Det är möjligt att anställa chefen får massor av e-post. För att få din e-post att stå skilt från andra, vara direkt i ämnesraden så att den tar deras uppmärksamhet. Försök att skriva något som: "Redaktörsintervju-tack." Om positionen hade en referens eller rekvisitionsnummer, då kan du lägga till det till ämnesraden också. Du bör rikta din e-post till den person eller de personer du intervjuat. Om du inte kommer ihåg alla namn, bör du åtminstone komma ihåg namnet på huvud intervjuaren. Om inte, kontrollera företagets hemsida för ledtrådar eller ring receptionen och helt enkelt fråga. Att nämna den specifika positionen, och även tid och datum för intervjun, är en användbar referens i det fall att de har genomfört många intervjuer. Säg inte bara "Tack för din tid." Försök att säga något i stil med, "Tack för möjligheten att intervjua för redaktörens position med The Writerly Company. Jag uppskattar verkligen din tid och omtanke. ska berätta dem specifikt vad du gillar om företaget. Är företagets anställda ägda? Är det ett lokalt företag? Är de en innovatör på teknikmarknaden? Berätta vad det är som får företaget att sticka ut för dig.  Du kan skriva, Jag vet att det finns få företag så innovativa som din där jag skulle kunna avancera min karriär inom området. och jag skulle vara hedrad att arbeta för ett företag som värderar sina anställda så mycket som din gör.. Om det hjälper, titta tillbaka på arbetsbeskrivningen på jobb utstationering för att hitta kvalifikationer och attribut de letar efter. Om deras idealkandidat har starka kommunikationsfärdigheter, tala då om för dem hur fantastiska dina kommunikationsfärdigheter är. I allmänhet kommer en arbetsgivare att uppskatta en sökande som är pålitlig, motiverad och har en stark önskan att bidra till företagets framgång. Var noga med att nämna dessa saker. Du kanske glömde att berätta för dem om relevant arbetslivserfarenhet eller en situation som skulle kunna ge dig en bra möjlighet i den här situationen. Om du tänkte på ett grundligare svar eller en mer ingående förklaring till en av deras frågor, använd då den här tiden till att se över den. Låt dem veta att du är villig att tala och diskutera eventuella frågor eller bekymmer som de kan ha.  Säg något i stil med, Snälla tveka inte att kontakta mig via telefon eller e-post om du har några ytterligare frågor eller bekymmer som du vill ta itu med. Om du vill träffas personligen, vänligen svara med ett datum och tid och jag skulle vara glad att rensa mitt schema.... Glöm inte att lista ditt telefonnummer längst ner i e-postmeddelandet för enkel referens. Efter att du har skrivit e-post, ta en kort paus och sedan komma tillbaka till det. Läs igenom e-postmeddelandet noga för att kontrollera stavning och grammatikfel och autokorrigeringar som gjordes av fel. Kontrollera sedan det allmänna flödet av e-postmeddelandet.  Kom ihåg att du fortfarande försöker göra ett bra intryck så korrekturläsning och redigering är avgörande. Att läsa ditt utkast högt kan vara till hjälp för att se till att det flyter smidigt och vettigt. Detta kan också ge dig en känsla av om du har upprätthållit en entusiastisk, respektfull ton. Intervjun är fortfarande färsk i allas minne under denna tidsram. Ett snabbt tack e-post visar intervjuarna din iver för tjänsten och gör det mer troligt att de kommer att minnas vem du är.
Börja med en stark, direkt ämneslinje. Adressera din e-post till rätt person. Tacka intervjuaren för deras tid samtidigt som du är uppriktig och specifik. Uttryck din entusiasm för positionen och/eller företaget. Redogör för varför du skulle vara bäst lämpad för positionen. Nämn information som inte klargjordes under intervjun. Ge arbetsgivaren möjlighet att ställa eventuella uppföljningsfrågor. Korrekturläs din e-post noggrant. Skicka din e-post till alla du intervjuat inom 24 timmar.