Du kan inte tillräckligt bedöma om det ursprungliga erbjudandet är delvis med vad du skulle få från ett annat företag tills du bestämmer exakt vad ansvaret kommer att vara för den roll du har erbjudits.  Att förstå vad jobbet innebär kan också hjälpa dig att bedöma om de har erbjudit dig en lämplig arbetstitel. Även om jobbtiteln kanske inte betyder så mycket för dig, kan den försätta dig i en bättre position att förhandla om höjningar senare. Till exempel, om du märker att du kommer att övervaka flera anställda enligt arbetsbeskrivningen, och att personer i liknande befattningar på andra institutioner har ord som "senior" eller "handledare" i sina jobbtitlar, kanske du vill förhandla om en liknande titel själv. Förstå specifika uppgifter ger dig också möjlighet att jämföra företagets ursprungliga erbjudande till erbjudanden från liknande företag för liknande positioner. Om positionen är tydligt entry-level, skulle du vilja jämföra den med entry-level positioner i liknande företag. Men om det arbete som erbjuds inkluderar vissa tillsyns- eller ledningsfunktioner, kanske du vill jämföra det med mer högt uppsatta positioner i din bransch. Tänk på att här tittar du på vad som erbjuds för detta jobb, inte vad du personligen kan vara värt. Om du är överkvalificerad för jobbet, kan du normalt inte förvänta dig att få ersättning för den examen som dina kvalifikationer överstiger de som krävs för tjänsten. Till exempel, om du har två års erfarenhet inom ditt område, men du erbjuds en start-nivå för någon utan erfarenhet, kanske du inte får tillräcklig kompensation – åtminstone till en början – för de två års erfarenhet du har. När rekryteraren eller anställa chefen ger dig ett erbjudande, be dem att skriva det. Detta gör att du inte bara kan utvärdera erbjudandet på din egen tid, men ser till att de inte kan ändra erbjudandet senare.  Även om du är nöjd med det ursprungliga erbjudandet, är det vanligtvis i ditt bästa intresse att ta hem det och utvärdera det utanför pressen av intervjun inställning. Ta reda på hur länge du måste överväga erbjudandet. Vanligtvis företag är bara bra med att ge dig några dagar, men du kan stöta på motstånd om du behöver längre än så. Bryt det ursprungliga erbjudandet ner i grundlönen och eventuella förmåner som erbjuds. Tilldela ett penningvärde till de övriga förmåner som erbjuds kan ge dig den totala ersättning som erbjuds. Notera alla fördelar du inte bryr dig om, eftersom du kan använda dessa som förhandlingsmarker. Till exempel, om företaget har erbjudit dig ett gym medlemskap, men du redan har ett gym i byggnaden där du bor som är jämförbar med medlemskapet, kanske du inte vill medlemskap. Det skulle vara mer fördelaktigt för dig om företaget satte det värdet någon annanstans. Fullt utforska alla aspekter av de fördelar som erbjuds och fundera på hur de kommer att fungera i ditt liv. Om din familj till exempel bor flera delstater bort och du försöker besöka dem minst ett par gånger om året, kan betald semestertid faktiskt vara mer värdefull för dig än andra förmåner. Du hade förmodligen någon idé innan du ens sökte med ett företag den mängd ersättning och nivåer av förmåner du skulle föredra att få. Titta på det första erbjudandet i ljuset av vad du vill se hur det staplar upp.  Baserat på din bedömning, komma med några alternativ som du känner dig bekväm med att presentera för rekryteringschefen för att förhandla högre ersättning. Om det finns vissa saker, såsom betald semester eller betald sjukledighet, som är viktigare för dig än andra, notera detta och räkna ut vad du skulle vara villig att ge upp för att få vad du ville i dessa områden. Tänk på att du bör titta på grundlön först. Om grundlönen inte är i närheten av vad du förväntade dig, och företaget inte kan uppfylla dina förväntningar, kanske företaget inte är rätt för dig just nu. Leta efter områden som är oadresserade i erbjudandet där du kanske kan förhandla större värde. Till exempel, om du tar ställning skulle kräva att du flyttar till en annan stat, kan du vara i stånd att förhandla om en viss betalning av omplaceringskostnader. Även om det kan vara svårt att få full information, desto bättre en idé du har om hur den anställa chefen bestämt specifikt vad du ska erbjuda dig, desto mer förmåga har du att förhandla bättre villkor.  När du får det första erbjudandet ber du rekryteringschefen eller rekryteraren att förklara hur de kom fram till det beloppet. Vanligtvis har du mer utrymme att förhandla om erbjudandet beräknades specifikt för dig, snarare än att bara vara samma erbjudande de gör till alla nya uthyrningar. Ju mer information du kan lära dig om hur det ursprungliga erbjudandet bestämdes och vem som kom fram till det, desto bättre kan du hitta sätt att förhandla högre värde.
Ta reda på de specifika uppgifterna för det arbete som erbjuds. Få det första erbjudandet skriftligt. Jämför det ursprungliga erbjudandet med ditt ideal. Ta reda på hur ersättningen bestämdes.