Ta en titt på jobbutskicket för att se om det innehåller något språk som specifikt begär ingen uppföljning. Om de uttryckligen begär att de kontaktar dig först, kontakta inte för att följa upp. Om de inte gör den begäran, bör du fortfarande vänta minst en vecka eller så innan du når ut. Detta ger uthyrning chefer tid att faktiskt läsa ditt CV och lära känna ditt material. Vissa utstationeringar ger dig direkt kontaktinformation för en anställningschef. Om så är fallet, använd informationen för att följa upp. Om utstationeringen inte ger en direkt kontakt, dock kan du behöva söka på företagets webbplats eller på professionella nätverk som LinkedIn för att avgöra den sannolika anställa chef.  Beroende på företaget kan den anställde vara en HR-person eller en avdelningschef. Stora företag tenderar att filtrera applikationer genom en HR-chef först, medan små företag eller specialiserade befattningar kan gå direkt till tjänsten handledare. Anlitande chefer får ofta många e-postförfrågningar per dag. De är lätta att förbise och lätta att ignorera. För att få din anställa chefs uppmärksamhet, måste du säga något mer än, Följa upp på min projektledare ansökan. på Prova att göra en personlig anslutning. Titta på anställningschefens professionella profiler. De kanske listar ett intresse som du delar. Då kan du skriva ett ämne som, "Bara en smuts cykel entusiast letar efter en projekt position. ska om du inte kan hitta några gemensamma intressen eller mänskliga förbindelser, måste du fortfarande använda språk som skiljer dig åt. En redovisningsguide som du har aldrig sett är mycket mer spännande än redovisningsansvarig som söker ett jobb. en kropp av din e-post bör uppnå tre huvudsakliga mål: presentera dig, fastställa ditt intresse och kvalifikationer, och avsluta med en fråga som inbjuder till ett svar. Varje mål bör göras i en eller två meningar. Håll kroppen av din e-post kort och vänlig.  Undvik att sammanfatta hela ditt CV eller kopiera ditt brev. Hyreschefen har redan tillgång till dessa material. Din e-post kanske säger något i stil med, "Hej. Mitt namn är Jane Smith och jag har nyligen ansökt om din spelutvecklare position. Med fyra års erfarenhet av utvecklare och två självpublicerade spel under mitt bälte, tror jag att jag kan vara en verklig tillgång för ditt team. Finns det en bra tid för mig att träffa dig och ditt team om denna möjlighet?" Precis innan du skriver på, hitta ett artigt sätt att bjuda in dig själv till en intervju. En linje som, Låt mig veta när vi kan prata mer om denna möjlighet, är skonsam men visar fortfarande ditt förtroende och intresse för positionen. En anställningschef är inte skyldig att följa din inbjudan. De kan besluta att träffa dig, eller de kan helt enkelt be dig vänta tills de beslutar om kandidater. Hur som helst, denna begäran visar dem att du är både modig och seriös om positionen. Skriv ut din e-post med en formell stängning och ditt fullständiga namn. Undvik att logga av som, "Med kärlek," och, "Thx." Istället väljer du något mer professionellt som, "Minns," eller "Bästa hälsningar."Var noga med att skriva under med både ditt för- och efternamn. Detta kommer att hjälpa anställningshanteraren att identifiera din ansökan. När allt kommer omkring vet man aldrig hur många människor med samma namn som ansöker. Det kan vara frestande att följa upp upprepade gånger, men de ständiga förfrågningarna är en plåga för HR. Följ bara upp en ansökan en gång. De kommer att kontakta dig om de vill tala vidare. Om du verkligen är orolig för att ett tekniskt fel hindrade rätt person från att få din ansökan, ring anställningschefen eller HR-avdelningen direkt. Du är mer benägna att få ett snabbt och ärligt svar på det sättet.
Bestäm om en uppföljning är lämplig. Identifiera anställningschefen. Skriv en klatschig ämnesrad. Håll din e-post kort. Bjud in dig själv till en intervju. Använd en formell avskrivning. Följ upp en gång.