Samarbete är den grundläggande grunden för multiagentsystem, vilket gör det möjligt för agenter att interagera för att uppnå sina mål. Om agenser är egenintresserade eller potentiellt otillförlitliga måste det finnas lämpliga mekanismer för att hantera den osäkerhet som uppstår. I synnerhet måste agenter hantera den risk som är förknippad med att interagera med andra som har olika mål, eller som kan underlåta att fullgöra sina åtaganden. Tidigare arbeten har utnyttjat begreppen motivation och förtroende för att skapa ett framgångsrikt samarbete mellan egenintresserade agenter. Motivering är ett sätt att representera och resonera om agenters övergripande mål, och förtroende erbjuder en mekanism för modellering och resonemang om tillförlitlighet, ärlighet, sanning och så vidare. Detta dokument utvidgar arbetet för att ta itu med några av dess begränsningar. I synnerhet introducerar vi begreppet klan: en grupp agenter som litar på varandra och har liknande mål. Klanmedlemmar behandlar varandra väl när de fattar privata beslut om samarbete, för att uppnå ömsesidig nytta. Vi beskriver mekanismer för agenter att bilda, underhålla och upplösa klaner i enlighet med deras egenintresserade natur, tillsammans med att ge detaljer om hur klanmedlemskap påverkar individuellt beslutsfattande. Slutligen illustrerar vi genom några simuleringsexperiment klanbildningens effektivitet när det gäller att ta itu med några av de inneboende problemen med samarbete mellan egenintresserade agenter.
Denna dimension lades till problemet genom begreppet klan REF.
Coalition formation through motivation and trust
{'venue': "AAMAS '03", 'journal': None, 'mag_field_of_study': ['Computer Science']}