Utbrändhet är en erfarenhet relevant inte bara för psykosocbal yrken, men också för tekniskt arbete-Det förutspås att i ett tekniskt yrke arbete stressorer är relaterade till utbrändhet och att detta förhållande dämpas av kontroll på jobbet, uppgiftskrav. och kvaliteten på teaminteraktion-I ett urval av 180 mjukvaruproffs trom 29 mjukvaruutvecklingsprojekt, var stressorer visade sig vara positivt relaterade till utbrändhet åtgärder. Contnil på jobbet, komplexitet på jobbet och öppenhet för kritik inom teamet befanns alla vara betydligt negativt relaterad till brist på identifiering. Måttliga regressionsanalyser visade att höga kognitiva krav, höga inlärningskrav och låg konkurrens inom teamet förbättrade relationen mellan stressorer och utbrändhet. Det finns inte mycket forskning om långsiktiga effekter av arbetsförhållanden inom tekniska yrken såsom programvaruutveckling eller andra forsknings- och utvecklingsområden (Curtis, Krasner & Iscoe, 1988; Goldstein & Rockert, 1984; Keenan & Newton, 1987). Långsiktiga effekter kan förekomma både i prestanda- och påfrestningsområden. En fråga som tar upp dessa två områden är fenomenet utbrändhet. Det är viktigt att undersöka om utbrändhet förekommer inom tekniska yrken eller inte, och i så fall under vilka förhållanden, eftersom konsekvenserna av utbrändhet kan påverka den långsiktiga anpassningen av människor inom ett företag och de team där de arbetar. Termen utbrändhet används vanligen för att utlösa symptom i psykosociala yrken. Över olika definitioner beskrivs utbrändhet som en individs negativa emotionella erfarenhet som leder till en kronisk process (Maslach, 1982^; Shirom, 1989 )-Det upplevs som utmattning på en fysisk, emotionell och kognitiv nivå (Pines, Aronson & Kafry, 1981; Shirom, 1989). De flesta definitioner omfattar indragning och minskat engagemang i arbetet, särskilt för personer som har varit mycket engagerade i sitt arbete. Om man använder ett brett begrepp av utbrändhet inklusive fysisk trötthet och kognitiv trötthet (Shirom, 1989) blir det uppenbart att utbrändhet symptom också förekommer i tekniska yrken. Det finns studier som visar att utbrändhet existerar utanför området för psykosociala softwarto utvecklingsprojekt. Stressorer befanns vara positivt relaterade till utbrändhetsåtgärder. Kontroll på jobbet. Komplexitet i arbetet. och öppenhet för ctl'lcism inom re-am befanns alla vara betydligt ne~at1vely relaterade till brist på identlfit-atlon. Måttliga regressionsanalyser visade höga kognitiva krav. höga krav på le-arning. och låg konkurrens inom rhe laget förbättrade förhållandet mellan srressors och utbrändhet.
Sonnetag m.fl. REF fann att stress var relaterad till fenomenet "utbrändhet" inom programvaruutveckling, särskilt stress som beror på bristande kontroll, höga uppgiftskrav och dålig interaktion inom team.
Stressor-burnout relationship in software development teams
{'venue': None, 'journal': 'Journal of Occupational and Organizational Psychology', 'mag_field_of_study': ['Psychology']}