Điều gì gây ra một vấn đề lớn với việc làm trong NPO?
Việc làm của khu vực công và tư nhân, phần lớn, đã có thể cung cấp nhiều hơn cho nhân viên của họ hơn hầu hết các cơ quan phi lợi nhuận trong suốt lịch sử. Hoặc dưới hình thức tiền lương cao hơn, các gói lợi ích toàn diện hơn hoặc công việc ít tẻ nhạt hơn, khu vực công và tư nhân đã được hưởng lợi thế trong việc thu hút nhân viên so với NPO. Theo truyền thống, NPO đã thu hút các cá nhân theo sứ mệnh muốn hỗ trợ nguyên nhân đã chọn của họ. Kết hợp vấn đề là một số NPO không hoạt động theo cách tương tự như hầu hết các doanh nghiệp, hoặc chỉ theo mùa. Điều này dẫn nhiều nhân viên trẻ và có động lực từ bỏ NPO để ủng hộ việc làm ổn định hơn. Tuy nhiên, ngày nay, các tổ chức phi lợi nhuận đang áp dụng các phương pháp được các đối thủ cạnh tranh sử dụng và tìm kiếm các phương tiện mới để giữ chân nhân viên của họ và thu hút những người giỏi nhất của lực lượng lao động mới được đúc.
không hoạt động theo cách tương tự như hầu hết các doanh nghiệp, hoặc chỉ theo mùa