Läs över din självutvärdering, uppmärksam på hur väl du uppnått dina tidigare år mål och de organisatoriska målen. Identifiera luckor där det krävs större förbättringar. Sedan studera de kamper du identifierat, som kommer att visa dig områden du behöver för att förbättra. Baserat på dina identifierade luckor och kamper, utveckla nya professionella mål för det kommande året. Sikta på två nya mål, och kom ihåg att du kommer att fortsätta att arbeta mot din organisations mål.  När du sätter upp dina mål, kom ihåg att du kommer att behöva visa stöd för ditt genomförande av målen och att du kommer att behöva kunna ta tillväxtinitiativ. Skriv dina mål på ett sätt som gör det möjligt för dig att uppfylla dessa krav. Undvik att sätta upp höga mål som kommer att vara svåra att uppnå. Välj mål som du kommer att kunna möta vid nästa översyn eller utvärdering. Planera ett möte med din handledare för att se över dina resultat. Var beredd på att förklara den information du har inkluderat. Visa dem dina första nya mål, och förklara varför du har valt detta fokus för det kommande året.. När din handledare har granskat resultaten av din självbedömning, be om områden för förbättring och områden där du har visat framgång. Fråga dem vad de tycker om dina första nya mål, och låt dem hjälpa dig att omforma dessa mål. Diskutera dina tidigare strider med din handledare, och erbjuda dina idéer för det kommande året med professionell tillväxt. Lyssna på din chefs förslag och vara öppen för att fullfölja sina idéer. Visa dem att du tar itu med dina svagheter och strävar efter framgång. Baserat på den feedback du fått från din handledare, slutföra dina nya mål och uppdatera din självutvärdering för att återspegla förändringarna. Se till att behålla en kopia av utvärderingen så att du kan hänvisa tillbaka till den efter behov.
Granska resultaten. Sätt dina första nya mål. Diskutera din självutvärdering. Fråga efter feedback Föreslå professionella tillväxtinitiativ. Slutför dina nya mål.