Innan du frågar om startlönen för ett arbete, bör du lära dig vad den genomsnittliga löneskalan är inom området. På så sätt kan du omedelbart avgöra om det företag du är intresserad av är låg boll löneerbjudandet.  Webbplatser som Glassdoor och Payscale ger löneuppgifter för många företag och branscher. Du kan söka på dessa webbplatser för att hitta lönenivåerna för jobben jämförbara med dem du är intresserad av.  Du kan också fråga vänner och kollegor som arbetar inom samma område om de är bekväma med att dela sin löneinformation med dig. Det är viktigt att veta både vad din ideala mållön är och vad din lägsta acceptabla lön är innan du lär dig startlönen för jobbet. Om startlönen inte uppfyller denna minimistandard bör du förmodligen inte fortsätta intervjuprocessen för just detta jobb.  Du kan bli tillfrågad vad din mållön är innan startlönen avslöjas, vilket är ytterligare ett bra skäl att ha din löneintervall i åtanke redan.  Forskning kommer att hjälpa dig att bestämma din löneintervall. Du kan använda webbplatser som Glassdoor och Payscale igen för att få en känsla av vad proffs med liknande erfarenhet och utbildning till din egen make i ditt område och stad.  Särskilda färdigheter, såsom kunskap om specifika datorprogram, år av erfarenhet och utbildningsnivåer, till exempel att ha en examen, kan göra dig till en önskvärd kandidat och kan hjälpa dig att få en högre lön än genomsnittet inom ditt område. Om startlönen inte annonseras, behöver du inte nödvändigtvis fråga vad det är innan du bestämmer dig för om du vill ha jobbet eller inte. Du kan gå på en intervju först om du vill. Men acceptera inte en andra intervju innan du bestämmer vad startlönen är. Även om det skulle vara bra om löneskalan var listad i jobbannonsen, många företag inte avslöja det eftersom de förmodligen hoppas på att hitta en kandidat som är omedveten om sin egen marknad värde och den genomsnittliga lön intervallet inom området, som de kan låg boll. Det är därför det är bra att göra din forskning innan du frågar om lön. När en företagsrekryterare eller den anställa chef e-post du att fråga om ditt intresse för tjänsten eller att schemalägga en andra intervju om du redan har haft en, ta denna möjlighet i ditt svarsmeddelande för att fråga vad lönen är. Om företaget aldrig når ut till dig, kan du anta att de inte är intresserade av att anställa dig och så att veta startlönen är stökigt. En annan fördel med att fråga om lön i ett svarsmeddelande är att du inte behöver tänka på en egen ämnesrad för e-postmeddelandet. Du bör alltid behandla e-post om arbete som du skulle brev. I din hälsning, bör du använda det namn som personen e-post du skrev ut med i deras meddelande, eller vilket namn de använde när de presenterade sig om du redan har träffat personligen. Visa entusiasm för positionen. Om företaget har frågat om du är intresserad av jobbet, bör du tacka dem för deras meddelande, ange att tjänsten låter intressant, och sedan skriva "Får jag fråga vad löneskalan är?" Om företaget är ute efter att boka en andra intervju, svara till den person som mejlade dig att du är glad att komma tillbaka och fråga om de är rätt person att tala med om ersättning för detta jobb. Företaget rekryterare eller anställa chef kan fråga vilken lön du tjänar på ditt jobb nu snarare än att svara på din förfrågan om lön direkt. Detta är en annan lowballing taktik eftersom de är hoppfulla att du kommer att avslöja en lön lägre än det belopp de är villiga att betala och de kan sedan erbjuda dig samma siffra snarare än den högre en de annars skulle ha gett.  Det är oetiskt och i vissa fall olagligt för ett företag att fråga om kandidaternas konfidentiella uppgifter som nuvarande lön. Det här är ett brott mot privatlivet. Staten Massachusetts gjorde det olagligt att börja 2018 för en arbetsgivare att fråga om tidigare inkomster. New York och Philadelphia har antagit liknande lagar.  Om en rekryterare frågar om din nuvarande lön, svara genom att ange löneintervallet du fokuserar på i din jobbsökning och fråga om denna position faller inom det intervallet.  Om företaget insisterar på att veta din nuvarande lön, bör du förmodligen lämna jobbet. De kommer förmodligen inte att vara bra arbetsgivare eftersom de uppför sig oetiskt.
Forskningslöner inom området. Bestäm ditt personliga löneintervall. Bestäm startlönen före en andra intervju. Fråga om att börja lönen i ett svar e-post snarare än en ny. Börja din e-post med en hälsning och avsluta med din signatur. Var artig men direkt i fråga om startlönen. Känn dig inte tvungen att avslöja din nuvarande lön.