Nr. L 288/32 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen 18. 10. 91 (Besluiten waarvan de publikatie niet voorwaarde is voor de toepassing) RAAD RICHTLIJN VAN DE RAAD ‘ van 14 oktober 1991 betreffende de verplichting van de werkgever de werknemer te informeren over de voorwaarden die op zijn arbeidsovereenkomst of -verhouding van toepassing . (91/533/EEG) DE RAAD VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN, Gelet op het Verdrag tot oprichting van de Europese Economische Gemeenschap, inzonderheid op artikel 100, Gezien het voorstel van de Commissie ('), Gezien het advies van het Europese Parlement (2), Gezien het advies van het Economisch en Sociaal Comi- té (), Overwegende dat de ontwikkeling van nieuwe arbeids- vormen in de Lid-Staten heeft geleid tot een toename van het aantal soorten arbeidsverhoudingen ; Overwegende dat bepaalde Lid-Staten het gezien deze ontwikkeling nodig hebben geacht, maatregelen te treffen om de arbeidsverhoudingen aan vormvereisten te onder- werpen ; dat deze maatregelen ten doel hebben de werk- nemers beter te beschermen tegen een eventuele misken- ning van hun rechten en de arbeidsmarkt doorzichtiger te maken ; Overwegende dat de wetgevingen van de Lid-Staten ter zake sterk verschillen op essentiële punten, zoals de verplichting de werknemers schriftelijk in kennis te . stellen van de essentiële elementen van de arbeidsover- eenkomst of -verhouding ; Overwegende dat de verschillen in wetgeving tussen de Lid-Staten rechtstreeks van invloed kunnen zijn op de ‚werking van de gemeenschappelijke markt ; Overwegende dat artikel 117 van het Verdrag bepaalt dat de Lid-Staten de noodzaak erkennen dat verbetering van de levensstandaard en de arbeidsvoorwaarden van de () PB nr. C 24 van 31. 1. 1991, blz. 3. () PB nr. C 240 van 16. 9. 1991, blz. 21. () PB nr. C 159 van 17. 6. 1991, blz. 32. werknemers moet worden bevorderd, zodat de onderlinge aanpassing daarvan op de weg van de vooruitgang moge- lijk wordt; Overwegende dat in punt 9 van het op de Europese Raad van 9 december 1989 te Straatsburg door de Regeringslei- ders en Staatshoofden van elf Lid-Staten aangenomen Gemeenschapshandvest van de sociale grondrechten van de werkenden wordt bepaald : „De arbeidsvoorwaarden van alle loontrekkenden in de _ Europese Gemeenschap moeten hetzij bij wet, hetzij bij collectieve arbeidsovereenkomst, hetzij in een arbeidsovereenkomst, volgens de specifieke bepa- lingen van elk land worden vastgesteld.” ; Overwegende dat op communautair niveau de algemene * verplichting moet worden ingevoerd dat iedere werk- nemer beschikt over een document waarin informatie ís vervat over de belangrijkste elementen van zijn arbeids- overeenkomst of -verhouding ; Overwegende dat, aangezien het wenselijk is dat een zekere mate van flexibiliteit in de arbeidsverhouding wordt bewaard, de Lid-Staten bepaalde beperkte gevallen van arbeidsverhoudingen van het toepassingsgebied moeten kunnen uitsluiten ; Overwegende dat aan de informatieplicht kan worden voldaan door middel van een schriftelijke overeenkomst, een aanstellingsbrief, een of meer documenten of, bij ontstentenis, een door de werkgever ondertekende schrif- telijke verklaring ; Overwegende dat de werknemer, in het geval van werk in het buitenland, de garantie moet hebben dat hij naast de essentiële elementen uit zijn arbeidsovereenkomst of -verhouding ook relevante informatie over zijn detache- ring ontvangt ;