13.7.2007 Úřední věstník Evropské unie L 183/|25 ROZHODNUTÍ RADY ze dne 10. července 2007 o hlavních směrech politik zaměstnanosti členských států (2007/491/ES) RADA EVROPSKÉ UNIE, (2) s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství, a zejména na čl. 128 odst. 2 této smlouvy, s ohledem na návrh Komise, s ohledem na stanovisko Evropského parlamentu (!), hospodářského a) s ohledem | na' stanovisko a sociálního výboru (?), Evropského po konzultaci s Výborem regionů, s ohledem na stanovisko Výboru pro zaměstnanost (*), vzhledem k těmto důvodům: (1) : Reforma Lisabonské strategie v roce 2005 zdůraznila význam růstu a zaměstnanosti. Hlavní směry politiky zaměstnanosti evropské strategie: zaměstnanosti, stano- vené v rozhodnutí Rady 2005/600/JES ze dne 12. července 2005 o hlavních směrech politik zaměstnanosti členských států (*), a hlavní směry hospodářské politiky, (5) stanovené v doporučení Rady 2005/601/ES ze dne 12. července 2005, týkajícím se hlavních směrů hospodář- ských | politik | členských | států a  Společenství (2005—-2008) (*), byly přijaty jako integrovaný soubor, a evropská strategie zaměstnanosti tak získala vedoucí úlohu při provádění cílů Lisabonské strategie v oblasti zaměstnanosti a trhu práce. (!) Stanovisko ze dne 15. února 2007 (dosud nezveřejněné v Úředním věstníku). , (?) Stanovisko ze dne 25. dubna 2007 (dosud nezveřejněné v Uředním věstníku). , (6) (?) Stanovisko ze dne 2. února 2007 (dosud nezveřejněné v Uředním věstníku). ()) Úř. věst. L 205, 6.8.2005, s. 21. () Úř. věst. L 205, 6.8.2005, s. 28. Unie by měla mobilizovat všechny vhodné zdroje na úrovní jednotlivých členských států i na úrovni Společen- ství, včetně politiky soudržnosti, ve třech rozměrech Lisa- bonské strategie (hospodářském, sociálním a environmentálním), aby se tak více využilo jejich součinnosti v celkovém rámci udržitelného rozvoje. Hlavní směry politiky zaměstnanosti a hlavní směry hospodářské politiky by měly být v plném rozsahu přezkoumávány pouze jednou za tři roky a jejich aktua- lizace během tohoto období do roku 2008 by měla být přísně omezena s cílem zajistit potřebnou úroveň stabi- lity pro jejich účinné provádění. Posouzení národních reformních programů členských států, které je součástí výroční zprávy Komise o pokroku a společné zprávy o zaměstnanosti, ukazuje, že by členské státy měly nadále vyvíjet co největší úsilí při řešení prioritních oblastí, které zahrnují — přilákání více lidí do zaměstnání a zajištění jejich setrvání v zaměstnání, rozšíření nabídky pracovních sil a modernizaci systémů sociální ochrany, — zlepšení přizpůsobivost pracovníků a podniků a — zvýšení investic do lidského kapitálu prostřednictvím lepšího vzdělávání a kvalifikace. Evropská rada na zasedání ve dnech 23. a 24. března 2006 zdůraznila ústřední úlohu politik zaměstnanosti v rámci lisabonské agendy a potřebu rozšíření možností zaměstnávání pro prioritní skupiny, založené na celoži- votním přístupu. V této souvislosti schválila Evropský pakt pro rovnost žen a mužů, který by měl dále posílit povědomí o začleňování hlediska rovnosti žen a mužů a být podnětem pro zlepšení vyhlídek a příležitostí pro ženy v širokém měřítku. Odstranění překážek mobility pracovníků stanovené Smlouvami, včetně smluv o přistoupení, by mělo posílit fungování vnitřního trhu a zlepšit jeho potenciál v oblasti růstu a zaměstnanosti.