Respekten beror vanligtvis antingen på att man är omtyckt eller på att man anses vara kompetent. Ibland är respekt en kombination av de två. Ibland kan det vara svårt att vara sympatisk i yrkessituationer. Men du har viss kontroll över hur andra ser på dig. Särskilt om du har en maktposition på jobbet, kommer ditt eget beteende att modelleras av de under dig. Du har makten att skapa en mer kongenial arbetsplats genom att vara kongenial till andra. Skrik aldrig, svära eller förolämpa dina kollegor och anställda: alltid vara artig och professionell. Undersökningar visar att det är mer sannolikt att de respekterar dig om de visar respekt för andra. Uppför er inte brunnäsa, utan uppför er mot era medarbetare med empati och artighet. Några sätt för dig att visa din respekt inkluderar: Lyssna aktivt på deras idéer. De är nöjda när de gör ett bra jobb. Be dem om deras bidrag. Uppför dig artigt. De visar intresse för sina liv. Om du är en handledare, kan du skapa policyer som kommer att avskräcka dina anställda från att bete sig på ett ocivilt sätt gentemot varandra och mot dig. Du bör också se till att du bara anställer anställda som har en meritlista av att bete sig respektfullt på jobbet. Företags hövlighetspolitik kan bidra till att göra att respekten frodas på arbetsplatsen. Även om blyga, inåtvända människor ofta inte till en början respekteras av sina kamrater, kommer respekten med tiden att växa. Introverta människor respekteras ofta mer än extroverta människor får tillräckligt med tid. Om du är inåtvänd eller nervös, ha tålamod och fokusera på ditt arbete. Låt dina kollegors respekt för dig bygga över tiden. Anställda reagerar mer positivt på arbetsledare som är ödmjuka och uppför sig respektfullt själva. De som insisterar på att skjutas upp kanske får fler yttre tecken på respekt, men de kommer faktiskt inte att respekteras av sina anställda. Var alltid ödmjuk, och tvinga aldrig kollegor och anställda att uppföra sig på ett hänsynsfullt sätt. Moral är en av de viktigaste attributen för respekt. Om du konsekvent visar att du är en ärlig, empatisk och ståndaktig person, är det mer sannolikt att du blir respekterad på jobbet. Försök inte att utnyttja dina kollegor eller företaget: det kommer att skada ditt rykte på lång sikt. Var inte en dörrmatta. Respekt innebär att alla måste lyssna på varandra och lyssna på varandra. Men det betyder inte att alla måste komma överens om ett handlingssätt. Du bör uttrycka din kunniga åsikt och låta andra uttrycka sina åsikter. Bry dig inte om att hålla med alla, och oroa dig inte för att alla håller med dig. Människor är mer benägna att respektera medlemmar i sin egen grupp i motsats till medlemmar i en utgrupp. Denna typ av utestängning kan ske på grund av skillnader i kön, sexualitet, ras, etnicitet, nationalitet, religion, språkgrupp eller socioekonomisk status. Om du inte känner dig respekterad på jobbet trots din kompetens och vänlighet är det möjligt att dina kollegers interna fördomar bär skulden. Om bristande respekt på arbetsplatsen på grund av partiskhet äger rum, kan du överväga att kontakta din personalrepresentant eller ombudsman. Det är viktigt att ni behandlas rättvist och med respekt.
Uppför dig behagligt för att förtjäna respekt. Bli en förebild för hövlighet. Respektera andra. Besvära respektlöst uppförande på jobbet. Ha tålamod med dig själv. Tvinga inte andra att respektera dig. Visa din moral. Stå upp för dig själv. Var medveten om inre förutfattade meningar.