भले ही उनके अंदर अलग-अलग कर्मियों की समस्याएं, विभिन्न स्वास्थ्य समस्याएं या नाराजगी या असंतोष हो सकता है, यह निरंतर द्वंद्व बहुत तनावपूर्ण है और संगठन को व्यापक नौकरी विवरण, नौकरी रोटेशन, संगठनात्मक निर्णय लेने में भागीदारी, संगठन लक्ष्य सेटिंग जैसी प्रणालियों का निर्माण करना है।