Innan du skriver ditt brev, se till att du vet ditt företags policy. När du ber om ledighet, vill du se till att du ber om en lämplig mängd dagar.  Du kan titta i ditt företags handbok, eller online, för att hitta deras sjukfrånvaro policy. Du kan också prata med HR-avdelningen om något fortfarande är oklart. Du vill nämna företagets policy i ditt brev. Detta visar båda att du följer policyn och påminner din chef om vad du har rätt till som anställd. Om du har frågor om företagets riktlinjer för sjukledighet kan du alltid kontakta din HR-avdelning och fråga om deras specifika riktlinjer. Ett läkarintyg kan krävas om du begär sjukskrivning. Detta är inte alltid ett krav, och det beror på företagets policy. Om du behöver ett läkarintyg, be din läkare att ge dig ett. Gör det minst några veckor i förväg (om möjligt) så att du kan få ihop allt ditt material innan du behöver sjukskrivning. Ett läkarintyg måste vara specifikt. Innan du skickar in ditt läkarintyg, bör du se till att du vet exakt när du kommer att vara borta.  Dubbelkolla datum för din procedur. Låt din läkare kontrollera hur lång tid återhämtningen kommer att vara, och hur mycket tid du behöver från arbetet. Se till att din sjukfrånvaro omfattas av de lämpliga restriktionerna i ditt företags policy.
Lär ditt företags sjukförsäkringspolicy. Kontakta din läkare om det behövs. Kontrollera datumen du kommer att vara frånvarande.