The contract is open-ended - that is, it has no expiry date - but employers will, of course, tend to avoid having to keep workers in their employ under the limited protection of the existing labour legislation.

ஒப்பந்தம் முடிவின்றி இருக்கிறது - அதாவது, அதற்கு முடிவு தேதி கிடையாது - ஆனால், வேலைகொடுப்பவர்கள் தொழிலாளர்களை தற்பொழுதுள்ள தொழிலாளர் சட்டங்களின் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட பாதுகாப்பின் கீழ் வைத்திருப்பதை தவிர்க்க பயன்படுத்திக்கொள்ளலாம்.
