Unternehmens hält, eine Unternehmensstiftung wäre, was offensichtlich nicht so seinkann. Man spricht hier von einer Holdingstiftung oder Stiftung im weiteren Sinn- Die Stiftung wird auf vertraglicher Ebene ein Unternehmen betreiben oder betreibenlassen. Die Einflussnahme auf das Unternehmen muss dazu allerdings wie bei derHoldingstiftung ebenfalls gegeben sein®®,Als Unternehmensstiftung bezeichnet man eine Stiftung, die mit einer wirtschaftlichenUnternehmung verbunden ist. Es ist zu beachten, dass die Stiftung ein nachkaufmännischer Art geführtes Gewerbe nur dann betreiben darf, wenn es derErreichung ihres nicht-wirtschaftlichen Zweckes dient oder Art und Umfang derHaltung von Beteiligungen einen kaufmännischen Betrieb erfordern.VermögensverwaltungsstiftungAls Vermögensverwaltungsstiftung gilt jene Stiftung, deren Zweck im Wesentlichen inder Verwaltung von Vermögen und Verteilung von Vermögen undVermögenserträgnissen besteht.PersonalfürsorgestiftungMacht der Arbeitgeber Zuwendungen für die Personalfürsorge oder leisten auch dieArbeitnehmer Beiträge daran, und dienen diese Beiträge dem Zweck derAltersversorgung oder als Kranken-, Unfall-, Lebens-, Invaliden- oderTodfallsversicherung, spricht man von einer Personalfürsorgestiftung. Das Gesetz hatdiese Personalfürsorgestiftungen im Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuch ausgestaltetund normiert (8 1173 a Art. 37 ff ABGB**).30 Dazu auch Grüninger: „Die Unternehmensstiftung in der Schweiz“, 1984, 5.11 ff3 D, PersonalfürsorgeArt. 37I. Pflichten des Arbeitgebers1) Macht der Arbeitgeber Zuwendungen für die Personalfürsorge oder leisten die Arbeitnehmer Beiträgedaran, so hat der Arbeitgeber diese Zuwendungen und-Beiträge auf eine Stiftung, eine Genossenschaft odereine Einrichtung des öffentlichen Rechtes zu übertragen.2) Werden die Zuwendungen des Arbeitgebers und allfällige Beiträge des Arbeitnehmers zu dessenGunsten für eine Kranken-, Unfall-, Lebens-, Invaliden- oder Todesfallversicherung bei einerkonzessionierten Versicherungsgesellschaft oder bei einer anerkannten Krankenkasse verwendet, so hat derArbeitgeber die Übertragung gemäss vorstehendem Absatz nicht vorzunehmen, wenn dem Arbeitnehmermit dem Eintritt des Versicherungsfalles ein selbständiges Forderungsrecht gegen den Versicherungsträgerzusteht.3) Hat der Arbeitnehmer Beiträge an eine Personalfürsorgeeinrichtung zu leisten, so ist der Arbeitgeberverpflichtet, zur gleichen Zeit mindestens die gleichen Beiträge zu entrichten.4) Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer über die ihm gegen eine Personalfürsorgeeinrichtung odereinen Versicherungsträger zustehenden Forderungsrechte den erforderlichen Aufschluss zu erteilen.II. Pflichten der Personalfürsorgeeinrichtung1. Forderung des ArbeitnehmersArt. 38a) bei Spareinrichtungen1) Hat der Arbeitnehmer für die Alters-, Hinterlassenen- oder Invalidenvorsorge Beiträge an eineSpareinrichtung geleistet und erhält er bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses von ihr keine Leistungen, sohat er gegen sie eine Forderung, die mindestens seinen Beiträgen samt Zins entspricht.2) Sind vom Arbeitnehmer und vom Arbeitgeber oder, aufgrund einer Abrede, von diesem allein für fünfoder mehr Jahre Beiträge geleistet worden, so entspricht die Forderung des Arbeitnehmers, ausser seinen392