Det känns bra när andra lägger märke till hårt arbete och ansträngning. När en lagkamrat gör något bra, säg något! Ge verbal feedback snabbt så att de vet vad de gjorde bra. Att känna stöd av lagkamrater och tränare kan bidra till att bygga enhet och positiva känslor som ett lag.  Ge regelbunden positiv feedback till varje lagmedlem så att ingen känner sig utanför. Till exempel, säg "Awesome jobb idag! Du levererade presentationen tydligt och med tillförsikt. ska få lagkamrater i vana att ge positiv feedback till andra lagkamrater. Om du är tränare eller chef, prisa dina lagkamrater regelbundet för ett väl utfört arbete. Sitt ner med ditt team och få dem att prata om sina erfarenheter tillsammans. Uppmuntra dem att tala om vad som fick dem att intressera sig för sport, aktivitet eller karriär och vilken roll laget har spelat i deras liv. Låt dem uttrycka sin uppskattning för laget och teammedlemmarna. Ge alla ett öppet forum för att dela med sig av sin uppskattning. Detta kan hjälpa dem att känna samhörighet med varandra och värdesätta laget. Det är lätt att hitta de saker som du ogillar hos andra människor, men fokusera på vad varje person gör bra istället.  Bekräfta de starka sidor som var och en har och uppmuntra dem att bygga vidare på dessa starka sidor. Detta kan bidra till att bekräfta vad de bidrar med till teamet och få dem att känna att de är en viktig del.  Om ditt team är oklart om deras individuella styrkor, låt varje person skriva vad som ser som en styrka för varje person i gruppen, inklusive sig själva. Lista specifika styrkor för varje person. Du kan till exempel säga: "Cindy, jag uppskattar verkligen hur positiv och uppmuntrande du är. När jag känner mig överväldigad av ett projekt, du får mig att känna mig mer säker och jag uppskattar verkligen att... Fokusera på de positiva saker de ger laget kan skapa positivitet i gruppen istället för att ha människor känner att de inte är bra nog. Om en lagmedlem gör något bra, fira prestationen. Gratulera en lagkamrat för ett bra spel eller stjärnföreställning. Om en lagkamrat har en personlig prestation (som att skaffa barn eller komma in i forskarskolan), fira också sina personliga segrar. För större har alla lagkamrater underteckna ett kort, ge en gåva, eller ha en fest i en lagkamrats ära. Om lagaktiviteter förekommer runt måltiderna, uppmuntra laget att äta tillsammans. Om detta innebär att gå till en restaurang eller ta med mat hemifrån, uppmuntra alla att äta som ett lag.  Detta kan hjälpa alla att relatera som människor och inte bara lagkamrater. Planera en potluck måltid eller göra bokningar till en restaurang varje månad för att uppmuntra umgänge. Om ditt team inte känner varandra väl eller inte har kontakt på en personlig nivå, skapa en social händelse för ditt team. Detta kan hjälpa människor att komma tillsammans i en avslappnad atmosfär och lära känna varandra utanför arbete, sport eller andra specifika lagaktiviteter. En pizzafest, en bar eller en karaoke.  Gör en isbrytare för att hjälpa folk att lära känna varandra. Gör ett dumt spel och ställa frågor som uppmuntrar människor att prata. Syftet med festen bör vara att lära känna varandra och ha roligt, inte fokusera på arbete eller lagämnen.
Ge positiv och specifik feedback. Dela med dig av vad teamet betyder för varje person. Uppmuntra varje individs styrkor. Fira individuella prestationer. Äta tillsammans. Kasta en fest för att uppmuntra tillfälliga band.