और यदि व्यक्ति की जवाबदेही बहुत अधिक है, तो उस स्थिति में यह पता लगाना होगा कि जॉब कहां खड़ी है और यदि जवाबदेही का मिलान करना है, तो समस्या को हल करने के लिए दृष्टिकोण रखना होगा, फिर विभिन्न प्रशिक्षण तकनीकों का उपयोग करना होगा ।