Có một nơi làm việc đa dạng cho phép nhà tuyển dụng làm gì?
Hội nghị Quốc gia về các cơ quan lập pháp tiểu bang được tổ chức tại Washington D.C. đã nêu trong một tổng quan năm 2014 rằng nhiều người ủng hộ hành động khẳng định cho rằng các chính sách xuất phát từ hành động khẳng định giúp mở cửa cho các nhóm bị loại trừ trong lịch sử trong môi trường làm việc và giáo dục đại học. Sự đa dạng nơi làm việc đã trở thành một khái niệm quản lý kinh doanh trong đó các nhà tuyển dụng tích cực tìm cách thúc đẩy một nơi làm việc toàn diện. Bằng cách đánh giá sự đa dạng, các nhà tuyển dụng có khả năng tạo ra một môi trường trong đó có văn hoá tôn trọng sự khác biệt cá nhân cũng như khả năng thu hút tài năng và ý tưởng từ tất cả các phân khúc dân số. Bằng cách tạo ra lực lượng lao động đa dạng này, các nhà tuyển dụng và công ty này có được lợi thế cạnh tranh trong nền kinh tế ngày càng toàn cầu. Theo Uỷ ban Cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ, nhiều nhà tuyển dụng khu vực tư nhân đã kết luận rằng lực lượng lao động đa dạng làm cho một "công ty mạnh hơn, có lợi nhuận cao hơn và là nơi làm việc tốt hơn". Do đó, các chính sách thúc đẩy sự đa dạng này được thực hiện vì lý do cạnh tranh chứ không phải là phản ứng đối với phân biệt đối xử, nhưng đã cho thấy giá trị của việc có sự đa dạng.
Thu hút tài năng và ý tưởng từ mọi tầng lớp dân cư.