Pružné pracovní hodiny mohou zlepšit produktivitu zaměstnanců z několika důvodů. Když mají zaměstnanci možnost upravit svůj pracovní čas podle svých preferencí a potřeb, mohou lépe vyvážit pracovní a osobní život. To může vést k vyšší spokojenosti zaměstnanců a snížení stresu, což zase může pozitivně ovlivnit jejich výkonnost a motivaci. Dále, flexibilita v pracovních hodinách může umožnit zaměstnancům pracovat v dobách, kdy jsou nejvíce produktivní, což může vést k lepšímu využití jejich schopností a energie. Celkově může mít možnost flexibilních pracovních hodin pozitivní dopad na produktivitu zaměstnanců.
Flexibilní pracovní doba může pomoci zlepšit produktivitu zaměstnanců několika způsoby. Umístění zaměstnanců nastavit své vlastní harmonogramy jim dává větší kontrolu nad rovnováhou mezi prací a osobním životem, což vede ke zlepšení výkonu. S flexibilitou v tom, kde a kdy zaměstnanec pracuje, mohou zaměstnanci pracovat efektivněji a kreativněji. Navíc flexibilní pracovní doba může snížit stres a vyhoření a eliminovat potřebu drahých přesčasů. Všechny tyto výhody vedou k celkově lepšímu výkonu zaměstnanců.