Programmering är en värdefull färdighet på arbetsmarknaden, vilket gör underrepresentationen av kvinnor i computing en allt viktigare fråga. Onlineplattformar för frågor och svar tjänar ett dubbelt syfte på detta område: de utgör en kunskapsmängd som är användbar som referens- och inlärningsverktyg, och de ger individer möjlighet att visa trovärdig och kontrollerbar expertis. Frågor, såsom manlig-orienterad webbplats design eller överrepresentation av män bland webbplatsens elit kan därför förvärra frågan om kvinnors underrepresentation i IT. I detta dokument granskar vi skillnaderna i beteende och resultat mellan män och kvinnor på Stack Overflow, den mest populära av dessa Q&A platser. Vi observerar betydande skillnader i hur män och kvinnor deltar i plattformen och hur framgångsrika de är. Till exempel, den genomsnittliga kvinnan har ungefär hälften av rykte pekar, det primära måttet på framgång på platsen, av den genomsnittliga mannen. Med hjälp av en Oaxaca-Blinder nedbrytning, en ekonometrisk teknik som ofta tillämpas för att analysera löneskillnader mellan grupper, finner vi att de flesta av skillnaderna i framgång mellan män och kvinnor kan förklaras av skillnader i deras verksamhet på platsen och skillnader i hur dessa aktiviteter belönas. Specifikt, 1) män ger fler svar än kvinnor och 2) belönas mer för sina svar i genomsnitt, även när kontroll för eventuella congrunders såsom upplåtelse eller buy-in till webbplatsen. Kvinnor ställer fler frågor och får mer belöning per fråga. Vi avslutar med en hypotetisk omdesign av webbplatsens poängsystem baserat på dessa beteendeskillnader, minska rykte gapet på hälften.
På Stack Overflow, en Q&A-plattform för programmerare, män och kvinnor har betydande skillnader i beteende, och plattform design val översätta denna skillnad i beteende till en lucka i resultat REF.
Gender Differences in Participation and Reward on Stack Overflow
{'venue': 'Empirical Software Engineering 2019', 'journal': None, 'mag_field_of_study': ['Computer Science']}