När du pratar med en rekryterare, nyanställd chef eller annan företagsrepresentant ställer du massor av frågor om företaget, jobbet och arbetsplatsens miljö och kultur. Lägg märke till om människor tycks öppna sig för att svara på dessa frågor eller inte. Om personen verkar tveksam, kanske du måste gräva lite djupare. Frågor att överväga att ställa inkluderar: Hur är ledningsstilen? Vad är företagskulturen? Ger företaget karriärutveckling? Organiserar företaget avdelningar eller företagsomfattande evenemang? Varför slutade den siste som hade det här jobbet? Hur länge hade han eller hon jobbet? Även om du kan känna dig nervös eller obekväm om det, fråga nuvarande anställda vad de tycker om företaget kan ge dig lite välbehövlig insikt. Om anställda är ivriga att prata med dig och svara på dina frågor positivt, det är ett stort tecken. Men om de anställda verkar pausa mycket och tveka om vad de ska säga, kan de försöka dölja negativa känslor för företaget. Om företaget är ett konsumentorienterat företag, besök som kund. Hur var din erfarenhet? Var de anställda hjälpsamma och artiga? Verkade de lyckliga? Om upplevelsen var positiv totalt sett är det en bra indikation på att de nuvarande medarbetarna är nöjda och att företaget strävar efter att skapa en positiv arbetsupplevelse.
Ställ frågor under intervjuprocessen. Tala med nuvarande anställda. Närma dig företaget som kund.