Oavsett om du får beröm eller svidande kritik vill din chef se till att du tar processen på allvar. Ett bra sätt att göra detta är att ha en kort lista med samtalspunkter förberedda i förväg (antingen nedskrivna eller memorerade). Oavsett hur dåliga saker blir, en smart chef kommer att ha respekt för en anställd som sätter in den extra ansträngning som krävs för att få så mycket som möjligt från sin översyn. Två saker du kommer definitivt vill vara redo att prata om är dina största prestationer och dina största utmaningar — dessa ämnen samtal kan leda till värdefulla råd från din handledare. De flesta recensioner är en dialog mellan en anställd och en handledare snarare än en enkel enkel föreläsning. Du förväntas förmodligen öppna upp dina känslor för ditt jobb, dina framgångar, dina strider och dina arbetsrelationer med dina andra anställda. Därför är det bäst att vara alert, utvilad och redo att prata om sitt jobb. Försök att hålla dig fokuserad på samtalet under din översyn — din recension kräver din fulla uppmärksamhet, så låt inte dig dagdrömma eller förlora spår av förfarandet. För människor som naturligt blir nervösa innan prestandarecensioner, kommer det förmodligen inte att vara svårt att uppbåda den energi som krävs för att ge utseendet av att vara alert och fokuserad. Men i dessa fall kanske du vill vidta åtgärder för att se till att du inte är för nervös — undvika kaffe, ta djupa andetag, och om du kan, få gott om motion dagen innan för att hålla dig avslappnad. En arbetsprestationsgranskning är ingen plats att vara blyg på. Behandla din recension som en chans att vara helt uppriktig om eventuella åsikter du har om jobbet, oavsett om de är positiva eller negativa (utan att vara oförskämd, naturligtvis). Detta inkluderar åsikter om din lön, dina arbetsvillkor, dina medarbetare, och även dina chefer. Du får inte denna möjlighet så ofta — normalt förväntas anställda vara mycket mer bevakade. Men kom ihåg att den chef som ger recensionen har möjlighet att vara lika uppriktig om dig. Om du är naturligt blyg eller har svårt att prata om dina nära åsikter, kan det hjälpa att öva på att prata om dessa punkter i förväg med en nära vän eller en medarbetare som du litar på utanför jobbet. Du kanske också vill prova kroppens språkbaserade förtroende-boosting tekniker, särskilt räta ut din hållning, prata långsamt, ser personen du talar med i ögat. Dessa grundläggande trick kan hjälpa dig att slappna av i en mängd olika stressiga sociala situationer, inklusive de som är relaterade till ditt arbete. De flesta chefer älskar när deras anställda har positiva eller insiktsfulla idéer om hur de passar in i företaget som helhet. Alla företag vill vara så kostnadseffektiva som möjligt – de letar alltid efter sätt att hålla sina kostnader låga och få största möjliga användning av sina befintliga tillgångar. Att visa att det arbete du utför spelar en roll i företagets fortsatta framgång kan därför hjälpa dig att måla dig själv som en värdefull medarbetare även om ditt jobb inte är en extremt viktig sådan. Detta är något du definitivt vill ta upp om du blir kraftigt kritiserad under din recension - visar att du förstår vad du menar med företaget kan berätta för din chef att det dåliga beteende du kritiseras för inte är ett resultat av att du inte tar dina uppgifter på allvar. Det kan vara magknip att prata med en handledare om problem du har med ditt jobb, särskilt om dessa problem har att göra med deras ledningsstil. Men eftersom en prestationsgranskning sannolikt är en av de enda gånger du kommer att bli direkt tillfrågad om dessa saker, är det en möjlighet som du vanligtvis inte vill missa. Smarta handledare kommer att uppskatta artig kritik – de har också handledare, och de vill kunna visa att de gör allt de kan för att göra sina anställda så glada och produktiva som möjligt. Som antyds ovan, en positiv prestanda översyn är en särskilt smart plats att ta upp saker som gör ditt jobb svårare. En handledare som anser att du är en kompetent, värdefull medarbetare är mycket mer benägna att ta dina problem på allvar än en som anser ditt arbete sub-par. Kritik är en mycket verklig möjlighet under din prestationsgranskning. Nästan alla har någon aspekt av sitt arbete som de kan förbättra sig på, så försök att inte bli förolämpade eller rädda för din anställningstrygghet om du får några vänliga förslag till förbättringar. Erkänn kritiken och gå vidare – tappa inte greppet, även om du tror att din chefs kritik inte är särskilt sann. Observera att det finns en sådan sak som kritik som är för hård eller personlig för en arbetsprestation granskning. Om till exempel din chef förolämpar dig, gör olämpliga kommentarer om dig, din familj eller ditt privatliv, eller på annat sätt angriper dig för något annat än ditt arbete, håll din tunga under din granskning och kontakta din personalavdelning efteråt för att diskutera din handledares beteende.
Ha en lista med objekt att prata om i förväg. Var alerta, optimistiska och redo att prata. Var helt öppen. Var redo att diskutera din roll i den stora bilden. Var ärlig om vad som inte fungerar för dig. Reagera allvarligt på kritiken, men aldrig ilsket.