Interpersonella färdigheter är viktiga på arbetsplatsen, särskilt eftersom så många organisationer är utformade kring team och avdelningar. Sträva efter att bygga upp vänskap med kamrater, arbetsledare, klienter och affärspartners.  Bjud in medarbetare, kollegor och handledare till lokala evenemang, som blockfester, museievenemang, konserter med mera.  Värd en egen fest och bjuda in dina medarbetare, kollegor och handledare. En informell miljö kan vara rätt plats för att befästa ditt förhållande. Hälsa dem när de kommer till jobbet. Bjud in dem till lunch eller kaffe. Prata några minuter i rastrummet när du ska ta en drink. Delta i arbetsevenemang som softballklubbar, personalluncher och träningsdagar. Dessa är bra sätt att stärka dina professionella relationer. Försök undvika skvaller. Att prata om andra tolkas ofta som oförskämt, och om den person du talar om upptäcker att det kan skada din relation till dem. på ett sunt sätt. Ta upp frågor med den eller de enskilda personer som berörs på ett privat sätt. Närma dig diskussionen på ett icke dömande men självsäkert sätt. Ställ frågor och försök att förstå deras sida av historien. Arbeta tillsammans för att hitta en lösning. Vissa människor är obekväma med konflikter. Gå runt det obehaget genom att erkänna det och säga något i stil med, "Du kanske känner dig lite obekväm - jag gör det också. Men vår relation är viktig för mig och jag skulle vilja prata om... med människor inom och utanför din organisation. Fråga folk om deras jobb och dela lite om vad du gör. Notera anslutningar och sätt som ni kan hjälpa varandra på. Utbyta kontaktinformation och se till att följa upp med dem. Ibland kan det vara obekvämt att utbyta information just nu. Ett visitkort med dina uppgifter om det kan göra det mycket lättare att utbyta uppgifter. Ledarskap kan definieras som din förmåga att påverka andra människor, ofta när det gäller att fatta beslut. Som sådan kan ledarskapsfärdigheter användas av alla anställda på alla nivåer i en organisation. För att förbättra din ledarkompetens: Observera din handledare och notera hur den individen leder ditt team. Hitta positiva saker som personen gör och efterlikna dem i ditt eget arbete. Öva på att leda i små gruppdiskussioner genom att ställa frågor till dina lagkamrater och föra in tystare medlemmar i samtalet.  Disciplinera dig själv för att visa en positiv inställning i svåra situationer. Håll dig lugn i kristider. Prata om oro en-mot-en med din chef istället för inför hela laget. Om vi gör det, kommer vi att visa respekt och vara goda föredömen för andra.
Bygga relationer. Var vänlig mot kollegor. Hantera konflikt Nätverk Practice ledande.