Strategy 3: Individual absenteeism: each month, managers would analyse the pattern of absence of staff with excessive sick leave (greater than ten days per year for full-time employees).
Chiến lược 3: Nghỉ việc cá nhân: hàng tháng, các nhà quản lý sẽ phân tích kiểu vắng mặt của nhân viên có sự nghỉ ốm quá nhiều (hơn 10 ngày mỗi năm đối với nhân viên toàn thời gian).