Det är viktigt att veta var du staplade upp mot de andra kandidaterna, eller ännu viktigare, hur du jämfört med personen som erbjöds jobbet. Fundera på att ställa följande frågor för att förstå varför du inte blev vald och exakt vad arbetsgivaren letade efter: Kan du ge mig en särskild anledning till varför jag inte blev vald för det här jobbet? Vilken erfarenhet eller vilka förmågor letade du efter som du kände att jag saknade? Kände du att jag skulle passa in i din företagskultur? Fanns det några andra faktorer förutom mina erfarenheter och förmågor som hindrade mig från att få det här jobbet? Om du tar emot konstruktiv kritik, kan det visa sig vara till stor hjälp för dig i framtiden. Rekryteraren eller anställningschefen förstår din erfarenhet och har sett hur du intervjuar. Det finns alltid utrymme för förbättringar på detta område, även för erfarna intervjuare. Fundera på att be om konstruktiv kritik om följande: Att ansöka om rätt position. Ska du fortsätta att ansöka om denna typ av anställning hos andra företag? Har du vad som krävs? Till exempel, om du ansöker om en chefsnivå position med endast 3 års erfarenhet av management. Vid denna punkt bör du leta efter en annan chefsposition eller fortsätta att försöka för chefsnivå?  Kommunikationsfärdigheter. Kan du kommunicera idéer på rätt sätt och omfattningen av din erfarenhet i en intervju?  Svara på svåra frågor. Ibland är det svårt att svara på frågor om sig själv. Behöver du bara öva? Om du har ställt de frågor som anges ovan, bör du anstränga dig för att lyssna noga på svaren. Att vara tyst och lyssna på vad de har att säga är viktigt och kommer att hjälpa dig i framtiden. Ta anteckningar baserade på deras konstruktiva kritik så att du kan hänvisa tillbaka till dessa anteckningar innan du ansöker om eller intervjuar för nästa jobb som kommer. Även om du inte är garanterad att få nästa jobb du söker eller ens intervju för, arbetar på områden av förbättring kommer att minska dina chanser för framtida avslag.  Tänk tillbaka på ditt samtal med arbetsgivaren och titta på alla anteckningar du har tagit. Hitta sedan sätt att förbättra dina färdigheter på grundval av den konstruktiva kritik som ges. Om till exempel brist på ögonkontakt var ett problem, arbeta på din förmåga att hålla konversationer samtidigt upprätthålla ständig ögonkontakt. Ju fler gånger du blir avvisad, desto mer kommer ditt självförtroende att minska. Det är förståeligt att varje gång du hör ordet "nej" börjar du förlora hoppet. Hantera avvisandet på bästa sätt genom att lära av erfarenheten. Detta kommer att öka dina chanser att få jobbet nästa gång. Kom ihåg att var och en kommer att föra dig närmare ett ja så länge du lär dig av din erfarenhet och inte ge upp. Det finns ett jobb där ute för dig så länge du fortsätter leta.
Ställ frågor om vad arbetsgivaren letade efter. Be om konstruktiv kritik. Lyssna uppmärksamt och anteckna. Ta itu med eventuella frågor eller förslag som rör sig framåt. Låt inte detta förkastande minska ditt förtroende.