Sami hrabete, nás přetěžujete. Odboráři z bank a pojišťoven na pokraji
stávky

Odboráři z bank a pojišťoven jsou velmi nespokojení. Mají za to, že
vedení podniků profituje z ekonomického růstu, ale zaměstnanci trpí, jsou
šikanováni a přetěžováni. Server ParlamentníListy.cz získal informaci,
že stávka odborářů je na spadnutí.

„Předsednictvo Odborového svazu pracovníků peněžnictví a
pojišťovnictví rozhodlo o vyhlášení stávkové pohotovosti v celém
sektoru bankovnictví, pojišťovnictví a zdravotních pojišťoven,“ stojí
v tiskové zprávě Českomoravské konfederace odborových svazů, kterou má
server ParlamentníListy.cz k dispozici.

Odboráři prý celých čtrnáct měsíců vyjednávali o změnách v
kolektivní smlouvě vyššího stupně, která zůstává v platnosti už 20
let. Na straně zaměstnavatelů však nebyl zájem. Odboráři prý slyšeli
jen samá odmítnutí. Přitom ti samí zaměstnavatelé neustále tlačí na
růst výkonů pracovníků, vyžadují přehled v oboru, jehož lze dosáhnout
cestou dalšího vzdělání, ale už na toto vzdělávání odmítají dát
zaměstnancům volno. Mnozí zaměstnanci jsou vystaveni šikaně od svých
nadřízených, ale i šikaně od kolegů a mnohým lidem už zkrátka
docházejí síly.

„Sektor finančnictví v ČR se potýká s nejvyšším rozdílem mezi
mzdovým ohodnocením mužů a žen, a to přes 40 % v neprospěch žen.
Zaměstnanci kritizují firemní kulturu a hromadně odcházejí, což se
projevuje na kvalitě obsluhy klientů, především na pobočkách. Každý den
subjekty tohoto sektoru poptávají více než 700 zaměstnanců. I přes tuto
skutečnost společnosti vykazují zvyšující se zisky, a to právě na úkor
přetěžovaných zaměstnanců,“ píší dál odboráři.

Zástupcům zaměstnanců se bohužel zdá, zaměstnavatelé nemají zájem na
těchto poměrech nic měnit.

V tiskové zprávě doslova stojí:

Hrozí bankovnímu a pojišťovacímu sektoru další krize? V jaké kondici
jsou zdravotní pojišťovny? Proč zaměstnavatelé nechtějí uzavřít
kolektivní smlouvu vyššího stupně? Roční příjmy zaměstnanců bank a
pojišťoven stále klesají, odbory požadují nápravu!

Praha, 14. listopadu 2017 – Předsednictvo Odborového svazu pracovníků
peněžnictví a pojišťovnictví rozhodlo o vyhlášení stávkové
pohotovosti v celém sektoru bankovnictví, pojišťovnictví a zdravotních
pojišťoven.

Čtrnáct měsíců kolektivního vyjednávání byla dostatečně dlouhá doba
na dohodu. Ze strany zaměstnavatelů nebyla ochota ke konstruktivnímu
jednání, zaměřili se pouze na odmítání návrhů odborů na změny v
kolektivní smlouvě vyššího stupně (KSVS). Ta je s malými obměnami
prodlužována více než 20 let. Vzhledem k dynamice rozvoje nových
technologií a k situaci na trhu práce odbory navrhují změny, které by
pomohly personálně stabilizovat sektor.

Poslední dva roky provází finanční sektor velmi vysoká fluktuace
zaměstnanců, a to odchodem zkušených zaměstnanců mimo sektor. Hlavními
důvody jsou neúměrně vysoký tlak na výkon a stále se zvyšující
množství a tempo práce. Požadavky na zvyšování kvalifikace bez možnosti
volna na studium. Sektor finančnictví je, dle údajů Mobbing Free Institutu,
čtvrtým nejhůře hodnoceným odvětvím v ČR z hlediska mobbingu a bossingu.
Sektor finančnictví v ČR se potýká s nejvyšším rozdílem mezi mzdovým
ohodnocením mužů a žen, a to přes 40 % v neprospěch žen. Zaměstnanci
kritizují firemní kulturu a hromadně odcházejí, což se projevuje na
kvalitě obsluhy klientů, především na pobočkách. Každý den subjekty
tohoto sektoru, poptávají více než 700 zaměstnanců. I přes tuto
skutečnost společnosti vykazují zvyšující se zisky, a to právě na úkor
přetěžovaných zaměstnanců.

Zástupci zaměstnavatelů nemají skutečný zájem, aby v kolektivní smlouvě
vyššího stupně byly provedeny prospěšné změny. Managementy subjektů
mají mlhavou představu o tom, jak probíhá dialog na této úrovni.

OS peněžnictví a pojišťovnictví požaduje konstruktivní sociální dialog
na všech úrovních, který povede k uzavření KSVS. Ta by měla zahrnovat
opatření k personální stabilizaci sektoru ze strany managementů, investice
do vzdělávání zaměstnanců a navýšení mezd, aby odpovídaly ziskům,
případně skutečné kondici firem.
