Du vill se till att de personer du anställer verkligen är de de säger att de är. Detta gäller inte bara identitet utan även yrkeskvalifikationer.  Du kanske vill göra en bakgrundsundersökning för: Jobbkandidater från platser utanför USA. Sökande som har en historia utomlands.  Utländska medborgare för en tjänst i sitt hemland, om du ska starta – eller expandera – ditt företag utomlands. Kanske du är inblandad i en spirande cyber romans med någon från ett annat land.  Eller kanske du har träffat en blivande utländsk affärspartner på nätet. Hur som helst, du kan inte vara alltför försiktig nu för tiden. En bakgrundskontroll kommer åtminstone att ge dig mer information som du kan grunda ett beslut om huruvida du ska fullfölja relationen eller inte. Uppenbarligen är detta ett område där du behöver göra mer än bara acceptera representationer av företaget du funderar på att fusionera med. Du kan välja att avstå från en bakgrundskontroll på ett företag du har haft en solid arbetsrelation med under en lång tid, men för något annat än den typen av nära samarbete, gör dina läxor (bortom bara granska ekonomiska register) kan förhindra en potentiell katastrof. Denna typ av anklagelser kan uppstå när en arbetstagare skadar en annan person inom ramen för sitt arbete. Om en arbetsgivare inte kan visa att den utövade rimlig omsorg när den utvärderade att individens lämplighet för arbetet, skulle arbetsgivaren potentiellt hållas ansvarig för vårdslös anställning. På samma sätt som USA:s regler för sysselsättningsscreening varierar beroende på bransch, stat och federal nivå, kan länder ha sina egna unika krav för bakgrundsscreening och hur arbetsgivare kan söka och använda information. Företag som inte tar itu med regler i landet genom en global screening program riskerar att vara ur överensstämmelse i det landet.
Överväga att kontrollera potentiella nya anställda för att minska risken för bedrägerier och förvrängningar. Undersök någon du träffat på Internet. Var flitig om du ska förbereda dig för en sammanslagning av företag. Skydda dig mot en "försummig anställning". Följ internationella regler.