, till en viss grad. Försök att vara en god lyssnare när den elake talar. Om du visar uppmärksamhet mot personen i fråga, kan det hjälpa dig att undvika en konflikt genom att visa att du är intresserad av vad de har att säga. Men om personen fortsätter att vara elak mot dig eller mot andra, kanske du till slut bestämmer dig för att hålla dig på avstånd och stänga ute dem.  Om personen till exempel gör en elak kommentar om någon eller klagar över sin dag, kanske du frågar: "Varför känner du så?" Eller "Finns det något som gick bra under din dag? Berätta om det." Sätt gränser och gränser runt hur ofta du lyssnar på någon som behandlar dig dåligt eller engagerar sig med dem. Du kan ha ett visst ämne som du är känslig för och välja att lämna samtalet om den person som behandlar dig dåligt börjar vara elak eller ovänlig i det ämnet. Eller också kanske du drar dig ur när personen börjar tala ovänligt om någon du känner. Det kanske enklaste sättet att undvika konflikter med någon som behandlar dig dåligt är att försöka hålla sig borta från dem. Du kan undvika dem genom att ta en annan väg till skolan eller genom att tillbringa tid i ett annat lunchrum på jobbet. Du kan också hålla din dörr stängd hemma om den som behandlar dig illa bor med dig. Om du inte helt enkelt kan hålla dig borta från personen varje dag, gör då en ansträngning för att hålla dig på avstånd. Att sätta lite utrymme mellan dig och personen kan minska sannolikheten för att du måste ta itu med den otäcka personen. Du bör också ta en stund att överväga om det är värt att ha en diskussion med personen innan du startar direkt in. Att välja dina strider kommer att se till att om du hamnar i en konflikt med personen, det känns värt och viktigt. Fråga dig själv, är vad den otäcka personen allt så viktig, i den stora planen av saker? Är det värt att konfrontera personen i denna fråga? Om svaret är "nej" på dessa frågor, kan du vara bättre på att undvika konflikten tillsammans.
Var en god lyssnare Håll dig borta från den som behandlar dig illa. Välj dina strider.