Hänvisningar kan ges till potentiella arbetsgivare på två olika sätt, och det är upp till dig att identifiera potentialen av en dålig referens.  Referensbrev eller kontaktuppgifter du lämnar in. Poängen med en hänvisning är att backa upp dina kvalifikationer för jobbet. Innan du ber någon att vara en referens, måste du avgöra om denna person kommer att säga positiva saker om dig. Se tillbaka på din arbetsrelation hittills. Finns det något skäl till att den här personen inte kan ge en bra referens? Fanns det några arbets- eller personliga problem i det bästa, även om du tror att de var lösta? Om du tvivlar på att den här personen kommer att förstöra dina chanser att få jobbet, använd dem inte som referens. Hänvisningar som endast söks av den potentiella arbetsgivaren. Detta kan omfatta tidigare handledare, kollegor eller tidigare personalrepresentanter. Du har mindre kontroll över denna typ av referens eftersom du aldrig vet vem och när de kommer att kontakta dessa individer. Om du har haft några problem med en potentiell referenskontakt, försök att vidta åtgärder som anges nedan för att minimera risken för skador på din kandidatur. Kontakta HR eller titta i din personalhandbok hjälper dig att förstå varje företags policy för referenskontroller, även kallad anställningsverifiering. För att minska deras ansvar kan dina nuvarande eller tidigare företag endast lämna viss information om de kontaktas av en potentiell arbetsgivare. En eventuell dålig referens kan inte vara ett problem (om de inte bryter mot företagets policy) om företaget endast får bekräfta vissa uppgifter såsom följande: Anställningsdatum Titel Om du lämnade i god ställning Din lön Du kan ha en vän eller en referenskontrolltjänst kontakta din nuvarande eller tidigare arbetsgivare för att ta reda på vad som sägs om dig. Om det finns en stark potential att ha en dålig referens, är det bäst att undersöka djupare än allmänna frågor om titel och datum för anställning. Fråga om dina förmågor, färdigheter, arbetsmoral, punktlighet och karaktär (om de får svara eller inte) kommer att låta dig veta vad som kommer att sägas till verkliga arbetsgivare och låta dig planera för den dåliga referensen. Genom att ge tillräckligt med information från andra bra referenser, kan du eliminera behovet av att kontakta en potentiellt dålig referens. Att tillhandahålla kontaktinformation och referensbrev från en blandning av nuvarande och tidigare handledare, kollegor och mentorer kan eliminera behovet av att kontakta vem som helst ytterligare. Tre till fem av dessa typer av referenser bör vara bra.
Identifiera potentialen av en dålig referens. Forskning företag policy om referenser. Be någon å din vägnar att se vad som sägs. Ge flera bra referenser för att eliminera potentiell kontakt med den dåliga referensen.