En av de viktigaste aspekterna av att ge meddelande är att se till att din chef inte säger Jag vet när du äntligen ge din uppsägning. Även om du kanske längtar efter att meddela ditt nya jobb eller din avsikt att lämna till dina femtio närmaste medarbetare, bör du hålla det för dig själv och din familj tills din chef vet poängen. Du borde göra det av respekt för din chef och för professionalismens skull. Prata inte om det på sociala medier heller. Se till att din chef och medarbetare vet innan världen i stort gör det. Om du och din chef bor på motsatta delar av landet, bör du göra din chef tjänsten att träffa personligen för att diskutera det faktum att du lämnar företaget. Även om du inte är mycket nära med din chef eller du har någon fientlighet mot honom eller henne, bör du göra ansträngningar för att ha en personlig konversation i stället för att skicka ett brev eller ett e-postmeddelande. Detta sänder budskapet att du tar ditt arbete på allvar och vill ta tid och ansträngning att lämna på en god ton. Om din chef bor någon annanstans, så är ett telefonsamtal att föredra framför ett e-postmeddelande eller brev. Du kanske blir förvånad över hur snabbt din chef kan ge dig ett motbud för att få dig att stanna. Nu, om ditt stora klagomål om ditt arbete är bristen på ordentlig ersättning, då kan detta verkligen vara ett starkt incitament att stanna; om så är fallet, då bör du fråga dig själv vilket nummer du har i åtanke som skulle få dig att stanna. Det är viktigt att veta detta innan du går in i konversationen så att du inte blir förvirrad och göra ett misstag när samtalet kommer. Om det inte är mindre än 10K mer per år, då bör du inte nöja sig med 5K bara för att göra din chef glad, som sagt, det är viktigt att fatta detta beslut bara om ditt största problem verkligen är bristen på kompensation, eftersom pengar inte kan täcka upp de andra problem du kan ha med ditt jobb. När du säger upp dig vill din chef veta hur du tänker avsluta ditt arbete. Du bör ha en plan för hur du ska avsluta de projekt du arbetade med, hur du ska föra vidare uppgifter, förklara system du kan ha inrättat, övergång gamla kunder, eller göra något annat för att se till att företaget fungerar smidigt utan din hjälp. Detta kommer att imponera på din chef och kan bidra till att lägga till lite positiv energi till situationen.  Detta kommer också att visa att du har lagt mycket tanke på att lämna företaget och att du bryr dig om vad som händer där. Även om en övergångsplan är en bra idé, tyvärr, du kan vara upp mot en arg chef som kräver att du lämnar direkt. Om så är fallet bör du vara beredd att packa ihop dina saker så snabbt som möjligt. Medan du bör inte packa upp din bås innan du pratar med din chef, bör du se till att samla in några viktiga papper från kontoret i händelse av att du blir ombedd att lämna omedelbart. Även om detta inte händer ofta, är det möjligt om din chef blir arg eller känslomässig. Var beredd på det bara ifall du vet vad du ska göra härnäst. Det är möjligt att din chef kommer att be dig att stanna en extra vecka eller två för att hjälpa företaget få sin fot. Om du är flexibel med startdatum för ditt nya jobb och verkligen bryr sig om företaget gör bra i din frånvaro, då bör du fråga dig om du är beredd att göra detta i förväg. Om du är absolut engagerad i att ha lite ledigt mellan jobb för att få ditt huvud tillsammans, då se till att du har en fast uppfattning om detta innan du pratar med din chef. När allt, du ska lämna och din chef kan inte riktigt tvinga dig att stanna om det inte finns något som absolut inte kan göras utan dig.
Berätta för din chef innan någon annan. Gör det personligen. Tänk på vad du skulle göra om du fick ett motbud. Se till att du har en övergångsplan. Var beredd på att lämna den dagen om det behövs. Tänk på vad du skulle göra om du blev ombedd att stanna längre.