Frågor om ditt tidigare arbete handlar mer om dig än om din tidigare arbetsgivare. Intervjuaren försöker mäta dina färdigheter och professionalism, inte din tidigare chefs dygder eller laster. Målet med ett svar om ett tidigare jobb bör vara att få dig själv att se bra ut, inte din tidigare position ser dålig ut.  Svara på frågor om tidigare jobb genom att diskutera dina prestationer i dessa positioner. Betrakta nyckelfraser från beskrivningen av jobbet som du intervjuar, såsom "starka tillsynskunskaper", och fundera på hur du kan rama in din erfarenhet i ditt tidigare jobb för att betona att du har vad som krävs för den nya positionen. När det är möjligt, gå bortom buzzwords och ge exempel från ditt tidigare jobb. Pivot från en generalitet, såsom "självmotiverad", genom att säga, "Jag vet att du förmodligen har hört det förut, så låt mig ge dig ett exempel." Ha sedan en kort två till fyra mening anekdot från ett tidigare jobb förberett som visar din självmotivering. Det är ingen bra idé att vara negativ i en jobbintervju om någonting, och det är särskilt sant när det gäller att diskutera din tidigare arbetsgivare. En intervjuare som talar illa om sin tidigare arbetsgivare höjer en röd flagga i de flesta personalavdelningar. Du bör kasta även den värsta tidigare arbetslivserfarenheten i ett positivt ljus.  Negativitet väcker frågor om dig, inte om ditt tidigare jobb. Om du säger dåliga saker om din gamla chef, kommer intervjuaren att undra: 1) vad den andra sidan av historien är, 2) om du kommer att vara en "whiner" eller en "klagare" i ditt nya jobb om de anställer dig, och 3) om du kommer att tala illa om dem om du så småningom lämnar deras anställning.  Att tala illa om sin tidigare arbetsgivare får dig att framstå som oprofessionell. Oavsett hur mycket du ogillade ditt gamla jobb, hitta något positivt att säga om det. Tänk på kontorsmiljön, utbildningsseminarier, rastrum, flexibla arbetstider eller något annat som tilltalade dig. Gör de positiva aspekterna av ditt gamla jobb till fokus för ditt svar. Den enda gången det är okej att säga något mindre positivt om din tidigare position är att jämföra din passform för ditt tidigare jobb med din passform för den du intervjuar för.  Om du till exempel blev lovad en spännande, utmanande position på ditt förra jobb och istället hamnade i ett tråkigt, repetitivt skrivbordsjobb, kanske du vill nämna detta för intervjuaren. Se till att din beskrivning av ditt gamla jobb drar fram skillnaderna mellan den position och den för vilken du intervjuar. Mer allmänt är det okej att berätta för en intervjuare ditt gamla jobb var en dålig passform eftersom du ville ha mer av en utmaning, ville ha mer eller annat ansvar, eller ville ha fler möjligheter till framsteg. Nyckeln är att välja den fras som bäst beskriver det jobb som du intervjuar. Avsluta din kommentar med en fras som "Jag" är upphetsad över denna möjlighet eftersom.... som gör att du kan ytterligare beskriva de möjligheter i den nya position som saknades i din tidigare position och varför du är upphetsad för den nya utmaningen. Brevity är ofta det bästa sättet att undvika negativa eller oprofessionella svar. Svara på de frågor du ställs, men var noga med att inte lämna för mycket information. Detta tips bör tillämpas på alla aspekter av din intervju, men särskilt på alla referenser till din tidigare arbetsgivare.Det kortaste svaret är oftast det bästa svaret. Lämna känslor utanför dina svar. Det spelar ingen roll hur personabel intervjuaren kan verka, en jobbintervju är en affärsinteraktion, och dina ord bör återspegla detta faktum.
Sälj dig själv. Prata inte illa. Pivot till nuet. Gör det enkelt.