It 's important for H.R. executives to make sure that the missing 33 percent is appropriately emphasized , and it 's important for women and men who are in management positions to examine the mindsets we hold about women and men , about careers and success , to make sure we are creating a level playing field for everybody .
Điều đó là quan trọng với các nhà điều hành nhân sự để chắc chắn rằng 33 % còn thiếu được nhấn mạnh một cách thích đáng , điều đó quan trọng với phụ nữ lẫn đàn ông , những người đang ở vị trí quản lý để kiểm tra tư duy hiện có về phụ nữ và đàn ông , về nghề nghiệp và thành công để chắc rằng ta đang tạo ra một sân chơi cho tất cả mọi người .