ලවකට අනුකූලව ක්‍රියා කළ යුතුය. මෙම ක්‍රියාකාරිත්වය  යහපත් විනය පද්ධතියක්  තුලින් ඇතිවන අතර ආයතනයේ නිෂ්පාදනය හෝ සේවාව මනා ලෙස හා කාර්යක්ෂම ව පවත්වා ගෙන යාමට විනය පිටුවහලක් වේ.ඕනෑම සේවකයකු සේවා කොන්ත්‍රාත්තුවක් යටතේ ආයතනයට බැඳුණූ පළමු දිනයේ සිට එම ආයතනයේ බලාපොරොත්තු වන විනය මට්ටමට අනුව ක්‍රියාකිරිමට යටත් වේ.සේවක විනයේ අරමුණු[සංස්කරණය]ආයතනය විසින් පනවන ලද නීතිරීතී පිලිගැනීම.ප්‍රකාශිත කොන්දේසි හා හැඟවෙන කොන්දේසි පිලිගැනීම.තමාගේ වැඩ පරිසරය තුළ එහි එදිනෙදා කටයුතු වලට බාධාවක් නොවන අයුරින් නීතීගරුකව  හැසිරිම.වැඩ පරිසරයෙන් පිටතදි ආයතනයට ආයතනයේ කීර්තීනාමයට අගෞරවයක් නොවන අයුරින් හැසිරිම .විනය වර්ග[සංස්කරණය]ප්‍රධාන 02 කට  බෙදිය  හැකිය.ගොනුව:Employee discpline.JPG1)වලක්වාලීමේ විනයවිනය නීතීරීති උල්ලංඝනය නැතහොත් විනය කඩකිරීමක්  ඇතිවීමට  පෙර සේවකයින්ගේ වැඩ හා චර්යාවපාලනය කිරිමට පියවර ගැනිම" වලක්වාලීමේ විනය"  ලෙස අදහස් කෙරේ.සංවිධානයක අරමූණු ඉටුකිරීමට ඇති කරන ලද ප්‍රමිති සහ නීතීරීතී පිළිබඳ අවබෝධයක් ලබාදීම මගින් ඒවා අනුගමනය  කිරිමට සේවාදායකයන් විනය  මගින් සිඳුවේ. වලක්වාලීමේ විනය සම්බන්ධයෙන්