The Survey highlights that restrictive labour regulations, which exempt small firms from such regulations, and other size based incentives, which provide benefits to MSMEs, irrespective of their age, have played a crucial role in providing perverse incentives for firms to remain significantly smaller in the Indian economic landscape.

தொழிலாளர் கட்டுப்பாட்டு ஒழுங்குமுறைகள், சிறிய நிறுவனங்களுக்கு விலக்கு அளிப்பதாலும், அவற்றின் அளவின் அடிப்படையில் ஊக்கத் திட்டங்கள் அளிக்கப்பட்டதால், வயது வித்தியாசமின்றி குறு மற்றும் சிறு தொழில் நிறுவனங்களுக்கு பயன்கள் கிடைத்ததால், இந்தியப் பொருளாதாரத்தில் அவை சிறிய நிறுவனங்களாகவே நீடிக்கும் நிலை ஏற்பட்டதில் முக்கிய பங்கு வகித்தன.
