Om de har gjort något verkligt enastående, då bör du ta dig tid att låta dem veta. I stället för att berätta för människor att alla mår bra, ta dig tid att dra in en viss person i ditt kontor, eller att skriva ett e-postmeddelande eller en lapp tillsammans med den personens check, för att låta honom veta att hans arbete är verkligen enastående.  Du kan också känna igen den anställde genom att lägga upp något om arbetstagarens arbete på din anslagstavla, eller skicka med ett e-postmeddelande som belyser personens prestationer. Om personen gjorde något verkligt exceptionellt, som att underteckna en ny och prestigefylld klient, kan du ställa dig upp och göra ett uttalande för att berömma den personen. Var inte rädd för att följa dina ord upp med en applåd, så länge det känns naturligt. Att erkänna sina anställdas individuella insatser är viktigt, men du bör se till att ingen känner sig utanför om du alltid känner igen samma få anställda. Du bör ta dig tid att låta ditt team veta att de gör ett fast arbete som en enhet, och visa att du uppskattar deras ansträngningar hela tiden. Tar bara några minuter av din dag att berömma dina anställda för bra lagarbete kan motivera dem att arbeta mycket hårdare. Så här gör du: Håll ett möte för att diskutera företaget som helhet och visa hur dina medarbetares insatser bidrar till företagets uppdrag. Dina anställda vill inte känna sig som kuggar i ett hjul, men som om de bidrar till något värdefullt, så ta dig tid att få dem att känna sig speciella. Om du har fakta och siffror för att visa mycket ditt team bidrar till företaget, ännu bättre. Skicka veckovisa e-postmeddelanden, uppdateringar eller nyhetsbrev som talar om för dina anställda att deras hårda arbete lönar sig. Erkänn ditt teams ansträngningar och använd positiva adjektiv för att lyfta fram deras goda arbete. Om du känner att det finns utrymme för förbättringar, är det också okej. Var bara ärlig mot dina anställda om det arbete som fortfarande behöver göras. Gör en mental anteckning om att prisa dina anställda mer än du ger dem negativ feedback. Detta kommer att få dem att känna sig mycket mer positiva till det hårda arbete de utför. Att inrätta ett belöningssystem är ett utmärkt sätt att motivera dina anställda. Oavsett om du sätter upp en tävling för att se vem som kan åstadkomma något snabbast på en viss dag, eller om du har en tävling för att se vem som kan generera mest intäkter i slutet av månaden, någon tävling som har en belöning, även om det är löjligt, kommer att hålla dina anställda motiverade att producera fast arbete. Här är några stora belöningar att erbjuda dina anställda för ett bra jobb: Belöna dem med små gåvor. Ge dem två biljetter till en film, ett presentkort till en butik, eller till och med högt uppsatta biljetter till ett sportspel. Se till att höra med dina anställda om vad de tycker ger en bra belöning i förväg. Dina anställda blir inte lika motiverade om de inte är glada över priset. Belöna dina anställda med ledighet. Du kommer att bli förvånad över att se hur snabbt dina anställda börjar arbeta när du erbjuder att låta dem lämna 15 eller 30 minuter tidigt, eller om du ger dem möjlighet att komma till arbetet en timme sent nästa dag. Belöna dina anställda med en telekommunikation. Den arbetstagare som arbetar mest kan få arbeta hemifrån under en dag. Se bara till att detta inte får det att se ut som om alla skulle föredra att alltid vara hemma -- kom ihåg att dina anställda ska vara glada över att komma till jobbet. Belöna dina anställda genom att göra deras arbete för dem. Folk älskar att se sin chef göra sina jobb, oavsett om det är för att hålla företagets badrum rent eller göra några samtal till kunder. Belöna dem med ledig klädsel. Anställda älskar att klä sig nonchalant, och den anställde kan förtjäna privilegiet att klä sig nonchalant för vilken dag som helst. Belöna dina anställda med lunch. Den medarbetare som vinner arbetstävlingen kan tjäna en gratis lunch från dig -- en möjlighet att lära känna dig bättre.
Känna igen dina anställda på individuell basis. Känna igen dina anställda som en grupp. Belöna dina anställda för hårt arbete.