This study's results show that there are 5 factors affecting the employee engagement including (1) I raining and development, (2) Salaries and benefits, (3) Leadership, (4) Evaluation and monitor of job performance, and (5) Recruitment.
Kết quả nghiên cứu chỉ ra rằng, có 5 yếu tố ảnh hưởng đên sự gắn kết với tổ chức của nhân viên, bao gồm: (1) Đào tạo và phát triển, (2) Lương và phúc lợi, (3) Lãnh đạo, (4) Đánh giá và giám sát kết quả công việc, (5) Tuyển dụng và thuê lao động.