Ge nyanställda en kort tur och peka ut saker som olika avdelningar, toaletter, rastrum, konferensrum och VIP-kontor. Människor brukar inte börja känna sig lugna förrän de blir bekanta med sin miljö.  Var noga med att låta dem veta om rökning är förbjuden på företagets egendom. Peka ut områden av särskilt intresse, som där människor gillar att umgås och där de aldrig bör gå. En del av varje orientering är att lära sig namnen på de människor du kommer att arbeta med. Att bekanta sig med en ny anställd med medarbetare gör dem inte bara mer bekväma, det minskar förvirringen och spänningarna i den nya arbetstagarens anpassning. Istället för en tråkig lista över anställda, gör en collage av anställda ansikten så att den nya medarbetaren känner att de går med i ett samhälle i stället för bara ett jobb. Även om den nya medarbetare du har tagit under din vinge arbetar på en annan avdelning, kan du fortfarande påpeka de mest hjälpsamma platser och medarbetare på ditt företag.  Du kan koppla ihop dem med människor som är kända för att vara vänliga, och människor vars jobb liknar din nya medarbetare så att de kan få vägledning. Du kan styra dem till områden av bistånd, som Human Resources (HR) för detaljer om sjukförsäkring eller företagets köpare för leveranser de kan behöva. Oavsett vilket jobb en ny anställd har, kommer de att behöva förnödenheter för att få det att hända. En del av den nya rekryteringen första turnén bör vara leverans garderoben så att de inte slösa andra tid (och sin egen) letar efter material. Se till att deras skrivbord är fyllt med tillräckligt med förnödenheter för att få igång dem.
Visa dem byggnadens layout. Introducera dem till nuvarande personal. Visa dem hjälpsamma människor och platser. Ta dem till förrådet.