मानव पूंजी प्रबंधन में सबसे प्रमुख बदलाव जवन हमनी के 1980 के गाओ कार्मिक अधिनियम के परिणामस्वरूप लागू कईनी जा उ रहे ब्रॉडबैंड पे-फॉर-परफॉर्मेंस सिस्टम .
मानव पूंजी प्रबंधन में सबसे प्रमुख बदलाव ब्रॉडबैंड पे-फॉर-परफॉर्मेंस सिस्टम रहे|