Vytvořte plán, jak společnost může úspěšně diverzifikovat svou pracovní sílu.
Společnost může diverzifikovat svůj personál tím, že zajistí, že náborové procesy jsou spravedlivé a objektivní. To může zahrnovat použití slepých screeningových procesů, aby se zajistilo, že při náboru jsou brány v úvahu pouze kvalifikace a zkušenosti. Společnosti by měly také uznat svůj závazek k diverzitě a jasně ho uvést ve svých náborových materiálech a popisech pracovních pozic. Kromě toho by se společnosti měly snažit vytvořit inkluzivní firemní kulturu, kde je každý respektován a oceněn bez ohledu na své pozadí.