Staterna har dragit till sig betydande kontroverser och politiska debatter. Å ena sidan, anställa hög kompetens utländska IT-proffs på arbets visum kan vara fördelaktigt för amerikanska företag och den totala ekonomin. Å andra sidan kan invandring med hög kompetens inverka negativt på utländska och amerikanska IT-experters löner. I denna studie används uppgifter om kompetens och ersättning för mer än 50.000 IT-proffs i USA under perioden [2000][2001][2002][2003][2004][2005] för att studera mönster som ersättning till utländska och amerikanska IT-proffs för att informera dessa debatter. Tvärtemot den populära uppfattningen att utländska arbetstagare är en billig källa till arbetskraft för amerikanska företag, finner vi att efter att ha kontrollerat för deras mänskliga kapital attribut, utländska IT-proffs (de utan amerikanskt medborgarskap och de med H-1B eller andra arbets visum) tjäna en lön premie jämfört med IT-proffs med amerikanskt medborgarskap. Lönepremierna för icke-amerikanska medborgare och för dem som har arbetsvisum varierar som svar på försörjningschocker som skapats av de årliga taken för nya H-1B-viseringar. Att sätta lägre och fullt utnyttjade årliga tak resulterar i högre lönepremier för icke-amerikanska medborgare och personer med arbetsvisum. Vi diskuterar konsekvenserna av denna studie för hantverk informerade visum-och invandringsrelaterad politik av den amerikanska regeringen, för bemanning praxis företag, och för investeringar i humankapital av IT-proffs.
Ett annat arbete REF ) visar att lönen för icke-medborgare och personer som har arbetsvisum fluktuerar som svar på försörjningschocker som orsakas av tak på nya H-1B-viseringar.
Are Foreign IT Workers Cheaper? U.S. Visa Policies and Compensation of Information Technology Professionals
{'venue': 'Management Science', 'journal': 'Management Science', 'mag_field_of_study': ['Economics', 'Computer Science']}