Oavsett om du redan är gruppens ledare eller om du fortfarande arbetar mot detta mål, är det viktigt att alltid agera på ett sätt som återspeglar en ledares positiva, självsäkra och berömvärda egenskaper.  Att agera som en ledare kommer inte bara att visa den grupp du tar rollen på allvar, det kommer också att diktera den standard du vill gruppmedlemmar att upprätthålla.  Håll alltid dina löften. Försök alltid att vara positiv, utåtriktad, optimistisk och respektfull. Visa gruppen att du är villig att göra samma saker som du ber dem att göra. Var pålitlig och har integritet; inte vara falska eller tala om människor bakom ryggen. Var rättvis och uppmuntrande för alla gruppmedlemmar, och spela inte favoriter. Som ledare är det ditt ansvar att ha en stor bild av din plan och förutse utmaningar innan de uppstår.  Istället för att bara vänta på att problem ska hända och sedan lösa dem, försök att vidta åtgärder och komma med sätt att förhindra dem från att hända alls.  Allt går inte att förebygga, men du kan åtminstone komma på möjliga lösningar förebyggande.  En chef ansvarar för att svara på olika situationer, men en ledare är någon till som ser alla dessa möjligheter och vidtar effektiva åtgärder för att förhindra dem innan de ens inträffar. Det är viktigt att delegera uppgifter till gruppmedlemmar som har visat sig vara ansvarsfulla och tillräckligt skickliga för att klara uppgiften på egen hand.  Delegeringsuppgifter kommer att uppmuntra individuellt deltagande och samarbete för att uppnå din grupps mål.  Det kommer också att ge dig mer tid som ledare för att planera nästa steg för gruppen.  Tilldela uppgifter som är rimliga; omöjliga uppgifter döda moral och avskräcka deltagande. Ge tydliga instruktioner för vad man ska göra, men låt personen bestämma hur man ska göra det. Snabbt erkänna prestationer för delegerade uppgifter för att öka gruppmoral och individuell självkänsla. Överlasta inte en person med ansvar; det kan överväldiga dem eller verkar vara favorisering för andra medlemmar i gruppen. När du börjar delegera ansvar och uppmuntra feedback från gruppen blir det svårare att stå ut som ledare.  Du vill vara tillgänglig utan att förlora allt inflytande, och du vill lämna över en del av ansvaret utan att förlora kontrollen; det är mycket svårt.  Nyckeln till att upprätthålla din myndighet är att vara fast i din övertygelse och din inställning.  Att få en grupp konsensus är viktigt, men inte vara rädd för att åsidosätta beslut ibland om du verkligen känner det är det bästa att göra.  Använd gott omdöme och kom ihåg att du sätter regler och gränser.  Undvik att vara ovänlig eller handla som en diktator! Som ledare är det viktigt att vara påhittig och att knyta kontakter på vägen för din grupp och för dig själv.  Detta kan hjälpa dig att samla in pengar till din grupp, rekrytera nya gruppmedlemmar och diversifiera dina intressen genom att prova nya saker.  Detta kommer att bidra till att hålla gruppen rolig, fräsch och spännande!  Prova att samarbeta med likasinnade grupper för speciella evenemang (t.ex. få pojkarnas simlag att gå med i flickornas simlag för en carb-lasting team middag kvällen innan ett möte). Delta i politiska insamlingar, möten och sociala evenemang för att se hur mer etablerade grupper representerar sig själva. Volontär vid ett evenemang i ett annat samhälle för att sprida budskapet om gruppen till en annan publik. När du växer som ledare är det viktigt att fortsätta att utveckla dina färdigheter, bredda dina intressen och förbättra dig själv.  För att din grupp ska bli bättre måste alla inom gruppen växa, inklusive ledaren.  Fortsätt att tjäna respekt från dem runt omkring dig, och lära dig allt du kan om din grupps område av intresse så att du kan fortsätta att vara den person människor vänder sig till för råd!
Var ett gott exempel. Var proaktiv. Utveckla en känsla av ansvar i era underordnade. Var beslutsam och ha kontroll. Nätverk med andra människor och grupper. Fortsätt att söka självförbättring.