Innan du går ut för att leta efter ett jobb planlöst, måste du förstå vad du är kvalificerad att göra. Detta innebär inte bara att du "känner" att du kan göra jobbet eller att det låter coolt, men att rekryteraren eller anställa chef vet att du kan göra jobbet baserat på dina färdigheter och erfarenhet.  Kom ihåg att du måste kunna illustrera dina förmågor innan du ens får en intervju för att förklara ytterligare. Det bästa att göra är att tänka på din utbildning och tidigare erfarenheter. Ställ dig sedan följande frågor för att hjälpa dig att avgöra vilken typ av jobb som är bäst för dig: Vilka färdigheter har jag? Vilka exempel kan jag ge för att stödja påståenden om att ha dessa färdigheter? Var var jag mest framgångsrik i mina nuvarande eller tidigare befattningar eller utbildning? Vad är jag intresserad av och var ligger mina passioner? När du väl har tagit en titt på dig själv och vad du är mest kvalificerad för, är det dags att fastställa exakt vilken typ av jobb du bör ansöka om. Om du har tänkt mycket på detta, är det mer sannolikt att du får ett bra svar från potentiella arbetsgivare.  Det första steget är att definiera de titlar och nivåer som du är mest kvalificerad för. Till exempel, om du söker ett jobb direkt från college, kommer du att vara mer kvalificerad för en ingångsnivå finansiell analytiker position än för tjänsten som ekonomichef. Bestäm också din idealiska arbetsschema och anställningsstatus, såsom heltid eller deltid, kontrakt eller temp status. Vissa arbeten och kvalifikationer är specifika för en viss bransch. Du kan vara en av de människor som är bättre på att avancera din karriär inom en enda bransch, eller du kan vara fri att diversifiera lite.  Till exempel kan en universitetsprofessor ha svårt att lämna akademin och gå in i en företagsmiljö eftersom företag vill ha människor med erfarenhet av att arbeta i andra företag och inte undervisa. Andra positioner är dock lättare att överföra mellan olika branscher. Till exempel kan finansanalytiker som arbetar inom besöksnäringen överföra sina kunskaper till programvaruförsäljningsindustrin. Det finns flera faktorer som bidrar till den typ av företag du vill arbeta för.  Dessa omfattar privata respektive offentliga företag; små, medelstora eller stora företag; globala eller icke-globala företag. Du bör också överväga vilka företag som har den typ av kultur du skulle njuta av eller passa in i. Skulle du föredra en avslappnad start-up-miljö eller ett storskaligt, välstrukturerat kontor? Det är ingen mening med att söka jobb om du inte arbetar på den angivna platsen. Du måste definiera var du är villig att resa eller flytta till innan du slösar tid på att ansöka om jobbet. Samma sak gäller i kontor vs. fjärrarbete. Om du föredrar att arbeta hemifrån bör du inte söka ett kontorsjobb om inte arbetsgivaren säger att distansarbete kan vara ett alternativ. Det är viktigt att uppdatera alla dina dokument för att inkludera den mest relevanta informationen för varje specifikt jobb. Du kan inte bara ha en allmän handling för alla dina jobbansökningar.  Även om du kan ansöka till samma jobbtitel (t.ex. marknadsföringschef) kan varje företag leta efter något lite annorlunda. Det är viktigt att anpassa varje dokument till just detta arbete innan det lämnas in. Du måste läsa igenom varje arbetsbeskrivning, välja ut vilka kvalifikationer som gäller för det jobbet och uttrycka det i ditt följebrev, CV och alla andra dokument du lämnar in. När du funderar på att uppdatera din profil på sociala medier måste du ändå hålla det jobbspecifikt. Men eftersom du inte vill fortsätta att ändra kring informationen, kan du bara lägga till all information som är relevant för den stora majoriteten av jobbansökningar.  Till exempel, alla tre marknadsföring chef positioner du sökt till letar efter någon med sociala medier marknadsföring erfarenhet och en av dem har specificerat sökmotoroptimering erfarenhet. Om ni har båda dessa erfarenheter måste ni lista var och en i era profiler. Genom att gå med i både icke-virtuella och virtuella professionella föreningar och grupper, kommer du att kunna märka dig själv som någon som är engagerad i sin karriär väg inom det område där du är kvalificerad.  Icke-virtuella grupper är sådana som American Marketers Association eller Society for Human Resources Management. En virtuell grupp är en grupp som bildas genom sociala medier där människor kan nätverka och dela idéer. Att vara associerad med dessa grupper kommer att hjälpa dig att stå ut i mängden, särskilt om en arbetsgivare värderar denna typ av medlemskap. Dessutom kan det finnas en medlemmar med endast jobb styrelse och nätverksmöjligheter.
Känn till dina kvalifikationer. Identifiera vilken typ av position du söker. Begränsa ner den bransch du vill arbeta i. Tänk på vilken typ av företag du vill arbeta för. Var uppmärksam på platsen. Uppdatera ditt följebrev, återuppta och andra dokument. Uppdatera din profil för sociala medier. Gå med i yrkesorganisationer och yrkesgrupper.