Om du aldrig har arbetat med någon från en annan kultur tidigare, kan det vara en justering. Även om du kanske ställs inför en del utmaningar, kommer du förmodligen att finna att det är en givande upplevelse. Ditt första steg är att sätta dig själv i rätt sinnesstämning.  Arbeta på att bli mer medveten om dina ord och handlingar. Det som verkar lämpligt för dig kanske inte är en kulturell norm för en annan person. Innan du ger någon på jobbet en hög fem eller en klapp på baksidan, ta en stund att överväga dina handlingar. Baserat på vad du vet om den kulturen, är beröring på arbetsplatsen lämplig? En bra tumregel är att ta en stund att tänka över dina ord innan du talar. Är det du tänker säga kanske stötande? Om så är fallet, räkna ut ett sätt att omformulera. Det kan ta ett tag innan du vänjer dig vid att arbeta med människor från olika kulturer. Oroa dig inte, det är normalt. Det tog dig förmodligen ett tag att acklimatisera till dina nuvarande medarbetare också.  Försök att inte bli irriterad om kommunikationen först kräver lite extra ansträngning. Till exempel kanske du nu arbetar med någon vars första språk inte är engelska. Istället för att bli otålig om de inte förstår din poäng, försök att behandla det som en lärande upplevelse. Försök säga: "Ok, jag förstår att jag inte är tydlig. Hur kan jag hjälpa oss att komma på samma sida?" Ha tålamod med dig själv också. Det kan ta dig lite tid att anpassa dig till att arbeta med dina nya medarbetare eller kunder, och det är ok. Kom ihåg att arbete i en ny miljö kan vara skrämmande för någon från en annan kultur. Vare sig du är på ett konferenssamtal eller reser för att träffa någon ansikte mot ansikte, kan det första mötet kännas stympat eller pinsamt. Var inte rädd för att lätta upp stämningen.  Humor är ett utmärkt sätt att minska spänningen på arbetsplatsen. Det kan fungera som ett sätt att få människor att känna sig bekväma och ännu mer anslutna till varandra. Kom ihåg att olika människor har olika sinne för humor. Innan du skämtar, försök att se till att det inte kommer att tolkas som stötande. Du kan försöka dra ett lättsamt skämt om något situationellt. Till exempel, om det är en otäck, regnig dag, kan du skämtsamt säga, "Älskade dag, är det inte?" Det kanske inte är den mest originella kommentaren, men sådant kan lätta stämningen. Kom ihåg att inte alla kommer att komma i en diskussion ur samma synvinkel. Olika perspektiv kommer när man arbetar med människor från olika kulturer. Tro inte att ni alla tittar på frågan ur samma perspektiv.  Klargöra vad viktiga begrepp betyder för varje individ. På ett möte kan du till exempel fråga: "Vad betyder effektivitet för dig?" Det är möjligt att du kanske tror att du arbetar med samma mål i åtanke, men att du har en annan förståelse för processen eller resultaten. En enkel fråga kan hjälpa till att lösa alla problem. När någon förklarar deras perspektiv, ta lite tid att reflektera. Genom att titta på en fråga ur ett alternativt perspektiv kan du hitta lösningar som du kanske inte har övervägt. En del av att välja rätt sinnesstämning innebär att du är öppen för skillnader. Om du går in i en ny situation medveten om att människor kan ha andra seder än du, kommer du att finna det lättare att acceptera. Gå till jobbet med vetskap om att människor från olika kulturer kan fungera annorlunda än du, och det är väntat.  Var medveten om att det sannolikt kommer att finnas skillnader i kommunikationsstilar. Till exempel, i vissa kulturer betyder ordet "ja": "Visst håller jag med." För andra kan ordet "ja" betyda "jag hörde dig". Acceptera att det kan finnas skillnader när det gäller att ta itu med konflikter. I vissa kulturer kan ett samtal ansikte mot ansikte vara normen. För andra människor kan skriftlig kommunikation vara lämpligare. När du stöter på meningsskiljaktigheter, var villig att vara anpassningsbar. Du kan behöva ändra några av dina vanor för att göra arbetsförhållandet mer konstruktivt.
Bli självmedveten. Öva tålamod. Använd humor. Se frågor ur ett annat perspektiv. Acceptera skillnader.