En del av att vara en hjälpsam medlem i ett team är att vara pålitlig. Visa upp till arbete i tid och uppfylla deadlines konsekvent. Tillförlitlig och konsekvent prestation kommer att tjäna fördel med din chef och kamratskap från lagkamrater.  Lova inte för mycket. Var rättfram om vad du kan och inte kan leverera. Dina chefer och medarbetare kommer att vara mycket lyckligare att veta på framsidan att de behöver hitta en annan lösning än om de bara får reda på när du har varit oförmögen att leverera på ditt löfte.  Var ärlig. Även om det kan kännas rätt i ögonblicket att inte göra någon besviken, kommer du att skada dig själv och ditt team mer i det långa loppet om du ger ett löfte du inte kan hålla. Om du konsekvent går ur vägen för att göra mer än ett minimum, då kommer dina medarbetare att lita på dig som medarbetare och lagkamrat.  Var kreativ och kom på idéer som kan hjälpa teamet att lösa problem. Tänk på att ta på dig fler ansvarsuppgifter, om du realistiskt kan fullborda dem, i stället för att vänta på att någon skall be dig göra mer arbete. Inte bara kommer du att ta initiativet och hjälpa laget, men det kommer också att ge dig mer inflytande över den typ av arbete du gör. Ibland kommer du att misslyckas eller göra ett misstag. En bra lagspelare kommer att erkänna sitt misstag och vidta åtgärder för att fixa det snarare än att skylla på någon eller något annat. Ibland var saker och ting verkligen utom din kontroll, men medarbetare och chefer kommer att respektera dig för att ta ansvar och initiativ för att lösa problemet.  Var villig att erkänna att du kunde ha gjort något annorlunda.  Att du erkänner dina misstag kommer också att hjälpa dig att bygga upp ditt förhållande till dina lagkamrater och göra dem mer villiga att samarbeta med dig. Kom in lite tidigt eller stanna sent för att hjälpa till att nå ett gruppmål. Att vara flexibel med ditt schema visar en vilja att göra det som är bäst för laget.  Var villig att anpassa dig till situationen. Ibland kommer du att behöva revidera din plan när förhållandena förändras. När du inser att något behöver förändras, rör dig snabbt för att göra förändringen. Att vara flexibel visar att man kan arbeta under varierande förhållanden, en värdefull färdighet på en fartfylld arbetsplats. Ge en medarbetare konstruktiv feedback för problem med kunder eller projekt. Att du delar med dig av dina kunskaper gör dig till en värdefull, pålitlig arbetslagsspelare. Närma dig din medarbetare och fråga dem om de vill ha din hjälp eller råd med det problem de har, för att vara lyhörda för dem om de nyligen har misslyckats eller gjort ett misstag.  Konstruktiv kritik måste komma från en plats av tillit och personlig ödmjukhet. Medarbetare kommer att känna om du är nedlåtande. Det här kommer att skada både dig och teamet.   Se till att din feedback är specifik och inte dömande. Din konstruktiva kritik bör syfta till att hjälpa personen och inte till att kalla ut någon på hans eller hennes misslyckande. Tidpunkten är viktig. Du kanske vill vänta med att umgås med någon som just har misslyckats med en uppgift, särskilt offentligt. Vänta tills de har haft tid att bli mindre känslosamma och erbjuda dem hjälp baserat på din egen erfarenhet. Du arbetar hårt ändå, så ta en stund att göra de små saker som förbättrar allas livskvalitet i ditt team. Du är mer benägna att ses som en arbetsplats lagspelare om du behandlar medarbetare med artighet och hjälp runt kontoret.  Lägg mer papper i kopieringsmaskinen om det tar slut medan du gör kopior. Gör en ny kanna kaffe om du avslutar en gryta. Hjälp till att städa upp en röra i rastrummet.
Var pålitlig. Gör mer än du måste. Ta ansvar. Var flexibel. Erbjud konstruktiv feedback. Pitch in på de små grejerna.