Att uppföra sig respektfullt, artigt och humant mot alla man träffar är en bra utgångspunkt! Man vet aldrig när man kan bilda ett verkligt band vid ett oväntat tillfälle och hitta sin nästa affärspartner, investerare eller arbetsgivare. Slutgiltigt avsluta relationer endast när det är absolut nödvändigt. När du lämnar ett jobb, motstå frestelsen att glo, slappa, eller berätta för din chef hur du verkligen känner..När du drar på en tråd i ditt nätverk, du vet aldrig vem som kommer att känna dess efterklangar längs linjen. Nätverkande kan kännas legosoldat och ytligt när det annonseras alltför öppet. Förstå att nätverk är viktigt för framgång i de flesta branscher, men att du aldrig bör glömma att du är att skapa kontakter med människor. Att ta en holistisk, mänsklig inställning till dina interaktioner kan göra dig mer minnesvärda ner linjen när det är dags för anställning; arbetsgivare kan ha tankar inte bara av Vem vet jag att skulle vara bra för detta copywriting jobb? men vad jobb vet jag att skulle vara en bra passform för Richard?.Alla andra i din bransch förstår hur avgörande nätverk är, så tror inte att du är den enda schmuck ute annonsera din skicklighet. Självfrämjande är i viss mån spelets namn. Inte bara kommer du att behöva dessa färdigheter för att navigera den dagliga med dina arbetsgivare och anställda, kommer du också att dra nytta av dem när du förhandlar avtal och kontrakt. Studier har visat att de mest framgångsrika affärsmännen utmärker sig i både kognitiva och sociala färdigheter.  Gör det till en poäng att uppskatta andras arbete och insatser. Öva på att lyssna aktivt. Detta innebär att erkänna vad andra människor säger genom att upprepa det med dina egna ord, som du förstår det att vara. Var uppmärksam på andra. Var proaktiv när det gäller att lägga märke till andras känslor, ord och kroppsspråk. Koppla människor. En framgångsrik företagsägare är ett nav genom vilket andra interpersonella anslutningar görs. Främja en miljö som för människor samman genom att behandla människor lika och rättvist, och uppmuntra dem att arbeta tillsammans. Ta en ledarroll när det gäller att lösa konflikter. Handla som medlare, i stället för att engagera dig personligen. Medarbetare och potentiella arbetsgivare är inte de enda människor du bör skapa starka relationer med i affärsvärlden. Gör en ansträngning för att utveckla lämpliga relationer med de människor som kommer in i din butik, använda din produkt, eller uppskatta ditt arbete. Känslor – inte priser – är ofta mer av en avgörande faktor i många inköpsbeslut. Dina anställda är ditt supportnätverk och är nödvändiga för din framgång. Anlita de som är skickliga och kompetenta, men också fundera på hur bra dina anställda kommer att messla ihop som ett team.  Homogenitet bör aldrig prioriteras i ett försök att ha dina anställda mesh väl. Olika synvinklar erbjuder otaliga fördelar för ditt företag som helhet, både i innovation och erfarenhet.  Var försiktig om du är i en situation att anställa familjemedlemmar och personliga vänner som anställda. Medan anslutningar är det # 1 sätt på vilket många jobb hittas, kan nepotism reflektera dåligt på dig. Se till att dina hyror är kvalificerade för tjänsten,
Bygg broar, bränn dem inte. Nätverk som en person, inte en produkt. Utveckla dina interpersonella färdigheter. Känn dina kunder och kunder. Anställ klokt.