Det finns många framgångsrika karriär kvinnor ute - i affärer och inom andra områden. Att forska och lära sig om deras bakgrund och karriärvägar kommer att bidra till att motivera och inspirera dig. Läsa deras berättelser kommer att ge en uppfattning om hur vägen till framgång ser ut och vilka hinder du kan stöta på längs vägen.  Webben är en stor resurs för att forska framgångsrika affärskvinnor. Det finns några intressanta och insiktsfulla artiklar på webbplatser som Forbes och Harvard Business School. Du kan också läsa memoarer eller biografier av ett antal framgångsrika kvinnor och få en inblick i deras professionella erfarenheter - både bra och dåliga.   Sheryl Sandberg. Ett utmärkt exempel på en sådan memoar är "Lean In: Women, Work and the Will to Lead" av Sheryl Sandberg, chef för Facebook. Hon diskuterar frågor som den låga nivån av kvinnor i företags- och regeringsledarroller, löneskillnaderna mellan kvinnor på arbetsplatsen och svårigheten att balansera karriärambitioner med att uppfostra en familj. Hon uppmuntrar unga, kvinnliga utexaminerade att "tro på sig själva, lyfta händerna, sitta vid bordet, ta risker och stödja varandra".   Anne-Marie Slakt. Anne-Marie Slaught är en Princeton professor som steg till framträdande 2012 när hon skrev en artikel i The Atlantic med titeln "Varför kvinnor fortfarande inte kan ha det alla", en uppriktig bedömning av hennes svårigheter att balansera hennes arbete som chef för policyplanering vid UD för Hillary Clinton med hennes ansvar som mor till två söner. I artikeln argumenterade hon för att ändra socialpolitik och böja karriär spår för att tillgodose våra val snarare än att förvänta sig kvinnor att helt enkelt köra sig själva slitna för att spela enligt de nuvarande reglerna på arbetsplatsen.   Det är Hillary Clinton. F.d. utrikesminister och potentiell presidentkandidat 2016 Hillary Clinton har länge varit en förespråkare för kvinnors rättigheter. Clinton har betonat behovet av att förlänga familje- och läkarledigheten och att uppmuntra kvinnor och flickor att ägna sig åt matte- och vetenskapskarriärer. Hon säger: " Vi måste ge kvinnor här hemma möjlighet att delta fullt ut i vår ekonomi och vårt samhälle. Vi måste förverkliga lika lön." Många kommer att hävda att Hillary Clinton faktiskt inte är ett särskilt bra exempel. Det beror inte bara på att hon inte är en affärskvinna, utan också på att hon hotas av utredning. Oavsett vilket område du befinner dig i, finns det säkert framgångsrika kvinnor som har banat väg för andra. Att ta reda på om framgångsrika kvinnor inom just ditt område kommer att ge dig en bättre uppfattning om hur en typisk karriärväg kan se ut och belysa några praktiska steg du kan ta för att bli framgångsrik.  Undersök vilka skolor kvinnorna inom ditt område gick till, vilka praktikplatser de gjorde, om de arbetade utomlands, var de fick sitt första jobb, och all annan information om sin karriärväg. Ta reda på vad dessa kvinnor gjorde rätt, och använd sedan den kunskapen för att utarbeta en egen karriärplan. Historiskt sett har kvinnor varit underrepresenterade inom områden som vetenskap, ingenjörsvetenskap, teknik, matematik och datavetenskap. Genom att ägna sig åt en karriär inom ett av dessa områden kan en kvinna dra nytta av vissa incitament som är avsedda att uppmuntra fler kvinnor att gå in på dessa områden, till exempel stipendieprogram och stipendier. Den största omsorgen för kvinnor i arbetskraften är kanske hur man kan balansera arbete och familjeliv. Kvinnor är vanligtvis i sin nyckel barnafödande år samtidigt försöker avancera sin karriär och klättra företag stege.  Undersökningar har visat att de flesta kvinnor lämnar sitt arbete på grund av konflikter eller arbetsmiljöer som är fientliga mot föräldraskapets krav.  Det bästa sättet att skapa balans mellan arbete och familj är att hitta ett företag som erbjuder en kombination av föräldravänlig politik som betald mammaledighet, företagsfinansierad barnomsorg, flexibel schemaläggning, vårdförmåner för familjer och pappaledighet. Trots fantastiska framsteg när det gäller antalet kvinnor i arbetskraften och andelen av dem som fortsätter att nå ledande och ledande befattningar återstår fortfarande en lång väg att gå, särskilt när det gäller lika lön. Den frustrerande sanningen är att kvinnor tjänar betydligt mindre än män, för samma arbete. Även om faktorer som utbildning eller beslut om att skaffa barn kan påverka lönenivåerna är det största problemet att kvinnor ständigt undervärderar sig själva och inte på ett effektivt sätt förhandlar med arbetsgivare om högre löner. För att övervinna löneskillnader, bör du: Gör dina läxor. Ta reda på vad andra människor (män och kvinnor), med samma kvalifikationer och i liknande befattningar, tjänar. Lär dig förhandla. När du vet ditt värde, bör du arbeta på att sälja dina kvalifikationer, färdigheter och prestationer. Underskatta aldrig dig själv. Erbjud inte en lön först, och ge en löneintervall om du är pressad om det. Säg aldrig ja till ett erbjudande omedelbart. Tänk på det första numret de ger som ett "ursprungligt erbjudande" och fortsätt att förhandla om du känner att du är undervärderad. Inse att du har rätt att be om löneförhöjning. Om du redan har ett arbete där du känner att dina bidrag är undervärderade, eller om du upptäcker att en kollega får mer betalt för samma arbete, var inte rädd för att be om löneförhöjning. Se bara till att bygga ett övertygande fall: gör dina läxor och ta reda på löneintervallet för liknande roller både inom och utanför företaget. Var beredd att tala om dina positiva bidrag till företaget, inklusive de senaste framgångarna eller problem du har löst. Markera eventuell positiv feedback du har fått från andra i ditt team. Att ha förtroende för sig själv och sina förmågor är viktigt för att bli en framgångsrik affärskvinna. Folk kommer att se dig som du porträtterar dig själv. Om du projicerar självförtroende, kommer människor att tro att du är säker.  Självtvivel är naturligt, men låt det inte överväldiga dig. Kom ihåg att du är där du är för att du är bra på det du gör. Projektera självförtroende genom ditt kroppsspråk. Du kan göra detta genom att stå lång och hålla huvudet högt. Hälsa människor med ett fast handslag och ett leende. Och viktigast av allt, ta ögonkontakt med personen du pratar med. Försök att inte titta på dem innan du snabbt tittar bort, kom ihåg att hålla deras blick, eftersom detta är ett säkert tecken på förtroende. Om du måste vända dig till ett rum av människor, försök att få ögonkontakt med varje person i rummet i minst en sekund eller två. Om du har en dålig dag där ditt självförtroende känns skakat, försök att lugna dig med positiva affirmationer. Det kan kännas dumt, men att titta på dig själv i spegeln och upprepa något som "Jag är bra på vad jag gör" eller "Jag är fast besluten att nå toppen" kan verkligen hjälpa dig att återupptäcka ditt självförtroende och beslutsamhet. En av de mest bestående stereotyperna om kvinnor i näringslivet är att de är svaga och känslomässiga. Det bästa sättet att övervinna dessa stereotyper är att motbevisa dem. För att vinna respekt som en formidabel affärskvinna är det viktigt att vara bestämd.  Du kan förmedla självkänsla genom både ditt tal och dina handlingar - ha förtroende för dina beslut och inte ifrågasätta dig själv. Tala auktoritativt, på ett klart och säkert sätt, och människor kommer inte att ha någon anledning att tvivla på dina beslut. När du ställs inför kritik, försök att vara så rationell och samlas in som möjligt. Begrunda vad som har sagts och besluta om du kan använda kritiken på ett konstruktivt sätt eller om du bara bör bortse från den. Vad du än gör, låt det inte vara en utlösare som får dig att tvivla på dig själv och dina förmågor. Förmågan att hantera kritik och växa från den är en mycket viktig aspekt av framgång. Det finns dock en stor skillnad mellan konstruktiv kritik och destruktiv kritik. Du måste lära dig att känna igen och hantera var och en av dem.  Destruktiv kritik är en kommentar eller anklagelse avsedd att skada din självkänsla. Det är inte avsett att hjälpa dig eller låta dig se vad du gjorde fel och förbättra det. Ett exempel på destruktiv kritik skulle vara en medarbetare som sa: "Hur kunde du vara så dum?" eller "Vad tänkte du på?" Det bästa sättet att hantera denna typ av kritik är helt enkelt att ignorera den. Konstruktiv kritik, å andra sidan, har vanligtvis en god avsikt bakom sig. Den är avsedd att hjälpa dig att förbättra dig och bör betraktas som positiv. Ett exempel på konstruktiv kritik skulle vara: " Tack för ert betänkande. Det var en bra insats, men jag tror att det kan dra nytta av mer statistik för att stödja dina resultat." Det bästa sättet att hantera denna typ av kritik är att tacka personen för deras feedback och använda sina kommentarer för att förbättra ditt arbete i framtiden.
Läs om framgångsrika kvinnor. Forskning kvinnor inom ditt område. Tänk på ett fält med färre kvinnor i det. Bestäm hur man balanserar arbete och familj. Övervinna löneskillnader. Var självsäker. Var bestämd. Ta väl hand om kritiken.