Navrhuji zavedení pravidelných setkání týmu, kde by se zaměstnanci mohli sdílet své nápady a připomínky. Dále by bylo užitečné zorganizovat školení zaměřené na komunikaci a týmovou spolupráci. Vytvoření prostředí otevřeného dialogu a podpora vzájemného respektu mezi kolegy může také přispět k lepšímu porozumění a zapojení zaměstnanců.
Jedna strategie, jak zvýšit porozumění a zapojení na pracovišti, spočívá v zaměření na vytváření prostředí otevřené komunikace a začlenění. To může zahrnovat povzbuzování zaměstnanců, aby kládli otázky, poskytovali zpětnou vazbu a sdíleli nápady. Navíc poskytnutí zaměstnancům možností účastnit se programů profesního rozvoje a rozvoje v oblasti vedení jim může pomoci lépe porozumět jejich rolím a odpovědnostem, stejně jako jejich schopnostem a potenciálu. Kromě toho zavedení systému otevřených odměn a uznání za úsilí zaměstnanců může také pomoci zvýšit celkové porozumění a zapojení na pracovišti.