Improved uality Reforms to Apprenticeship Act of 1961: The ministry introduced a wide range of reforms to the Apprenticeship Act of 1961, to make it significantly easier for industry to take on much needed apprentices. The comprehensive reforms under Apprenticeship rules 1962 include: Increasing upper limit for engaging apprentices from 10 to 15 Decreasing the size limit of an establishment with mandatory obligation to engage apprentices from 40 to 30 Payment of stipend for 1st year has been fixed rather than linking it to minimum wages 10 to 15 hike in stipend for 2nd and 3rd year to apprentice Duration of apprenticeship training for optional trade can be from 6 months to 36 months.

மேம்பட்ட தரம் : 29) 1961 தொழில்பழகுனர் சட்டத்தில் சீர்திருத்தங்கள் : இந்த சட்டத்தில் மேற்கொள்ளப்பட்ட முக்கியமான சீர்திருத்தங்கள் வருமாறு : தொழில்பழகுனர் நியமனத்திற்கான உச்சவரம்பை 10 சதவீதத்தில் இருந்து 15-ஆக உயர்த்துவது 40 தொழிலாளர்கள் கொண்ட நிறுவனங்கள் தொழில்பழகுனர்களை நியமிக்க வேண்டியது கட்டாயம் என்ற வரம்பை 30 தொழிலாளர்கள் எனக் குறைத்தது முதலாமாண்டு தொழில்பழகுனர் பயிற்சி உதவித்தொகையை குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் இணைக்காமல் குறிப்பிட்ட தொகையாக நிர்ணயிப்பது 2வது, 3வது ஆண்டு பயிற்சிகாலத்தில் உதவித் தொகையை 10 சதவீதம், 15 சதவீதம் உயர்த்துவது விரும்பிய கூடுதல் துறை பயிற்சிக்காலத்தை 6 மாதம் முதல் 36 மாதங்கள் வரை என மாற்றியமைப்பது 30) இரட்டைப் பயிற்சி முறை : ஐடிஐ-களின் இரட்டைப் பயிற்சி முறை திட்டத்தை குறைந்தது 1,000 ஐடிஐ-களில் செயல்படுத்த அமைச்சகம் முடிவு செய்துள்ளது.
