Om du vill ha tillbaka jobbet måste du veta så snart som möjligt när det kan bli tillgängligt igen. Du måste hålla kontakten med dina tidigare medarbetare för att se om arbetet är att plocka upp eller få för mycket att hantera. Du kanske till och med vill låta din tidigare chef veta att du fortfarande är tillgänglig om de bestämmer sig för att anställa en annan person. Om du kände din chef eller kollegor väl, försök att hålla kontakten utanför arbetet. Äta lunch eller middag med dem. Följ med dem på födelsedagsfester eller utekvällar. Du kanske vill ha en social tillställning och bjuda in dem till dig. Sätt ditt senaste jobb högst upp i din yrkeshistoria. Använd din ledighet för att uppdatera och polera dokumentet. Ta dig tid med din arbetssammanfattning för att belysa det viktiga arbete du utfört. Betona de färdigheter du har fått genom att arbeta på företaget och vad du har lärt dig sedan dess. Om du blev uppsagd så är chansen att folk i företaget gillade ditt arbete tills affärerna dog. Folk litar på dem de känner. De vet att de kan lita på dig om det behövs ytterligare hjälp. Gå vidare och hitta folk som är villiga att gå i god för dig när affärerna kommer igen. Gå vidare och be dem att tillåta dig att ta med dem på din förteckning över referenser. Medarbetare är bra referenser. Din chef eller andra chefer och handledare är dock bättre. Deras ord betyder mer för att anställa personal. Var noga med att bara använda de referenser som du vet kommer att vara positiva dock. Bättre att ha kollegor som gillar dig än en chef som knappt tolererar dig. De kanske inte anställer, men de vet att du menar allvar med att jobba för dig igen. Om de behöver dig kommer din uppdaterade dokumentation att finnas på fil. Förhoppningsvis hör de av sig snart. Om företaget du tidigare arbetat för vet att du är intresserad av ditt gamla jobb kan de ha dig på sin lista. Var uppmärksam på nya trender och projekt som dina tidigare medarbetare berättar om. Om jobbet plötsligt plockar upp de kan ringa dig hoppas att du är tillgänglig nästan omedelbart. Detta sparar dem mycket tid och pengar från att göra en omfattande jobbsökning. När du hör talas om att en ny process eller ett nytt förfarande inleds hos din gamla arbetsgivare, ta dig tid att läsa upp det. Om du är nära dina kollegor, fråga dem om vad som händer. Du vill vara så uppdaterad som möjligt så att du kan visa skicklighet och skicklighet om du blir ombedd att arbeta igen. När du återanställs kanske du vill komma ihåg att du tidigare blivit uppsagd från det jobbet. Vad händer om affärerna saktar ner igen? Du kanske vill diskutera ett anställningsavtal som kräver att företaget behåller dig i minst ett år. Du kan åtminstone be att din tidigare tid på företaget ska betraktas som en del av din historia. Med andra ord behåller du en viss tjänstgöringstid i företaget trots att du nyligen har återanställts.
Håll kontakt med dina affärsförbindelser. Uppdatera din meritförteckning eller meritförteckning. Få stödjande referenser från företaget. Skicka ditt reviderade CV eller vitae till din tidigare arbetsgivare. Håll dig beredd att arbeta igen omedelbart. Skydda din anställningsstatus.