De kan samexistera, oberoende av varandra. Genom att minska missnöjet ökar man inte nödvändigtvis tillfredsställelsen med ett arbete. Du kan tänka på det som närvaro eller brist på belöningar (tillfredsställelse) kontra närvaro eller brist på obehag (tillfredsställelse). Du kanske börjar hata barn, men fortsätter ändå att undervisa i grundskolan för att få nytta av det.  Ett jobb med ett stort förmåner paket kan inte ändra det faktum att en anställd fortfarande kanske inte är nöjd med själva yrket, hur mycket de än kan vara nöjda med sin position inom det yrket. En person kan vara villig att lida genom mycket otillfredsställande arbetsförhållanden med stor tillfredsställelse i sitt arbete. Även om individens och gruppens moral kan variera, och inte varje moraliskt problem härrör direkt från arbetet, finns det vissa egenskaper som spelar en stor roll i att odla hög moral på arbetsplatsen.  Trovärdighet avser det större samhällets uppfattning om företaget och dess ställning. Respekten motsvarar graden av respekt bland arbetskamrater på arbetsplatsen. Stolthet är en egenskap som en arbetare måste ha i sitt arbete och sin roll. Rättvisa ska råda mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Samhälle måste finnas bland arbetskamrater för att främja en arbetsplatsgemenskap. Det finns mer än bara en del av de anställdas moralpussel. Om du försöker lösa ett moraliskt problem genom att tänka på det från bara en vinkel, kommer du inte att ha en tydlig bild av problemet. Tänk på de olika element som kan bidra till de anställdas moral.  Ledningarnas och chefernas inställning till underordnade. Arbetsförhållanden, inklusive lön arbetstid och säkerhetsregler Effektivt ledarskap och en intelligent fördelning av auktoritet och ansvar i organisationen Utformningen av organisationens struktur som underlättar arbetsflödet Organisationens storlek. Dessa kanske inte verkar alla på en gång, och de kanske inte tyder på låg moral i samband med arbete. Men om du märker dessa mönster bland många anställda, kan du ha ett moraliskt problem. Var uppmärksam: Höga frånvarofrekvenser Trötthet Hög omsättning Strejker och sabotage Brist på stolthet i arbetet Wastage och förstörelse
Uppskattar att tillfredsställelse och missnöje inte är samma sak. Vet att de anställdas moral är direkt kopplad till deras arbetssituation. Var uppmärksam på de faktorer som spelar in. Se upp för tecken på låg moral.