अक्टूबर 2000 में कार्मिक प्रबंधन के कार्यालय नियमन में संशोधन कइलस कि एजेंसियन के वरिष्ठ कार्यकारी प्रदर्शन के संगठनात्मक लक्ष्य से जोड़े के कहल गइल ; संगठनात्मक परिणाम के ग्राहक संतुष्टि , कर्मचारी के परिप्रेक्ष्य , आ अन्य क्षेत्रन के साथे संतुलन बना के कार्यकारी प्रदर्शन के मूल्यांकन करे खातिर ; आ प्रदर्शन के परिणाम के वेतन , पुरस्कार , आ अन्य कार्मिक निर्णय के आधार के रूप में इस्तेमाल करे के .
नियमन के एगो सिलसिला बा जवन दायित्व के निर्धारित करेला जवना के एजेंसियन के पालन करे के पड़ी .