Om du är chef eller ägare av en organisation, bör du vidta åtgärder för att göra din arbetsplats drog gratis. Skapa regler och regler som diskuteras med varje anställd. På så sätt, när du har en situation med en anställd, har du tydliga steg på plats för att hantera problemet. En fråga att tänka på är om din arbetsplats kommer att engagera sig i drogtester för att vara säker på att anställda är drogfria. Dessa regler bör tydligt anges och innehålla information om: Hur anställda kommer att sägas upp om de fångas med droger på kontoret. Hur anställda inte får dricka eller röka någonstans på premissen, om inte vid en företagsfunktion som tillåter att dessa ämnen konsumeras. Hur de anställda kommer att sägas upp om de kommer att arbeta medan de är under inflytande. Ett sätt att se till att du kontor är en drogfri arbetsplats är att ställa in slumpmässiga drogtester. När en person anlitas på ditt företag, varna dem för det faktum att slumpmässiga drogtester kan inträffa och att de kommer att bli ombedda att lämna företaget om några olagliga droger finns i deras system. Vänta några veckor innan den här regeln antas. Denna tid kommer att göra det möjligt för alla nuvarande narkotikamissbrukare att ändra sitt sätt och söka hjälp om det behövs. Konsekvenserna av missbruk av narkotika måste klargöras för alla anställda och bör genomföras utan undantag. Naturligtvis kommer straffen att variera beroende på ditt företag, krav, miljö, etc. Försök att skapa konsekvenser som är rättvisa men allvarliga.  Du kan till exempel be en person att avgå som en svår följd av narkotikamissbruk. Å andra sidan kan du välja att skära en persons lön om de hittas med droger. För att hålla arbetsmiljön säker, lär dina anställda hur man känner igen tecknen på att någon missbrukar droger. Du kan hålla seminarier för dina anställda, eller hänga upp skyltar med de stora tecken som kan innebära att någon missbrukar droger. Stress är en orsak som kan få någon att börja missbruka droger. På grund av detta är det viktigt att lära dina anställda stresshantering som ett sätt att hantera stress utan att vända sig till ämnen. Du kan skapa ett seminarium för dina anställda där de får lära sig olika stresshanteringstekniker. Du bör också se till att dina anställda vet att de kan ta en paus om de känner sig mycket stressade.
Se till att reglerna om narkotikaanvändning på arbetsplatsen är tydliga. Överväg att skapa ett drogtestprogram. Gör konsekvenserna tydliga. Utbilda dina anställda om tecken på drogmissbruk. Lär dig stresshantering.