Om människor arbetar varje dag – eller till och med bara fem dagar i veckan – i månader i sträck, kan det vara ansträngande.  Efter en tid kan ett sådant schema leda till att arbetsmoralen försämras. För att skapa positiv moral, bevilja alla dina anställda minst en månads betald semester per år, inklusive allmänna helgdagar. Tillåt dina anställda viss äganderätt till sina arbetstider för att förbättra moralen.  Låt dem till exempel föra sina egna idéer till ledningen och utveckla dem på företagstid om de verkar relevanta för företagets intressen.  Till exempel, om du driver en smörgåsaffär, din anställd kan ha en bra idé för en ny typ av smörgås med en unik blandning av ingredienser.  Låt dem utveckla den och, om du har tillräcklig tro på den, sälj den under en begränsad tid.  Inkorporera smörgåsen i din vanliga meny om den behandlar framgångsrikt. Detta förbättrar inte bara moralen, utan kan förbättra din arbetsplats genom att införa nya och innovativa tekniker och produkter. Om arbetstagarna vet att de kommer att få en bonus, kommer de att vara mer produktiva och mer glada över att gå till jobbet.  I slutet av varje räkenskapsår, ge dina arbetstagare en lämplig bonus – vanligtvis cirka 10% av deras årliga lön. Arbetarna kommer att känna sin moral mycket bättre om de har tid att bygga upp positiva relationer till varandra.  Ofta är det bästa stället att göra detta utanför regelbunden arbetstid.  Du kan till exempel planera en bowlingutflykt efter jobbet en kväll, eller behandla dina arbetare till en dag i en nöjespark.  Anta inte bara att dina anställda kommer att vara intresserade av ett visst företag utflykt.  Be dem om förslag direkt och agera sedan på dessa förslag.  Om du inte har en ledarställning kan du skapa positiv moral på arbetsplatsen genom att bli vän med dina medarbetare och umgås med dem på ett vänligt sätt utanför din arbetsplats. Schemalägg speciella familjeluncher eller ta ditt barn till jobbet dagar.  Organisera kvartalsvisa evenemang eller funktioner där anställda kan ta med sig makar eller familjer, såsom uppskattande middagar och familjepicknickar.  Dessa möjligheter gör det möjligt för er och era arbetare att lära känna varandra mer personligen.
Ge dina anställda ledigt. Ge dina anställda mer frihet. Ge dina arbetare bonusar. Ordna så att arbetstagarna kan träffas utanför arbetsplatsen. Låt anställda bjuda in sina familjer att arbeta.