हमनी के मिलल एगो कार्यकारी के अनुसार , बदलाव के पहल जवन धीरे धीरे लागू होला उ आम तौर प असफल हो जाला काहे कि स्टाफ के पास बहुत ज्यादा समय होला कि उ बदलाव के संभावित नकारात्मक प्रभाव के बारे में चिंतन कर सके अउरी विरोध के जुटावे जवन अंततः प्रयास के कमजोर कर देला .
कम से कम एगो कार्यकारी के दावा बा कि आंतरिक प्रतिरोध के संगठित होखे खातिर समय दिहल एगो प्रमुख कारक बा कि एतना बदलाव के पहल जमीन से काहे ना उतरेला .