Du måste börja med att aktivt försöka ta till dig den positiva feedback du får från alla källor. Detta är nyckeln, eftersom många av oss lätt glömmer när vi blir prisade eller uppskattade.  Komplimanger landar på oss, glider av och vi kommer knappt ihåg dem några sekunder senare. Men att lyssna på komplimanger är det snabbaste sättet att få en förståelse för hur andra uppfattar ditt arbete. Det är inte bara begränsat till att höra, men du bör skriva ner varje komplimang du får, eftersom de kommer att hjälpa dig att skriva ditt värdeförslag brev senare. Du bör: Öva aktivt på att lyssna på den positiva feedback du får och skriv ner den. Gå igenom dina gamla performance recensioner, rekommendationsbrev och tack anteckningar. Identifiera och skriv ner de lovvärda punkterna Tanken här är att spela in genuina kommentarer och vara försiktig så att du inte ändrar dem för att återspegla din egen tro. Kom ihåg att andra människor är mer objektiva om dig och deras feedback är ofta mer exakt än din egen bedömning. Tidigare har du passivt accepterat positiv feedback om dig, men du bör gå ett steg längre och ta en mer direkt och aktiv strategi.  Be människor i hela organisationen att skicka sin feedback på din personlighet och prestation via e-post. Om din organisation åtar sig 360 graders feedback kan du granska det och sammanställa alla meddelanden du får från alla källor till ett enda dokument. Identifiera 10-15 personer som du uppskattar högt och vars åsikt du respekterar. De kommer att vara de som kommer att erbjuda dig en uppriktig feedback när tillfrågas Vad är det enskilt största värdet som jag ger?. Spela in alla svar och kompilera dem, sedan sortera genom feedback och identifiera gemensamma teman. Kategorisera all feedback och ge varje kategori en titel. Ändra inte de exakta skriv- eller beskrivande fraserna. När du har fått den feedback du behöver, kan du nu skriva en rubrik som kommer att vara ditt värdeförslag uttalande. Inkludera längst upp till vänster på sidan: [Fullt namn] [Job Title] [Business Name] [Street] [City, State Zip] Huvuddelen av ditt brev kan gå något liknande: [Hälsningar] Letar du efter att uppnå en betydande ökning av din organisations produktivitet? Som produktionsteam Lead har jag färdigheter som kan bidra till att öka resultatet för dina medarbetare på en anmärkningsvärd nivå, vilket gör det möjligt för dig att spara tid och resurser och investera dem på andra affärsinitiativ. Nedan är några av mina specifika färdigheter och prestationer, som beskrivs av mina tidigare arbetsgivare: Dagliga delar kvot överskridits med 6% i genomsnitt. Upprätthöll en konsekvent utdata med ett team på 7 personer som rapporterar direkt till mig. Under en period på ett år minskade antalet arbetsplatsskador med 3 %. Med min erfarenhet och kompetens söker jag proaktivt efter nya möjligheter. Säg till hur jag kan hjälpa till. Tack och jag ser fram emot att höra från dig. Uppriktigt, Namn, Produkt Team Lead, Företag XYZ Det är mycket viktigt att korrekturläsa ditt brev för att leta efter eventuella iögonfallande typfel eller uppenbara formateringsfel. Dessa saker kan göra ditt värdeförslag brev ser oprofessionellt och kan allvarligt skada dina chanser att bli kontaktad för ett jobb.  När du har korrekturläst ditt brev, be någon annan att titta över det åt dig. Någon som tittar på brevet med nya ögon kan upptäcka eventuella fel du missat. När du är säker på att brevet ser bra ut och läser bra, skicka det till din blivande arbetsgivare.
Dra inspiration från positiv feedback du har fått. Spela in genuina kommentarer. Be om feedback från medarbetare. Skriv brevet. Lägg till köttet i ditt brev. Bevisläs ditt brev.