Điều gì có xu hướng giảm lương trong một lĩnh vực hoặc vị trí công việc?
Một công việc mà có rất nhiều người lao động sẵn sàng làm việc một lượng lớn thời gian (cung cấp cao) cạnh tranh cho một công việc mà ít yêu cầu (nhu cầu thấp) sẽ dẫn đến một mức lương thấp cho công việc đó. Điều này là do sự cạnh tranh giữa các công nhân lái xe xuống tiền lương. Một ví dụ về điều này sẽ là công việc như rửa chén hoặc dịch vụ khách hàng. Cạnh tranh giữa các công nhân có xu hướng lái xe xuống tiền lương do tính chất tiêu hao của người lao động liên quan đến công việc cụ thể của mình. Một công việc mà có rất ít người lao động có khả năng hoặc sẵn sàng (cung cấp thấp), nhưng một nhu cầu lớn cho các vị trí (nhu cầu cao), sẽ dẫn đến mức lương cao cho công việc đó. Điều này là do sự cạnh tranh giữa các nhà tuyển dụng cho người lao động sẽ lái xe lên tiền lương. Ví dụ về điều này sẽ bao gồm các công việc đòi hỏi kỹ năng phát triển cao, khả năng hiếm hoi, hoặc một mức độ rủi ro cao. Cạnh tranh giữa các nhà tuyển dụng có xu hướng lái xe lên tiền lương do tính chất của công việc, vì có một sự thiếu hụt tương đối của người lao động cho vị trí cụ thể. Các tổ chức chuyên nghiệp và lao động có thể hạn chế việc cung cấp lao động dẫn đến nhu cầu cao hơn và thu nhập cao hơn cho các thành viên. Các thành viên cũng có thể nhận được tiền lương cao hơn thông qua thương lượng tập thể, ảnh hưởng chính trị, hoặc tham nhũng.