Om du lämnar in ett avtalsbrott, kommer du att anmäla dig till den statliga domstol där du var anställd. Om du lämnar in ett federalt antidiskriminerings- eller vedergällningsanspråk, så ansöker du i federal tingsrätt. Om du stämmer enligt statliga eller lokala lagar eller förordningar mot diskriminering, kan du väcka talan utan att först gå igenom EEOC. Din advokat bör förbereda klagomålet åt dig. I klagomålet kommer du att hävda (genom din advokat) de fakta som ger upphov till stämningen och de lagar som godkänner stämningen. Be alltid din advokat om en kopia av allt i rätten. På så sätt kan du hålla reda på hur uppmärksam din advokat är på ditt fall. Klagomålet ska lämnas in och en ansökningsavgift betalas. Du kommer sannolikt att vara ansvarig för att lämna in avgifter, även om du bedriver verksamhet enligt ett avtal om oförutsedda avgifter.  Om du går vidare utan advokat, ta klagomålet till domstolen kontor och säga att du vill lämna in. Var noga med att ta med flera kopior av klagomålet och ha kontoristen tidsstämpel alla. Om du ansöker, ring då i förväg och fråga expediten hur mycket ansökningsavgiften är och vilka betalningssätt som är godtagbara. För att väcka talan om ogiltigförklaring måste du meddela din tidigare arbetsgivare, annars har domstolen inte möjlighet att pröva ditt ärende. Tjänsten görs vanligtvis på en mängd olika sätt: per post eller via sheriffen eller en professionell process server.  För att tjäna via posten måste du använda certifierad post, returkvitto begärt. Om du vill ha meddelandet och kallelsen personligen delgiven, då bör du använda antingen länssheriffen eller en professionell process server. I de flesta län, kan du använda heller. Fråga expediten om någotdera är tillåtet. Om du använder personlig service, då måste du fylla i ett meddelande om service. Det kan bli ett annat namn. Syftet med detta formulär är att servern ska bekräfta att tjänsten har gjorts. Efter att ha undertecknats, det lämnas in till domstol expediten. Din advokat bör hantera service av processfrågor. Avgiften, om någon, måste betalas av dig. Före rättegången kommer du och din tidigare arbetsgivare att gå igenom en process som kallas upptäckt, där du delar med dig av de handlingar och uppgifter som du planerar att använda för att bevisa dina anspråk vid rättegången.  Det finns tre grundläggande stadier av upptäckt: skriftlig upptäckt, dokumentproduktion och vittnesmål. Din tidigare arbetsgivare kan kontakta dig för en uppgörelse under något av dessa skeden. Under den skriftliga upptäckten kommer du och din tidigare arbetsgivare att utbyta skriftliga frågor som kallas "interrogatorier". Du kommer att lämna skriftliga svar på de frågor du ställs, såvida det inte finns en rättslig anledning till att din tidigare arbetsgivare inte har rätt till svaret på den frågan.  Till exempel kan din tidigare arbetsgivare fråga dig något som faktiskt skyddas av advokat-klient privilegium. I dessa fall skulle du svara genom att göra en invändning om att frågan kräver information som skyddas av advokat-klient privilegium. Under dokumentframställningen kan du be din tidigare arbetsgivare att ge dig kopior av handlingar som kan vara relaterade till ditt ärende. Du kan till exempel be din arbetsgivare att ge dig en kopia av hela din personalakt.  Under vittnesmålen intervjuar du och din tidigare arbetsgivare varandra och eventuella vittnen i fallet. Till exempel kan du vilja intervjua den personalhandledare som ansvarar för registrering och behandling av uppsägningar av anställda. När du gör ett vittnesmål, är den person som avsatts under ed precis som om han var i en rättssal, och alla frågor och svar registreras av en domstolsreporter. När som helst under upptäckten kan du besluta att en alternativ tvistlösningsmetod som medling eller skiljeförfarande skulle vara ett bättre sätt att lösa ditt problem.  Vissa domstolar kan kräva att parterna försöker medling eller någon annan form av alternativ tvistlösning innan de fastställer ett datum för rättegång. Medling använder en neutral tredje part för att hjälpa dig och din tidigare arbetsgivare att komma fram till en kompromiss som ni båda är bekväma med. Skiljedom är mer som en förenklad rättegång, med kortare upptäckter och mindre strikta procedur- och bevisregler. Om du inte löser dina krav genom medling eller skiljedom måste du gå till domstol. Vid rättegången kommer både du och din tidigare arbetsgivare att presentera dina bevis och kalla vittnen att bevisa din sida av fallet. Det slutgiltiga beslutet om vem som har rätt och vem som har fel kommer att ligga hos domaren eller juryn.
Hitta rätt domstol. Gör ett klagomål. Lämna in klagomålet. Uppsägning och kallelse till din tidigare arbetsgivare. Delta i upptäcktsprocessen. Överväg alternativ tvistlösning. Fortsätt med stämningen.