Om intervjuaren inte erbjuder en tidslinje för sin beslutsprocess har du rätt att begära en sådan. Ta reda på när de förväntar sig att låta kandidaterna veta sitt beslut, vem i företaget kommer att kontakta kandidaterna (intervjuer, HR-chef), och genom vilka medel - e-post, telefonsamtal eller brev. Detta är mycket användbart, eftersom det kommer att ge dig en antydan om hur länge du förväntas vänta på ett beslut och om när det kommer att vara lämpligt att följa upp med rätt person. Detta kommer att ge dig personens korrekta kontaktinformation, inklusive namn, titel, postadress och e-postadress, vilket kommer att spara tid när du skickar ditt tack meddelande och brev.
Be om en tidslinje. Fråga efter intervjuarens visitkort.