Abstrakt. Av flera skäl är företagen ofta föremål för organisatoriska förändringar. Respektiva anpassningar kan gälla affärsprocesser, men även andra komponenter i en företagsarkitektur. I synnerhet blir förändringar av organisatoriska strukturer ofta nödvändiga. Informationen om organisatoriska enheter och deras relationer upprätthålls i organisatoriska modeller. Därför är en snabb och korrekt anpassning av dessa modeller grundläggande för att på ett tillfredsställande sätt kunna hantera förändringar. Modelländringar räcker dock inte för att garantera enhetlighet. Eftersom organisatoriska modeller också utgör grunden för att definiera åtkomstregler (t.ex. uppdrag för aktörer i arbetsflödeshanteringssystem eller åtkomstregler i dokumentcentrerade applikationer) måste denna information anpassas i enlighet därmed (t.ex. för att undvika icke-lösliga uppdrag för aktörer). De nuvarande strategierna tar inte itu med detta problem på ett tillfredsställande sätt, vilket ofta leder till säkerhetsbrister och fördröjda förändringar. I detta dokument presenterar vi en övergripande strategi för kontrollerad utveckling av organisatoriska modeller i kooperativa informationssystem. Först introducerar vi en uppsättning operatörer med väldefinierade semantik för att definiera och förändra organisatoriska modeller. För det andra presenterar vi ett avancerat tillvägagångssätt för halvautomatisk anpassning av tillträdesregler när den underliggande organisatoriska modellen ändras. Detta innefattar en formell del om både utveckling av organisatoriska modeller och anpassning av relaterade tillträdesregler.
Rinderle och Reichert föreslår en metod för att stödja organisatoriska modelländringar med hänsyn till tillträdesregler definierade i organisatoriska enheter REF.
On the controlled evolution of access rules in cooperative information systems
{'venue': 'OTM Conferences', 'journal': None, 'mag_field_of_study': ['Computer Science']}