Innan du direkt konfronterar din chef, ge honom/henne en mild påminnelse om det löfte de gav dig. Var kortfattad och be helt enkelt om mer information, i stället för att anklaga eller bli arg. Det bästa sättet är att skicka ett snabbt e-post, men tänk på att din chef kanske inte kommer tillbaka direkt. Du kan säga, Jag vet att du har varit riktigt upptagen på jobbet de senaste månaderna, men jag ville röra basen eftersom jag har inte hört något om min utlovade befordran sedan vi pratade den 29 mars 2016. Om din chef inte svarar på dig, försök prata med dem igen personligen. Var framför dig på ett artigt och bestämt sätt och ta med dig din skriftliga sammanfattning av löftet. Håll det fakta, tacka chefen för att låta dig ha möjlighet, och vara genuin om hur upplevelsen har gjort dig redo för den utlovade befordran, bonus, jobbbyte, etc. Skicka ytterligare en uppföljning e-post efter detta samtal sammanfatta din konversation. Att få din chef att möta dina behov och uppfylla hans/hennes löften kommer att bli lättare när du gör det om dig, snarare än att ifrågasätta hans/hennes kompetens eller integritet. Var specifik om vad du behöver från din chef för att få löftet uppfyllt. Tänk på om du behöver mer användbar feedback, hjälp från en annan kollega, etc. Till exempel, om du erbjöds en befordran men det har inte gått igenom ännu, kan du säga, Jag vill få den befordran vi kommit överens om och jag behöver din hjälp för att göra det. Ge mig input på vad jag gör rätt eller vilken annan riktning jag bör gå in med denna position för att få mig till den befordran.. När du har gjorts löftet och du har bett om feedback och hjälp från din chef att få det uppfyllt, checka tillbaka med din chef på en veckovis basis. Implementera feedback din chef har gett dig och uppdatera honom / henne om de framsteg du gör mot den befordran (eller vad det än är) varje vecka. Efter en månad eller två har gått och du har uppfyllt alla din chefs förväntningar, det är dags att träffa dem igen och få dem att omvärdera sitt löfte.  Du kan säga, Vi har diskuterat en befordran sedan mars och jag känner att jag har varit på rätt spår för det genom att uppfylla och överträffa mål och mål för de senaste tre månaderna. Jag skulle vilja veta vad mer jag bör göra och hur vi kommer att gå vidare med kampanjen nu. ska tänka på att hålla en tidslinje och registrera alla dina incheckningar med din chef, helst via e-post om du behöver konsultera Personal Resources senare. Det kan vara svårt när chefer är vaga om löften att inte bli arg eller frustrerad. Även om det kan vara frestande att bli arg, skrika, och hota att sluta efter att du har arbetat hårt på ditt jobb, kan detta göra situationen värre. Istället kan din chef känna sig hotad och försöka hitta en anledning att avskeda dig. Istället för att bli arg, låt din chef veta vad du känner för det trasiga löftet. Var tydlig med hur detta har påverkat dig. Detta håller dem ansvariga och kan få dem att känna sig skyldiga för sina handlingar. Du kan säga, Jag känner mig olycklig att jag inte har blivit befordrad vid det här laget. Jag känner att jag har arbetat hårt mot det målet och uppfyllt dina förväntningar.. Om din chef fortfarande inte svarar på dig eller hjälpa dig, gå till hans överordnade eller konsultera personal för hjälp. Men fortsätt med försiktighet. Din chef och hans överordnade kan känna sig hotade. Försök att visa dem mönstret av brutna löften som har dykt upp med tiden med din chef. Du kan: Planera ett enskilt möte med din chefs överordnade (utan din chef närvarande) eller personalavdelningen. Ta med dig alla pappersspår du har av dina chefers löften, till exempel mötesprotokoll eller e-post. Förklara kortfattat hur de trasiga löftena har påverkat ditt arbete på företaget. Begär en ändring i position eller en ny chef för att bättre uppnå dina mål i företaget. Om du har gjort allt du kan för att hålla din del av avtalet och din chef fortfarande inte följer igenom på hans / hennes löfte, överväga att lämna den positionen. Utvärdera hur du verkligen känner för ditt jobb vid denna tidpunkt och om du kan fortsätta att arbeta med din chef, vet han / hon kanske inte uppfyller detta löfte eller andra. Om denna cykel bara fortsätter och du känner dig använd, är det förmodligen dags att gå vidare till ett annat företag där du kommer att få den höjning, befordran, etc.
Ge en påminnelse i skrift. Prata med din chef. Låt det handla om dig. Checka in ofta. Undvik vrede och förbittring. Dela effekten av det trasiga löftet. Hämta hjälp. Överväg att söka ett annat jobb.