Jobbintervjusimulering med virtuella agenter syftar till att förbättra människors sociala färdigheter och stödja professionell inkludering. I sådana simulatorer måste den virtuella agenten kunna representera och resonera om användarens mentala tillstånd baserat på sociala signaler som informerar systemet om hans/hennes påverkan och sociala attityd. I detta dokument föreslår vi en formell modell av Theory of Mind (ToM) för virtuell agent i samband med människa-agent interaktion som fokuserar på den affektiva dimensionen. Det bygger på en hybrid Tom som kombinerar de två stora paradigmerna av domänen. Vår ram bygger på modal logik och slutledningsregler om de båda aktörernas mentala tillstånd, känslor och sociala relationer. Slutligen presenterar vi preliminära resultat om hur en sådan modell påverkar naturlig interaktion i samband med simulering av arbetsintervjuer.
Belkaid och Sabouret skapar en logikbaserad modell av Theory of Mind for Emotions REF.
A logical model of Theory of Mind for virtual agents in the context of job interview simulation
{'venue': 'ArXiv', 'journal': 'ArXiv', 'mag_field_of_study': ['Computer Science']}