Đây là điểm cũng thường được nhắc đến trong hồi kí những nhà sáng lập các tập đoàn danh tiếng Sony , Toyota hay Toshiba . Quan tâm phát triển nguồn nhân lực Theo trang LiveJapan . com , dù đều là các nền kinh tế hàng đầu thế giới , cách tuyển người của Mỹ và Nhật khác xa nhau . Chẳng hạn , nếu như buổi phỏng vấn ứng viên ở các công ty Mỹ trung bình kéo dài 10 tới 15 phút , ở Nhật Bản , buổi phỏng vấn có thể kéo dài từ 1 đến 1 tiếng rưỡi . Ngoài ra , với các công ty Nhật , việc tìm hiểu sâu về tính cách , sở thích lúc rảnh rỗi của ứng viên cũng là điều khá phổ biến . Trong khi ở Mỹ , kiến thức chuyên ngành và kỹ năng là những điều các công ty quan tâm hơn . Một trong những " điểm cộng " của các công ty Nhật là mức lương , thưởng đều đặn và ổn định . Chẳng hạn , trong một nghiên cứu gần đây của tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự Navigos Group ( thuộc tập đoàn En - japan , Nhật Bản ) , 86 % các doanh nghiệp Nhật áp dụng hình thức tăng lương hàng năm . Trong đó , mức tăng lương phổ biến là từ 5-10 % / năm ( chiếm 62 % ) . Nghiên cứu được thực hiện trên cơ sở dữ liệu của Vietnamworks và Navigos Search .
Nhiều khảo sát đã chỉ ra rằng người lao động ở xứ sở hoa anh đào có tỉ lệ trung thành với nơi làm việc cao hàng đầu thế giới .