Många företag tenderar att främja inifrån, eftersom de värdesätter anställda som vill stanna hos sitt företag under en lång tid. Fråga din arbetsgivare om det finns en intern webbplats för utstationering av jobb, eftersom vissa möjligheter kan delas inom företaget innan de bestämmer sig för att lägga ut eller öppna rollen för nyanställda. Försäkra dig om att du har rätt kvalifikationer och erfarenhet för varje tjänst du söker till. Var realistisk om dina förmågor och gör logiska framsteg. Om du har arbetat hårt i din position i över ett år, och känner att du är kvalificerad för en högre position, kan det inte skada att fråga om möjlighet till befordran. Ansök om jobbet innan du kontaktar din chef. Var ärlig om dina mål, och om varför du tror att du skulle passa bra för den nya rollen.  Att diskutera en löneförhöjning eller villkoren för din anställning med din chef kan vara skrämmande. Beskriv hur du har bidragit positivt till företaget hittills och hur du hoppas kunna hjälpa företaget att nå sina mål framöver. Skapa en presentation som belyser dina färdigheter och din arbetsprestation. Säg, "Jag är den bästa kandidaten till rollen eftersom..." och sedan lista dina tillgångar.  Ha förtroende för dig själv, och förbli öppen för möjligheten att din chef kanske inte är riktigt redo att marknadsföra dig. Ge inte upp; använd istället detta som motivation för att arbeta ännu hårdare så att din arbetsgivare kommer att inse din fulla potential. Planera att stanna i varje position under en rimlig tid. Även om rätt tid till stor del är beroende av det enskilda företagets behov är det vanligt att man stannar kvar i en tjänst i minst ett år. Det tar ofta så lång tid att bemästra ansvaret, att bidra med värde till ditt företag och att utbilda andra innan de blir befordrade.
Sök till relevanta lediga jobb. Be om en befordran. Ha tålamod.