Att ha en utomstående gör intervjuerna kan få en over all känsla av vad som händer kan hjälpa en hel del. Detta kallas ibland en organisationsrevision.  Att få dem att tänka på vad de gör, varför de gör det, och hur det kan åstadkommas kan vara till stor hjälp. Dessa frågor kan vara till hjälp vid bedömningen av VMG.  Vet folk varför de är där och vart de är på väg? Vad är den individuella visionen och gruppvisionen för att vara på jobbet? Vad ger dem Juice eller får dem motiverade? Be dem skriva det de vill vara mest stolta över när de går i pension. Vad är det för känsla av uppdrag som ligger bakom det? Vad är deras plan från år till år, månad till månad, vecka till vecka?
Gör en organisationsgranskning. Upprätta en vision, ett uppdrag och mål för organisationen (VMG). Hjälp människor att göra en personlig vision, mission och mål.