Ditt argument kommer att verka mycket mer giltigt om du har stöd av dina andra medarbetare. Fråga runt för att se om någon annan på jobbet känner på samma sätt som du gör med den här anställde.  Gör det på ett diplomatiskt sätt. Undvik att sprida rykten eller försöka övertyga människor att börja hata den berörda medarbetaren. Istället, börja med att ställa frågor som, "Så, vad tycker du om den nya expediten?" Eller: "Det är intressant att höra John prata med sina klienter i telefon." Eller: "Har du lagt märke till när John kom till jobbet?" Om du finner att en eller flera medarbetare instämmer i dina klagomål, fråga då om de skulle vara villiga att göra dig sällskap i ett formellt klagomål. Var uppmärksam på din medarbetares beteende på jobbet så att du kan ha betydande bevis när du går för att göra ett klagomål, och hålla ett dokument av incidenter. Var uppmärksam på betydande felsteg och logga in dem.  Håll en logg över tider, datum och detaljerade beskrivningar av dessa händelser så att ditt argument verkar mer giltigt och för att ge din chef något att arbeta av. Detta blir enklast om du arbetar samma skift som din medarbetare, och arbetar i samma allmänna närhet.  Försök att skilja mellan allvarliga felaktigheter som påverkar arbetsmiljön och mer mindre överträdelser. Att inte städa kaffestationen är inte lika viktigt som att komma till jobbet full.
Hämta förstärkning. Håll koll på den här personen.