Kính gửi Tổng Giám đốc đài PTTH Hà Nội ! Được biết , tại hội nghị lần thứ 14 Ban chấp hành Đảng bộ TP. Hà Nội , ông là một trong số đại biểu đã nêu ý kiến về vấn đề tuyển dụng , đào tạo và chất lượng cán bộ . Thông tin mà ông cung cấp về thực tế bộ máy của đơn vị khiến nhiều người sốc . Mấy ai ngờ ở một đài lớn , với hơn 700 cán bộ nhân viên lại “ chỉ có khoảng 60 % cán bộ đủ năng lực " . Ông còn tiết lộ khi cử người đi công tác cùng lãnh đạo thành phố , lãnh đạo đài Hà Nội không dám cử ai trong số 40 % cán bộ yếu kém . Đặc biệt , lý do khiến số cán bộ này không dễ bị mất vị trí của mình " vì là con ông này , cháu bà kia từ Trung ương trở xuống Thành phố ” . Ngoài ra , họ không vi phạm kỷ luật dù làm việc thì làng nhàng , " cứ đi ra đi vào thôi , không cãi ai , không chửi ai nên rất khó đuổi ” . Đọc tin này , người ôm đầu , nhăn trán , kẻ cười ra nước mắt , hoang mang . Riêng tôi lại thấy cảm phục ông sát đất , vì đã không ngần ngại nói ra góc tối ở một cơ quan truyền thông . Có câu : Đẹp khoe , xấu che ; nhiều người vẫn tìm cách lấp liếm những thiếu sót , đề cao những thành tựu của bản thân và do đó , chẳng những không khắc phục được điểm yếu mà còn khiến phần “ ung nhọt ” thêm sinh sôi , gây nhức nhối kinh hoàng . Đường đường là Tổng Giám đốc đài , ông đương nhiên muốn tập thể mình hội tụ “ binh hùng tướng mạnh ” , để khán giả cứ mở kênh , bắt sóng chương trình của đài là không thể chuyển , dò sang kênh khác .
Nên chăng , đài PTTH Hà Nội học theo phương án của Đà Nẵng để khuyến khích các cán bộ nghỉ việc , dĩ nhiên là dựa theo những gì họ đã đóng góp cho tập thể .