Även om det inte alltid är möjligt att helt undvika en medarbetare, kan du sträva efter att hålla interaktioner så sällan som möjligt. Att helt enkelt undvika interaktion är förmodligen det enklaste sättet att klara av det.  Vissa interaktioner är förmodligen oundvikliga, särskilt om ni två arbetar tillsammans direkt. Du kan dock undvika att chatta med den här medarbetaren i rastrummet eller under stilleståndstiden. Om du märker att din kollega kommer in, ursäkta dig artigt genom att säga något i stil med, "Nåja, måste tillbaka till jobbet. Trevligt att träffas."  När du måste interagera med arbetskamraten, håll det professionellt. Undvik att ta upp personliga frågor eller saker som är irrelevanta för den uppgift som är till hands som, när du har att göra med någon som ogillar dig, detta är en inbjudan till negativ interaktion. Många psykologiska studier visar att det är mycket svårt att ogilla någon som gillar dig. Om din medarbetare känner att du respekterar och gillar honom eller henne, kanske en del av den motvilja han eller hon kan ha mot dig bleknar.  Berätta för någon annan på kontoret att du gillar och respektera problemet medarbetare. Den informationen kan upprepas i andra hand. När ett sådant meddelande inte kommer direkt från dig, kan din medarbetare vara mer benägna att tro det. Visa ett genuint intresse för din medarbetares input. Människor tenderar att gilla människor som är uppmärksamma och engagerar sig med dem. Medan du fortfarande bör hålla dig till att undvika denna person när det är möjligt, under de tider du måste interagera lyssna på vad han eller hon säger aktivt. Det kanske gör att din kollega ogillar dig mindre.  Små, vänliga interaktioner kan också hjälpa. Något så enkelt som "god morgon" kan gå långt. Om du har problem med att interagera med en viss kollega, försök att skilja ditt arbetsliv från ditt privatliv. Du behöver inte umgås med kollegor utanför jobbet. Om den medarbetare som ogillar dig ofta är en del av fredagskvällens glada timmar, förbigå dessa händelser och träffa vännerna du känner utifrån arbetet. Du vill inte rapportera beteende i onödan. Men du bör verkligen rapportera allt beteende som stör din förmåga att göra ditt jobb. Prata med personalavdelningen om situationen går överstyr.  Ledningen kan hjälpa till att förhandla om situationer om din förmåga att göra ditt jobb hotas. Du bör föra ett register över dina interaktioner under en vecka eller så om du planerar att rapportera bara så att du har solid information att visa för tjänstemän.  Se till att fokusera på hur din medarbetares beteende påverkar företaget. Tala i objektiva termer och förklara hur produktivitet och moral skadas av din medarbetares attityd.  Kom ihåg att detta är en sista utväg. Du vill inte bli stämplad på kontoret. Du bör bara anmäla din medarbetare om du känner att han eller hon trakasserar dig, attackerar dig personligen och är ihärdig i sina handlingar trots dina försök att undvika eller rätta till situationen.
Försök att begränsa interaktionen. Var snäll mot den förolämpande personen. Skilj ditt arbetsliv från ditt privatliv. Rapportera situationen om det går för långt.