Om saker på kontoret är spända, opersonliga, kalla och ovänliga, så kommer dina anställda inte att vara så motiverade som de skulle om de gick in på kontoret känner sig glada, säkra och varma. Vissa kommer aldrig att älska att gå in till jobbet, men du kan göra ditt bästa för att göra dem som upplevelsen så mycket som möjligt. Har godis på kontoret, fönster som erbjuder massor av solljus, och en vänlig, avslappnad atmosfär där människor känner sig bekväma. Uppmuntra kommunikation personligen, istället för över chatt eller e-post. Få folk att gå omkring och prata med varandra. Visst, det kan vara 10 % mindre effektivt, men det moraliska uppsving det ger kommer att vara värt det. Om ditt team mår riktigt bra, säg inte bara: "Bra jobbat! Du har jobbat hårt!" Låt dem veta att du verkligen bryr dig genom att citera specifika exempel på hur laget arbetade hårt. Säg något i stil med: "Du har gjort ett fantastiskt arbete med den senaste insamlingskampanjen. Donationer ökade med 30% från förra året, eller "Din grupprapport var direkt, hjälpsam, och till och med underhållande, ibland. Jag älskade särskilt diagrammet på sidan 3 -- det drev verkligen poängen hem. " Sånt här prat får ditt team att kännas som om du erkänner deras hårda arbete. I samma anda är det viktigt att vara specifik när man ger kritik också. Istället för att säga, "Du måste arbeta hårdare", säger något liknande, "Detta team måste arbeta på att producera fler månatliga rapporter. Om du bara skrev en rapport till i veckan skulle produktiviteten verkligen stiga." Även om ditt jobb och ditt teams arbete kan vara ganska enkelt, försök att blanda ihop saker och ting så mycket du kan. Även om ditt teams jobb är att verkligen skriva rapporter hela dagen, se om du kan hitta ett sätt att vara lite mer kreativ så de inte gör samma gamla sak varje dag, och så att de förblir motiverade och glada att vara där. Oavsett vad uppgiften är, om dina teammedlemmar gör samma sak 8 timmar om dagen, varje dag, kommer de att bli uttråkade och förlora motivationen. Det kan vara viktigt att blanda ihop saker och ting åtminstone några timmar i veckan. Även om det sänker produktiviteten lite kan det göra människor lyckligare, vilket kan leda till mer produktivitet. Bevara en positiv inställning och en positiv inställning så mycket du kan. Även om saker och ting inte går bra, håll huvudet uppe så mycket du kan, eftersom positiva - och negativa - attityder kan vara mycket smittsamma. Om du håller upp en positiv attityd, medlemmarna i ditt team är säker på att följa, och de kommer att vara mer motiverade för det. Om alla är nere i soptipparna, då är de garanterat att få mindre arbete gjort. Om dina teammedlemmar tycker att allt är hopplöst, varför skulle de då fungera? Om du verkligen vill motivera ditt team, då måste du vara en bra förebild och någon som varje enskild lagmedlem kan se upp till. Du behöver inte vara perfekt, men du bör vara hårt arbetande, resonlig, villig att kommunicera, och i allmänhet en smart, pålitlig anställd. Om du inte visar just de egenskaper du vill att ditt team ska förkroppsliga, varför skulle de följa efter?  Behandla dina anställda med vänlighet och respekt. Sätt en baslinje för gott uppförande. Om du har gjort misstag, försök inte dölja dem. Ägna dig istället åt dem och gå framåt. Ditt team kommer att respektera dig för det.
Skapa en bekväm miljö. Var specifik. Håll saker fräscha och spännande. Håll dig positiv. Var en bra förebild.