Innan någon börjar en jobbsökning är det viktigt för dem att förstå sina starka sidor och intressen så att de kan söka jobb som de är mest kvalificerade för och skulle vara glada att göra. Men det kan vara svårt för vissa människor att analysera sig själva. Om du har arbetat med denna person eller har känt dem under ganska lång tid, kan du ha en stark förståelse för denna persons styrkor och intressen. För att avgöra deras starka sidor och intressen bör du tänka på följande: Vad tycker den här personen om att göra? De tycker till exempel om att prata med människor och lösa sina problem. Vad har de överträffat i det förgångna? De har till exempel fått en utmärkelse för kundservice. Vad är de utbildade i? Detta omfattar examina, certifieringar och yrkesutbildning. Om din vän behöver lite vägledning om branschen och positioner de bör ansöka till, kan du använda din utvärdering av deras styrkor och intressen för att hjälpa dem att räkna ut det. Ibland behöver man bara någon som hjälper dem att prata igenom det.  Förutom att räkna ut den bästa typen av position och bransch, kan du också tala med dem om var de kanske vill arbeta. Om du träffade din vän i ett visst område, och de verkade lyckliga där, kanske det skulle vara ett bra ställe att börja på.   Tänk på att människor flyttar hela tiden när de söker jobb, så det kan vara bättre att fokusera på branschen och positionsmål snarare än geografiskt läge. Fråga din vän om de skulle vara glada om de flyttade, eller var de skulle föredra att pendla till. Att bestämma vilken typ av företag någon kommer att arbeta bra i gör det möjligt för dem att undvika att slösa sin tid med att söka jobb som de aldrig kommer att vara nöjda med. Eftersom du kanske har en stor förståelse för den här personen, kan du få några goda råd om vilken typ av företagskultur de kommer att passa in i.   Andra faktorer att diskutera med dem är privata kontra offentliga företag, företagets storlek (små, medelstora eller stora) och globala respektive icke-globala företag. Du kanske till exempel vet att den här personen kommer att arbeta bättre i ett litet företag med en typ av företagskultur som ger en familj en känsla. Om du verkligen kan ge hjälp på dessa områden, se då till att erbjuda din hjälp. Innan du ändrar något på en persons följebrev, CV eller sociala medier profil, vara säker på att det är OK med din vän och att du verkligen hjälper dem.   Om inget annat, kan du ge ytterligare en uppsättning ögon till korrekturläst. Detta är särskilt användbart om du är en begåvad författare, eller har en djup förståelse för den position de söker och vad rekryteraren förmodligen letar efter. Intervjuprocessen kan göra människor väldigt nervösa. Ibland kan träning med en vän hjälpa dem att komma över rädslan för en intervju så att de kan verka mer självsäkra när de ställs inför en potentiell arbetsgivare. Under en låtsasintervju kan du förbereda din vän att svara på frågor om sig själva och ge förslag längs vägen. När du genomför en låtsasintervju: Bedöm personens icke-verbal kommunikation. Detta inkluderar deras leende, ögonkontakt, handslag fasthet, hållning och handgester. Att bevara ett leende, ögonkontakt och bra hållning är mycket önskvärt. Att erbjuda ett fast handslag och använda handgester för att stressa intressen utan att orsaka en distraktion är också önskvärt. Ställ frågor om personens erfarenhet och be om exempel för att bevisa att de kan göra jobbet. Till exempel, Berätta för mig om dig själv, Vad är dina styrkor? och Ge mig ett exempel på den tid du framgångsrikt avslutat denna typ av uppgift. Om du stöter på någon tjänst som din vän kan vara kvalificerad för och intresserad av, kan du skicka dem vidare till honom eller henne. Men gör det inte till ditt jobb att leta efter dem.   Om du ständigt skickar jobb till dem kan de antingen sluta leta efter jobb själva och lita på dig, eller också kan de bli irriterade över att du försöker hjälpa dem så mycket. Med andra ord, vidarebefordra lediga jobb med måtta och endast när de är extremt relevanta för deras jobbsökning.
Hjälp din vän att avgöra deras styrkor och intressen. Hjälp dem att bestämma sin föredragna bransch och position. Fokus på branscher som de skulle vara mest framgångsrika i, baserat på sin tidigare erfarenhet, kunskap och intressen. Diskutera den plats de vill arbeta på. Bedöma vilken typ av företag de vill arbeta på. Erbjuda dig att läsa över sitt följebrev, CV och sociala medier profiler för att leta efter dåligt innehåll och skrivfel. Agera som intervjuare för att förbereda dem för deras intervju. Vidarebefordra utstationeringar till dem för att bredda omfattningen av potentiella arbetstillfällen.