शीर्ष स्तर के नेतृत्व आ जवाबदेही देवे के अलावा विभाग के कर्मचारी प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली विकसित करे के होई जवन संस्थागत , इकाई , आ कर्मचारी प्रदर्शन के संरेखित करे खातिर एगो प्रमुख उपकरण के रूप में काम कर सके ; परिणाम हासिल कइल ; बदलाव में तेजी ले आवे के ; संगठन के दिन-प्रतिदिन के आधार पर प्रबंधन कइल ; आ साल भर संचार के सुविधा दिहल ताकि व्यक्तिगत आ संगठनात्मक प्रदर्शन के बारे में चर्चा एकीकृत आ जारी रहे .
विभाग शीर्ष स्तर के नेतृत्व प्रदान कईले बा .