其次，勞基法對男女員工加班實數規定不同，和對女性夜間工作的限制，是落伍且無意義的規定，這項規定明顯歧視女性，且剝奪女性員工追求更高收入和跟專業表現的權利，另一方面，現行合法允許的加班時數未給予銀行足夠管理空間，以滿足服務客戶及因應國際化營運的基本需求。
其次，勞基法對男女員工加班時數規定不同，和對女性夜間工作的限制，是落伍且無意義的規定，這項規定明顯歧視女性，且剝奪女性員工追求更高收入和更專業表現的權利，另一方面，現行合法允許的加班時數未給予銀行足夠管理空間，以滿足服務客戶及因應國際化營運的基本需求。