Oavsett om ditt CV eller profiler skannas av en programvara och rankas baserat på relevans eller de snabbt skannas av mänskliga ögon, de måste innehålla industri och jobb specifika sökord.  Ju fler nyckelord du har genom hela, desto mer kvalificerad för jobbet du kommer att visas. Lämna inte utrymme för antaganden! Om du har en särskild färdighet som behövs för att utföra arbetet, se till att inkludera den. Du kan avgöra vilka exakta nyckelord som ska ingå genom att läsa igenom flera arbetsbeskrivningar för vilken typ av tjänst du söker, upplagd av de typer av företag du vill arbeta för. Till exempel, om du letar efter en ny försäljningsrepresentant position och du ser orden "ledare generation" och "närmare" ofta, är det bäst att använda dessa nyckelord för att beskriva dina färdigheter i att söka nya kunder (ledare generation) och göra en försäljning (en närmare). Förutom att förklara dina färdigheter under hela ditt CV och sociala medier profiler, är det viktigt att lyfta fram de färdigheter som är mest relevanta för en viss position, i lista form. Som nämnts är det bäst att läsa igenom arbetsbeskrivningen av vilken typ av tjänst du söker och bestämma de mest relevanta färdigheter som krävs för att göra jobbet framgångsrikt. Sedan lista dessa färdigheter i ditt CV eller profil (under förutsättning att de är sanna).   Färdigheter som listas i ditt CV: Lägg till denna lista av färdigheter och nyckelord i början av ditt CV, innan din "erfarenhet" avsnitt. Kompetenser som listas bör vara ett eller två ord i kulformat som  tillNärare och  på Problem Solver.  Färdigheter som listas i din profil på sociala medier: Många profiler har redan en sektion där du kan lista dina färdigheter. Vissa har till och med en rullgardinsmeny som du kan använda. Som med lista dessa färdigheter på ditt CV, använd relevanta sökord som du har bestämt från arbetsbeskrivningen. Se till att lägga både hårda och mjuka färdigheter till ditt CV och profiler.  Hårda färdigheter är de pedagogiska färdigheter du måste göra jobbet framgångsrikt, såsom kallsamtal eller använda kundrelationer ledningssystem. Mjuka färdigheter är sådana som inte nödvändigtvis kan läras ut och definieras av en persons naturliga förmågor eller personliga egenskaper, såsom problemlösning och kommunikationsfärdigheter. Ibland är det viktigt att veta vad man inte ska säga i sitt CV och sociala medieprofiler. Att ha onödig information i ditt CV och sociala medier profiler kommer att få dem att se belamrade och kan leda läsaren att hoppa runt och eventuellt missa viktig information.  För att få fram den mest relevanta informationen måste du trimma fettet! Som en allmän regel, om någon information inte verkar tillräckligt viktig för att få jobbet eller för att göra jobbet framgångsrikt, lämna det ute! Tänk dig till exempel att du söker till ett jobb som kräver att du analyserar ekonomiska data. Om du talar om din förmåga att marknadsföra produkter och få nya kunder (vilket är irrelevant för jobbet) kommer denna information att vidarebefordras. När du hoppar över denna irrelevanta information, kan din erfarenhet av ekonomisk analys passeras också. Kom ihåg att när du väl har fått dina uppgifter inför en verklig person, vill du hålla deras uppmärksamhet till slutet. Ju lättare ditt CV eller dina profiler är att läsa, desto troligare är det att läsaren läser dem hela vägen igenom.  För att göra detta, skriv i korta koncisa meningar. Detta är det mest effektiva sättet att förmedla viktig information och hjälpa sökord och prestationer sticker ut. Långa stycken eller ordliga meningar gör att läsaren flår informationen och eventuellt missar viktiga detaljer. Till exempel, i stället för att skriva, gjorde minst 50 kalla samtal per dag men syftade till att göra 60 kalla samtal per dag, skriva "initierade 50-60 kalla samtal per dag.
Använd nyckelord och branschtermer för att beskriva dina färdigheter. Lägg till en relevant kompetenslista. Känna till skillnaden mellan hårda och mjuka färdigheter. Ta bort onödig information. Gör ditt CV och dina profiler lätta att läsa.