Status övertygelser kopplar sociala skillnader, såsom kön och ras, till antaganden om kompetens och socialt värde. Nya modellering arbete i status konstruktion teori tyder på att interaktioner i små, uppgiftsfokuserade grupper kan leda till spontan uppkomst och spridning av sådana övertygelser i större populationer. Detta tidigare arbete har fokuserat på dynader som minsta möjliga grupper där statusföreställningar kan uppstå från ansikte mot ansikte interaktion. I dagens samhällen sker emellertid många uppgiftsfokuserade interaktioner i grupper som är större än dynader. I den här artikeln utvecklar vi därför en agentbaserad beräkningsmodell som gör det möjligt för oss att studera uppkomsten av statusföreställningar i grupper som är större än dynader. Med denna modell, vi tar upp frågor som: Gör grundläggande principer för uppgift fokuserad interaktion systematiskt gynna uppkomsten av status övertygelser i grupper större än dynader? Påverkar den tidsram över vilken små grupper interagerar sannolikheten med vilken status tro uppstår? Hur påverkar gruppstorleken uppkomsten av statusföreställningar? Beräkningsexperiment med den nya modellen tyder på att beteendeprinciper som är kända för att spontant skapa hierarkisk differentiering mellan enskilda gruppmedlemmar också tenderar att anpassa dessa hierarkier till kategoriska skillnader och därigenom underlätta uppkomsten av statusföreställningar. Denna tendens är starkare i mindre grupper, och i grupper som interagerar antingen under en mycket kort eller mycket lång tid.
Till exempel Grow et al. skapade en agentbaserad modell för statuskonstruktion i uppgiftsfokuserade grupper REF.
An Agent-Based Model of Status Construction in Task Focused Groups
{'venue': 'J. Artificial Societies and Social Simulation', 'journal': 'J. Artificial Societies and Social Simulation', 'mag_field_of_study': ['Psychology', 'Computer Science']}