Internet har gjort det lättare att få tillgång till de otaliga arbetstillfällen som finns i världen. För närvarande finns det många jobbansökningsportaler som används för jobbrekrytering online. Många av dessa portaler har dock endast till uppgift att matcha de sökandes yrkes- och akademiska kvalifikationer med arbetsgivarnas och flera organisationers krav och inte att rangordna de sökandes meriter efter deras relativa lämplighet för de jobb som sökts. I detta dokument beskriver vi införandet av fuzzy expertsystem (FES) verktyg för urval av kvalificerade arbetssökande i syfte att minimera stränghet och subjektivitet i samband med urvalsprocessen. En utvärdering av FES-verktyget bekräftade genomförbarheten hos en FES-baserad metod för att hantera den oklarhet som är förknippad med problemet med rekrytering av personal. Nyckelord: jobbrekrytering online; luddig logik; luddiga expertsystem; FES; val av personal; prestandautvärdering; jobbansökans portal; personalförvaltning; HRM; organisation.
REF beskriver genomförandet av ett fuzzy expertsystem (FES) för att välja kvalificerade arbetssökande i syfte att minimera stelbenthet och subjektivitet i samband med urvalsprocessen.
A fuzzy expert system (FES) tool for online personnel recruitments
{'venue': 'IJBIS', 'journal': 'IJBIS', 'mag_field_of_study': ['Computer Science']}