Om du har en enkel och icke-juridisk fråga som inte relaterar till företagets policy, kanske du kan ta itu med det på egen hand. Om möjligt, diskutera problemet med din chef eller medarbetare för att felsöka problemet med dem. Mänskliga resurser kommer att uppskatta att veta vilka åtgärder ni har vidtagit för att hitta en lösning innan ni kommer till dem. Om du till exempel känner att din chef planerar dig för för många helger, prata med din chef först. Du vill också inte gå till mänskliga resurser med ett icke-kritiskt klagomål som jag inte gillar mitt kontor utrymme.. Du kanske känner att du upplever en överträdelse av företagets policy. Innan du kontaktar personalresurser, läs om den specifika politik som har att göra med ditt problem. Du kommer att vilja kunna citera dessa exempel i alla diskussioner du har med mänskliga resurser. Om du till exempel är orolig att du inte får tillräckligt med raster under arbetstid, kontrollera de skriftliga reglerna om rasttider. Det är möjligt att ditt företag bara har en informell, snarare än kodifierad, bryta policy, vilket innebär att mänskliga resurser inte kan göra mycket för att hjälpa dig i en officiell kapacitet. Tveka inte att nå ut om du upplever någon form av verbala, fysiska eller sexuella trakasserier från någon källa på jobbet. Du är lagligt skyddad från denna typ av beteende, och mänskliga resurser är skyldiga att hjälpa och skydda dig. Förvänta dig dock inte att mänskliga resurser kan föra samtal utanför protokollet om dessa frågor. När du anmäler det, måste de agera. Mänskliga resurser kan hjälpa dig att planera för eventuella kommande förändringar i din arbetssituation, som om du är redo att ta mammaledighet. De kommer att kunna se till att du får alla dina förmåner och täckning. De kan också kontakta personer på företaget som behöver göras medvetna om dina förändrade omständigheter. Vissa situationer kan uppstå på arbetet som berättigar dig till skydd eller ersättning från regeringen. Om du till exempel skadas på jobbet, personal kan hjälpa dig att samordna täckningen av dina medicinska utgifter. Detta kommer sannolikt att kräva att du fyller i pappersarbete med personalresurser, så var beredd på denna process. Det kan finnas utbildningar eller mentorskapsprogram som gör det möjligt för dig att avancera i ditt företag. Mänskliga resurser kan ge dig all nödvändig information om dessa alternativ och eventuellt samordna din inträde i dessa program. Detta kan vara ett bra tillfälle att ta din karriär till nästa nivå. Mänskliga resurser kan också hjälpa dig att tillgodose individuella behov som du kan ha på jobbet. Din arbetsmiljö bör innehålla resurser som gör att du kan njuta av samma möjligheter att lyckas som alla andra anställda. Om du känner att det inte finns lämpliga handikappade resurser, till exempel, mänskliga resurser kommer att ta itu med detta problem. Institutionen kan också arbeta med dig för att säkerställa att det finns en utsedd plats för ammande mödrar. Ibland kan kontakt med en personalrepresentant på ett visst företag göra det möjligt för dig att få information om aktuella lediga jobb eller möjligheter till informella intervjuer med nuvarande anställda. Du kan också kontakta personal för att säga tack för en intervju nyligen du avslutat med deras företag. Om du inte får ett svar efter en vecka, kan du skicka en uppföljning e-post. Därefter kan du behöva släppa företaget. Kom ihåg att mänskliga resurser fungerar för företaget först, så de är inte de människor att gå till om du bara vill ventilera. Även om du absolut inte bör undvika att rapportera några situationer som gör att du känner dig obekväm eller diskriminerad, var noga med att skilja mellan frågor som helt enkelt kan vara irriterande eller småaktiga och allvarligare, rättsliga problem.
Lös problemet på egen hand om du kan. Granska din anställd handbok för att kontrollera ditt företags policyer. Kontakta personal omedelbart om du blir trakasserad på jobbet. Kontakta personalresurserna om dina personliga omständigheter förändras. Kontakta personalresurserna om du behöver statligt skydd. Kontakta personalresurserna om du vill ha tillgång till arbetsträning. Be personalresurser om hjälp med nödvändiga bostäder. Sträva efter mänskliga resurser om du letar efter ett jobb. Undvik att kontakta mänskliga resurser med personliga klagomål.