Gör lite forskning på produktivitetsnivåer och online surfa–-det bästa sättet att övertyga din chef om att online frihet för alla är en bra sak är att ge honom eller henne kalla hårda fakta! Du behöver konkreta skäl och fakta om hur ohämmad surfning kommer att gynna medarbetarnas produktivitet och företagstillväxt: Använd välrenommerade studier, såsom National University of Singapore studie, Impact of Cyberloafing on Psychological Engagement, av Don J.Q. Chen och Vivien K.G Lim. Skriv ut artikeln The Wall Street Journal som diskuterar resultaten av denna studie: "Forskarna fann att webbsurfarna var betydligt mer produktiva och effektiva vid uppgifterna än de i de andra två grupperna och rapporterade lägre nivåer av mental utmattning, tristess och högre nivåer av engagemang." – Eftersom webbsurfing kan bidra till produktiviteten varnar forskarna arbetsgivarna för att överbegränsa arbetstagarnas webbåtkomst. De rekommenderar att chefer ger tid för begränsad personlig webbsurfning "eftersom det har en skadlig inverkan på anställdas produktivitet", samtidigt som tillgången till personlig e-post begränsas."   Sök efter studier som gäller just din bransch. För mer trovärdighet, sök efter studier som tar upp din speciella situation. Till exempel, om du arbetar i en bank, identifiera studier som har visat ökad säljbarhet eller anställda produktivitet bland banker när anställda har tillåtits surfa nätet under sin paus eller för att undersöka tävlingen. Ett enkelt sätt att gräva upp denna typ av info är att gå till http://scholar.google.com och söka efter "internet surfing anställda bank" (byt "bank" med din bransch). Vilket område av ditt arbete (och andra befattningar på företaget) skulle kunna förbättras genom mer online-frihet? Utan tvekan områden som forskning, försäljning och marknadsföring, klargörande av rättsliga och finansiella frågor, etc., kan förbättras genom ohämmad online-surfning men så också kan helt enkelt veta vad som händer ute med konkurrenter och kunder. Gå igenom varje avdelning och avgöra om online-surfning skulle vara fördelaktigt företag-wide eller i vissa avdelningar. Dessutom, ta hänsyn till eventuella återverkningar om företaget skulle tillåta online-surfning för vissa avdelningar och inte andra. Se sociala medier som ett sätt att hålla jämna steg. Sociala medier har snabbt vuxit som en källa till omedelbar information som kan ge feedback på vilken typ av arbete ditt företag gör, vad konkurrenter är upp till, och kanske till och med saker som sägs om ditt företag själv. Att ha ett finger på pulsen av vad som händer i sociala medier kan vara till nytta för vissa arbetsplatser. Använd en kombination av sunt förnuft och studier när du försöker övertyga din chef om fördelen med att låta fritid surfa online på jobbet. Vissa av fördelarna kommer att vara relevanta endast för din arbetsplats, medan andra kommer att vara bredare för de flesta människor i kontorssituationer. Några skäl kan vara: Anställda kommer att känna en större känsla av frihet och arbete och kommer därför inte att bli förnärmade över att bara använda Internet av arbetsskäl. Anställda kommer att ha en "mental break" och återgå till att arbeta uppfräschade och livligare. Anställda kommer inte att känna behov av att smyga online för att kontrollera sina auktionserbjudanden eller för att kontrollera shopping erbjudanden. Öppenhet är en bra sak på arbetsplatsen och har en spill-on effekt. Zoning out kan återställa intensiv koncentration, vilket är bättre än att tvinga anställda att arbeta obevekligt på samma saker. Identifiera vilken typ av online-surfning är acceptabelt baserat på din forskning. Till exempel, kanske surfa nyheter webbplatser kan vara acceptabelt och hjälpsamma, medan låta anställda att spela populära sociala medier onlinespel kan vara skadligt. Att göra korsord kanske är okej, medan flerspelarskyttar inte är det. Varje historia har sin flip-side och du behöver veta vad chefen kan tänka som svar på ditt feel-good förslag. Ärligt talat överväga eventuella negativa som kan dyka upp som ett resultat av att ha otyglad online surfing såsom att bli beroende av onlinespel, försumma arbete eller möjligen visa olämpliga webbplatser. Ett annat bekymmer för många arbetsgivare är att lämna negativa meddelanden online i företagets tid, eller spottar starta online mellan anställda eller konkurrenter. Gör en lista och jämför och kontrast positiva och negativa. I slutet av denna lista, lägga till lösningar som du tror kommer att arbeta för att hantera negativa. Har en politik fastställts? Är det verkligen förbjudet? Det är viktigt att veta vad du står inför innan du lanserar dina övertygande tekniker på chefen. Om Internetanvändningen är förbjuden, försök då ta reda på hur länge sedan denna regel infördes, vem som gjorde den och varför.
Gör ditt fall om fördelarna med otyglad tillgång till Internet. Begrunda vilka fördelar som skulle kunna uppstå om det fanns mer frihet att surfa online på din arbetsplats, särskilt personlig typ surfning. Välj dina strider. Utforska eventuella negativa aspekter av att införa fri och lös online-aktivitet. Granska ditt företags officiella policy på Internet surfing.