Innan du börjar med intervjuer måste du vara tydlig med vad du behöver i en kandidat. Du har förmodligen redan en lista över kvalifikationer. Men tänk på vilka andra behov företaget har. Kanske behöver företaget en riktig person eller så behöver du någon som är väldigt detaljorienterad. Att ha en tydlig vision kommer att hjälpa till att fokusera intervjun. När du har fastställt vad du behöver, kan du använda det kriteriet för att vägleda dina frågor. Du behöver minst ett par frågor för var och en av de krav du har för din kandidat, även om du kan behöva så många som sju eller åtta frågor för ett viktigt krav.  Det är bäst att ha en eller två frågor för varje krav som ställer om personens färdigheter (positiva frågor). Då behöver du minst en fråga som ställer hur kandidaten hanterade en fråga på det området (negativa frågor).  Du bör förbereda frågor som är flexibla, öppna och som alla är utrustade med minst två eller tre uppföljningsfrågor som du kan ställa beroende på svaret på den ursprungliga frågan. Här är några allmänna regler för att förbereda frågor för en intervju.  Ställ inga "ja" eller "nej" frågor eller frågor som bara kan besvaras med några få ord. Ställ frågor som tillåter personen du intervjuar att expandera. Ställ bara en fråga åt gången. Att fråga mer än en åt gången kommer att överväldiga din intervjuare. Ställ frågor som är relevanta för dina mål. Detta är en viktig punkt. Du kan göra dem kreativa så länge de uppfyller dina behov.   Ställ inte frågor som är så breda att ditt ämne inte vet hur man besvarar dem. Ditt ämne bör vara tillräckligt riktat för att veta vilken typ av svar du letar efter.  Har extra frågor till hands. Intervjuer kan få människor att gå tomma, så det är artigt att ha andra frågor personen kan svara på. Det vill säga, noggrant läsa varje CV i god tid före intervjun. Se det som en helhet, och se var kandidaten lyser och var hon inte gör det. Ta dig också tid att hitta henne på internet. Att göra det kommer att betyda att du åtminstone är något bekant med kandidaten innan hon går in i rummet. På så sätt kan du ställa bättre frågor, och intervjun kommer att flyta bättre, vilket gör er båda lugna. Du representerar företaget, så du vill se bra ut. I huvudsak kommer intervjupersonen att göra en bedömning om ditt företag baserat på hur du presenterar dig själv. Bär professionella kläder som passar in i ditt företags kultur.
Fastställ vad du behöver i en kandidat. Skriv upp dina frågor. Gör dina läxor. Klä dig på rätt sätt.