Eftersom du kan tas tillbaka av din uppsägning – även om du tror att det kan komma – är det en bra idé att ha en plan för att förhandla din avgångsvederlag i förväg. Detta kommer att hjälpa dig att verkställa de smarta beslut som behöver fattas under en tid då du kan bli lite distraherad av dina känslor.  Om du inte redan har en advokat, hitta en som kan hjälpa dig med att förhandla din avgångsvederlag. Särskilt en arbetsjurist skulle vara till hjälp. På det här sättet vet du exakt vem du ska kalla på din uppsägning. En arbetsjurist kan också hjälpa dig att hålla dig på rätt spår känslomässigt genom att vägleda dig genom avgångsvederlagspaketet och ge dig råd om förhandlingar. Att ta sig tid att överväga erbjudandet är viktigt eftersom det finns vissa aspekter av avtalet som kan påverka dig på betydande sätt. För det första kan det avtal du är skyldig att underteckna innehålla en konkurrensklausul, som kan hindra dig från att arbeta inom samma område under en viss tid eller förbjuda dig att ta kunder till ett nytt företag där du kan arbeta.  I många stater har konkurrensklausuler gjorts impotenta och omöjliga att genomdriva. Kolla med din advokat. En annan del av din överenskommelse som kan vara viktig att noga överväga är vilken del som helst som kan begränsa din förmåga att stämma arbetsgivaren för diskriminering, etc. Om du känner att du kan ha ett skäl för denna typ av rättsliga åtgärder, kommer du att vilja vara medveten om någon sådan klausul i avtalet. Arbetstagare över 40 har 21 dagar på sig att överväga ett avgångsvederlag som en del av den federala åldersdiskrimineringslagen.  Se till att jämföra ditt avtal med din personalhandbok för att vara säker på att det inte finns några diskrepanser. Om så är fallet, gör en arbetsjurist eller åtminstone arbetsgivaren uppmärksam på dem. Det är viktigt att ni åtminstone försöker förhandla om avtalet. En arbetsjurist kan vara till hjälp. Många arbetsgivare kan känna sig hemska över att de måste släppa en anställd, och detta kan fungera till din fördel när det gäller att förhandla fram ett bättre avtal åt dig själv. Det är viktigt att ta initiativ till att åtminstone försöka få en bättre uppgörelse. Här är några saker du kan be om: Mer pengar. Om du får betalt en klumpsumma, försök att fördubbla den. Om du får en månadslön för en period av flera månader efter din uppsägning, försök att fördubbla antalet månader. Detta kan inkludera bonusar du förväntade dig eller oanvänd betald ledighet. Behållande av utrustning. Du kan begära att behålla (eller köpa till ett kraftigt reducerat pris) all utrustning som din arbetsgivare har gett dig medan du har varit anställd, inklusive datorer, mobiltelefoner etc. Användning av utrymmen. Du kanske kan få din arbetsgivare att låta dig använda kontorsutrymme för att hitta en ny anställning, vilket kan vara till hjälp om du behöver göra kopior av ditt CV, etc. Utplaceringstjänster. Vissa arbetsgivare kan vara villiga att betala för utplaceringstjänster, vilket kan hjälpa dig att hitta ett nytt jobb snabbare. Försäkringsförmåner. Du kanske kan få försäkringsförmåner som betalas ut som en del av din förhandling. Rekommendation. Du kanske kan få din arbetsgivare att gå med på att skriva en rekommendation som en del av ett avgångsvederlag som kan hjälpa dig att få ett nytt jobb. Om företaget upplever ekonomiska svårigheter, kanske du inte kan be om mer än vad som erbjuds, men du kanske kan byta en sak mot något annat du tror att du kan behöva. Du kan till exempel byta ut lite avgångsvederlag mot försäkringsförmåner. Om företaget inte har ekonomiska svårigheter, kanske du inte behöver handla – eller ens erbjuda sig att handla – någon del av avtalet för ytterligare avgångsvederlag eller förmåner, etc. När du blir avskedad från ett arbete, gör företaget förmodligen det för egen vinnings skull, men det får konsekvenser. Tänk på vad det kan innebära för dig att inte ha ett arbete. Om du har barn eller ett pågående medicinskt problem som är dyrt att behandla, till exempel, kanske du vill ta upp dessa saker i förhandlingarna. Förhandlingen kan fungera till din fördel om du är den första som föreslår ett alternativ till erbjudandet på bordet. Av denna anledning kan det vara klokt att artigt erbjuda ett alternativ till det avtal som lagts fram av arbetsgivaren som är över vad du hoppas få, och sedan låta förhandlingarna arbeta sig fram till vad du hoppas få.  Till exempel, om du erbjuds sex månaders lön men du vill nio månaders lön, kan du artigt be om 12 månaders lön och låta dem motverka. De kanske räknar med nio månader, och sen får du det du hoppas på. Tänk på att vissa arbetsgivare inte kommer att vara intresserade av att förhandla, så var artiga och inte få defensiva, så att du hamnar med mindre än det ursprungliga erbjudandet eller ingenting alls. Vissa fraser kan vara användbara för att hålla förhandlingarna vänliga men produktiva. Du kan till exempel säga "vad för slags flexibilitet har vi här?" vad gäller avtalet.  Nackdelen här är att i vissa förhandlingar kan svaret helt enkelt vara "ingen".
Var beredd på uppsägning. Tänk på erbjudandet. Förhandla om avtalet. Bestäm din förmåga att förhandla. Tänk på din situation. Tala högre. Vet vilka fraser som kan hjälpa dig i förhandlingsprocessen.