Det första du bör leta efter är avgifter för allt som du inte använder. Till exempel, du kanske har anmält dig för en gratis provversion av en programvarutjänst (SaaS) som du glömde att avboka, och nu fakturerar de ditt företag varje månad. Kostnader som detta är det enklaste att skära för att lägga till lite pengar tillbaka till din budget. Gör det ekonomiska ansvaret till ett centralt värde i ditt företag genom att ge din personal incitament att hitta sätt att sänka kostnaderna. Om du ger din anställd en engångs $ 200 bonus för att spara dig $ 1200 per kvartal, kommer du fortfarande att spara pengar i det långa loppet. Varje företagare fruktar att behöva fatta detta beslut, men om du har spenderat pengar för att träna och utveckla en anställd som bara inte utför, kan det vara dags att göra nedskärningar. Var ärlig mot dig själv om huruvida dina anställda ger värde till ditt företag eller inte. Om de inte gör det, gör plats för någon som gör det. Varje utgift. De flesta leverantörer, tjänsteleverantörer, försäkringsbolag och till och med kreditkortsföretag är villiga att förhandla om du är en tillräckligt stor kund. Förhandla när du först skriver på med dessa företag, sedan se över dina priser med några år. Om ett företag inte är villig att arbeta med dig, överväga att flytta till en som är. De nationella bankkedjorna har föga incitament att erbjuda konkurrenskraftiga priser till småföretag. Jämför priserna på flera mindre banker som är verksamma just i er region och fråga dem vilka incitament de kan erbjuda. Du kanske redan köper dina kontorsmateriel i bulk, men du kanske inte har tänkt att du kan köpa i bulk på andra sätt också. Försök att kontakta dina tjänsteleverantörer för att se om du kan spara genom att betala för tjänster årligen i stället för månad för månad. Detta kan gälla även för programvaruabonnemang. Du kan spara stora pengar varje år genom att lägga ut din HR-avdelning på en PEO, eller professionell arbetsgivarorganisation. Dessa företag hanterar alla dina lönebehov, liksom ersättningar anställda, arbetstagare ersättningskrav, riskhantering, och mer. Anlita frilansare för tjänster som du inte behöver göras på kontoret, som webbutveckling eller grafisk design. Hitta frilansare genom att lägga ut annonser på webbplatser som Upwork eller Fiverr. Frilansare måste bjuda mot varandra på dessa platser, så de brukar erbjuda konkurrenskraftiga priser. Det kan vara frestande att husera ditt företag i den trevligaste delen av staden, men om du inte förlitar dig på walk-in kunder, kan du betala alldeles för mycket för hyra. Försök att prata med en mäklare för att se om det finns prisvärda alternativ över hela staden som passar ditt företags behov.
Titta på din utgiftsrapport och skär ner på onödiga utgifter. Erbjud incitament till personal som hjälper dig att minska utgifterna. Var villig att avskeda människor som inte uppträder. Förhandling Överväg en lokal eller regional bank om du är ett litet företag. Gör stora inköp när det är möjligt. Utkontraktera din HR-avdelning för att spara pengar. Utkontraktering av icke-väsentliga uppgifter till frilansare. Flytta ditt kontor till ett mer prisvärt område.