Du kanske inte känner dig bekväm med att göra detta, så det blir ett beslut du måste fatta. Fråga dina vänner eller din familj hemma om de rekommenderar en konfrontation. Se till att hålla konversationen avslappnad så att idioten inte tror att du försöker tränga honom eller henne. Du vill också inte bryta mot några arbetsplatsregler.   Till exempel, inte prata med idioten i privat om han eller hon är inte bara ovänlig, men också aggressiv. Du vill inte riskera din säkerhet. Om detta är sant, är det förmodligen ett tecken på att du behöver få en tredje part involverad. Om han eller hon helt enkelt gör snurriga kommentarer som förolämpar dig, är det en bra idé att låta personen veta varsamt, i enrum. Nämn de specifika beteenden som är olämpliga. Ta detta som en möjlighet att lufta ut eventuella klagomål denna person kan ha om dig och vice versa, men låt det inte bli alltför långvindig. Han eller hon kanske inte har insett deras handlingar och känner omedelbar ånger. Den idioten kanske säger att han eller hon inte bryr sig om dina känslor. Han eller hon kan helt enkelt fortsätta att handla på samma sätt oavsett vad som händer. Om beteendet fortsätter, gå direkt till din chef för att rapportera eventuella incidenter. Om det finns verkligt skadligt eller kränkande beteende, måste företaget dokumentera och ta itu med problemet. Du kanske tycker att ledningen inte tar itu med frågan tillräckligt eller att idioten börjar bli skymfad. De flesta företag kommer inte att tillåta sådant beteende, särskilt om det har ras, ålder eller sexuella undertoner. Sådana brott kräver i allmänhet formella tillrättavisningar för att skydda företaget från en rättegång. Berätta för personalen, till exempel, att Bob har gjort ett antal åldersrelaterade skämt som blir alltmer ovänliga. Du bad honom artigt att sluta, men han har inte gjort det. Om ditt företag inte tar itu med problemet, gå till ledningen eller företagsadministrationen. Ditt företag kan ha en avgiftsfri linje du kan ringa. Detta är en olycklig situation, eftersom det kan allvarligt äventyra din anställning om samtalet tas på fel sätt av dina handledare. Men du behöver inte stå ut med kränkande medarbetare på grund av potentiella hot från ditt företag. Du kanske inte kan lösa problemet internt. Detta kan verka som ett drastiskt steg, men kom ihåg att arbetsplatser inte existerar i en bubbla. Det finns civila lagar som kan brytas, och om beteendet utgör övergrepp eller trakasserier, kan du väcka talan mot din medarbetare. Detta är särskilt viktigt om det är ett allvarligt problem som ditt företag vägrar att ta itu med. Om idiotens beteende är mycket obehagligt, men inte faktiskt bryta några regler, kanske du inte kan ändra honom eller henne. Sätt inte din lycka på bakbrännaren – detta är en fråga om din mentala hälsa. Om du är tillräckligt säker i din karriär för att flytta till ett annat företag, se dig omkring tyst. Det kan till och med vara en möjlighet för dig att göra en livsförändring som du har skjutit upp i åratal.
Tilltala personen i enrum. Rapportera det till en chef. Gå till personalavdelningen eller liknande avdelning. Rapportera åtgärderna högre upp i livsmedelskedjan. Rådgör med en advokat. Se ett annat jobb som en sista utväg.