Gör ditt arbete till en återspegling av ditt eget personliga varumärke som anställd. Påminn dig själv om att när du är på arbetsplatsen, människor som kan öppna eller stänga framtida möjligheter för dig kan vara att utvärdera ditt arbete.  Detta innebär att det är aldrig ett bra karriär beslut att flubba ditt arbete för att komma tillbaka till din chef. Det hjälper också att komma ihåg att din chef kanske tar ut personlig stress på dig; det kan inte ha något att göra med dig personligen. Ta reda på om det finns något du gör som utlöser din chefs ilska och avstå från att göra det runt dem. Anpassning till din chefs stil, samtidigt undvika sina husdjur kissar, är ett bra sätt att göra din arbetsplats en mer vänlig miljö.  Till exempel, om du vet att din chef hatar det när arbetet är ens några minuter sent, gör ditt bästa för att alltid få ditt arbete gjort före deadline eller i förväg för att undvika att göra dem upprörda. Samtidigt, inte kowtow till en chef som är en mobbare. Till exempel, tala ut om din chef gör eller säger något som förolämpar dig. Anpassa dig till din chef så gott du kan utan att offra din egen sinnesfrid. Om du ständigt faller efter på deadlines eller vända i subpar arbete, din chef kan tro att du har skadat företagets integritet. Att vara en pålitlig anställd kommer inte bara att hålla din chef glad, men kommer också att göra att du sticker ut bredvid dina kollegor.  Du kanske kan göra detta genom att lägga in extra arbete efter arbetstid, eller genom att vidta åtgärder för att minska ineffektiviteten under din normala arbetsdag. Till exempel, om du märker att du blir groggy vid middagstid, överväga att ta en 5 minuters paus för att stretcha och få ditt blod att flöda igen. Ta reda på exakt vad din chef förväntar sig av ditt arbete och försöka uppfylla dessa förväntningar så gott du kan. Om du inte är säker på vad de förväntar sig, ställ en fråga som: Kan du berätta hur exakt jag ska göra detta? Jag vill vara säker på att jag gör det exakt rätt. ska om arbetsplatsen miljön blir giftig på grund av din chefs beteende, respektfullt berätta för dem om det. En bra chef kommer att inse vikten av sina anställdas mentala och känslomässiga hälsa och ändra sitt beteende som ett resultat. Till exempel, om din chef ständigt kritiserar ditt visuella utseende, säger något i stil med det gör mig obekväm när du kritiserar mitt utseende; kan du vara snäll och inte göra det så att jag kan fokusera på mitt arbete? på HR-anställda kommer att hjälpa till att medla i eventuella problem eller konflikter som har uppstått mellan dig och din chef. De kommer också att kunna hjälpa dig att komma på hur du ska lösa konflikter innan de dyker upp i framtiden.  Observera att HR inte automatiskt tar din sida i denna situation. Deras uppgift är att göra arbetsplatsen till en säkrare och mer konstruktiv miljö, inte att välja vinnare och förlorare. Var direkt när du kommunicerar med HR och låt dem veta exakt vad du har upplevt med din chef.
Undvik att låta din chefs beteende påverka kvaliteten på ditt arbete. Identifiera de utlösande faktorer som får din chef att vara arg eller kritisk. Arbeta vidare för att undvika att ge din chef en anledning att vara arg. Var villig att sätta gränser och konfrontera en dålig chef vid behov. Nå ut till personal om din chefs beteende är ett allvarligt problem.