These givebacks, which included imposing first-time ever out-of-pocket expenses on retired workers and their dependents, would save the company an estimated $300 million a year.

ஓய்வூதியத் தொழிலாளர்கள், அவர்களை நம்பியிருப்பவர்கள் மீது செலவுச் சுமைகளை முதன்முதலாக ஏற்றும் இத்தகைய விதிகள் நிறுவனத்திற்கு ஆண்டு ஒன்றுக்கு $300 மில்லியன் சேமிப்பைக் கொடுக்கும் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது.
