Det finns ingen mening med att sockra din feedback. I själva verket kommer din kritik sannolikt att gå förlorad om du smörgåsar den mellan lovprisningen. I stället bör man helt enkelt komma fram till vad som behöver förbättras.  Använd dessutom detaljer i din feedback. Säg exakt vad det är som personen ska arbeta på. Om inte, kommer de inte att veta hur man blir bättre. Ge positiv eller negativ feedback så fort du ser något som behöver åtgärdas. Att vänta till efter det faktum är ofta farligt eftersom du kanske inte kommer ihåg exakt vad som hände, och inte heller kommer personen du ger feedback till. Dra personen åt sidan så fort du kan och säga, Jag märkte att du avslutat uppgiften så här. Men jag tror inte att det är det bästa sättet att göra det. på eller, Jag gillar verkligen hur du hanterade den uppgift du fick.. Du är mer benägna att göra en effekt när du tar itu med situationen omedelbart. Kritik bör ges i privat, som ditt mål är inte att genera någon. Men lovprisning kan äga rum offentligt. Vanligtvis, att ge positiv feedback runt andra gör att personen du vänder dig till mår bra om sig själva och kan öka den övergripande moralen.  Du kan till exempel skicka ut ett massmail som prisar personen. Du kan också skapa en anställd av månaden eller väggen av berömmelse för att visa upp prestationer.
Var rakt på sak. Säg det när det händer. Bestäm var du ska säga det.