Försök inte med det på fläcken. Om du närmar dig din medarbetare, vare sig han/hon är intresserad eller på staketet, vilket ger vaga eller tvetydiga planer kommer sannolikt att vara en avstängning. Ta det lugnt, men vet vad du har i åtanke innan du bjuder ut din kollega.  Om du inte är säker på att din medarbetare är intresserad av dig ännu, att fråga honom / henne till något casual är mer sannolikt att lyckas än att bjuda ut honom / henne på en formell middag eller film datum. Bestäm i förväg vad du vill göra - till exempel gå ut och fika, eller kanske ta en drink tillsammans efter jobbet (om ni båda är gamla nog att dricka). När du bjuder ut din arbetskamrat, fråga honom/henne om vad du har planerat. Istället för att leda med något vagt som "Vill du gå ut med mig?" Du kan istället säga något i stil med, "Jag skulle verkligen vilja fortsätta prata över kaffe eller kanske en drink någon gång, om du är ledig." Om du är orolig för att komma över som alltför framåt med din medarbetare, kan du lättvindigt fråga honom eller henne om att ansluta sig till dig på något du redan planerar att göra. Se bara till att du väljer något lämpligt att bjuda in din medarbetare till, som att se en konsert eller gå på en gatufestival.  Fördelen med att bjuda ut någon på det här sättet är att det ofta dyker upp naturligt i samtal. Om du småpratar med din medarbetare, kommer han eller hon förmodligen att fråga dig vad dina planer är för helgen någon gång. Detta är det perfekta tillfället att beskriva dina planer och sedan bjuda in din medarbetare. Du kanske säger något i stil med, "Jag planerar att kolla in konserten i lördags. Jag har en extra biljett - skulle du vara intresserad av att följa med mig? Att ha en vänlig tävling innebär bara att se vem som kan komma på den bästa första dejten idé. Denna metod att fråga ut en medarbetare skulle fungera bäst om du och din medarbetare redan har en bra relation och gör vänliga småprat på en regelbunden basis. Målet är, än en gång, att hålla det avslappnad och inte göra din medarbetare obekväm.  Denna metod kommer bara att fungera om du och din medarbetare redan flirtar och det är tydligt att ni båda är intresserade av varandra. Försök att låta ämnet komma upp naturligt. Detta kan vara ett knepigt drag att dra, och tidpunkten och utförandet måste vara perfekt eller annars kan det låta läskigt och off-putting. Om någon på arbetsplatsen hade nämnt att ha en katastrofal dejt nyligen, skulle du kanske säga något i stil med: "Jag tycker synd om Shannon efter den där blinda dejten. Min idealiska första dejt skulle vara ________. Vad är ditt?" När din kollega svarar med sin ideala första dejt, kan du säga något i stil med, "Wow, det låter faktiskt riktigt kul. Skulle du kanske vilja gå någon gång, på riktigt?"
Vet vad du kommer att fråga i förväg. Bjud in din kollega till något socialt evenemang du ska göra. Ha en vänlig "tävling" över första dejt idéer.