I USA måste privata arbetsgivare med minst 15 anställda följa den amerikanska handikapplagen och kan inte diskriminera en kvalificerad arbetstagare med funktionshinder. I ADA anges också vad som räknas som funktionshinder och hur dessa funktionshindrade arbetstagare skyddas enligt lag. De flesta arbetsgivare kommer att kräva bevis på ditt funktionshinder och täckning under ADA. Detta kan vara i form av ett enkelt brev som anger att du har en funktionsnedsättning från din läkare, en legitimerad läkare, en legitimerad rehabiliteringspersonal, eller någon enhet som utfärdar eller tillhandahåller handikappförmåner. Brevet behöver inte ange din medicinska bakgrund eller ditt behov av boende på arbetsplatsen. Även om ADA-lagen förbjuder en arbetsgivare från att diskriminera dig baserat på ditt funktionshinder, det kräver inte arbetsgivaren att sänka hennes anställningsstandarder. Du måste uppfylla samma krav på utbildning och erfarenhet som övriga sökande, om inte kraven är diskriminerande. De får till exempel inte ange några sökande med funktionshinder eller mindre timmar eller betala för personer med funktionshinder. Titta på arbetsbeskrivningen eller listan över de färdigheter som krävs för tjänsten. Du bör se till att du kan utföra de grundläggande arbetsuppgifter som är nödvändiga för tjänsten, med eller utan en rimlig anpassning. Enligt lag ska din arbetsgivare kunna tillhandahålla alla rimliga anpassningsmöjligheter som du behöver för att slutföra arbetet. Oroa dig inte om du kanske inte kan utföra oväsentliga funktioner, till exempel om du ansöker om att bli receptionist på kontoret, behöver du sällan lyfta 25-kilos lådor med papper. Så länge du kan utföra de väsentliga funktionerna är du skyddad från diskriminering. En stor hänsyn bör tas om jobbet uppfyller dina ekonomiska skyldigheter som individ med funktionshinder som kan kräva sjukgymnastik, medicinering eller andra medicinska behov. Vissa arbetsgivare kan ange en timlön eller lön för tjänsten som en del av arbetsbeskrivningen.  Du kan också söka efter en löneberäkning på earning.com. Denna webbplats tar jobbet, platsen och levnadskostnaderna för en region för att ge en rapport om löneförväntningar. När du har en förväntad löneberäkning, jämför detta belopp med din årliga budget. Bekräfta positionen kommer att uppfylla dina ekonomiska behov. Utlämnande eller utbyte av information om ditt handikapp med andra är ett personligt beslut som individer måste fatta för sig själva. Du är inte skyldig enligt lag att uppge din funktionsnedsättning på din ansökan eller under anställningsintervjun.  Den enda lämpliga tiden för att uppge din funktionsnedsättning på en ansökan är om arbetsgivaren aktivt rekryterar arbetstagare med funktionsnedsättning. Detta kan du notera i de intygande handlingsförklaringarna på ansökningsblanketten. Under intervjun kan en intervjuare inte ställa frågor om din funktionsnedsättning som inte är relevant för arbetsuppgifterna. Intervjuaren ska bara ställa frågor om dina kvalifikationer och hur du kan utföra de väsentliga funktionerna i jobbet. Det finns risk för att din funktionsnedsättning avslöjas för en potentiell arbetsgivare när som helst under anställningsprocessen. Men de flesta handikappspecialister rekommenderar att de sökande uppger sitt handikapp efter anställningserbjudandet. Detta ger dig tid att lära dig om jobbet och att visa upp dig för din nya arbetsgivare. Arbetsgivarna är skyldiga att ge rimliga anpassningsmöjligheter till kvalificerade sökande och arbetstagare med funktionshinder. Typer av boende kan vara: Hjälp under en intervju eller någon utbildning Ändring av arbetsuppgifter eller arbetsmiljö Möjligheter att distansarbeta eller telemutera Andra justeringar för att du ska kunna dra nytta av anställningen För att få boende på jobbet eller under ansökningsprocessen måste du uppge din funktionsnedsättning och dela den med arbetsgivaren. De bör sedan vidta nödvändiga åtgärder för att möta dessa boenden när du är anställd. När du skickar in din ansökan bör du följa upp med ett e-postmeddelande eller ett telefonsamtal för att kontrollera din ansökans status. Försök att tala direkt med arbetsgivaren eller med en personalrepresentant om din ansökan.
Skaffa bevis på ditt handikapp. Titta på arbetets utbildning och erfarenhetskrav. Begrunda arbetets uppgifter och arbetsgivarens förväntningar på tjänsten. Tänk på om jobbet uppfyller dina ekonomiska behov. Bestäm när du ska diskutera ditt handikapp med arbetsgivaren. Lägg märke till alla rimliga boenden du kan behöva. Följ upp med arbetsgivaren en vecka efter att du lämnat in ansökan.