Lợi ích chính của nhân viên NPO là gì?
Cạnh tranh cho nhân viên với khu vực công và tư nhân là một vấn đề khác mà các tổ chức phi lợi nhuận chắc chắn sẽ phải đối mặt, đặc biệt là đối với các vị trí quản lý. Có báo cáo về sự thiếu hụt nhân tài lớn trong khu vực phi lợi nhuận ngày nay liên quan đến những người lao động mới tốt nghiệp và các NPO đã từ lâu đã chuyển việc tuyển dụng sang ưu tiên thứ cấp, đó có thể là lý do tại sao họ thấy mình ở vị trí mà nhiều người làm. Trong khi nhiều NPO được thành lập được tài trợ tốt và so sánh với các đối thủ cạnh tranh trong khu vực công, nhiều người khác độc lập và phải sáng tạo với những động lực mà họ sử dụng để thu hút và duy trì tính cách sôi nổi. Sự quan tâm ban đầu đối với nhiều người là gói lương và phúc lợi, mặc dù nhiều người đã bị nghi ngờ sau khi rời khỏi một NPO đã báo cáo rằng đó là môi trường làm việc căng thẳng và công việc không thể thay thế đã đẩy họ đi.
Gói lương và phúc lợi