Ai có thể xem xét các khiếu nại về phân biệt đối xử có thể xảy ra với người lao động?
Thuật ngữ "hành động khẳng định" xuất hiện lần đầu tiên trong Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia, hay còn gọi là Đạo luật Wagner, năm 1935.:15 Được đề xuất và bảo vệ bởi Thượng nghị sĩ Hoa Kỳ Robert F. Wagner ở New York, Đạo luật Wagner phù hợp với mục tiêu của Tổng thống Roosevelt là cung cấp an ninh kinh tế cho người lao động và các nhóm thu nhập thấp khác. Trong thời gian này, không có gì lạ khi người sử dụng lao động đưa vào danh sách đen hoặc sa thải nhân viên liên quan đến công đoàn. Đạo luật Wagner cho phép công nhân thành lập công đoàn mà không sợ bị phân biệt đối xử và trao quyền cho Uỷ ban Quan hệ Lao động Quốc gia để xem xét các trường hợp tiềm ẩn phân biệt đối xử với công nhân. Trong trường hợp phân biệt đối xử, nhân viên sẽ được khôi phục trạng thái thích hợp trong công ty thông qua "hành động khẳng định". Trong khi Đạo luật Wagner bảo vệ công nhân và công đoàn, nó không bảo vệ thiểu số, những người, miễn trừ Đại hội các Tổ chức Công nghiệp, thường bị cấm khỏi hàng ngũ công đoàn.:11 Do đó, cách đặt tên ban đầu của thuật ngữ này không liên quan gì đến chính sách hành động khẳng định như ngày nay, nhưng đã giúp thiết lập giai đoạn cho tất cả các chính sách có nghĩa là bù đắp hoặc giải quyết sự đối xử bất công của một cá nhân.[cần dẫn nguồn]
Ban Quan hệ lao động quốc gia