Om du har lovats något från din chef, oavsett om det är höjning eller en befordran, det sannolikt har strängar knutna. Få klarhet i vad de behöver av dig (högre produktivitet, fler arbetstider, fler utbildningar) för att få den befordran eller höja. Klargöra med din chef när de förväntar sig att kunna uppfylla löftet. Kom ihåg att det är bäst att klargöra förväntningarna personligen vid tidpunkten för löftet. Du kan sammanfatta din förståelse av löftet och få dem att göra samma sak tills din på samma sida. Att skriva varnar chefen att du förväntar dig att löftet ska uppfyllas. Gör anteckningar när du träffar din chef personligen och skicka dem en sammanfattning av ditt möte efter att du gått. Du kan skicka ett e-postmeddelande som säger tack för diskussionen, sammanfatta löftet, och bekräfta att din förståelse av förväntningar är korrekt. Om löftet inte har infriats enligt dina förväntningar, var försiktig innan du reagerar. Se till att din reaktion är berättigad genom att utvärdera om du är otålig. Ta en titt på din kalender för att avgöra om en rimlig tid har gått från när din chef gav löftet.  Titta tillbaka på vad du skrev om löftet och se till att du har uppfyllt alla krav din chef bad dig att innan konfrontera din chef. Undvik inte att reagera och konfrontera för evigt! Om du är den typ av person som alltid låter saker glida eller hoppas på det bästa, din chef kan dra nytta av dig genom att aldrig leverera löftet. Om du vet att du har uppfyllt din del av löftet, leta efter andra orsaker till förseningen. Det kan finnas ett giltigt skäl utanför din kontroll, eller till och med din chefs kontroll, som har lämnat löftet oupphörligt. Titta i din företagshandbok, observera dagliga rutiner, eller rådgör med HR för information som du kanske inte har fått sedan löftet först gavs. Några frågor du kan ställa är bland annat: Har ditt företag omstrukturerats, minskats eller köpts ut? Har din chef blivit sjuk eller tagit tjänstledigt? Har det skett en förändring i hur lång tid det normalt tar att få en politik ändrad, en befordran eller en höjning? Har det skett en förändring i det typiska förfarandet för att få en politik ändrad, en befordran eller en höjning? Har kampanjer eller höjningar skjutits upp?
Klargöra förväntningarna på löftet. Skriv ner det. Var försiktig med att reagera för tidigt. Se varför löftet blev försenat.