पहले हमें किसी विशेष मामले के पीछे के सिद्धांत को समझना होगा, अगर मामले के पीछे का सिद्धांत प्रबंधकीय कार्यों से संबंधित है जैसे कि नियोजन, आयोजन, अग्रणी, निर्देशन और नियंत्रण तो निश्चित रूप से उस मामले में सैद्धांतिक अवधारणाओं के आवेदन जो भी लागू होंगे या यह व्यवहार विज्ञान अवधारणाओं से संबंधित भी हो सकता है जैसे नेतृत्व, प्रेरणा, परिवर्तन प्रबंधन, तनाव प्रबंधन, संघर्ष प्रबंधन,टीम निर्माण, संगठन संस्कृति, राजनीति में संगठनात्मक शक्ति और बहुत सारे, इसलिए उस मामले में अध्ययन के उद्देश्य पर विश्लेषण इस बात पर आधारित होगा कि हम किस सैद्धांतिक ढांचे के बारे में चर्चा कर रहे हैं।