För att utöka forskningen om effekterna av nätverk för karriärresultat undersöks i detta dokument hur karriärprocesser formar nätverksstruktur. Jag tror att mäklartjänsten är ett resultat av två olika mekanismer: kopplingar till tidigare medarbetare och vänner till vänner som ackumulerats under karriären. Dessutom antar jag att ''organisatoriska missanpassade'-människor som följde karriärvägar som är atypiska i sin organisation-kommer att ha tillgång till mer värdefulla förmedlingsmöjligheter än de vars karriärer följde mer konventionella vägar. Jag testade denna hypotes med karriärhistorik data registreras longitudinellt för 30 000 anställda i ett stort informationsteknikföretag över sex år och sekvensanalyseras för att mäta individuell nivå passar med typiska karriärvägar i organisationen. Nätverkspositionen mättes med hjälp av en unik datamängd på över 250 miljoner e-postmeddelanden. Empiriska resultat stöder hypoteser som olika, och särskilt atypiska, karriärer har en effekt på förmedlingen genom mekanismer som är rotade i socialt kapital, även när det gäller endogenitet mellan nätverk och rörlighet. I teoretiseringen om misspassning från protetypiska mönster, erbjuder detta papper en ny, teoridriven tillämpning av sekvensanalytiska metoder samt ett nytt mått på förmedling baserat på interaktioner över observerbara gränser, ett komplement till den strukturella begränsningsmått baserat på interaktioner över hål i social struktur.
Kleinbaum REF fann att personer med en typisk karriär i ett stort företag tenderar att sakna triadiska stängning i deras e-postkommunikationsnätverk och så har deras mäklarmöjligheter förbättrats.
Organizational Misfits and the Origins of Brokerage in Intra-Firm Networks
{'venue': None, 'journal': 'Administrative Science Quarterly', 'mag_field_of_study': ['Sociology']}