Om du har svårt att arbeta med en kollega, ta en minut för att se på situationen från hans perspektiv. Du kanske inser att han uppför sig som han är därför att han är överarbetad, därför att han har att göra med en oresonlig kund, eller därför att han bara har en dålig dag. Om du har att göra med en mobbare på jobbet, är det viktigt att påminna dig själv om att hon kanske behandlar dig illa eftersom hon är osäker på sin egen prestation och avundsjuk på din framgång eller ambition. Även om detta inte är någon ursäkt för hennes beteende, kan det hjälpa dig att förstå din medarbetare. Ta en minut att tänka på varför du ogillar din medarbetare, och se till att det är faktiskt på grund av saker som denna specifika person har gjort. Det kan ibland vara lätt att hysa agg mot människor eftersom de på något sätt påminner dig om andra människor som du inte gillar. Alla är olika, och du kan inte förvänta dig att alla dina medarbetare ska fungera precis som du gör. Innan du drar slutsatsen att din medarbetare är svår eller irrationell, ta en minut för att överväga vad det är du förväntar dig av henne. Du kanske upptäcker att du ställer helt orealistiska förväntningar på din medarbetare. Det är bra att vara vänlig mot sina medarbetare, och du bör alltid försöka vara så snäll som möjligt mot alla på jobbet, men det betyder inte att alla kommer att vara din bästa vän. Låt det inte störa dig om du inte kommer överens med en viss medarbetare. Försök istället att tänka på hur ni kan arbeta tillsammans effektivt även om ni inte gillar varandra.
Försök att förstå andras perspektiv. Inse att en svår medarbetare kan ha osäkerhet. Se till att du är rättvis. Förvänta dig inte att alla ska jobba som du gör. Försök inte vara allas vän.