05/sv. 4 Úřední věstník Evropské unie 79 32000L0078 L 303/16 ÚŘEDNÍ VĚSTNÍK EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ 2.12.2000 SMĚRNICE RADY 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povolání RADA EVROPSKÉ UNIE, a kulturních právech a Evropskou úmluvou o ochraně lid- ských práv a základních svobod, jejímiž signatáři jsou vše- chny členské státy. Umluva č. 111 Mezinárodní organizace s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství, práce (MOP) zakazuje diskriminaci v oblasti zaměstnání a zejména na článek 13 této smlouvy, a povolání. s ohledem na návrh Komise (!), (5) — Respektování těchto základních práv a svobod je zásadní. Tato směrnice se nedotýká svobody sdružování, včetně s ohledem na stanovisko Evropského parlamentu (?), práva zakládat odborové organizace s jinými osobami a vstupovat do odborových organizací k hájení svých s ohledem na stanovisko Hospodářského a sociálního výboru (?), zajmů. s ohledem na stanovisko Výboru regionů (*), (6) — Charta základních sociálních práv pracovníků přijatá Spo- lečenstvím uznává důležitost boje proti všem formám dis- kriminace, včetně potřeby přijímat vhodná opatření k sociální a hospodářské integraci starších osob a zdra- votně postižených osob. vzhledem k těmto důvodům: (1) V souladu s článkem 6 Smlouvy o Evropské unii je Evrop- ská unie založena na zásadách svobody, demokracie, dodr- (7) — Jedním z cílů Smlouvy o ES je podpora koordinace politik žování lidských práv a základních svobod a právního státu, zaměstnanosti členských států. Za tímto účelem byla do zásadách, které jsou společné všem členským státům, a ctí Smlouvy o ES začleněna nová kapitola o zaměstnanosti základní práva zaručená Evropskou úmluvou o ochraně jako prostředek k vypracování koordinované evropské lidských práv a základních svobod a ta, jež vyplývají strategie zaměstnanosti, a zejména na podporu odborně z ústavních tradic společných členským státům, jako kvalifikovaných a přizpůsobivých pracovních sil. obecné zásady práva Společenství. (8)  Hlavní zásady zaměstnanosti pro rok 2000, schválené Evropskou radou v Helsinkách dne 10. a 11. pro- since 1999, zdůrazňují nutnost podporovat trh práce, který by byl příznivý vůči sociální integraci vypracováním komplexního svazku politik zaměřených na boj proti dis- kriminaci skupin, jako jsou zdravotně postižené osoby. Zdůrazňují také potřebu věnovat zvláštní pozornost pomoci starším pracovníkům za účelem zvýšení jejich (2) : Zásada rovného zacházení mezi ženami a muži je pevně zakotvena v důležitém souboru právních předpisů Spole- čenství, zejména ve směrnici Rady 76/207/EHS ze dne 9. února 1976 o zavedení zásady rovného zacházení pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbor- nému vzdělávání a postupu v zaměstnání a pracovní pod- mínky (?). * AAXlažná činní Y0) podílu mezi výdělečně činným obyvatelstvem. (3) při zavádění zásad)í rovného zacházení by SPOIČČŠUSÍVÍ (9) — Zaměstnání a povolání jsou klíčovými prvky při zaručení mělo v sí)u,ladu s čl ? odst. 2 Smlouvy, o ES,usd,ovat rovných příležitostí pro všechny a velmi přispívají k plné o odstranění nerovností a podpogovat rovné zacházení pro účasti občanů na hospodářském, kulturním a sociálním muže a ženy, zejména z toho důvodu, že ženy jsou často životě a k osobnímu rozvoji. obětí vícenásobné diskriminace. (10) Dne 29. června 2000 přijala Rada směrnici 2000/43/ES, (4) Právo Všech osob na rovnost před Zákonem a ochrana před kterou se Zavádí Zásada fOVnéhO Zacházení mezi OSObami diskriminací představují všeobecné právo uznané Všeobec- bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ (9). Tato nou deklarací lidských práv, Úmluvou OSN o odstranění směrnice již poskytuje ochranu proti takovéto diskriminaci všech forem diskriminace žen, pakty OSN o občanských v oblasti zaměstnání a povolání. a politických právech a o hospodářských, sociálních (11) Diskriminace na základě náboženského vyznání nebo víry, () Úř. věst. C 177 E, 27.6.2000, s. 42. zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace může () Stanovisko ze dne 12. října 2000 (dosud nezveřejněné v Úředním ohrozit dosažení cílů Smlouvy o ES, zejména dosažení věstníku). vysoké úrovně zaměstnanosti a sociální ochrany, () Úř. věst. C 204, 18.7.2000, s. 82. (9 Úř. věst. C 226, 8.8.2000, s. 1. — — () Úř. věst. L 39, 14.2.1976, s. 40. () Úř. věst. L 180, 19.7.2000, s. 22.