Ein weiteres Beispiel für den #GenderPayGap? Eine Ex-Personalchefin der Karlsruher #LBank klagt, weil männliche Kollegen in der gleichen Position bis zu 25% mehr verdient hätten. Die Bank sieht keine Vergleichbarkeit.
https://t.co/udA6PPUtI7 (€)
Ein weiteres Beispiel für den #GenderPayGap? Eine Ex-Personalchefin der Karlsruher #LBank klagt, weil männliche Kollegen in der gleichen Position bis zu 25% mehr verdient hätten. Die Bank sieht keine Vergleichbarkeit.
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