Även om du inte behöver dem, är det en bra idé att gå in i intervjun veta frågor som du kan ställa. Genom att ställa frågor visar du intervjuaren att du ser fram emot jobbet och är en proaktiv kandidat. Medan du vill verka kunnig om företaget, är det också bra att ställa frågor om det. Att fråga om företagskulturen är en stor kompromiss mellan de två eftersom det är svårt att förstå kulturen utifrån företaget.  Säg: "Hur skulle ni beskriva företagskulturen?" Var beredd att förklara hur du passar in i företagskulturen om du är anställd. Diskutera deras förväntningar på den som säkrar jobbet. Detta kommer inte bara att visa dem att du är proaktiv, men det ger dig en chans att vända samtalet till hur du kommer att kunna uppnå vad de behöver. Använd detta som en möjlighet att visa att du är kompetent nog att hantera vad de behöver göra. Säg, "Vad är den första uppgiften du vill att personen som får detta jobb att slutföra?"
Planera några frågor i förväg. Fråga om företagskulturen. Fråga hur du kan börja bra i tjänsten.