....................................... Om du vill utveckla ditt ledarskap färdigheter, är det viktigt att du ärligt analysera dina styrkor och svagheter. Att göra detta kommer att göra det möjligt för dig att identifiera de områden du behöver för att förbättra, och göra dig mer medveten om hur du agerar och beter dig. Börja med att fråga dig själv Vilken typ av ledare är jag?? kanske du är någon som leder med exempel, och inte blir alltför involverad i andra människors arbete. Eller kanske du är en ledare som hjälper till att lösa problem, och tar en mer aktiv och interventionistisk roll. Att vara en bra lagspelare och hjälpa andra människor komma överens och arbeta tillsammans mer effektivt är ett annat sätt att vara en ledare.  Du kan även använda online ledarskap frågesporter för att utvärdera dina ledarskap färdigheter. När du väl har börjat få en tydligare bild av hur du agerar som ledare, kommer det att vara till hjälp att överväga hur andra människor ser på dig som ledare. Detta kan vara dina kollegor på jobbet, eller vänner på skolan eller college. Du kan göra detta genom att ägna större uppmärksamhet åt teaminteraktioner, till exempel hur ofta kollegor vänder sig till dig för att få råd, och hur bekväma de gör det.  Du kan också be en pålitlig vän eller kollega om hennes uppfattning om dina ledarskapsegenskaper. Du kan fråga en mer senior kollega, som är bekant med dig och ditt arbete, om lite feedback och vägledning om ledning och ledarskap. Efter att ha ställt de inledande frågorna om hur du leder och hur andra uppfattar dig, kan du försöka analysera dig ledarskapskvaliteter mer i detalj. Du bestämmer sedan vilka faktorer du ska arbeta med. Skriv ner följande frågor och försök att besvara dem så ärligt och fullständigt som möjligt: Gör jag en ansträngning att vara medveten om kollegors tankar och känslor? Hjälper jag andra att göra sitt bästa och nå sin potential? Tar jag på mig ansvaret? Håller jag ett öppet sinne och prövar nya idéer och nya sätt att göra saker på? Kan jag kommunicera effektivt med andra? Är jag en bra problemlösare? Uppmuntrar och accepterar jag andra åsikter och perspektiv? Dessa frågor kommer att bidra till att belysa vilka ledarskapskvaliteter du är stark i, och som du behöver förbättra. Med hjälp av dina svar på frågorna, dela upp dina ledarskapsegenskaper i tre delar. Lägg för det första märke till de egenskaper som du känner att du är mycket stark på. För det andra, identifiera vilka områden som behöver förbättras. För det tredje, bestäm vilka områden ni är svaga på och behöver stor uppmärksamhet.  Till exempel, om du är medveten om tankar och känslor av kollegor, och du accepterar andra människors åsikter, din öppenhet och engagemang med kollega är sannolikt att vara stark. Om du inte hjälper andra utföra till deras bästa, och du inte kommunicera så effektivt som du skulle vilja, dessa färdigheter kommer att behöva lite arbete. Dessa ledarskapsegenskaper kan delas upp i de mer allmänna områdena kommunikation, inspirerande och föregå med gott exempel för andra, öppenhet, lagarbete och samarbete.
Fråga dig själv vad slags ledare du är Tänk på hur andra kan se på dig. Analysera dina ledarskapsegenskaper. Identifiera områden att förbättra.