Ett tecken på en bra ledare är att veta hur man får kritik utan att bli arg på den. När en handledare ger dig feedback, svara positivt genom att tacka dem och sedan genomföra deras förslag. Detta visar ödmjukhet och villighet att lära.  Behåll en positiv inställning när du får feedback. Din moral reflekterar över ditt team. Undvik ilska, överreaktion och obeslutsamhet. Dessa skapar brist på förtroende för en ledare som får följare att ifrågasätta sina beslut. När någon berättar för dig hur du kan vara mindre aggressiv mot dina idrottare när du coachar ett sportlag, bli inte upprörd. Le och tacka kritikern. Även om du som ledare ofta leder andra i deras uppgifter, är det viktigt att du gör din rättvisa del. Om du inte är villig att göra grymt arbete som du tilldelar, kommer dina underordnade inte vara villiga att göra det heller. Hur mycket arbete du är villig att utföra är viktigt för att föregå med gott exempel och bevisa att du har ledarskapsegenskaper.  Till exempel, du kan ha städa badrummen på din lista över laguppgifter. Placera dig själv i rotationen av människor som är förordnade att rengöra dem. Om du coachar ett sportlag, gå ut och visa pjäsen som du beskriver. Visa självförtroende och var inte rädd för att vara dig själv. Ledare från fronten, inte bakifrån. Ledare som är övertygade lägger vanligtvis märke till dem som har myndighet. Med andra ord, ändra inte din personlighet för att passa en ledarroll; gör rollen passar din personlighet.  Leta efter utmaningar att ta itu med. Att hantera små projekt visar att du har ledarskapskvaliteter, särskilt när du är framgångsrik.  Försök att göra några saker för att vara mer självsäker. Ge dig själv till exempel ett peptalk i spegeln innan du börjar arbeta varje morgon. Att bevisa att du har ledarskapsegenskaper betyder att du måste bevisa att du också är ärlig. Ledarna måste visa och inspirera ödmjukhet, öppenhet och sannfärdighet genom sina handlingar. Visa exempel genom att fritt erkänna dina misstag och tillkortakommanden.  Till exempel, om du skickar ett e-postmeddelande till fel person, omedelbart skicka en uppföljning e korrigera misstaget. Försök inte låtsas att det inte hände. Äg dina misslyckanden, bagatellisera dina framgångar, och låt andra ta åt sig äran. Att vara ödmjuk är en viktig del av att bevisa att man har ledarskapsegenskaper. Det visar att du vill hjälpa andra att bli framgångsrika. En ledare hjälper andra att växa. Försök också att fira i enrum. Om du får en stor framgång som en ledare, inte skryta eller skryta. Ledare gör helt enkelt inte detta.Till exempel, om du coachar ditt barns lilla liga baseball lag och de vann spelet, hoppa inte upp och ner och skrika i seger. Spara det till en mer privat plats. Ett annat viktigt inslag i att bevisa att du har ledaregenskaper är att kunna anpassa dig till omständigheterna. Du måste kunna tänka ur lådan, även att kunna välja mellan två dåliga alternativ. Anpassning gör att du kan se bortom det enkla beslutet.  Du måste fatta olika typer av beslut beroende på omständigheterna. Snabba beslut och överläggningar kräver objektiva beslut vid olika tidpunkter. Till exempel kan du bli tvungen att besluta om en sista minuten översyn av ett projekt för att uppfylla en avgörande deadline. Detta skulle kräva snabb prioritering och beslutsförmåga. Men att besluta om en ny riktning för en produktlinje kan kräva mer medveten och planerad stil av tänkande.
Ta det lugnt. Gör din del. Gå och prata. Var villig att erkänna misstag. Var anpassningsbar.