Håll din styrka uttalanden på en plats där du kan se dem som du arbetar. Varje vecka, försök att hitta ett annat sätt som du kan spela till dina styrkor som en ledare i din organisation.  Identifiera hur varje styrka kan användas i din nuvarande roll som ledare. Hitta specifika aktiviteter som spelar till dina styrkor. Dessa aktiviteter gör att du ofta känner dig självsäker, energisk och ivrig att göra det igen. Ändra din roll så att du använder dina styrkor istället för dina svagheter. Investera i dina styrkor. Hitta sätt att vidareutveckla de färdigheter och kunskaper du har. Delta i utbildning, workshops och konferenser. Du kan också läsa böcker eller bloggar som handlar om ditt ledarskapsområde. I styrkebaserat ledarskap måste du fokusera din tid och energi på de saker du gör bra. Därför är det viktigt att hitta de nödvändiga verktygen för att hjälpa dig att ta itu med dina svagheter.  Använd lämplig teknik. Verktyg som online kalendrar, smarta telefoner och larm kan hjälpa dig att hålla dig organiserad och i tid. Delegera uppgifter till andra människor. När det är möjligt, vidarebefordra en uppgift till någon annan som är bättre lämpad för den. Samarbeta med andra om gruppprojekt och tilldela uppgifter baserat på varje persons styrkor.
Använd dina styrkor på arbetsplatsen. Planera runt dina svagheter.