According to the 'parity principle,' employers and employees both contributed on a 50-50 basis into the fund for health as well as pension, sickness and unemployment benefit schemes.

''சமத்துவ கொள்கை'' அடிப்படையில் முதலாளிகளும், தொழிலாளர்களும், சுகாதார காப்புறுதிக்கும் அதேபோல் ஓய்வூதியம் மற்றும் நோய் மற்றும் வேலையில்லாத்திண்டாட்ட சலுகைத்திட்டங்களுக்கு 50க்கு 50 என்ற அடிப்படையில் சந்தா செலுத்தி வந்தனர்.
