418 Úřední věstník Evropské unie 05/sv. 1 31991L0383 29.7.1991 ÚŘEDNÍ VĚSTNÍK EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ L 206/19 SMĚRNICE RADY ze dne 25. června 1991, kterou se doplňují opatření pro zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zaměstnanců v pracovním poměru na dobu určitou nebo v dočasném pracovním poměru (91/383/EHS) RADA EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ, s ohledem na Smlouvu o založení Evropského hospodářského společenství, a zejména na článek 118a této smlouvy, s ohledem na návrh Komise (!), ve spolupráci s Evropským parlamentem (?), s ohledem na stanovisko Hospodářského a sociálního výboru (?%), vzhledem k tomu, že článek 118a Smlouvy stanoví, že Rada přijímá směrnice určující minimální požadavky na podporu zlep- šování zejména pracovního prostředí a k zabezpečení vyšší úrovně ochrany bezpečnosti a zdraví pracovníků; vzhledem k tomu, že podle uvedeného článku by tyto směrnice neměly ukládat žádná správní, finanční ani právní omezení brá- nící zakládání a rozvoji malých a středních podniků; vzhledem k tomu, že se značně zvýšilo využívání takových forem zaměstnání, jako je zaměstnání na dobu určitou a dočasný pra- covní poměr; vzhledem k tomu, že z provedených výzkumů obecně vyplývá, že zaměstnanci v pracovním poměru na dobu určitou a v dočasném pracovním poměru jsou v některých odvětvích více než jiní zaměstnanci vystavenií riziku pracovních úrazů a nemocí z povo- lání; vzhledem k tomu, že tato zvýšená rizika, která vznikají v někte- rých odvětvích, jsou částečně spojena s některými zvláštními způ- soby zařazování do podniku; že tato rizika lze snížit odpovídajícím informováním a školením od začátku pracovního poměru; vzhledem k tomu, že směrnice týkající se zdraví a bezpečnosti při práci;, zejména směrnice Rady 89/391/EHS' ze  dne 12. června 1989 o zavádění opatření pro zlepšení bezpečnosti () Úř. věst. C 224, 8.9.1990, s. 4. () Stanovisko ze dne 20. listopadu 1990 (dosud nezveřejněné v Úředním věstníku) a Úř. věst. C 158, 17.6.1991. () Úř. věst. C 332, 31.12.1990, s. 167. a ochrany zdraví zaměstnanců při práci (*), obsahují ustanovení zaměřená na zlepšení bezpečnosti a ochrany zdraví zaměstnanců obecně; vzhledem k tomu, že zvláštní postavení zaměstnanců v pracov- ním poměru na dobu určitou nebo v dočasném pracovním poměru a zvláštní povaha rizik, se kterými se v některých odvět- vích setkávají, vyžadují zvláštní dodatečnou úpravu, zejména pokud jde o informování a školení dotčených zaměstnanců a lékařský dohled nad nimi; vzhledem k tomu, že tato směrnice představuje konkrétní příspěvek k vytvoření sociálního rozměru vnitřního trhu, PŘIJALA TUTO SMĚRNICI: ODDÍL I OBLAST PŮSOBNOSTI A ÚČEL Článek 1 Oblast působnosti Tato směrnice se vztahuje na: 1. pracovní poměry upravené pracovní smlouvou na dobu urči- tou uzavřenou přímo mezi zaměstnavatelem a zaměstnan- cem, kde je skončení smlouvy určeno objektivními podmín- kami, jako je dosažení určitého dne, dokončení určeného úkolu nebo vznik určité události; 2. dočasné pracovní poměry mezi podnikem pro dočasnou práci, který je zaměstnavatelem, a zaměstnancem, který je přidělen k výkonu práce pro podnik nebo závod využívající služeb podniku pro dočasnou práci a který podléhá jejich kontrole. (% Úř. věst. L 183, 29.6.1989, s. 1.