Människor som arbetar med mänskliga resurser måste ha en stark analytisk och interpersonell kompetens. De måste också kunna presentera föreslagna förändringar på ett effektivt sätt för personalavdelningen och ledningsgrupperna. Följande är alla bra frågor att ställa dig själv när du avgör om en karriär inom HR kan vara den rätta för dig: Är du den typ av person som gillar att organisera och utvärdera data? Jobbar du bra med människor? Har du vanligtvis ett gott sinne för karaktärsbedömning när du först träffar någon? Försöker du lugna ner människor i spända situationer? Skulle du känna dig bekväm med att ge råd till chefer om organisatoriska policyfrågor och rekommendera förändringar? Kan du utveckla, planera och genomföra olika HR-initiativ som kompensation, förmåner och prestationshanteringsprogram? Skulle du vilja analysera HR praxis i ett företag för att etablera konkurrenskraftiga program och säkerställa rättslig efterlevnad? Den nationella genomsnittliga lönen för en personalkonsult är $67,413 per år, med ett intervall på $42,243-$123,513. Erfarenheter och färdigheter inom projektledning har en måttlig effekt på inkomsten för detta arbete. Din lön är också beroende av det företag du arbetar för samt den geografiska plats där du bor och arbetar. Utbildningskraven kan variera beroende på företaget, din tidigare arbetslivserfarenhet och inom vilket område du vill arbeta. Det lägsta utbildningskravet kommer dock att vara att avlägga en kandidatexamen. Typen av kandidatexamen kan variera, men vanligtvis en examen i mänskliga resurser eller företag (administration eller ledning) kommer bäst förbereda dig för en karriär som HR-konsult.
Tänk på vad du skulle vilja om en karriär inom HR. Ta reda på det normala löneintervallet. Bestäm den skolgång som behövs.