Att flirta tillbaka kan verka som ett bra sätt att lätta på spänningen, men det kommer bara att förvärra situationen. Sluta flörta med dina handlingar. Om arbetaren gör en kommentar eller ett olämpligt skämt, skratta då inte bort det. Byt ämne till något arbetsrelaterat.  Om din medarbetare rör dig eller kommer för nära dig, flytta dig och skapa utrymme innan du pratar med dem. Du kan behöva vidta åtgärder flera gånger innan din medarbetare börjar få poängen. En medarbetare är förmodligen mer benägna att flörta med dig i en situation en-mot-en än i en grupp. Sänk alla inbjudningar att gå och ta kaffe eller lunch. Om du blir inbjuden, be då en annan medarbetare att följa med dig.  Om den flirtiga arbetskamraten vill träffas under lunchtid, föreslå en annan tid att träffas. Om ett möte är nödvändigt, lämna dörren öppen eller se till att andra är i området. Att bara ha arbetsrelaterade diskussioner med en flörtig medarbetare visar att man bara vill ha ett professionellt förhållande. När du blir tillfrågad om ditt privatliv, säg då att du inte diskuterar personliga frågor på jobbet och sedan omdirigerar samtalet till något arbetsrelaterat. Detta är ett sätt att korrigera din medarbetare utan att vara oförskämd eller skada din arbetsrelation. Efter några utbyten borde din kollega förstå.  Om din medarbetare frågar dig något om ditt privatliv, säg "Jag försöker att inte diskutera mitt privatliv på jobbet. Men jag skulle vilja höra mer om (en del arbetsrelaterade frågor)." Var noga med att flytta samtalet till något om arbete. Detta kommer att förhindra en besvärlig tystnad eller verkar som du gör en stor sak.
Flörta inte tillbaka. Undvik att spendera en-mot-en-tid. Undvik att diskutera ditt privatliv.