Frågor som är olagliga (eller inte rekommenderas) enligt de lagar som reglerar anställning behöver inte besvaras. Tyvärr måste du väga din rätt att inte svara mot din önskan att uppfattas som en samarbetsvillig, attraktiv kandidat. Med detta sagt kan du absolut vägra att svara: Hur gammal är du? Vilket år föddes du? Är du pensionär? När tänker du gå i pension? Om den fråga du ställs är olaglig eller inte, bör du inte svara ohövligt. Det bästa alternativet är i allmänhet att erkänna den problematiska karaktären av frågan, avleda den, och omdirigera intervjuaren uppmärksamhet till en relaterad kvalificering. Säg till exempel att du blir tillfrågad om du har uppnått pensionsåldern. Du kan erkänna att denna fråga är olämplig utan att vara oförskämd eller oprofessionell, och du kan göra intervjuaren uppmärksamma på en relaterad kvalificering. Du kan, till exempel, säga, Jag är inte säker på vad pensionsåldern har att göra med att vara framgångsrik i denna position, men jag kommer att vara glad att förklara för dig mina karriärmål och fem års plan. Att besvara frågan är bra, och det är också att vägra att svara på en olaglig fråga, men att ljuga är aldrig lämpligt. Tänk på att alla lögner du berättar kan bli upptäckta i alla fall. Oavsett vilka frågor din intervjuare kastar på dig, kom ihåg att gå tillbaka till dina kvalifikationer, betona dina färdigheter och din förmåga att vara framgångsrik på det specifika jobbet. Att ge konkreta exempel som illustrerar dessa kvalifikationer kan hjälpa dig att övervinna eventuell åldersdiskriminering. Förklara till exempel att du kunde öka effektiviteten genom att utveckla en innovativ process. Om du är orolig för att arbetsgivarna kommer att tycka att du är för ung, använd intervjuupplevelsen för att visa din mognad, professionalism, självförtroende och artighet. Fokusera på din erfarenhet, betona dina tidigare framgångar. Om du intervjuar för en tillsynsfunktion, ge exempel på din förmåga att leda och förtjäna andras respekt. Denna taktik kommer att hjälpa intervjuaren ser dig som redo att hantera jobbet. Om du är orolig för att arbetsgivarna kommer att tycka att du är för gammal, använd intervjuupplevelsen för att visa att du är uppdaterad inom ditt område. Betona dina tekniska färdigheter, om det är relevant. Visa att du är mentalt och fysiskt kapabel att göra jobbet framgångsrikt, och ge exempel på aktuella erfarenheter som är relevanta för det aktuella jobbet. Denna taktik kommer att hjälpa intervjuaren att se dig som en tillgång för företaget.
Vet när du kan vägra att svara. Svara på åldersrelaterade frågor professionellt och artigt. Svara ärligt på frågor. Sträva efter att stärka dina kvalifikationer med konkreta exempel. Arbeta för att visa din mogenhet om du är på den unga sidan. Visa intervjuare att du är uppdaterad om du är på den äldre sidan.