Kommer din fiende bra överens med andra medarbetare? Se upp för att se hur de interagerar. Försök sedan att anpassa era egna interaktioner så att ni kan arbeta bättre tillsammans.  Du kanske upptäcker att en kollegas trubbighet faktiskt är ett torrt sinne för humor som andra tycker är roligt. Även om du kanske inte tycker att de är roliga, kan du åtminstone inse att de inte är elaka. Mimic hur andra människor interagerar med din svåra kollega. Om de frågar om kollegernas barn, visa ditt intresse genom att också fråga om dem. Ett annat sätt att bygga upp ett förhållande är att sluta undvika personen. Hoppa på ett projekt de för närvarande är på väg, eller frivilligt att sitta i en kommitté som de är en del av. Enda sättet att bygga broar är att faktiskt se och tala med varandra.  Gör ditt bästa för projektet. Du vill bygga förtroende med din medarbetare. Du borde vara en pålitlig lagspelare. När du är klar med en uppgift, fråga då vad mer du kan göra för att hjälpa till. Var tillgänglig när personen ringer eller stannar vid ditt kontor. Lägg undan allt du jobbar på och fokusera på dem. De kommer att uppskatta din uppmärksamhet. Kom ihåg att berätta för dig medarbetare att du litar på deras omdöme. Oavsett hur upptagen du är, bör det finnas möjligheter att lära känna människor på jobbet. Leta efter chanser att interagera med din svåra medarbetare. Tänk på följande möjligheter: Åk samma tåg eller buss till och från arbetet. Du kan prata lättvindigt på åkturen. Ta en promenad tillsammans under rasten. Ät lunch tillsammans. Du kanske vill äta lunch i en grupp först, vilket kan göra att ni båda känner er mer bekväma.. När du ser en öppning för att prata med din fiende, säg "hejello" på det vänligaste sätt som möjligt. Sedan gå vidare till några småprat, vilket är artig konversation om icke-kontroversiella ämnen - vädret, vad människor har gjort, etc. Småprat är ett bra sätt att fylla tystnad och skapa en preliminär koppling.  En bra strategi är att ställa öppna frågor. Om du känner dig nervös eller inte vet vad du ska säga, fråga då din arbetskamrat vad de gjorde under helgen. Försök att ställa frågor som inte har ett svar eller svar. När personen har svarat, bör du också svara. Det kan kännas som ett förhör om du bara ställer frågor. Behåll en positiv energi. Le och vet hur man skrattar åt sig själv. Din fiende kan vara lika skrämd av dig som du är av dem. Du kan utveckla ett förhållande genom att ta reda på vad du har gemensamt med din fiende. Har ni till exempel barn båda två? Är ni båda gifta? Tycker du om samma hobbyer? Titta på personens sociala medier för att ta reda på detaljer om deras liv. Undvik att låtsas ha något gemensamt. Till exempel, låtsas inte vara en New England Patriots fan helt enkelt för att din fiende följer laget nära. Förr eller senare kommer de att förstå att du ljög, och de kommer förmodligen att hata dig för det. Vi är mer än vårt arbetande jag. Försök att se din fiende som en person genom att tillbringa lite tid tillsammans utanför kontoret. Du kanske upptäcker att de är helt annorlunda när du är borta från den stressiga arbetsmiljön.  Det kan vara svårt att först närma sig någon man ogillar. Men tänk på aktiviteter du kan göra i en grupp. Till exempel, du kan organisera en grupp medarbetare för att gå och hämta drinkar efter jobbet eller organisera en softball spel under helgen. Kom ihåg att alltid hålla fast vid ditt bästa uppförande. Även om du är i en social miljö, människor fortfarande dömer dig. Var alltid vänlig mot din fiende. Inget för två människor närmare varandra än att ha en gemensam källa till hat. I stället för att hata varandra, hata något annat. Undvik att hata en annan person – om du hatar en annan medarbetare har du bara skapat en ny fiende åt dig själv.  Hata i stället ekonomin, presidenten eller guvernören. Hitta något större än din arbetsgivare att hata. Hata att bli gammal eller gå upp i vikt. Denna gemensamma fiende kan öppna dörren för att göra aktiviteter tillsammans – till exempel träffas på företagets gym en gång i veckan för att lyfta vikter. Det är svårt att ändra ett förhållande över en natt. Du bör faktiskt vara skeptisk om någon går från att hata dig till att älska dig på kort tid. Inse att det kan ta månader eller år att verkligen utveckla ett sunt förhållande. Ändå kan man inte få vatten från en sten. Om du inte kommer någonstans, kan du behöva minska dina förluster. I bästa fall kommer du att försöka överleva på samma kontor – åtminstone tills en av er går till ett nytt jobb.
Se hur andra bygger broar. Volontär att arbeta med ett projekt tillsammans. Sök efter möjligheter att interagera mer. Gör småprat Hitta poäng gemensamt. Anslut utanför arbetet. Identifiera en gemensam fiende. Bygg dina broar långsamt.