It has fostered greater on-the-job stress and provided employers a means of introducing 'flexible' work rules.

அது பாரிய வேலை அழுத்தத்தை அதிகரித்துள்ளதுடன், ''மாற்றத்திற்குள்ளாக்ககூடிய (நெகிழ்வான)'' வேலை சட்டங்களை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான ஒரு சாதகத்தை முதலாளிக்கு இது வழங்கியுள்ளது.
