Hvad var en af grundene til konflikter, der opstod i praksis med scientific management? 


I praksis var scientific management dog ofte årsag til konflikter, fordi ledelsen pressede arbejderne for hårdt og således forbrød sig mod princippet om en fornuftig sammenhæng mellem arbejdsindsats og løn. Konflikter, som bl.a. psykologen George Elton Mayo forsøgte at løse med grundlæggelsen af Human Relations Management.
I slutningen af 1900-tallet blev produktionen flyttet til andre steder i Europa, primært i Portugal og i Tyrkiet, hvor lønningerne var lavere.