Även om du inte alltid gillar de människor som du arbetar med, skapar det en god atmosfär när du hittar sätt att undvika att ta dem för givna. Bara inse och erkänna hur varje person bidrar (även om det är bara lite!) till företaget kan göra en enorm skillnad.  Säg "tack" till de du jobbar med. Det kan vara för mer allmänna saker, som de städade upp i köket efter att ha använt det, eller det kan vara för det arbete de har gjort. Säg saker som "Tack så mycket, John, för att du lägger in allt extra arbete på vår presentation. Du har verkligen gjort presentationen så mycket bättre, eller "Tack, Jane, för att du fixade kopiatorn ännu en gång. Du vet verkligen hur den fungerar!" Bekräfta varje persons värde. Varje person som arbetar på en anställningsort har ett inneboende värde, såväl som ett värde som har att göra med deras arbete. Den kundtjänst rep som svarar telefonen hela dagen är företagets ansikte till kunderna, diskmaskinerna i det bakre köket gör det så att du har rena rätter att använda under hela dagen, den person som rengör badrummen gör arbetsmiljön beboelig. Var uppmärksam på alla människor i din organisation. Istället för ett generiskt "Hej, hur mår du?" Har du för vana att säga "Hej, Abby, hur är det att leva med dig?" Det visar sig att en del av våra hjärnor lyser upp när vi hör våra egna namn talas, vilket ökar den värme vi känner för andra. Att vara lycklig på jobbet i stor utsträckning beror på att vara nöjd med arbetskamrater, och ditt förhållande till arbetskamrater kan förbättras helt enkelt genom att lägga en persons namn i en mening. Så gör det: Använd namn oftare och se till att arbetet blir bättre. För att skapa en mer positiv miljö som är bättre att arbeta i måste du hitta uppmuntran och stöd hos de människor som du arbetar med. Du kommer att behöva se och samarbeta med dessa människor varje dag, så att hitta sätt att göra det kommer att göra ditt liv där mycket lyckligare.  Främja förtroende genom att starta varje interaktion med det grundläggande antagandet att du kan lita på din medarbetare. Detta innebär att lita på att de skall göra sitt jobb och lita på att de skall arbeta positivt med dig. Att göra detta kommer att skapa förväntan om förtroende, och göra dina medarbetare mer benägna att öka och förtjäna ditt förtroende. Kommer folk fortfarande att svika ditt förtroende? Naturligtvis, men på det här sättet är du mer benägna att främja mer förtroende, och de tillfällen då människor inte följer igenom kommer att vara avvikelser.  Om det finns människor som du inte gillar eller som har en negativ inverkan på dig, minimera den tid du spenderar med dem så mycket som möjligt. Var inte oförskämd. Till exempel, om Sally, oförskämd kontorsskvaller, kommer in i din arbetsplats, ger henne några minuter av din tid och sedan säga, artigt, "Hej, jag måste verkligen få detta klart. Vi ses senare." Gör vad du vill att andra ska göra. Detta innebär att du gör ditt arbete i rätt tid, att du är i tid att arbeta och att du inte passerar omkring elakt eller elakt skvaller om dina medarbetare. Modellera detta beteende (utan att tala om för folk att de borde agera mer som du, och göra uppskruvade saker som det) kan göra människor mer benägna att vilja agera på det sättet själva. Ditt jobb kan vara att städa hotellrum, servera smörgåsar eller nåt stort inom bankväsendet. Vad det än är, försök att hitta något inspirerande, även om det bara är inspirerande för dig. Du får avgöra om ditt arbete är viktigt.  Titta på de människor som inspirerar dig, inklusive berömda människor. Till exempel: du behöver inte förvandlas till Moder Theresa, men du kan försöka ge en hjälpande hand till några av de kämpande människor i ditt företag (som att erbjuda till mentor dem, eller ge dem positiv feedback, etc.). Starta ett kreativt projekt, på ditt jobb eller utanför (men länk till) det. Ett bra sätt att hålla inspirationen flytande är att ha ett kreativt projekt som du arbetar med. Detta kan vara något så enkelt som att prova nya sätt att göra ditt arbete (att förvandla smörgåsar du gör till konstverk; förbättra din latte makeing färdigheter tills du kan göra kaffe konst; omorganisera din bås så att det är mer gynnsamt att arbeta). Även om du inte precis tycker om det du gör, kan det gå mycket snabbare att hitta sätt att ha kul med dina kollegor. Du behöver inte slappa på jobbet, eller vara grym, för att ha kul, heller.  Har en whiteboard där du skriver ner de roligaste saker som folk har sagt den dagen (så länge du inte upprepar elaka eller oförskämda saker). Starta en riktigt dålig skämt tävling och har någon form av dumt pris för vinnaren. Återigen, undvik grymma skämt (rasistiska skämt, sexistiska skämt, våldtäktsskämt, etc.)..............................................................................................
Värdera de människor du arbetar med. Kom ihåg och använd folks namn. Stöd och uppmuntra varandra. Hitta inspiration i ditt arbete. Ha det så kul med dina kollegor.