Se om din idé är populär hos andra anställda, och i så fall kan du respektfullt göra det känt för din chef.  Få inte chefen att känna sig gängad, men låt dem veta att det finns populärt stöd för din idé.  Säg inte: Alla andra inom min avdelning tror att din idé kommer att bli en katastrof, och de vill hellre.... Är de övertygade av hårda data, eller är de mer benägna att svara på personliga, relative anekdoter? Kommunicera med din chef på ett sätt som de är mer benägna att relatera till.  Kom förberedd med diagram och grafer om de är en siffror person. Förutse din chefs invändningar mot ditt argument, och försök att ha en relativ anekdot upp din ärm för varje invändning om de är mer övertygade av personliga berättelser än siffror. Förutsatt att din chef är en intelligent, välmenande person, är de förmodligen inte på väg att orsaka skada för dig, andra anställda, eller ditt företag.  Försök att tänka på vad du vet om din chefs personliga och professionella liv. Finns det något som kan få dem att fatta detta beslut? Kan du relatera till dem på den nivå de kommer ifrån?  Fråga pålitliga kollegor som är mer bekanta med din chef om de har någon insikt. Kom också ihåg att din chef sannolikt är i en position av makt eftersom de har erfarenhet eller expertis. Det kommer sannolikt att finnas någon del av din chefs idé som du håller med. Börja med att diskutera den aspekten av planen, och flytta sedan samtalet mot den del av deras idé som du inte håller med om.  Säg: "Jag gillar verkligen vad du sa om... och jag tror att vi kan göra den idén ännu bättre om vi... ska inte säga: "Det enda jag håller med dig om är... och ibland när en chef blir arg på en anställd för att de är oense med dem, det beror på att de känner sig hotade eller som deras anställd argumenterar bara för att argumentera.  Låt din chef vet på framsidan att dina avsikter är för att förbättra företaget, och att du inte försöker undergräva dem, få ut av att göra arbete, eller skada företaget på något sätt.  Säg: Jag tror att vi skulle kunna ge bättre kundservice till våra kunder genom att... och inte säga, Jag skulle kunna ta mig ut härifrån mycket tidigare varje dag om... att göra det klart från början av samtalet att du respekterar deras idéer och deras ledarskap.  Kom ihåg att du kan vara helt ärlig medan du fortfarande visar respekt.  Undvik en konfrontationston. Samtidigt, inte häcka en hel del eller be om ursäkt för mycket.  Din chef tar dig inte på allvar. Skillnaden här är mycket subtil.  Var inte argumenterande, attackera andra människors åsikter, eller klaga. I stället bör du lägga din energi på att göra klara och koncisa påpekanden. Förklara logiken bakom din synvinkel, men inte nedvärdera din chefs synvinkel eller någon annans. Gör klart att du bryr dig om detta ämne, och din chef kommer att vara mer benägna att lyssna.  Å andra sidan, undvik överdrivna känslor -- ingen gråt eller skrik.  Håll dig till självsäkert, lugnt tal. Om din chef inte kommer att röra sig, är det dags att kasta in handduken. Säg till din chef att du respekterar deras beslut och går vidare. Se till att de vet att du fortfarande stöder och respekterar dem.
Få in andra i ditt team. Känn din chefs personlighet. Förstå var din chef kommer ifrån. Börja med gemensam grund. Diskutera dina avsikter. Var respektfull. Argumentera, men argumentera inte. Var försiktigt passionerad. Tillbaka ner när du förlorat.