6.8.2005 Publicatieblad van de Europese Unie L 205/21 I (Besluiten waarvan de publicatie niet voorwaarde is voor de toepassing) RAAD BESCHIKKING VAN DE RAAD van 12 juli 2005 betreffende de richtsnoeren voor het werkgelegenheidsbeleid van de lidstaten (2005/600/EG) DE RAAD VAN DE EUROPESE UNIE, Gelet op het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeen- schap, en met name op artikel 128, lid 2, Gezien het voorstel van de Commissie, Gezien het advies van het Europees Parlement (1), Gezien het advies van het Europees Economisch en Sociaal Comité (%), Gezien het advies van het Comité van de Regio's, Gezien het advies van het Comité voor de werkgelegenheid, Overwegende hetgeen volgt: (1) Krachtens artikel 2 van het Verdrag betreffende de Euro- pese Unie heeft de Unie onder andere tot doel de eco- nomische en sociale vooruitgang en een hoog niveau van werkgelegenheid te bevorderen. Op grond van artikel 125 van het Verdrag tot oprichting van de Europese Gemeenschap moeten de lidstaten en de Gemeenschap streven naar de ontwikkeling van een gecoördineerde strategie voor werkgelegenheid en in het bijzonder voor de bevordering van de scholing, de opleiding en het aanpassingsvermogen van de werknemers en arbeids- markten om soepel te reageren op economische verande- ringen. In maart 2000 heeft de Europese Raad van Lissabon een strategie gelanceerd die gericht is op duurzame economi- sche groei met meer en betere banen en een hechtere () Advies uitgebracht op 26 mei 2005 (Nog niet bekendgemaakt in het Publicatieblad). (2) Advies uitgebracht op 31 mei 2005 (Nog niet bekendgemaakt in het Publicatieblad). sociale samenhang, met langetermijndoelstellingen inzake werkgelegenheid, doch vijf jaar later zijn de doelstellingen van de strategie nog lang niet bereikt. Het voorstellen van een geïntegreerd pakket van werk- gelegenheidsrichtsnoeren en globale richtsnoeren voor het economische beleid draagt ertoe bij dat de Lissa- bon-strategie op groei en werkgelegenheid geheroriën- teerd wordt. De Europese werkgelegenheidsstrategie speelt een centrale rol bij de uitvoering van de doelstel- lingen inzake werkgelegenheid van de Lissabon-strategie. Ook de versterking van de sociale samenhang is onmis- baar voor het welslagen van de Lissabon-strategie. Omge- keerd zal, zoals in de sociale agenda wordt gezegd, een geslaagde Europese werkgelegenheidsstrategie bijdragen tot de totstandkoming van hechtere sociale samenhang. Luidens de conclusies van de Europese Raad na diens voorjaarsbijeenkomst van 22 en 23 maart 2005 moet de Unie, om die doelstellingen te bereiken, alle passende nationale en communautaire middelen — inclusief het cohesiebeleid — aanwenden in de drie dimensies (de economische, de sociale en de ecologische) van de Lissa- bon-strategie om de synergieën daartussen beter te be- nutten in een algemene context van duurzame ontwikke- ling. De doelstellingen voor volledige werkgelegenheid, verbe- tering van de arbeidskwaliteit en -productiviteit en ver- sterking van de sociale samenhang moeten worden ver- taald in duidelijke prioriteiten: meer mensen op de ar- beidsmarkt krijgen en houden, het arbeidsaanbod vergro- ten en de stelsels voor sociale bescherming moderniseren, het aanpassingsvermogen van werknemers en onderne- mingen verbeteren en investeringen in menselijk kapitaal verhogen door middel van beter onderwijs en betere vaardigheden. De werkgelegenheidsrichtsnoeren worden slechts om de drie jaar volledig herzien, terwijl zij in de jaren tot 2008 slechts in beperkte mate mogen worden aangepast.