Denna artikel presenterar ett ramverk som härrör från förväntad teori för att organisera forskningen om produktivitetsförlust bland individer som kombinerar sina insatser i en gemensam pool (dvs. forskning om social loaking, fri ridning, och muttra effekt). Förlorad produktivitet karakteriseras som ett problem med låg motivation som uppstår när individer inte uppfattar något värde för att bidra, uppfattar inga oförutsedda händelser mellan deras bidrag och uppnå ett önskvärt resultat, eller uppfattar kostnaderna för att bidra till att vara överdriven. Tre breda kategorier av lösningar, som motsvarar var och en av de tre källorna till låg produktivitet, diskuteras: a) ge incitament för att bidra, b) göra bidragen nödvändiga och c) minska kostnaderna för att bidra. Var och en av dessa lösningar undersöks, och riktlinjer för framtida forskning och tillämpningen av denna ram på sociala dilemman diskuteras. I nästan hundra år har psykologer och andra samhällsvetare varit intresserade av att uppträda i grupper. Traditionellt har ämnet gruppprestation dominerats av socialt underlättande: den process genom vilken närvaron av andra förbättrar utförandet av vällärda, dominanta beteenden men försämrar utförandet av nya, icke-dominanta beteenden (Zajonc, 1965). Studien av socialt underlättande kan spåras tillbaka till en undersökning av Triplet 1898. Triplett visade att barnen vände en fiskerulle snabbare om de arbetade mot en levande konkurrent än om de arbetade ensam. Under de nio decennierna sedan den första demonstrationen av Triplett, hundratals studier har undersökt socialt underlättande, och många teorier har föreslagits för att redogöra för fenomenet (se Geen, 1989, för en översyn). Betydande uppmärksamhet på senare tid har fokuserat på en andra grupp performance fenomen: social loaking.
Produktivitetsförlusten uppstår när individer inte uppfattar något värde för att bidra eller uppfattar någon effekt av deras bidrag för att uppnå önskat resultat REF.
Productivity loss in performance groups : a motivation analysis
{'venue': None, 'journal': 'Psychological Bulletin', 'mag_field_of_study': ['Psychology']}