Gå direkt till källan om du är bekväm, eller be hans eller hennes assistent att identifiera en tid som skulle ge dig ungefär en timme att diskutera ditt förslag.  Föreslå ett lunchmöte på plats, beroende på vilken typ av relation du har med din chef. Om du tror att din chef kan vara mer mottaglig för dina idéer i en avslappnad miljö, välj en plats utanför platsen. Schemalägg ditt möte under en tid när din chef inte är mitt i ett större projekt. Det är viktigt att presentera en sund bild av ett företag som gör bra ifrån sig, ett företag som värdesätter sina medarbetare och söker sätt att främja de anställdas välbefinnande, samt fokuserar på bättre produktivitetsresultat. Jämför andra program som gynnar anställda, så att du kan likna den öppna surfningsidén till andra välfärdsinitiativ i företaget som alla har ökat medarbetarnas produktivitet. Sedan relaterar önskan att öppna upp internetsurfing till att fortsätta förbättra de anställdas produktivitet. I tillämpliga fall, identifiera något specifikt område du vet din chef klockor varje dag som har direkta länkar till internetanvändning och diskutera hur detta är ett exempel på förbättrad produktivitet genom internetanvändning. Övergång från företagets framgång fakta till din plan för att förbättra den totala produktiviteten––online surfning.  Se din synopsis punkt-för-punkt, interpunktering varför anställd online surfa kan vara fördelaktigt. Gå inte igenom hela förslaget utan hänvisa istället till översikten, som ger en översikt över din plan. Identifiera specifika studier som visade hur medarbetare online surfa ökar produktiviteten. Peka på viktiga studier i synopsis och jämför och kontrastera hur studien kan tillämpas på ditt företag. Förklara hur online-surfning kan genomföras specifikt på ditt företag. Var förnuftig när det gäller tidsförfrågningar. Behandla gratis surfing tid som du skulle en te eller kaffe paus. Kanske du vill föreslå att gratis surftid bara bör vara under sådana tider eller lunchrast snarare än under produktiva arbetstimmar–-detta skulle bero på vilken typ av arbetsplats du är på. Det bör också klargöras att det bör finnas tydliga parametrar för vad som inte kan ses – inte bara de uppenbara som pornografi, spel och hat webbplatser – utan också vissa spelsajter, allt som tuggar upp bandbredd eller saktar ner arbetssystemet, allt som anses vara stötande eller dålig smak, etc. Gå in i detalj om när, var och hur anställda kan spendera ledig stilleståndstid på Internet. Se till att ni öppnar golvet för frågor. Före ditt möte bör du försöka förutse vad han eller hon kan fråga, så att du kan vara beredd att svara på alla frågor, särskilt de lockiga.  Fråga om det finns någon aspekt av ert förslag som han eller hon skulle vilja se mer utförligt. Låt din chef veta att du kan genomföra ytterligare eller mer djupgående forskning om någon aspekt av förslaget om det kommer att hjälpa honom eller henne att fatta ett beslut. Ha dina svar redo för så många negativa som möjligt, insvept i termer av lösningar där det är möjligt.
Begär ett möte med din chef för att diskutera din position. Gör dina läxor före mötet för att samla in företagsfakta i form av tillväxt, försäljning och vinst. Presentera dina resultat och förslag i relation till företagens tillväxt och övergripande riktning. Låt din chef ställa frågor.