पारस्परिक संबंधों पर जोर देना, कर्मचारियों की आवश्यकताओं में एक व्यक्तिगत रुचि लेना और सदस्यों के बीच व्यक्तिगत मतभेदों को स्वीकार करना और फिर यह बहुत महत्वपूर्ण हो जाता है कि कुछ समय के लिए आपको कर्मचारी उन्मुख नेतृत्व शैली का प्रदर्शन करना होगा।