Du behöver inte ständigt umgås med den här personen. Situationen kan vara knepig när egomanikern är din kollega, men genom att förbli lugn och diplomatisk kan du förbli resonlig och aktiv. När du känner en lavin av självbelåtenhet komma på, subtilt stoppa samtalet genom att undvika ögonkontakt, dra tillbaka verbala bekräftelse, och agera ointresserad eller uttråkad. Kom ihåg, bara för att egomaniac hävdar (s) han kan gå på vatten, det betyder inte att det är sant. Du kommer att ha lättare att hantera deras självbedömning om du påminner dig själv om att du är kapabel och framgångsrik. Om din chef är egoist kommer han förmodligen att ha svårt att ge dig det stöd och den uppmuntran du behöver, så leta någon annanstans efter en mentor. Egotmaniatet är faktiskt mycket osäkert och längtar efter bekräftelse och uppmärksamhet. Var inte den person (s) han förlitar sig på för bevis på deras värde. Istället göra en lätt ömklig klapp på axeln, låt dem veta att dess okej, Detta bör ta dem ett steg tillbaka och bekräfta ditt självförtroende. När du konfronteras med en annan persons konstanta påstående om självvärde, kan din egen osäkerhet eller stolthet få det bästa av dig. Är den här personen verkligen värd din tid och energi? Låt dem inte lura in dig i ett gräl eller ett långvarigt samtal om deras senaste gärningar. Om du är chef, och en av dina anställda är egomaniker, erbjuder dina underordnade alternativ kan minska deras behov av att hävda sig eller utmana dig. Fokusera på det positiva och håll dem fokuserade på lösningar. Du kan försöka döda dem med vänlighet, så att säga. Strategisk användning av beröm och komplimanger kan vara en stor drivkraft för en narcissistisk anställd.
Ändra ditt perspektiv. Bevara din känsla av självförtroende. Undvik att mata sitt ego med komplimanger och validering. Kolla ditt eget ego. Hantera din anställds behov av kontroll.