I Förenta staterna är fackföreningar ett splittrande ämne. Somliga prisade dem som några av de få organisationer som kämpar för vanliga människors rättigheter, medan andra kritiserar dem som grundvalar för korruption och lättja. Innan man försöker förena sig är det viktigt att förstå hur fackföreningar fungerar på ett objektivt sätt - fritt från partiskhet antingen till förmån för eller mot fackföreningar.  I en fackförening kommer de anställda på en arbetsplats överens om att gå samman (antingen på egen hand eller med anställda från andra arbetsplatser) för att gemensamt förhandla om ett antal saker - högre löner och bättre arbetsvillkor, till exempel. Om tillräckligt många människor på arbetsplatsen går med på att gå med i en fackförening och facket blir officiellt, är arbetsgivaren enligt lag skyldig att förhandla fram ett avtal med facket, som representerar alla arbetstagare, snarare än med varje enskild arbetstagare, vilket arbetsgivaren normalt skulle göra. Kollektivt har arbetare i en fackförening större förhandlingsposition än de har individuellt. Om t.ex. en arbetstagare som inte är i en fackförening kräver högre lön eller bättre behandling, kan hon eller han ofta ignoreras - det värsta scenariot för arbetsgivaren är att arbetstagaren kommer att sluta och någon annan måste anställas. Men om arbetarna samlas i en fackförening och kräver bättre behandling, måste arbetsgivaren uppmärksamma - om alla arbetstagare går med på att sluta arbeta (i en handling som kallas "strike"), har arbetsgivaren inget sätt att driva företaget och har ingen tur. Slutligen måste fackets medlemmar betala "avgifter" - avgifter som används för att driva facket självt, betala pensioner, betala fackets organisatörer och advokater, lobbyera regeringen för gynnsamt beslutsfattande, och en del använder en del av avgifterna till en "strejkfond" - pengar som används för att betala fackets medlemmar så att de kommer att kunna försörja sig själva under en strejk. Storleken på de pengar som betalas som avgifter varierar beroende på beslut av fackets medlemmar eller ledarskap, beroende på hur demokratiskt styr din union. Målet med en fackförening är att öka lönen och förbättra arbetsvillkoren till mer än uppväger kostnaderna för medlemskapet. Ofta försöker ledningen i ett företag avskräcka de anställda från att bilda en fackförening, eftersom fackarbetare vanligtvis får högre lön och bättre arbetsvillkor än icke fackligt anställda. Det är viktigt att känna till dina lagliga rättigheter när det gäller att bilda en fackförening så att du kan skydda dig själv och, om nödvändigt, kämpa tillbaka mot eventuella olagliga åtgärder av din arbetsgivare.  I USA beskriver den nationella arbetsrättslagen (NLRA) fackliga medlemmars rättigheter samt blivande fackliga medlemmar. De flesta domstolar har beslutat att avsnitt 7 i NLRA dikterar följande rättsliga mandat: Medarbetare kan diskutera idén om att bilda en fackförening och distribuera facklitteratur under icke-arbetstid och på icke-arbetsplatser - som till exempel ett rastrum. De kan också visa upp sitt fackstöd genom kläder, stift, smycken osv. Medarbetare kan be andra anställda att underteckna framställningar om bildande av ett fackförbund, särskilda klagomål om anställning etc. Anställda kan också be arbetsgivarna att erkänna dessa framställningar.   Dessutom är de flesta domstolar eniga om att avsnitt 8 i NLRA ger följande skydd: Arbetsgivare kan inte erbjuda löneförhöjning, befordran eller andra incitament till anställda om de samtycker till att inte fackliggöra. Arbetsgivare kan inte stänga en arbetsplats eller på annat sätt flytta arbete från vissa anställda på grund av facklig anknytning. Arbetsgivare kan inte avskeda, degradera, trakassera, dra in lön från eller på annat sätt straffa anställda på grund av facklig anknytning. Slutligen kan arbetsgivarna inte heller hota med att göra någon av ovanstående handlingar. Eftersom det är svårt för arbetsgivare att juridiskt avskräcka fackföreningar genom direkta ingripanden, kommer många att ta till myter, förvrängningar och direkta lögner för att avråda anställda från att bilda eller gå med i en fackförening. Om din arbetsgivare sprider något av följande rykten, inse att de är felaktiga och informera dina medarbetare om detta faktum: Unionsavgifter är inte värt det. Målet med fackliga avgifter är i själva verket att möjliggöra förhandlingar som är mer effektiva så att era ökade löner och förbättrade arbetsvillkor mer än att motverka kostnaderna för medlemskap. Dessutom, dess medlemmar bestämma en fackförenings avgifter struktur, och medlemmarna måste rösta om eventuella ändringar av den. Avgifter betalas inte förrän facket förhandlar om ett avtal som godkänns av medlemmarna. Unionsanhängare kommer att förlora sina jobb innan de kan bilda en union. Det är olagligt att skjuta eller straffa någon på grund av hans eller hennes sympatier. Genom att gå med i en fackförening förlorar du de förmåner du har nu. Det är olagligt för arbetsgivare att ta ut förmåner på grund av arbetstagarnas fackliga sympatier. Dessutom fortsätter din nuvarande lön och dina förmåner att gälla tills medlemmarna i facket (som inkluderar dig) beslutar om ett annat kontrakt. Du förlorar allt när du tvingas strejka. Trots den populära missuppfattningen är strejker ytterst sällsynta. OPEIU (Office & Professional Employees International Union) rapporterar att endast omkring 1 % av kontraktsförhandlingarna resulterar i en strejk. Dessutom, om du går med i en större fackförening, snarare än att organisera din egen, kommer du sannolikt att ha tillgång till en strejkfond, från vilken du kommer att betalas under strejken. Fackföreningar är orättvisa mot arbetsgivare eller utnyttjar arbetsgivarnas vänlighet. Målet med en fackförening är att förhandla fram ett avtal mellan arbetsgivaren och de anställda - inte att råna arbetsgivaren eller driva honom eller henne i konkurs. Inget anställningsavtal träder i kraft förrän båda parter är överens om det. Slutligen, om en arbetsgivare inte betalar en rimlig lön för en arbetstagares arbete och ser till att arbetsvillkoren är säkra och rimliga, gör arbetsgivaren aktivt arbetstagaren en otjänst genom att beröva honom eller henne möjlighetens kostnad för hans eller hennes tid, för att inte tala om hans eller hennes välbefinnande.
Förstå hur fackföreningar fungerar. Känn till dina rättigheter. Tro inte på vanliga myter.