Vi känner alla till den här: Alla är olika och vi har alla våra egna arbetsstilar. Bara för att en lagmedlem närmar sig en uppgift eller utmaning i en annan vinkel än du skulle betyder inte att det är fel. Så om du inte förstår vad en lagkamrat gör eller säger, ställ frågor tills du hittar en gemensam grund. Rensa upp skillnaderna i dina processer kommer att hjälpa er att arbeta tillsammans mer flytande framåt, och vem vet--du kanske även lära sig en sak eller två! I många fall är resultatet det viktiga, till exempel att sätta tidsgränsen med kvalitetsarbete. Om din teammedlem närmar sig arbetet på ett sätt som förbryllar dig men ändå levererar, är det förmodligen bra. Men i vissa fall, om metod eller noggrannhet kräver ett specifikt sätt att uppnå något, och din lagkamrat undviker detta, är det dags att ha en spetsig chatt. Projekt går nästan aldrig som planerat, så det finns en god chans att du kommer att hitta dig själv att göra Överraskning arbete för att flytta ett projekt framåt. Det kan vara att hjälpa en lagkamrat med vissa uppgifter, ta över en del av ett ballongprojekt, du namnge det. Om du kan rulla med dessa ändringsförfrågningar med en positiv attityd och tonhöjd i där det behövs, kommer detta att tjäna dig de viktigaste punkterna som  på lag spelare..... Om du är en bra problemlösare och naturligtvis villig att göra vad (inom förnuftet) laget behöver av dig, kan det vara att flexibilitet är en av dina största styrkor. Varje lag behöver en flexibel spelare, så spela till det!
Respektera andra människors arbetsstilar. Var flexibel och villig att förändras.