Ibland kan du vara på mottagande slutet av bossing eller tjat på grund av saker du har gjort. Detta är inte för att ursäkta något manipulativt kontrollera beteende. Snarare handlar det om att hålla saker i perspektiv och erkänna att det kan finnas tillfällen då du har retat upp någon! Var ärlig i din självbedömning om du verkligen vill komma till hjärtat av chefen. Här är några saker att tänka på: Har du gjort något (eller misslyckats med att göra något) som kan ha framkallat den kontrollerande inställningen? Till exempel, om du inte uppfyller deadlines regelbundet eller om du aldrig städar ditt rum, bör du inte bli förvånad om någon som är ansvarig för din uppfostran eller din lönecheck blir lite bossig med dig. Bossiga människor kan ofta rusa upp sin bossighet inför vad de uppfattar som ohjälpligt. I synnerhet, bossiga människor finner passiv-aggressivt beteende som liknar en röd trasa till en tjur - det helt enkelt får dem att bli ännu mer kontrollerande eftersom de är frustrerade över den underbemannade svar. Det är bättre att vara öppen med sitt missnöje och att hävda sig själv än att söka underminera den bossiga personen. Ingen är ett helgon när det gäller att vara bossig — var och en av oss har en tendens att styra andra vid olika tidpunkter i livet. Det kan vara när du vet något i detalj, det kan bero på att du är i en position av auktoritet, eller du kanske bara känner lite mer påträngande än vanligt på grund av ångest eller tryck, men det kommer att finnas tillfällen i ditt liv när du blir bossig. Använd ditt minne av denna erfarenhet för att hjälpa dig att förstå den ständigt bossiga personen lite bättre och kanske se orsaken bakom deras beteende. Försök att vara mer lyhörd mot andra människor när du känner att den bossiga utlösaren — lägg märke till deras reaktioner. När man gör det lär man sig mycket om hur man hanterar de känslor som styr människor känner sig mycket av tiden. Du kan möjligen göra detta genom att diskutera frågan (privat) med en tredje, oengagerad part. Var noga med att välja någon som kan lita på informationen, som förstår hur man hanterar liknande situationer, och vem som känner dig tillräckligt bra för att ge dig korrekt feedback. Ingen är god eller ond; alla har sina styrkor och svagheter. När du vet sanningen om dig själv (bra eller dåligt), kommer du inte att luras av kontroll missfosters känslomässiga infall och taktik. Att du har en bättre känsla för hur du går tillväga, vare sig det är på arbetsplatsen eller i ett förhållande, kan ge dig en bättre känsla av hur förnuftig den bossige personens förväntningar verkligen är. Om du har en annan person som stöder dig, då kommer du att se att du inte har något att vara paranoid om och att den kontrollerande personen verkligen är orimligt.
Tänk på din egen roll i ledarskapet. Lägg märke till dina egna bossiga tendenser. Lär dig att ärligt bedöma dina egna styrkor och misslyckanden.