The study finds out that besides achieved results, the hospital is facing some difficulties in improving the quality of its civil servants. For example, the hospital's human resource planning process is not scientific, the hospital's recruitment policies are not appropriate, and the hospital's employee motivation policies are not innovated.
Kết quả cho thấy, bên cạnh những kết quả đạt được, việc nâng cao chất lượng CBVC của Bệnh viện còn một số hạn chế, như: công tác hoạch định nguồn nhân lực chưa thực sự khoa học, chính sách tuyển dụng, thu hút nhân tài chưa hấp dẫn, các chính sách tạo động lực cho người lao động chậm đổi mới.