Använd ditt bästa omdöme för att avgöra vem som är den lämpligaste personen för dig att träffa i den här frågan. Planera ett personligt möte, om möjligt.  Ta med dig dina skriftliga anteckningar när du går på mötet, liksom alla andra medarbetare som också vill klaga. Begär att ditt klagomål förblir anonymt. På så sätt kommer du att undvika att skapa fiender med arbetskamraten i fråga. Undvik att göra klagomål via e-post, som är både lättare att ignorera och mindre formella än personliga möten. Det lämnar också ett pappersspår av ditt klagomål, som du kanske föredrar att distansera dig från. Tänk igenom de punkter du vill göra och öva recitera dem i en lugn ton av röst. Om du är i den hetta av frustration med personen, chefen kan vara mer benägna att anta att detta är en interpersonell fråga du blåser ur proportion, snarare än en allvarlig klagomål du gör med företagets bästa i åtanke.  Peka på några av personens goda sidor: " Jag tycker verkligen om John. Han är rolig och jag tycker han är en bra kille och jag hoppas att han vänder sig om, men jag är orolig för honom." Be inte chefen att avskeda personen. Om din chef frågar, "Vad tycker du att jag ska göra?" Känn dig fri att göra din preferens känd, men det är inte ditt beslut att göra. När du väl har lämnat in ett formellt klagomål är det inte längre ditt ansvar att hålla koll på personen eller försöka få dem avskedade. Gå tillbaka till att fokusera på ditt eget liv både i och utanför arbetet, och bara försöka hålla sig borta från den arbetskamrat i fråga om de besvärar dig.
Planera ett möte med din chef eller handledare. Planera vad du ska säga. Låt din chef ta hand om situationen.