Om du alltid går efter ditt smeknamn, är det helt acceptabelt att lista det snarare än namnet du gavs vid födseln. Till exempel, kan du lägga ner  på BRADEY i stället för "Bradley," eller använda "Lucy" istället för "Lucinda."Använda den kortare versionen av ditt namn kan även göra att det sticker ut mer till recensenter- och John Jennings. har en bättre ring till det än "Jonathan F.W. Jennings IV. på samma sätt kan göras om du går vid ditt mellannamn, även om det kan vara till hjälp att utelämna ditt förnamn i detta fall för att undvika förvirring. I situationer där människor använder ditt smeknamn och gett namn på olika sätt, kan det vara till hjälp att inkludera ditt smeknamn i formateringen av ditt juridiska namn. Om ditt namn är "Joseph".Detta format fungerar bäst för monikers som är förkortningar av eller vanliga smeknamn för längre namn, som t.ex. "Matt", "Jeff", "Liz" och "Alex". Du kan också sätta ditt smeknamn i citattecken när det är något som inte har något med ditt juridiska namn (som i "Margaret" Atkinson") att göra. Ett födelsenamn kan vara mycket svårt för människor på din nuvarande plats att uttala korrekt. Men när en personalarbetare försöker kontrollera "Molly" när ditt namn officiellt är något helt annat, kan detta vara problematiskt. Ditt CV är den perfekta platsen att spela in din nya pseudonym, eftersom det förbinder sig att spela in och gör det känns mer officiellt.  "Adam" kan rulla av tungan lättare än "Ata-ur-Rahman" för någon som inte är van vid att uttala arabiska namn, medan "Julie" förmodligen kommer att vara lättare att hantera än "Xiuying." Några vanliga namn i engelsktalande länder kan vara svårt att uttala i andra länder, och det är helt möjligt att ha ett smeknamn som du går förbi i andra länder; att ha detta inspelade kan bidra till att klargöra förvirring. Beslutet att använda ett smeknamn istället för ditt födelsenamn är helt upp till dig. Det är helt och hållet din rätt att kallas vid ditt namn, även om det inte är lätt att uttala. Tyvärr är diskriminering på arbetsplatsen en realitet och det största hindret är ofta att bara komma in i dörren för att intervjua. Även om det är olagligt på de flesta platser, screening baserad på namn (avsiktligt eller inte) sker.  Som kvinna, minoritet eller pensionär, eller annan diskriminerad klass, som ger en förkortad form av ditt juridiska namn kan användas för att undvika detta.  Tanken är att en arbetsgivare inte kommer att kunna berätta ditt kön, nationalitet eller ålder bara genom att titta på ditt CV.  Om du är orolig för att bli förbisedd för att du är en kvinna, till exempel, förenkla ditt namn från "Rhonda Jeanette Schmidt" till "R.J. Schmidt kommer att hjälpa till att dölja ditt sex tills du är vald till intervju. Detsamma kan göras för namn som kan indikera etnicitet. Med en liten tweaking, blir A.C. Som transperson har du vanligtvis friheten att använda ditt favoritnamn istället för ditt juridiska förnamn, som du skulle vilket annat smeknamn som helst. Vissa transproffs väljer att lista sitt juridiska namn först, följt av deras föredragna namn inom parenteser (dvs. "Greg 'Shannon' Collins"). I vissa fall kan det vara nödvändigt att ange ditt juridiska namn när du fyller i jobbansökningar, registreringsblanketter och andra juridiska dokument. Ange ditt juridiska namn på ditt CV och ange sedan att du föredrar att bli kallad vid ett annat namn när du träffar intervjuaren eller anställningssamordnaren. Detta kan vara det mest praktiska alternativet om du vill hålla informationen på ditt CV strikt professionell. En nackdel med detta tillvägagångssätt är att det kan vara svårt för en medarbetare att komma i vana att rikta sig till dig med ditt föredragna namn efter att ha begått det namn som anges på ditt CV till minne.
Ange ditt favoritnamn i stället för ditt juridiska namn. Sätt tillfälliga smeknamn i citattecken mellan dina för- och efternamn. Använd ett smeknamn som alternativ till ett namn som är svårt att uttala lokalt. Förkorta ditt namn till initialer som en strategi för att förhindra att anställa partiskheter. Ge ditt favoritnamn om du byter kön. Tala om för din potentiella arbetsgivare ditt smeknamn personligen.