एगो विजन विकसित करे , संगठनात्मक परिवर्तन शुरू करे , खुला संचार के बनावे राखे , आ नवाचार के ग्रहणशील माहौल बनावे में शीर्ष नेतृत्व के प्रतिबद्धता बहुत महत्वपूर्ण बा .
शीर्ष नेतृत्व के नकारात्मक प्रतिक्रिया संगठनात्मक उत्कृष्टता के बढ़ावा देला .