En dålig chef är en som avsiktligt är elak eller oetisk och inte är mottaglig för att handskas med dig på ett ärligt och öppet sätt. Ett dåligt förhållande är en oförmåga att kommunicera eller arbeta tillsammans för att uppnå ömsesidigt fördelaktiga mål. När du närmar dig din situation med din chef, bör du fokusera på relationen istället för personen. Detta kommer att hjälpa dig att hålla dig lugn och att hitta ett produktivt sätt att ta itu med situationen. Innan du går och skyller på din chef för alla problem i ditt förhållande, bör du fråga dig själv om det finns aspekter av din egen prestation som kan förbättras. Du kanske känner att du agerar perfekt, men du bör se till att du faktiskt uppfyller de mål du skulle ha uppnått, dra din tyngd med projekt, och kommunicera effektivt. Fråga dig själv om det finns något du kan göra för att förbättra ditt eget beteende, och om det kan leda till några av de problem du har med din chef. Din chef kanske är helt oresonlig och det finns inget du kan göra för att förbättra hur han eller hon behandlar dig. Men det är bättre att ha dina baser täckta, för säkerhets skull. En hälsosam dos humor kan hjälpa dig att närma dig din relation med din chef och att inte ta det hela alltför allvarligt. Även om det kanske inte finns något roligt med arbetsplatskonflikter, måste du ta ett steg tillbaka och påminna dig själv om att ditt arbete i slutändan inte är hela ditt liv och att du har massor av meningsfulla relationer och externa intressen bortsett från arbetsplatsen som ger ditt liv mening. Nästa gång din chef frustrerar eller helt enkelt irriterar dig, lär dig att skratta åt det, borsta av det, och inte ta det så jävla allvarligt hela tiden. Naturligtvis, om din chef är rent kränkande, diskriminerande, eller agerar löjligt opassande, då är det inget roligt med det. Men att lära sig att skratta bort några av de vanliga vardagliga irritationerna kan hjälpa dig att förbättra din inställning till din relation. Även om du kan vara frestad att förtala din chef, att agera barnsligt, att dyka upp sent för att arbeta bara av trots, eller till och med att göra något så dumt som att stjäla din chefs häftapparat, dessa upptåg kommer inte att få dig någonstans. Även om du finner att din chef är barnslig eller omogen, bör du inte gå ner till hans eller hennes nivå och upprätthålla din professionella natur hela tiden — när allt kommer omkring, måste du komma ihåg att du är på jobbet, inte ha en bar bråk eller tugga ut din vän över telefon. Arbeta för att bevara ditt lugn och värdighet, så att din chef kommer att vara den som ser oprofessionell om du har en konflikt. Om du agerar oprofessionellt, kommer det att reflektera dåligt över dig och dina framtidsutsikter på ditt företag. Du vill inte att de andra du jobbar med ska tro att du är barnslig bara för att din chef gör dig galen. Om du och din chef har en tvist, kan det kännas bra att börja slå tillbaka med hårda ord eller kränkande språk, men bara tillfälligt. Även om din chef blåser upp dig, bör du undvika att använda kränkande språk, vara aggressiv, göra personliga attacker, eller göra något annat som du kanske vill göra för att få bort en del av den frustrationen från ditt bröst. Även om det kan kännas bra på kort sikt, i det långa loppet, kommer du bara att skada ditt förhållande ytterligare och även anklaga dig själv. Du vill gå därifrån och inte bli inblandad i din chefs upptåg. Om du känner att du blir så arg att du kanske säger något som du ångrar, ursäkta dig själv och kom tillbaka när du känner dig redo att prata igen. Om du fokuserar på din chef i stället för det problem som finns, då kan du bli frustrerad och göra saker personliga. Istället för att bli arg på din chef för att vara deorganiserad, förvirrande, eller avlägsen, bör du arbeta på att ta itu med problemet på jobbet, oavsett om det är att du har svårt att köra effektiva möten eller att det är svårt för dina medarbetare att arbeta tillsammans med ett projekt eftersom din chef ger dig blandade signaler. Se hur du kan hantera detta problem både genom att arbeta med din chef och arbeta skilt från honom. Om du tittar på problemet på jobbet istället för den potentiellt frustrerande beteende din chef kommer att göra dina åtgärder för att förbättra din situation mer produktiv. Om du fokuserar mer på hur din chef agerar, kan du göra det personligt.
Tänk på att det finns en skillnad mellan ett dåligt förhållande och en dålig chef. Se till att du agerar rätt. Tappa inte ditt sinne för humor. Var professionell hela tiden. Kämpa inte eld med eld. Fokusera på problemet istället för din chef.