Din personalavdelning kan hjälpa dig att lösa arbetskonflikter. Om konflikten blir större eller du känner att du vill sluta med den, är det nu dags att engagera HR. Du kanske också vill involvera din HR-avdelning om konflikten är personlig eller arbetsplatsmoralen är låg för dig och kanske även för de omkring dig. Din HR-avdelning kan skicka någon att medla eller få dig och den andra personen att prata mer konstruktivt.  En bra medlare kommer att hjälpa de tvistande att hitta sin egen lösning, inte ge råd eller driva dem mot någon särskild lösning. När du känner att du har pratat om problemet, föreslå möjliga lösningar. Håll fokus på framtiden och hur var och en av er kan svara bättre. Hitta punkter där du kan kompromissa eller arbeta på att kommunicera mer effektivt. Skapa ett annat sätt att lösa problem eller arbeta tillsammans, som att turas om eller skriva ut saker istället för att säga dem högt.  Om du inte kan skapa en plan på egen hand, involvera din chef eller HR i att skapa sätt att närma sig konflikter. Till exempel, om personen talar över dig i möten, säg, Jag vill bli hörd. Är det möjligt för dig att vänta tills jag är klar med att prata med chime in? Om du börjar prata över mig, kommer jag att be dig att låta mig avsluta.  och det är inte tillräckligt för att bara skapa en resolution. Både du och den andra personen måste fullfölja alla överenskomna lösningar. Diskutera sätt att hålla sig ansvarig, oavsett om det innebär att andra medarbetare kommer att delta eller din arbetsplats kommer att träda in. Skapa ett system för att vara ansvarig. Du kanske vill inkludera HR i verkställandet av eventuella förändringar. Till exempel, om du kämpar för att ha balans i projekt, dela upp uppgifter innan du startar projektet så att de känner sig rättvisa och jämlika. Få någon neutral att kliva in och få sin åsikt om uppgifterna. Beroende på tvisten kan du behöva göra vissa förändringar, till exempel genom att ändra din roll på arbetsplatsen. Till exempel, om du inte kan hitta en lösning, sedan överväga att ändra avdelningar eller ta en annan roll på din arbetsplats. Om du vet att prata med personen kommer att göra dig upprörd eller orsaka problem, engagera dig bara i vatten coolare diskussioner. Gör vad du kan för att undvika att skapa eller upprätthålla ytterligare tvister.
Involvera mänskliga resurser (HR). Utarbeta en plan för resolution. Följ din plan. Gör nödvändiga förändringar.