Požadavek na tři roky pracovní zkušenosti je rozumný, protože ukazuje, že zaměstnavatel hledá kandidáta s určitým stupněm znalostí a dovedností v daném oboru. Tři roky zkušeností mohou naznačovat, že uchazeč má dostatečnou praxi a schopnosti potřebné k úspěšnému plnění pracovních povinností. Zaměstnavatel může očekávat, že kandidát s třemi lety zkušeností bude schopen rychleji a efektivněji přizpůsobit se novému pracovnímu prostředí a přinést přínos do týmu.
Požadavek na tři roky pracovní zkušenosti je rozumný, protože zaměstnavatelům umožňuje posoudit schopnosti uchazeče v řešení problémů, komunikaci a schopnost pracovat samostatně. To jim může pomoci určit, zda uchazeč má potřebné zkušenosti a znalosti k vyniknutí ve své práci.