Varje avgångsvederlag är olika, men nästan alla innehåller någon form av avgångsvederlag. Vissa avgångspaket kan till exempel betala en uppsagd anställd en klumpsumma, medan andra kan betala ut en summa över tiden i flera betalningar. Se till att du förstår hur din avgångsvederlag kommer att delas ut till dig.  Ta reda på om din avgångsvederlag inkluderar eventuell oanvänd betald ledighet, såsom betald semester eller sjukdagar eller semester – vissa avgångsvederlag kan ta hänsyn till dessa, och om inte, det kan inte skada att fråga. Ta reda på om avtalet ber dig att avstå från alla ansökningar om arbetslöshetsersättning. När du är uppsagd från ett arbete och erbjuds ett avgångsvederlag, kan det finnas försäkringsförmåner tillgängliga för dig utöver avgångsvederlag. Försäkringsförmåner som erhålls som en del av avgångsvederlag kan omfatta grupplivförsäkring, sjukförsäkring, tandvård eller visionsförsäkring. Dessa objekt kanske inte ingår i ett avgångsvederlag (även om de ibland är), men återigen, det kan inte skada att fråga.  Om inga försäkringsförmåner erbjuds dig som en del av ditt avgångsvederlag, kan du åtminstone fortsätta din täckning i upp till 18 månader på egen bekostnad genom Consolidated Omnibus Budget Avstämning Act (COBRA), förutsatt att det företag från vilket du släpps har minst 20 anställda. Försäkring enligt COBRA är prissatt till den fulla kostnaden arbetsgivaren betalat, att betalas av tidigare anställd. Det här kan bli väldigt dyrt. Om du beslutar att inte fortsätta din arbetsgivarbaserade täckning via COBRA kan du registrera dig i en plan via den federala marknadsplatsen via en särskild inskrivningsperiod. Ditt avgångsvederlag kan innehålla andra uppgifter som du behöver vara medveten om, till exempel vilka uppgifter du kan eller inte kan dela med en annan arbetsgivare. Denna typ av detaljer kan vara skillnaden mellan om du vill godkänna villkoren i avgångsvederlag eller inte. Granska avtalet i så mycket detalj som du kan innan du accepterar att se till att du är bekväm med villkoren. Det kan vara värt att söka råd från en arbetsjurist för att hjälpa dig att se över detaljerna i avtalet.
Klargöra din avgångsvederlag. Förtydliga tillgången till försäkringsförmåner. Se över detaljerna i avtalet.