1.12.2004 Úřední věstník Evropské unie L 355/1 I (Akty, jejichž zveřejnění je povinné) NAŘÍZENÍ RADY (ES) č. 2051/2004 ze dne 25. října 2004, kterým se mění nařízení (EHS) č. 337/75 o zřízení Evropského střediska pro rozvoj odborného vzdělávání RADA EVROPSKÉ UNIE, () s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství, zejména na článek 308 této smlouvy, w s ohledem na návrh Komise, s ohledem na stanovisko Evropského parlamentu ('), 1 ohledem | na stanovisko | Evropského | hospodářského sociálního výboru (?), w s ohledem na stanovisku Výboru regionů, vzhledem k těmto důvodům: (1) — Nařízení Rady (EHS) č. 337/75 ze dne 10. února 1975 o zřízení Evropského střediska pro rozvoj odborného vzdělávání (?) obsahuje ustanovení o organizaci střediska, zejména jeho správní rady. Tato ustanovení byla několi- krát změněna, když po každém přistoupení nového člen- ského státu bylo zapotřebí začlenit do správní rady nové členy. (2) : V roce 2001 bylo provedeno externí hodnocení Evrop- (8) ského střediska pro rozvoj odborného vzdělávání (dále jen „středisko“). V reakci Komise na toto hodnocení i v akčním plánu vypracovaném správní radou na základě této reakce se zdůrazňuje, že k udržení účinnosti a efektivity střediska a jeho řídících struktur je zapotřebí upravit ustanovení nařízení (EHS) č. 337/75. (3) : Evropský parlament vyzval Komisi, aby přezkoumala složení a pracovní metody rad jednotlivých agentur a předložila odpovídající návrhy. (!) Stanovisko ze dne 31. března 2004 (dosud nezveřejněno v Úředním (10) věstníku). () Úř. věst. C 112, 30.4.2004, s. 53. () Uř. věst. L 39, 13.2.1975, s. 1. Nařízení naposledy pozměněné nařízením (ES) č. 1655/2003 (Uř. věst. L 245, 29.9.2003, s. 41). Správní rady Evropské agentury pro bezpečnost a zdraví při práci, střediska a Evropské nadace pro zlepšování životních a pracovních podmínek předložily Komisi společné stanovisko k budoucí správě a fungování těchto rad. Tripartitní správa Evropské agentury pro bezpečnost a zdraví při práci, střediska i Evropské nadace pro zlepšo- vání životních a pracovních podmínek, vykonávaná zástupci vlád, organizací zaměstnavatelů a organizací zaměstnanců, má pro úspěch těchto subjektů zásadní význam. Účast sociálních partnerů na správě těchto tří orgánů Společenství vytváří zvláštní situaci, jež vyžaduje, aby tyto subjekty fungovaly na základě společných pravidel. Ukázalo se, že nejdůležitější je, aby byly v tripartitní radě zastoupeny všechny tři skupiny, tj. zástupci vlády, zaměstnavatelů a zaměstnanců, a aby byl jmenován koordinátor pro skupiny zaměstnavatelů a zaměstnanců. Toto uspořádání by proto mělo být formálně schváleno a rozšířeno i na skupinu zástupců vlád. Zachování tripartitního zastoupení z každého členského státu zajistí zapojení všech představitelů hlavních zájmů i to, že bude zohledněna různost systémů a přístupů, které jsou charakteristické pro odborné vzdělávání. Je zapotřebí počítat s praktickými důsledky, které bude pro středisko mít nadcházející rozšíření Unie. Složení i činnost rady střediska by měly být upraveny s přihlédnutím k přistoupení nových členských států. Je nutno posílit předsednictvo předpokládané v jednacím řádu správní rady, čímž se posílí kontinuita fungování střediska i účinnost jeho rozhodování. Složení předsed- nictva by mělo nadále odrážet tripartitní strukturu rady.