Naturligtvis vill du inte gå fram till idioten och säga "varför är du elak mot mig?" Säg istället till honom eller henne att du vill komma överens med alla på jobbet, och fråga om det finns något du borde eller inte borde göra. Det är möjligt att han eller hon helt enkelt inte är bekant med dig, och att ha denna ansikte mot ansikte kan bryta isen. Om du inte känner dig bekväm med att ha detta samtal, kan du behöva prova mer indirekta metoder. Om någon av er är ny på jobbet, kanske ni helt enkelt inte känner varandra ännu. Många människor hanterar stressiga eller otillfredsställande arbetsmiljöer med sarkastisk irritation. Men om hans eller hennes kommentarer verkligen är sårande och/eller enbart riktar sig till dig eller en utvald grupp av människor, håll ett öga på beteendet. Låt inte 1 eller 2 interaktioner utgöra din åsikt om din nya medarbetare. Bestäm dig bara för att han eller hon är en idiot efter ett etablerat beteendemönster. Du måste vara försiktig när du frågar dina medarbetare om de har märkt idiotens beteende. Du vill inte vilseleda människor till att tro att det finns en rivalitet eller konflikt som behöver lösas. Men det kan vara bra att ställa en enkel fråga som låter andra anförtro sig åt dig. När allt, om idioten i fråga är att ha problem hemma, du inte vill lägga till hans eller hennes smärta genom att börja skvaller om honom eller henne på jobbet.  Planera inte möten eller gå ur vägen för att ha dessa samtal. Om du gör det, men lättvindigt befinner dig i en något privat situation, nämna din medarbetare beteende. Du kan säga något i stil med, "Bob verkar lite spänd idag," eller något mer målinriktat som, "sättet Bob agerar på sistone du skulle tro att jag gjorde något med honom. och göra din fråga eller kommentar lämplig för hur väl du känner den tredje parten. Tyvärr är det en del som kämpar med arbetskamrater genom att vara oförskämda i stället för att hjälpa dem att förbättra sig. Det här kan vara obehagligt, men du bör tänka på om idiotens kommentarer relaterar till dina misstag. Detta betyder inte att han eller hon har rätt. Men det är ett nödvändigt element att känna igen så att du kan föreslå det som roten till din medarbetares ovänlighet när du talar med honom eller henne, din chef eller någon annan lämplig avdelning. Du kan senare säga, "Bob har varit kort och ovänlig med mig nyligen, och jag undrar bara om det är för att jag förlorade Randleman-kontot." Låt inte som du är alltför säker på detta, eftersom en opartisk observatör kan snabbt berätta några andra mer sannolika skäl – kanske han eller hon går igenom en skilsmässa och du hade inte hört ännu. Problemet kanske inte ligger hos dig. Han eller hon kanske inte presterar bra och känner att han eller hon behöver kompenseras genom att handla allvarligare på arbetet. För somliga innebär detta att man eliminerar vänligheten. Om du mår särskilt bra, kan han eller hon se dig som en konkurrent och till och med vara avundsjuk på din prestation. Alla jobb är inte regnbågar och enhörningar, och inte alla människor är avsedda för den roll de spelar på jobbet. Om ditt jobb i sig är en källa till missnöje och stress, och är inte givande, det kan vara anledningen till idioten är inte alltid trevligt. Alla klarar inte av dessa nackdelar med sysselsättningen på ett bra sätt, så försök att vara förstående. Avstå från att säga till idioten att han eller hon gnäller eller är otacksam. Det är mer stridslystet än lugnande. Kom ihåg att inte alla får samma nytta av en delad erfarenhet, som deras jobb. Var försiktig med den här. Om ni båda verkar prestera bra och det inte har skett någon större förändring i arbetet nyligen, kan det vara ett personligt problem. Detta är en annan gång det kan hjälpa att fråga en medarbetare. Ett ännu bättre alternativ kan vara att nämna det för din chef. Se till att du kommer från en plats av oro, inte anklagelse.  Man kan säga att Bob har varit kort och till och med ohövlig mot mig på sistone. Vet du om han har problem utanför kontoret? Jag vill bara vara så förstående som möjligt. en annan tecken du kan leta efter kan vara ofta samtal hemifrån; om han eller hon regelbundet kommer sent eller lämnar tidigt; om han eller hon verkar stressad eller trött varje dag; eller om hans eller hennes olycka är uppenbar även när ingen är runt.
Fråga personen. Tänk på hans eller hennes ton. Fråga runt. Titta på din egen föreställning. Lägg märke till idiotens uppträdande. Titta vilken typ av arbete han eller hon gör. Titta respektfullt på hans eller hennes hemliv.