Om du har fått ett jobberbjudande, är det dags att förhandla om din lön innan du skriver på. Att göra detta via e-post är acceptabelt om du och din potentiella arbetsgivare tidigare har interagerat via detta medium, särskilt om jobberbjudandet i sig förlängdes i ett e-postmeddelande. Använda e-post ger dig tid att skapa ett sammanhängande fall för din motoffer utan att bli stressad och fladdrad. Det finns vissa nackdelar med att förhandla lön via e-post. Vissa experter anser att förhandlingar är bättre gjorda ansikte mot ansikte, och att ett e-postmeddelande kan läsa mer som en lista över krav än en dialog mellan arbetsgivare och arbetstagare. Du bör välja en ämnesrad som är generisk men ändå låter mottagaren veta att meddelandet relaterar till jobbet. Du kan överväga att inkludera ditt namn och en hänvisning till dina "tankar på erbjudandet". Använd inte en ämnesrad som "Löneförhandling". Det här är för rakt på sak. Du vill inte komma fram som påträngande eller berättigad. Använd alltid en hälsning i din e-postkorrespondens med din potentiella arbetsgivare, som du skulle om du skrev ett brev. Rätt hälsning beror på sammanhanget för dina tidigare interaktioner med mottagaren.  Om din kommunikation har varit formell hittills, adress e-post med "Kära" följt av mottagarens prefix (Dr., Mr., Ms., etc.) och efternamn, sedan ett kommatecken och en rad paus innan du börjar ditt meddelande.  Om du är osäker på din mottagares prefix, till exempel Mrs. eller Ms., skriv helt enkelt ut hela deras namn utan prefix.  Om dina interaktioner har varit mer informella, överväga att ersätta "Kära" med "Hej" eller "Hej" och använda mottagarens förnamn. När du förhandlar om din lön, vill du komma fram som genuint tacksam för jobberbjudandet och entusiastisk över positionen. Starta din e-post genom att tacka mottagaren och säga att du är upphetsad över möjligheten. Kom ihåg att alltid använda fullständiga, grammatiskt korrekta meningar och korrekturläs din e-post för skrivfel. Du vill förmedla professionalism. Använd aldrig emojis eller förkortningar som "LOL" som du kan använda i textmeddelanden. En expert föreslår att skriva "Jag skulle vara mer bekväm om vi bosatte oss på [x mängd]" är ett bra, neutralt sätt att formulera det.  Använd inte fraser som: "Är du säker på att du inte kan göra något bättre?" Detta lämnar företaget utrymme att helt enkelt svara nej. När du ger en riktig motoffer, får du företaget att svara på den specifika mängden och göra det svårare för dem att säga nej direkt.  Undvik att använda en argumentativ eller påträngande ton. Att göra ett stridande, kategoriskt uttalande som "Jag kommer inte att acceptera något mindre än [x mängd]" är ineffektivt. Uppge tydligt och artigt de skäl som motiverar den lön du ber om. Dra nytta av den forskning du har gjort om medellöner inom ditt område och för personer med din bakgrund och kompetens för att stärka ditt fall.  Till exempel, efter att ha listat de kvalifikationer som kommer att göra dig en utmärkt anställd för företaget, kan du säga att baserat på din forskning, är den genomsnittliga lönen för jämförbara positioner i din stad [x belopp], och du vill diskutera att flytta din föreslagna lön närmare den siffran.  Din motivering för din lön bör baseras på dina färdigheter och den genomsnittliga löneskalan för denna tjänst. Försök inte att bygga ditt fall på argument om hur du personligen behöver en högre lön för att kunna betala dina räkningar. Avsluta din e-post med en artig avslutande kommentar som "Evenemang" eller "Best", följt av ett kommatecken, och sedan din signatur på följande rad. Håll din metod för att signera e-postmeddelanden konsekvent i all din kommunikation med företaget så att det inte finns någon förvirring. Om du har använt ditt fullständiga namn i din signatur, fortsätt att göra det. Löneförhandlingar är en process fram och tillbaka, och kan ta lite tid. Var tålmodig, artig och professionell hela tiden. Tänk på att du kanske inte får den exakta lön du ber om, men du bör inte gå med på att gå under det lägsta acceptabla belopp du har beslutat för ditt utbud. Var medveten om att även om du börjar förhandla din lön via e-post, kan du hamna diskutera det över telefon någon gång i processen.
Förhandla lön via e-post för att se till att ditt meddelande är tydligt. Undvik att nämna ordet "lön" i din e-post ämnesrad. Använd lämplig hälsning. Slå en respektfull och artig ton. Var bestämd men inte stridslysten när du säger din moterbjudande. Säkerhetskopiera ditt motförslag med forskning. Skriv under respektfullt. Var beredd på moterbjudanden.