22. 2. 75 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr. L 48/29 RICHTLIJN VAN DE RAAD van 17 februari 1975 betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de Lid-Staten inzake collec- ° tief ontslag (75/129/EEG) DE RAAD VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN, Gelet op het Verdrag tot oprichting van de Europese Economische Gemeenschap, inzonderheid op artikel 100, Gezien het voorstel van de Commissie, Gezien het advies van het Europese Parlement (!), Gezien het advies van het Economisch en Sociaal Comité (2), Overwegende dat het dienstig is de werknemers bij collectief ontslag meer bescherming te bieden waarbij rekening wordt gehouden met de noodzaak van een evenwichtige sociaal-economische ontwikkeling in de Gemeenschap,; Overwegende dat êr niettegenstaande een convergente ontwikkeling verschillen blijven bestaan tussen de in de Lid-Staten van de Gemeenschap geldende voor- schriften wat betreft de modaliteiten en de procedure voor collectief ontslag, alsmede de maatregelen die de gevolgen van dit ontslag voor de werknemers kunnen verzachten ; ’ Overwegende dat deze verschillen rechtstreeks van in- vloed kunnen zijn op de werking van de gemeen- schappelijke markt ; Overwegende dat de resolutie van de Raad van 21 ja- nuari 1974 betreffende een sociaal actieprogramma (5}), voorziet in een richtlijn tot onderlinge aanpassing van de wetgevingen van de Lid-Staten inzake collectief ontslag ; Overwegende dat bijgevolg deze onderlinge aanpas- sing op de weg van de vooruitgang, in de zin van arti- kel 117 van bet Verdrag, dient te worden bevorderd, HEEFT DE VOLGENDE RICHTLIJN VASTGESTELD : AFDELING 1 Definities en toepassingsgebied Artikel 1 1. Voor de toepassing van deze richtlijn wordt ver- staan onder a) collectief ontslag : het ontslag door een werkgever om een of meer redenen die geen betrekking heb- (t) PB nr. € 19 van 12. 4. 1973, blz. 10. (2) PB nr. C 100 van 22. I1. 1973, blz. I. (3) PB nr. C 13 van 12. 2. 1974, blz. 1. ben op de persoon van de werknemer, wanneer, ter keuze van de Lid-Staten, het aantal ontslagen werknemers — gedurende een periode van 30 dagen : 1. ten minste 10 werknemers bedraagt in plaat- selijke eenheden met gewoonlijk meer dan 20, maar minder dan 100 werknemers; 2. ten minste 10 % bedraagt van de werkne- mers in plaatselijke eenheden met gewoon- lijk ten minste 100, maar minder dan 300 werknemers ; 3. ten minste 30 bedraagt in plaatselijke een- heden met gewoonlijk ten minste 300 werk- . nemers , — dan wel gedurende een periode van 90 dagen ten minste 20 bedraagt, ongeacht het aantal werknemers dat gewoonlijk in de desbetreffen- de plaatselijke eenheden werkzaam is; b) vertegenwoordigers van de werknemers: de ver- tegenwoordigers van de werknemers volgens het recht of het gebruik in de Lid-Staten. 2. Deze richtlijn is niet van toepassing : a) op collectief ontslag in het kader van arbeidsover- eenkomsten, gesloten voor een bepaalde tijd of voor een bepaald werk, behalve wanneer dit ontslag plaatsvindt vóór het verstrijken van de tijd of vóór de voltooiing van het werk; b) op werknemers bij de overheid of plaatselijke een- heden van publiekrechtelijke aard (of, in Lid-Staten die dit begrip niet kennen, gelijkwaardige licha- men); c) op bemanningen van zeeschepen ; d) op werknemers die worden getroffen door het beëindigen van de werkzaamheden van de plaatse- lijke eenheid dat voortvloeit uit een rechterlijke be- slissing. AFDELING II Raadplegingsprocedure Artikel 2 I.  Wanncer de werkgever overweegt collectief ont- slag te verlenen, is hij verplicht de vertegenwoordigers van de werknemers te raadplegen ten einde tot een akkoord te komen.