L 294/22 Publicatieblad van de Europese Gemeenschappen 10.11.2001 RICHTLIJN 2001/86/EG VAN DE RAAD van 8 oktober 2001 tot aanvulling van het statuut van de Europese vennootschap met betrekking tot de rol van de werknemers DE RAAD VAN DE EUROPESE UNIE, Gelet op het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeen- schap, met name artikel 308, Gezien het gewijzigde voorstel van de Commissie (1), Gezien het advies van het Europees Parlement (2), Gezien het advies van het Economisch en Sociaal Comité (3), Overwegende hetgeen volgt: (1) ( ( ( ( 1 2 3 ) ) ) ) Voor het verwezenlijken van de doelstellingen van het Verdrag is bij Verordening (EG) nr. 2157/2001 (# een statuut van de Europese vennootschap (SE) ingevoerd. Voornoemde verordening strekt ertoe een uniform wet- telijk kader te creëren waarbinnen vennootschappen uit verschillende lidstaten hun werkzaamheden op Gemeen- schapsniveau kunnen uittekenen en uitvoeren. Om de sociale doelstellingen van de Gemeenschap te bevorderen, moeten er bijzondere voorschriften worden ingevoerd, met name inzake de rol van de werknemers, om ervoor te zorgen dat de oprichting van een SE niet gepaard gaat met intrekking of inperking van bestaande praktijken aangaande de rol van de werknemers in de vennootschappen die aan de oprichting van een SE deelnemen; dit doel moet worden nagestreefd door de vaststelling van een geheel van regels op dit gebied, ter aanvulling van de bepalingen van de verordening. Omdat de hierboven beschreven doelstellingen van de voorgenomen maatregel onvoldoende door de lidstaten kunnen worden verwezenlijkt, aangezien het doel is een geheel van voor de SE geldende regels betreffende de rol van de werknemers vast te stellen, en derhalve gezien de reikwijdte en de weerslag van de voorgenomen maatregel beter op het niveau van de Gemeenschap kunnen PB C 138 van 29.5.1991, blz. 8. PB C 342 van 20.12.1993, blz. 15. PB C 124 van 21.5.1990, blz. 34. # Zie bladzijde 1 van dit Publicatieblad. (10) worden verwezenlijkt, kan de Gemeenschap overeen- komstig het in artikel 5 van het Verdrag neergelegde subsidiariteitsbeginsel maatregelen vaststellen. Overeen- komstig het in datzelfde artikel neergelegde evenredig- heidsbeginsel gaat deze richtlijn niet verder dan nodig is om deze doelstellingen te bereiken. Vanwege de zeer uiteenlopende regels en praktijken die in de lidstaten bestaan met betrekking tot de wijze waarop de vertegenwoordigers van de werknemers betrokken zijn bij de besluitvorming in vennootschap- pen, is het niet raadzaam te voorzien in slechts één model voor de rol van de werknemers in de SE. Niettemin moet worden gezorgd voor procedures voor transnationale informatie en raadpleging telkens wan- neer een SE wordt opgericht. Indien er in een of meer van de vennootschappen die een SE oprichten, medezeggenschapsrechten bestaan, dienen deze rechten gevrijwaard te blijven door ze op de SE over te dragen zodra die opgericht is, tenzij de partijen anders besluiten. De voor alle SE's geldende concrete procedures voor transnationale informatie en raadpleging, en in voorko- mend geval medezeggenschap, van de werknemers moe- ten in eerste instantie gestalte krijgen door middel van een overeenkomst tussen de betrokken partijen of, bij gebreke van een overeenkomst, door toepassing van een geheel van aanvullende regels. De lidstaten moeten de keuze hebben de referentievoor- schriften voor medezeggenschap niet toe te passen in geval van fusie, gezien de verscheidenheid aan nationale systemen inzake de rol van de werknemers. Voorzover er op het niveau van de deelnemende vennootschappen medezeggenschapssystemen en -praktijken bestaan, moeten deze veiliggesteld worden door een aanpassing van de regels betreffende de inschrijving. De stemregels in de bijzondere onderhandelingsgroep die de werknemers bij onderhandelingen vertegenwoor- digt, in het bijzonder bij het sluiten van overeenkomsten die een geringere mate van medezeggenschap behelzen dan in een of meer van de deelnemende vennootschap- pen bestond, moeten in verhouding staan tot het risico dat bestaande medezeggenschapssystemen en