Nr. L 39/40 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen 14. 2. 76 RICHTLIJN VAN DE RAAD van 9 februari 1976 betreffende de tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces, de be- roepsopleiding en de promotiekansen en ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden (76/207/EEG) DE RAAD VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN, Gelet op het Verdrag tot oprichting van de Europese Economische Gemeenschap, inzonderheid op artikel 235, ° Gezien het voorstel van de Commissie, Gezien het advies van het Europese Parlement (1), Gezien het advies van het Economisch en Sociaal Comité (2), Overwegende dat de Raad, in zijn resolutie van 21 ja- nuari 1974 betreffende een sociaal actieprogramma (), als een van de prioriteiten heeft bepaald dat er acties moeten worden ondernomen ten einde de gelijkheid van mannen en vrouwen te verwezenlijken voor wat betreft de toegang tot arbeid en beroepsopleiding, en de gelegenheid in hun beroep vooruit te komen, als- mede de arbeidsvoorwaarden, met inbegrip van de be- zoldiging ; Overwegende dat wat de bezoldiging betreft, de Raad op 10 februari 1975 Richtlijn nr. 75/117/EEG betref- fende het nader tot elkaar brengen van de wetgevin- gen der Lid-Staten inzake de toepassing van het be- ginsel van gelijke beloning voor mannelijke en vrou- welijke werknemers (*) heeft vastgesteld ; Overwegende dat er tevens een actie van de Gemeen- schap nodig is om het beginsel van een gelijke be- handeling van mannen en vrouwen te realiseren, zo- wel voor wat betreft de toegang tot het arbeidsproces, tot de beroepsopleiding en de promotiekansen als wat betreft de andere arbeidsvoorwaarden ; dat de gelijke behandeling van mannelijke en vrouwelijke werkne- mers een van de doelstellingen van de Gemeenschap vormt, voor zover hierdoor met name de onderlinge aanpassing op de weg van de vooruitgang van de le- vensstandaard en de arbeidsvoorwaarden van de werk- nemers wordt bevorderd; dat in het Verdrag niet is voorzien in de daartoe vereiste specifieke bevoegdhe- den; Overwegende dat het beginsel van gelijke behandeling op het gebied van de sociale zekerheid dient te wor- den omschreven en geleidelijk ten uitvoer dient te worden gelegd door middel van later te nemen maat- regelen, (1) PB nr. C 111 van 20. S. 1975,.blz. 14. (2) PB nr. C 286 van 15. 12. 1975, blz. 8. (3) PB nr. C 13 van 12. 2. 1974, blz. 1. (% PB nr. L 45 van 19. 2. 1975, blz. 19. HEEFT DE VOLGENDE RICHTLIJN VASTGESTELD : Artikel 1 1. _ Deze richtlijn beoogt de tenuitvoerlegging in de Lid-Staten van het beginsel van gelijke behandeling van mannen en vrouwen ten aanzien van de toegang tot het arbeidsproces, met inbegrip van promotiekan- sen, en tot de beroepsopleiding, alsmede ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden en, onder de voorwaarden bedoeld in lid 2, de sociale zekerheid. Dit beginsel wordt hierna „beginsel van gelijke behandeling” ge- noemd. . 2. Ten einde de geleidelijke tenuitvoerlegging van het beginsel van gelijke behandeling op het gebied van de sociale zekerheid te waarborgen, stelt de Raad op voorstel van de Commissie bepalingen vast waarbij met name de inhoud, de draagwijdte en de wijze van toepassing van dat beginsel nader worden omschre- ven. Artikel 2 1. Het beginsel van gelijke behandeling in de zin van de hierna volgende bepalingen houdt in dat iedere vorm van discriminatie is uitgesloten op grond van geslacht, hetzij direct, hetzij indirect door verwij- zing naar met name de echtelijke staat of de gezinssi- tuatie. 2. Deze richtlijn vormt geen belemmering voor de bevoegdheid van de Lid-Staten om beroepsactiviteiten van de toepassing hiervan uit te sluiten en, in voor- komend geval, de hiervoor noodzakelijke opleidingen, waarvoor vanwege hun aard of de voorwaarden voor de uitoefening ervan, het geslacht een bepalende factor is. ‘ 3. Deze richtlijn doet geen afbreuk aan de bepalin- gen betreffende de bescherming van de vrouw, met name voor wat zwangerschap en moederschap betreft. 4. Deze richtlijn vormt geen belemmering voor maatregelen die beogen te bevorderen dat mannen en vrouwen gelijke kansen krijgen, in het bijzonder door feitelijke ongelijkheden op te heffen welke de kansen van de vrouwen op de in artikel 1, lid 1, bedoelde ge- bieden nadelig beïnvloeden.