Även de bästa företagen kommer ibland att få en dålig recension. Men om det finns många dåliga recensioner som nämner samma problem om och om igen – överarbetade och underbetalda, till exempel – bör du se det som ett varningstecken. När intervjuprocessen fortskrider och du fortsätter din forskning, tänk på hur bra en passform företaget kan vara för dig. Om du får känslan av att du inte skulle passa in eller att du skulle vara olycklig, ta då den känslan på allvar. Till exempel, om du föredrar en avslappnad arbetsmiljö men du finner att företagskulturen är mycket snabb och krävande, kan du besluta att du skulle vara lyckligare någon annanstans. Om du får oklar eller inkonsekvent information, följ upp! Inkonsistenser kan tyda på att ni inte får veta sanningen, att era kontakter inte är tillräckligt kunniga, eller att det finns en hel del osäkerhet inom företaget. Om du till exempel fick höra i din första intervju att du skulle behöva arbeta varannan helg och sedan, i din andra intervju, att du inte skulle behöva arbeta helger alls, du måste ta reda på vad som är sant – och var inkonsekvenserna kommer ifrån. Om dina första kontakter behandlar dig oprofessionellt, kanske du inte är bekväm att arbeta på ett visst företag. Exempel på oprofessionellt beteende är: dåligt skrivna e-postmeddelanden ohövlighet trakasserier kommentarer eller åtgärder som gör att du känner dig obekväm (såsom sexistiska eller rasistiska kommentarer) När du besöker arbetsplatsen, utvärdera din omgivning för att avgöra om du skulle vara glad att arbeta där. Frågor att tänka på är bland annat: Verkar de anställda olyckliga? Om du börjar arbeta för företaget, kan du också vara olycklig. Är arbetsplatsen rörig och rörig? En rörig miljö kan vara ett tecken på att de anställdas arbetsutrymmen ignoreras. Finns det osäkra arbetsområden? Onödigt farliga arbetsområden kan orsaka stora problem. Utsätt dig inte för fara.
Otäcka negativa omdömen. Leta efter frågor som rör kompatibilitet. Sålla igenom oklar information. Bedöm oprofessionella interaktioner. Utvärdera arbetsmiljön.