हमनी के मिलल एगो कार्यकारी के अनुसार , बदलाव के पहल जवन धीरे धीरे लागू होला उ आम तौर प असफल हो जाला काहे कि स्टाफ के पास बहुत ज्यादा समय होला कि उ बदलाव के संभावित नकारात्मक प्रभाव के बारे में चिंतन कर सके अउरी विरोध के जुटावे जवन अंततः प्रयास के कमजोर कर देला .
कार्यपालिका के कहनाम बा कि बदलाव के पहल अक्सर असफल होखे के कारण फंडिंग के कमी रहे .