Vare sig du arbetar med hjälp av en fackföreningsorganisatör från en redan existerande fackförening eller försöker starta en självständig fackförening, börja med att sätta ihop en organisationskommitté. Kommitténs ledamöter bör vara beredda att undersöka fördelarna med en förening och att utbilda och övertala sina medarbetare att stödja facket. Hitta likasinnade medarbetare som är intresserade av att hjälpa till att organisera din fackföreningskampanj. Försök att hitta ett urval av medlemmar som representerar ett bra tvärsnitt av företaget, inklusive personer som representerar olika: Avdelningar inom företaget; Skift; Ras och etnisk bakgrund; och Kön. Du kommer att behöva samla information om arbetsplatsen, vilket kan vara användbart för facket eller NLRB i framtiden. Vid insamling av information, forska ditt företag på nätet och tala med medarbetare som kan ha den information du saknar.  Beskriv arbetsplatsens struktur, inklusive olika avdelningar, arbetsområden, jobb och skift. Samla in information från varje anställd på ett kalkylark med varje persons namn, adress, telefonnummer, skift, jobbtitel och avdelning. Samla in information om din arbetsgivare, inklusive andra platser, moderbolag och dotterbolag, produkter, stora kunder och fackets historia. Ett frågeställningar program är som organisationskommitténs uppdrag uttalande, och bör inkludera de förbättringar som kommittén hoppas att uppnå genom unionisering, såsom högre löner, bättre förmåner, och / eller förbättrade arbetsvillkor. Se till att lyfta fram dina önskade förbättringar när du diskuterar din kampanj för att förenas med dina medarbetare.  Undersök de löner och förmåner som människor i din bransch får i din stat och på andra håll i landet när de är fackligt organiserade kontra när de inte representeras av en fackförening. Ha denna statistik till hands under diskussionerna. Eftersom fackföreningarna ger arbetstagarna mer makt att förhandla om bättre löner och arbetsvillkor, tar de en del makt från arbetsgivarna. Därför försöker arbetsgivarna ofta avskräcka från att organisera sig i facket. Den vanliga modfälldhetstaktiken omfattar: "Skyddstaktik". Arbetsgivare kan meddela att de kommer att vägra förhandla med facket. Enligt federal lag måste dock arbetsgivarna förhandla med facket. Arbetsgivare kan hota de anställdas arbete eller fördelar för facket, eller utöva påtryckningar på arbetsledare för att manipulera eller trakassera andra. Dessa taktiker är kränkande och olagliga enligt federal lag. Arbetsgivarna kan också försöka avskräcka från att delta genom att göra en stor affär om hur mycket fackföreningarna kostar. Du kan dela motargumentet att fackliga avgifter är en mindre kostnad jämfört med den positiva effekt en union kan ha. Om din arbetsgivare ägnar sig åt olaglig taktik, kontakta en fackföreningsrepresentant eller NLRB och fråga vilka åtgärder du ska vidta. "Kärlekstaktik". Vissa arbetsgivare försöker övertyga sina anställda om att ett fack inte är nödvändigt. En vanlig kärlekstaktik är att man ber om ursäkt för tidigare fel och lovar bättre behandling i framtiden, och att man gör plötsliga förändringar i arbetsförhållanden, ersättningar till anställda och relationer mellan anställda och chefer. Arbetsgivarna hoppas att deras anställda genom att göra några små förändringar kommer att bli självbelåtna och förlora sin motivation att förenas.
Bilda en organisationskommitté. Samla in information om medarbetare och arbetsplats. Formulera ett problemprogram. Förbered för anti-union taktik från din arbetsgivare.