नेतृत्व शैली में अंतर पैदा करने वाले कारक हैं; व्यक्तिगत मान्यताएँ : प्रबंधकों की व्यक्तिगत मान्यताएँ उनके अवबोध को आकार देने में मदद करती हैं तथा स्थिति और एक विशेष समस्या के समाधान खोजने की प्रक्रिया को प्रभावित करते हैं और जिससे निर्णय लेने की क्षमताओं पर प्रभाव पड़ता है।