बंगाल की विजय से पहले तक इस व्यवस्था ने बहुत अच्छा काम किया, लेकिन एक बड़े क्षेत्रीय साम्राज्य के पदाधिकारियों को पारिश्रमिक देने के तरीके के रूप में वह अक्षम थी, क्योंकि (क) लाभ का बहुत बड़ा हिस्सा कंपनी की तिजोरी में आने के बजाय निजी हाथों में चला जाता था, और (ख) एक अति लालची अल्पकालिक नीति अर्थव्यवस्था की उत्पादक क्षमता को क्षति पहुंचा रही थी, जो स्थानीय जनता को बगावत करने के लिए प्रेरित कर सकती थी और ये दोनों बातें कंपनी के दीर्घकालिक हितों के खिलाफ थीं।