Ihållande rasskillnader på den amerikanska arbetsmarknaden mot en allmän bakgrund av formella lika möjligheter är ett oroande fenomen som har stor betydelse för utformningen av anställningspolitiken. I detta dokument visar vi att nuvarande gruppvisa utfall kan vara fasta även när anställningsbeslut är bundna av en input-output-begreppet "individuell rättvisa". Istället konstruerar vi en dynamisk ryktesmodell på arbetsmarknaden som illustrerar den förstärkande karaktären av asymmetriska resultat som är ett resultat av gruppernas olika tillgång till resurser och som ett resultat av investeringsval. För att ta itu med dessa skillnader, antar vi en dubbel arbetsmarknad som består av en tillfällig arbetsmarknad (TLM), där rms "uthyrningsstrategier begränsas för att säkerställa statistisk paritet av arbetstagare som beviljas inträde i rörledningen, och en permanent arbetsmarknad (PLM), där rms anställa bästa artister som önskat. Enskilda arbetstagares rykte skapar externa effekter för deras grupp; motsvarande återkopplingsslinga ökar det kollektiva anseendet för den till en början missgynnade gruppen genom en TLM-rättvisa intervention som inte behöver vara permanent. Vi visar att en sådan begränsning av anställningsmetoder leder till en jämvikt som under särskilda marknadsförhållanden dominerar dem som härrör från strategier som tillämpar statistisk diskriminering eller ett "gruppblindt" kriterium. I en värld där maskinerna spelar en större roll i sysselsättningsprocessen är det av avgörande betydelse att det finns en varaktig jämvikt som både är obefogad och Pareto suboptimal, vilket tyder på att rättvisa ingripanden utöver procedurkontroller av anställningsbeslut kommer att vara av avgörande betydelse i en värld där maskinerna spelar en större roll i sysselsättningsprocessen.
I samband med anställning, dock Hu och Chen REF nd att tillämpa den demografiska paritet begränsningen på en tillfällig arbetsmarknad uppnår en rättvis långsiktig jämvikt på den permanenta arbetsmarknaden genom att öka arbetstagarnas rykte.
A Short-term Intervention for Long-term Fairness in the Labor Market
{'venue': 'ArXiv', 'journal': 'ArXiv', 'mag_field_of_study': ['Computer Science', 'Economics']}