Den här gången, vänd dig inåt och fokusera på dig själv istället för din chef.  Skriv ner varje sak som gör dig glad över ditt jobb, oavsett hur stort eller hur litet.  Du kan överraska dig själv med alla poster på din lista, och forskning har visat att förbättra din syn förbättrar din lycka, vilket bara förbättrar din syn mer.  Du kan vara tacksam för ditt flexibla schema Kanske du får betalt semesterdagar, eller semester och helger ledigt Du kan njuta av kamratskapet bland dig och dina kollegor Ditt jobb kanske inte är alltför långt från hem gör för en rimlig pendla oberoende av din chefs vision, överväga vilka professionella mål du har för dig själv.  Gör en lista över dina kortsiktiga och långsiktiga mål och prioritera sedan allt i ordning av achiebility eller ordning av betydelse för dig.  Utnyttja alla möjligheter att kombinera mål och sedan utveckla en handlingsplan.  Du kanske vill ha en befordran inom de kommande sex månaderna Eller du kanske vill ha en höjning Kanske du vill byta från morgon till dag skift Du vill bli utsedd en ledtråd på nästa stora projekt Din självkänsla, stressnivå, och allmän lycka är viktiga.  Om din chefs lathet påverkar ditt jobb eller emotionell hälsa, måste du vidta någon form av åtgärder, oavsett om du bestämmer dig för att prata med dem eller söka annan anställning.  Gör inget. Kom ihåg, ett jobb bara är inte rätt passform om du måste offra din känslomässiga hälsa för att få det att fungera. Vid behov öppnar detta också upp ett samtal för att omdefiniera din position och din ersättning. Om du har försökt lösa problemen med din chef och är fortfarande olycklig, kan du behöva överväga att det är dags att hitta ett nytt jobb.  Börja nätverka, städa upp ditt CV och börja aktivt leta efter en annan position.  Detta betyder inte nederlag, eller att något är fel med din eller ens din chef.  Det betyder bara att det är dags för dig att gå vidare. Precis som du behöver för att utvärdera om objekten på din lista över dåliga chef beteenden är deal breakers och verkligen viktigt, måste du utvärdera dina förväntningar på din chef, din arbetsplats, och på dig själv.  Detta är särskilt viktigt eftersom det ramar hur du närmar dig varje dag, vilket kan ha en dramatisk inverkan på din känslomässiga hälsa. Du vet din arbetsbeskrivning och vad ditt tilldelade ansvar är.  Att arbeta med andra kräver ett öppet sinne och flexibilitet, men era gränser, när de väl definierats, är inte upp till diskussion.  Om din chefs lathet ökar din arbetsbelastning, påminn dem taktfullt och professionellt om att det extra ansvaret överstiger omfattningen av din nuvarande position. Att definiera dina gränser gör det möjligt för din arbetsgivare att reflektera över sina egna handlingar.  De kanske inte är medvetna om att de är underproduktiva. Du är sannolikt upprörd av din chefs lata beteende eftersom det påverkar ditt arbete prestanda, eller till och med slutar skapa mer arbete för dig.  Eftersom de är din chef, kanske du inte har något annat val än att acceptera att det är så det är.  Bli inte knuffad runt och bli inte en pushover.  Var din egen förespråkare på ett svalt, lugnt och professionellt sätt. Om du känner dig utnyttjad av, till exempel, eftersom din chefs pappersarbete fortsätter att stapla upp på ditt skrivbord, försök att säga, Jag har märkt att jag nu tar emot alla fakturor för våra leverantörer, och eftersom det inte är en del av min arbetsbeskrivning, Jag skulle vilja dirigera dessa till lämplig personal så att dessa betalas snabbt och korrekt.
Gör en ny lista. Sätt upp mål för dig själv. Prioritera din känslomässiga hälsa. Överväg andra sysselsättningsalternativ. Ha realistiska förväntningar. Sätt gränser. Bli inte knuffad.