26.8. 92 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr. L245/3 (Besluiten waarvan de publikatie niet voorwaarde is voor de toepassing) RAAD RICHTLIJN 92/56/EEG VAN DE RAAD van 24 juni 1992 . tot w1]zlgmg van Richtlijn 75/129/EEG betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de Lid-Staten inzake collectief ontslag DE RAAD VAN DE EUROPESE GEMEENSCHAPPEN, Gelet op het Verdrag tot oprichting van de Europese Economische Gemeenschap, inzonderheid op artikel 100, Gezien het voorstel van de Commissie (1}, Gezien het advies van. het Europese Parlement (?), Gezien het advies van het Economisch en Sociaal Comi- té (?), Overwegende dat in het Gemeenschapshandvest van de sociale grondrechten van de werkenden, dat tijdens de bijeenkomst van de Europese Raad te Straatsburg op 9 december 1989 door de Staatshoofden en Regeringsleiders van elf Lid-Staten is aangenomen, in punt 7, eerste alinea, eerste zin, en tweede alinea, in punt 17, eerste alinea, en in punt 18, derde streepje, onder meer het volgende wordt verklaard: „7. Deverwezenlijking van de interne markt moet leiden tot een verbetering van de levensstandaard en arbeidsvoor- waarden van de werkenden in de Europese Gemeen- schap [. .. |. Daar waar nodig moet deze verbetering leiden tot een verdere ontwikkeling van bepaalde aspecten van de arbeidsreglementering, zoals de procedures inzake col- lectief ontslag of die in verband met faillissementen. (1) PBnr. C 310 van 30. 11. 1991, blz. 5,en PB nr. C 117 van 8. 5. 1982, blz. 10. (2) PB nr. C 94 van 13. 4. 1992, blz. 157. (3) PB nr. C 79 van 30. 3. 1992, biz. 12. 17. De voorlichting, de raadpleging en de inspraak van de werkenden moeten op gepaste wijze worden ontwik- keld, rekening houdend met de in de verschillende Lid-Staten geldende gebruiken. L.] 18. Voorlichting, raadpleging en inspraak moeten tĳdi'g plaatsvinden, met name in de volgende gevallen: - -.] [— ..] — bij procedures inzake collectief ontslag; [— ... Overwegende dat voor de berekening van het aantal ontsla- gen als bedoeld in de definitie van „collectief ontslag” in de zin van Richtlijn 75/129/EEG van de Raad van 17 februari 1975 betreffende de aanpassing van de wetgevingen van de Lid-Staten inzake collectief ontslag (*), andere vormen van beëindiging van de arbeidsovereenkomst die uitgaan van de werkgever, dienen te worden gelijkgesteld met ontslag, op voorwaarde dat het ontslag ten minste vijf werknemers betreft; Overwegende dat moet worden bepaald dat Richtlijn 75/ 129/EEG in beginsel ook van toepassing is op collectief ontslag dat het gevolg is van beëindiging van de werkzaam- heden van een plaatselijke eenheid ten gevolge van een rechterlijke beslissing; Overwegende dat aan de Lid-Staten de mogelijkheid moet worden geboden te bepalen dat vertegenwoordigers van de werknemers een beroep kunnen doen op deskundigen in verband met de technische complexiteit van de aangelegen- heden waaromtrent voorlichting en raadpleging kunnen plaatsvinden; (*%) PB nr. L 48 van 22. 2. 1975, biz. 29.