Om du vet vilken information som har lämnats under en referenskontroll och du anser att denna information är negativ och felaktig är det bäst att kontakta företagets HR-avdelning. När du kontaktar HR: Förklara din situation – jag letar efter ett jobb, och de har valt att kontakta det här företaget för en referenskontroll. ska du beskriva vad du vet sades och av vem det sades – min tidigare chef John har sagt att jag var upprepade gånger sen till mitt skift och ibland var tvungen att lämna tidigt. ska berätta din sida av historien för att bevisa felaktigheter – jag var tvungen att ta min mamma till sjukgymnastik efter att hon bröt benet. Jag uttryckte intresse för att ändra min skifttid, vilket jag fick höra att jag inte kunde. John ordnade sedan med att jag skulle arbeta extra timmar för att kompensera för förlorad arbetstid. Vi hade en förståelse för att detta var en tillfällig situation. på Uttryck att den falska informationen har en negativ inverkan på din jobbsökning-. genom att säga att jag har varit upprepade gånger sent ger fel intryck och påverkar min jobbsökning. John och jag hade en förståelse på grund av den tillfälliga situationen och bör inte vara en faktor som rör sig framåt. på denna punkt, många HR-företag kommer att frukta en stämning och hantera denna situation på ett sätt att minimera sin risk. Därför kommer den felaktiga referensen med största sannolikhet att bli ombedd att ändra sitt svar för ytterligare referenskontroller. När du har gjort allt du kan för att förhindra en dålig referens från att kontaktas eller ges, är det bäst att tala ärligt om situationen för den potentiella arbetsgivaren. Genom att välja dina ord noggrant när du diskuterar orsaken till en dålig referens och berätta din sida av historien, kan du minska den negativa inverkan det kan ha. Till exempel, i stället för att säga, Jag fick sparken eftersom min chef hatade mig, du kan säga, Vi skildes vägar på grund av våra skillnader.. sedan förklara varför detta inte skulle vara en faktor i ditt nästa jobb:  på denna punkt, Jag är ute efter att hitta ett företag som bryr sig om sina anställda med chefer som hjälper andra att lyckas. en om du har fått en dålig referens, är det viktigt att inte låta det sticka i den potentiella arbetsgivarens sinne. Du bör ge 3–5 bra referenser som kommer att förneka eller minska den dåliga referensen. Till exempel, om du får en dålig hänvisning om punktlighet men 3 andra referenser förklarar att du har varit punktlig i det förflutna, väcker det tvivel om att du har ett problem. Genom att följa stegen ovan kan du identifiera och motverka en dålig referens. Tyvärr kan du fortfarande vara fast med en dålig referens på grund av din arbetshistoria. Just nu är det inte bra att uppehålla sig vid en dålig hänvisning. Och ge inte upp din jobbsökning! Så småningom kommer du att hitta ett företag som kommer att anställa dig oavsett denna hänvisning.
Kontakta HR om uttalanden är felaktiga. Förklara situationen för den potentiella arbetsgivaren. Ge flera bra referenser för att motverka den dåliga referensen. Acceptera vad som har hänt och gå vidare.