in den #genderpaygap muss das durchschn. Lebenseinkommen rein. 40% mehr Pensionen zugunsten Männern macht aus ihm einen Grand Canyon. Und die Forderung nach Gehaltstransparenz für Betriebe  ab  35 Beschäftigte ist ein Scherz: 88% der ö. Unternehmen haben weniger als 10 DN.
in den #genderpaygap muss das durchschn. Lebenseinkommen rein. 40% mehr Pensionen zugunsten Männern macht aus ihm einen Grand Canyon. Und die Forderung nach Gehaltstransparenz für Betriebe  ab  35 Beschäftigte ist ein Scherz: 88% der ö. Unternehmen haben weniger als 10 DN.
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