För att hitta rätt jobb, måste du förstå var dina styrkor ligger. Du kan göra detta genom att ta en titt på dina färdigheter och bestämma vad du är bäst lämpad för.   Ta reda på vilka typer av färdigheter du har. Detta inkluderar både hårda färdigheter (lärbara färdigheter) såsom projektledning och mjuka färdigheter (skills som vanligtvis inte lärs ut men är en del av en persons naturliga förmågor eller personliga egenskaper) såsom problemlösning färdigheter. Du kan avgöra dessa färdigheter genom att se tillbaka på dina prestationer och misslyckanden. De områden där du har utmärkt dig kommer att vara dina färdigheter. Ta reda på vilka delar av din tidigare erfarenhet du åtnjöt och utmärkte dig mest. Bestämma detta kommer att hjälpa dig att avgöra vilken karriärväg som är rätt för dig om du för närvarande är obeslutsam.   Till exempel var du en kundtjänst representant i ett callcenter. Du älskade att prata med kunderna och kunde snabbt lösa deras problem, men du gillade inte att vara i telefon hela dagen. Eftersom du tyckte om att hjälpa kunder och du utmärkt på problemlösning, kanske detaljhandeln kundservice är bättre för dig. Om du har en examen eller certifiering inom ett visst område, avgöra om det kommer att vara till hjälp under din jobbsökning.  Till exempel har du en marknadsföringsexamen och är intresserad av en marknadsföringsposition. Baserat på utvärderingen av din kompetens och erfarenhet, definiera vilken typ av jobb du vill söka till. Detta inkluderar inte bara jobbtitel, men också den typ av företag och bransch du känner att du kommer att arbeta bäst i eller har mest erfarenhet av.  Innan du börjar söka jobb, är det bäst att bestämma några viktiga aspekter av de jobb du kommer att bedriva. Även om det är bra att försöka söka jobb som intresserar dig, kan du finna att du kommer att få fler svar tillbaka från jobb som du verkar mest kvalificerad för.   Det är därför det är så viktigt att ta en titt på dina kvalifikationer. Du kommer att hitta ett jobb lite enklare om du kan definiera jobbtitlar och nivåer inom den organisation du vill söka till. Du kan begränsa din sökning ytterligare genom att definiera godtagbara arbetsscheman (dagar, nätter, etc.) och anställningsstatus (heltid, deltid, kontrakt eller temp.). Till exempel, baserat på din självbedömning du vill ansöka om en heltid kundservice chef position i New York utan angivna skift. Om du kan definiera vilken typ av företag du vill arbeta för och vilken typ av miljö du skulle passa bra i, kommer du att kunna fokusera din tid genom att ansöka till öppna positioner endast på dessa företag, i stället för platser där du aldrig skulle vara lycklig.  Faktorer att titta på när man utvärderar vilken typ av företag du vill arbeta för inkluderar: privat vs. offentlig, storlek (liten, mitten eller stor), global vs. icke-global och företagskultur och passform. Du kan vara mer kvalificerad eller intresserad av en viss bransch än en annan. Tänk på vilken typ av erfarenhet du har och vilken roll du söker.   Bestäm sedan vilken eller vilka branscher du vill arbeta inom. Ta hänsyn till platsen när man riktar in sig på en bransch. Innan du slösar din tid med att söka jobb som du inte kommer att acceptera, måste du ange var eller var du skulle arbeta och/eller resa till. Tänk på att arbeta på distans eller telematik också. Det rekommenderas inte att skicka in en allmän följebrev och återuppta för varje position du vill ansöka till.   Varje jobb har vissa kvalifikationer och erfarenheter som de söker, vilket kanske inte nödvändigtvis behövs för ett annat arbete (även om det är samma titel men på ett annat företag). Därför måste du uppdatera ditt följebrev och återuppta för att inkludera den mest relevanta informationen för varje enskilt jobb. För att du ska kunna justera ditt följebrev och fortsätta på rätt sätt bör du läsa varje arbetsbeskrivning noggrant och lyfta fram de kvalifikationer som krävs. Uppdatering av dina profiler i sociala medier är något annorlunda än uppdatering av ditt CV. Även om dina profiler bör förbli mycket lik de CV som du lämnar in till företag, måste de inkludera alla dina erfarenheter som hänför sig till de typer av jobb du söker.   Detta innebär att du i stället för att vara specifik för varje arbetsbeskrivning bör inkludera kvalifikationer som krävs för de flesta jobb du söker till. Till exempel söker du till flera kundservice representativa positioner som alla stress problemlösning erfarenhet, men en position är för ett teknikföretag medan de andra är för stora varuhus. Även om det inte är nödvändigt att lägga till din tekniska erfarenhet till ditt CV för varuhus applikationer, är det definitivt viktigt för teknikföretaget. Därför är det viktigt att notera din tekniska erfarenhet i dina sociala medieprofiler för att ge en fullständig bild av din upplevelse.
Identifiera dina färdigheter för att räkna ut var du ska börja. Utvärdera din erfarenhet för att hitta relevanta områden att driva. Ta hänsyn till din utbildning. Definiera det jobb du söker. Ta reda på vilken typ av position du söker. Bestäm vilken typ av företag du vill arbeta för. Bestäm branschen eller branscher du vill undersöka. Förbered ett riktat följebrev och fortsätt. Uppdatera profiler för sociala medier för att sammanfalla med ditt CV.