Att erbjuda en bättre pensionsplan eller sjukförsäkring kan ge dem ett extra incitament att arbeta hårt och behålla sina jobb. Att ge hängivna individer ett sätt att tjäna extra semestertid kan också öka personalens moral. Det behöver inte vara hela tiden. Kostnaderna kan minskas genom att de anställda arbetar hemifrån. Det finns ingen pendlare, och du skär ner på kontoret sociala distraktioner. Årliga bonusar och bonusar baserade på mål kan verkligen ge ditt lag en moralisk boost. Bonusar är inte så mycket av ett åtagande som höjer, med tanke på att de är engångsbetalningar. Detta kan kännas som en höjning, men det har bara en tillfällig effekt. Se upp med att ge regelbundna bonusar och sedan eliminera dem. Anställda kan känna en moral öka leder fram till att få en bonus, inte bara efter. Det kan vara väldigt deflaterande att förlora en bonus man förväntade sig. Forskning tyder också på att endast betydande bonusar har någon positiv inverkan på anställdas beteende. Om det inte finns några, kan du erbjuda dem. Dina anställda kommer att vara friska och öka sin moral. De kommer att känna att deras ställning har mer värde. Det kan bidra till en känsla av trygghet, särskilt när makar och barn omfattas. För både den offentliga och den privata sektorn har det visat sig att de anställdas tillfredsställelse och produktivitet kan förbättras genom att ge hälso- och sjukvårdsförmåner. Detta kan verka som en ursäkt för att slappa, men det verklighet det kan resultera i produktivitet, eftersom semester förbättrar hälsa och fokus. Det kan också spara pengar, som för vissa företag den genomsnittliga arbetaren har en ackumulerad $ 2-4 000 i oanvänd semester. Det främjar också lojalitet, eftersom förmånen är svår att ge upp. Missbruk kontrolleras av arbetstagarens önskan att behålla sitt arbete och att verka flitig.  Gohealth insurance.com genomförde denna policy, och under samma år rapporterade en 200% i tillväxt. Virgin Group, Netflix, BestBuy, Prezi och Evernote har alla genomfört obegränsade semesterpolicyer för anställda. Genom att ge anställda möjlighet att förbättra sig själva genom ditt företag, kan du förbättra moralen. När en anställd känner att han inte går någonstans, är det mycket demoraliserande. När det gäller finansiering, även delvis, utbildning, kommer du att få smartare och lyckligare medarbetare. Detta är det snabbaste sättet att öka moralen. Överväg att ställa in planerade, halvårsvisa höjningar, baserat på prestanda. Granska anställda register för att se vem som kan vara försenad för en höjning.
Överväg fördelarna paket dina anställda har, om du har någon kontroll över detta. Börja ett arbete på hemmaplan. Ge ut bonusar. Uppgradera hälso- och sjukvårdspaketen. Erbjuda obegränsad, betald semester. Fondutbildning. Ge löneförhöjning.