För att kvalificera sig för UI-förmåner i Kalifornien, måste du ha förlorat ditt senaste jobb utan egen förskyllan. Detta innebär att om du slutar ditt senaste jobb av oacceptabla skäl eller avskedas med orsak, kanske du inte kan få UI-förmåner.  Godtagbara skäl för att sluta eller förlora sitt arbete är bland annat: uppsägningar, nedskärningar eller att sluta på grund av trakasserier eller betydande medicinska skäl.  Oacceptabla skäl för att sluta eller förlora ditt jobb inkluderar: sluta för att du inte gillade ditt jobb, sluta byta karriär eller få sparken på grund av allvarliga och upprepade brister i omdöme eller prestation. Med det sagt, din tidigare arbetsgivare definition av dåliga prestationer eller bortfall i dom kan vara annorlunda än California Employment Development Department (EDD) definition av dessa saker. Du bör fortfarande ansöka om UI-förmåner om du känner att du har rätt till dem. Försök också förhandla med din arbetsgivare och be att de inte utmanar din UI-ansökan. När du lämnar in ett UI-anspråk kommer dina tidigare arbetsgivare att rapportera din lön till EDD. EDD kommer att använda denna information för att avgöra om du har tjänat tillräckligt med lön under en "basperiod" för att fastställa en UI anspråk. En "basperiod" är helt enkelt en specificerad tolvmånadersperiod som används för att beräkna dina tidigare inkomster. Om du behöver räkna ut vad din basperiod skulle vara, besök denna webbplats, som erbjuder ingående instruktioner om hur arbetslöshetsersättning beräknas. UI-förmåner är endast tillgängliga för personer som lagligen befinner sig i USA, antingen som medborgare eller som laglig invandrare. Du kan vara skyldig att visa bevis på din lagliga status för att få UI-förmåner. Vissa former av bevis kan omfatta ett socialförsäkringskort, en födelseattest, ett foto I.D., eller ett grönt kort med arbetstillstånd. För att kvalificera sig för UI-förmåner och fortsätta att få förmåner, måste du vara fysiskt kapabel att arbeta, du måste vara omedelbart tillgänglig för att acceptera arbete, och du måste utföra en aktiv jobbsökning.  Om du har en tillfällig funktionsnedsättning som hindrar dig från att arbeta, kan du tillfälligt inte vara berättigad till UI-förmåner. Du kan dock vara berättigad till statlig handikappförsäkring (SDI).  Om du befinner dig i en situation där du tillfälligt inte kan ta emot arbete (t.ex. om du är sjuk eller planerar att resa) kan du tillfälligt vara obehörig till UI-förmåner.  För att vara berättigad till UI-förmåner måste du aktivt söka arbete. Om EDD slutligen fastställer att du är berättigad till UI-förmåner, kan du bli tvungen att lämna in bevis på din jobbsökning genom att ange namn, befattning och datum du ansöker om tjänster. Var därför noga med att hålla reda på de jobb du söker.
Var arbetslös utan egen förskyllan. Uppfyller de tidigare inkomstkraven. Ha en tillfredsställande invandringsstatus. Kunna, tillgänglig och aktivt söka lämplig anställning.