18.3.2010 Publicatieblad van de Europese Unie L 68/13 RICHTLIJNEN RICHTLIJN 2010/18/EU VAN DE RAAD van 8 maart 2010 tot uitvoering van de door BUSINESSEUROPE, UEAPME, het CEEP en het EVV gesloten herziene raamovereenkomst en tot intrekking van Richtlijn 96/34/EG (Voor de EER relevante tekst) DE RAAD VAN DE EUROPESE UNIE, Gelet op het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie, en met name op artikel 155, lid 2, Gezien het voorstel van de Europese Commissie, Overwegende hetgeen volgt: ) () Artikel 153 van het Verdrag betreffende de werking van de Europese Unie (,VWEU") biedt de Unie de mogelijk- heid het optreden van de lidstaten te ondersteunen en aan te vullen, onder andere op het gebied van de gelijk- heid van mannen en vrouwen wat kansen op de arbeids- markt en behandeling op het werk betreft. De sociale dialoog op het niveau van de Unie kan over- eenkomstig artikel 155, lid 1, van het VWEU leiden tot contractuele betrekkingen, met inbegrip van overeen- komsten, indien werkgevers en werknemers (,de sociale partners”) zulks wensen. Overeenkomstig artikel 155, lid 2, van het VWEU kunnen de sociale partners geza- menlijk verzoeken dat op het niveau van de Unie door hen gesloten overeenkomsten voor zaken die onder artikel 153 van het VWEU vallen, ten uitvoer worden gelegd bij een besluit van de Raad op voorstel van de Commissie. Een raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof is op 14 december 1995 door de Europese brancheoverkoepe- lende organisaties van sociale partners (het EVV, de UNICE en het CEEP) gesloten en heeft rechtsgevolg gekregen door Richtlijn 96/34/EG van de Raad van 3 juni 1996 betreffende de door de UNICE, het CEEP en het EVV ge- sloten raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof (!). Deze richtlijn is bij Richtlijn 97/75/EG van de Raad ge- wijzigd en uitgebreid tot het Verenigd Koninkrijk van Groot-Brittannië en Noord-lerland (2). Richtlijn 96/34/EG L 145 van 19.6.1996, blz. 4. L 10 van 16.1.1998, blz. 24. heeft in hoge mate bijgedragen tot verbetering van de mogelijkheden voor werkende ouders in de lidstaten om door middel van verlofregelingen werk en gezins- taken te combineren. Overeenkomstig artikel 138, leden 2 en 3, van het Ver- drag tot oprichting van de Europese Gemeenschap (,VEG”) (*) heeft de Commissie de Europese sociale part- ners in 2006 en 2007 geraadpleegd over manieren om de combinatie van werk, privé- en gezinsleven, en met name de huidige wetgeving van de Unie inzake moeder- schapsbescherming en ouderschapsverlof, verder te ver- beteren en over de mogelijkheid nieuwe vormen van gezinsgerelateerd verlof, zoals vaderschapsverlof, adoptie- verlof en zorgverlof voor gezinsleden, in te voeren. De drie Europese algemene brancheoverkoepelende orga- nisaties van sociale partners (het EVV, het CEEP en BUSI- NESSEUROPE, voorheen de UNICE), en de Europese brancheoverkoepelende organisatie van sociale partners die een bepaalde categorie ondernemingen vertegenwoor- digt (UEAPME) hebben de Commissie op 11 september 2008 overeenkomstig artikel 138, lid 4, en artikel 139 van het VEG (**) in kennis gesteld van hun wens om onderhandelingen aan te gaan, met als doel de raamover- eenkomst inzake ouderschapsverlof van 1995 te herzien. Op 18 juni 2009 hebben deze organisaties de herziene raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof (de „her- ziene raamovereenkomst”) ondertekend en een gezamen- lijk verzoek aan de Commissie gericht om een voorstel voor een besluit van de Raad tot uitvoering van die herziene raamovereenkomst in te dienen. Tijdens de onderhandelingen hebben de Europese sociale partners de raamovereenkomst inzake ouderschapsverlof van 1995 volledig herzien. Richtlijn 96/34/EG moet der- halve worden ingetrokken en vervangen door een nieuwe richtlijn, en niet alleen worden gewijzigd. (° Hernummerd: artikel 154, leden 2 en 3, van het VWEU. (**) Hernummerd: artikel 154, lid 4, en artikel 155 van het VWEU.