Om du inte har något att göra på jobbet och du märker att din medarbetare är överhopad, fråga dem om de behöver hjälp. Detta kommer att eliminera din tristess produktivt, förbättra din relation med din medarbetare, och potentiellt förbättra din ställning på kontoret. Om du erbjuder dig att hjälpa din medarbetare, förvänta dig inte något i gengäld. Du gör dem inte en tjänst, du lånar dem en hand. Om du finner att du står runt utan några uppgifter, bli en överuppnåelig. Till exempel, hyll två rack skor i stället för en. Din chef kommer att märka att du tar initiativet utan att bli tillfrågad. Fullborda inte en uppgift som tilldelades någon annan. De kanske tolkar din entusiasm som en förolämpning och ogillar dig för den. Om du är understimulerad på jobbet så kanske du inte utmanas tillräckligt. Om så är fallet, fråga din chef om du permanent kan ta på dig mer ansvar. Detta kommer att få din chef att se dig som en hårt arbetande, hängiven anställd.  Gör inte några löften som du inte har för avsikt att fullfölja. Din chef kommer att tycka att du är flagnig istället för hårt arbete. Bara be din chef för extra arbete om du har gjort alla dina uppgifter perfekt i flera månader. Annars kan de säga till dig att få ett grepp om din nuvarande arbetsbörda först. Om du är uttråkad eftersom du känner att du är ditt jobb är monoton, försök att skaka upp saker och ting. Detta kommer att ge spänning och variation i din dag. Till exempel: Om du kan arbeta på distans, prova att arbeta på ett kafé. Om du brukar sortera de returnerade kläderna precis innan ditt skift tar slut, sortera det när du får arbeta istället. Om du tar din lunchrast vid lunchtid, ta det en timme eller två senare för att ändra ditt schema.
Fråga dina medarbetare om de behöver hjälp. Gå den extra milen. Prata med din chef om att ta på sig extra ansvar. Variera din dagliga rutin.