ුය.පහත සඳහන් ලක්ෂණ ද තත්ත්ව කවයක ලක්ෂණ ලෙස සැලකිය හැකියතත්ත්ව කව මෙවලම් භාවිතයසාමාන්‍ය වැඩ කරන කාලය තුල දී මුණගැසීමආයතන අරමුණු ඔස්සේ තත්ත්ව කව නිර්මාණය වීමතත්ත්ව කවයක අරමුණු[සංස්කරණය]පාරිභෝගික තෘප්තිය ඉහළ නැංවීම.නාස්තිය අවම කිරීම.තත්වය හා ඵලදායිතාවය වර්ධනය කිරීම.අනතුරු අවම කිරීම.ආයතනයේ ප්‍රධාන ඉලක්ක සපුරා ගැනීමේ[සංස්කරණය]සුරක්ෂිත සහ ප්‍රසන්න වැඩ පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීමනිසි පාලන තත්වයක් ආයතනය තුල ස්ථාපිත කිරීමසේවකයන් තුල අන්තර් සම්බන්ධතා ඉහල දැමීමඉහල මහජන ප්‍රසාදයක් ලබාගැනීමභාණ්ඩ සහ සේවාවල තත්වය ඉහල දැමීමඅදායම ඉහල නැංවීමතත්ත්ව කව ක්‍රියාවට නැංවීම[සංස්කරණය]තත්ත්ව කව ක්‍රියාවට නැංවීම ද  ඉහල කළමනාකාරීත්වයේ උපරිම දායකත්වය මත සිදු වියයුතුයි.ප්‍රධාන වශයෙන් මෙය පියවර 4 කින් විග්‍රහ කල හැකිය.සුදානම් වීම :- කව පිලිබඳ මනා දැනුමක් තිබිය යුතුය, නැතහොත් සුදුසු පුහුණුවීම් ලබාගත යුතුය.තත්ත්ව කවය / කව ස්ථාපිත කිරීමකළමනාකාරීත්වය මගින් අදහස් සේවකයන් තුලට පැතිරවීම සහ තම අදහස් ලබාදීමතත්ත්ව කව සංවිධාන ගොඩනැගීමසැලසුම් කිරීමපුහුණු කිරීමපුද්ගලයන් / කමිටු සාමාජිකයන් ස්වෙච්ජාවෙන් ම පත