We created Facebook profiles , manipulating traits , then we started sending out résumés to companies in the U.S. , and we detected , we monitored , whether they were searching for our candidates , and whether they were acting on the information they found on social media . And they were .
Chúng tôi lập nhiều trang Facebook cá nhân , tạo dựng đặc điểm tính cách và bắt đầu gửi hồ sơ đến các công ty ở Mỹ . Chúng tôi phát hiện , và giám sát xem họ có tìm và đánh giá ứng viên dựa vào thông tin trên mạng xã hội và họ đã làm như thế .