Om problemet verkligen har gått överstyr, då din bästa satsning kan vara att prata med din chefs chef eller någon högre upp i företaget. Om du har försökt allt eller bara har tänkt igenom det och insett att det inte finns något annat du kan göra, då din bästa insats kan helt enkelt vara att ta problemet till nästa nivå. Prata med din chef om problemet. Gör klart att du verkligen vill få saker att fungera på ditt företag men att du bara inte har kunnat arbeta med din chef. Var så lugn och professionell som möjligt, även om du är upprörd.  Fokusera på produktivitet, inte känslor. Klaga inte på hur din chef är elak eller oförskämd, men fokusera på arbetsrelaterade aspekter av jobbet, såsom det faktum att din brist på kommunikation gör det svårt att få arbete gjort. Prata inte illa om din chef till din chef. Var så vänlig som möjligt medan du uttrycker din oro. Säg inte att din chef är galen eller helt galen; prata istället om hur din chef har varit lite oflexibel eller har ändrat mål mycket. Du vill inte säga något som får dig att se ut som om det är svårt för dig att hålla dig lugn eller komma överens med andra. Din chef behöver inte vara allt och avsluta allt för dig när du kommer in till jobbet. Om du vill stanna på ditt jobb men vet att du har en svår relation med din chef, då kan du vara bättre att försöka hitta någon annan på företaget som är trevlig att arbeta med och som har mycket att lära dig, så att du kan fokusera på andra positiva relationer. Om du har arbetat med någon du verkligen beundrar, se om du kan hitta ett sätt att tillbringa mer tid med den personen och lära dig mer av honom eller henne; detta kommer att leda till att du har en mer positiv arbetslivserfarenhet. Om du och personen är vänliga och samarbetsvilliga, då kanske han eller hon kan sprida lite ljus över strategier för bästa arbete med din chef. Du behöver inte prata illa om din chef för att få en inblick i hur du ska närma dig din relation med honom. Personen kan erbjuda värdefull insikt om detta, särskilt om han eller hon har varit på företaget längre än du. Ett annat sätt du kan hantera en dålig chef, när du inser att du bara inte kan arbeta tillsammans, är att helt enkelt be om att överföras till en annan avdelning i ditt företag. Om du vill stanna på företaget men har bestämt att du helt enkelt inte kan arbeta med din chef längre, då din bästa insats kan vara att prata med din chef om att hitta en bättre passform för dig inom företaget. Du kommer att kunna starta en ny med en bättre arbetsrelation med en mer förstående chef. Om du har arbetat bra med andra i det förflutna och helt enkelt har funnit det omöjligt att arbeta med just denna chef, då kommer det inte att reflektera dåligt på dig. I själva verket, du kommer att vara mycket bättre för att ta initiativet till att förbättra din situation. Om så är fallet för dig, då är det viktigt att du rådfrågar EEOC (gratis) eller en arbetsadvokat (mot en avgift) om du tror att du har blivit diskriminerad och du befinner dig i en skyddad klass. Vissa konflikter innebär oenighet om vad som är lagligt. Visselblåsare som rapporterar överträdelser kan ha rättsligt skydd, och kan överväga att väcka deras oro utanför den normala befälsordningen. Om konflikten uppstår genom ett bedrägeri för att få pengar från regeringen, kan visselblåsare behöva följa särskilda förfaranden för att skydda sina rättigheter. Enligt lagen om falska anspråk ska visselblåsare med ursprunglig kunskap om sådana bedrägerier vara de första att lämna in sina anspråk och avstå från att offentliggöra viss information om sina anspråk. Om din situation med din chef har blivit så dålig att du inte kan se en väg ut ur det utan att lämna företaget, då måste du göra någon själ söker för att räkna ut det rätta att göra. Om din arbetssituation skadar din hälsa, din självkänsla och ditt allmänna välbefinnande, och det inte finns något sätt att bli överförd eller att förbättra situationen, då kan det vara dags att stämpla ut. Men kom ihåg att det kan vara ganska utmanande att hitta ett jobb, särskilt i dagens ekonomi, och att du bör överväga om det är värt det för dig att börja sökandet igen.  Naturligtvis kan du göra vad många människor gör när de är olyckliga på jobbet: börja söka andra jobb medan du fortfarande är på ditt nuvarande jobb. Detta kommer att göra dig till en mer önskvärd kandidat eftersom du redan är anställd, och det kommer att ge dig en känsla av hur marknaden där ute är. Men om din situation på jobbet verkligen är oacceptabel, då kan du inte komma med några ursäkter om arbetsmarknaden för att tvinga dig själv att stanna. Du vet var din brytpunkt är. En del människor är så ivriga att lämna sina nuvarande arbetssituationer att de är desperata att ta nästa jobb som ger dem ett erbjudande. Men innan du går och gör detta steg, bör du prata med andra människor på företaget, prata med din framtida chef, och göra din forskning för att se till att du inte flyr en fruktansvärd arbetssituation för en som är lika illa. Även om du kanske är ivrig att ge dig av, kommer det inte att gagna dig att börja en situation som inte är bättre än den du undkom. När du accepterar ett nytt jobberbjudande, bör du göra det med att ha några dåliga känslor i magen om din framtida chef. När du gjort detta val, kommer du att vara på väg till ett produktivt och hälsosamt arbetsliv.
Prata med din chef. Hitta en annan mentor inom ditt företag. Be om förflyttning till en annan avdelning. Vidta åtgärder om du känner att du har blivit diskriminerad. Överväg om det är värt det eller inte för dig att gå. Gör din forskning innan du byter jobb.