Bộ trưởng Bộ Giáo dục đào tạo Phùng Xuân Nhạ , với số phiếu tín nhiệm cao - tín nhiệm - tín nhiệm thấp tương ứng là 140-194-137 , và bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải Nguyễn Văn Thể ( 142-221-107 ) là hai tư lệnh ngành có số phiếu tín nhiệm thấp nhiều nhất trong 48 chức danh được Quốc hội lấy phiếu tín nhiệm hôm qua 25-10 . Các thành viên Chính phủ khác có nhiều số phiếu tín nhiệm thấp là bộ trưởng Bộ Kế hoạch - đầu tư Nguyễn Chí Dũng ( 169 - 208 - 97 ) , bộ trưởng Bộ Xây dựng Phạm Hồng Hà ( 159 - 226 - 89 ) , bộ trưởng Bộ Văn hoá , thể thao và du lịch Nguyễn Ngọc Thiện ( 148 - 252 - 72 ) . Thành viên duy nhất trong Chính phủ không phải là uỷ viên Trung ương Đảng - bộ trưởng Bộ Y tế Nguyễn Thị Kim Tiến - lần này " chịu " ít phiếu tín nhiệm thấp hơn các lần lấy phiếu trước : 224 - 197 - 53 . Bà Tiến chỉ bị 10,93 % đại biểu Quốc hội " tín nhiệm thấp " , trong khi số tín nhiệm cao chiếm tới 46,19 % . Cơ sở để quy hoạch cán bộ " Tôi cho rằng kết quả lấy phiếu tín nhiệm 48 chức danh lần này đã phản ánh rất chính xác , khách quan năng lực làm việc cũng như tác phong đạo đức , uy tín mà những người được lấy phiếu tín nhiệm thể hiện trong nửa nhiệm kỳ qua " , đại biểu Nguyễn Ngọc Phương ( Quảng Bình ) bình luận . Ông Phương cho rằng các kết quả cụ thể đối với từng vị lãnh đạo sẽ giúp họ nhìn nhận lại chính mình , xem mình đã làm tốt chưa . Người nào chưa làm tốt thì số phiếu tín nhiệm thấp quá nhiều sẽ là lời cảnh báo để họ nhìn nhận , tự điều chỉnh mình , đưa ra các hướng khắc phục để làm việc cho tốt hơn . " Quan trọng không kém , tôi cho rằng kết quả này cũng là một cơ sở để Đảng , Chính phủ có thêm thông tin đánh giá nhằm thực hiện việc quy hoạch cán bộ cho nhiệm kỳ tới đối với những người còn đủ tuổi làm việc ở nhiệm kỳ tiếp theo " , ông Phương bày tỏ . Đại biểu Vũ Trọng Kim ( Hải Dương ) thì chia sẻ : " Trong điều kiện hiện nay để tìm ra bộ trưởng làm xuất sắc các lĩnh vực này rất khó . Cho nên trải qua nhiều thử thách , phải có nhiều kinh nghiệm , có trình độ nhất định mới có thể làm tốt ở những vị trí này .
" Người nào chưa làm tốt thì số phiếu tín nhiệm thấp quá nhiều sẽ là lời cảnh báo để họ nhìn nhận , tự điều chỉnh mình , đưa ra các hướng khắc phục để làm việc cho tốt hơn " .