Hvordan er ledelsessystemet organiseret i Apostolsk Kirke? 


Et af de områder, der traditionelt har skilt Apostolsk Kirke fra den øvrige pinsevækkelse i Danmark, er ledelsessynet. Det er baseret på de fem tjenestegaver: apostle, profeter, evangelister, hyrder og lærere, som Paulus beskriver i Efeserbrevet kapitel 4 vers 11ff. I praksis betyder det, at kirken oprindeligt ledtes af apostle og profeter, der var kaldet af Gud gennem profeti i modsætning til den mere kongregationalistiske opbygning i pinsevækkelsen i Danmark. Apostolsk Kirke ønsker at genoprette en nytestamentlig/apostolsk ledelse i kirken.
Severin Christensen skrev en række bøger og talrige artikler, hvor han i ofte polemisk form forsvarede det enkelte individs ret over for et samfund, der efter hans opfattelse overså nødvendigheden og værdien af personlighedens udvikling og i alt for høj grad tolererede statens indblanding i private spørgsmål. I sine rets- og moralfilosofiske værker forsøgte Christensen at vise, at man med udgangspunktet i den tendens til kompensation, der efter hans opfattlse som en  art social naturlov havde dannet grundlaget for alle historisk kendte samfund, ville kunne formulere et moralprincip, der indeholder minimumsbetingelserne for et roligt og trygt samfundsliv og frembyder optimale muligheder for det enktelte individs personlighedsudvikling. Ud fra dette princip er de handlinger moralske, der er bestemt ved hensynet til, at ydelse og modydelse afvejes således, at de svarer til (er ækvivalente med) hinanden, og som resulterer i, at enhver får og beholder sin ved ækvivalent ydelse erhvervede ejendom.