यदि इस प्रकार की स्थिति है, तो प्रशिक्षण बर्बाद हो जाएगा और प्रशिक्षण का कोई उद्देश्य नहीं होगा, इसलिए, यह बहुत महत्वपूर्ण है कि संगठनात्मक लक्ष्य और व्यक्तिगत लक्ष्यों को जोड़ना, या जुड़ा होना और फिर प्रशिक्षण कार्यक्रम को डिज़ाइन किया जाना चाहिए।