Những ngày qua , dư luận liên tục xôn xao về việc ông Phạm Nông - Giám đốc bệnh viện Đa khoa huyện Thanh Bình , tỉnh Đồng Tháp đã ký quyết định bổ nhiệm “ thần tốc ” con trai của mình – anh Phạm Trung Hiếu làm phó khoa ( từ năm 2013 ) . Và chuyện cũng không có gì đáng lên án nếu như thời gian công tác của anh Hiếu tại bệnh viện lâu hơn 6 tháng và anh không có tiền sử bệnh động kinh . Không chỉ vậy , ông còn bị tố cáo đã biến bệnh viện công thành “ bệnh viện gia đình ” khi đưa hết con ruột đến con dâu cùng các cháu của mình vào giữ các chức vụ từ nhân viên , điều dưỡng đến phó khoa trong bệnh viện . Đương nhiên , khi biết tin đó ai chẳng bức xúc . Người ta nói ông lạm quyền , người ta cho rằng ông đã đi quá xa giới hạn cho phép … Nhưng trên quan điểm cá nhân , tôi thấy rằng ông Nông không đáng bị lên án một cách gay gắt như vậy . Thứ nhất , theo những gì chia sẻ trên báo chí , ông khẳng định rằng tất cả những trường hợp “ người nhà ” đang làm việc tại bệnh viện Đa khoa huyện Thanh Bình đều đúng quy định . Vậy ông sai ở đâu ? Vả lại , “ nói người phải nghĩ đến ta ” , nếu như các bạn là người có chức , có quyền , các bạn có dám khẳng định rằng mình sẽ “ ngó lơ ” người nhà , tuyển dụng " người dưng nước lã " hay không ? Theo tôi , chuyện ưu tiên tuyển dụng người nhà , đặc biệt là các chức vụ thấp như điều dưỡng , nhân viên , thợ điện là điều hết sức bình thường và đúng với quy luật “ tình người ” . Giữa hai người làm được việc thì ai quen biết tin tưởng hơn sẽ được chọn . “ Một giọt máu đào hơn ao nước lã ” cơ mà !
Ông Phạm Nông – Giám đốc bệnh viện Đa khoa huyện Thanh Bình , tỉnh Đồng Tháp bị tố bổ nhiệm con trai có tiền sử bị bệnh động kinh làm phó khoa khiến dư luận xôn xao .