현재 영국 고등교육(HE) 분야에 종사하는 사람들에게 대학이 불안감에 사로잡혀 있다는 것은 놀라운 일이 아닐 것이다.UCU(University and College Union)는 최근 USS 연금 제도의 제안된 변경 사항에 대해 고용주와 논쟁을 벌이고 있으며 이 분야 역사상 가장 지속적인 산업 행동 기간은 직원이 퇴직 후 미래의 보안에 대한 두려움을 강조했습니다.이러한 전례 없는 파업 행동은 변혁을 겪고 있는 공공 부문의 광범위한 맥락에 위치할 필요가 있다. 개념은 여전히 논쟁의 여지가 있지만, "신자유주의" 사상이 대학에 미치는 영향은 지식 경제로서의 성공에서 가장 분명하게 볼 수 있는데, 이는 2017년 고등 교육 및 연구법 이전의 정부 백서이다. "모든 시장에서 제공자들 간의 경쟁은 그들이 게임을 향상시키도록 장려하고, 소비자들에게 더 혁신적이고 더 나은 품질의 제품과 서비스를 더 저렴한 비용으로 더 많이 선택할 수 있도록 한다.고등교육도 예외는 아니다." 그러나 "우리의 게임을 키운다"는 것이 학계 직원들에게 의미하는 바는 무엇일까?대학은 "불안 기계"로 묘사되어 왔으며, 학생(현재 "소비자") 모집 압력, 경영주의 증가, 성과 평가를 위한 감사 프로세스(예: REF 및 TEF)의 구현은 노동에 대한 점점 더 불안한 환경에 기여했다.2016/17년에 교육 직원의 34%가 기간제 계약에 고용되었는데, 이 수치는 UCU가 논쟁의 여지가 있는 수치이며, 2016년에 비정형 계약을 고려할 때 해당 부문의 비공식화 정도가 54%에 더 가까울 것으로 추정했기 때문이다.시간 관리, 증가하는 고용주 기대치 충족, 성과 평가와 같은 대학의 많은 직원이 직면한 압박 외에도 "캐주얼" 계약은 고용 불확실성에 직면한 사람들에게 특별한 어려움을 제공합니다. 물질적인 의미에서 이는 임대료와 청구서의 정기적인 지불을 따라가거나 부양 가족을 제공하는 경우가 될 수 있습니다. 일상적으로는 취업 지원서와 면접을 통해 기존 계약을 뒤섞으면서 미래에 대한 계획이 종종 생각할 수 없는 것처럼 보이지만, 때로는 미지의 세계에 직면하는 것은 생각조차 할 수 없습니다.
최근에 USS 연금 제도의 변경 제안을 둘러싸고 분쟁을 겪고 있는 사람은 누구인가?
UCA 유니버설 헬스 팀 UCU(University and College Union) 충분한 정보가 없습니다.