Det är lätt att förbise grundläggande logistik, som parkering. Ge dem med anvisningar till parkeringen, ange vilken plats att använda, och låt dem veta om de har ett angivet utrymme. Om nödvändigt, ge parkering klistermärken eller andra passerkort. Innan deras första dag, se till att de har ett skrivbord, telefonlinje, laptop, visitkort och andra kontor väsentliga. För icke-kontorsjobb, visa dem oavsett plats de kommer att göra det mesta av sitt arbete. Det finns inget värre för en ny anställd än att oroa sig för att dyka upp tidigt och göra ett bra första intryck, bara för att hitta sin arbetsgivare har inte förberett sig för sin första dag. Toaletter, förrådsskåp, tryckerier och kopieringsstationer, och cafeterian är typiska platser på orienteringsturer. Glöm inte rastrummet, kaffekokaren och mikrovågsugnen. Det kan också bli nödvändigt att visa dem en första hjälpen-station, brandsläckare och annan säkerhetsutrustning. Arbeta med din institution eller företag för att komma på viktiga platser att inkludera på turnén. Lunchtid är en annan detalj som ofta förbises. De första dagarna är tuffa, och ingenting understryker att det är nytt mer än att äta lunch ensam. Samordna med dina kollegor för att se till att nya medarbetare kan dela en måltid med vänliga ansikten. Utbildningsuppgifter tilldelas ofta anställda med tid på händerna eller de vars skrivbord ligger närmast den nya hyran. Men om du är en utbildningsledare, bör du ta ledningen. Dessutom är det klokt att utse en erfaren anställd med utmärkta kommunikationskunskaper och ett bra säng sätt att hjälpa till med utbildning. Den anställde bör arbeta på samma sätt som den nyanställde gör. De kan också erbjuda icke-officiella råd, till exempel hur vissa chefer föredrar att kommunicera eller vem kastar den bästa semesterfesten.
Se till att de vet var de ska parkera. Visa dem deras arbetsstation. Ge dem en grundlig rundtur. Se till att de inte äter lunch ensam. Tilldela en mycket kvalificerad tränare.