Các doanh nghiệp cạnh tranh thu hút người lao động như thế nào?
Trong một chế độ sản xuất hoàn toàn tư bản chủ nghĩa (tức là nơi các tổ chức chuyên nghiệp và lao động không thể giới hạn số lượng công nhân), tiền lương của công nhân sẽ không được kiểm soát bởi các tổ chức này, hoặc bởi người sử dụng lao động, mà là bởi thị trường. Tiền lương làm việc theo cách tương tự như giá cho bất kỳ hàng hoá nào khác. Do đó, tiền lương có thể được coi là một chức năng của giá thị trường của kỹ năng. Và do đó, sự bất bình đẳng được thúc đẩy bởi giá này. Theo luật cung và cầu, giá của kỹ năng được xác định bởi một cuộc đua giữa nhu cầu về công nhân lành nghề và cung của công nhân lành nghề. "Mặt khác, thị trường cũng có thể tập trung sự giàu có, chuyển chi phí môi trường cho xã hội và lạm dụng công nhân và người tiêu dùng." "Thị trường, bản thân chúng, ngay cả khi chúng ổn định, thường dẫn đến mức độ bất bình đẳng cao, kết quả được xem là không công bằng." Các nhà tuyển dụng cung cấp mức lương dưới thị trường sẽ thấy rằng doanh nghiệp của họ thường xuyên thiếu nhân lực. Đối thủ cạnh tranh của họ sẽ tận dụng tình hình bằng cách cung cấp mức lương cao hơn mức lao động tốt nhất của họ. Đối với một doanh nhân có động cơ lợi nhuận là lợi ích hàng đầu, đó là một đề xuất thua lỗ để cung cấp mức lương dưới hoặc trên thị trường cho công nhân.
Đề nghị mức lương cao hơn.