi hoàn trả . Mức tạm ứng tiền lương tối đa không quá 3 tháng lương của người lao động ” . Bên cạnh đó , dự thảo Bộ luật Lao động ( sửa đổi ) cũng đề xuất bổ sung 5 căn cứ để xác định , điều chỉnh tiền lương tối thiểu , gồm : - Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ . - Tương quan giữa lương tối thiểu và mức lương phổ biến của người lao động trên thị trường . - Chỉ số giá tiêu dùng , tốc độ tăng trưởng kinh tế . - Quan hệ cung , cầu lao động ; việc làm và thất nghiệp ; năng suất lao động . Ngoài ra , Điều 112 của dự thảo Bộ Luật Lao động 2012 cũng bổ sung thêm quy định tại các kỳ nghỉ hàng năm , theo đó : “ Khi nghỉ hàng năm , người lao động được tạm ứng trước một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ ” . Chia sẻ về điểm mới này , Luật sư Lê Nhật Quang ( Đoàn Luật sư TP. HCM ) cho biết : Căn cứ pháp luật lao động hiện hành , thì tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động ( gọi tắt là NSDLĐ ) trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thoả thuận . Tại khoản 1 , Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2012 , quy định NSDLĐ có quyền lựa chọn hình thức trả lương theo thời gian , sản phẩm hoặc khoán .
Để hạn chế tín dụng đen , Dự thảo Bộ luật Lao động ( sửa đổi ) đang lấy ý kiến dư luận có nội dung đề xuất người lao động được tạm ứng 3 tháng tiền lương không tính lãi .