इन चरणों में शामिल हैं, 1. परिवर्तन के दबाव से अवगत होना, 2. परिवर्तन की आवश्यकता को पहचानना, 3. समस्या का निदान करना, 4. परिवर्तन की योजना बनाना, 5. परिवर्तन का कार्यान्वयन और अंत में परिवर्तन का पालन करना।