Ditt anställningsavtal ska innehålla start- och slutdatum, lönenivå, semester och arbetsvillkor. Låt din livvakt underteckna kontraktet för att göra det juridiskt bindande. Anställningsavtalen ska vara skriftliga för att vara juridiskt giltiga och för att undvika missförstånd med din sökande. Du kanske inte kan se hur bra din livvakt analyserar sin omgivning förrän de är på jobbet. Titta på din livvakt när de arbetar för att se till att de har ett skarpt öga och är proaktiva i stressiga situationer. Bedöm din livvakts kommunikationsförmåga, särskilt runt dina vänner eller medarbetare. Din livvakt bör kunna tala klart, säkert och med rimlig vältalighet. Se dessutom till att din livvakt lyssnar väl och kan tolka uppdragen väl. Kroppsvakter med dålig kommunikationsförmåga kan missförstå instruktioner, läsa situationer dåligt, och göra många misstag när de är under stress. Se upp för tecken på fysisk sjukdom eller försämring i din säkerhet professionell. Deras hälsa är inte bara viktig för deras egen skull, utan en sjuk eller fysiskt olämplig livvakt kommer inte att kunna skydda dig. Vid allvarlig sjukdom, olyckor eller andra situationer kan du behöva säga upp ett avtal tidigt om din livvakts förmågor är begränsade. Be din livvakt att få en årlig fysisk kontroll för att utvärdera deras hälsa.
Skriv ett anställningsavtal för dig och din säkerhetspersonal. Utvärdera din livvakts situationsmedvetenhet. Se hur din livvakt beter sig runt andra. Fråga om din livvakts fysiska hälsa över tid.