Bara en annan utstationering söker en mellannivå drift chef, till exempel, kanske inte sticker ut bland liknande jobb utstationeringar. Istället kan du annonsera för en chef för Ops sprackande med erfarenhet eller en chef redo att leda en mördare besättning 20. på detta kommer att få uppmärksamhet av potentiella sökande! Se till att använda jobbtitlar som passar ditt företag och tjänsten. Om roliga och catchy titlar inte verkar lämpligt, bara använda en enkel och direkt en. Var specifik om jobbets förväntade uppgifter. Du vill att någon läser ditt inlägg för att snabbt tänka antingen Ooh, Jag är inte kvalificerad för att eller Hej, det låter som mig!. Till exempel, du kanske skriver något som "We till exempel söker en chef med minst 10 års erfarenhet av kommersiella fastigheter. Om du har bemästrat konsten att hyra en mängd olika utrymmen (inklusive butiks- och kontorsbyggnader), och du har regisserat junior agenter, är du bara vad vi är ute efter. på det sättet, om någon läser detta har inte den mängd erfarenhet du letar efter, de kan snabbt berätta jobbet är inte för dem. På så sätt behöver du inte sålla igenom otillåtna CV:n. Om du har några delar av jobbet som du är flexibel på, låt dina läsare veta. På så sätt kommer du inte utesluta kandidater som kan vara en bra passform. Använd bara ett försiktigt språk för att klargöra detta. Till exempel: Säg att ditt företag behöver någon med erfarenhet av att hyra och hantera andra, men helst också vill också gilla någon med säljerfarenhet. Skriv: Om du är vad vi letar efter, har du minst 10 års erfarenhet av fastighetsuthyrning, och du har tidigare regisserat ett team av junioragenter. Om du också har erfarenhet av fastighetsförsäljning, det är ett plus. på det sättet, en kandidat som inte har säljerfarenhet men är annars perfekt kan fortfarande överväga att ansöka. Det är en bra idé att sätta en kort beskrivning av ditt företag nära slutet av ditt jobb utstationering. Detta ger sökande en känsla av om ditt företag är en plats de vill vara. Det är också en möjlighet att skryta om vad som gör ditt företag speciellt. Till exempel, kan du skriva något som "Aberswyth Realty" är den största lokala fastighetsbolaget i det större Baltimore området. Vi har varit här sedan 1938, och bryr oss om att bygga starka relationer med både interna och externa kunder. Under de senaste 10 åren, har vår portfölj vuxit 20%, och vi är glada över att söka kandidater redo att ansluta sig till oss som vi fortsätter att expandera. och många läsare skulle tycka att det är stötande för en annons att direkt be om specifika personliga egenskaper. Till exempel, det är ingen bra idé för en jobbannons att säga saker som "Vi letar efter en pigg receptionist för att lysa upp vårt företags dag." I de flesta fall är det också olagligt för en annons att specifikt söka eller utesluta personer i en viss ålder, kön, ras, etnicitet, sexuell läggning, etc. Fokusera på att nämna specifika jobb förväntningar, färdigheter och krav, inte personliga egenskaper: "Om du har en stark arbetsmoral och utmärkt kundservice färdigheter, kan du vara perfekt för vår receptionist position."
Kom på en klatschig titel. Hjälp läsarna mentalt kontrollera dina förväntningar. Särskilja din måste has på din dator skulle vara trevligt att ha. Berätta för kandidaterna om företaget. Undvik mycket personligt, nedsättande eller diskriminerande språk.