Om en lön krävs enligt lag, kommer den inte att betraktas som en marginell förmån. Ett enkelt sätt att identifiera fransar fördelar är att eliminera de fördelar du vet är inte frans. Exempel på andra förmåner än förmåner är: Baslöner, Utbetalningar för att finansiera social trygghet, Arbetslöshetsersättning och Arbetstagares ersättning. Du kan börja hitta förmåner genom att titta på en kopia av ditt anställningsavtal. Kontraktet avgör vilken typ av förmåner du får från din arbetsgivare.  Till exempel kan det i arbetsavtalet anges att din arbetsgivare betalar för sjukförsäkringen. Om ditt avtal säger detta, kan du inkludera sjukförsäkring som en marginal förmån. Om din arbetsgivare uppger att du kommer att ha tillgång till en företagsbil, skulle detta också vara en stor fördel. I ett annat exempel kan det anges att din arbetsgivare betalar en lön på 75 000 dollar per år. Denna typ av betalning krävs enligt lag och kommer därför inte att betraktas som en marginell förmån. Om du är osäker på vilka förmåner du får, och ditt anställningsavtal är oklart, tala med din arbetsgivare. Ibland tar arbetsgivarna inte med alla förmåner i ditt anställningsavtal. När du talar med din arbetsgivare ska du fråga dem om det finns förmåner de erbjuder eller om du får förmåner som inte ingår i ditt anställningsavtal. Efter att du vet skillnaden mellan fransar fördelar och icke-fringe förmåner, och du vet var du ska leta för att identifiera dem, kan du räkna upp alla fransar fördelar du får. Exempel på vanliga förmåner inkluderar: Måltider; Hälsoförmåner; Uppnåendepriser; Fritidsfaciliteter; Rabatter för anställda; Aktieoptioner; Ersättningar för rörliga kostnader; och Transportförmåner.
Bestäm vilka typer av löner som krävs enligt lag. Hitta en kopia av ditt anställningsavtal. Be din arbetsgivare om hjälp. Bestäm de fransar fördelar du får (eller ge).