This amounts to statutory corporatism: the union bureaucracy is required to work hand in hand with the employer to the exclusion of the mass of workers and trade union members.

இது சட்டபூர்வ பெருநிறுவனமுறையை கூட்டுகிறது: அதாவது தொழிற்சங்க அதிகாரத்துவம் பெருந்திரளான தொழிலாளர்கள், தொழிற்சங்க உறுப்பினர்களை ஒதுக்கி விட்டு, முதலாளிகளுடன் இணைந்து செயலாற்ற வேண்டும் என்று கட்டாயப்படுத்துகிறது.
