Som gruppens ledare kommer du att behöva hantera uppgifter och mål i gruppen. Förbereda dagordningar för varje gruppmöte så att diskussionen förblir på rätt spår. Gör att göra-listor för alla uppgifter eller mål som behöver uppnås av gruppen. Dela ut uppgiftslistan till gruppen eller skriv ner den på en whiteboard så att alla kan se den under gruppmöten.  Om gruppen tenderar att mötas online, maila ut att göra-listor till gruppen. När en uppgift eller ett mål har uppnåtts stryker du den från listan så att alla i gruppen kan känna sig färdiga. Var inte rädd för att delegera uppgifter till specifika gruppmedlemmar, särskilt om uppgiften är stor eller krävande. Dela upp en stor uppgift bland flera personer i gruppen. Kontrollera att varje person känner till sin roll och sitt ansvar som gruppmedlem. Skriv ner varje uppgift och vem som är ansvarig för den så att alla är medvetna i gruppen. Till exempel, om gruppen försöker samla in pengar till ett välgörenhetsevenemang, kan du delegera uppgiften att annonsera händelsen bland en till två personer i gruppen och delegera uppgiften att få leveranser till evenemanget bland två andra personer i gruppen. Som ledare är det viktigt att du stödjer alla gruppmedlemmar som ser ut att behöva hjälp. Inte mikrohantera alla i gruppen. Var i stället uppmärksam på hur gruppmedlemmarna arbetar tillsammans. Lägg märke till om en person verkar kämpa eller behöver hjälp. Erbjud dem hjälp och uppmuntra andra gruppmedlemmar att stödja personen. Du kan till exempel märka att en gruppmedlem halkar efter i sitt arbete för gruppen. Dra dem åt sidan. Låt dem veta att du där för någon hjälp eller stöd de kan behöva. Ordna så att de kan arbeta tillsammans med en annan gruppmedlem så att de kan slutföra sitt arbete. Se till att du erkänner gruppens hårda arbete genom att belöna dem. Inse gruppens prestationer genom att använda verbalt beröm och genom att göra vänliga handlingar. Att göra detta kommer att visa gruppen att du stöder dem som ledare och vill att de ska lyckas.  Till exempel kan du berätta för gruppen, Ni gjorde alla ett bra jobb på välgörenhetsevenemanget. Tack för all din hjälp. Du kan också behandla gruppen till middag eller drinkar som ett sätt att visa din uppskattning för deras hårda arbete.
Förbered agendor och att göra-listor. Delegera uppgifter till specifika gruppmedlemmar. Stöd gruppmedlemmar när de behöver det. Belöna gruppen när uppgifterna är klara.