Även om det finns något som du mycket hellre skulle göra, under hektiska tider kan du öva din flit och visa dina medarbetare ditt engagemang genom att sätta in när det behövs. Visa hur upptagen din arbetsplats är genom att checka in med en chef och fråga hur andra projekt går. Var noga med att inte överdriva det. Att arbeta för hårt kan få allvarliga hälsobiverkningar. Det är omöjligt för dig att ta itu med problem om du är ovillig att möta dem. Det kan vara svårt att ta ansvar för dina handlingar, men fullständig och snabb lösning av konflikter är omöjligt om du inte ärligt tar itu med roten till problemet. Undvik motiveringar och onödiga förklaringar. Dessa är i allmänhet slöseri med tid, eftersom det alltid finns ytterligare faktorer som du kan lista för att förklara dina handlingar. Undvik att minimera dina framgångar, oavsett hur små, och identifiera områden där du vill förbättra.  Ytterligare förbättra dina styrkor genom att delta i seminarier, klasser och ta på sig roller i samhället som utnyttjar dina förmågor. Svagheter kan åtgärdas genom att avbryta negativa tankemönster genom att göra något annat, som att ta en promenad, erkänna er mänsklighet och omöjligheten av sann perfektion, och genom att hitta en mentor för att ge vägledning och stöd. Gör specifika förändringar för att hjälpa dig själv att vara ansvarig. Du kan be din chef att tala om prestandarelaterade frågor privat i händelse av att du är blyg. Att hoppa på en möjlighet när det kommer tar självförtroende, och du kan bygga detta i dig själv genom att börja med små mål och arbeta dig upp till ett större ansvar. Innan du gör ett förslag, pausa och tänk om idén kan genomföras effektivt. Det är lätt att vara defensiv över sin egen idé, men att rensa bort osannolika förslag kan göra att du känner dig mindre självmedveten. Människor är sociala varelser. Oavsett hur mycket en enstöring du tror att du själv är, kommer ett sunt stödsystem att förbättra effektiviteten i arbetet, hålla fast vid resolutioner och minska känslan av att bli överväldigad.  Använd ditt supportsystem för rekommendationer när du försöker få en ny position eller om du ber om en befordran. Samarbeta med dina medarbetare. Man vet aldrig när man kan behöva deras hjälp. Försök att inte tävla. Detta kan vara svårt, särskilt eftersom många chefer använder konkurrens för att uppmuntra prestanda, men att ständigt jämföra sig med andra arbetstagare kan göra att du känner dig missnöjd eller otillräcklig.
Lägg in övertid när så är lämpligt. Kulturens ansvarsskyldighet. Maximera potentialen och förbättra svagheterna. Ta initiativet. Bygga ett hälsosamt stödsystem.