18.6.2009 Publicatieblad van de Europese Unie L 155/17 RICHTLIJNEN RICHTLIJN 2009/50/EG VAN DE RAAD van 25 mei 2009 betreffende de voorwaarden voor toegang en verblijf van onderdanen van derde landen met het oog op een hooggekwalificeerde baan DE RAAD VAN DE EUROPESE UNIE, Gelet op het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap, en met name op artikel 63, eerste alinea, punt 3, onder a) en punt 4, Gezien het voorstel van de Commissie, Gezien het advies van het Europees Parlement (!), Na raadpleging van het Europees Economisch en Sociaal Comité (%), Na raadpleging van het Comité van de Regio's (?), Overwegende hetgeen volgt: (1) _ Met het oog op de geleidelijke totstandbrenging van een ruimte van vrijheid, veiligheid en rechtvaardigheid is in het Verdrag bepaald dat maatregelen moeten worden aangenomen op het gebied van asiel, immigratie en de bescherming van de rechten van onderdanen van derde landen. (2) _ Het Verdrag bepaalt dat de Raad maatregelen inzake im- migratiebeleid aanneemt die betrekking hebben op de voorwaarden voor toegang en verblijf en op de normen voor de procedures voor de afgifte door lidstaten van langlopende visa en verblijfsvergunningen, alsmede maat- regelen waarin de rechten en voorwaarden worden om- schreven volgens welke onderdanen van derde landen die legaal in een lidstaat verblijven, in andere lidstaten mogen verblijven. (3) _ De Europese Raad van Lissabon heeft voor de Gemeen- schap in maart 2000 voor 2010 de doelstelling geformu- leerd om de meest concurrerende en dynamische kennis- economie ter wereld te worden, die in staat is tot duur- zame economische groei met meer en betere banen en ( Advies van 20 november 2008 (nog niet bekendgemaakt in het Publicatieblad). (2) Advies van 9 juli 2008 (nog niet bekendgemaakt in het Publicatie- blad). () Advies van 18 juni 2008 (nog niet bekendgemaakt in het Publicatie- blad). een hechtere sociale samenhang. Maatregelen om op basis van de behoeften hoogopgeleide werknemers uit derde landen aan te trekken en te bewerkstelligen dat zij in de Europese Unie blijven, maken deel uit van het bredere kader dat wordt geschetst in de Lissabonstrategie en de mededeling van de Commissie van 11 december 2007 inzake geïntegreerde richtsnoeren voor groei en werkgelegenheid. In het Haags programma, dat door de Europese Raad van 4 en 5 november 2004 is vastgesteld, wordt legale mi- gratie beschouwd als een belangrijke factor bij het ver- sterken van de kenniseconomie in Europa en het bevor- deren van de economische ontwikkeling, en dus bij het uitvoeren van de Lissabonstrategie. De Europese Raad nodigde de Commissie uit met een beleidsplan over le- gale migratie te komen waarin toelatingsprocedures zijn opgenomen waarmee snel kan worden ingespeeld op wisselingen in de vraag naar arbeidsmigranten op de ar- beidsmarkt. Tijdens de bijeenkomst van de Europese Raad van 14 en 15 december 2006 is een reeks maatregelen afgesproken voor 2007, waaronder de ontwikkeling van een goed aangestuurd migratiebeleid dat de lidstaten helpt in de huidige en toekomstige behoeften van de arbeidsmarkt te voorzien en dat de nationale bevoegdheden volledig in acht neemt. Om de doelstellingen van de Lissabonstrategie te verwe- zenlijken is het tevens van belang de mobiliteit voor hoogopgeleide werknemers uit de Gemeenschap zelf te bevorderen, met name als het gaat om werknemers uit de lidstaten die in 2004 en 2007 tot de Europese Unie zijn toegetreden. Bij de uitvoering van deze richtlijn dienen de lidstaten zich te houden aan het beginsel van commu- nautaire preferentie dat met name in de desbetreffende bepalingen van de toetredingsakten van 2003 en 2005 is geformuleerd. Deze richtlijn moet ertoe bijdragen dat die doelstellingen worden verwezenlijkt en de tekorten aan arbeidskrachten worden opgevangen, en bevordert daarom de toegang en de mobiliteit — met het oog op een hooggekwalificeerde baan — van onderdanen van derde landen voor een verblijf van langer dan drie maanden, zodat de Gemeen- schap wereldwijd aantrekkelijker wordt voor hoogop- geleide werknemers en haar concurrentiekracht en