Sök efter en advokat som är specialiserad på mobbning på arbetsplatsen eller trakasserier på arbetsplatsen. De flesta av dessa advokater ger en gratis inledande konsultation, så att du kan få råd om hur du ska gå vidare innan du går vidare med rapportering beteende. Du kanske inte har för avsikt att väcka åtal. En advokat kan dock hjälpa dig att förstå vilken typ av information du behöver lämna till din arbetsgivare och hur du behöver framföra ditt klagomål. Om ditt företag har en handbok för anställda innehåller den sannolikt information om företagets policy för trakasserier på arbetsplatsen. Läs noga igenom policyn och följ de rutiner som finns där.  Var uppmärksam på den formulering som används i ditt företags handbok som beskriver förbjudet beteende. Det kan vara till hjälp om du upprepar samma formulering när du gör ditt formella klagomål. Om det finns en specifik person listad som du är tänkt att lämna in klagomål med, bör du planera på att prata med den personen om du inte känner dig obekväm med dem eller tror att det finns någon anledning till att de inte skulle vara rättvis när det gäller ditt klagomål. Om din arbetsgivare är tillräckligt stor för att ha en personalavdelning börjar du vanligtvis rapportera mobbning på arbetsplatsen eller trakasserier där. Personalen kommer att kunna förklara och gå igenom processen med att lämna in ett klagomål. De kanske också kan göra förändringar som skulle underlätta situationen under tiden. Till exempel kan de ändra ditt schema eller tillfälligt flytta dig till en annan avdelning så att du har färre möten med den person som mobbar eller trakasserar dig. Om du tror att din arbetsgivare har dokument som kan bevisa att mobbning på arbetsplatsen äger rum eller att det har en negativ inverkan på din anställning, tala då specifikt om för dem vilka dessa dokument är. Försök inte att hämta dem själv om du normalt inte får tillgång till dem.  Till exempel, om din arbetsplats har säkerhetskameror, kan vissa av incidenterna ha fångats på band. Rekord från datorer och kopieringsmaskiner, eller telefonsamtal på arbetsplatsen, kan också innehålla bevis som skulle stödja dina påståenden. Om det finns en chef eller annan handledare du känner dig bekväm med, kan det hjälpa till att prata med dem innan du lämnar in ett formellt klagomål. De kanske kan lösa problemet mer tyst.  Att ha en handledare bakom dig kan också hjälpa dig att se till att ditt klagomål tas på större allvar. En handledare kan också ge dig några tips om hur du ska hantera den övre ledningen eller hur du bäst ska uttrycka ditt klagomål. Om du kommer till den punkt där du vill lämna in ett formellt klagomål mot den som mobbar eller trakasserar dig, skriv det skriftligt. Förklara situationen noggrant och beskriv de händelser som har inträffat.  Inkludera så många detaljer som möjligt, men håll dig till fakta. Fokusera på personens beteende gentemot dig, inte på deras personlighet eller karaktär. Beroende på din arbetsgivares storlek kan det finnas en särskild blankett som du ska använda. Vanligtvis måste du åtminstone försöka lösa situationen internt innan du kommer att tillåtas att lämna in ett klagomål till en statlig myndighet eller väcka talan i domstol. När du har lämnat in ditt formella klagomål undersöker din arbetsgivare situationen. De kommer vanligtvis att ha minst en intervju med dig, och kommer att granska alla bevis du har samlat in.  Efter att ha intervjuat dig, den som mobbar dig och alla andra vittnen kommer din arbetsgivare att avgöra hur situationen ska lösas på bästa sätt. Om du inte är nöjd med din arbetsgivares behandling av problemet, kanske du kan lämna in ett klagomål till en statlig myndighet, eller ens lämna in en stämning i federal domstol. Om du redan har rådfrågat en advokat kanske du vill kontakta dem när din arbetsgivare utreder ditt klagomål. Om din arbetsgivare vägrar att utreda ditt klagomål, kontakta genast en advokat. Var noga med att dokumentera alla dina ansträngningar att göra din arbetsgivare medveten om situationen. De utsätts för större straff och ansvar om de är medvetna om mobbning eller trakasserier och inte gör något för att lösa problemet.
Tala med en arbetsjurist innan du lämnar in ett formellt klagomål. Kolla ditt företags personalhandbok. Prata med någon inom mänskliga resurser. Identifiera dokument som stöder ditt påstående. Diskutera situationen med en handledare du litar på. Lämna in ett skriftligt klagomål. Samarbeta med utredningen. Rådgör med din advokat om du stöter på problem.