För att leda fram till ett val, måste du börja anta ett problemprogram, som är ett program av fackliga krav. De fackliga kraven är de förbättringar som du försöker uppnå på din arbetsplats. Frågorna programmet kan riktas till dina medarbetare uppmärksamhet genom olika kampanjaktiviteter. Be dina medarbetare att signera fackets medlemskort. Ditt mål är att få en stor majoritet av dina medarbetare att underteckna ett medlemskort. Dessa kort är nödvändiga för att hålla ett fackval. De undertecknade fackliga medlemskorten används sedan för att ansöka om att arbetsstyrelsen ska hålla ett fackföreningsval. Även om ett val inte är nödvändigt om arbetsgivaren är villig att erkänna facket baserat på resultatet av kortkampanjen ("kortkontroll"), måste du delta i ett val om din arbetsgivare avböjer att erkänna facket på detta sätt. För att göra det kommer du att skicka en petition till National Labour Relations Board (NLRB) för att hålla ett val.  NLRB kommer att ta flera veckor att schemalägga valet och bestämma röstberättigade. Under denna tid kan du fortsätta fackföreningskampanjen När valet väl har hållits och facket vinner måste din arbetsgivare erkänna och sedan förhandla med facket. När ditt fackförbund väl har bildats och det mål du har satt upp för att uppnå har uppnåtts bör ditt nästa mål vara att förhandla om ett fackliga kontrakt med din arbetsgivare. Detta förbundsavtal kommer att vara det dokument som arbetsgivaren och facket undertecknar. Detta dokument kommer att omfatta löner, tvistlösning och andra anställningsrelaterade frågor. För att förhandla om ett kontrakt krävs det att facket mobiliserar till stöd för fackets krav och pressar din arbetsgivare att uppfylla dessa krav.
Anta ett frågeställningar program som förberedelse för ett val. Håll en kortkampanj. Håll ett val. Förhandla om ett kontrakt.