Att äta med andra människor har visat sig förbättra hälsan, men viktigast av allt, det hjälper till att upprätta ett bra stödsystem. Det bästa sättet att hjälpa din nya medarbetare att känna sig välkommen är att äta med dem.  Att äta med andra människor är också hälsosamt eftersom det uppmuntrar införandet av nya livsmedel, minskar mängden bearbetade livsmedel som konsumeras, och får dig att ägna mer uppmärksamhet åt vad du äter. Varje arbetsplats har sina egenheter. Att släppa in den nya medarbetaren på några godbitar hjälper dem att känna sig en del av laget. Denna känsla av kamratskap skapar en starkare arbetsmiljö direkt från slagfältet – forskningen visar till och med att de anställda är lyckligare när de har vänner på arbetsplatsen.  Till exempel, du kan dela med dig att, Chefen blir verkligen upprörd om vi är ännu ett par minuter sena, så se till att ringa och låta någon veta. och du kan också nämna en policy om något som den nyanställde har gemensamt med dig, som att vara en arbetande förälder: "Bara så du vet, vi är inte tillåtet att ta våra barn att arbeta på snö dagar. och dela några bitar av användbar information om chefen eller medarbetare betyder inte att du bör lansera i detalj skvaller. Skvaller är vanligtvis kritiskt mot andra, så detta kan väcka känslor av fientlighet mellan den nyanställde och erfarna arbetare. Gossip definieras som information om beteende och personliga liv av andra människor. och de behöver inte veta vem som har en affär med chefen, eller som just kom ut från rehab. När den nyanställde gör sitt första misstag, var där för att uppmuntra dem. Även om du arbetar på en annan avdelning, kan du ringa den nyanställde för att kolla dem under de första dagarna. På så sätt kommer den nya medarbetaren inte att bli överväldigad, och de kommer att vilja fortsätta att arbeta för ditt företag.   Överväg att dela med dig av en av dina egna berättelser för att lätta på deras förlägenhet. Man kan säga, "På min första dag här, jag råkade hänga upp på VD:n!" Om du arbetar på en annan avdelning, hitta någon som arbetar nära den nya anställde som skulle vara vänlig nog att stanna och titta till nybörjaren. Säg åt den här personen att uppmuntra den nya medarbetaren om de uttrycker oro över att ha gjort fel. Vissa organisationer är tillräckligt stora för att vara värd för idrottslag inom företaget, såsom kickball eller softballlag. Även om ditt företag är litet, om grupper av medarbetare samlas efter arbetet regelbundet, berätta för den nya medarbetaren om det.
Bjud in dem till lunch. Erbjuda insida tips. Avstå från kontorsskvaller. Var förlåtande. Informera dem om kontorsutflykter.