Att du räknar ut vilken typ av person de är kommer att hjälpa dig att förstå varför de säger och gör vissa saker.  Det kommer också att hjälpa dig att förstå hur man interagerar med dem på ett sätt som fungerar för er båda (eller till din fördel). Det finns flera olika teorier om personlighet, av vilka många har år av forskning som stöder dem.  Lyssna på vad människor säger till dig och titta på deras handlingar och kroppsspråk för att utvärdera vilken typ av personlighet de har. Tänk till exempel på personen du inte förstår kroppsspråket när du pratar. Om hans kroppsspråk plötsligt stelnar när du rör vid ämnet familj, då kan du ganska säkert anta att det är ett känsligt ämne. Att samla in sådan information över tiden kan bidra till att skapa en tydlig bild av den personens personlighet. Även om personlighetstyper kan tjäna som en riktlinje för att förstå människor, bör du tänka på att upplevelser, situationer och till och med personens nuvarande humör kan påverka hur han handlar. Denna metod tittar på människors öppenhet, medvetande, extroversion, acceptans, och neuroticism. Genom att observera om en person har dessa egenskaper eller inte, kanske du har en känsla för hur villig någon kan vara att pröva något nytt, arbeta med en grupp eller ett team eller till och med starta en konflikt.  Bestäm hur öppen för nya erfarenheter och idéer en person är genom att titta på hur hon reagerar på förändringar eller nya förslag. Välkomnar hon den nya planen eller motstår hon den? Lägg märke till hennes vanor för att se hur samvetsgrann hon är eller är medveten om sig själv, sina mål och sin omgivning. Är hon detaljorienterad och välorganiserad? Var uppmärksam på hur hon interagerar med andra för att avgöra hur utåtriktad hon är. Föredrar hon att arbeta ensam? Flyttar hon runt och pratar med alla i rummet? Ställ öppna frågor för att se hur angenäm hon är, Vad tycker du om det nya projektet?; Hur tycker du om vårt säljmål?; Vad tycker du om din åsikt på lunchmenyn? och lägg märke till neuroticism (hur lynnig, negativ, eller orolig hon är) genom att lyssna på och observera henne. Klagar eller gnäller hon ofta? Är hon känslosam, oförutsägbar och irriterad? Detta personlighetssystem organiserar människor som antingen lekfulla, fridsamma, kraftfulla eller exakta. En hel del som de stora fem, med hjälp av de fyra P:n kan hjälpa dig att förstå hur man närmar sig, påverkar och reagerar på människor.  Som öppenhet och extroversion från de fem stora kan man se hur lekfull en person är genom att observera honom. Lekfulla människor är mindre organiserade, mer pratsamma och kreativa. Lägg märke till hur en person hanterar konflikter och problemlösning för att avgöra hur angenäm han är. Medlar han ofta konflikter? Är han diplomatisk, lugn och balanserad? Bestäm om personen har en kraftfull personlighet och är bestämd, målinriktad och fokuserad på arbete. Antyder hans kroppsspråk tillit, beslutsamhet och uppsåt? Titta på hans klädsel och omgivningar för att bedöma hur exakt han är. Precis som neuroticism i OCEAN kan exakta människor behöva en strikt ordning och rutin, med allt på sin plats. När du känner igen personens personlighetstyp, kan du ha en bättre uppfattning om vad du ska säga, när du ska säga det, och hur du ska säga det. Du kanske bättre förstår hur du kan engagera personen och bemöta henne på ett sätt som motsvarar hennes känslomässiga behov och dina mål.  Lekfulla, utåtriktade, öppna människor behöver skoj och stimulans. De tycker om att prata med andra och umgås med dem.  Ge dem uppmärksamhet och gör saker för att behålla deras uppmärksamhet. Gå rakt på sak utan småprat med kraftfulla, exakta eller neurotiska människor. Var beredd på att stå upp med dem eller bli överkörd. För den obehagliga personligheten, förstå att de kan skapa konflikter eller orsaker till varför något inte fungerar. Förutse deras invändningar genom att tänka på vad du kommer att säga i förväg. Medvetna människor behöver veta hur det ni föreslår stämmer överens med deras värderingar och mål. Visa dem den stora bilden av vad du föreslår.
Känna igen olika personlighetstyper.Du kommer att kunna förstå människor bättre om du bedömer vilken typ av personlighet de verkar ha. Använd Big Five eller OCEAN. Försök med de fyra P:n. Möt folks behov.