The law expressly states that both employers and the works council must ensure that 'all those working in a factory are treated according to the principles of justice and equity' and that 'no one should be treated differently because of their ethnic origins, religion, nationality, political or union activities.' An authoritative legal commentary regarding this paragraph points expressly to judicial rulings banning victimisations following labour disputes.

சட்டம் திட்டவட்டமாக குறிப்பிட்டிருப்பது என்னவென்றால் தொழிற்சாலை தொழிலாளர் குழுவும் தொழிலதிபர்களும் சேர்ந்து ''ஒரு தொழிற்சாலையில் பணியாற்றிக் கொண்டுள்ள அனைவருக்கும் நீதி மற்றும் சமத்துவத்தின் கொள்கைகளை வழங்கி நடத்தவேண்டும் மற்றும் எந்த ஒருவரும் அவர் பிறந்த இனம், மதம், நாடு, அரசியல் அல்லது தொழிற்சங்க நடவடிக்கை காரணமாக வேறுபாட்டுடன் நடத்தப்படக் கூடாது'' என்று குறிப்பிட்டுள்ளது. இந்தப் பத்தியின் விஷயம் தொடர்பாக வெளிவந்துள்ள அதிகாரபூர்வமான சட்ட விமர்சனங்கள் தொழிலாளர் தகராறுகளை தொடர்ந்து பழி வாங்கும் நடவடிக்கைக்கு தடை விதிக்கும் தீர்ப்புகள் தொகுக்கப்பட்டுள்ளன.
