Innan du försöker göra en ny position, ta hänsyn till hur du påverkar ditt företag. Du kan få reda på att du inte visar dina starkaste punkter i ditt arbete. Å andra sidan kan dina svagaste punkter hålla dig tillbaka. Använd din lista för att hjälpa dig att identifiera hur du kan göra bättre ifrån dig på jobbet.  Att skapa ett jobb på jobbet är nästan som att gå igenom en anställningsintervju. Inte bara kan dina starka punkter ge dig nya idéer för jobb, men de gör företaget mer benägna att sätta upp ett nytt jobb för dig. Du kanske till exempel inser att datorprogrammering är din starka sida, inte försäljning, så du bestämmer dig för att övergå till ett arbete som inbegriper datorer. Om du vill ha ett jobb som inte finns ännu, måste du gå ut och få det. Det kan tyckas lite konstigt, men det är upp till dig att övertyga företaget att du är rätt person för jobbet. För att göra detta, utnyttja möjligheter till nytt arbete och projekt utöver ditt befintliga ansvar som anställd. Bevisa för företaget att du är en go-getter vars idéer bör höras.  Att forska i ett företags struktur, mål och anställda är till stor hjälp. Leta efter sätt att modernisera gamla jobb eller områden företaget misslyckas i. Välj rätt projekt åt dig. Du behöver inte ta på alla extra arbete. I stället bör du förstå dina begränsningar och försöka hålla dig till det ansvar som har att göra med det arbete du vill ha. Om du till exempel vill bli chef för sociala medier, kan du anmäla dig som frivillig till arbete som inbegriper skrivande och reklam. Utarbeta en grundläggande översikt som förklarar vad ditt projekt är, dina uppgifter, och vad bra det kommer att göra för företaget. Försök att sammanfatta det i en enda mening som du kan erbjuda till företagets ledare. Berätta för dem den sammanfattade versionen ansikte mot ansikte. Om de är intresserade, kan du sedan förklara projektets detaljer.  Om du är osäker på ditt projekt, be en vän, mentor eller medarbetare om råd. Recitera sammanfattningen i spegeln tills du känner dig säker. Du kan säga något i stil med, Företagets datorsystem är inaktuella, och du kan dra nytta av att ha mig uppdatera, hantera och underhålla dem. och om du inte redan är anställd av företaget, ditt projekt pitch också fördubblas som en intervju. Se till att du talar med någon med uthyrning makt och dokumentera ditt förslag skriftligen. Att få upp ett nytt projekt från grunden kan vara en utmaning, även om du får godkännande för det. Att skapa jobbet kräver hårt arbete ihärdighet. I stället för att vänta på att bli ombedd att göra specifika uppgifter, frivilligt att göra dem på din fritid. Fortsätt att arbeta och bevisa att den roll du vill skapa är värdefull.  Undvik att vila på lagrarna. Det är upp till dig att räkna ut vad som behöver göras för att skapa jobbet och göra det till en verklighet. Använd ditt omdöme när du väntar på tillstånd. Något som att ta ut en affärskostnad kräver tillstånd, men att göra extra arbete på fritiden gör ofta inte det. För att göra ett jobb permanent måste du visa upp dina förmågor. Hitta sätt att hålla chefer, anställa chefer och andra inflytelserika personer på samma sida med dig. Normalt ett projekt värt att göra visar sig genom resultat, men ibland kan du behöva en push för att få en möjlighet.  Till exempel, om du vill designa en webbplats, visa exempel på grafisk redigering och kodning. Om du uppfinner en ny säljposition, gör en graf som visar hur du ökar försäljningen. Du bör låta dina bidrag visa genom oavsett vilken typ av arbete du gör. Även om du gör en rutin uppgift, gör det väl att förbättra chanserna för ett företag låter dig göra något nytt. Vanligtvis skapas inte ett nytt jobb direkt. Du kan finna att du arbetar för att skapa jobbet samtidigt som du också fullgör andra skyldigheter. Det är viktigt att först ta hand om detta ansvar. Du kanske känner dig lite upptagen, men det kommer att vara värt det när du lyckas.  Om du inte hanterar de uppgifter du fick när du anställdes, kan du ha svårt att övertyga företag att skapa ett nytt jobb. Om du redan är anställd av företaget, diskutera tidledning med din chef. Många chefer hjälper dig och rekommenderar dig också till nya roller som passar dina färdigheter. Om du till exempel anlitades som revisor, måste du vara revisor tills du officiellt flyttas in i en annan roll.
Lista dina styrkor och svagheter. Kom med nya sätt att ge värde till företaget. Sälj projektet till chefen. Ta initiativ när du arbetar med projekt. Bevisa dina talanger genom att visa upp vad du bidrar med. Håll koll på dina befintliga uppgifter.