Ditt team kommer att känna sig mer motiverade att utföra sina uppgifter om de har en tydlig uppfattning om vad de är. Se till att alla i ditt lag vet vad målen för dagen eller veckan är att uppmuntra dem att arbeta tillsammans för att uppnå dessa mål. Använd en kalender för att sätta tydliga mål för dagen. Människor kommer att bli motiverade att slutföra sitt arbete dagen innan de åker hem. Den största motivationen du kan ge ditt team är rättvis kompensation. Folk presterar bättre om de får betalt vad de förtjänar. Om du betalar ditt team mindre än de kan få betalt att göra något annat eller arbeta någon annanstans, kommer du inte att ha en hängiven och lojal lag som är villiga att utföra till det bästa av sina förmågor.  Överväga regelbundna löneökningar för att hålla ditt team motiverat. Forskningsindustrin betalar priser för ditt team medlemmar så att de är ganska kompenseras. Pris och erkännande är mycket värdefulla metoder för att inspirera ditt team, men kontant bonusar kommer att motivera dem att utföra också. Sätt ett prestationsmål som kommer med en bonus om ditt team kan uppnå det. Ditt team kommer att prestera bättre för att få belöningen.  Ge en semester bonus så att dina teammedlemmar kan njuta av tid med sina familjer. Överväg att binda en liten prissumma till en anställd i månaden priset. Ditt team kommer att motiveras att prestera bättre om de tror att det finns möjligheter att avancera sina karriärer och tjäna mer pengar. Om en tjänst öppnas upp som du behöver för att fylla, erbjuda den till en medlem av ditt team först för att visa dem att deras prestation belönas. Det kommer också att motivera de andra medlemmarna i ditt team om de tror att de också kan bli befordrade i framtiden.
Sätt upp tydliga mål för ditt team att arbeta mot. Betala ditt team vad de är värda. Ge bonusar och belöningar för bra arbete. Erbjuda chanser till avancemang till dina teammedlemmar.