Vissa företag erbjuder konsert- eller sportbiljetter till sina anställda. Andra har teckningar för restaurangpresentkort. Denna typ av förmåner kan gå långt för att få dina anställda att känna sig nöjda på jobbet. Detta kan också vara ett roligt sätt för anställda och ledning att interagera och skapa starkare obligationer. Människor reagerar väl på matuppmuntring. Visa dina anställda du uppskattar dem genom att förse dem med lite förfriskning på företaget med pengar då och då. Överväg att ta in bagels till frukost en gång i veckan, eller värd en pizza lunch för högpresterande avdelningar en gång i månaden. Ett bra sätt att se till att dina anställda är glada är att se till att de skapar obligationer med sina kollegor på jobbet. Underlätta denna typ av socialt engagemang mellan medarbetare genom att vara värd för företagsevenemang. Värd en happy hour, hålla en företagspicknick på sommaren, och fira semestern som ett lag i slutet av året. Oavsett om du ger undervisningsersättning eller en chans att träna för en ny roll, är det mer sannolikt att anställda som ser tillväxtmöjligheter inom ett företag är nöjda och stannar där de är.  Lyckliga anställda stannar på jobb längre än olyckliga, vilket kommer att spara dina företag pengar i det långa loppet. Överväg att erbjuda professionella kurser, chefsvårdsmöjligheter, eller alternativ för att överföra avdelningar/lokaliseringar lättare.
Ge gåvor och giveaways när du kan. Ta med mat. Uppmuntra dina anställda att umgås. Främja professionell utveckling.