Du har ett CV och ett följebrev med uppgifter som sägs vara faktiska. Innan kandidaten ens går in på ditt kontor, ta dig tid att kontrollera den information han eller hon har gett dig. Arbetsmarknaden är tuff, och det är inte otänkbart för kandidater att försköna sina CV lite för att få en kant över dussintals andra människor som ansökt om jobbet. Att göra forskning i förväg är också ett bra sätt att förbereda dig inför intervjun så att du kan ställa informerade frågor istället för att bara bevinga det med generiska.  Ring den sökandes referenser. Ställ frågor som är specifikt relaterade till information från CV:t och följebrevet. Gör en sökning på nätet. Google personen och kontrollera LinkedIn, om deras profil är offentlig. Om du känner personer som känner kandidaten, ställ då lättvindigt några frågor om personens arbetshistoria. Undersök de företag som kandidaten arbetade för - du kan lära dig mycket om vad kandidaten kan föra fram till bordet. Syftet med en intervju är att lära sig mer om en kandidats personlighet och avgöra om han eller hon kommer att vara en "god passform". Detta är din chans att lära dig mer än vad kandidaten presenterar på papper. Du kanske intervjuar fem personer med exakt samma utbildningsnivå och erfarenhet, så det är dags att tänka djupare på vad du behöver från din potentiella anställning. Vilken typ av person kommer att göra jobbet bra? Vad kommer att få en person att skilja sig från de andra?  Letar du efter någon med en stor personlighet som kommer att trycka traditionella gränser? Skulle det vara bättre att ha en seriös, hårt arbetande typ som tillförlitligt får jobbet gjort bra varje gång? Ta reda på vilken arbetsstil du vill ha i en kandidat. Bestäm om du behöver någon som är detaljorienterad eller en stor bildtänkare. Tänk på de personer som tidigare innehaft tjänsten i fråga. Vad fungerade, och vad fungerade inte? Kom ihåg att komma överens med någon annan är inte en tillräckligt bra anledning att anställa dem; du måste vara säker på att personen kommer att göra ett bra jobb. Det finns gott om människor som gör utmärkta första intryck, men vacklar när det är dags att komma till jobbet.
Gör lite bakgrundsforskning. Ha en gedigen förståelse för vilka kvalifikationer du söker i en kandidat.