Tack kandidaten för att komma för att prata med dig och börja beskriva formatet för intervjun så att de vet vad de kan förvänta sig. Du kan hålla det vagt – "Jag kommer att ställa några frågor om din erfarenhet och vi tar det därifrån" – eller så kan du gå djupare. Det kan också vara dags att berätta lite om dig själv och om din roll i företaget. Gör det kort men informativt innan du lämnar över fokus till jobbsökanden. Inkludera ansvar och viktiga uppgifter för positionen. Se till att du går igenom eventuella ytterligare krav, som att ha förmågan att sitta eller stå under längre perioder av tid, fysisk styrka, fingerfärdighet eller smidighet som krävs för att utföra specifika uppgifter. Vissa medicinska tillstånd kan hindra den sökande från att uppfylla dessa krav. Kom ihåg vilka typer av frågor du kan ställa i en intervju. De omfattar: Allmänna eller faktabaserade frågor, t.ex. "Vilken teknisk erfarenhet har du efter 5 års IT-arbete?" Situationella eller hypotetiska frågor, t.ex. "Hur skulle du kunna konfrontera en situation där en chef konsekvent tog åt sig äran för dina innovationer?" Beteendefrågor, t.ex. "Hur hanterade du en ny situation där du kritiserades?" Du kommer inte att minnas allt du pratade om under intervjun, och anteckningarna kommer att vara till hjälp senare när du jämför sökande, särskilt när du intervjuar många kandidater. En del av intervjun kommer att bero på föregående screening och noggrann analys, men en hel del av intervjun kommer att bero på om du känner att kandidaten kan prestera framgångsrikt i den miljö som de ansöker om. Detta handlar mest om intuition, så var inte rädd för att använda den för att utvärdera kandidaten. Lägg locket på intervjun när du känner att du har utvecklat en god känsla av den sökandes personlighet, fått bra information, och har tillräckligt diskuterat jobbet.  Ge sökanden möjlighet att ställa ytterligare frågor. Även om frågor inte är absolut nödvändiga för att lämna ett gott intryck, många anställa chefer tror att kandidater som ställer frågor är mer utbildade, ivriga att lära sig mer, och mer motiverade om jobbet. Låt sökande veta när du förväntar dig att slutföra intervjuprocessen och när de kan förvänta sig att höra från dig.
Sätt tonen. Börja med en beskrivning av vad arbetet innebär. Ställ dina förberedda frågor. Anteckna medan du intervjuar. Fråga regelbundet din magkänsla hur det känns för kandidaten. Avsluta intervjun efter att dina frågor har besvarats eller att tiden tar slut.