Diskussioner om andras beteenden, vanor, svagheter och utseende kan slå tillbaka och utsätta dig för den politik du försöker undvika. Om en medarbetare närmar sig dig med en berättelse om en annan anställds misstag, försök att förstå motiven bakom berättandet. Målet kan vara att förringa en annan person, prata ut om tristess eller att hjälpa arbetskamraten. Om avsikten är att försämra personen, hitta ett sätt att undvika ämnet.  Byt ämne. Hitta sätt att ändra fokus från andras svagheter till mer produktiva ämnen. Om du håller dig produktiv och engagerar dig i dina arbetsuppgifter blir det lättare att vara mindre tillgänglig för fruktlösa diskussioner. Ett konsekvent mönster av att inte ta del i kritik av andra låter människor veta att du föredrar att undvika kontorspolitik. Det kan också öka medarbetarnas förtroende när de inser att man inte använder tid till att diskutera dem. Om en medarbetare tar kontakt med någon annan om de negativa motiven, fråga då efter fakta. Bestäm hur de negativa slutsatserna nåddes och om det finns feltolkningar.  Om den klagande till exempel hänvisar till ett PM från prefekten nyligen, läs då PM:et tillsammans. Ordna att träffa avdelningschefen för att uppnå större förståelse. Att anförtro sig åt en medarbetare som tenderar att göra en stor sak av saker eller skapa personliga konflikter kan bidra till en politisk kampsituation. Det är bättre att identifiera denna typ av medarbetare och hålla din relation med dem begränsad till neutrala ämnen, som vädret och popkulturen.  För att identifiera de här korkarna, fråga dig själv frågor som, Är detta någon jag bör tänka två gånger om innan e-post?. Ibland bör du inte involvera medarbetare i en situation om du inte är tvungen att. Eller, Är detta någon jag alltid bör prata med personligen i stället för att mejla dem? en del människor är dåliga på att missförstå tonen i e-post, så att gå till dem personligen förhindrar missförstånd och drama. Även om du för att hålla dig helt neutral och utanför arbetsplatspolitiken skulle behöva hålla dig borta från de flesta människor på ett kontor, kan sådana opersonliga beteenden också fjärma dig och göra arbetet outhärdligt. Det är förståndigt att skaffa sig vänner på kontoret. Men du måste vara säker på att välja dem noggrant.  Hitta människor du kan lita på, till exempel de som inte skvallrar och tenderar att ha en positiv attityd. Välj vänner som har ett gott rykte på kontoret. Leta efter människor du kan vara vänlig mot, men inte nödvändigtvis nära vänner med. Observera beteendet hos respekterade medarbetare och företagsledare. Till exempel, chefer som behandlar alla med respekt, talar väl om andra, och visa uppskattning för väl utförda uppgifter är positiva beteendeexempel. Dessa personer undviker till exempel vanligtvis kontorspolitik genom att bevara en positiv inställning och handla sanningsenligt med människor. När en medarbetare begår en orätt mot er, om det inte är oetiskt eller orsakar skada på människor eller egendom (eller hotar med våld), gör då ert bästa för att inte hämnas. Undvika vedergällning får dig att se ut som den större personen, liksom hindrar dig från att engagera dig i politik. Till exempel kan en chef enligt lag inte hämnas på anställda för att de vidtagit åtgärder mot vad de anser vara diskriminering. I vissa arbetsmiljöer är långa arbetsdagar ett tecken på engagemang och engagemang. På andra kontor kan en anställd som ständigt stannar kvar sent anses vara ineffektiv. Att ägna uppmärksamhet åt denna dynamik hjälper till att undvika att bli föremål för kritik.  Kritik kan involvera dig i politik vare sig du gillar det eller inte, så försök att undvika andra handlingar som väcker kritik, som att vara antisocial och välja självklara sidor i en tvist.
Håll dig borta från skvaller. Ta reda på fakta om skvaller. Undvik arbetskamrater som orsakar dramatik. Skaffa kontorsvänner på ett klokt sätt. Hitta positiva förebilder. Välj att inte hämnas. Lägg märke till de outtalade reglerna.