कि ( 1 ) 1993 के सरकारी प्रदर्शन आ परिणाम अधिनियम ( जीपीआरए ) के परिणाम उन्मुख लक्ष्य से प्रदर्शन प्रबंधन के जोड़ के वरिष्ठ कार्यकारी लोग के ओह लोग के व्यक्तिगत आ संगठनात्मक प्रदर्शन खातिर जवाबदेह बनावे के चाहीं , ( 2 ) संगठनात्मक परिणाम के संतुलन बनावे वाला उपायन के उपयोग करके वरिष्ठ कार्यकारी प्रदर्शन के मूल्यांकन करे के चाहीं ग्राहक संतुष्टि के साथ , कर्मचारी दृष्टिकोण , आ कवनो अउरी उपाय एजेंसी तय करेले उचित बा , आ
वरिष्ठ कार्यकारी अइसन समूह ना ह जवना के प्रदर्शन के कवनो तरह से नियंत्रित भा निगरानी कईल जाला .