Den huvudsakliga situationen när man dejtar en medarbetare är en dålig idé (i själva verket den enda orsaken på många arbetsplatser) är om en av er är i maktställning. Att dejta din chef, chef eller chef kan ge dig orättvisa tjänster på jobbet. På liknande sätt, dejta din anställd (om du är chef) kan potentiellt skapa en situation där din anställd känner sig pressad att gå ut med dig, och kan vara obekväm eller osäker bryta saker och ting om förhållandet inte fungerar.  Bara dejta någon du är på samma nivå med. Så länge det inte finns någon maktdynamik mellan er två, bör ni säkert kunna dejta varandra (så länge som er arbetsplats tillåter det). Även om du är jämlikar nu, finns det alltid en chans att en av er kan bli befordrad i framtiden. Den befordran, som är bra för din karriär, kan dramatiskt ändra karaktären på din relation på jobbet. Många arbetsplatser har särskilda riktlinjer, regler eller till och med förbud mot arbetsförhållanden. Innan du tar saker till nästa nivå, är det viktigt att veta om din arbetsgivare kommer att tillåta det, eftersom du inte vill riskera en eller båda av er förlorar ditt jobb.  Vissa arbetsplatser kräver att du avslöjar eventuella romanser inom kontoret till din chef. Andra kan ha en ännu strängare politik. Du kan behöva beskriva karaktären av din nya relation skriftligen, vilket kan vara svårt om du både fortfarande räkna ut det och inte har satt några "märken" på det ännu. Var medveten om att om ditt förhållande har potential att påverka någon av dina produktivitetsnivåer, kan du båda sparkas från företaget om relationen gör ditt arbetsplatsbeteende oprofessionellt. Kontrollera din arbetsgivares regelbok (vanligtvis ges till dig när du anställs eller görs tillgänglig på nätet). Om du inte har en sådan regelbok, fråga någon som arbetar med mänskliga resurser eller en liknande position om någon policy på din arbetsplats. Kom ihåg att även om det är tillåtet med romanser på arbetsplatsen, kan du hamna i allvarliga problem för offentliga uppvisningar av tillgivenhet, flirtande på arbetsplatsen, användning av villkor för ömhet på arbetet, eller ge din partner förmånsbehandling. Även om du och din arbetskamrat är jämlika, finns det fortfarande en risk för ett dåligt professionellt förhållande om saker och ting inte fungerar. Om ni båda kan vara mogna vuxna om det, så borde det gå bra. Men om ni måste arbeta nära varandra, kan det bli komplicerat om ni gör slut.  Fråga dig själv ärligt om du och din medarbetare kan fortsätta samarbeta på jobbet om du nyligen gjorde slut. Ett bra sätt att mäta det här är att tänka tillbaka på ditt senaste uppbrott. Kan du och ditt ex sitta vid ett bord tillsammans och arbeta på ett projekt? Om du inte tror att du kan klara av att arbeta med din arbetskamrat efter en eventuell brytning, kan det vara bäst att undvika att dejta varandra från början. Om du tror att du båda kan hantera det moget, då bör du gå för det och be din medarbetare ut. Även om du inte behöver samarbeta eller arbeta nära, kan ett stökigt uppbrott fortfarande påverka din arbetsplats prestation. Att träffa varandra på jobbet varje dag kan vara svårt, särskilt om en av er fortfarande har känslor för den andre. Detta betyder inte att saker och ting inte nödvändigtvis skulle fungera om du och din medarbetare daterade; snarare betyder det bara att du bör överväga alla möjliga resultat innan du fortsätter.  Dina prestandanivåer kan minska om en eller båda av er känner sig obekväma att arbeta runt varandra. En av er kanske känner sig tvungen att lämna din avdelning eller företaget helt och hållet. Om du redan är vän med din arbetskamrat och funderar på att bjuda ut honom/henne, kanske du vill ha en allvarlig pratstund med honom/henne om vad ni båda skulle göra om din chef pressade dig att avsluta förhållandet. Ha en reservplan i förväg som ni båda kan komma överens om.
Bedöm om det finns någon typ av effektdynamik. Bestäm din arbetsplats policy om att dejta medarbetare. Tänk efter om du och din medarbetare har ett nära samarbete. Tänk på vad som kan hända om det inte fungerar.