Mänskliga tillgångar är en av de viktigaste resurser som finns tillgängliga för alla organisationer och anställda kompetens och engagemang i stor utsträckning bestämma de mål som en organisation kan sätta för sig själv och till dess framgång i att uppnå dem. Därför ökar efterfrågan på effektiva medarbetare kontinuerligt i både offentliga och privata organisationer. Den "kompetensbaserade" metoden för personalförvaltning har blivit integrerad under de senaste trettio åren, med "kompetens" som omfattar kunskaper, färdigheter, förmågor, egenskaper och beteenden som gör det möjligt för en individ att utföra en uppgift inom en viss funktion eller ett visst arbete (Boyatzis, 1982). Syftet med denna studie är att identifiera de kompetenser som krävs och utveckla en kompetensmodell för effektiva arbetsprestationer hos chefen för den allmänna administrativa delindelningen i det thailändska jordbruksdepartementet med hjälp av Behavioral Event Interview (BEI) teknik (Spencer & Spencer, 1993). Undersökningen visade att det fanns tjugotre kompetenser som överlägsna yrkesutövare använde för att utföra detta arbete väl. Följaktligen använder forskaren nuvarande kompetensnivå som primär information för att rekommendera nio kompetenser i en kompetensmodell. Denna kompetensmodell kommer att hjälpa det thailändska jordbruksdepartementet att reagera på regeringens politik för personalförvaltning, ge användbar information Contemporary Management Research 46 om de specifika egenskaper som krävs hos chefen för den allmänna administrativa underavdelningen och om hur man kan genomföra ytterligare förbättring av de anställdas prestationer på denna nivå. Dessa kompetenser kommer också att göra det möjligt för institutionen att fastställa de kritiska kompetenser som krävs för nuvarande framgång på denna jobbnivå och de strategiska kompetenser som krävs för framtida framgång.
Mänskliga tillgångar är en av de viktigaste resurserna tillgängliga för någon organisation REF.
Competency Requirements for Effective Job Performance in Thai Public Sector
{'venue': None, 'journal': 'Contemporary Management Research', 'mag_field_of_study': ['Business']}