För att anpassa dig till en förändring i företagsklimatet måste du kunna förutse hur förändringen kommer att påverka dig, ditt arbete och arbetsmiljön. Effekterna kan variera från mycket liten till mycket stor. Effekten kommer att bero på omfattningen av förändringen, vilka typer av justeringar du kommer att behöva göra, och hur snabbt förändringen kommer att genomföras. Att förutse hur denna förändring kommer att påverka dig kommer att hjälpa dig att hantera dina förväntningar och anpassa dig effektivt. Det kanske inte finns mycket som du kommer att behöva ändra på. Vissa förändringar på arbetsplatsen kommer att påverka dig mer än andra. Andra förändringar kommer att kräva att du gör inkrementella justeringar över tid för att helt anpassa sig.  Till exempel kan en förändring av lönepolicyn inte påverka dig om du arbetar med försäljning. I affärsvärlden kräver vissa förändringar att företag och team genomgår omfattande översyner. Dessa policyer kan förändra hur företaget hanterar kunder, påverkar försäljningen eller förändrar organisationens ledarskap. Du kan eller kanske inte behöver undersöka politiken för att helt förstå den. Det kan vara mycket användbart att undersöka den förändring som din organisation kommer att göra för att se om andra företag har gjort liknande förändringar. Till exempel kan förändringen vara i ledningsstilar och strukturen i ditt ledningsgrupp. Du kan söka på nätet efter andra företag som har gjort samma förändring för att se hur de svarade på det. Även om situationer är alltid annorlunda, att se hur liknande förändringar har påverkat företag är ett bra sätt att förstå hur ditt företag kan svara. Det kan också hjälpa dig att förstå omfattningen av förändringen. I idealfallet kommer er ledning att ha öppna kommunikationslinjer och vara mottaglig för att höra frågor och farhågor om den nya förändring som görs. Du bör prata med din chef eller handledare om du har frågor om förändringen, särskilt om vilken typ av förändringar som du individuellt kommer att behöva göra och dess inverkan. Till exempel, kan man säga, John, Jag har tittat på den nya policyn om att fylla försäkringsfordringar. Jag vill försäkra mig om att jag till fullo förstår det innan det träder i kraft. Kan du berätta lite mer om hur påståendena utvärderas?. Om du arbetar i en företagsmiljö där andra medlemmar i ditt team måste anpassa sig till samma förändring, kan du tala med dem om de steg som de tar. De kanske har förslag på hur du kan anpassa dig till förändringen. Du kan fråga dem hur de har anpassat sig och om de kämpar med det och kan behöva stöd. Undvik att skvallra eller tala negativt om förändringen och de människor som föreslog eller genomförde den. Du vill att ditt tänkesätt ska förbli positivt, annars kan du kämpa för att anpassa dig till förändringen.
Förutse hur denna förändring kan påverka ditt nuvarande arbete. Undersöka politiken, om det behövs. Prata med din chef eller med ledningen. Prata med dina kollegor om hur de anpassar sig.