इसलिए, यह दर्शाया जाता है कि एक संगठन किस तरह से विभेदीकरण की रणनीति को लागू कर सकता है जिसे डिजाइन करने की आवश्यकता है और इसकी पूरी मूल्य श्रृंखला इस आशय के साथ है कि इस के बिंदु क्या हैं, ये भेदभाव की रणनीति हैं या नहीं| पहले उल्लेख किया गया है कि आपको विभेदीकरण की पहचान करनी है और फिर आपको हर मूल्य गतिविधि में समझ को डिजाइन करना होगा और केवल उसी स्थिति में वे सीखने के उद्देश्य के लिए जा सकेंगे।