Hänskjutanden är en av de mest effektiva anställningsmetoderna för arbetsgivare. Företagsremisser står för en stor andel av antalet anställda på dagens arbetsmarknad. Detta beror på att chefer ofta känner sig mer säkra på att anställa någon som har en koppling till en nuvarande anställd. Att ha en värdefull remiss kan vara en av dina största fördelar när du ansöker om jobb. För att dra nytta av fördelen med att ha en remiss, måste du se till att du utnyttjar dina nuvarande anslutningar. Se till att du är bekant med människorna i både dina professionella och sociala nätverk. Uppenbara kandidater till remisser är personer som du har träffat genom arbete, såsom tidigare chefer eller medarbetare. Håll dig uppdaterad om var de arbetar och vad deras roll är. Det finns också andra sätt att hitta någon som kan fungera som en remiss för dig. Använd till exempel dina kontakter från alumnorganisationer, sociala nätverk och professionella organisationer. Naturligtvis är det också viktigt att se till att din länkade-in profil är aktuell så att potentiella medarbetare kan hitta dig på det sättet. När du har identifierat någon som kan tjäna som din remiss, se till att närma sig dem på ett säkert och respektfullt sätt. Var så specifik som möjligt i fråga om vad du behöver. Tala om för din kontakt vilken tjänst du söker, till vilken anställningschef du skickar ditt brev och att du vill ange ditt kontaktnamn som remiss i ditt följebrev. Du kan göra denna begäran personligen, via telefon eller via e-post. Oavsett vilken kontaktmetod du väljer, se till att den är både personlig och professionell. Till exempel, om du väljer att göra begäran via e-post, kan du säga något i stil med, "Kära Jane, det var underbart att träffa dig vid årsmötet för människor som har ett jobb som liknar mitt. Jag tyckte om vårt samtal! Jag söker just nu en ny tjänst, och jag märker att ditt företag har en öppning för Manager av viktiga saker. Jag är väldigt intresserad av det här jobbet, och tror att jag skulle passa bra. Skulle du vara villig att fungera som en remiss? Jag skulle vilja använda ditt namn i mitt följebrev, om du är behaglig." När du har gjort den första begäran, kommer du att börja arbeta på ditt följebrev. Som du arbetar på utkastet, följa upp med personen som fungerar som din remiss. Detta kommer att påminna kontakten att de har gått med på att hjälpa dig, och kommer att se till att han vet att du var seriös om din avsikt att ansöka om tjänsten. Återigen kan du göra denna bekräftelse med antingen ett snabbt telefonsamtal eller ett e-postmeddelande. Till exempel, om du väljer att bekräfta med ett telefonsamtal, kan du säga, "Hej, Joe. Jag vill bara att du ska veta att jag håller på att avsluta mitt följebrev för positionen på ditt företag. Jag ville bekräfta att det är okej att jag använder ditt namn som remiss. Jag uppskattar verkligen din hjälp." Om den person som kommer att läsa ditt följebrev inte kommer att känna igen namnet på din remiss, din användning av denna remiss kommer att kraftigt minska i värde. Se till att när du ber om en remiss att du berättar din referens vem anställa chefen är och se till att de känner varandra. Det är också viktigt att se till att de två är på bra villkor. Även om dessa förbindelser är värdefulla, kommer de inte att hjälpa dig om du missbrukar förhållandet eller försöker utnyttja en potentiell anslutning. Be inte någon att bli en remiss om du inte är riktigt kvalificerad för jobbet. Referral program fungerar eftersom det människor vanligtvis bara refererar någon som de verkligen tror skulle lyckas i positionen. Försök inte utnyttja någon genom att ansöka om ett arbete om du inte är riktigt kvalificerad. Och om du inte känner någon, be inte om en remiss. Arbeta i stället på att bygga upp ditt förhållande tills de med tillförsikt kan rekommendera dig.
Förstå värdet av en remiss. Känn ditt nätverk. Be om en kontakt för en remiss. Bekräfta att din kontakt vet att han är din remiss. Bekräfta att din referens känner rätt personer hos den potentiella arbetsgivaren. Veta om det är lämpligt att använda en remiss.