और फिर आप वर्गीकृत करते हैं कि आप उपरोक्त के आधार पर एक नौकरी पदानुक्रम बनाते हैं तो आप ग्रेड स्तर द्वारा नौकरियों को वर्गीकृत करते हैं या तो एक रैंकिंग प्रणाली का उपयोग करते हैं जिसका अर्थ है कि एक बिंदु प्रणाली का उपयोग किए बिना ग्रेड में नौकरियों को क्रमबद्ध करना,या आप कारक तुलना का उपयोग करते हैं, आप नीति पर कब्जा करते हैं।