Introducera dig själv vid namn. Om din position inom företaget kommer att vara direkt relaterad till personen du pratar med, låt dem veta hur. Till exempel, om den andra personen är i fraktavdelningen och du kommer att fylla order och lämna det med dem, gå vidare och låt dem de kommer att se en hel del av dig. Men om du kommer att vara deras handledare, lämna det onämnda. Troligtvis vet de redan detta genom andra överordnade, så undvik att komma över som att vara superior. och håll dina storslagna berättelser om tidigare framgångar och framtida planer för dig själv i början. Lär dig så mycket du kan om ditt företag och dina medarbetare genom att låta andra människor informera dig. Ställ frågor om hur saker och ting görs och hur de tycker att saker och ting ska göras. Visa att du värdesätter dem som en källa till kunskap och vägledning baserad på deras erfarenhet.  "Hur bryter den genomsnittliga arbetsdagen/arbetsveckan ner här, schemamässigt?" "Finns det något jag kan göra för att förbättra kommunikationen mellan våra två avdelningar?" "Skulle du tycka att det är till större hjälp om jag lämnar in mina undertecknade fakturor för veckan alla på en gång eller en efter en när jag skriver på dem?" Bluffa inte dig igenom situationer där du befinner dig vilse. Visa dina överordnade att du menar att göra det bästa möjliga jobbet genom att vilja veta exakt hur man gör saker och ting. Ge dina medarbetare en komplimang genom att lita på dem som pålitliga guider som kan lära dig. Se till att göra detta även om-eller särskilt om-du är i en tillsynsfunktion i en ny miljö. Även om du har mycket erfarenhet inom just ditt område, förvänta dig att vara obekant med udda detaljer som är unika för detta nya företag. Tjäna respekt från ditt team genom att visa respekt för sina år av tjänst och kunskap. Om du sabba något, varna folk för det faktum så att det kan åtgärdas så snabbt som möjligt. När du diskuterar om det bästa sättet att utföra uppgifter, erbjuda dina åsikter, men medge när någon annan erbjuder en bättre plan. Bevisa för dina handledare och kollegor att du är orolig mindre för att se bra ut än för att få jobbet gjort. Utöva denna ärlighet med arbetare under din tillsyn också. Få deras respekt genom att frivilligt erkänna att du också är kapabel till misstag. Om de vet att du klantade dig men hör att du förnekar det, kommer de att lita mindre på dig. Visa alla att du är mer intresserad av att utföra ditt jobb väl än att få uppmärksamhet för det. Även om du är till stor del ansvarig för ett framgångsrikt projekt, stå tillbaka och dela kredit med dem som hjälpte dig. Bygg en laganda samtidigt som du visar att ditt primära mål är att hjälpa företaget i motsats till dig själv. Avstå från att tala illa om andra. Om någon avtar på sitt jobb, tala med dem direkt om hur det påverkar andra och hur deras prestanda kan förbättras. Annars, håll dina negativa åsikter om medarbetare för dig själv. Visa genom underlåtenhet att du inte behöver riva ner andra människor för att bygga upp dig själv.
Håll presentationen enkel. Lyssna på andra. Be om hjälp när det behövs. Erkänn dina misstag. Håll dig borta från rampljuset. Var positiv.