Berätta för intervjuaren om alla kompetensområden som skulle kunna överföras till det nya jobbet. Om det inte finns många specifika färdigheter som överlappar, kan du tala mer allmänt om hur snabbt du lär dig nya saker, anpassa dig till nya situationer, och behärska nya färdigheter. Personliga egenskaper som en stark arbetsmoral, pålitlighet, och att vara en stor kommunikator är också bra att diskutera. Även om det skulle vara trevligt att berätta för intervjuaren att allt var perfekt i ditt tidigare jobb och du var Månadens anställd varje månad, är det förmodligen inte trovärdigt. Du kan och bör ta upp utmaningar som du ställdes inför i din gamla position, och hur du reste dig upp till dem. Använd ett konkret exempel där du kan visa hur du håller dig lugn under press, fattar tuffa beslut eller utövar starka ledarskapsfärdigheter. Nyckeln är att visa intervjuaren att du är en kritisk tänkare fokuserad på lösningar och resultat. Det är absolut nödvändigt att brainstorma ditt svar i förväg, eftersom detta är din chans att diskutera din viktigaste framgång historia hittills. Tänk på en tid då du övervann en enorm utmaning, gjorde en stor positiv förändring på din arbetsplats, eller fick enastående resultat eller feedback efter att ha slutfört en uppgift.  Se till att oavsett vad din prestation var, det relaterar till arbete du skulle göra i den position du ska intervjua för. I stället för att fokusera på exakt vad du har åstadkommit, koncentrera dig på hur du har åstadkommit det.
Markera tidigare arbetsfärdigheter som är tillämpliga på den nya möjligheten. Ge ett exempel på hur du hanterade frågor vid tidigare jobb. Identifiera vad du anser vara dina största prestationer hittills.