The contractual workers working in establishments having ten or more workmen avail social security and other benefits under the Employees Compensation Act (1923), the Employees State Insurance Act (1948), the Industrial Dispute Act (1947), the Minimum Wages Act (1948), the Provident Funds Act (1925), the Employees Provident Fund and Miscellaneous Provisions Act (1952), the Maternity Benefit Act (1961), the Payment of Gratuity Act (1972), etc.

பத்து அல்லது அதற்கு கூடுதலானவர்களை ஒப்பந்தத் தொழிலாளர்களாக பணியமர்த்தியுள்ள நிறுவனங்களைச் சேர்ந்த தொழிலாளர்களுக்கு சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் இதர பயன்கள் கீழ்கண்ட சட்டங்களின்படி கிடைக்கின்றன. 1923 ஊழியர்கள் இழப்பீட்டுச் சட்டம், 1948 ஊழியர்கள் அரசு காப்பீட்டுச் சட்டம், 1947 தொழிலியல் தாவாக்கள் சட்டம், 1948 குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் சட்டம், 1925 வருங்கால வைப்புநிதிச் சட்டம், 1952 ஊழியர்கள் வருங்கால வைப்பு நிதி மற்றும் இதர வசதிகள் சட்டம், 1961 பேறுகால பயன்கள் சட்டம், 1972 கருணைத் தொகை வழங்குதல் சட்டம் ஆகியவற்றின் மூலம் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் பிற பயன்களை ஊழியர்கள் பெறலாம்.
