The policy, ostensibly implemented to ameliorate the conditions of workers, instead permitted employers to introduce 'labor flexibility' and led to a decline in workers' income through lost overtime pay.

"உழைப்பில் நெகிழ்ச்சி" (labor flexibility) யை அறிமுகப்படுத்த முதலாளிக்கு அனுமதிப்பதற்குப் பதிலாக, தொழிலாளர்களின் நிலைமைகளை சீர்படுத்த என உண்மையை மறைத்துக்காட்டும் விதமாய் அக்கொள்கை நடைமுறைப்படுத்தப்பட்டதுடன் மற்றும் மேலதிக நேர வேலைக்கான சம்பளத்தை இழத்தல் மூலம் தொழிலாளர்களின் வருமானத்தில் வீழ்ச்சிக்கு வழிவகுத்தது.
