Motiveringen på arbetsskalan (MAWS) utvecklades i enlighet med den multidimensionella konceptualiseringen av motivation som postulerades i självbestämmandeteorin. Författarna undersökte MAWS struktur i en grupp på 1 644 arbetare på två olika språk, engelska och franska. Resultat som erhållits från dessa prover tyder på att strukturen av motivation i arbetet över språk är konsekvent organiserat i fyra olika typer: inneboende motivation, identifierad reglering, introjected reglering och extern reglering. MAWS-underskalorna var förutsägbart förknippade med organisatoriska beteendekonstruktioner. Betydelsen av denna nya flerdimensionella skala för utvecklingen av ny arbetsmotiverad forskning diskuteras.
Gagné m.fl. REF skapade motivationen på arbetsskalan (MAWS), en skala som mäter de fyra faktorerna extern reglering, inåtvänd reglering, identifierade reglering och inneboende motivation.
The Motivation at Work Scale: Validation Evidence in Two Languages:
{'venue': None, 'journal': 'Educational and Psychological Measurement', 'mag_field_of_study': ['Psychology']}