27.4.2004 L NL | Publicatieblad van de Europese Unie L 124/1 I (Besluiten waarvan de publicatie voorwaarde is voor de toepassing) VERORDENING (EG, EURATOM) 723/2004 VAN DE RAAD van 22 maart 2004 tot wijziging van het Statuut van de ambtenaren van de Europese Gemeenschappen en van de regeling die van toepassing is op de andere personeelsleden van deze Gemeenschappen DE RAAD VAN DE EUROPESE UNIE, (2) Gelet op het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeen- schap, en met name op artikel 283, Gelet op het Protocol betreffende de voorrechten en immuni- teiten van de Europese Gemeenschappen, en met name op arti- kel 13, Gezien het voorstel van de Commissie, na advies van het Comité voor het Statuut (1), Gezien het advies van het Europees Parlement (?), Gezien het advies van het Hof van Justitie (?), Gezien het advies van de Rekenkamer (*%), Overwegende hetgeen volgt: (1) _ Sinds de eerste goedkeuring van het Statuut en de rege- ling voor de andere personeelsleden in 1962 heeft de samenleving aanzienlijke vorderingen en nieuwe ontwik- kelingen doorgemaakt. Deze vorderingen en nieuwe ont- (6) wikkelingen moeten tot uitdrukking komen in het regel- gevend kader dat van toepassing is op het Europese ambtenarenapparaat, teneinde te voorzien in de verande- rende behoeften van de instellingen en hun personeel, met eerbiediging van de communautaire bestuurscultuur en -traditie, die gebaseerd op het beginsel van dienstver- lening aan de burger. (t) PB C 291 E van 26.11.2002, blz. 33. (2) PB C 62 E van 11.3.2004, blz. 160. () Advies van 18.2.2004 (nog niet bekendgemaakt in het PB). ( PB C 75 van 24.3.2004, blz. 1. De Gemeenschappen moeten daarom kunnen beschik- ken over een kwalitatief hoogwaardig Europees over- heidsapparaat, dat zijn taken conform de Verdragen zo goed mogelijk kan verrichten en berekend is op de zowel in- als externe uitdagingen waarvoor het in de toekomst geplaatst wordt. Daarom moet een kader geboden worden voor de aan- werving door de Gemeenschap van personeel dat qua prestaties en integriteit aan de hoogste eisen voldoet en op een zo breed mogelijke geografische basis uit de bur- gers van de lidstaten wordt gerekruteerd, en moet dit personeel zijn taken kunnen uitvoeren onder omstandig- heden die garanderen dat de dienst optimaal kan functi- oneren. Meer in het algemeen is het de bedoeling de personele middelen op een zo efficiënt mogelijke manier te behe- ren in het kader van een Europees openbaar ambt dat gekenmerkt wordt door bekwaamheid, onafhankelijk- heid, loyaliteit, onpartijdigheid en duurzaamheid, alsook door culturele en taalverscheidenheid. De eenheid van het Europees openbaar ambt moet wor- den gegarandeerd en op alle voor de Gemeenschap werkzame instellingen en organen moeten gemeen- schappelijke voorschriften worden toegepast. Het gemeenschappelijke karakter van het Statuut moet het mogelijk maken de samenwerking tussen de instellingen en organen op het gebied van het personeelsbeleid te versterken, hetgeen de goede werking van de Gemeen- schap en een efficiënt gebruik van het menselijk kapitaal ten goede komt. De organen van de Gemeenschap moeten binnen de werkingssfeer van het Statuut vallen, teneinde te zorgen voor een uniforme toepassing van de regels en met name de mobiliteit van het personeel mogelijk te maken. Het in het EG-Verdrag verankerde non-discriminatie- beginsel dient te worden nageleefd, hetgeen de verdere ontwikkeling vereist van een personeelsbeleid dat gelijke kansen garandeert voor iedereen, ongeacht geslacht, fysieke vermogens, leeftijd, ras of etnische identiteit, sek- suele geaardheid en burgerlijke staat.