Nr. L 46/20 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen 17. 2. 97 RICHTLIJN 96/97/EG VAN DE RAAD van 20 december 1996 tot wijziging van Richtlijn 86/378/EEG betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen in ondernemings- en sectoriële regelingen inzake sociale zekerheid DE RAAD VAN DE EUROPESE UNIE, Gelet op het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap, inzonderheid op artikel 100, Gezien het voorstel van de Commissie (!), Gezien het advies van het Europees Parlement (?}, Gezien het advies van het Economisch en Sociaal Comi- té (°), Overwegende dat uit hoofde van artikel 119 van het EG-Verdrag iedere Lid-Staat de toepassing van het begin- sel van gelijke beloning voor mannelijke en vrouwelijke werknemers voor gelijke arbeid moet verzekeren; dat onder beloning dient te worden verstaan het gewone basis- of minimumloon of -salaris, en alle overige voorde- len in geld of in natura die de werkgever direct of indirect betaalt aan de werknemer uit hoofde van zijn dienstbe- trekking; Overwegende dat het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen in zijn arrest van 17 mei 1990 in zaak C-262/88 (Barber tegen Guardian Royal Exchange Assu- rance Group) (’), erkent dat alle vormen van bedrijfspen- sioenen een element van de beloning vormen in de zin van artikel 119 van het Verdrag; Overwegende dat het Hof in genoemd arrest, zoals gepre- ciseerd door het arrest van 14 december 1993 in zaak C-110/91 {Moroni tegen Collo GmbH) (*), artikel 119 van het Verdrag in die zin interpreteert dat discriminatie tussen mannen en vrouwen in de ondernemings- en sectoriële regelingen inzake sociale zekerheid in bet alge- meen verboden is, en niet alleen wanneer het de vaststel- ling betreft van de pensioengerechtigde leeftijd of wan- neer een bedrijfspensioen wordt aangeboden als compen- satie bij ontslag om economische redenen; Overwegende dat, overeenkomstig het aan het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap gehechte Protocol nr. 2 ad artikel 119 van het Verdrag, uitkerin- (} PB nr. C 218 van 23. 8. 1995, blz. 5. (2) Standpunt uitgebracht op 12 november 1996 (PB nr. C 362 van 2. 12. 1996). (3) PB nr. C 18 van 22. 1. 1996, blz. 132. (*) Jurispr. 1990, blz. 1-1889. () Jurispr. 1993, blz. L6591. gen uit hoofde van een ondernemings- of sectoriële rege- ling inzake sociale zekerheid niet als beloning worden beschouwd indien en voor zover zij kunnen worden toegerekend aan tijdvakken van arbeid vóór 17 mei 1990, behalve in het geval van werknemers of hun rechtverkrijgenden die vóór die datum een rechtsvorde- ring of een naar geldend nationaal recht daarmee gelijk te stellen vordering hebben ingesteld; Overwegende dat het Hof van Justitie in zijn arresten van 28 september 1994 {°) in zaak C-57/93 (Vroege tegen NCIV Instituut voor Volkshuisvesting BV) en in zaak C-128/93 (Fisscher tegen Voorhuis Hengelo BV) voor recht heeft verklaard dat het voornoemde Protocol geen enkele invloed heeft op het recht op aansluiting bij een bedrijfspensioenregeling, dat beheerst blijft door het arrest van 13 mei 1986 in zaak 170/84 (Bilka-Kaufhaus GmbH tegen Hartz) (7), en dat de beperking van de werking ratione temporis van het arrest van 17 mei 1990 in zaak C-262/88 (Barber) niet geldt voor het recht op aansluiting bij een bedrijfspensioenregeling; dat het Hof eveneens voor recht heeft verklaard dat de nationale regels betreffende de in het nationale recht geldende beroepstermijnen kunnen worden tegengeworpen aan werknemers die hun recht op aansluiting bij een bedrijfs- pensioenregeling doen gelden, mits deze regels voor dit soort vorderingen niet ongunstiger zijn dan voor soortge- lijke nationale vorderingen en zij het in de praktijk niet onmogelijk maken om het aan het Gemeenschapsrecht ontleende recht uit te oefenen; dat het Hof voorts heeft aangegeven dat een werknemer zich niet op grond van het feit dat hij met terugwerkende kracht aanspraak kan maken op aansluiting bij een bedrijfspensioenregeling, kan onttrekken aan de betaling van de op de betrokken periode van aansluiting betrekking hebbende premie; Overwegende dat de uitsluiring van werknemers, op grond van de aard van hun arbeidsovereenkomst, van toegang tot ondernemings- en sectoriële regelingen voor sociale zekerheid, een indirecte discriminatie van vrouwen kan inhouden; Overwegende dat het Hof eveneens in zijn arrest van 9 november 1993 in zaak C-132/92 (Birds Eye Walls Lrd tegen Friedel M. Roberts) (*) heeft gepreciseerd dat arti- kel 119 van het Verdrag niet belet dat bij de berekening van het bedrag van een overbruggingspensioen dat door een werkgever wordt uitgekeerd aan mannelijke en vrou- welijke werknemers die om gezondheidsredenen ver- ($) Jurispr. 1994, blz. 14541 en Jurispr. 1994, blz. 14583. () Jurispr. 1986, blz. 1-1607. ($) Jurispr. 1993, blz. 1-5579.