यह प्रदर्शन मूल्यांकन के लिए एक बहुत अच्छा साधन है क्योंकि अन्यथा प्रबंधक हमेशा नाखुश रहेगा कि कर्मचारी प्रदर्शन नहीं कर रहे हैं, कर्मचारियों को हमेशा महसूस होगा कि उनका उचित मूल्यांकन नहीं किया जा रहा है, लेकिन मानक में चूंकि एक उद्देश्य मानक निर्धारित है और यह अग्रिम में सूचित किया जाता है इससे विचलन की तुलना करना आसान हो जाता है।