Marknadsbaserade tillvägagångssätt för uppgiftstilldelningsmultiagentsystem består av kundagenter med jobb att tilldela, och leverantörsagenter som har resurser för att utföra dessa jobb. Jobben kan vara komplexa i den meningen att de kräver samarbete med flera leverantörer. Vi presenterar en uppsättning sociologiska former av interorganisatoriska nätverk som har potential att öka prestandan genom den struktur de tvingar på samarbete. Denna förstärkning av strukturen är särskilt värdefull i miljöer där kommunikationen är begränsad, vilket är ett lämpligt antagande i storskaliga tillämpningar. Vi utvärderar empiriskt dessa organisatoriska former efter den mängd kommunikation som krävs och graden av misslyckade uppgiftstilldelningar, och jämför dem med ett system utan organisatoriska former. Dessutom undersöker vi effekten av att låta agenter välja i runtime i vilken typ av organisatorisk form att engagera sig och vilka andra agenter att välja för detta samarbete. Vår utvärdering visar att de föreslagna organisationsformerna och mekanismerna för självorganisering har förmågan att förbättra effektiviteten i ett marknadsbaserat multiagentsystem.
REF har studerat marknadsbaserade metoder för uppgifter-tillsättning multi-agent system, det empiriskt utvärderat dessa organisatoriska former enligt den mängd kommunikation som krävs och graden av misslyckade uppgifter-tillgångar, och jämfört dem med ett system utan organisatoriska former.
Inter-organizational networks as patterns for self-organizing multiagent systems
{'venue': "AAMAS '03", 'journal': None, 'mag_field_of_study': ['Computer Science']}