Sök feedback oavsett om du får ett jobberbjudande eller inte. Ett lämplighetstest kan identifiera sätt att finslipa dina färdigheter, förbättra dina arbetsprestationer och hjälpa dig att bli en bättre kandidat under framtida jobbsökningar. Även om det inte finns några felaktiga eller rätta svar i personlighetstester, kan du få insikt i vilka typer av jobb och företagskulturer som passar dig bäst. Du kan också få insikt i din personlighet och lära dig att anpassa dig bättre till ditt område. Till exempel, om du är blyg men din bransch kräver ständig social interaktion, kan du arbeta på att bli mer bekväm runt kunder, leverantörer och medarbetare. Om anställningsledaren kom fram till att du inte är rätt för den tjänst du ansökt om, fråga om andra öppna positioner. Fråga dem om resultaten av ditt psykometriska test tyder på att du skulle passa bättre på en annan avdelning. Anta till exempel att du har sökt ett jobb inom produktdesign, men anställningschefen tycker att du kan vara för oberoende för deras teamfokuserade designavdelning. Kanske din självständighet, självförvaltning färdigheter, och produktkunskap skulle göra dig ett bra komplement till säljstyrkan. Ta det inte personligt om du inte får ett jobb erbjudande baserat på dina psykometriska testresultat. Om du och den potentiella arbetsgivaren inte är rätt för varandra, skulle du inte vilja spendera månader eller år i en arbetsmiljö som gör dig olycklig. Företaget kanske till exempel letar efter en kandidat som skulle lägga ner helgplaner med sin familj för att komma till jobbet. Om du inte skulle prioritera arbete över familj och din personlighet testet återspeglade detta drag, är det bättre för dig och företaget att gå i olika riktningar.
Fråga efter feedback. Fråga om du skulle vara bättre lämpad för en annan position. Var positiv om du inte får ett jobberbjudande.