Många jobb kräver att de sökande anger om de är berättigade att arbeta i USA. Om din potentiella arbetsgivare frågar dig om du behöver sponsring för att arbeta i USA nu eller i framtiden, svara ärligt. Om de är villiga att intervjua dig eller göra ett jobb erbjudande med den informationen i åtanke, är chansen att de kommer att vara villiga att överväga att sponsra dig för ett grönt kort.  Arbetsgivare i USA har inte laglig rätt att fråga dig om du är amerikansk medborgare, och de kan inte fråga om ditt nationella ursprung. De kan bara fråga om du för närvarande är behörig att arbeta i USA, och om du kan behöva sponsring i framtiden.  Du är inte juridiskt skyldig att bevisa din behörighet att arbeta i USA om du inte erbjuds ett jobb. Om du har kommit så långt som till ett jobberbjudande är din arbetsgivare uppenbarligen mycket intresserad av att arbeta med dig och är förmodligen redan medveten om din invandrarstatus. Detta är ett bra tillfälle att ta upp frågan om Green Card sponsring. Till exempel, om du just har fått ett jobb erbjudande, kan du säga något i stil med, Jag är mycket intresserad av denna möjlighet och skulle vilja acceptera ditt erbjudande. Innan vi går vidare, kan vi diskutera de steg vi behöver ta tillsammans för att hjälpa mig att få tillstånd att arbeta permanent i USA? det finns ingen konsekvent politik från en arbetsgivare till en annan när det gäller Green Card sponsring. Din arbetsgivares vilja att sponsra du kan bero på en mängd olika faktorer, såsom hur stort företaget är, vilken behörighetskategori du faller in i, om du redan har tillstånd att arbeta i USA, och om du är en potentiell anställd eller en nuvarande anställd.  Vissa arbetsgivare kan ha en immigrationsadvokat på personal för att underlätta processen. Vissa arbetsgivare kan starta processen för att sponsra dig för ett grönt kort omedelbart vid den tidpunkt då du är anställd, medan andra kan förvänta sig att du tillbringar lite tid med företaget på ett arbets visum först. Processen för att få ditt gröna kort beror på vilken behörighetskategori du faller in i (EB-1, EB-2, EB-3, eller annat). Din arbetsgivare kommer inte att behöva lämna in så mycket pappersarbete om du är en EB-1 (en första preferens) arbetstagare som de skulle för andra kategorier. Meddela din arbetsgivare om du redan har ett invandrings- eller arbetsvisum. Din arbetsgivare kan ringa till US Citizenship and Migration Services kontor på 1-800-357-2099 för att få mer information om kategorier för stadigvarande anställningsberättigande för invandrare. Green Cards ansökningsprocess kan vara mycket dyr för både dig och din arbetsgivare. Medan din arbetsgivare är skyldig att täcka en del av kostnaderna (t.ex. för att få din permanenta arbetscertifiering), kan de förvänta sig att du täcker vissa eller alla andra nödvändiga avgifter för att få ditt gröna kort. Sätt dig ner hos din arbetsgivare i förväg och kom fram till ett formellt avtal om vem som ska ansvara för vilka utgifter.  Din arbetsgivare kan hålla dig ansvarig för ansökningsavgifterna för I-140 (Immigrant petition for Alien Worker) och I-485 (Green Card ansökan). Om du ansöker bara för dig själv, kan dessa avgifter uppgå till omkring $1,925. Ytterligare avgifter kan tillkomma om du söker Gröna Kort för anhöriga eller anhöriga. Vissa arbetsgivare kan debitera anställda för advokatkostnader i samband med Green Card-registreringsprocessen.
Var ärlig om din arbetsbehörighet när du ansöker. Diskutera Green Card sponsring efter att du fått ett jobberbjudande. Fråga din arbetsgivare om deras Green Card policy. Tala med din arbetsgivare om din behörighet. Ta reda på om din arbetsgivare förväntar sig att du ska täcka eventuella kostnader.