Ur ett anställningsperspektiv är värdeförslag en sammanfattning av varför organisationen ska anställa dig. Detta är bokstavligen presentera dig för dem som en produkt, med tanke på din potentiella arbetsgivare som målmarknaden. I grund och botten är ett värdeförslag ett påstående som du använder för att tvinga potentiella arbetsgivare att anställa dig genom att tala om för dem att du har lösningen på deras problem. Ditt värdeförslag brev är avsett att skilja dig från din konkurrens. Men det kommer bara att göra detta om det är välskrivet och presenteras på ett organiserat sätt.  Eftersom brevet beskriver dina färdigheter, arbetsetik och egenskaper, skiljer det dig från andra under intervjuprocessen eftersom du har mer att prata om än vad som skrevs på ditt CV. Istället får du fokusera på hur företaget kommer att gynnas av att anställa dig. Brevet fokuserar på ditt värde genom att visa hur du kommer att tillämpa dina färdigheter på den lediga anställningen och vilket ekonomiskt värde du kan tillföra till de nuvarande funktionerna. Många gånger är en anställningschef inte bara ute efter någon att fylla tjänsten, utan letar efter någon som passar in i företagskulturen. Ett bra förslagsbrev visar att du förstår anställningsprocessen riktigt bra och vet exakt vad uthyrningschefen letar efter. Det säger dem att du har fokuserat på deras behov redan från början av intervjuprocessen. Ett värdeförslagsbrev: Tar upp ett problem/problem som företaget står inför. Ger bevis för att du är kapabel att ta itu med detta problem. Använder korta meningar och stycken för att hålla läsarens intresse. Använder specifika mått och fakta för omedelbar trovärdighet. Skrivs i en konversationston och är normalt 150 ord eller mindre.
Var medveten om att ett värdeförslagsbrev är ett sätt att sälja sig själv till en potentiell arbetsgivare. Förstå att detta brev är avsett att skilja dig från mängden. Var medveten om vad denna typ av brev adresser.