Arbetsintyg måste lämnas in till arbetsdepartementet (DOL) av en arbetsgivare och måste följa bestämmelserna i PERM-processen.  Syftet med arbetscertifieringen är att bevisa att arbetsgivaren har testat arbetsmarknaden för att säkerställa att det inte finns någon kvalificerad, villig och kompetent amerikansk arbetstagare som kan fylla jobböppningen.  Om det finns en sådan amerikansk medborgare kan arbetsgivaren inte sponsra arbetstagaren för just detta arbete.  För att testa arbetsmarknaden måste arbetsgivaren rekrytera till tjänsten genom att göra olika annonser och kontrollera om det finns några kvalificerade sökande till tjänsten.  När detta är gjort för de tidsperioder som fastställs av DOL, kan arbetsgivaren lämna in ansökan.  Alla reklam- och juridiska avgifter för detta steg ska betalas av arbetsgivaren, inte av arbetstagaren. Detta är en av de viktigaste delarna av processen eftersom dessa kommer att användas för att testa arbetsmarknaden.  Kraven bör ange vilken utbildningsnivå som krävs (Bachelors, Masters, ingen, etc.) och hur många års erfarenhet som krävs. För att på ett tillfredsställande sätt kunna pröva arbetsmarknaden och se till att ditt ärende godkänns måste den sökande vara kvalificerad för de arbetskrav som arbetsgivaren lägger fram. Den gällande lönen är den minimilön som arbetsgivaren måste betala arbetstagaren när han eller hon får grönt kort.  Den rådande lönen bestäms av de specifika arbetskraven, arbetsuppgifterna samt positionens placering.  För att fastställa gällande lön kan arbetsgivaren fylla i blankett 9141 på nätet eller besöka Online Wage Library. För att fylla i arbetscertifieringen online måste arbetsgivaren skapa ett konto hos plc.doleta.gov.  För att skapa ett konto måste arbetsgivaren välja användarnamn och lösenord, fylla i företagets information och utse en kontaktperson.  Om din immigrationsadvokat kommer att lämna in ansökan måste arbetsgivaren upprätta ett underkonto för advokaten med sina uppgifter. Att skapa ett konto kan göras i väntan på den rådande lönebestämningen och innan någon reklam körs.  Ge extra tid för detta att inrättas eftersom DOL kan behöva kontrollera att arbetsgivarens namn och information matchar det federala arbetsgivaridentifieringsnummer. Det finns tre obligatoriska rekryteringsformer som arbetsgivaren måste driva för varje ärende: Internt meddelande om utstationering — Arbetsgivaren måste skicka ett meddelande om att arbetet har öppnats på en iögonfallande plats på arbetsplatsen.  Den ska innehålla arbetsbeskrivning, krav och information om hur du ansöker om jobbet.  Detta ska vara postat i minst tio arbetsdagar när arbetsgivaren är öppen för företagsarbete. Två tidningsannonser från söndagen — Arbetsgivaren måste publicera en annons i två söndagsupplagor av en tidning med allmän spridning inom det geografiska området sysselsättning. Reklamen ska i allmänhet informera de sökande om anställningsmöjligheterna, de grundläggande kraven och hur man ansöker. Den behöver inte innehålla en fullständig beskrivning av arbetet eller lönen. Om den omfattar lönen måste lönen motsvara eller vara högre än den nuvarande lönen. Annons hos den statliga arbetskraftsbyrån — Detta bör innehålla arbetsbeskrivning, arbetskrav, och information om hur man ansöker om jobbet.  Den kan också behöva innehålla annan information som krävs av den särskilda statliga arbetskraftsbyrån.  Detta måste vara postat för 30 kalenderdagar. Om jobbet är ett professionellt arbete — definieras av DOL bilaga A, som finns på denna webbplats — eller kräver minst en kandidatexamen, arbetsgivaren måste köra tre ytterligare annonser av en möjlig tio metoder.  En förteckning över de tio ytterligare reklammetoderna finns i förordningarna på 20 CFR 656.17 e.1 i.4 ii och finns här. Enligt föreskrifterna ska rekryteringen vara avslutad inom 180 dagar.  Dessutom kan ansökan om arbetscertifiering inte lämnas in mindre än 30 dagar efter den senaste annonsen.  Detta innebär att du måste lämna in arbetscertifiering ansökan inom 180 dagar från den första annonsen, och mer än 30 dagar efter den senaste annonsen. Arbetsgivaren (och inte immigrationsadvokaten) måste överväga om den sökande uppfyller de krav som annonseras i rekryteringsmetoderna ovan.  Om en sökande inte visar sig vara kvalificerad av den erfarenhet och utbildning som visas i CV:t behövs inga åtgärder.  Om en sökande framstår som kvalificerad ska arbetsgivaren försöka kontakta den sökande för att avgöra om det finns objektiva skäl till varför den sökande inte är kvalificerad för tjänsten.  Alla skäl för en sådan diskvalificering måste dokumenteras. Fyll i blankett ETA 9089 när du är klar och skicka in ansökan via arbetsgivarens konto hos DOL. Strax efter det att ETA 9089 har lämnats in kommer DOL att skicka en fyrafrågasundersökning till arbetsgivaren för att bekräfta att arbetsgivaren fortfarande avser att sponsra arbetstagaren för en arbetscertifiering.  Om DOL inte får svar inom en vecka, kommer det inte att acceptera arbetscertifiering ansökan.
Förstå de allmänna kraven för arbetscertifiering. Be din arbetsgivare skriva en arbetsbeskrivning och arbetskrav för tjänsten. Se till att du uppfyller kraven i arbetsbeskrivningen. Skicka in en begäran om föregående lön med DOL. Skapa ett konto för arbetsgivaren med DOL. Kör obligatoriska annonser. Kör ytterligare annonser (om det behövs). Fullborda all rekrytering i 180 dagar och observera 30 dagars lugn period. Kontrollera att inga kvalificerade, villiga och kompetenta amerikanska arbetstagare ansökte om tjänsten. Be din arbetsgivare svara på DOL:s enkät.