Ta reda på hur många år företaget har varit i branschen.  Jobba inte med ett företag som har varit i verksamhet i mindre än fem år.  Gå med ett börsnoterat företag.  Eftersom de är skyldiga att lämna ut sina finansiella villkor till SEC var 90:e dag, kan du enkelt hitta information om deras finansiella stabilitet.  Det kan vara svårt att hitta bra finansiell information om privata företag. Undersök VD:n.  Ta reda på hans erfarenhet och bakgrund.  Veta om han har varit framgångsrik i andra företag i branschen.  Lär dig mer om hans rykte.  Denna information finns på företagets webbplats och i fackpublikationer. Leta efter unika produkter som konkurrenterna inte erbjuder.  Välj produkter som konsumenterna behöver och kommer att använda.  Leta efter produkter och tjänster som används kontinuerligt, vilket kommer att säkerställa att du upprepar försäljningen.  Hitta en produkt för vilken det finns en stor outnyttjad marknad.  Styr bort från modeflugor eller trender, eftersom dessa kanske inte stöder dig i det långa loppet.  Sälj en produkt som du själv använder och skulle rekommendera. Du kan också tjäna pengar med tjänster. Till exempel, tack vare avregleringen av verktyg, kan du komma in på MLM energiföretag. Ta reda på hur du får betalt. Fråga vilken andel av försäljningen som betalas tillbaka till distributörerna.  Ta reda på hur rättvis fördelningen är mellan gamla och nya medlemmar.  Bekanta dig med de olika typerna av MLM kompensationsplaner.  Undersök vilken typ ditt företag använder och utvärdera hur rättvist och generöst det är.  En kompensationsplan för Unilever betalar samma belopp till alla distributörer. Detta betalar bra om du är en bra rekryterare. Med en trappsteg breakaway kompensationsplan, dina betalningar öka som dina distributörers volym växer. När de når en viss nivå, bryter de sig loss från dig.  Många företag använder denna plan eftersom den är beprövad och sann.  Var medveten om att när en distributör bryter sig loss, kan du behöva ersätta henne för att göra dina månatliga kvoter om du har dem.   I en forcerad matris kompensationsplan, organisationen av distributörer ser ut som ett rutnät.  Detta innebär att ett visst antal personer du tar in till företaget kommer att arbeta direkt för dig, eller vara på din frontlinje.  Men efter det, kommer alla andra människor du tar in att spilla över, eller placeras under dem.  Denna plan uppmuntrar till lagarbete.  En binär kompensationsplan kan du ha två distributörer på din frontlinje.  Efter det går andra distributörer under dem.  Försäljningsvolymen måste balanseras mellan de två distributörerna under dig innan du får några provisioner.  Denna plan är enkel att förstå och erbjuder snabb tillväxt.  Var dock medveten om att även binära planer är utformade för att fungera lagligt, vissa företag inte köra dem som de är utformade.  Om provisionen är för hög, ditt företag kan misslyckas. Ju högre provision, desto mindre värde får kunden för sitt köp. "Downlines" är distributörerna under dig. Till exempel, om du är säljare A och rekrytera säljare B, så är säljare B din "nedline". Du kommer förmodligen att tjäna en procent av säljaren B: s försäljning om du inte är verksamma på en unilevel kompensationsplan. Downlines större än 5 kan stöta på rättsliga problem, eftersom tonvikten ligger på att sälja till distributörer snarare än på kunden. Denna typ av organisation kan angripas som ett pyramidspel. Fråga om den utbildning du kommer att få.  Ta reda på vem som ska träna dig och hur länge.  Undersök företagets affärssystem.  Ta reda på hur distributörerna kommunicerar med varandra och med dem ovanför.  Du bör kunna ringa dem ovanför dig i företaget om du behöver dem. För att lyckas måste du lyssna på dina mentorer.  Lär dig vad de har att lära dig.  Ta reda på vad de gjorde för att bli framgångsrika och kopiera det.
Leta efter ett stabilt företag. Undersöka företagets integritet och dess ledning. Hitta utmärkta produkter. Undersök kompensationsplanen. Lär dig mer om mentorskapsprogrammet.