Obvykle jsou tři nejdůležitější zvažované faktory při náboru nového zaměstnance: 

1. Zkušenosti a dovednosti: Zajímá se zaměstnavatel o relevantní pracovní zkušenosti a dovednosti kandidáta pro danou pozici.

2. Kvalifikace a vzdělání: Zaměstnavatel hodnotí, zda má uchazeč potřebné kvalifikace a vzdělání pro práci, na kterou je zaměřen.

3. Kultura a hodnoty firmy: Důležitým faktorem je také shoda mezi hodnotami a firemní kulturou zaměstnavatele a hodnotami a očekáváními kandidáta.
Tři nejdůležitější zvažované faktory při náboru nového zaměstnance jsou kvalifikace a zkušenosti kandidáta, jeho postoj a schopnosti a soulad jeho hodnot s hodnotami organizace. Kvalifikace a zkušenosti jsou důležité pro zajištění, že kandidát má potřebné dovednosti k plnění pozice a že má dobrou pracovní historii. Postoj a schopnosti jsou důležité pro posouzení širších dovedností a postojů kandidáta, stejně jako jeho obecné intelektuální schopnosti a dovednosti řešení problémů. Nakonec by organizace měla hledat kandidáta, který sdílí jejich hodnoty a přesvědčení, aby zajistila harmonické pracovní prostředí.