Modern Human Resource Management (HRM) för kunskapsbaserade företag måste ta hänsyn till arbetskraftens kompetens på en mer detaljerad beskrivningsnivå än tidigare. Med denna mer komplexa beskrivning och kravet att utbyta information mellan olika organisationer i nätverkade företag blir det nödvändigt att standardisera beskrivningen av kompetens och andra relaterade begrepp. Vi har utvecklat en ontologi som innehåller HRM-koncept för två olika projekt: en metasökmotor för att söka jobb i jobbportaler och för ett universitetskompetenshanteringssystem. Vi presenterar de krav som härrör från de två projekten och beskriver utformningen av ontologin. Denna ontologi kännetecknas av dess integrering av arbetsbeskrivningar, koncept för att utvärdera kompetens på olika nivåer och bevis för kompetens. Definitionen är också anpassad till HR-XML-metoden för att definiera kompetensprofiler.
REF använder kompetens ontologi för e-rekrytering och en metasökmotor för att söka efter lämpliga jobb för studenter.
M.: Ontology Development for Human Resource Management
{'venue': 'In: 4th International Conference on Knowledge Management', 'journal': None, 'mag_field_of_study': ['Computer Science', 'Engineering']}