Các truyền thống nghiên cứu khác nhau đang sử dụng ống kính nào để kiểm tra các hiện tượng?
Các tác động là nhiều như các truyền thống nghiên cứu khác nhau hiện nay [khi nào?] Sử dụng nhiều ống kính của bản sắc để kiểm tra các hiện tượng. [Cần dẫn nguồn] Một ý nghĩa của bản sắc và xây dựng bản sắc có thể được nhìn thấy trong các thiết lập nghề nghiệp. Điều này trở nên ngày càng khó khăn trong các công việc bị kỳ thị hoặc "công việc bẩn thỉu" (Hughes, 1951). Tracy and Trethewey (2005) nói rằng "các cá nhân hướng tới và quay lưng lại với các công việc cụ thể tuỳ thuộc một phần, vào mức độ mà họ xác nhận "bản thân tổ chức ưa thích" (Tracy & Tretheway 2005, p. 169). Một số công việc mang những kỳ thị hoặc hoan nghênh khác nhau. Trong phân tích của mình, Tracy sử dụng ví dụ về các sĩ quan cải huấn đang cố gắng rũ bỏ sự kỳ thị của "người giúp việc được tôn vinh" (Tracy & Tretheway 2005). "Quá trình mà mọi người đi đến các biện minh và giá trị cho các lựa chọn nghề nghiệp khác nhau." Trong số này là sự hài lòng tại nơi làm việc và chất lượng cuộc sống tổng thể (Tracy & Scott 2006, p. 33). Những người trong các loại công việc này buộc phải tìm cách để tạo ra một bản sắc mà họ có thể sống chung. "Tạo ra một cảm giác tích cực về bản thân trong công việc là thách thức hơn khi công việc của một người được coi là "bẩn thỉu" theo tiêu chuẩn xã hội" (Tracy & Scott 2006, p. 7). "Nói cách khác, quản lý chất thải không chỉ là cho phép nhân viên cảm thấy tốt trong công việc đó. "Nếu nhân viên phải điều hướng các diễn ngôn đặt câu hỏi về khả năng tồn tại của công việc của họ và / hoặc gặp trở ngại trong việc quản lý chất thải thông qua việc chuyển đổi công việc bẩn thỉu thành huy hiệu danh dự, có khả năng họ sẽ thấy đổ lỗi cho khách hàng là một con đường hiệu quả trong việc khẳng định danh tính của họ" (Tracy & Scott 2006, p. 33).
Ống kính nhận dạng.