Det kanske mest betydelsefulla beslut en doktorand fattar i början av sin forskarkarriär är valet av en handledare. Oftast är dessa beslut i form av ett urvalsproblem från ett begränsat antal val. Urvalet baseras på en uppsättning kriterier, såsom professorers rykte, kunskap och matchning av intressen bland annat. Tillämpningen av dessa kriterier vid valet av handledare sker dock ofta på ett oplanerat sätt, vilket kan bli en av anledningarna till beklagande, brist på motivation och dålig kvalitet på forskningsresultaten. Behovet av att ha en handledare som passar bra ihop med elevernas preferenser kan knappast överbetonas. Detta kräver att studenterna väljer sin handledare på ett objektivt sätt, med beaktande av alla faktorer och sina egna prioriteringar. För att tillgodose detta behov av doktorander syftar uppsatsen till att demonstrera användningen av analytisk hierarkiprocess (AHP) i valet av handledare. En enkätundersökning av doktorander genomförs för att få en lista över kriterier som är viktiga för urvalet av en forskningsguide och sedan modelleras som ett AHP-problem. En enkätundersökning av unga och seniora doktorander genomförs också för att fastställa de relativa vikterna av kriterierna för att visa tillämpningen av den föreslagna metoden.
Ray REF demonstrerade användningen av AHP i valet av handledare för doktorsavhandlingar.
Selecting a Doctoral Dissertation Supervisor: Analytical Hierarchy Approach to the Multiple Criteria Problem
{'venue': None, 'journal': 'International Journal of Doctoral Studies', 'mag_field_of_study': ['Psychology']}