Nutnost? Rozmar? Nebo touha po novém? Invaze žen do podnikání roste

Nezřídka kdy se mladým maminkám daří úspěšně prosadit ve vlastním
byznysu. Co je ponouká k této činnosti a jaké nuance v sobě má ženská
podnikatelská činnost? Sputnik se pokusil zjistit, jak se něžnému pohlaví
vede v podnikání.

Nedávno byla v Praze udělena cena za Nejlepší podnikatelský příběh podle
názorů čtenářů MF DNES za loňský rok. Vyhrála ji maminka čtyř dětí,
32letá Petra Plemlová, která před tím pracovala jako učitelka ve školce.

Její podnikání spojené s výrobou a prodejem dětského oblečení přes
e-shop se paradoxně rozjel po rozpadu manželství, kde docházelo k domácímu
násilí ze strany psychicky nemocného manžela. Kromě úspěchů na novém
poli působnosti se mladé ženě podařilo založit nadační fond, který
napomáhá maminkám v těžkých životních situacích.

Jak ukazují statistické údaje, ročně se v České republice zvyšuje počet
lidí, kteří si zakládají svůj byznys. Loni se v zemi objevilo 63 tisíc
nových podnikatelů, při tom dvě pětiny z nich jsou představitelky
něžného pohlaví. Podle Heleny Kohoutové, která založila projekt Ocenění
českých podnikatelek, se v roce 2016 „dámský" ukazatel zvýšil o 36 %,
dále počet takových žen bude jen stoupat.

Je to docela symptomatický jev, přičemž nejen v Česku. Natolik velký
podíl dam v podnikání je srovnatelný s ukazateli ve vyspělých zemích.
Například v Austrálii podle údajů oficiální statistiky je 34 % „provozovatelů
malých podniků" představitelky něžného pohlaví.

V současné době na světě existuje hodně organizací a internetových ploch,
které napomáhají prosazování žen v této sféře. Například ve Velké
Británii již dvacet let funguje projekt Forward Ladies, jehož mise je
vytváření globální platformy, které připojují ženy k různým
možnostem, sítím, podnikatelské sféře a expertním znalostem, které
zpevní jejich pozice.

Některé dámy jdou ještě dále a začaly samy pomáhat v zakládání
start-upů. Například Američanka Tamara Garrison Thomas a její firma Mane
Elementz již 15 let učí, jak zakládat svůj podnik ve sféře
prodlužování vlasů.

Česko v tomto smyslu není výjimkou. V tomto spojení lze zmínit
Česko-moravskou asociaci podnikatelek a manažerek a také analogická
sjednocení ve středních a jižních Čechách.

Potenciálně se podnikatelkou může stát jakákoliv žena, což potvrdil
příklad učitelky s mnoha dětmi. Například v Austrálii dvě bývalé
učitelky skončily s pedagogickou činností a otevřely podnik veřejného
stravování Girls cafe, a teď rozšiřují svoji působnost.

Důvody k začátku podnikání jsou různé. Často do toho jdou novopečené
maminky. Zaprvé je k tomu často nutí hmotná nouze.

Přitom je zajímavé, že jejich rodičovský status napomáhá novému
projektu. Žena, když je matkou, dokáže v režimu multitaskingu zredukovat do
minima perfekcionismus a vidět hlavní věc, což je důležitou schopností
pro obchodování. Kupodivu se v ní rozvine kreativita, která je podporována
snahou dát dítěti to nejlepší.

Avšak je i jiné vysvětlení tohoto kroku.

V Česku stojí otázka, která se týká omezených možností práce na
částečný úvazek a také nedostatku pracovních míst s flexibilní
pracovní dobou, což je zvlášť pro maminky aktuální.

Pro porovnání: v Nizozemsku 60,7 % zaměstnaných žen dělá na částečný
úvazek, v Německu 37,3 %, v Rakousku 32,8 %. V České republice tento
ukazatel činí jen 7,2 %.

O tomto problému se mluví dlouho, ale změnit filosofii zaměstnavatelů a
přiblížit se k západoevropským standardům se zatím nepodařilo.

Přitom poptávka po takových místech převyšuje nabídku o polovinu. Ale
jenom jedno procento zaměstnavatelů je připraveno souhlasit s variantou
zaměstnávání na částečný úvazek (je to pro ně dražší). A proto
nejsou vzácné případy, kdy se ženy rozhodují úplně odejít z oboru a
stávají se třeba vizážistkami nebo manikérkami.

Nicméně do každé nové vlády se vkládají naděje, že se situace s
pracovními místy na částečný úvazek změní k lepšímu:

Občas v manželském páru zrovna žena musí být živitelkou a tatínek jde
na rodičovskou. A takových případů je stále více.

Navíc od letošního února můžou jít na tzv. otcovskou dovolenou, která
jim umožňuje čerpání sedm dnů placené dovolené ve výši 70 %
vyměřovacího základu po narození potomka. Vybrat otcovskou dovolenou si
budou moci kdykoliv do 6 týdnů od narození dítěte.

Navzdory tomu, že v zemi je dost příkladů úspěšných zkušeností v
podnikání, které bylo realizováno něžným pohlavím, podle názorů
samých podnikatelek vzhledem k těm či jiným okolnostem je dosud cítit
panování mužského stylu práce v této sféře:

Jde o to, že při dodržování standardů silného pohlaví musí žena
podnikatelka zároveň kombinovat schopnost snášení rodinného zatížení a
talent plánování, flexibilitu, připravenost k akci a další vlastnosti.
Konec konců se zvyšuje riziko ztráty své ženské energie.

Pokud se náležitě nevěnuje zásadám zrovna ženského podnikání (sdílení
povinností, delegování úkolů, podpora, spolupráce, komunikace,
plánování s přihlédnutím ke specifiku ženského organismu), může dojít
ke zlomení ženské fyziologie, která je založená na cykličnosti.

Zde opravdu existují rizika zhroucení, na což upozorňují i odborníci v
oblasti ženského podnikání.

V této souvislosti byl v České republice za účelem rozvíjení a podpory
zrovna dámského stylu podnikání spuštěn projekt ArtBees. Mezi jeho autory
je zakladatelka platformy „Moudré podnikání žen", mentorka Lenka
Papadakisová, která učí správným přístupům v podnikání a neskrývá
spokojenost, která je spojená s realizací jejího nápadu. „ArtBees nás
baví! Musím říci, že mám skvělou práci. S ženami, které dělají, to
co mají rády a chtějí rozvíjet sebe i své podnikání. Těší mě pokroky
ArtBeesek a také nová přátelství. Děkuji. A teď už se připravujeme na
nové ženy a pilně inovujeme nový program," píše mentorka na svém
Facebooku.

Existence takových iniciativ svědčí o tom, že na jedné straně ženy mají
kam mířit a na čem pracovat.

Na straně druhé vděčné odezvy na sociálních sítích na činnost ArtBees
mluví o tom, že některé představitelky něžného pohlaví jsou připraveny
přezkoumat přístup ke své činnosti.

Je možné, že díky takovým projektům spokojenost se svým podnikáním a se
sebou samou odsune ženám tíživý pocit nutnosti nebo vynucenosti spojený s
ponořením do podnikání na vedlejší kolej.
