Se till att du är öppen för input från medarbetare och handledare. Genom att vara öppen för att ta riktning, kommer du att visa att du är en lagspelare som är villig att lyssna på och arbeta med andra.  Lyssna på arbetskamraternas råd. Använd varje interaktion som en möjlighet att lära sig och bli en modellanställd. Till exempel, om du arbetar med ett samarbetsprojekt, följ ledande medarbetare och ställa frågor till dem så att du förstår deras process bättre. Var uppmärksam under din träningsprocess. Se till att du är fokuserad på att lära dig allt din tränare eller handledare lär dig. Till exempel, om din tränare visar dig hur man startar om en maskin, försök att verbalt upprepa de steg som de tar så att du internalisera processen bättre. Undvik att tänka att du vet bäst. Kom ihåg att det är troligt att dina arbetskamrater eller arbetsledare har gjort detta mycket längre än du. Om de har inte, de kan ha någon erfarenhet eller insikt du inte har. Kännetecknande för alla modeller anställda är en som tar ansvar för både deras positiva och negativa åtgärder. Genom att ta ansvar, kommer du att visa ansvar och mognad som kännetecknar modell medarbetare.   Äg dig till alla misstag du gör. Säg till exempel till din chef om du förlorar en viktig klient. Låt din chef veta att du lär dig av dina framgångar och misslyckanden. Till exempel, efter att ha förlorat ett konto, låt din chef veta att du inte förstod den temperamentsfulla karaktären av klienten, och att du kommer att ägna mer uppmärksamhet åt de intrång av kunders personligheter så att du kan tillgodose dem bättre. Göm dig aldrig, förneka eller ljuga om något negativt resultat på arbetsplatsen. Försköna eller ljuga om din framgång eller framsteg i ett visst projekt som junioranställd kan till exempel få dig i trubbel om din arbetsgivare saker du kan hantera mer ansvarsfull än du är redo för. De bästa anställda är sådana som sätter sig själva framför frågor som möter företaget varje dag. Genom att vara proaktiv, kommer du att visa din chef att du är en go-getter och en riktig modell anställd.  Volontär för utmanande uppdrag. Till exempel, om din chef ber om frivilliga att hantera en problemklient, volontär om du tror att du kan hjälpa. Kom ihåg att du inte behöver volontär varje gång din chef frågar efter volontärer, men se till att du gör det semi-regelbundet. Var en problemlösare – tänk utanför boxen för att lösa långvariga problem. Till exempel, om du stöter på logistikproblem i ditt arbete dagligen (dvs. du har inte möjlighet att skicka en produkt tillräckligt snabbt till en kund), försöka hitta en ny, innovativ, sätt att få ut din produkt. Till exempel, kontakta olika speditörer eller överväga att arrangera med en tredje part för att hysa din produkt närmare viktiga kunder. Be inte om att bli mikrohanterad. En av de största sakerna chefer och chefer ogillar är att behöva mikrohantera sina anställda. Undvik därför att mejla eller ringa din chef med frågor som du annars skulle kunna svara på själv. Om du behöver hjälp, titta till en medarbetare eller till personalmanualen innan du frågar med din chef.
Ta riktning. Ta på dig ansvaret. Var proaktiv.