Att ge beröm är viktigt om du vill att din nya anställning ska vinna förtroende. I stället för att ge tomma komplimanger, prisa specifika ansträngningar och prestationer. Du kan till exempel säga att du avslutade det uppdraget långt före schemat. Jag måste erkänna, jag trodde att jag skulle hitta några fel när det kom in så snabbt, men det fanns ingen att hitta. Bra jobb! har aldrig tvekat att påpeka när en praktikant gör något felaktigt. Du kommer bara att göra dem en otjänst och uppmuntra ett snabbt misstag att bli en långsiktig dålig vana.  Om nödvändigt, mjuka upp kritik genom att säga saker som, "Det skulle vara lättare om du gjorde detta, eller "Oroa dig inte - det är ett lätt misstag att göra." Oftare än inte, nyanställda vill höra konstruktiv feedback förr snarare än senare. Månader ner i kön, du vill inte lämna en anställd undrar varför du inte korrigera sitt misstag tidigare. Lägga ansvar gradvis, inte komma ner för hårt på misstag, och fortsätta att arbeta på utbildning även efter att de har avslutat den officiella utbildningsperioden. Varje jobb och varje person är unik, och den tid det tar för någon att komma in i svängen av saker kommer att variera. Beroende på person och bransch kan det ta upp till ett år att bosätta sig i ett nytt jobb. Ett bra träningsprogram håller alltid på att utvecklas. När de har avslutat utbildningen, fråga den nya hyran om de föreslår några sätt att förbättra. Fråga om de har stött på något utbildning inte täcka, om det var för snabbt eller långsamt, och om de skulle ändra något om dess struktur.
Var generös med beröm. Erbjud konstruktiv kritik när det behövs. Ge praktikanter tid att komma upp i farten. Samla feedback om utbildningsprocessen.