7.10.2004 Úřední věstník Evropské unie L 310/9 (Akty, jejichž zveřejnění není povinné) RADA ROZHODNUTÍ RADY ze dne 24. října 2004 o služebním řádu Evropské obranné agentury (2004/676/ES) RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem na společnou akci Rady 2004/551/SZBP ze dne 12. července 2004 o zřízení Evropské obranné agentury ('), a zejména na čl. 11 odst.3 bod 3.1 této společné akce, ROZHODLA TAKTO: HLAVA I OBECNÁ USTANOVENÍ Článek 1 1. © Tento služební řád se použije pro zaměstnance zaměst- nané Evropskou obrannou agenturou na základě pracovní smlouvy (dále jen „zaměstnanec“ a „agentura“). Tito zaměstnanci jsou: — dočasní zaměstnanci, — smluvní zaměstnanci. 2. Pro účely tohoto služebního řádu se orgán s pravomocí uzavírat smlouvy (dále jen „OPUS“) určuje v souladu s příslušnými ustanoveními společné akce 2004/551/SZBP. 3.  Případný odkaz v tomto služebním řádu na osobu mužského pohlaví je odkazem i na osobu ženského pohlaví a naopak, ledaže by z kontextu jasně vyplývalo jinak. (!) Úř. věst. L 245, 17.7.2004, s. 17. HLAVA II DOČASNÍ ZAMĚSTNANCI KAPITOLA 1 Obecná ustanovení Článek 2 Pro účely tohoto služebního řádu se „dočasnými zaměstnanci“ rozumí zaměstnanci, s nimiž byl uzavřen pracovní poměr na dobu určitou ohledně pracovních míst, která jsou na seznamu pracovních míst připojených k rozpočtu agentury. Článek 3 Dočasní zaměstnanci nejsou zaměstnáni na dobu delší než čtyři roky, avšak jejich pracovní poměr může být omezen na jakou- koli kratší dobu. Jejich smlouvy lze prodloužit pouze jednou, nejdéle na dobu dvou let, byla-li možnost prodloužení upravena původní smlouvou, a v rámci omezení stanovených v této smlouvě. Na konci této doby již nejsou zaměstnáni jako dočasní zaměstnanci podle těchto ustanovení. Článek 4 Dočasní zaměstnanci jsou zaměstnáni pouze za účelem obsa- zení volných míst v souladu s tímto služebním řádem, a to míst, která jsou na seznamu pracovních míst připojených k rozpočtu agentury. Článek 5 1. Při uplatňování tohoto služebního řádu se nepřipouští žádná diskriminace z jakýchkoli důvodů, zejména z důvodů jako jsou pohlaví, rasa, barva pleti;, etnický nebo sociální původ, genetické rysy, jazyk, náboženské vyznání nebo víra, politický nebo jakýkoli jiný názor, příslušnost k národnostní menšině, majetkové poměry, původ, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientace.