Det första kravet för att fastställa trakasserier på arbetsplatsen är att beteendet är ovälkommet av offret. Se till att du har berättat för din chef att hans beteende eller anmärkningar förolämpar dig.  Om alla skrattar åt rasistiska skämt, gå inte med. Du måste undvika att sända några blandade signaler om rasbeteendet. Denna kommunikation kan ske antingen muntligt eller skriftligt. Beroende på ditt företags struktur, kan du rapportera beteendet till din chefs handledare, till personalavdelningen, eller någon annan inom företaget vars position det är att förhindra trakasserier från att inträffa. Du bör anmäla trakasserierna skriftligen och se till att hålla en daterad kopia av ditt skriftliga klagomål på en säker plats.  När din arbetsgivare känner till trakasserierna är företaget juridiskt skyldigt att utreda ditt klagomål. Om det finns en särskild process för klagomål som krävs av din arbetsplats, bör du följa processdirektiv så exakt som möjligt. Om du har beslutat att lämna in ett formellt klagomål om din chefs rasistiska kommentarer eller beteenden, det är absolut nödvändigt att du håller en detaljerad skriftlig redogörelse för varje incident som kan stödja ditt klagomål. Ha en anteckningsbok på en säker plats, där ingen från din arbetsplats av misstag kan läsa den.  För varje händelse, anteckna exakt vad som sades eller gjordes, vem som var närvarande, tid, datum och plats för händelsen. Om du kan, be medarbetarna att föra egna register som kan samarbeta med din egen rapport. Kommissionen för lika möjligheter för kvinnor och män är den federala myndighet som ansvarar för att se till att lagar som förbjuder rasfördomar och diskriminering efterlevs. Varje stat har sin egen process för att rapportera rastrakasseri eller diskriminering.  Sådana handlingar är olagliga i alla stater, enligt avdelning VII i lagen om medborgerliga rättigheter från 1964, men den exakta mekanismen eller rapporteringen kommer att variera.  Din stat kan ha en statlig myndighet, såsom Missouri Commission on Human Rights (MCHR) eller Nevada Equal Rights Commission (NERC). Det statliga organet finns för samarbete med EEOC. Du måste lämna in din ansökan inom ett begränsat antal dagar efter diskrimineringen eller trakasserierna. Det exakta antalet varierar beroende på stat, men i allmänhet är det viktigt att veta att ju tidigare du rapporterar diskriminering, desto mer effektivt ditt fall kommer att vara. Du kanske vill rådgöra med en advokat, men det behövs inte. Du har rätt att gå vidare med en fordran mot din chef utan advokat. Statskommissionen kanske kan lösa ditt klagomål på ett framgångsrikt sätt. Om den statliga kommissionen inte lyckas lösa ditt klagomål, då har du rätt att driva din fordran genom rättssystemet. Du måste först försöka lösa problemet genom EEOC innan du vidtar rättsliga åtgärder.  Din process med EEOC kommer att resultera i att du tar emot antingen  på Uppsägning och Meddelande om rättigheter eller tillkännagivande om rätt till Sue. (Form 161). Du har 90 kalenderdagar från det datumet för detta kvitto för att vidta rättsliga åtgärder. Denna deadline kallas  på preskriptionstiden. och om du inte har lämnat in din stämning med domstolarna vid detta datum, kan du vara i stånd att driva ditt fall. En advokat kan vara till hjälp för dig att navigera i rättssystemet.
Gör klart att beteendet är ovälkommet. Anmäl trakasserierna till din arbetsplats. För journaler över alla trakasserier. Anmäl din chef till EEOC. Gör en stämning.