En ny upplevelse kan vara mer värdefull för dina anställda än en konkret gåva. Välj något som är specifikt för deras intressen, eller annars erbjuder några olika alternativ. Att börja laga mat, balsalsdans, yoga eller konst kan vara bra val. Om det är inom din budget, överväga att erbjuda att betala för anställda att ta med en partner, vän eller barn till klassen också. Att involvera din anställds familj och vänner kan göra en gåva så mycket mer meningsfull. Många anställda föredrar ledighet framför en materiell gåva. Det behöver inte vara mycket - även en extra halv dag runt semestern kan ge anställda välbehövlig tid att besöka med sina familjer och lindra semesterrelaterade spänningar. Om du har en liten personal, överväga att arbeta med dem för att schemalägga sin ledighet när det är bäst för dem. En ledig dag kan betyda mycket mer om de kan använda den för att förlänga en semester eller plocka upp en släkting från flygplatsen.. Istället för att ge enskilda gåvor, överväga att ordna en semesterfest och bjuda in anställda och deras familjer. Försök att göra lite bättre än chips och dopp - boka en trevlig restaurang eller hyra underhållning för att göra upplevelsen roligare. Ibland är den bästa gåvan att ge - volontärarbete har visat sig öka lyckan, och att donera är ett snabbt och enkelt sätt att må bra när det gäller att göra gott. Erbjud anställda donation presentkort från organisationer som TisBest eller Donors Välj, eller ge dem betald tid att volontär för en sak. Om det är inom din budget, betala för dem att ta en partner eller vän med. De kommer att uppskatta gesten, och om de får lindring från semesterstressen kan de till och med öka sin produktivitet.
Betala dina anställda för att gå en kurs. Ge dina anställda betald ledighet.  Kasta en fest Ge anställda tid eller pengar för att donera till välgörenhet. Boka en massage- eller spadag för dina anställda.