Om ditt företag har andra anställda, bör de också ha något att säga till om i uppdragsbeskrivningen. Se till att det korrekt speglar människors visioner för företaget. Om du läser det för andra anställda och de stirrar på dig blankt, kan du vara ur spåret.  Som sagt, det är svårt att skriva något, även ett uppdrag uttalande, när många människor ger sin åsikt. Det finns ingen anledning att ändra det helt om inte folk tycker att det inte är korrekt eller ärligt. Låt någon korrekturläsa ditt uppdrag uttalande för att städa upp stavning och grammatiska fel. Sätt ditt uppdrag uttalande på din webbplats, skriva ut det på broschyrer, och hitta andra sätt att dela det med dem som är intresserade. Vilka reaktioner framkallar det? Om du gillar den feedback du får, är ditt uppdrag uttalande tjänar sitt syfte. Om det verkar förvirra människor, kan du behöva se över det. Ett uppdragsuttalande bör få människor att ställa intelligenta frågor. Folk borde vilja veta mer. Allteftersom ditt företag utvecklas, bör också ditt uppdrag uttalande. Låt det aldrig verka daterat eller fullt av information som inte längre är relevant för ditt företags situation. Du bör revidera den ungefär en gång om året för att hålla den färsk. Det finns ingen anledning att börja från början, men det är en bra idé att kontinuerligt utvärdera om uttalandet fortfarande avslöjar hjärtat och själen i ditt företag.
Få andra företag medlemmar involverade. Pröva det. Gör om det när det behövs.