All hälso- och sjukvårdspolitik måste omfatta antimobbningsbestämmelser. Se till att detta täcks och stöds av ledningen och tas på allvar på alla nivåer i verksamheten. Para ihop detta med en öppen dörr policy och hålla frekventa orienteringsmöten om arbetsplats mobbning, se till att anställda på alla nivåer är på utkik efter detta beteende. Det är lätt att luta sig tillbaka och hoppas på det bästa, tänka att dina anställda kommer att kunna lösa det sinsemellan. Det gör det inte. Låt inte ett problem gro bland dina anställda om du vill ha en produktiv, hälsosam och effektiv arbetsmiljö.  Undersök alla klagomål allvarligt och fullständigt. Även om klagomål verkar komma från alltför känsliga anställda och visar sig vara resultatet av enkla missförstånd, är de värda din uppmärksamhet. Ofta utvecklas mobbning från en känsla av konkurrens på arbetsplatsen, vilket leder anställda som känner sig hotade av andra anställdas kompetens att försöka få ner dem eller sabotera sina ansträngningar genom att engagera sig i psykologisk krigföring. Det är en farlig och problematisk arbetsplatsdynamik att låta gro. Tävlingen på arbetsplatsen bygger på tron att de anställda vill vara de bästa och kommer att arbeta hårdare när de belönas för framgångar. Även om det är sant att konkurrens i vissa affärsmodeller kan öka produktiviteten, ökar det också omsättningen för anställda och kan skapa en fientlig och ovälkommen miljö. Ju mer involverad din arbetskraft är på alla nivåer med sig själv, desto mindre sannolikt är det att de arbetstagare på lägsta nivå tar saken i egna händer. Tänk på det som Herre över Flugor - låt inte föräldrarna vara frånvarande från ön, och barnen kommer att vara ok.
Genomföra en nolltolerans mobbning politik i ditt företag. Ta genast itu med mobbningsbeteenden. Eliminera konkurrensen. Uppmuntra ledning och personalinteraktion.