"Stopp" är ett "fyrabokstavsord" för de flesta arbetsgivare.  Använd istället mer neutralt språk och betona de positiva skälen till att du har lämnat ett arbete. Till exempel, när du beskriver en övergång från ett jobb till ett annat, helt enkelt säga "Jag gick med i ett annat företag." Ge aldrig onödiga detaljer om du inte blir tillfrågad. Att säga för mycket kan få intervjuaren att följa upp med obekväma frågor som skulle vara bättre att låta bli. Om du vill ha mer detaljer, förklara din avresa från ett tidigare jobb i allmänna termer som inte kastar dig eller din gamla chef i dåligt ljus.  Att till exempel säga att du lämnade ett jobb för att tillbringa tid med familjen eller omvärdera dina prioriteringar innan du väljer din nästa karriär är godtagbara skäl för att lämna ett jobb i de flesta intervjuares ögon.  Bara erbjuda mer detaljer om det kan kasta dig i ett positivt ljus. Till exempel kanske du vill prata om hur en förändring i kultur eller förvaltning på ditt gamla jobb fick dig att lämna om det gör att du kan belysa hur du är en bra passform för ditt nya jobb. Man skulle kunna säga: "Efter vissa förändringar i ledningen blev det tydligt att företaget rörde sig i en riktning som inte stämde överens med mina styrkor och mål." Fortsätt med att prata om dina styrkor och mål och hur de stämmer överens med den position som du intervjuar. Om personliga konflikter på arbetsplatsen fick dig att lämna ditt tidigare jobb, diskutera dem inte. Din nya arbetsgivare vill veta att du kan vara ett proffs. Intervjuaren vill inte höra varför du inte kom överens med din gamla chef eller kollegor. Istället, om en personlighet konflikt med din gamla chef var i centrum för din avresa, helt enkelt säga att du hade olika professionella attityder. " Folk får sparken varje dag. Arbetsgivarna förstår sin del av verksamheten. Om du fick sparken från ditt tidigare jobb, var ärlig och försök att rama in orsaken i så positiva termer som möjligt.  Om en kraft som ligger utanför din kontroll — omorganisation, förändring i ledning, fusion, nedskärningar, recession, etc. — för att få dig att släppa taget, se till att förklara detta så enkelt och rättframt som möjligt.  Om du fick sparken på grund av din prestation, minimera din diskussion om det. Om inte orsaken var kriminell, kommer den inte att visas på din bakgrundskontroll. När det råder tvivel, säg att du inte var en bra passform för din tidigare position, sedan förklara varför du är en bra passform för den nya positionen.  Betona alltid din positiva inställning som svar på bakslaget. I många fall kan du till och med förvandla anledningen till att du fick sparken från ditt tidigare arbete till en diskussion om de färdigheter du utvecklade. Gör dig själv, inte din gamla arbetsgivare, till fokus för ditt svar.   Till exempel, om du inte kunde arbeta de inkonsekventa timmar som ditt tidigare jobb krävde, säg det. Lägg sedan till att situationen hjälpte dig att förbättra din tidshantering och förklara hur det du har lärt dig kommer att hjälpa dig att lyckas i den position som du intervjuar.
Var inte en svikare. Använd generalitet strategiskt. Håll dig borta från kontorspolitik. Var inte rädd för eld.