L 201/88 Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen 17. 7. 98 RICHTLIJN 98/50/EG VAN DE RAAD van 29 juni 1998 tot wijziging van Richtlijn 77/187/EEG inzake de onderlinge aanpassing van de wetgevingen der lidstaten betreffende het behoud van de rechten van de werknemers bij overgang van ondernemingen, vestigingen of onderdelen van vestigingen DE RAAD VAN DE EUROPESE UNIE, Gelet op het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap, en met name op artikel 100, Gezien het voorstel van de Commissie (!), Gezien het advies van het Europees Parlement (°), Gezien het advies van het Economisch en Sociaal Comi- té() Gezien het advies van het Comité van de Regio's ( (1) Overwegende dat het op 9 december 1989 aange- nomen Gemeenschapshandvest van de sociale grond- rechten van de werkenden (Sociaal Handvest) in punt 7, in punt 17, en in punt 18, het volgende bepaalt: „De verwezenlijking van de interne markt moet leiden tot een verbetering van de levensstandaard en arbeidsvoorwaarden voor de werkenden in de Euro- pese Gemeenschap. Waar nodig moet deze verbete- ring leiden tot een verdere ontwikkeling van bepaalde aspecten van de arbeidsreglementering, zoals de procedures inzake collectief ontslag of fail- lissementen. Voorlichting, raadpleging en inspraak van werkenden moeten op gepaste wijze worden ontwikkeld, rekening houdend met de in de verschil- lende lidstaten geldende gebruiken. Voorlichting, raadpleging en inspraak moeten tijdig plaatsvinden, met name bij herstructureringen of fusies van onder- nemingen die van invloed zijn op de werkgelegen- heid.”; Overwegende dat bij Richtlijn 77/187/EEG (°) de harmonisatie van de nationale wetgevingen inzake het behoud van de rechten van de werknemers bevorderd wordt en van vervreemders en verkrijgers verlangd wordt dat zij de vertegenwoordigers van de werknemers tijdig voorlichten en raadplegen; Overwegende dat de onderhavige richtlijn ten doel heeft Richtlijn 77/187/EEG te herzien in het licht van de gevolgen van de interne markt, de ontwikke- ling van de wetgeving der lidstaten inzake de redding van ondernemingen in economische moeilijkheden, de jurisprudentie van het Hof van Justitie van de Europese Gemeenschappen, Richtlijn 75/129/EEG van de Raad van 17 februari 1975 betreffende de 274 van 1. 10. 1994, blz. 10. 33 van 3. 2. 1997, blz. 81. 133 van 31. 5. 1995, blz. 13. 100 van 2. 4. 1996, blz. 25. 61 van 5. 3. 1977, blz. 26. (10) aanpassingen van de wetgevingen van de lidstaten inzake collectief ontslag (°) en de in de meeste lidstaten reeds geldende wetsbepalingen; Overwegende dat het begrip overgang ter wille van de rechtszekerheid en de juridische transparantie verduidelijkt moet worden in het licht van de juris- prudentie van het Hof van Justitie; dat een dergelijke verduidelijking geen wijziging vormt van de werk- ingssfeer van Richtlijn 77/187/EEG zoals uitgelegd door het Hof van Justitie; Overwegende dat ter wille van de rechtszekerheid en de juridische transparantie in het licht van de juris- prudentie van het Hof van Justitie ook uitdrukkelijk bepaald moet worden dat Richtlijn 77/187/EEG van toepassing is op particuliere en openbare onderne- mingen, die al dan niet met winstoogmerk econo- mische activiteiten uitoefenen; Overwegende dat het begrip werknemer dient te worden verduidelijkt in het licht van de jurispru- dentie van het Hof van Justitie; Overwegende dat het de lidstaten, teneinde het voortbestaan van insolvente ondernemingen te verze- keren, uitdrukkelijk moet worden toegestaan de arti- kelen 3 en 4 van Richtlijn 77/187/EEG niet toe te passen op een overgang in het kader van een liquida- tieprocedure en dat op de algemene bepalingen van de richtlijn sommige uitzonderingen moeten worden toegestaan in geval van overgang in het kader van insolventieprocedures; Overwegende dat dergelijke afwijkingen ook moeten worden toegestaan aan een lidstaat die speciale procedures kent ter bevordering van het voortbestaan van bedrijven waarvan is erkend dat zij in ernstige financiële moeilijkheden verkeren; Overwegende dat verduidelijkt moet worden in welke omstandigheden de taak en de rechtspositie van de werknemersvertegenwoordigers gehandhaafd moeten worden; Overwegende dat, om een gelijke behandeling in vergelijkbare situaties te garanderen, er op moet worden toegezien dat aan de verplichtingen van Richtlijn 77/187/EEG op het gebied van voorlichting (° PB L 48 van 22. 2. 1975, blz. 29. Richtlijn gewijzigd bij Richt- lijn 92/56/EEG (PB L 245 van 26. 8. 1992, blz. 3).