Din representation och andras representation bör hållas i minnet. Detta är viktigt om situationen är professionell (dvs. Arbetsmiljö. Fråga dig själv några viktiga frågor för att hjälpa dig att avgöra vad som är det rätta att göra och hur du skall göra det: Kommer detta beslut att gå emot din moral? Vem skulle du kunna korsa? Och hur kommer du att undvika detta? Hur kommer andra att tycka om dig? Tycker de andra inblandade parterna att detta är en tillräckligt stor affär för en rätt sak att göras? Att göra rätt av andra är lika viktigt som att utföra en rätt handling för att undvika skuldkänslor. Det behöver inte vara en formell gruppdebriefing, men att prata med andra inblandade individer efteråt kan lindra vissa restspänningar. Tänk på att samtal med andra också positivt kan resultera i följande saker: Att umgås med andra under hela processen att försöka göra det rätta kan hålla alla på samma sida. Tillräcklig kommunikation undviker skillnader mellan idéer och reaktioner. Försök att sprida spänningar bland annat. Beroende på hur allvarlig situationen är kanske du vill tänka över att handla utan att ta hänsyn till andra människors känslor. Fråga varför och hur människor reagerar på dig på vissa sätt. Håller de inte med om att det du gör är det rätta? Är de fortfarande arga? Fråga varför någon agerar på ett visst sätt kan sätta dig i deras skor, och du kan fatta bättre beslut med det perspektivet i åtanke. Vi har alla ett rykte att upprätthålla. Vare sig det är för andra att se, eller för oss själva att vara den person vi är, eller sträva efter att vara, är det viktigt att komma ihåg hur vi presenterar oss och representerar andra.  Se till att du agerar på ett sätt som inte skadar andras rykte. Detta är särskilt viktigt att tänka på i professionella miljöer som arbetsplatsen. Gör det rätta så att andra inte tvivlar på ditt omdöme. Om andra uppfattar dig på ett visst sätt, vill du komma ihåg vad andra kommer att säga om dig. Innan du genomför beslutet, försök då att fråga dig om det du tänker göra verkligen är det rätta att göra. Strunta inte i råden.  Du kanske tycker att det du gör är rätt, men lyssna på vad andra har att säga om det. De kan hjälpa dig att justera idéer och din leveransmetod.
Utför det du gör på ett sätt som representerar dig och andra på ett lämpligt sätt. Rör vid basen med andra och agera så snart som möjligt. Låt alla göra sin röst hörd.