05/sv. 1 Úřední věstník Evropské unie 187 31976L0207 L 39/40 ÚŘEDNÍ VĚSTNÍK EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ 28.10.1980 SMĚRNICE RADY ze dne 9. února 1976 o zavedení zásady rovného zacházení pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornému vzdělávání a postupu v zaměstnání a o pracovní podmínky (76/207/EHS) RADA EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ, s ohledem na Smlouvu o založení Evropského hospodářského společenství, a zejména na článek 235 této smlouvy, s ohledem na návrh Komise, s ohledem na stanovisko Evropského parlamentu (*), s ohledem na stanovisko Hospodářského a sociálního výboru (?), vzhledem k tomu, že Rada v usnesení ze dne 21. ledna 1974 o sociálním akčním programu (?) zahrnula mezi priority činnost za účelem dosažení rovnosti mezi muži a ženami, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornému vzdělávání a postupu v zaměstnání a pokud jde o pracovní podmínky včetně odměňování; vzhledem k tomu, že pokud jde o odměňování, přijala Rada dne 10. února 1975 směrnici 75[117/EHS o sbližování právních předpisů členských států týkajících se uplatňování zásady stejné odměny za práci pro muže a ženy (*); vzhledem k tomu, že činnost Společenství za účelem dosažení zásady rovného zacházení pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornému vzdělávání a postupu v zaměstnání a pokud jde o další pracovní podmínky, se také zdá být nezbytná; že rovné zacházení pro pracující muže a ženy představuje jeden z cílů Společenství, zejména pokud jde o podporu vyrovnání v rozvoji životních a pracovních podmínek pracovníků; že Smlouva k tomuto účelu nestanoví nezbytné pravomoci; vzhledem k tomu, že vymezení a postupné zavedení zásady rov- ného zacházení v otázkách sociálního zabezpečení by mělo být zajištěno dalšími nástroji, (!) Úř. věst. C 111, 20.5.1975, s. 14. () Úř. věst. C 286, 15.12.1975, s. 8. () Úř. věst. C 13, 12.2.1974, s. 1. (% Úř. věst. C 45, 19.2.1975, s. 19. PŘIJALA TUTO SMĚRNICI: Článek 1 1. Účelem této směrnice je zavést v členských zemích zásadu rov- ného zacházení pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměst- nání včetně postupu v zaměstnání a k odbornému vzdělávání a pokud jde o pracovní podmínky, a za podmínek uvedených v odstavci 2, o sociálním zabezpečení. Tato zásada je dále uvá- děna jako „zásada rovného zacházení.“ 2. K zajištění postupného zavedení zásady rovného zacházení v oblasti sociálního zabezpečení přijme Rada na návrh Komise předpisy vymezující zejména její obsah, rozsah a prováděcí pra- vidla. Článek 2 1. Zásadou rovného zacházení ve smyslu následujících ustano- vení se rozumí vyloučení jakékoli diskriminace na základě pohlaví buď přímo, nebo nepřímo s ohledem zejména na manželský nebo rodinný stav. 2. Touto směrnicí není dotčeno právo členských států vyloučit z oblasti její působnosti ty pracovní činnosti, a popřípadě i vzdě- lávání k nim vedoucí, u nichž z důvodů jejich povahy nebo pod- mínek jejich výkonu představuje pohlaví pracovníka určující prvek. 3. Touto směrnicí nejsou dotčena ustanovení týkající se ochrany žen, zejména pokud jde o těhotenství a mateřství. 4. Touto směrnicí nejsou dotčena opatření na podporu rovných příležitostí pro muže i ženy, zejména odstraňování stávajících nerovností ovlivňujících příležitosti žen v oblastech uvedených v čl. 1 odst. 1.