Teamwork frågor besvaras bäst genom vad som kallas STAR-systemet. Detta är en akronym som beskriver den fyra del svar du ska ge till en lagarbete fråga.  "S" står för "situation". Detta ger en överblick över den situation där du var tvungen att arbeta som ett team. "T" står för "task". Förklara den uppgift du behövde för att slutföra som en del av ett team. "A" står för "åtgärder". Vilka åtgärder vidtog du som teammedlem för att framgångsrikt slutföra uppgiften? "R" står för "resultat". Ge några konkreta resultat här. Hur hjälpte dina handlingar företaget? Hur löstes situationen på grund av dina ansträngningar? Presentera ditt svar på en lagspelares fråga genom att berätta för intervjuaren vilken typ av person du är. Är du processorienterad eller resultatstyrd? Är du bekväm med att ge upp besluten till ett team? Är du tålmodig eller otålig? Tar du emot eller kritiserar du väl? Detta ger en kort översikt över hur du fungerar som en lagspelare, som kommer att följas med ett exempel som illustrerar detta personlighetsdrag.  Svaret bör börja med "Jag är den typ av person som...", varefter du förklarar din allmänna personlighet. Då borde du säga: "Jag vill..." och förklara hur din allmänna personlighet manifesterar sig i handling. Till exempel, "Jag är den typ av person som gillar att fokusera på vad någon gör rätt över vad de gör fel. Jag vill gärna förklara hur en lagmedlem kan använda sina goda egenskaper i en situation för att uppväga sina brister." Härifrån måste du illustrera hur ovanstående uttalande utspelade sig i en specifik situation. Vad var ditt ansvar i situationen? Vilken uppgift hade du att slutföra? Välj ett aktuellt exempel på din erfarenhet av lagarbete. Välj ett exempel som är relevant för det ursprungliga uttalandet du gjorde.  Till exempel, "Jag var ansvarig för att ge en-mot-en återkoppling till en grupp frilansförfattare som arbetade för vår publikation." Detta beskriver situationen. Du ledde frilansskribenter, och ditt ansvar var att ge feedback. Härifrån, var specifik. Vilken uppgift utgjorde en unik utmaning? Till exempel "Jag hade en författare med stor energi och fantastiska skrivfärdigheter. Men hon hade en tendens att skriva mycket snabbt. Medan hennes artiklar alltid lämnades in tidigt, fanns det en hel del skrivfel och saknade ord i hennes arbete, vilket gjorde redaktionens arbete svårare." Detta är din chans att vara stjärnan i historien, så fokusera på åtgärder som gör att du sticker ut från resten av laget.  De bästa svaren i detalj din exceptionella förmåga att reagera på den särskilda situationen, samtidigt belysa andra styrkor av karaktär, som tålamod, alternativt tänkande, och time management.  Du kan säga något i stil med: "Jag skickade ett mejl till författaren och bad om ett privat möte. Jag ville prata med henne en-mot-en." Här visar du din förmåga att ta initiativ för att lösa en situation. Fortsätt med något liknande: "Jag försökte fokusera på vad hon gjorde rätt. Jag sa, 'Lindsay, du är en fantastisk författare, men jag tror att din passion får övertaget av dig. Man blir så entusiastisk över sina idéer att man inte bryr sig om små detaljer." Du visar hur du fokuserar på det positiva över det negativa, återgår till ditt första uttalande. Nära till hur du löste situationen. Till exempel, "Lindsay och jag talade om specifika åtgärder hon kunde vidta för att fånga stavfel, som att lägga sitt arbete åt sidan för en dag, läsa hennes artiklar högt, och så vidare." Intervjuare vill se resultat. Du måste förklara hur dina handlingar har gynnat ditt företag. Ta dig tid att förklara resultaten av de åtgärder du vidtog.  Säg till exempel något i stil med: "Som ett resultat börjar Lindsays artiklar komma in med färre fel. Jag var glad över att kunna hålla en begåvad författare i personalen utan att behöva stressa ut redaktionen." Detta svar visar att du kunde hantera teamrelationer. Du kunde behålla talangen hos personalen, samtidigt som du såg till att ditt redaktionsteam inte var frustrerade. Att ställa en fråga i närheten av intervjuns avslutning kan hjälpa dig att förmedla ditt intresse för ett företag. Om lagarbete är en stor del av ett företags kultur, fråga specifikt om detta. Detta kan visa att du har investerat det för att se till att du uppfyller företagets behov.  Fråga om de andra anställda. Säg till exempel: "Kan du berätta om teamet jag ska jobba med?" Detta visar att du är entusiastisk över att lära dig att bäst interagera med andra i företaget. Försök att fråga något i stil med, "Vilka färdigheter skulle den idealiska kandidaten ha?" Detta visar att du vill veta hur man bäst passar in i teammiljön på detta företag.
Lär dig aspekterna av STAR-systemet. Definiera vem du är först. Starta ditt svar med en beskrivning av situationen och uppgiften. Förklara vilka åtgärder du vidtog. Avslöja resultatet av dina handlingar. Ställ följdfrågor.