Din självutvärdering kan vara vad din chef baserar din prestationsgranskning på, eller det kan helt enkelt vara ett verktyg för att bedöma hur du känner att du gör framsteg. Hur som helst, det är viktigt att du tänker noga på vad du vill säga om ditt arbete.  Du ska aldrig rusa igenom en självbedömning. Den bedömningen kan hamna i din personalakt, eller det kan ses över när du är redo för en befordran, så se till att det räknas. Du bör inte behöva veckor och veckor för att planera ett svar, men du kanske vill ta minst en dag eller två för att se tillbaka på allt du har gjort under det senaste året. Din självbedömning borde inte vara en stor klapp på din egen rygg. Det bör vara en ärlig bedömning av din prestation under det senaste året, faktor i både bra och dåliga aspekter av ditt arbete.  Undvik falsk blygsamhet och ta åt dig äran för dina prestationer. Av samma anledning, se dock till att du inte blåsa upp din prestanda bedömning heller. Försök att rama in dina tillkortakommanden som inlärningsupplevelser. Du kan till exempel säga: "Jag förlorade tre kunder i år, men i processen lärde jag mig mer effektiva sätt att hålla kunderna nöjda med vår prestanda, vilket kommer att bidra till att hålla framtida kunder hos oss." I varje självutvärdering är det en bra idé att börja med att erkänna vad som förväntas av någon som arbetar i din anställning hos din arbetsgivare. Detta hjälper till att fastställa en baslinje genom vilken din prestation kan utvärderas.  Om du använder ett öppet format, spendera några meningar om vad din position innebär. Ta sedan itu med hur du faktiskt möter (eller misslyckas med att uppfylla) dessa skyldigheter, och föreslå sätt du kan förbättra ditt arbete. Till exempel kan du börja med att skriva en mening eller två om vad som normalt förväntas från din position. Lägg sedan resten av stycket på att tala om hur ni träffas, misslyckas med att uppfylla eller överträffar dessa förväntningar. Om du använder en strukturerad eller checklista format, bör din utvärdering redan innehålla några allmänna markörer för vad som förväntas av din position (vanligtvis ingår i frågorna). Betygsätt ditt arbete baserat på hur väl du faktiskt uppfyller dessa förväntningar. Inkludera prestandakompetens för både dina yrkeskunskaper och ditt beteende på arbetsplatsen, oavsett vilket format du använder. Din självutvärdering bör innehålla några aspekter av din prestation som behöver arbete. Du bör inte vara självföraktande i din bedömning, men du bör kunna realistiskt identifiera saker som du kan göra annorlunda.  Om du inte är säker på hur du skriver om områden av förbättring själv, fråga en betrodd kollega eller chef hur man går vidare med denna del av utvärderingen. Nyckeln är att skriva om dina brister som en lärande upplevelse. Till exempel, i stället för att säga "Jag förlorar en hel del kunder", kan du säga, "Ett område som behöver förbättras är att hantera pågående kundrelationer. Jag har av erfarenhet lärt mig att _________ är det bästa tillvägagångssättet." Prata om specifika fall där du kämpade med ett projekt men lyckades lära dig något värdefullt (idealiskt efter att ha lyckats med det projektet). Medan olika arbetsgivare använder självutvärderingar på olika sätt, är en sak vanlig: du kan använda detta utrymme för att prata om vad du vill för din professionella framtid. Var inte påträngande eller krävande, men ge tips om var du ser dig själv under de närmaste åren på det företaget.  Tala om de aspekter av din nuvarande position som du tycker är mest spännande. Föreslå några olika sätt som du kan fokusera mer tid och uppmärksamhet på de saker som sporrar dig. Fråga om att vara med på möten som behandlar dessa spännande arbetsuppgifter, eller be om tid och/eller finansiering för att anmäla sig till någon typ av fortbildning eller utbildningsmöjligheter. Till exempel kan du säga, "På grund av mitt intresse för ________ på min nuvarande position, Jag tror att jag kan tycka att arbeta i ________ mycket givande. Jag tror att mina färdigheter avsevärt kan hjälpa ______ avdelningen. Använd dessa diskussionspunkter för att subtilt antyda att du vill ta på dig mer ansvar på din arbetsplats. Att ta på sig mer ansvar kan med tiden leda till befordran eller löneförhöjning.
Ge dig själv tillräckligt med tid för att reflektera och planera ett svar. Bedöm ditt arbete ärligt. Bekräfta hur du uppfyller ditt ansvar. Identifiera områden som kan behöva förbättras. Använd självutvärderingen som en möjlighet.