Du bör känna till lite information om företagskulturen och anställningspraxis innan du går in. Lär dig om möjligt exempel från de anställda om vilken typ av person som passar in bra, så att du kan förklara vilken bra matchning du kommer att bli.  Använd internet för att ta reda på information. Du kanske kan hitta tidigare anställda att prata med via sociala medier. Kolla företagets sociala medier och finansiella rapporter.  Titta på företagets webbplats för att ta reda på vad de värdesätter; en bra plats att leta efter värde är i företagets uppdragsbeskrivning.  Titta också på de senaste nyheterna för att ta reda på vad företaget har varit upp till nyligen. Flera dagar i förväg, ta en ordentlig titt på arbetsbeskrivningen. Använd en annan papperslapp för att dela upp beskrivningen i grupper.  Dela upp det i en lista över färdigheter och erfarenhet företaget vill ha. Matcha dina egna färdigheter med var och en av dem på listan. Det kan vara svårt att dechiffrera exakt vad företaget vill ha av en anställd eftersom företaget använder obskyrt språk. Du måste lära dig att läsa mellan raderna. Till exempel betyder "dynamisk" i allmänhet någon som kan hantera problem och projicera med tillförsikt, medan "självstartare" betyder någon som kan ta initiativ när något behöver göras. En "teamspelare" är någon som kan arbeta bra med ett brett utbud av människor. Om möjligt, dela upp den i två kategorier av "krävda" och "trevliga att ha". Lägg största delen av din uppmärksamhet på "trevligt att ha", eftersom om du får intervjun, du förmodligen har de färdigheter som krävs. Skriv upp ett detaljerat svar bredvid varje examen som arbetsgivaren ber om i arbetsbeskrivningen. Kom ihåg att du måste beskriva varför du är lösningen på arbetsgivarens problem.   Till exempel, om jobbbeskrivningen listar att hantera ett litet team som nödvändig erfarenhet, lista ut de positioner du har haft och eventuella prestationer som du har tjänat. Använd alla relevanta erfarenheter, inklusive arbetstillfällen utanför branschen. Till exempel, om du arbetade på snabbmat restaurang i college och hanterade andra människor, som visar relevant erfarenhet. Du kan också nämna erfarenhet som inte var för en betald tjänst, särskilt om du inte hade haft många jobb. Till exempel, driva en klubb på campus eller ens fungera som tränare för en intramural sport lag räknas också som management erfarenhet. När du har matchat dina färdigheter med arbetsbeskrivningen, välj de tre eller fyra bästa att fokusera på när du ger ditt svar. Du vill inte att ditt svar ska vara överallt, så välj de där du upplever bäst matchar de viktigaste delarna av arbetsbeskrivningen. Försök att ge ett svar framför spegeln. Nästa steg är att flytta upp till en familjemedlem eller vän. Bara gå igenom det ett par gånger så att du kommer ihåg de viktigaste idéerna. Du vill inte att ditt svar på ljud repeteras, men de viktigaste idéerna bör vara grundligt engagerade i ditt minne.
Undersök företaget. Dissekera arbetsbeskrivningen före intervjun. Koppla dina kunskaper och erfarenheter till arbetsgivarens behov. Välj ut 3 eller 4 poäng. Ge ditt svar ett försök.