26.7.2008 Úřední věstník Evropské unie L 198/47 II (Akty přijaté na základě Smlouvy o ES a Smlouvy o Euratomu, jejichž uveřejnění není povinné) ROZHODNUTÍ RADA ROZHODNUTÍ RADY ze dne 15. července 2008 o hlavních směrech politik zaměstnanosti členských států (2008/618/ES) RADA EVROPSKÉ UNIE, s ohledem na Smlouvu o založení Evropského společenství, a zejména na čl. 128 odst. 2 této smlouvy, s ohledem na návrh Komise, s ohledem na stanovisko Evropského parlamentu (!), sociálního s ohledem  na' stanovisko výboru (?), Hospodářského a po konzultaci s Výborem regionů, s ohledem na stanovisko Výboru pro zaměstnanost (*), vzhledem k těmto důvodům: (1) — Reforma Lisabonské strategie v roce 2005 přenesla důraz na růst a zaměstnanost. Hlavní směry politik zaměstna- 0) nosti evropské strategie zaměstnanosti (*) a hlavní směry hospodářských politik byly přijaty jako integrovaný balíček (?), díky němuž hraje evropská strategie zaměst- (!) Stanovisko ze dne 13. února 2008 (dosud nezveřejněné v Úředním věstníku). , (?) Stanovisko ze dne 20. května 2008 (dosud nezveřejněné v Uředním věstníku). , (?) Stanovisko ze dne 13. února 2008 (dosud nezveřejněné v Uředním věstníku). (4) ()) Úř. věst. L 205, 6.8.2005, s. 21. () Úř. věst. L 205, 6.8.2005, s. 28. nanosti hlavní roli při plnění cílů Lisabonské strategie týkajících se zaměstnanosti a trhu práce. Hodnocení národních programů reforem členských států obsažené ve výroční zprávě o pokroku, kterou sestavila Komise, a v návrhu společné zprávy o zaměstnanosti ukazuje, že by členské státy měly usilovat o stanovení těchto priorit: — přilákání většího množství lidí do zaměstnání a udržení těchto lidí v zaměstnání, zvýšení nabídky práce a modernizace systémů sociální ochrany, — zvýšení přizpůsobivosti pracovníků a podniků a — zvýšení investic do lidského kapitálu prostřednictvím lepšího vzdělání a zlepšování dovedností. S ohledem na posouzení národních programů reforem Komisí a na závěry Evropské rady, by se měla pozornost zaměřit na účinné a včasné provádění v souladu se závěry Evropské rady, čímž by se rovněž posílil sociální rozměr Lisabonské strategie. Zvláštní pozornost by měla být věnována dohodnutým cílům a referenčním úrovním. Hlavní směry zaměstnanosti platí po dobu tří let a v mezidobí do konce roku 2010 je třeba omezit jakékoliv jejich změny na minimum.