130 Úřední věstník Evropské unie 01/sv. 2 32004R0723 27.4.2004 ÚŘEDNÍ VĚSTNÍK EVROPSKÉ UNIE L 124/1 NAŘÍZENÍ RADY (ES, EURATOM) č. 723/2004 ze dne 22. března 2004, kterým se mění služební řád úředníků a pracovní řád ostatních zaměstnanců Evropských společenství RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství, a zejména na článek 283 této smlouvy, s ohledem na Protokol o výsadách a imunitách Evropských spo- lečenství, a zejména na článek 13 uvedeného protokolu, s ohledem na návrh Komise předložený po konzultacích s Výbo- rem pro služební řád (*), s ohledem na stanovisko Evropského parlamentu (?), s ohledem na stanovisko Soudního dvora (?), s ohledem na stanovisko Účetního dvora (%), vzhledem k těmto důvodům: (1) : Od doby přijetí původního služebního řádu a pracovního řádu v roce 1962 došlo ve společnosti k výraznému pokroku a změnám. Uvedený pokrok a změny by se měly odrazit v regulačním rámci pro evropskou veřejnou službu, který bude brát zřetel na měnící se požadavky orgánů a jejich zaměstnanců a zároveň respektovat správní kul- turu Společenství a tradici založenou na zásadě služby občanům. (2) : Společenství by tedy mělo být vybaveno kvalitní evrop- skou veřejnou správou, která mu umožní plnit úkoly na () Úř. věst. C 291 E, 26.11.2002, s. 33. () Úř. věst. C 62 E, 11.3.2004, s. 160. () Stanovisko ze dne 18. února 2004 (dosud nezveřejněné v Úředním věstníku). ( Úř. věst. C 75, 24.3.2004, s. 1. nejvyšší možné úrovní v souladu se Smlouvami a přijímat výzvy, vnitřní i vnější, které před něj budou v budoucnu postaveny. V důsledku toho je nezbytné vytvořit rámec, který by Spo- lečenství umožňoval přijímání vysoce kvalifikovaných zaměstnanců z hlediska výkonnosti a bezúhonnosti, vybraných na co nejširším zeměpisném základě ze státních příslušníků členských států, a poskytnout uvedeným pra- covníkům podmínky, které zajistí nejlepší poskytování slu- žeb. Širším záměrem by mělo být zajištění co nejefektivnější personální politiky v evropské veřejné službě, vyznačující se odbornou způsobilostí, nezávislostí, loajalitou, nestran- ností a stálostí, jakož i kulturní a jazykovou rozmanitostí. Je vhodné zabezpečit existenci jednotné evropské veřejné služby a používat společná pravidla pro všechny orgány a agentury vykonávající práci jménem Společenství. Exi- stence jednotného služebního řádu by měla prospět posí- lení spolupráce mezi orgány a agenturami v oblasti perso- nální politiky v zájmu hladkého fungování Společenství a účinného využívání lidských zdrojů. Agentury by měly být zahrnuty do oblasti působnosti pra- videl personální politiky, aby bylo zaručeno harmonické používání pravidel a aby byla zejména zaručena mobilita pracovních sil. Je nezbytné dodržovat zásadu zákazu diskriminace zakot- venou ve Smlouvě o ES, a proto je nutné dále rozvíjet per- sonální politiku zajišťující rovné příležitosti pro všechny bez ohledu na pohlaví, fyzickou výkonnost, věk, rasovou nebo etnickou příslušnost, sexuální orientaci a rodinný stav.