Du kan inleda din stämning genom att lämna in ett klagomål till behörig domstol. Om du har en advokat, kommer de att göra det åt dig. Klagomålet åberopar fakta kring arbetsmiljön och ber domstolen om hjälp (t.ex. förlorad lön eller återinsättning i arbete).  I allmänhet kommer du att anmäla dig till federal tingsrätt om du stämmer enligt federal antidiskrimineringslagstiftning. Om du stämmer enligt din delstats antidiskrimineringslag, då kommer du att anmäla dig i en statlig domstol. För att få kostym, du behöver ett meddelande om rätt till-på-kvitto brev från den administrativa myndighet som du lämnat in din ursprungliga anklagelse med. EEOC kommer att utfärda skrivelsen efter att ha genomfört sin undersökning. Du har 90 dagar på dig att väcka talan från och med det datum du får ditt brev.  Om du vill stämmas innan EEOC har avslutat sin utredning, då måste du be om rättighetsbrevet. Minst 180 dagar måste ha gått sedan du anmälde dig till EEOC. Om så är fallet, skicka då ett brev till direktören för det kontor som utreder din anklagelse. Byrån kommer att avsluta utredningen när den har utfärdat brevet. Vad du behöver bevisa skiljer sig något beroende på vilken domstol du stämmer in. Generellt, för att bevisa en fientlig arbetsplats hävdar du måste visa att: du trakasserades på grund av en skyddad egenskap trakasserierna var ovälkomna trakasserierna var så genomträngande eller allvarlig att skapa en kränkande arbetsmiljö finns det någon grund för att imputera ansvar till arbetsgivaren Den svåraste delen av en fientlig arbetsplats anspråk kommer att bevisa att trakasserierna hände  på grund av din skyddade egenskap. Med andra ord, din ras, ålder, kön, religion, etc. Det måste ha varit motivet till trakasserierna. Offensiva, vulgära och kränkande uttalanden som inte är relaterade till din skyddade egenskap kommer inte att kvalificera sig.   Till exempel kan du ha kallats en "dwarf" eller "halv-wit" av en chef. Men om du hävdar könsdiskriminering kommer dessa kommentarer inte att hjälpa dig eftersom det inte finns något logiskt samband mellan dem och kön.  Missogynistiska eller rasistiska epiteter skulle emellertid kvalificera sig. På deras ansikte är dessa typer av kommentarer om en grupp stötande och relaterade till den skyddade egenskapen. För att bevisa trakasserier, måste du införa relevanta bevis som du har samlat: e-post, anteckningar, dokumenterade samtal. Vittnen kan också vittna om vad de hörde eller såg. För att bevisa detta måste du göra mer än att visa att du personligen blev förolämpad. Denna typ av subjektiva bevis är nödvändigt men inte tillräckligt. I stället måste du bevisa att trakasserierna var så genomträngande eller allvarliga att de var målmedvetet kränkande. Det måste med andra ord vara kränkande för en resonlig person i din ställning.  Det krävs inget antal incidenter som krävs för att betecknas som genomgripande eller allvarliga. En episod av missbruk kan vara tillräckligt allvarlig för att göra miljön fientlig. Ett enda fall av sexuellt övervåld kan till exempel vara kvalificerat.  Ingen enskild faktor är avgörande. Du kan bevisa detta genom att lägga fram alla bevis för kränkande kommentarer, fysisk beröring eller annat kränkande beteende. Du kan fastställa detta genom att visa att arbetsgivaren kände till eller borde ha känt till trakasserierna och arbetsgivaren underlät att vidta korrigerande åtgärder.  Här, din e-post eller brev till personal rapportering trakasserier kommer att hjälpa dig att bevisa detta element.
Gör en stämning. Bevisa elementen i en fientlig arbetsplats anspråk. Föreslå bevis för trakasserier. Visa att trakasserierna är genomträngande eller allvarliga. Påföra din arbetsgivare ansvar.