En anledning till att du kanske vill säga nej till en medarbetare är för att deras begäran är oetisk. Kanske en medarbetare har halkat efter på ett projekt och de vill att du skär några hörn för att få in projektet i tid. Oavsett anledningen, om det kommer att bryta regler, är det okej att säga nej. Andra oetiska förfrågningar inkluderar att be dig att göra mer än din andel i ett projekt, att dölja deras underlåtenhet att utföra en uppgift, eller att hålla tyst om en fråga du vet är fel. En annan orsak till att du kanske säger nej till en medarbetare är att de vill ha din hjälp när du försöker fokusera på ett annat projekt. I detta fall, säger nej är vettigt, och det är lätt att erbjuda din hjälp vid en annan tidpunkt när du inte arbetar på detta projekt. Du kan behöva säga nej permanent om du arbetar med att prioritera projekt och denna medarbetare fortsätter att be dig att arbeta på saker utanför din omedelbara arbetsbeskrivning. Innan du säger nej till en rimlig begäran av en medarbetare, se till att du inte kan hjälpa dem. Det är pinsamt att säga nej eftersom du inte tänkte på det och sedan besluta att du kan hjälpa dem trots allt. Ta dig tid att titta på ditt schema och väga för- och nackdelar innan du svarar din medarbetare.
Bestäm om begäran är oetisk. Besluta om begäran är bortom dina tidsbegränsningar. Se till att du inte kan hjälpa till.