05/sv. 3 Úřední věstník Evropské unie 327 31998L0059 L 225/16 ÚŘEDNÍ VĚSTNÍK EVROPSKÝCH SPOLEČENSTVÍ 12.8.1998 SMĚRNICE RADY 98/59/ES ze dne 20. července 1998 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se hromadného propouštění RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství, a zejména na článek 100 této smlouvy, s ohledem na návrh Komise, s ohledem na stanovisko Evropského parlamentu ('), s ohledem na stanovisko Hospodářského a sociálního výboru (?), (1) vzhledem k tomu, že je třeba z důvodů přehlednosti a racionality přistoupit ke kodifikaci směrnice Rady 75[129/EHS ze dne 17. února 1975 o sbližování právních předpisů členských států týkajících se hromadného pro- pouštění (?); vzhledem k tomu, že je důležité posílit ochranu zaměst- nanců v případě hromadného propouštění a současně přihlédnout k potřebě vyváženého hospodářského a sociál- ního rozvoje uvnitř Společenství; vzhledem k tomu, že přes rostoucí sjednocování stále přetrvávají rozdíly mezi předpisy platnými v členských stá- tech, které se týkají způsobů a postupů hromadného pro- pouštění, jakož i mezi opatřeními ke zmírnění následků těchto propouštění pro zaměstnance; vzhledem k tomu, že tyto rozdíly mohou mít přímý dopad na fungování společného trhu; vzhledem k tomu, že usnesení Rady ze dne 21. ledna 1974 o sociálním akčním programu (*) předpokládalo přijetí směrnice o sbližování právních předpisů členských států týkajících se hromadného propouštění; vzhledem k tomu, že Charta Společenství základních sociálních práv pracovníků, přijatá na zasedání Evropské rady ve Štrasburku dne 9. prosince 1989 hlavami států nebo předsedy vlád jedenácti členských států, prohlašuje jmenovitě v bodě 7 prvním pododstavci první větě a druhém pododstavci, v bodě 17 prvním pododstavci a v bodě 18 třetí odrážce zejména: Úř. věst. C 210, 6.7.1998. Úř. věst. C 158, 26.5.1997, s. 11. Úř. věst. L 48, 22.2.1975, s. 29 ve znění směrnice 92/56/EHS (Úř. věst. L 245, 26.8.1992, s. 3). Úř. věst. C 13, 12.2.1974, s. 1 (10) „7. Dotvoření vnitřního trhu musí vést ke zlepšení životních a pracovních podmínek pracovníků v Evropském společenství (...). Toto zlepšení musí být tam, kde je to nezbytné, spojeno s roz- vojem určitých hledisek právní úpravy zaměstnanosti, jako jsou postupy pro hromadné propouštění a postupy v případě konkurzu. 17. Informování, projednání se zaměstnanci a jejich účast musí být rozvíjeny vhodnými způsoby, s ohledem na stávající praxi v jednotlivých členských státech. 18. Informování, projednání a účast musí být prováděny v přiměřené době, zejména v následujících případech: — při hromadném propouštění, vzhledem k tomu, že je proto nezbytné podporovat toto sbližování při udržení zvýšené úrovně ve smyslu článku 117 Smlouvy; vzhledem k tomu, že pro stanovení počtu propuštěných zaměstnanců uvedeného v definici hromadného pro- pouštění podle této směrnice je třeba za propouštění pova- žovat i další formy skončení pracovního poměru ze strany zaměstnavatele, je-li propuštěných zaměstnanců nejméně pět; vzhledem k tomu, že je třeba stanovit, že tato směrnice se v zásadě rovněž vztahuje na hromadná propouštění zejména v důsledku skončení činnosti podniku na základě soudního rozhodnutí; vzhledem k tomu, že je třeba umožnit členským státům, aby stanovily, že se zástupci zaměstnanců mohou