Ju fler potentiella sökande du når, desto större är oddsen för att hitta utmärkta och engagerade lärare för din skola. Många skolor gör misstaget att göra en begränsad sökning, men du är mycket bättre på att kasta ett brett nät. Förutom de vanliga arbetsförmedlingarna i skolan och distriktet, tänk på följande: arbetsförmedlingar på nätet som är specifika för utbildning, som School Spring and Education America online arbetsförmedlingar som betjänar alla karriärområden, som Indeed och Monster klassificerade sektioner i lokala tidningar klassificerade sektioner i närbelägna tidningar arbetsförmedlingar vid lokala och regionala högskolor och universitet, åtminstone de som beviljar undervisningsexamina Arbetsmässor lockar ett stort antal potentiella lärare, så utnyttja dem till fullo! Håll din egen, och se till att delta i befintliga lokala och regionala jobbmässor för lärare. I allmänhet, lärarlöner tenderar att vara låg, så det är viktigt att låta potentiella sökande veta vad mer din skola erbjuder. Se till att dina annonser innehåller information om sjukförsäkring, lönetillägg och pensionsförmåner. De bästa lärarna söker ofta efter en positiv arbetsmiljö och en skola som värdesätter sina lärare. Erbjuda exempel på sätt som din skola och distrikt stödjer lärare, inklusive mentorskapsprogram, utvecklingsmöjligheter, och en samarbetsstrategi för lärande. Bestäm vilka campus i ditt område som erbjuder lärarförberedande program och sträva efter att utveckla en positiv arbetsrelation med dessa skolor. Det kan ta lite tid och ansträngning att bygga denna typ av relation, men att göra det kommer att hjälpa dig att locka nya lärare som söker sina första jobb.  Låt din nuvarande fakultet och administratörer delta i workshops och föreläsningar på dessa campus. Parutbildningsstudenter med mentorer från din skola. Se till att delta i högskolorna och universitetens studentundervisningsprogram. Överväga att ta en mer långsiktig strategi för rekrytering genom att uppmuntra tonåringar att utforska karriärer inom utbildning. Dessa program har varit mycket framgångsrika i att rekrytera engagerade lärare som stannar kvar på fältet. Om din skola eller distrikt har resurser, kan du även genomföra incitamentsprogram, inklusive: ekonomiskt stöd och stipendier för höguppnående som huvudämne i utbildning snabbspårade utbildningsprogram för att hjälpa studenter att få klassrumserfarenhet så tidigt som möjligt garanterade jobb för studenter som uppfyller vissa kriterier och samtycker till att stanna inom undervisningsområdet under en förutbestämd tidsperiod
Annonsera på bred front. Delta i jobbmässor. Markera förmåner paket och lönetillägg. Sälj din skola. Skapa partnerskap med högskolor och universitet. Etablera rekryteringsprogram med mellan- och högskolor.