प्रभावी प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली संगठनात्मक प्राथमिकता अउरी लक्ष्य के प्रत्यक्ष अउरी विशिष्ट प्रतिबद्धता में बदल देला जवना के साल के दौरान वरिष्ठ कार्यकारी लोग से हासिल करे के उम्मीद कईल जाई .
जब तक लक्ष्य तय ना हो गईल तब तक वरिष्ठ कार्यकारी उचित मानक के पूरा करे में बहुत हद तक असफल रहले .