Du är inte perfekt. Du har svagheter. Ju mer kompetent och villig du är att acceptera detta, desto mer kapabel du kommer att vara att maximera de förmågor du har. När en jobbintervjuare eller någon annan ber dig beskriva dina svagheter, vill de nästan alltid se att du är självmedveten och mogen nog att veta att du har dem.  Om ditt svar är att jag inte har några svagheter, "då är det uppenbart att en av dina primära svagheter är en brist på självkännedom. Att vara medveten om sina svagheter är inte detsamma som att vara svag. Att känna till och kompensera för sin svaghet är i själva verket en mycket viktig styrka. Du kan inte kommunicera dina svagheter effektivt om du inte vet vad de är. Även om det inte är roligt att fokusera på dina svagheter, ta dig tid att faktiskt räkna ut dem och skriva ner dem för din egen fördel.  Se tillbaka ibland du har misslyckats eller komma upp kort, och verkligen tänka på varför. Var du för passiv? För bossig? Oförberedd? Överansträngd? För den här övningen, skriv ner dina svagheter i mycket enkla och direkta termer: Jag blir distraherad för lätt. och jag fokuserar för mycket på små detaljer. och be betrodda vänner, rådgivare och mentorer för ärlig feedback om dina svagheter. Säg åt dem att vara helt ärliga, eftersom det är viktigt för dig att få tydlig och korrekt information från dem.  Säg något liknande: "Jag vet att det är lite pinsamt, men det skulle verkligen vara till hjälp om du skulle berätta några av mina svagheter, baserat på dina egna observationer. Jag lovar att inte bli upprörd!" Fundera också på att göra personliga bedömningar för att avslöja svagheter. Hoppa personlighet frågesporter i populära tidningar och använda utvärderingar av ansedda mental hälsa organisationer. Dina faktiska svagheter kommer sannolikt att förändras med tiden, och din förståelse av dem kommer säkert att förändras. Var 3-6 månad eller så, och oftare under jobbjakter, ta dig tid att upprepa din ansträngning att identifiera och skriva ner dina svagheter. Det är en bra idé att utvärdera dina styrkor på samma gång, särskilt eftersom jobb intervjuare ofta frågar om både svagheter och styrkor. Försök inte övertyga dig själv om att du är en perfektionist om du inte är det, och definitivt inte berätta för någon att du är. Ta äganderätt till dina svagheter och var sanningsenlig mot dig själv och andra om dem. De kommer att respektera din självkännedom, självförtroende och ärlighet. Men detta betyder inte att du borde samla sanningen lite för att sätta din bästa fot framåt under en jobbintervju. Säg inte, jag är lat, säger, Jag kämpar ibland med motivation när jag inte ges ett tydligt mål.
Visa tillräckligt med självkännedom för att acceptera dina brister. Identifiera och skriv ner dina specifika svagheter. Få in synpunkter på dina svagheter från externa källor också. Upprepa din svaghetsbedömning flera gånger per år. Var ärlig mot dig själv och andra.