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La modestia aconsejaba otro temperamento, seamos francos. Y firmaron, pero no todos. El objeto es dejar 5000 pesos á las familias de los empleados y 1000 a las de los sirvientes cuando estos muean. Ahora bien: medios para satisfacer esas aspiraciones: descuento de sueldos mensualmente y de aguinaldos, la asignación semestral que señale el directorio, la venta de estampillas viejas, diarios viejos, cajones vacios y otros objetos inservibles para uso del banco. Ya estamos viendo a los empleados adheridos al reglamento, haciendo acopio de estampillas y de diarios viejos a domicilio, y de esas otras menudencias que no se detallan, pero que entran en lo inservible para el banco y no para la asociación. Otra entrada notable: las penas pecuniarias que por faltas leves sufran los empleados. Con lo que se ha querido buscar una compensación, haciendo que un mal empleado pueda ser a la vez, un buen asociado mutuo, y cuanto más mal empleado, tano mejor socio resultará. f, pues, y el que de hoy en adelante no falte levemente, ó falte menos que antes, será porque mira con malos ojos à la sociedad de protección mutua. Aqui vendría bien un articulo en el reglamento, estableciendo la expulsión de la asociación del que no faltare levemente al banco.