Överväga regeln av 3 till-om någon utför ett beteende (såsom  med att glömma sin plånbok, inte svara på ett e-postmeddelande, etc.) 3 gånger, är det sannolikt en beteendetrend och är förmodligen värt en konfrontation. Om den person du funderar på att konfrontera orsakar problem på en bredare arena (såsom på arbetsplatsen, inom familjen, etc.).) kan situationen endast lösas genom konfrontation. Framför allt kan konfrontationer på arbetsplatsen vara särskilt svåra.   Om du känner att någon utnyttjar dig eller avsiktligt undergräver dig, kan det vara värt att konfrontera personen. Om du är orolig för att konfrontera personen i privat på grund av rädsla för frågan trappas upp, kanske du vill kontakta din personalavdelning (HR) och förklara frågan för dem. När man konfronterar en medarbetare är det särskilt viktigt att vara beväpnad med fakta. Dessa fakta bör stödja din sida av frågan du vill diskutera. Du kan till exempel nämna specifika dagar då din kollega kom till jobbet sent eller särskilda presentationer som du anser att han eller hon inte bidrog tillräckligt till. Om en persons beteende utgör ett hot mot honom eller henne själv och / eller någon runt omkring dem, rekommenderas att konfrontera personen för att stoppa beteendet från att upprepa eller trappas upp. Bedöm den unika situationen. Om du känner dig osäker när du konfronterar någon på egen hand, kan du behöva ta med dig en pålitlig vän eller ha konfrontationen på en offentlig plats. Sätt din egen (och andras) säkerhet först. Det finns definitivt situationer som kommer att dra nytta av direkta konfrontationer, men detta är inte universellt sant. Det finns ingen anledning att konfrontera alla, varje gång. Ibland, ett leende och grundläggande okej, eller helt enkelt gå bort från frågan är ett bättre sätt att lösa spänningar än att iscensätta en konfrontation. Eftersom varje situation och varje individ är olika är det viktigt att avgöra om konfrontation är rätt sätt att hantera saker från fall till fall.
Konfrontera någon om frågan är återkommande. Närma dig någon om de orsakar större problem. Akta dig för allt beteende som utgör ett hot. Välj dina strider.