गाओ कार्यकारी शाखा के साथे मुआवजा के तुलनीयता में सुधार , प्रदर्शन पुरस्कार आ मान्यता कार्यक्रम के मजबूत करे , हमनी के प्रदर्शन मूल्यांकन प्रणाली के पुनर्इंजीनियरिंग , आ प्रशिक्षण आ विकास के साथे साथे नया सूचना प्रौद्योगिकी संसाधन के माध्यम से हमनी के कर्मचारी उत्पादकता बढ़ावे खातिर धन के निहोरा कइले बा .
गाओ के रिपोर्ट बा कि साल के अंत में ओह लोग के लगे बहुत सारा बचे वाला फंड बा .