And if you think about what I 've just shared , that you have situations where at least 50 percent of your middle managers haven 't received clear messaging that they have to become focused on the business , where it 's headed , and their role in taking it there , it 's not surprising that that percentage of executives who are confident about alignment is so low , which is why there are other people who have a role to play in this .
Nếu các bạn suy nghĩ về điều mà tôi vừa chia sẻ , rằng tình trạng mà ít nhất 50 % các nhà quản lý cấp trung chưa nhận được thông điệp rõ ràng rằng họ cần chú tâm hơn vào công việc và trách nhiệm của họ ở đó . Thật không ngạc nhiên khi số phần trăm các nhà điều hành tự tin về sự liên kết là rất thấp , đó cũng là lý do tại sao lại có những người khác cũng đóng vai trò trong việc này .