According to the 'parity principle,' employers and employees made equivalent payments towards sickness, pensions and unemployment insurance.

''சமத்துவக் கொள்கை அடிப்படையில்'' நோய் ஓய்வூதியம் மற்றும் வேலையில்லாதவர்களுக்கான காப்பீடுகளில் தொழிலதிபர்களும், ஊழியர்களும் சரிசமமான சந்தாக்களை செலுத்தினர்.
