Employees who do not regularly receive support from their superiors are 3, 811 times more likely to stress than those who receive this support regularly (p <0.001).
Những nhân viên không thường xuyên nhận được sự hỗ trợ từ cấp trên có nguy cơ stress cao gấp 3,811 lần những người thường xuyên nhận được sự hỗ trợ này (p < 0,001).