6.8.2005 Úřední věstník Evropské unie L 205/21 II (Akty, jejichž zveřejnění není povinné) RADA ROZHODNUTÍ RADY ze dne 12. července 2005 o hlavních směrech politik zaměstnanosti členských států (2005/600/ES) RADA EVROPSKÉ UNIE, 1 ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství, zejména na čl. 128 odst. 2 této smlouvy, w ohledem na návrh Komise, 1 1 ohledem na stanovisko Evropského parlamentu ('), ohledem | na' stanovisko sociálního výboru (?), 1 Evropského | hospodářského w 1 ohledem na stanovisko Výboru regionů, 1 ohledem na stanovisko Výboru pro zaměstnanost, vzhledem k těmto důvodům: (i) — Článek 2 Smlouvy o Evropské unii stanoví Unii mimo jiné cíle podporovat hospodářský a sociální pokrok a vysokou úroveň zaměstnanosti. Článek 125 Smlouvy (5) o založení Evropského společenství stanoví, že členské státy a Společenství pracují na rozvoji koordinované stra- tegie zaměstnanosti a zejména na podpoře kvalifikace, vzdělání a přizpůsobivosti pracovníků a schopnosti trhů práce reagovat na hospodářské změny. (22 : V březnu 2000 zahájila Evropská rada na zasedání v Lisabonu strategii, která se zaměřuje na udržitelný (!) Stanovisko ze dne 26. května 2005 (dosud nezveřejněné v Úředním věstníku). , (?) Stanovisko ze dne 31. května 2005 (dosud nezveřejněné v Uředním věstníku). hospodářský růst při zvýšení počtu a kvality pracovních míst a větší sociální soudržnosti a která stanoví dlouho- dobé cíle v oblasti zaměstnanosti, avšak po pěti letech není cílů strategie zdaleka dosaženo. Předložení integrovaného balíčku hlavních směrů politiky zaměstnanosti a hlavních směrů hospodářské politiky pomůže Lisabonskou strategii opětovně zaměřit na růst a zaměstnanost. Hlavní úlohu při provádění cílů Lisa- bonské strategie týkajících se zaměstnanosti má evropská strategie : zaměstnanosti. | Také  posilování | sociální soudržnosti představuje klíčový prvek úspěchu Lisa- bonské strategie. A naopak, jak je uvedeno v sociální agendě, úspěch evropské strategie zaměstnanosti přispěje k dosažení větší sociální soudržnosti. V souladu se závěry jarního zasedání Rady ve dnech 22. a 23. března 2005 musí Unie zmobilizovat všechny vhodné zdroje na úrovni jednotlivých členských států i na úrovní Společenství, včetně politiky soudržnosti, ve třech rozměrech Lisabonské strategie: (hospodářském, sociálním a životního prostředí), aby se tak více využilo jejich součinnosti v celkovém rámci udržitelného rozvoje. Cíle týkající se plné zaměstnanosti, kvality pracovních míst, produktivity práce a sociální soudržnosti musí být vyjádřeny v jasných prioritách: přilákat více lidí do zaměstnání a udržet je v něm, zvýšit nabídku pracovních sil a modernizovat systémy sociální ochrany; zvýšit adap- tabilitu pracovníků a podniků; a zvýšit investice: do lidského kapitálu prostřednictvím lepšího vzdělávání a kvalifikace. Hlavní směry zaměstnanosti by měly být v plném rozsahu přezkoumávány pouze jednou za tři roky a jejich aktualizace během tohoto období do roku 2008 by měla být přísně omezena.