Kandidatarrogans är ett vanligt klagomål bland intervjuare. Kandidater går alltför ofta över från förtroende till arrogans. Det finns en fin skillnad mellan de två. Förtroende människor relaterar till intervjuare som jämlikar, medan arroganta människor nedlåtande, ger intryck av att de tror att de är över andra människor, antingen socialt eller på annat sätt. Var särskilt försiktig med arrogans när du intervjuar någon yngre än du eller om du intervjuar för positioner som är ett steg eller två ner från din sista roll. Om dina nerver får dig att verka arrogant, hitta en mekanism för att hantera detta, som gör det möjligt för dig att arbeta runt detta tyvärr utseende. Det är dålig form att slå din tidigare arbetsgivare. Om du talar illa om en före detta chef, kommer intervjuaren anta att du skulle göra detsamma mot honom eller henne. Dålig mun på företaget, manager eller dina tidigare medarbetare är alltid självförintelse. Du kanske frestas att anförtro dig när intervjuaren känner sig mer som en vän än en beslutsfattare, men gör det inte! Det säger dem att du är illojal, lätt missnöjd och en lös kanon väntar på att gå av igen. Exempel på olämpligt intervjuande beteende är att agera ointresserad, svara på mobilen, obeveklig ögonkontakt, inte träffa intervjuarens blick, prata oupphörligt och vara alltför bekant.  Intervjuare har vissa förväntningar på hur du ska agera.  Dessa förväntningar ligger i linje med reglerna om allmän hövlighet.  Att vara artig, affärsmässig, vänlig, uppmärksam och lämplig kommer att stå dig i gott ställe. Det finns inget mer hjärtskärande än att få intervjun att sabba det när du går. Det här händer mer än det borde.  Till exempel: Precis som kandidaterna kommer till dörren kommer en intervjuare lättvindigt fråga, "Förresten, hur lyckades du få ledigt idag?" Det är förvånande hur många som svarar: "Jag har sjukanmält mig."  På samma sätt akta dig för tillfälliga interaktioner inne i företagets byggnad eller anläggningar. Säg eller gör inte något som skulle reflektera dåligt över dig om det delades med anställningschefen. Ja, det låter som om det är lite för mycket, men man kan aldrig vara för försiktig i en intervju. Du vill eliminera allt som kan hindra dig från att bli betraktad som ett arbete. Eliminera så många av de möjliga problemområdena som du kan så att arbetsgivaren fokuserar på vad du för fram till bordet när det gäller kvalifikationer. Ljug inte om något bara för att det ser illa ut. Din intervjuare kanske tycker att du är oärlig. Om du ärligt "glömde att nämna något, då är det en annan historia...
Lämna din arrogans hemma. Håll din kritik mot din förra arbetsgivare för dig själv. Visa att du är förlovad och intresserad. Glöm inte att intervjun inte är över förrän du är utanför byggnaden. Var försiktig hela vägen.