On average , talent and performance management systems in the organizations that I 've worked with focus three to one on the other two elements of leadership compared to the importance of business , strategic and financial acumen , which is why typical talent and performance systems haven 't closed and won 't close the gender gap at the top .
Trung bình , hệ thống quản lý tài năng và đánh giá trong các tổ chức mà tôi từng cộng tác tập trung tỉ lệ 3 : 1 vào 2 nhân tố khác của việc lãnh đạo so với sự nhanh nhạy trong kinh doanh chiến lược và tài chính , đó là lý do tại sao các hệ thống này đã không và sẽ không làm giảm khoảng cách giới ở các vị trí cấp cao .