Fråga dig själv först: "Är det som personen gör en negativ inverkan på mitt arbete?" Om det inte är det, blanda inte in din chef. Om det är det, ta reda på hur det är på ett specifikt sätt, som "bullernivån påverkar min förmåga att uppfylla deadlines eftersom jag tycker att det distraherar." Försök att välja en tid när din chef inte har en enorm deadline eller är rusande mellan möten. Ibland är det omöjligt för din chef är alltid upptagen. Om så är fallet, försök att skjuta henne ett mail för att fråga när en bra tid att chatta skulle vara. Då kan hon ställa in en bra tid. Chefer här klagar hela dagen. Om du kommer in med ett klagomål, kan det gå i ena örat och ut det andra. Försök istället att fokusera på att hitta en lösning i stället för att klaga. Det vill säga, rama in det på ett positivt sätt. Säg till exempel att du klagar över att din arbetskamrat har en tendens att tala mycket högt utanför ditt kontor, vilket gör det svårt att koncentrera sig. Man kan säga, "Jag hatar att ta upp det med dig eftersom jag vet att du är upptagen. Jag är inblandad i en konflikt med en annan medarbetare. Jag vill inte klaga, utan snarare hjälpa till att hitta en lösning. Vi har en konflikt om hur mycket oväsen som ska tillåtas i huvuddelarna av kontoret. Jag hoppades att du kunde hjälpa oss hitta en lösning eller kanske medla mellan oss två. Vi har försökt lösa det, men vi har inte hittat rätt lösning än. Tack för att du lyssnade på mig." Om ditt företag har skapat en livlig, bullrig miljö, kanske din chef inte känner behov av att säga till någon att lugna ner sig. Men försök att fråga om du kan sätta upp tysta områden för människor som känner som du gör. På så sätt kan du ha ett lugnt ställe att hämta dina tankar på.
Jag vet om jag ska blanda in din chef. Välj den bästa tiden. Fokusera på att hitta en lösning. Fråga om att skapa tysta områden.