회의나 전문적인 행사에서 사람들이 옹기종기 모여 있을 때, 주체는 실패의 가치에 눈을 돌리고 피드백을 수용하는 경우가 많다."그것이 자기 향상의 열쇠입니다!", 많은 창자들이 그들의 내면의 자조 전문가들을 통해, 슬프게도 많은 사람들은 그들이 전하는 것을 제대로 실천하지 않는다.비판적 피드백에서의 가치와 실패가 줄 수 있는 교훈을 보는 것은 삼키기 어려운 약이다.자신의 능력, (회사/사회 등에서의) 사회적 지위, 능력에 자신이 있는 사람들에게는 알약이 조금 더 쉽게 내려간다.임푸스터 증후군을 경험하거나 업무에 대한 불안감을 느끼거나 경력이 새로운 사람들에게는 더욱 어렵다.여기 문제가 있는데, 이것들은 이분법적 성격이 아니다.어떤 사람들은 자신에 대해 지나치게 자신감이 있고, 어떤 사람은 자기 자신에 대해서 지나친 불안감을 가지고 있는 반면, 대부분의 사람은 이 둘이 혼합되어 있다.이처럼 가장 자신 있는 사람도 비판적인 피드백을 받거나 뭔가 망칠 때 따가움을 느낄 수 있다.이것은 피드백 및 실패를 유리하게 전환하는 방법에 대해 수년 동안 배운 몇 가지 사항이 포함된 안내서입니다.내 겸손하지 않은 의견에서 인간의 완벽한 혼합은 목표를 실행하고 달성할 수 있는 능력에 대한 자신감이지만 현재 한계에 대한 건강한 인식입니다.직면해 보자, 지나치게 자신만만한 사람들은 종종 자아에 삼켜질 위험이 있을 뿐만 아니라, 같은 자신감을 공유하지 않는 그들과 함께 일해야 하는 다른 사람들을 이해할 공감이 부족할 수 있다.우리의 현재 한계에 대한 이해는 건강하다.우리가 무언가를 잘하지 못하지만 배우고 발전하기를 열망할 때, 그것은 우리에게 상담과 학비를 열어준다."나는 지금 빨아들일지도 모르지만 나는 배우고 나아질 것이다"라는 자신감이 기억을 돕는 데 중요한 역할을 한다.이것을 머릿속에 두면 여정이 더 맛있어집니다. 우리는 지금 성공하지 못한 것이 일시적이며 나아질 것이라는 것을 알고 있습니다.
대부분의 사람들에 대해 무엇이 사실일까요?
충분한 정보가 없습니다. 대부분의 사람들은 소심하기를 원합니다. 대부분의 사람들은 비난받기를 원한다. 대부분의 사람들은 아마도 자신감을 갖고 싶어할 것이다.