Om du bestämmer dig för att tala med din chef om situationen, bör du grundligt förbereda dig innan du närmar dig henne. Om du känner att du inte tilldelas uppgifter som är lämpliga för ditt arbete, gå igenom din arbetsbeskrivning och var beredd att påpeka skillnaderna. Ha några exempel i åtanke, men tänk två gånger på att föra in din skiva i det första mötet, försök att vara mer informell. Förr eller senare kommer du att känna att du behöver prata med din chef om situationen. När du är fullt förberedd, och säker på att du har en tydlig bild av situationen, be att få träffa din chef för en pratstund. När du går för att prata med dem, försök att vara mycket diplomatisk och inte anklaga dem för favorisering. Om du känner att du ständigt förbises, är det oerhört bättre att fråga vad du kan göra för att bidra mer och få mer av dessa uppgifter.  Det är bättre att inta en positiv hållning, att göra situationen om dig och inte den person du uppfattar som favorit. Du kan fråga "vad kan jag göra för att få mer ansvar?" Håll tillbaka känslorna när du pratar med chefen. Identifiera förändringar du kan göra i första hand. Efter att du har pratat med din chef förhoppningsvis kommer du att se saker och ting börja förändras. Försök att upprätthålla objektivitet medan du gör dig tillgänglig för att möta din chef halvvägs. Det kan vara svårt att förändra en arbetskultur, och det krävs ansträngning av alla. Se till att göra stora ansträngningar för att samarbeta med din chef och resten av ditt team. Favoritism kan utvecklas genom vana så det är viktigt att du hjälper till att skapa förutsättningar för nya vanor att utvecklas. Ett sätt att vidta positiva åtgärder som inte bara tar itu med problemet med favorisering, är att hitta någon du gillar och respekt i företaget att agera som mentor eller mästare. Att ha någon som stöttar dig och gärna pratar upp dina färdigheter hjälper dig att motverka negativiteten du får från din chef. En mentor kan ge dig ett råd och en viktig andra åsikt. De kan också fungera som förespråkare vid behov. Om det har skett liten eller ingen märkbar förbättring och du har gett din chef varje chans att förbättra situationen, kan det vara dags att närma sig HR. För detta kommer du att behöva lägga fram bevis för att stödja ditt klagomål, så ta med det register du har fört. Du kan också överväga att be en kollega, som är förstående till din oro, att följa med dig på mötet.
Förbered dig på att tala med din chef. Gå fram till din chef. Ha tålamod och fortsätt försöka. Skaffa dig en mentor eller mästare. Överväg att tala med HR.