Ingen tycker om att få skulden för misstag på jobbet. När din chef kallar in dig på deras kontor, kanske ditt hjärta slår i halsen. Försök att slappna av så mycket som möjligt. Sitt bekvämt och ta ett djupt andetag.  Du vill hålla dig lugn så att du kan höra anklagelserna. Försök att skriva ner vad din chef har sagt att du gjorde fel. Du kanske inte kommer ihåg exakt vad som sades när du lämnade kontoret, så du behöver bra anteckningar. Kom ihåg att inte omedelbart bli defensiv. Din chef kan vara för arg för att höra dig heller. Om du inte får sparken, bör du ha tid att gå tillbaka till ditt kontor och samla dina tankar. Om du inte gjorde något, lugnt säga, Jag gjorde inte det.. din chef kanske inte hör dig, men du måste säga det. "Blame" är ett oroande ord. Det tyder på att bara en person är ansvarig när saker går fel. Men många människor kan ha bidragit till problemet. Ärligt talat, utröna om du på något sätt är ansvarig.  Om du är det, analysera då vad du kunde ha gjort annorlunda. När du kommer fram till misstaget, måste du förklara hur det hände och vad du kommer att göra annorlunda. Skyll inte på någon annan för misstaget heller om du inte har dokumenterat bevis för att de gör felet. Förhoppningsvis har du hållit e-post, anteckningar, och memos som stöder din historia. Hitta dem nu och gör kopior. Kom ihåg att inte ge din chef original av något.  Sätt dokumenten i någon form av ordning. Om din chef sa till dig att göra något i ett e-postmeddelande – och det är därför du får skulden – sedan lägga det e-postmeddelandet på toppen. Använd en highlighter för att markera relevant information i e-post och andra dokument. Du kan inte förvänta dig att din chef att läsa igenom femtio sidor av material för att hitta vad som är relevant. Dina medarbetare kan vara stora vittnen om de backar upp din historia. En anledning till att du vill bygga relationer med medarbetare är för just dessa ögonblick-du har fått skulden för något du inte gjorde. Prata med dina kollegor och fråga om de kommer att prata med din chef å dina vägnar. Du bör inte be dina medarbetare att delta i ditt möte med din chef, eftersom din chef kanske inte antar att de talar sanning om du är i rummet. Istället kan de mötas efteråt eller sammanfatta vad de vet i ett e-postmeddelande. Även när du börjar dra ihop ett försvar, måste du fortsätta att göra ditt jobb väl. Tillbringa lunchpauser och timmar efter jobbet för att sätta ihop ditt försvar. Du kommer inte att göra dig själv några tjänster om du gör ett stort misstag på jobbet eftersom ditt sinne är någon annanstans. Efter ett par dagar, boka tid hos din chef. Alla borde ha lugnat ner sig vid det här laget. Du kan samla in dina styrkande handlingar och namnen på de medarbetare som har gått med på att agera som dina vittnen.  Öppna ditt möte genom att sammanfatta vad du har blivit anklagad för. Se dig sedan in i din sida av historien. Du kan säga, Jag var bara för känslosam för att berätta det här igår, men nu när jag har haft tid att tänka, Jag vill dela med mig av vad som hände. och backa upp dina uttalanden med dokument. Jag har mejlet från bokföringen här. Janet sa att kontot hade 1000 dollar kvar. Det var därför jag spenderade pengarna.
Lyssna lugnt på anklagelsen. Bedöm om du har bidragit till problemet. Samla in styrkande dokument. Prata med arbetskamrater. Håll fokus på ditt arbete. Träffa din chef.