29.10.2004 Úřední věstník Evropské unie L 326/|45 II (Akty, jejichž zveřejnění není povinné) RADA ROZHODNUTÍ RADY ze dne 4. října 2004 o hlavních zásadách politik zaměstnanosti členských států (2004/740/ES) RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství, a zejména na čl. 128 odst. 2 této smlouvy, s ohledem na návrh Komise, s ohledem na stanovisko Evropského parlamentu ('), po konzultaci s Evropským hospodářským a sociálním výborem, s ohledem na stanovisko Výboru regionů (?), s ohledem na stanovisko Výboru pro zaměstnanost, vzhledem k těmto důvodům: (1) | Evropská strategie zaměstnanosti hraje hlavní úlohu při dosahování cílů lisabonské strategie týkajících se zaměst- nanosti a trhu práce. Reforma evropské strategie zaměst- nanosti z roku 2003 zdůraznila význam střednědobého zaměření a provádění celého souboru politik doporuče- ných v hlavních zásadách zaměstnanosti. (2) : Hlavní zásady zaměstnanosti by měly být důkladně přezkoumávány pouze jednou za tři roky a jejich aktua- lizace během tohoto období by měla být nadále přísně omezena. Evropská úkolová skupina pro zaměstnanost se (!) Stanovisko doručené 22. dubna 2004 (dosud nezveřejněné v Uředním věstníku). p (?) Stanovisko doručené 29. září 2004 (dosud nezveřejněné v Uředním věstníku). vyslovila : pro  předkládání důraznějších  doporučení a účinnější využití postupu vzájemného hodnocení spíše než provádění dalších změn hlavních zásad. Závěry Evropské úkolové skupiny pro zaměstnanost a prozkoumání národních akčních plánů členských států týkajících se zaměstnanosti, které jsou obsaženy ve společné zprávě o zaměstnanosti pro  léta 2003—2004, ukazují, že členské státy a sociální partneři by se měli přednostně zaměřit na zvyšování schopnosti pracovníků a podniků přizpůsobovat se měnícím se ekonomickým podmínkám a požadavkům trhu práce; na získávání více lidí, kteří vstoupí na pracovní trh a zůstanou na něm, a na vytvoření situace, v níž je práce skutečným řešením pro všechny, včetně pomoci nezaměstnaným mladým lidem získat první zaměstnání a povzbuzování starších pracovníků k tomu, aby zůstali na pracovním trhu; na větší a účinnější investice do lidského kapitálu a celoživotního vzdělávání, jakož i do výzkumu a vývoje, včetně platforem pro nejvyšší míru kvality; a na zajištění účinného provádění reforem prostřednictvím lepší správy věcí veřejných, včetně úsilí o zvýšení demokratické účasti, přesvědčování občanů o potřebě reforem a posilování vztahů mezi finančními prostředky EU, zejména ESF, a prováděním evropských hlavních zásad zaměstnanosti. Tyto priority plně odpoví- dají pojetí stávajících hlavních zásad, a proto mohou být prosazovány v jejich rámci. Hlavní zásady zaměstnanosti se vztahují na nové členské státy ode dne jejich přistoupení. Kromě těchto hlavních zásad zaměstnanosti by členské státy měly plně provádět obecné hlavní zásady hospodář- ských politik a zajistit, aby přijímaná opatření byla plně v souladu se zachováním zdravých veřejných financí a makroekonomické stability,