Hjälp medarbetare som du vet är gay eller lesbiska känner sig bekväma genom att fråga om sin partner och deras hemliv. Att delta i kontorsdiskussioner om hemliv, tidsfördriv, makar och framtida planer är en normal del av arbetslivet, och homosexuella och lesbiska arbetstagare bör inkluderas i detta. Om du är gay eller lesbisk, kan du nämna din partner, gay stolthet evenemang och intresseorganisationer du stöder under dessa "vattenkylare" samtal. Detta visar medarbetarna att du vill prata om ditt liv och det kan visa dem hur många likheter som finns mellan ditt liv och deras. På grund av genomträngande homofobi i vissa samhällen och företag väljer många homosexuella och lesbiska arbetare att inte komma ut. Detta är deras personliga val och det valet bör respekteras och följas. En av de sätt som homosexuella och lesbiska medarbetare kommer att känna sig bekväma i en arbetsmiljö är att göra dem likvärdiga i den miljön. Om du är gay eller lesbisk, eller bara är intresserad av att skapa en positiv arbetsmiljö för homosexuella och lesbiska människor, diskutera med ledningen om dina förmåner. Till exempel, se till att partners till homosexuella och lesbiska arbetstagare omfattas av din medicinska täckning på samma sätt som raka partners omfattas. Ditt företag bör också ha en icke-diskrimineringspolicy. Detta bör beskriva en mängd olika saker, bland annat lämpligt och olämpligt språk kring sexuell läggning, en förteckning över påföljder för diskriminering och hur anställda kommer att skyddas från vedergällning. Det är viktigt att gå den fina gränsen mellan att få en homosexuell eller lesbisk anställd att känna att de kan vara öppna om sitt liv, samtidigt som inte göra dem obekväma genom att sätta en spotlight på dem, så att säga. Ha samtal med homosexuella och lesbiska anställda om hur bekväma de är och om de vill vara ute till hela kontoret eller företaget.  Du bör också undvika att fråga en homosexuell eller lesbisk anställd varje fråga du har om homosexuella liv, kultur, eller frågor. Det är upp till dig att räkna ut dessa saker och inte lägga bördan på dem. Om du är en homosexuell eller lesbisk anställd, är du välkommen att sätta några personliga gränser. Även om du kanske tycker att det är bra att hjälpa andra att förstå de problem du ställs inför, bör du inte känna dig förpliktad att göra det. Att vara belastad med att utbilda ett helt kontor eller företag kan snabbt bli en av de frågor som besvärar dig på ett kontor. Det finns en mängd olika sätt som ett företag kan göra detta, från att sätta bilder av samkönade par på annonser eller pamfletter, till att göra ett djärvt och tydligt uttalande om mångfald. Om ett företag aktivt främjar en atmosfär som är inkluderande, kommer det att få homosexuella och lesbiska anställda att känna sig mer hemma, mer välkomna och mer investerade i det företag de arbetar för.
Välkommna samtal om livet i hemmet. Förvänta dig inte att en homosexuell eller lesbisk anställd ska vara helt ute. Advocate för lika förmåner. Tvinga inte en homosexuell eller lesbisk anställd att utbilda hela kontoret. Gör klart att mångfald välkomnas i företaget.