मानव पूंजी प्रबंधन में सबसे प्रमुख बदलाव जवन हमनी के 1980 के गाओ कार्मिक अधिनियम के परिणामस्वरूप लागू कईनी जा उ रहे ब्रॉडबैंड पे-फॉर-परफॉर्मेंस सिस्टम .
व्यक्तिगत पैमाना पर मानव पूंजी प्रबंधन में सबसे प्रमुख बदलाव चम्मच के रहे .