Kasta bort tanken på att du kommer att få vad du vill utan att behöva offra något. Det kommer nog inte att hända. Du måste kompromissa, och du vill visa kompromiss för att du bryr dig om den andra personen, inte för att du vet att det är något du tvingas göra. Den ena gesten kommer från ett bra ställe, den andra från ett inte så bra ställe. Ett par saker att tänka på när du kompromissar: Under lovar, över leverera. Det här är chefens mantra, men det kan lika gärna vara ditt. Lova inte den andra personen världen bara för att du är trött på konflikten och vill att den ska lösas snabbt. Lova den andra personen något mindre än vad du tror att du kan leverera — var realistisk i fråga om det — och sedan imponera på dem genom att överträffa deras förväntningar. Straffa dem inte efter att du kompromissat. Gör inte ett dåligt jobb på det du sa att du skulle göra för att du inte tror på kompromissen. Detta kommer bara att förlänga konflikten. Efter att känslorna är höga och alla logiska argument har avtrubbat din förmåga att tänka klart, kan lite humor verkligen lindra spänningar mellan två personer. Försök med ett milt självföraktande skämt för att visa den andra personen att du inte är så hög och mäktig. Och kom ihåg att skratta med den andra personen, inte åt dem, för bästa resultat. Många par till exempel ger sig själva en 20-minuters avkylningsperiod då de låter sina känslor och stress lugna ner sig innan de tar itu med en fråga. Detta underlättar kommunikationen och leder till bättre resultat. Ibland krävs det bara lite självupptagna perspektiv på situationen för att se skogen från träden: Fråga dig själv – hur viktigt är det här vi bråkar om? I den stora planen, kommer detta att göra eller bryta min relation med denna person, eller är det något jag kan låta glida? Fråga dig själv — finns det något du kan göra åt situationen? Ibland blir vi arga över problem som andra människor inte har någon kontroll över. Visa en medveten villighet att förlåta och glömma, och anta att den andra personen kommer i konflikten från samma vinkel. Många konflikter, även om de verkar viktiga just nu, handlar om enkla missförstånd. Var förståndig och förlåtande, som den du vill vara.
Visa kompromiss tidigt och ofta. Använd säker humor för att underlätta situationen. Ta ett steg tillbaka om du är för upptagen just nu. Förlåt och glöm.