Det finns flera alternativa CV-format, inklusive ett funktionellt CV eller ett riktat CV.  Använd bara ett kronologiskt CV om: du har en gedigen arbetshistorik som med tiden har förbättrats på en klar bana (exempel: först barista, sedan skifthandledare, sedan butikschef). Som namnet antyder, kommer detta format att betona tidslinjen för din arbetshistoria, med ditt senaste jobb listas först och därmed betonas. Om ditt senaste jobb inte är ditt bästa eller mest relevanta jobb, är detta inte formatet för dig. Du har också en idealisk erfarenhet av det arbete som du söker, och inga större klyftor mellan sysselsättningen.  Om du fortfarande är osäker på vilken typ att använda, överväga att fråga andra yrkesverksamma inom det område som du tillämpar vilken typ av CV de använde (helst människor som har lyckats navigera på arbetsmarknaden under de senaste åren, eftersom normer för dessa typer av saker förändras snabbt). Du kan också fråga personer som har tjänstgjort i anställningskommittéer, personal vid ditt college Career Services kontor, eller professorer eller lärare som har förberett dig inom ditt område. Beroende på hur många tjänster du söker till, kan du spendera mer eller mindre tid på denna uppgift. I allmänhet, ju mer tid du spenderar på att lära dig om företaget, desto bättre förberedd kommer du att vara att skriva en övertygande CV.  Vilka är företagets prioriteringar? Vilka typer av människor arbetar där? Vilka är deras utbildnings- och arbetsbakgrunder?  Mycket av denna forskning kan göras på nätet: titta på företagets webbplats, läs recensioner av deras tjänster, läs personalprofiler på LinkedIn, eller (om det är ett stort företag) läsa artiklar om företaget från ansedda affärswebbplatser som Business Week på http://www.bloomberg.com/businessweek eller The Wall Street Journal på http://www.wsj.com. Dynamiken, det organisatoriska ledarskapet och företagets mission bör påverka innehållet och tonen i ditt CV. Till exempel skulle ett CV till en liten, lokal välgörenhetsorganisation som är familjedrivet och inte motiverat av vinst se mycket annorlunda ut från ett CV till ett stort företag. Jobbannonser är ofta långa och skrivna i mycket branschspecifikt språk, och det är viktigt att bekanta sig med formatet och innehållet i jobbannonser för att hitta de du är mest kvalificerad för.  Vilka är detaljerna i jobbannonsen? Vilken typ av befattning är det, och vilka krav ställs på utbildning, erfarenhet och kompetens? En noggrann läsning av jobbannonsen bör ge dig inblick i positionen och kraven och ge dig en antydan om vilka typer av information jobbsökningskommittén kommer att kontrollera CVs för. Till exempel, om en annons säger "vi söker en säljare flytande på spanska", och du inte talar spanska, detta är inte jobbet för dig. Om du talar spanska, du vet från denna annons att du måste ange att skicklighet på en framträdande plats på CV, eller det kan kastas efter en snabb gång-om av en trött undersökningskommitté. Markera varje specifik skicklighet, plikt eller krav som anges i jobbannonsen. När du har avslutat ditt CV, kom tillbaka till jobbannonsen och se till att du har tagit upp varje punkt som listas i annonsen på ett tydligt sätt på ditt CV. Ibland nämner jobbannonser mjuka färdigheter som kan vara svårt att demonstrera på ett CV. Tänk på hur du konkret har visat dessa färdigheter i din utbildning eller karriär. Till exempel om en annons innehåller en lista över "ledarskapsfärdigheter" som en kvalifikation, kan du beskriva hur du hanterade en grupp arbetstagare eller övervakade ett framgångsrikt projekt. Om den listar "självstartare", de vill ha någon som kan arbeta utan ett ton av direkt övervakning och som visar initiativ; se till att nämna alla framgångsrika projekt du har gått i spetsen eller sätt som du har överträffat förväntningarna genom att slutföra stora projekt före dina deadlines. Kom ihåg att många gånger annonser är skrivna i en branschspecifik lingo och kan säga mer än de verkar säga om du vet hur man "läser mellan raderna". Be en vän eller mentor i yrket att titta över jobbannonsen med dig. Det kronologiska CV:t är vanligtvis uppdelat i sektioner.  Mål eller karriär Mål; vissa sökande med stora karriärprestationer använder istället en karriärsammanfattning. Vanligtvis 2-3 meningar, detta är ett kort uttalande om vilken typ av tjänst du söker. Anställningshistorik (eller arbetserfarenhet): Ange din senaste eller nuvarande anställning först, följt av den som föregick den, och så vidare tills du har nått ditt första jobb.  Om du har för många positioner att lista, överväga att lista de mest relevanta, och lägga till en rad i slutet av avsnittet som anger att du har haft XX andra positioner. Utbildning: Lista din senaste eller högsta examen först, följt av eventuella examina som föregick den, inklusive gymnasiet. Om du gick på college eller high school men inte tog examen, bara sätta de år som du gick. Du behöver inte lägga märke till att du inte tog examen.  Professionella medlemskap och utmärkelser: Denna kategori är frivillig och bör endast inkluderas om du har medlemskap och/eller utmärkelser som är relevanta för jobbannonsen. Till exempel, skulle du förmodligen inte lista "President of Future Farmers of America" i ett CV för ett tekniskt jobb, men du kan räkna upp det i ett CV för ett jordbruksjobb. Special Skills: Detta är platsen för att inkludera alla färdigheter du har som anges i jobbannonsen som krävs eller föredras för tjänsten, samt alla fjärr relevanta färdigheter som skiljer dig från tävlingen. Exempel kan vara språk som talas eller läses, datorprogram, färdigheter inom specialiserade områden som redovisning eller statistik, och specialkompetens certifieringar (till exempel, om du har ett certifikat i Microsoft Excel från tidigare jobb utbildning kan du nämna det här). Om det är relevant, inkludera även din kompetensnivå. Du kan också inkludera "mjuka färdigheter" som lyssnande, konflikthantering, motivationsfärdigheter, etc., men se till att dessa är relevanta för jobbet.
Bestäm dig för att ett kronologiskt CV är rätt för dig. Bekanta dig med det företag som du söker till. Bekanta dig med detaljerna i jobbannonsen. Beskriv ditt CV och organisera din information.