"Würden die Gehälter mit einem Genderindex – ähnlich wie bestimmte Verantwortungs- oder Nachhaltigkeitskennzahlen bei börsennotierten Unternehmen – veröffentlicht, könnte das den Gender Pay Gap vermindern." Soziologin Annette von Alemann
https://t.co/6aZY1s8dc4
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