Arbetsrätten skyddar arbetstagarnas rättigheter att inte tvingas att ansluta sig till en fackförening eller ge fackligt ekonomiskt stöd. Var medveten om dessa lagar under din fackliga kampanj och utanför, särskilt om du lever i en rätt att arbeta stat, eftersom du inte vill vara i strid med lagen. Det som är relevant för tanken att bilda en union är en strejkrätt. Men kom ihåg att även om du som anställd har rätt att strejka, är inte alla strejker lagliga. Vissa strejker, till exempel de som protesterar mot en orättvis arbetsmetod av arbetsgivaren, är lagliga och skyddas av den nationella arbetsrättslagen. Vissa kollektivavtal som fackföreningar ingår med arbetsgivare innehåller dock en klausul om "no-strike". Med några få undantag är det olagligt att bryta mot en no-strike-klausul. Även om den nationella arbetsrättslagen skyddar strejkrätten, får din arbetsgivare enligt lag anställa ersättningsarbetare under strejken. När strejken är över beror din rätt till återinträde på orsaken till strejken.  Om strejken var i protest mot en orättvis arbetsmetod, då kan du inte permanent ersättas eller avskedas. När strejken är över har du rätt att bli återupptagen även om det innebär att de nyanställda måste släppas.  Om din strejk var av ekonomiska skäl, kommer du att ha färre återinsättningsrättigheter. Du kan inte avskedas i det scenariot, men du kan ersättas. Om arbetsgivaren har anställt permanenta ersättare under strejken har du inte rätt till omedelbar återanställning utan har rätt att återinsättas som när en ledig tjänst uppstår.
Känna till lagarna om rätten att arbeta stater. Känner till lagarna om strejkrätten. Känna till arbetsgivarens rättigheter under en strejk.