Tillhandahålla ett sätt för anställda att få den utbildning som krävs för deras optimala prestanda så att de verkligen kan bemästra sitt arbetsansvar. Visa också att du är investerad i deras professionella framgång genom att arrangera för dem att delta i karriärutvecklingsseminarier och kurser. Detta ger inte bara medarbetarnas egenmakt, utan det är också ett bra sätt att vinna medarbetarnas lojalitet och förbättra deras prestationer. Att hjälpa dina anställda att få kunskap och färdigheter gör dem inte bara bättre på sina jobb, utan det kommer att hetsa upp dem om deras arbete. Du kan göra mycket för att stärka de anställda genom att fråga dem hur du på bästa sätt kan underlätta deras egenmakt. Lägg fram en förslagsruta och be om åsikter vid mötena och en till en. Överväg välmenande förslag och låt dina anställda se att de verkligen har en roll i den övergripande framgången för verksamheten. Sedan har man tittat på och eller genomfört deras idéer.  Det värsta du kan göra är att be om feedback, få en hel del negativ feedback, påpeka det, och sedan göra absolut ingenting åt det. Om du ber om feedback, se då till att du är villig att vidta åtgärder för att ta itu med det. Om vissa klagomål helt enkelt inte kan behandlas, se till att du förklarar varför i stället för att bara ignorera det. Öppenhet är viktigt under denna process. Om du gör en vana att be om feedback och få en hel del negativ feedback, då bör du inte bara sluta be om det. Detta visar att du verkligen inte bryr dig om vad de anställda tycker eller vill. Stå sedan skuldra till skuldra med dem hjälpa dem med uppgiften; detta hjälper till att bygga din respekt som en ledare. Ibland kan du behöva ta ledningen och ta över uppgiften ett tag som du coachar dem längs vägen. Detta kommer också att få dem att se att de har en kompetent chef. Du vill inte att de ska känna att du ber dem att göra jobb som du inte vet hur man gör själv. Ett annat sätt att stärka dina anställda är att göra din arbetsplats till en rolig och vänlig arbetsplats. Du vill inte att de ska känna att de går in i en fängelsecell varje gång de kommer in på kontoret. Även de små saker du gör för att göra miljön mer vänlig kan göra en stor skillnad. Här är några saker du kan göra: Har färska blommor runt kontoret; de kan grana upp vilken arbetsplats som helst.  Har några semester dekorationer upp runt Halloween, Thanksgiving, eller andra semestersäsonger, så arbetsmiljön känns mer festlig.  Har några färska bakverk, godis, frukt, eller andra godsaker i kontorets kök för dina anställda att njuta av då och då. Du behöver inte spendera mycket pengar för att få kontoret att känna sig mer som hemma. Ha varm, vänlig belysning på kontoret. Fluorescerande ljus kan vara för ljusa och förtryckande. Men ett svagt upplyst rum med dålig belysning och täckta fönster kan få kontoret att kännas som en grotta. Om du vill att dina anställda ska känna sig starka måste du se till att de bryr sig om arbetet utanför arbetsplatsen. Även om du inte behöver sätta press på dem för att gå till varje enskild händelse efter jobbet, bör du presentera en mängd olika alternativ för de anställda så att de kan ha en mängd olika sätt att känna sig mer inkluderade på arbetsplatsen; du kan ha veckovisa happy hours, volontär sessioner, jobb bocce, softball, eller fotbollsligor, eller andra lagbyggande aktiviteter som hjälper till att stärka dina anställda.  Om dina anställda tillbringar mer tid utanför kontoret med varandra, då de kommer att bygga djupare band med varandra och kommer att bry sig om sitt arbete mer. Se till att du också har minst en semesterfest varje år; detta kommer att hjälpa dina anställda att känna att de arbetar för en välkomnande, varm plats. Ett annat sätt att få dina anställda att känna sig starka är att få dem att känna att de verkligen bidrar till företagets uppdrag och göra världen till en bättre plats. Oavsett om företagets uppgift är att uppmuntra människor att lära sig läsa på egen hand eller att förbättra miljön, bör du få varje anställd att känna att deras hårda arbete bidrar till detta uppdrag. Ibland kan det vara svårt för anställda att känna att de verkligen påverkar världen eller hjälper ytterligare företagets uppdrag när allt de gör är att sitta framför en dator. Det är ditt jobb att påminna dem om att deras arbete har en stor inverkan utanför kontoret.
Främja utbildning för de anställda. Bjud in feedback från dina anställda. Var villig att göra det du ber dem om. Gör arbetsplatsen till en välkomnande miljö. Uppmuntra utomstående teambuilding aktiviteter. Få anställda att känna att de bidrar till företagets uppdrag.