05/sv. 4 Úřední věstník Evropské unie 255 32002L0073 L 269/15 ÚŘEDNÍ VĚSTNÍK EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ 5.10.2002 SMĚRNICE EVROPSKÉHO PARLAMENTU A RADY 2002/73/ES ze dne 23. září 2002, kterou se mění směrnice Rady 76/207/EHS o zavedení zásady rovného zacházení pro muže a ženy, pokud jde o přístup k zaměstnání, odbornému vzdělávání a postupu v zaměstnání a o pracovní podmínky (Text s významem pro EHP) EVROPSKÝ PARLAMENT A RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství, a zejména na čl. 141 odst. 3 této smlouvy, s ohledem na návrh Komise (!), s ohledem na stanovisko Hospodářského a sociálního výboru (?), v souladu s postupem stanoveným v článku 251 Smlouvy (?), s ohledem na společný návrh schválený dohodovacím výborem dne 19. dubna 2002, vzhledem k těmto důvodům: (1) V souladu s článkem 6 Smlouvy o Evropské unii je Evrop- ská unie založena na zásadách svobody, demokracie, dodr- žování lidských práv a základních svobod a právního státu, zásadách, které jsou společné členským státům, a ctí základní lidská práva zaručená Evropskou úmluvou o ochraně lidských práv a základních svobod a ta, jež vyplývají z ústavních tradic společných členským státům, jako obecné právní zásady Společenství. (2) — Právo všech osob na rovnost před zákonem a ochrana před diskriminací představují všeobecné právo uznané Všeobec- nou deklarací lidských práv, Úmluvou OSN o odstranění všech forem diskriminace žen, pakty OSN o občanských a politických právech a o hospodářských, sociálních a kul- turních právech a Evropskou úmluvou o ochraně lidských práv a základních svobod, jejichž signatáři jsou všechny členské státy. (3): — Tato směrnice ctí základní práva a dodržuje zásady uzná- vané zejména Chartou základních práv Evropské unie. (4) : Rovnost mezi muži a ženami je základní zásadou na () Úř. věst. C 337 E, 28.11.2000, s. 204 a Úř. věst. C 270 E, 25.9.2001, s. 9. () Úř. věst. C 123, 25.4.2001, s. 81. () Stanovisko Evropského parlamentu ze dne 31. května 2001 (Úř. věst. C 47, 21.2.2002, s. 19), společný postoj Rady ze dne 23. čer- vence 2001 (Úř. věst. C 307, 31.10.2001, s. 5) a rozhodnutí Evrop- ského parlamentu ze dne 24. října 2001 (Úř. věst. C 112 E, 9.5.2002, s. 14). Rozhodnutí Evropského parlamentu ze dne 12. června 2002 a rozhodnutí Rady ze dne 13. června 2002. (8) základě článku 2 a čl. 3 odst. 2 Smlouvy o ES a judikatury Soudního dvora. Tato ustanovení Smlouvy prohlašují rov- nost mezi muži a ženami za „poslání“ a „cíl“ Společenství a ukládají mu pozitivní povinnost „podporovat“ ji při všech jeho činnostech. Článek 141 Smlouvy, a zejména jeho odstavec 3, pojed- nává konkrétně o rovných příležitostech a rovném zachá- zení pro muže a ženy ve věcech zaměstnanosti a práce. Směrnice Rady 76/207/EHS (*) nedefinuje pojmy přímá a nepřímá diskriminace. Na základě článku 13 Smlouvy Rada přijala směrnici 2000/43/ES ze dne 29. června 2000, kterou se zavádí zásada rovného zacházení s osobami bez ohledu na jejich rasu nebo etnický původ (*), a směrnici 2000/78/ES ze dne 27. listopadu 2000, kterou se stanoví obecný rámec pro rovné zacházení v zaměstnání a povo- lání (9), které definují přímou a nepřímou diskriminaci. V důsledku toho je vhodné připojit definice, které jsou v souladu s těmito směrnicemi, pokud jde o pohlaví. Touto směrnicí není dotčena svoboda sdružování, zejména právo každé osoby zakládat odbory a vstupovat do odborů k ochraně svých zájmů. Opatření ve smyslu čl. 141 odst. 4 Smlouvy mohou zahrnovat členství v organizacích nebo odborech nebo výkon činností v organizacích nebo odbo- rech, jejichž hlavním cílem je podpora praktického uplat- ňování zásady rovného zacházení pro muže a ženy. Obtěžování spojené s pohlavím osoby a sexuální obtě- žování odporují zásadě rovného zacházení pro muže a ženy; je proto vhodné definovat takové pojmy a zakázat takové formy diskriminace. K tomuto účelu musí být zdů- razněno, že se tyto formy diskriminace nevyskytují pouze na pracovišti, ale také v souvislosti s přístupem k zaměst- nání a odbornému vzdělávání a během zaměstnání a výkonu povolání. V této souvislosti by zaměstnavatelé a osoby odpovědné za odborné vzdělávání měli být podporováni k přijímání opatření pro boj proti všem formám diskriminace na . věst. L 39, 14.2.1976, s. 40. . věst. L 180, 19.7.2000, s. 22. . věst. L 303, 2.12.2000, s. 16.