Om du måste eller vill kommunicera med okunniga människor, försök att modellera det beteende du vill se från dem – även om de inte visar det. Visa medkänsla och tålamod när du lyssnar på dem, även om du är helt oense. Till slut kanske din modell gnuggar av sig på dem. Försök att säga saker som: "Detta är en riktigt komplicerad fråga. Jag kan se att du tycker X. Jag ser saker annorlunda, på grund av Y och Z på grund av det finns en hel del fakta att tänka på i denna situation. Kanske vi alla behöver göra lite mer forskning innan du gör en bedömning... Om en person säger något okunnigt, kan det vara din instinkt att reagera genom att tala om för personen att han eller hon har fel. Men underskatta aldrig tystnadens kraft. Om du svarar denna person genom att säga ingenting alls, och bara stirrar på dem blankt, du skickar ett kraftfullt, tyst meddelande att hans eller hennes okunniga kommentar är så långt utanför märket att det inte ens är värt ett svar. Kom ihåg att det är mycket vanligt för människor att hoppa till slutsatser och att vi ofta inte är medvetna om vår egen okunnighet. Om du har att göra med människor som visar okunskap genom att vägra att tro på fakta eller ange falska uppgifter, ge då hänvisningar till rätt information i stället för att bara tala om för dem att de har fel.  Försök att säga något liknande Jag hör dig när du säger att X är sant, men om du läser Y det faktiskt säger att Z är sant.. Om du inte kan komma ihåg detaljerna, eller bara vill vara extra-diplomatisk när peka ut någons okunnighet, försök att säga något som jag inte är en expert på ämnet X, men jag tror att om du läser Y det säger Z, Om du inte verkar kunna kommunicera övertygande med en okunnig person, artigt säga att du inte håller med honom eller henne. Sätt dig själv i den andra personens skor, hårt som det kan vara, och försöka nå en kompromiss: Erbjuda att prata mer om frågan senare, efter att du har båda haft tid att tänka. Föreslå att eftersom du inte håller med varandra, kan det vara bäst att respektfullt erkänna skillnaden i åsikt och gå vidare (annars kallas Att komma överens om oense) Du kan inte vinna varje strid. Om någons okunnighet är oöverstiglig, ibland dess bästa att bara låta det vara. Om du inte kan ändra sättet personen tänker, kan du åtminstone bevara din känslomässiga välbefinnande genom att låta det gå och gå vidare. Mobbning kan ske var som helst, vem som helst och i alla åldrar. Ofta sker trakasserier och/eller mobbning på grund av okunnighet och kan ta formen av okunniga kommentarer baserade på ras, kön, kön, politiska eller sociala övertygelser. Du behöver inte acceptera detta.  Mobbning baserad på okunnighet kan visa upp som oförskämda eller lömska skämt, olämpliga kommentarer om kön / ras / ålder / etc., dela med sig av icke-säkra-för-arbetsmaterial, förnedrande kommentarer, ojämn arbetsfördelning, och så vidare. Om du är utsatt för mobbning, försök att dokumentera det. Till exempel spara skärmdumpar av kommentarer på sociala medier, spara e-post, och försöka hitta vittnen. Om du är mobbad på jobbet, be om ett ansikte mot ansikte möte med din mobbare överlägsen att diskutera. Ta med all dokumentation du har. Du kan också tala med din personalavdelning (eller motsvarande) om mobbning/trakasseri. Om du blir mobbad i skolan, låt då din skolrådgivare, dina föräldrar eller någon annan betrodd myndighet få reda på det, så att du kan få hjälp. Skolorna bör ha antimobbningspolitik. Var ihärdiga om ni inte är troende.
Var snäll. Reagera med tystnad. Erbjud referenser. Erbjud en kompromiss. Vet när du ska sluta. Sök stöd om du blir mobbad eller trakasserad.