वीबीए वित्तीय वर्ष 1999 में संगठनात्मक बदलाव के चलावे खातिर एगो रणनीतिक प्रबंधन उपकरण के रूप में संतुलित स्कोरकार्ड दृष्टिकोण अपनावलस , कर्मचारियन के ओह उपायन पर प्रतिक्रिया दिहल जवना के ऊ लोग प्रभावित कर सकेला , प्रदर्शन मूल्यांकन आ इनाम प्रणाली के प्रदर्शन के माप से जोड़ सकेला , आ प्रबंधक लोग के टीम के रूप में काम करे खातिर प्रोत्साहन देला प्रदर्शन के उपाय के पूरा करे के बा .
कर्मचारी लोग के ओह उपायन के प्रतिक्रिया मिली जवना के उ लोग प्रभावित कर सकेला .