När du talar med andra människor på din arbetsplats, gör koncisa, intelligenta uttalanden. Om du ständigt försöker fylla tystnader med nervösa prat, kommer du att verka mindre auktoritativ och människor kommer inte att se dig som självsäker. När du har gjort en poäng, låt det vara. Försök inte fylla tomrum om din medarbetare eller anställd inte svarar direkt. Ha inte för bråttom att svara på en fråga heller. Det är okej att ta en minut att svara på en fråga när du har blivit tillfrågad något. Detta visar att du har lyssnat och tänkt på ett riktigt svar.  Undvik att sudda ut det första som dyker upp. När du försöker få auktoritet, kan du inte oroa dig för att vara allas vän. Ofta måste människor i ledande ställning fatta svåra beslut som inte alla kommer att tycka om. Gör i stället gällande dig själv på ett säkert sätt, och människor kommer inte bara att uppskatta dig, de kommer att ta dig på större allvar. Ett sätt att undergräva din auktoritet på jobbet är att behöva backa på det du säger. Innan du fattar stora beslut, berätta för andra anställda vad du ska göra, eller starta ett projekt, se till att du och din chef är tydliga med vad som förväntas av dig och ditt team. Ha en tydlig förståelse för eventuella tidsfrister. Om du försöker få auktoritet på arbetsplatsen, kommer du att behöva hjälp av dem omkring dig. Eftersom du inte själv kan utföra allt arbete, bör du uppmuntra andra att också göra sitt bästa. Din uppmuntran att göra sitt bästa kommer att ge dem nytt självförtroende. Detta kommer inte bara att hjälpa dem att uppnå sina mål, men kommer att hjälpa dig att få bättre inflytande på arbetsplatsen också.  Till exempel arbetar en medarbetare hårt med ett projekt men fastnar. I stället för att peka ut sina misstag ger du uppmuntran.  Låt honom veta att han har ditt stöd. Om du gör detta med tillräckligt många människor, kommer du att vara för med dina medarbetare och anställda och kommer att ha fått respekt från dem också. När du talar med dem omkring dig, titta på tonen du använder. Om du gör ett deklarativt uttalande, tala i en stark, jämn ton. Avsluta inte en mening med ett frågetecken om det inte är en fråga. Se upp för fyllningsspråk som, som använder ord som "um", "gilla", och "jag tänker". De här får dig att låta mindre säker på dig själv. Försök också att vara så direkt som möjligt. Även om det du har att säga är obekvämt, säg det på ett direkt, rakt på sak. De omkring dig kommer att uppskatta din rättframma inställning och respektera dig för den. Var inte defensiv när du pratar heller. Om någon utmanar din auktoritet eller beslutsfattande process, kommer att vara defensiva gör att du verkar mindre säker än att bara hålla upp för ditt eget beslut på ett lugnt, samlat sätt. Även om det är bra att se till att din röst hörs och att ge dina åsikter, se till att du inte förolämpar andras åsikter. Ge arbetskamraterna den respekt de förtjänar genom att lyssna till deras åsikter. Lyssna till vad andra har att säga och ta deras kommentarer till hjärtat.  Om du internaliserar deras kommentarer och gör något åt deras bekymmer och klagomål, kommer de att se att du är rättvis, vilket i sin tur kommer att göra dig mer auktoritativ. Om du försöker få mer auktoritet med dem på samma nivå som du, bli deras förtrogna genom att lyssna på deras frågor. Detta kommer att få dig att verka som någon de kan vända sig till för att få stöd, vilket kommer att ge dig auktoritet.
Fyll inte alla tystnader. Sluta bry dig om du är omtyckt. Se till att du är på samma sida som din chef. Uppmuntra andra att lyckas. Se hur du tilltalar andra. Var en god lyssnare.