Bli synbart upprörd som ett resultat av din chefs rasistiska ord eller beteenden kommer vanligtvis att göra situationen värre. Om du är målet för den rasistiska kommentaren, kanske du känner för att slå tillbaka. Om du inte är det direkta målet, kan du ha en önskan att försvara vem som var det avsedda målet. Men om du är ute efter ett sätt att hantera situationen taktfullt, måste du lugna ner dig först.  Ta ett djupt andetag och räkna till tio innan du säger något. Om du fortfarande känner att du inte kan lugna ner dig, gör en ursäkt och gå bort från din chef om du kan. Om detta är första gången du någonsin hört din chef göra en rasistisk kommentar, kan det vara lättast att helt enkelt ignorera det. Ändra ämnet till ett arbetsrelaterat problem. Till exempel, efter den kränkande kommentaren, kan du helt enkelt titta på din chef med ett tomt uttryck, pausa, och sedan återuppta prata om jobbet.  Det finns en chans att han kommer att få meddelandet att hans humor eller kommentar var inte uppskattat utan att du måste säga det. Försök att komma ihåg att det inte är ditt ansvar att utbilda din arbetsplats om rasism. Ditt primära mål är att få din chef att sluta göra rasistiska kommentarer runt dig. Om din chef fortsätter att säga rasistiska saker runt omkring dig, kan du behöva vara mer öppen om ditt ogillande. Du kan göra detta taktfullt, så länge du har möjlighet att hålla din cool. När din chef säger den kränkande sak, titta på honom blankt, och säga något i stil med, "Wow." Eller, till och med, "Wow, det var rasistiskt." Följ inte ditt uttalande med en förklaring om hur uttalandet var rasistiskt. Omdirigera i stället samtalet omedelbart tillbaka till ett arbetsämne. Se till att din uppmärksamhet riktas mot kommentaren snarare än personen. Din chef är mer benägna att svara positivt om berättad att hans uttalande var rasistisk än vad som berättas, Wow, det låter som att du är rasist. och frågar din chef, Varför sa du att (rasistisk sak)? kan resultera i hans erkännande att hans uttalande var olämpligt. Eller så kanske det avslöjar ett missförstånd. Om din chef upprepar uttalandet med ytterligare rasistiska förtydliganden, kommer du att ha en bättre förståelse för situationen.  Att be din chef förklara varför han gjorde uttalandet ger dig också tid att samla dina tankar och lugna dig. Om det finns andra människor närvarande, du kommer att ha fler vittnen. Att be honom upprepa den rasistiska kommentaren belyser det faktum att han sade det från början, och kan få honom att skämmas utan några uppenbara anklagelser från din sida. Upprepa processen så ofta som du behöver, så att du är att göra det klart att du är vägrar att engagera sig i rasistiska samtal.  Till exempel, efter din chef säger rasistiska sak, låtsas att du inte hörde honom. Ursäkta mig, men om han upprepar det kan du låtsas att du inte förstår. Så småningom kommer han att få meddelandet att antingen du ber honom att uttryckligen förklara sin rasistiska kommentar, eller att han bör gå vidare i samtalet. Även om detta är första gången du någonsin hört din chef använda en rasistisk uttalande, du kommer att vilja hålla reda på. Skriv ner exakt vad som sades, vem som var närvarande, var du var, och tid och datum. Var specifik.  Skriftlig dokumentation kommer att krävas om du någonsin bestämmer dig för att ta din oro om en rasistisk chef till ditt företags personal kontor eller rådfråga en advokat. Se till att hålla dina skriftliga anteckningar på en plats där andra inte kommer att hitta dem på jobbet. Ras skämt och kommentarer kan utgöra en fientlig arbetsmiljö om de förekommer tillräckligt för att påverka en persons anställning. Om dessa kommentarer och skämt är genomträngande nog att de stör en anställds förmåga att göra sitt jobb, då är detta en handling av olaglig diskriminering arbete.  Trakasserier kan vara svåra att bevisa. De viktigaste övervägandena är om kommentarerna var ovälkomna eller inte, och omfattningen av de rasistiska ordens eller handlingarnas allvar. Inse att rasistiska kommentarer utgör trakasserier, även om du inte är av loppet hänvisas till negativt. Så länge du gör det klart kommentarerna är ovälkomna, och kommentarerna eller åtgärder fortsätter att hämma din förmåga att göra ditt jobb, då är det en fientlig arbetsmiljö. Öva hälsosam självkänsla. När du lämnar arbetet, prioritera aktiviteter som får dig att må bra om dig själv. Att hitta meningsfulla och meningsfulla aktiviteter kommer att hjälpa dig att hålla dig på en jämn köl, trots din rasistiska chef.  Att du talar med nära vänner, en rådgivare eller en religiös mentor om dina svårigheter i arbetet kan hjälpa dig att lindra din stress. Om du har en träningsrutin, fortsätt med det. Motion kan bidra till att lindra din spänning och stress. Om du inte har en aktuell övning, överväga att börja en.
Håll dig lugn. Bestäm dig för att ignorera kommentaren. Kalla honom taktfullt på hans kommentar. Fråga varför uttalandet gjordes. Be honom upprepa sig. Skriv ner det. Begrunda om kommentarerna är trakasserier. Offra inte din hälsa eller självkänsla.