Nya lärare är ibland ovilliga att ta jobb i områden som kämpar ekonomiskt och i skolor som för närvarande är underpresterande. Detta gäller dubbelt om lönerna är låga. Om det över huvud taget är möjligt bör man därför ta itu med frågan med ekonomiska incitament. Även om du inte har råd att betala betydligt högre löner, kan du överväga: erbjuder en gång signering bonusar inklusive prestanda bonusar i lönepaketet som deltar i statligt finansierade lån förlåtelse program Studier visar att monetära incitament kan bidra till att föra lärare till behövande skolor, men inte om skolorna är dysfunktionella. Även skolor med mycket låga budgetar kan åtminstone genomföra program som är utformade för att uppmuntra lärares kreativitet och bygga upp en positiv, samarbetsinriktad arbetsmiljö. Se till att du gör allt du kan för att göra din skola så attraktiv som möjligt för potentiella anställda. En del nya lärare oroar sig för att de av olika skäl inte kommer att prestera bra i en kämpande skola. Du kanske kan mildra dessa problem genom att implementera starka mentorsprogram och para ihop nya anställningar med erfarna lärare som kan ge vägledning och stöd. För vissa lärare kan utmaningarna med att arbeta på en underfinansierad eller kämpande skola tolkas som positiva; de vill känna sig verkligt behövda. Erkänn att din skola kämpar – du kommer inte att kunna dölja det, i alla fall – och fokusera på att hitta lärare som är engagerade i att hjälpa barn i riskzonen. Medel- och gymnasierekryteringsprogram är särskilt viktiga för skolor som kämpar. Detta beror på att lärare tenderar att vilja tjäna skolor i sina egna städer och stadsdelar, befolkade av elever som påminner dem om sig själva. Dina bästa framtida lärare kan vara i dina lokala skolor just nu. Om din skola kämpar för att rekrytera bra lärare, överväga att delta i program som Teach for America och The New Teacher Project, som hjälper blivande lärare på icke-traditionella vägar att hitta arbete i positioner som traditionellt är svårare att fylla. Även om du kanske kämpar för att hitta lärare utanför din skola, har du förmodligen lovande paraprofessionella och lärarassistenter i dina klassrum redan. Överväg att hjälpa dessa människor att förtjäna sina undervisningsbevis samtidigt som de fortsätter att arbeta på sina nuvarande arbeten.
Erbjuda ekonomiska incitament. Arbeta för positiv förändring i din skola. Skapa mentorsprogram. Sök efter kandidater som vill göra skillnad. Dubblera dina lokala rekryteringsinsatser. Delta i certifieringsprogram för alternativa rutter. Fokusera på dina nuvarande anställda.