්නිවේදනය අවම කරගැනීම හෝ නැතිකරගැනීමයි. විධිමත් සන්නිවේදනයසංවිධානයක අධිකාරීත්ව ධුරාවලියට අනුව ගොඩනැගෙන සනිවේදනය විධිමත් සන්නිවේදනයට අයත් වේ. මෙහිදී ආයතනයේ ඉහල සිට පහලට සහ පහල සිට ඉහලට තොරතුරු ගලා යාම සිරස් සන්නිවේදනය ලෙස හඳුන්වනු ලබයි. සංවිධානයෙහි දෘෂ්ඨිය , මෙහෙවර, අරමුණු , ප්‍රතිපත්ති, නීති රීති ආදී දේවල් ඉහල සිට පහළටත්; සේවක පැමිණිලි, අදහස්, යෝජනාවන්, පාරිභෝගක පැමිණිලි ආදිය පහල සිට ඉහළටත් ගලා යයි. තිරස් සන්නිවේදනය යනු ආයතනයේ දෙපාර්තමේන්තු සහ අංශ අතර අදහස් හා තොරතුරු හුවමාරු වීමයි.අවිධිමත් සන්නිවේදනයසංවිධානයක සේවකයන් විසින් ගොඩනගාගනු ලබන අධිකාරීත්ව ධුරාවලියෙන් බැහැරව සිදුවන සන්නිවේදනය අවිධිමත් සනිවේදනය නම් වේ.වැදගත් ලක්ෂණසරල සහ කෙටි විය යුතුයි.නිවැරදි බව.නීත්‍යානුකුල බව.රහස්‍ය භවය.අදහස සම්පුර්ණ වීම.නිවැරදි මාධ්‍යය සහ පණිවුඩය ලබන්නා.ආචාරශීලී සහ කාලෝචිත බව.බාධකපැහැදිලිව ලියා නොතිබීම.නිවැරදි මාධ්‍යයක් නොපැවතීම.විෂය පිලිබඳ අඩු දැනුම.පක්ෂග්‍රහී වීම.ඇසීමේ සහ කියවීමේ දුර්වලතා.නිවැරදි අක්ෂර වින්‍යාසයක් භාවිත නොකිරීම.පුර්ව නිගමනවල බැස සිටීම.සංවිධාන ගැටුම්සංවිධාන ගැටුම් නි