L'actuelle législation européenne en matière d'égalité de traitement entre les hommes et les femmes porte uniquement sur la sphère du travail et souffre en outre d'un certain nombre de lacunes dont on se rend compte, lorsqu'on fait la comparaison avec la directive dont nous discutons aujourd'hui à l'égard de la discrimination raciale, qu'elles doivent être comblées.