जबकि एजेंसियन के आपन प्रदर्शन प्रबंधन प्रणाली के अपना विशिष्ट संगठनात्मक आवश्यकता आ जलवायु के हिसाब से बनावे के पड़ी , एकरा बावजूद उ लोग परिणाम खातिर कार्यकारी लोग के जवाबदेह ठहरावेला ; ग्राहक संतुष्टि आ कर्मचारी के परिप्रेक्ष्य समेत अन्य आयामन के मुकाबले संतुलित ओह परिणामन पर कार्यकारी प्रदर्शन के मूल्यांकन कइल ; आ ओह परिणामन के प्रदर्शन पुरस्कार आ अन्य कार्मिक निर्णय के आधार के रूप में इस्तेमाल करीं .
एजेंसी के संगठनात्मक आवश्यकता के हिसाब से आपन प्रबंधन प्रणाली के अनुरूप बनावे के होई .