The law states that workers should 'inform, at least 48 hours before participating in the strike, the employer ... of their intention to participate' and goes on to say that 'the employee who has not informed his employer of his intention to strike is liable to a disciplinary sanction.' The nature of the punishment is not spelled out.

தொழிலாளர்கள், "முதலாளிகளிடம் தாங்கள் வேலைநிறுத்தத்தில் பங்கு பெறுவது பற்றி... குறைந்தது 48 மணி நேரத்திற்கு முன்னரே தகவல் கொடுக்க வேண்டும்" என்று சட்டம் கூறுகிறது; இது மேலும் கூறுவதாவது: "வேலைநிறுத்தத்தில் தான் பங்கு கொள்ளும் விருப்பத்தை முதலாளியிடம் தெரிவிக்காத ஊழியர் ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்கு உள்ளாவர்." தண்டனை என்ன என்பது பற்றி விவரமாகக் கூறப்படவில்லை.
